Договор о материальной ответственности работника (образец), трудовой договор материальной ответственностью образец

Содержание
  1. Договор о материальной ответственности работника (образец)
  2. Ограниченная материальная ответственность по трудовому договору
  3. Полная материальная ответственность работника
  4. Образец договора о материальной ответственности работника
  5. Трудовой договор материальная ответственность работника образец
  6. Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  7. Образец (примерная форма) трудового договора
  8. Договор о материальной ответственности кассира
  9. Полная индивидуальная материальная ответственность работника
  10. Договор о материальной ответственности работника перед работодателем
  11. Трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  12. Трудовой договор материальная ответственность работника образец
  13. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)
  14. Заключаем договор о материальной ответственности
  15. Договор о материальной ответственности
  16. Трудовой договор материальная ответственность работника образец
  17. Договор о полной материальной ответственности работника
  18. Договор о материальной ответственности
  19. Договор индивидуальной материальной ответственности работника: особенности составления и заключения
  20. Материальная ответственность работников и возмещение ущерба
  21. Трудовой договор с материальной ответственностью: образец, зачем нужен и когда составляется
  22. Зачем составляется договор с материальной ответственностью
  23. Как правильно составить договор с материальной ответственностью
  24. Когда составляется договор с материальной ответственностью
  25. Когда не возникает материальная ответственность сотрудника
  26. Образец условия о материальной ответственности в трудовом договоре – как закрепляется МО в соглашении?
  27. Возможно ли МО закрепить в трудовом соглашении?
  28. Выводы
  29. Договор о полной материальной ответственности работника
  30. 5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Договор о материальной ответственности работника (образец)

Образец договора о материальной ответственности работника

Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности (работы). Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор. На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность по трудовому договору

Материальная ответственность работника наступает только в случае, если работодатель понес убытки по вине работника. При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества.

По общему правилу материальная ответственность работника имеет ограниченный характер. Ответственность ограничена прямым действительным ущербом и подлежит возмещению в пределах среднего заработка.

Обязанность по возмещению работником ущерба наступает:

  • только при наличии вины работника,
  • вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент выявления ущерба.

Общие положения об ограниченной материальной ответственности содержатся в статьях 238 — 241 ТК РФ.

На практике в трудовом договоре работодатели предусматривают раздел, посвященный основаниям привлечения к материальной ответственности, конкретизируя порядок привлечения к ответственности.

Однако если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то простого указания в самом трудовом договоре информации об этом будет недостаточно – требуется заключение самостоятельного договора о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника

Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 — 244 ТК РФ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

Условиями наступления такой ответственности являются:

  • наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
  • прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
  • работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).

Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

Образец договора о материальной ответственности работника

В договоре о материальной ответственности стороны конкретизируют обязанности каждой из сторон и условия наступления такой ответственности, в том числе:

  • что должна делать каждая из сторон в целях сохранения вверенного ей имущества;
  • при каких обстоятельствах работник считается виновным или, наоборот, может быть освобожден от ответственности.

Закон не ограничивает стороны в возможности внесения дополнений в типовую форму договора о материальной ответственности, но только в той части, в которой вносимые дополнения направлены на улучшение положения работника, а не наоборот.

Приведенный образец поможет грамотно составить договор о материальной ответственности работника.

Скачать образец договора о материальной ответственности работника

Трудовой договор материальная ответственность работника образец

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Образец (примерная форма) трудового договора

Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем .

достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом.

— и лица, не достигшие 16-летнего возраста).

Работодателями являются и физические и юридические лица .

Договор о материальной ответственности кассира

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела .

Договор о материальной ответственности работника перед работодателем

Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.

В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность.

Трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Трудовой договор материальная ответственность работника образец

Тем не менее, в некоторых случаях работник обязан возместить ущерб, причиненный организации в полном объеме.

Например, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

В каких случаях и на каких условиях может быть заключен такой договор, узнавал Prostopravo.com.ua С кем может быть заключен Перечень таких должностей и работ утверждён постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности .

который позволит Вам привлечь Работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, в полном размере.

Цель заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены законом.

Заключаем договор о материальной ответственности

При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Напомним, что в ст. 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей работодателю; недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; работник умышленно причинил ущерб; ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс сделал исключение.

В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности

Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

Трудовой договор материальная ответственность работника образец

Но прежде сумма ущерба и вина работника должны быть обоснованы.

Работник не несёт ответственности за потерю и порчу вверенного ему имущества, если описываемые обстоятельства возникли вследствие непреодолимой силы, нормальных хозяйственных рисков, крайней необходимости или необходимой обороны.

Договор о полной материальной ответственности работника

Этот вид ответственности предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; полная, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности

Под таким ущербом понимают: уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность; понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества; возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст.

Договор индивидуальной материальной ответственности работника: особенности составления и заключения

Отдельный договор должен быть заключен с работником.

если ему предстоит полная материальная ответственность (ст.

244 ТК). Здесь должны соблюдаться следующие правила: лицо является совершеннолетним; человеку предстоит иметь дело с корпоративными ценностями; должность включена в перечень Постановлении Минтруда №85 от 31 декабря 2002 г.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Аналогичные нормы содержит п.2 ст.71 Федерального закона от 26.12.1995г.

№208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности* могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

*То есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества Обратите внимание: Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях : умышленного причинения ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться вышеуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г.

Трудовой договор с материальной ответственностью: образец, зачем нужен и когда составляется

В некоторых случаях, помимо составления основного трудового договора, возникает необходимость составления специфического дополнения к нему — договора о материальной ответственности. Это обязательное условие принятия на работу определенной категории работников.

Специфика трудовой деятельности этих лиц является основанием для составления подобного соглашения, поскольку в результате их деятельности возможно нанесение ущерба имуществу работодателя: как финансовому, так и материальному.

Зачем составляется договор с материальной ответственностью

Договор о материальной ответственности — дополнение к трудовому договору

Договор о материальной ответственности составляется в случае соответствующей необходимости и оснований у работодателя. Этот документ является дополнением к основному трудовому договору.

Его оформление допускается в тех случаях, когда сотрудник, по причине занятия им некоторой специфической должности, получает свободный доступ к некоторым имущественным ценностям работодателя.

Материальная ответственность сотрудника наступает лишь в тех случаях, когда можно говорить о противоправных действиях сотрудника, результатом которых служит нанесение определенного ущерба имуществу. Эта ответственность делится на два вида: полную ответственность и ограниченную. Разница между ними в величине возмещения ущерба.

В случае полной ответственности на работника возлагается обязанность полного возмещения нанесенного ущерба, вне зависимости от его финансового состояния. При ответственности ограниченного вида, компенсация ущерба работником должна осуществляться в пределах, заданных его уровнем заработной платы.

Существует ограниченный список должностей и работ, установленный Министерством труда РФ, выполнение которых служит основанием для подписания документа о материальной ответственности сотрудника. Важно помнить о том, что даже при подписании договора о материальной ответственности, сотрудник будет нести эту ответственность лишь в установленных законом случаях. Таковыми являются:

  1. намеренное причинение ущерба работником, либо же его нанесение вследствие его преступных действий (должно быть соответствующее решение суда), а также вред, нанесенный работником в нетрезвом состоянии
  2. нанесение ущерба в результате потери определенных ценностей, с которыми сотрудник имел
  3. право контактировать на основании договора или некоторых других документов
  4. ущерб причинен по причине разглашения некоторой охраняемой законом тайны, либо в результате совершения сотрудником административного проступка, как в часы работы, так и во внерабочий период времени

Сотрудника могут привлечь к материальной ответственности тогда, когда между ним и его работодателем заключен соответствующий договор. Правом на составление подобного документа обладает работодатель. Трудовой договор с материальной ответственностью допустимо заключать только с совершеннолетними лицами в случаях, когда занимаемая должность подразумевает доступ сотрудника к определенным ценностям.

Договор о материальной ответственности — дополнение трудового договора, заключаемое между работодателем и сотрудником, должность которого входит в установленный Министерством Труда Перечень.

Как правильно составить договор с материальной ответственностью

Трудовой договор с материальной ответственностью: образец

Этот документ составляется в соответствии с определенными правилами и требованиями. Можно выделить несколько основных моментов, на которые следует обратить внимание в процессе составления договора с материальной ответственностью:

  • вначале идет наименование документа, сообщается место и дата его подписания
  • после необходимо указать стороны соглашения, между которыми подписывается документ
  • предмет договора — в этой части документа указывается то, что на сотрудника возлагается ответственность по сохранению тех ценностей, к которым он получает доступ в процессе трудовой деятельности. Необходимо отметить то, что работник берет на себя обязанность по с необходимой осторожностью относиться к имуществу работодателя и в случае необходимости будет сообщать последнему о всех возможных обстоятельствах, которые способны привести к утрате ценностей в какой-либо мере. Сотрудник должен вести учет всех вверенных ему ценностей и периодически осуществлять инвентаризацию
  • следующим пунктом необходимо оговорить способы определения объема нанесенного ущерба: различные комиссии, экспертизы и др.
  • также в тексте документа необходимо перечислить ситуации, в результате возникновения которых, работник привлекается к материальной ответственности. Таковыми могут быть:
  1. нанесение ущерба в результате неправомерных действий,
  2. халатность в процессе исполнения служебных обязанностей и др.
  • в виде дополнительных условий отмечают: порядок расторжения, либо осуществления перемен в документе, условия разрешения конфликтов и другие условия, которые подлежат обязательному указанию
  • в конце договора приводятся реквизиты сторон и их подпись

Договор о материальной ответственности составляется по инициативе работодателя и в соответствии с определенными нормами и правилами.

Когда составляется договор с материальной ответственностью

Трудовой договор с материальной ответственностью обычно является инициативой работодателя

В соответствии с ТК РФ, договор о материальной ответственности заключается между работодателем и сотрудниками старше 18 лет. Этот сотрудник, помимо доступа к различным ценностям работодателя, должен относиться к одной из категорий материально ответственных должностей.

Перечень таких должностей и работ был подписан Министерством Труда РФ. Важно обратить внимание, что этот список является закрытым и не может быть как-либо дополнен. Поэтому, если конкретная должность либо вид работы в нем не отмечены, договор не составляется. Перечень довольно обширен и в него входят:

  • кассиры и контролеры
  • лица, трудовая деятельность которых связана с куплей, продажей и иными действиями, связанными с оборотом финансов, ценных бумаг и драгоценностей
  • лица, занимающие руководящие должности в предприятиях, которые занимаются торговлей, общественным питанием, гостиницах. Это в равной степени относится и ко всем помощникам и заместителям этих лиц
  • руководство различных строительных цехов, мастера, которые занимаются выполнением строительных или монтажных работ
  • лица, которые заведуют различными складами, снабжением или хозяйством, ведут учет определенных ценностей и отвечают за их сохранность
  • лица, занимающиеся содержанием и разведением животных
  • лица, которые осуществляют операции по приемке, обработке и доставке какого-либо груза

Следует помнить о том, что работник, осуществляемые работы или должность которого отображены в приведенном списке, не являются автоматически материально ответственными. Работодатель должен самостоятельно проявить инициативу, если хочет в будущем обладать возможностью возмещения возможного ущерба.

Что касается руководителей организаций, то несмотря на их отсутствие (кроме некоторых частных случаев) в утвержденном Министерством Труда списке, полная материальная ответственность этих лиц регулируется 277 статьей Трудового Кодекса. Поэтому работодатель имеет полное право требовать от такого лица возмещения убытков вне зависимости от того, есть ли соответствующее дополнение к трудовому договору.

Главные бухгалтеры также не упоминаются в Перечне, хотя очевидно, что спецификация их деятельности в иных случаях способна привести к серьезному ущербу имущества работодателя. Поэтому, говоря о главных бухгалтерах, полная материальная ответственность этих лиц должна быть предусмотрена в тексте основного трудового договора. Если подобной отметки в документе не будет, материальная ответственность бухгалтера будет оцениваться в общих рамках — в зависимости от его среднемесячного оклада.

Перечень всех должностей и видов работ, в соответствии с которым с определенным работником можно заключить договор о материальной ответственности, утвержден Министерством Труда и является закрытым.

Когда не возникает материальная ответственность сотрудника

Материальную ответственность несет рабочий, если ущерб — по его вине

Работник несет материальную ответственность лишь в тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя был причинен по его вине — умышленной и неумышленной. Осознанные действия человека, целью которых является нанесения ущерба работодателю, считаются умышленным причинением вреда.

Неумышленным же считаются те действия, совершая которые работник не собирался наносить ущерб имуществу, но должен был осознавать возможные последствия своих действий.

Сотрудник не несет ответственности в тех случаях, когда ущерб был нанесен в результате воздействия некоторых непреодолимых сил, допустимого хозяйственного риска или при возникновении крайней необходимости и невозможности осуществления иного способа обороны. Также ответственность с сотрудника снимается, если работодатель не обеспечил соответствующие условия по хранению конкретных имущественных ценностей.

Хозяйственный риск — это действия работника, которые можно оценить, как современные с точки зрения знаний и опыта, и осуществляемые при отсутствии иных способов достигнуть поставленной цели. При этом сотрудник проявил профессионализм и знание своих обязанностей, принял все возможные меры по предотвращению ущерба, а в результате его действий под риском оказалось имущество, а не жизнь или здоровье людей.

В определенных случаях материальная ответственность снимается с работника.

Трудовой договор с материальной ответственностью — это документ, который является дополнением к трудовому соглашению. Составляется исключительно по инициативе работодателя в тех случаях, когда должность или выполняемая сотрудником работа входит в установленный законом Перечень. После подписания документа, ущерб, который наносится имуществу работодателя по вине сотрудника, возмещается последним в той или иной мере.

Дифференцированный подход обусловлен различными функциями трудящихся на предприятии. Значительная часть людей не являются материально ответственными лицами. Это значит, что им непосредственно не переданы материальные ценности на хранение или использование в производственном процессе с обязанностью его сбережения. Такими работниками могут быть, например, кассир, кладовщик или водитель автомобиля. С ними должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

А такие трудящиеся как экономист, инженер конструктор, диспетчер и т.п. не владеют материальными ценностями и не используют их в производственном процессе. С ними договор о полной материальной ответственности заключать нельзя. И последняя категория граждан, на которых может распространяться коллективная материальная ответственность. Это продавцы розничного магазина. С ними также заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности.

Как привлечь работника к материальной ответственности? Ответы — в видеоматериале: