Формулировка приказа об изменении существенных условий труда, формулировка условий труда трудовом договоре

Содержание
  1. Формулировка приказа об изменении существенных условий труда
  2. Образец трудового договора: обязательные формулировки
  3. Подпись работодателя в трудовом договоре
  4. Условия труда на рабочем месте
  5. Обязательное социальное страхование
  6. Место работы и рабочее место
  7. Трудовая функция
  8. Заработная плата в трудовом договоре
  9. Формулировки оплаты труда в трудовом договоре. Условия оплаты труда в трудовом договоре
  10. Обязательные условия договора
  11. Другие условия
  12. Сдельная оплата труда в трудовом договоре
  13. Сроки оплаты труда по трудовому договору
  14. Условия оплаты труда по срочному трудовому договору
  15. Понятие и сфера применения
  16. Указание в трудовом договоре и образец заполнения
  17. Голосование:
  18. Формулировки условий труда на рабочем месте в трудовом договоре.
  19. Трудовой договор (с вариантами формулировок пунктов договора). Примерный образец

Формулировка приказа об изменении существенных условий труда

В связи с рационализацией рабочих мест Иванова Петра Андреевича, термиста термического цеха, перевести 15.02.2008 на двухсменный режим работы

Запись в трудовую книжку не производится.

Таким образом, в схематичном виде основные положения, связанные с изменением существенных условий труда, выглядят следующим образом:

существенные условия труда (системы и размеры оплаты труда; гарантии; режим работы; наименование профессии или должности; заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.)

Фактическое основание (причина)

производственные, организационные или экономические причины

письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц

в отдельных случаях производится запись в трудовую книжку (например, при изменении наименования должности, заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.);

в трудовой договор вносятся изменения при согласии работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда, если эти условия являлись содержанием данного трудового договора;

заключается контракт при согласии работника работать по контракту;

трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда

Согласно п.15 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 не считается переводом, требующим письменного согласия работника, перемещение, которым признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Эти правовые категории (перевод и перемещение) существенно отличаются тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п.3 ч.2 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Если у работника меняется место работы (п.2 ч.2 ст. 19 ТК), то это будет перевод, который производится только с письменного согласия работника, если меняется рабочее место (например, механизм, агрегат) — перемещение и в таком случае согласие работника не требуется.

В соответствии с ч.2 ст.31 ТК рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организация (иной наниматель), которая является стороной трудового договора, заключенного с работником. Конкретное место нахождения организации указывается в ее учредительных документах.

В силу ч.1 ст.31 ТК перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Положения ч.3 ст.31 ТК предусматривают, что при перемещении не требуется согласия работника. Поэтому отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст.31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом, за что может последовать дисциплинарная ответственность.

Перемещение работника недопустимо, в том числе с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, например женщин и несовершеннолетних). Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью «передвинуть» неугодного работника на рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т.д.

ТК не обязывает нанимателя оформлять перемещение приказом (распоряжением, постановлением). Однако если при перемещении уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.72 ТК). Уже только поэтому, по нашему мнению, перемещение должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя.

Образец трудового договора: обязательные формулировки

Статьи по теме

Что нужно знать юристу компании об обязательных формулировках в трудовом договоре, за отсутствие которых штрафует трудовая инспекция. Проверьте, прежде, чем завизировать.

Трудовой договор – это один из основных документов, которые проверяет Трудовая инспекция, обращая внимание на соблюдение всех формальных правил оформления, предусмотренных в ТК РФ (ст. 57). Штраф за отсутствие трудового договора или ненадлежащее его оформление составляет от 50 до 100 тыс. руб.

Подпись работодателя в трудовом договоре

Договор должен быть подписан генеральным директором либо лицом, которому руководитель компании передал полномочия заключения и расторжения трудовых договоров либо приказом, либо на основе доверенности. Оба способа наделения полномочий легитимны, но при этом выбранный способ должен обязательно соответствовать всем локальным регламентирующим документам.

Однако при заключении и расторжении трудовых договоров в филиалах возможен лишь один способ наделения полномочий – по доверенности, поскольку сам руководитель филиала действует по доверенности от руководителя юридического лица.

Условия труда на рабочем месте

При описании условий труда на рабочем месте возможны варианты:

  • в том случае, если в компании аттестация рабочих мест уже проводилась, в договор вписываются условия из карты аттестации рабочего места;
  • если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест и еще не проводил специальную оценку условий труда, то об этом и нужно сказать в соответствующем пункте договора;
  • если же в компании организуется новое рабочее место, то работодателю дается полгода на проведение спецоценки, о чём и нужно сказать в данном пункте договора.

Обязательное социальное страхование

Чтобы избежать возможных нареканий и штрафов нужно в договоре указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Место работы и рабочее место

Следует обратить внимание на такой пункт договора, как место работы. ТК РФ не даёт на этот вопрос четкого ответа. ВС РФ в одном из судебных решений разъяснил, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, т.е. конкретная организация в конкретном месте. Особые сложности по этому вопросу возникают при указании места работы дистанционного работника.

Рабочее место в трудовом договоре относится к дополнительным условиям, т.е. указывать ли это в трудовом договоре – право работодателя, к которому следует относиться осторожно, поскольку оно сужает свободу работодателя к перемещению работника с одного рабочего места на другое без его согласия.

Трудовая функция

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это обязательное условие трудового договора. Под ней понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, работа по профессии, по специальности, вид поручаемой работы. Конкретный перечень обязанностей (наполнение трудовой функции) не требует включения в трудовой договор. Их достаточно оформить в должностной инструкции.

Заработная плата в трудовом договоре

В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, т.е. такие гарантированные работнику выплаты, как оклад или тарифная ставка, районный коэффициент. Также в договоре должны быть указаны дни выплаты заработной платы.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

Формулировки оплаты труда в трудовом договоре. Условия оплаты труда в трудовом договоре

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

«2. Срок действия договора.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя. Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией работника, объемом выполненной работы, условий службы. ТК РФ регламентирует обязательное регулярное денежное вознаграждение работнику. Поэтому заработная плата является обязательным требованием при подписании документа о сотрудничестве.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

На сегодняшний день организации применяют несколько видов денежного вознаграждения за профессиональную деятельность: переменная, сдельная и комиссионная.
При сдельном расчете вознаграждение начисляется работнику по факту выполненной работы. В такой ситуации каждый из сотрудников имеет стимул для выполнения качественно и быстро своих обязанностей. В подобном случае для работника устанавливается норма расчета за единицу произведенной продукции/хозяйственной операции. Условия предоставления такой зарплаты должны быть оговорены в трудовом договоре.

Сдельная оплата труда имеет определенные подвиды:

  • Прямая – устанавливается фиксированная ставка. По факту сделанного производится расчет и начисление вознаграждения;
  • Прогрессивная – устанавливается две ставки за разный объем выполненной работы. При выполнении месячного плана выплаты исчисляются по данным первой ставки. В случае выполнения работы сверх рабочего плана, применяется вторая ставка, которая на порядок выше основной.
  • Косвенная – применяется к работникам, которые выполняют вспомогательные работы на производстве. Размер финансового начисления зависит от деятельности основных работников предприятия;
  • Аккордная – размер жалования устанавливается за комплекс выполненных работ.

Также может применяться коллективная и индивидуальная ставка денежной выплаты.
В первом случае величина выплат зависит от выполненной работы всей бригады и делится между участниками. При индивидуальном расчете, каждый трудящийся самостоятельно отвечает за качество и объем выполненной работы. Исходя из этого рассчитывается размер его вознаграждения.

Как в трудовом договоре прописать условия оплаты труда?

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают размер месячного жалования сотрудника, порядок и сроки выдачи вознаграждения. Чтобы правильно составить данный параграф рекомендуется принять к сведению следующие пункты:

  • Зарплата может выдаваться работникам наличными через кассу, или путем начисления финансовых средств на денежный счет работника;
  • В документе должны прописываться сроки денежных выплат. Обычно выплата производится дважды в месяц: аванс и основная часть выплаты;
  • В случае нарушения подчиненным производственного распорядка или правил должностной инструкции к нему могут применяться штрафные санкции. Условия, касающиеся зарплаты в рабочей договоренности должны содержать размер и условия применения таких штрафных наказаний;
  • Выплата денежного вознаграждения за работу сотрудникам должна предоставляться в национальной валюте государства;
  • Так же в соглашении указывают условия сверхурочной работы, и объем денежной выплаты на нее.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В основном почасовая оплата рабочей деятельности применяется к работникам по совместительству. В таком случае в трудовом договоре указывают фиксированную сумму за 1 рабочий час сотрудника.
Важно учитывать, что при подсчете месячного уровня выплат она не должна быть меньше минимального размера, прописанного российским законодательством.

Минимальная оплата труда в трудовом договоре

ТК РФ прописывает размер минимальной заработной платы за профессиональную деятельность. Эта сумма основана на сдельной оплате труда не квалифицированному работнику за полный отработанный период времени. В случае, если сотрудник имеет высокую квалификацию и стаж, размер его жалования должен быть выше минимальной величины.
Каждый работодатель должен учитывать, что при заключении рабочей договоренности с подчиненным условия вознаграждения и их размер не должны противоречить законодательным нормам.

Сроки оплаты труда по трудовому договору

Согласно 136 статье ТК РФ начисление сдельной оплаты труда должно производиться не реже 2-х раз в месяц. Конкретные даты таких начислений прописываются в трудовом договоре, и являются обязательными к исполнению. Если наниматель нарушает сроки предоставления заработной платы, то это может стать поводом для расторжения соглашения.

Условия оплаты труда по срочному трудовому договору

Условие об оплате труда — о заработной плате является одним из важных условий трудового договора, в особенности для работника. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Способом обеспечения дифференцированной оплаты труда в зависимости от таких критериев как: сложности выполняемой работы, условий труда (производственно-технических, природно-климатических), квалификации работника, является тарифная система. Основной элемент такой системы — тарифная ставка (оклад), под которой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.2 ст.129 ТК РФ).

К числу элементов условий оплаты труда также относятся доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размера оплаты труда с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду. Например, доплаты работнику производятся при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

К поощрительным выплатам можно отнести премии. Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации самостоятельно разрабатывают положения о премировании.

Указанные выше выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер.

На практике возникает вопрос, следует ли в обязательном порядке указывать размер каждой доплаты, надбавки, премии или же достаточно их перечисления?

В учебной литературе по данному поводу приводятся различные мнения. С точки зрения одних авторов доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего характера могут производиться на основании локальных нормативных актов организации и положений о премировании. Поэтому в данном разделе трудового договора необходимо указать эти локальные нормативные акты. См.: Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Указ. Работа. С.37.

По мнению Шур-Трухановича Л.В., условие о размере заработной платы и ее элементах не должно формулироваться в трудовом договоре путем отсылки к нормативным правовым актам, к коллективному договору или к локальному нормативному акту. Заключая трудовой договор, работник должен четко представлять размер вознаграждения, за которое он продает свой труд. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».

Но непосредственно в ст.57 ТК РФ определено, что подлежит включению в договор размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты также должны отражаться в трудовом договоре, так как в соответствии с ч.1 ст.255 Налогового кодекса РФ «в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами». Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. — № 32. — ст. 3340.

Следовательно, надо включать в трудовой договор размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Условие об оплате труда не исчерпывается размерами тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий. Под оплатой труда понимаются также отношения, связанные с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Следовательно, рекомендуется указывать условие о порядке выплаты заработной платы, в частности условия о месте, способе и сроках выплаты заработной платы. Несмотря, на то, что данные условия обычно устанавливаются одинаковыми для всех или значительного большинства работников организации и включаются в коллективные договоры и (или) локальные нормативные акты.

Следует полагать, что в условиях рынка труда при заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договориться с работодателем об условиях оплаты его труда. Значит, установленный коллективным договором единый порядок производства расчетов по заработной плате может быть подвергнут корректировке в индивидуальном порядке, то есть в трудовых договорах.

По поводу данного условия довольно много примеров из судебной практики (см. ПРИЛОЖЕНИЕ №3).

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и , установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Регулированию вопросов оформления и посвящена глава 11 ТК РФ.

В частности, там указано, что этого документа являются положения, посвященные оплате труда. Без указания размера зарплаты и формы ее определения документ не будет считаться действительным.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены условия относительно оплаты труда, включая должностной или . Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).

Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным). возможно только по согласию обеих сторон. В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ за .

Согласно ст. 135 ТК РФ, руководитель имеет право самостоятельно выбирать и утверждать у себя на предприятии систему оплаты. Например, делать это он может при помощи:

  • соглашений;
  • различных нормативных актов.

Единственным требованием при этом является соблюдение действующего законодательства и гарантий, которые установлены работнику. Эти гарантии могут устанавливаться:

  • Трудовым кодексом;
  • федеральными законами;
  • указами Президента;
  • постановлениями Правительства;
  • местными нормативно-правовыми актами и т. п.

Например, они могут касаться минимального размера заработной платы, периодичности ее выплат и т. п. Также общим вопросам оплаты труда посвящены ст. 131 и 132 ТК РФ.

Что касается сдельной системы, то в Трудовом кодексе нет отдельных глав или статей, которые бы регулировали этот вопрос.

Только в ст. 150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности. Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.

Понятие и сфера применения

является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Она представляет собой такой способ оплаты, при котором итоговая сумма для сотрудника рассчитывается на основании проделанной им работы.

При таком способе заработная плата зависит не от времени, которое фактически было отработано подчиненным, а от его конкретных результатов деятельности. Примером может быть количество:

  • произведенной продукции;
  • оказанных услуг;
  • привлеченных клиентов;
  • отремонтированных станков;
  • изготовленных деталей и т. п.

Чаще всего применение сдельной системы используется в производственной сфере и по отношению к производственным работникам.

Ее использование наиболее эффективно при таких условиях:

  • предприятие характеризуется узкой специализацией и небольшим количеством выполняемых работ (оказываемых услуг);
  • существует возможность не только четкого нормирования труда и распределения обязанностей между работниками на основе их квалификации и способностей, но и фиксации количественных показателей их работы;
  • работа является предсказуемой и выполняется при помощи хорошо отлаженных технологий, что позволяет исключать форс-мажорные обстоятельства.

В зависимости от конкретных условий могут использоваться различные виды этой системы, например:

  • косвенно-сдельная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная.

Основным преимуществом от использования этой системы является возможность установления прямой зависимости между результатами работы и оплатой труда. Это позволяется повысить эффективность работы подчиненных и повысить их мотивацию.

Недостатком является невозможность учесть влияние некоторых обстоятельств (простоев, поломок, аварий), вследствие которых сотрудники потеряют часть своего заработка.

Однако его можно устранить, установив смешанный вид оплаты, с некоторой суммой фиксированного оклада.

Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Оформление договора с условием о сдельной оплате мало чем отличается от остальных случаев. Так, документ обязательно составляется в письменной форме и в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из сторон. Он должен содержать их взаимные права и обязанности, а также основные условия будущей работы, в том числе и особенности оплаты.

В разделе документа «Оплата труда» определяется выбранная на предприятии система и ее разновидность.

Кроме этого, может быть указано:

  • от чего зависит оплата (количество изготовленной продукции или объем выполненной работы);
  • стоимость одного изделия или объема работы;
  • есть ли премия и от чего она зависит;
  • когда и с какой периодичностью производится перечисление средств.

Например, формулировка может быть следующей:

На предприятии ООО «Парус» действует сдельно-премиальная система. Работнику устанавливается расценка за 1 единицу качественно изготовленной продукции (то есть без брака) в размере 10 руб. В случае перевыполнения плана, который составляет 1000 единиц в месяц, работнику полагается премия в размере 3000 руб. Выплата заработной платы происходит 1 и 15 числа каждого месяца, путем перевода средств на банковский счет работника.

Работодатель может как самостоятельно оформить договор, так и воспользоваться типовой формой документа.

Еще одно важное требование — отсутствие противоречий между положениями договора и локальных актов предприятия.

Стоит помнить, что правильное оформление документов, в особенности трудового договора, является не только важным условием соблюдения прав работника, но и для работодателя. Поэтому в него нужно обязательно включать условия относительно установленной в компании системы оплаты труда.

Голосование:

Формулировки условий труда на рабочем месте в трудовом договоре.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[446644] 14 октября 2014, 10:04
Какие вы используете формулировки условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

#2[446651] 14 октября 2014, 10:59
5. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
5.1 Условия труда на рабочем месте Работника:
а) по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса
.
б) Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса

#3[446665] 14 октября 2014, 13:03
«Условия труда на рабочем месте по степени вредности и(или) опасности являются допустимыми условиями труда (класс 2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 25.06.2014.»

#4[446715] 14 октября 2014, 22:03
«Условия труда: соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда» — если рабочее место не аттестовано.
Если аттестовано: «условия труда: допустимые, 2 класс.» согласно аттестации рабочих мест.
Задавали вопрос на сайтах минтруда и роструда, что писать в тд если нет аттестации, получили ответы с выдержками из законов, короче ни о чем. Поэтому раз вопрос не урегулирован, пишем в тд аналогично ни о чем. ТК РФ нас обязывает согласно 219 и 220 статьи предоставить рабочее место соответствующее требованиям охраны труда — предоставляем и прописываем в ТД, все по ТК РФ!

#5[446720] 15 октября 2014, 7:57
Бродяга ru, Ириночка, Елена, спасибо за ответы. Бродяга ru, спасибо за ссылку.

У кого какие еще есть мнениями и наработками по этому вопросу? Давайте делиться!

Вот, думаю форумчанам будет полезно почитать советы Валентины Митрофановой:

С 1 января 2014 года вступили в действие изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные 421- Федеральным законом от 28.12.2013 г., в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Эти изменения скорректировали ряд вопросов по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми, по изменению в порядке допуска работника к работе, по квотированию рабочих мест для инвалидов, но самое главное: они скорректировали требования по работе с работниками, работающими во вредных условиях труда.
Если у вас есть такие работники, вы являетесь клиентом нашей компании по консультационному обслуживанию, мы проводили у вас аудит кадровой документации или вы в прошлом году прошли у нас обучение по профессиональной переподготовке – обратите, пожалуйста, самое пристальное внимание на анализ изменений, который мы подготовили для вас в этой статье. Заключения и ответы, которые давались ранее, следует считать утратившими силу и руководствоваться принятыми изменениями.

1. Понятие работника, работающего во вредных условиях труда.
Если ранее, такого определения законодатель нам не давал, и мы руководствовались большей частью разъяснениями государственных органов и аттестующих организаций и судебной практикой, которые признавали вредными ту работу, при которой по результатам аттестации рабочих мест был присвоен 3 и выше класс вредности. Теперь законодатель разделяет отдельно гарантии и компенсации при различных степенях каждого уровня. В частности, такая льгота, как сокращенная продолжительность рабочего дня, напрямую привязана именно к присваиваемой степени класса вредности.

2. Норма рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда.
С первого взгляда она не изменилась — осталась в ст. 92 Трудового кодекса на том же уровне — 36 часовая рабочая неделя.
Но теперь в ст. 92 Трудового кодекса РФ напрямую указано, что данная льгота распространяется на работников, которым по результатам специальной оценки установлена 3 или 4 степень вредности.
В предыдущей практике для работников, которым даже по результатам аттестации рабочих мест устанавливалась степень вредности 3 или 4, работодатель либо не соблюдал ограничение продолжительности рабочей недели в 36 часов, либо данную норму использовал только при расчете нормы за учетный период, в том числе месяц, но продолжительность часов работы могла в отдельные периоды составлять более 36 часов.
Новый абзац ст. 92 Трудового кодекса РФ исключает возможность работника со степенью вредности 3 и 4 работать более 36 часов в каждую конкретную неделю, если только вы с ним не подписали отдельное соглашение к трудовому договору и не установили ему дополнительную выплату в связи с этим и то, при условии наличия у вас одновременно отраслевого (межотраслевого) и коллективного договора, которые это позволяют. Причем у вас должны быть оба договора, одного из них, например, коллективного не достаточно.
Но даже при наличии всех этих 4 обязательных условий максимальная продолжительность рабочей недели все равно не может превышать 40 часов.
Поэтому при несоблюдении всех этих условий установление суммированного учета работающим во вредных условиях труда работникам с установленной степенью вредности 3 или 4 — потеряла полностью смысл.
Например, работа такого работника по графику с 12-часовыми сменами и графиком: две смены рабочие, два выходных дня, стала теперь невозможна, так как при таком графике в какие-то недели количество часов будет выходить равным 48 часам!

3. Суммированный учет.
В ст. 104 Трудового кодекса РФ внесли изменения, которые для работников, работающих во вредных условиях труда, ограничили учетный период 3 месяцами. Поэтому, если, например, у вас был для данной категории установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то сейчас вам необходимо корректировать все документы, поменять учетный период и переделать графики.

4. Надбавка за вредность.
Ранее она устанавливалась Постановлением Правительства от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Теперь данная надбавка напрямую прописана в ст. 147 Трудового кодекса РФ. Размер ее не изменился и составляет 4%. Но следует обратить внимание, так как указание на степень вредности не выделено в данной статье, при установлении набавки необходимо руководствоваться не установленной степенью, а классом. То есть при установлении класса вредности 3 независимо от степени должна быть установлена надбавка 4%.

5. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Ранее также устанавливался Постановлением Правительства от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Теперь в ст. 117 Трудового кодекса РФ прописан отпуск в количестве не менее 7 календарных дней, но с указанием, что данная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается при степени вредности 2,3,4.
В этой же статье появился новый абзац, позволяющий дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда заменить на определенную денежную компенсацию. Данная компенсация возможна только в части превышения 7 календарных дней и при условии наличия письменного соглашения с работником, отраслевого (межотраслевого) и коллективного договора, которые одновременно имеются в наличии и в каждом прописано данное условие.

6. Изменения в обязательных условиях трудового договора.
Принятые изменения коснулись и ст. 57 Трудового кодекса РФ. Если ранее обязательным условием трудового договора являлось только указание компенсаций, в частности надбавки за вредность, то теперь обязательным условиями трудового договора являются также и гарантии. Поэтому с 01.01.2014 г. у всех работников, работающих во вредных условиях труда, обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны и гарантии, в частности сокращенная продолжительность рабочего дня (при степени 3 и 4) и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (для степени 2,3,4).
Кроме этого, перечень обязательных условий трудового договора добавлен также условиями труда на рабочем месте. Поэтому теперь в каждом трудовом договоре должны быть прописаны гарантии, компенсации за работу во вредных условиях труда и условия труда.
Это изменение ст. 57 Трудового кодекса РФ потребует оформления письменных соглашений к трудовым договорам всех работников, а не только работающих во вредных условиях труда.

При этом, обратите внимание, что если по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест были установлен большие гарантии, чем минимумы, прописанные теперь в Трудовом кодексе, например, дополнительный отпуск был определен в количестве 14 календарных дней — ухудшать позицию работников нельзя, работодателю необходимо будет до следующих мероприятий по оценке предоставлять ранее установленные льготы.

Подводя итог, если у вас есть работники, которым по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест или новой специальной оценки условий труда, был присвоен 3 и выше класс вредности, то вам необходимо ознакомиться полностью с текстом 421-Федерального закона от 28.12.2013 г.

Уже сейчас с 01.01.2014 при наличии работников, работающих во вредных условиях труда Вам НЕОБХОДИМО:
Скорректировать правила внутреннего трудового распорядка.
Скорректировать трудовые договоры путем подписания письменных соглашений.
Скорректировать графики работы.
Изменить учетный период для данных категорий.
Проверить корректность расчета заработной платы за январь в связи с принятыми изменениями.
Скорректировать графики отпусков.
Скорректировать фонд оплаты труда.
Принять коллективный договор (при необходимости и наличии отраслевого соглашения).

Обратите внимание, в данном информационном письме указаны не все изменения, которые ввел 421-Федеральный закон от 28.12.2013, поэтому вам его необходимо полностью изучить самостоятельно.
Разбирать все подробности изменений в законодательстве наш Институт профессионального кадровика будет на очном семинаре «Принятые изменения в трудовое законодательство с 01.01.2014 г.» 14 февраля 2014 года.

С уважением,
Генеральный директор группы компаний IPK Group
Митрофанова Валентина

Трудовой договор (с вариантами формулировок пунктов договора). Примерный образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

город __________________ “__“ ______________ год

____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя — физического лица), именуемое в дальнейшем “Работодатель“, в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу _______________________________ (наименование структурного подразделения (цех,

отдел, лаборатория и т.д.)).

2. Работник принимается на ____________________________________ (должность в соответствии со штатным расписанием).

Другой вариант п. 2:

2. Работник принимается по _____________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием).

3. Настоящий Договор является договором по основной работе.

Другой вариант п. 3:

3. Настоящий Договор является договором по совместительству.

4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.

Другой вариант п. 4:

4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы).

6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора) _________________.

7. Права Работника ____________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.).

8. Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).

9. Права Работодателя ____________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной

инструкции, настоящего договора).

10. Обязанности Работодателя __________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда).

Другой вариант п. 10:

10. Работодатель обязуется:

10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

Другой вариант п. 11:

11. Характеристика условий труда _________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда).

Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ________________________________.

12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):

— работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ______________ часов в неделю;

— время начала работы _______________;

— время окончания работы ______________;

— перерыв на обед ______________;

— 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются ________________.

Другой вариант п. 12:

12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Пункт 12 может быть сформулирован еще так:

12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с ____________ до _____________.

13. Работнику устанавливается:

— ежегодный оплачиваемый отпуск _________________

— дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня __________ (указать вид или за что предоставляется).

14. Оплата труда.

14.1. Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере ______________ рублей;

надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере _____________ рублей.

14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением _______________________, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке.

14.3. Срок выплаты заработной платы ____________________ (указать конкретные числа месяца).

Другой вариант п. 14:

14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ___________________ рублей.

В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере __________ рублей.

Пункт 14 может быть сформулирован еще так:

14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ______________ рублей за каждый отработанный час.

15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ____________________________.

16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______________________.

17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________________________.

18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации _____________________________________________________________.

19. Совмещение профессий ___________________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение

20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства ______________________________________ (повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям).

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: _________________________________.

22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:

22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________________________.

22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________________________.

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:

23.1. Внедрение современных средств техники безопасности
___________________________________________.

23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями
___________________________________________.

23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами
___________________________________________.

23.4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами
___________________________________________.

23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате ____________.

24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:

24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их __________________________________________________.

24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя
___________________________________________.

25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:

26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:

26.1. Изменений действующего законодательства
___________________________________________.

26.2. Изменений локальных нормативных

26.3. Изменения Устава
___________________________________________.

26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового Договора по соглашению сторон.

27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.

28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

29. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой — у работника.

30. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель
Полное наименование работодателя
__________________________________________
Адрес: ___________________________________
ИНН: _____________________________________
Банковские реквизиты:

__________________________________________
Работодатель _____________________________
(должность, личная подпись, Ф.И.О.)

Работник
Ф.И.О. (полностью) _______________________
Адрес: ___________________________________
Паспорт: _________________________________
выдан: ___________________________________
Работник _________________________________
(личная подпись, Ф.И.О.)

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С правилами внутреннего трудового распорядка

________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С должностной инструкцией
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.

(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С коллективным договором
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.

Экземпляр трудового договора получил
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит