Отпуск после больничного по беременности родам, отпуск после больничного беременности родам

Содержание
  1. Отпуск после больничного по беременности родам
  2. Отпускные в декретном отпуске
  3. Отпуск беременным перед декретом
  4. Отпуск после больничного по беременности и родам
  5. Отпуск по беременности и родам
  6. Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
  7. отпуск за период больничного по беременности и родам
  8. Отпуск после больничного по беременности и родам
  9. Отпуск после больничного по беременности и родам
  10. Отпуск после больничного по беременности и родам
  11. Форум казахстанского налогоплательщика
  12. Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
  13. Отпуск по беременности и родам в 2019 году
  14. Форум по управлению персоналом
  15. Вход на сайт
  16. Отпуск беременным перед декретом
  17. Отпуск по беременности и родам
  18. Отпуск после больничного по беременности и родам
  19. Отпуск или больничный по беременности и родам?

Отпуск после больничного по беременности родам

Если после больничного по беременности и родам взять ежегодный отпуск, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в период нахождения в ежегодном отпуске или пособие начнут выпачивать после отпуска?

Ответы юристов ( 1 )

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку использование двух и более отпусков одновременно трудовым законодательством не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 1).

Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, выплачивается женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Так как в двух отпусках (по уходу за ребёнком и в ежегодном отпуске) находится нельзя, то Вы должны выбрать в какой отпуск уйдет после окончания больничного листа по беременности и родам. Если выбираете ежегодный отпуск, то по его окончанию Вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком, и заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Отпускные в декретном отпуске

Отпуск беременным перед декретом

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Девочки привет, может кто подскажет. я находилась в отпуске до 3 лет, но через 2 года вышла на работу на 45 дней и ушла на больничный по беременности и родам. Когда больничный закончился я вышла на работу(до трех лет в отпуск ушел папа). Когда мне можно брать очередной отпуск ?

Ну это вам не везет что у вас такая шарага и такое начальство. За месяц до моего ухода в декрет на мое место уже взяли другого человека, которого я обучала и прикрывала месяц. Потом ушла и эта девочка там сейчас работает. Причем показала такой результат и так сошлась с начальством что ее мало того что взяли на постоянку так еще и повысили
недавно. Вот в пятницу приезжала я на работу продлить отпуск до 3 лет и узнала
это. На ее (бывшее мое место) взяли теперь другого человека. Так что это я теперь
в пролете. И пока не понимаю куда меня впихнут когда я выйду. Переживаю
теперь. Пс от моего декрета у моих коллег одни плюсы)))и никто не пострадал
А что вы переживаете?! На моё место и вернетесь. Я вчера тоже приезжала продлять до трёх лет, на моём месте (не бывшем, а именно моём) сидит уже не та, которую брали. И что и этого? Она уточнила когда я выйду и обрадовалась что еще 1,5 года будет работать. Она знала, что идет на место декретницы

Отпуск по беременности и родам

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует – декрет.

В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). Калькулятор онлайн расчета ежегодного отпуска перед декретом 2018 года

Если акушер поставит в больничном дату ухода в отпуск по БиР 1 мая, работнице нужно писать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 марта.Стоит отметить: законодательно разрешено использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска. Однако, стоит быть внимательной с датами. Отпуска не должны накладываться друг на друга, ведь получать две выплаты за один период незаконно. Больше информации об очередном отпуске после декретного отпуска и о расчетном периоде можно найти здесь. Если отпуск авансом женщина брать не хочет, рассчитать дни отпуска перед декретом, зная фактически отработанное время в организации, очень просто.
За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплаченного отпуска.

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам. А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска. При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

отпуск за период больничного по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста! Как правильно называется период, который всем женщинам дается до родов и после него? В некоторых источниках он называется «Больничный по беременности и родам», по другим же -«Отпуск по беременности и родам». Назрел вопрос:
Если это все-таки «Больничный», то не положен ли за него (за эти 70 дней до родов и 56 после) отпуск? Т.е. входит ли этот больничный в трудовой год? Ведь когда человек, например, болеет во время года, ему отпуск никто за это не срезает. Т.е. это считается временной нетрудоспособностью, и отпуск все равно «набегает», невзирая ни на больничные, ни на их продлжительносить и количество.

При нахождении на больничном по беременности и родам сохраняется средний заработок, а значит он включается.
Вот цитата:
«Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что на основании этой выдержки из статьи, отпуск за этот период положен? Хочу объяснений специалиста! Спасибо!

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от того, совпадает или нет момент его начала с трудовым отпуском. В таком случае трудовой отпуск переносится и предоставляется после окончания послеродового отпуска либо, по желанию работника, — после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Спасибо за ответ!
Только либо я не совсем правильно высказалась, либо я не поняла Вас. Я все-таки не пойму ответ на мой главный вопрос. давайте лучше конкретно напишу. Я, будучи беременной, ушла с 26-го апреля в свой отработанный за год трудовой отпуск. Потом с 9-го июня пошел больничный по родам, который закончился у меня 14 октября. А с 15-го октября -начали «тикать» 3 года по уходу за ребенком.
Меня интересует конкретно этот период больничного по беременности и родам-с 9 июня по 14 октября. Если это больничный (как и любой другой), то:
1. положен ли мне отпуск именно за это время?
2.могу ли я воспользоваться этими днями, когда выйду на работу после 3-х лет?

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
В соответствии со статьей 164 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по гос.социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Поскольку во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохранялась прежняя работа и производилась выплата пособия по по гос.соц.страхованию, то период нахождения в отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпускомУсловие. Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г. Расчетный период июль 2010 г. — июнь 2011 г. она отработала полностью. Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.Решение. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпускуУсловие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Да. Можете написать. ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Форум казахстанского налогоплательщика

4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7.

Выход на 1 день 24.02.12 тоже нежелателен, объясню почему: отпуск по БиР заканчивается 23.02.12, очередной отпуск начинается 27.02.12, поэтому заработок за 1 день 24.02.12 будет относиться к периоду с 24.02.12 по 26.02.12, то есть 3 дня. При расчете отпуска по уходу за ребенком по старым правилам это даст пусть и незначительное, но снижение среднего заработка. Впрочем, на фоне потери двухмесячного пособия по уходу за ребенком такое снижение среднего — пустяк.

Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

А почему-то рассчитывала, что для отпускных после больничного по беременности и родом берется расчетный период — 12 месяцев до момента ухода на больничный — т.е. в моем случае это октябрь 2010 — сентябрь 2011. Поэтому и возник вопрос — если между больничным и отпуском появляется 1 рабочий день или даже целый оплачиваемый отпуск (как в случае с двумя заявлениями на отпуск, следующими одно за другим) — не повлияет ли этот момент на смещение расчетного периода уже на «после больничного», а не до него?

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Если количество дней, то 2,33*количество отработанных сотрудницей в вашей компании месяцев (не забудьте сюда включить и те месяцы, которые она была в отпуске по беременности и родам, т.к. данный отпуск оформляется больничным листом, а значит входит в расчет стажа работы, за который полагается отпуск). В общем, стандартно.

Форум по управлению персоналом

Если же вы хотите расчитать отпускные, то берете за основу не зарплату по трудовому договору, а доход, начисленный за последний год. Делите его на количество фактически отработанных дней в этом году, чем получаете среднюю цену календарного дня отпуска. Эту среднюю цену умножайте на количество календарных дней отпуска. Не забудьте отнять от этой суммы 13% НДФЛ.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Вход на сайт

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.

Отпуск по беременности и родам

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

екоторые СМИ распространили информацию, что согласно Конвенции неиспользованный в течение полутора лет ежегодный отпуск «сгорает». Это не так. Согласно Уставу МОТ подписание страной – членом МОТ той или иной Конвенции МОТ ни в коем случае не должно приводить к ухудшению положения или ущемлению интересов трудящихся по сравнению с действующим национальным законодательством. Так что Ваши неиспользованные отпуска «пропасть» не могут.

Отпуск после больничного по беременности и родам

Ответ: За время отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается . Но это не означает, что такой сотруднице вообще не положен очередной отпуск. Дело в том, что вы обязаны по заявлению женщины предоставить ей полный ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в вашей организации, если она не взяла его перед отпуском по беременности и родам или сразу после него .

Отпуск или больничный по беременности и родам?

Статья 255 Трудового кодекса:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

Коллеги в общем уже ответили на ваш вопрос, мне бы хотелось просто привести выдержку из ТК

Цитата: Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит