Основания изменения прекращения трудового договора, основания изменения прекращения трудового договора

Содержание
  1. 3. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.
  2. Основания изменения и прекращения трудового договора
  3. Изменение трудового договора
  4. Основания изменения и прекращения трудового договора
  5. ИЗМЕНЕНИЕ И ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях – проинструктировать по правилам, касающихся техники безопасности, производственной санитарии.

Согласно ст. 18 ТК РБ трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику.

Ст. 26 ТК РБ перечисляет документы, предъявляемые при заключении трудового договора. К ним относятся:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под расписку. В приказе (распоряжении) указываются точное наименование работы (должности), на которую принят работник в соответствии с квалификационными справочниками, штатным расписанием и условия оплаты труда.

Начало действия трудового договора определяется, как правило, сторонами договора путем установления конкретного дня начала работы. Именно с этого дня вступает в силу трудовой договор. День начала работы должен быть указан в приказе о приеме на работу.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст. 22 ТК РБ).

Основные формы изменения трудового договора – перевод и перемещение.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

К существенным условиям труда относятся: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с ТК РБ (в частности, нормы труда).

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение.

Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ);

2) истечение срока трудового договора (п.п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

Термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», термин «увольнение» – применительно к понятию «работник».

Основания изменения и прекращения трудового договора

Читайте также:

  1. I. Понятие, предмет, метод трудового права.
  2. II Всероссийский съезд Советов рабочих и солдатских депутатов. Революционные изменения общественного строя.
  3. II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
  4. III. 3. Основания наследования
  5. III. Международные отношения в Европе в XVIII в. Изменения в международном положении России
  6. III. Порядок заключения трудового договора.
  7. III. Сопротивление изменениям.
  8. IV. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  9. S. Способы изменения структуры и свойств металлов У в твердом состоянии
  10. Uпросмотреть программу с помощью команды D и ввести изменения по команде E
  11. А. Основания
  12. Агент вправе в целях исполнения договора заключать субагент-

Под изменением трудового договора следует понимать изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных только ТК РФ.

В частности, изменением трудового договора считается перевод (временный либо постоянный), который оформляется путем заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к договору и издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

Трудовой договор может быть прекращен лишь при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами либо трудовым договором.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен не исчерпывающий перечень общих оснований прекращения трудового договора, к которым, в частности, относятся соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст.71 ТК РФ прекращение трудового договора может иметь место в связи с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания. Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Дополнительные основания прекращения трудового договора содержатся в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п.п.4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников. Например, к таким основаниям можно отнести смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.

Статьей 83 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являющиеся основаниями для расторжения трудового договора. К таким обстоятельствам закон относит, в частности, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность, наступление чрезвычайных обстоятельств, дисквалификацию, прекращение допуска к государственной тайне и др.

Кроме указанных в трудовом законодательстве оснований прекращение трудового договора возможно и по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора(например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст.307 ТК РФ); с надомниками (ст.312 ТК РФ); с работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-11 ; Просмотров: 145 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Изменение трудового договора

Юридическая природа трудового договора — трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие формы изменения трудового договора:

  • · перевод на другую работу;
  • · перемещение;
  • · временный перевод на другую работу;
  • · перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • · изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора — соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.

Перевод на другую работу представляет собой:

  • 1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
  • 2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется:

  • · для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • · в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае, если работник отказывается о перевода в другую местность вместе с работодателем — работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

По инициативе работника — по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является:

  • 1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • 2) письменное согласие работника;
  • 3) обязанность работодателя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (соответствующую квалификации работника), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Основания изменения и прекращения трудового договора

Под изменением трудового договора следует понимать изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных только ТК РФ.

В частности, изменением трудового договора считается перевод (временный либо постоянный), который оформляется путем заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения к договору и издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

Трудовой договор может быть прекращен лишь при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами либо трудовым договором.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен не исчерпывающий перечень общих оснований прекращения трудового договора, к которым, в частности, относятся соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и др.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст.71 ТК РФ прекращение трудового договора может иметь место в связи с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания. Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Дополнительные основания прекращения трудового договора содержатся в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п.п.4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников. Например, к таким основаниям можно отнести смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.

Статьей 83 ТК РФ предусмотрены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являющиеся основаниями для расторжения трудового договора. К таким обстоятельствам закон относит, в частности, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность, наступление чрезвычайных обстоятельств, дисквалификацию, прекращение допуска к государственной тайне и др.

Кроме указанных в трудовом законодательстве оснований прекращение трудового договора возможно и по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора(например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст.307 ТК РФ); с надомниками (ст.312 ТК РФ); с работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

ИЗМЕНЕНИЕ И ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменение трудового договора влечет изменение трудового правоотношения. Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами. Глава 12 ТК РФ отражает порядок изменения трудового договора. В ст. 72 ТК РФ говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению работника и работодателя. Исключением из этого правила являются случаи изменения условий трудового договора, предусмотренные ст. 72.1, 72.2, 73 и 74 ТК РФ. Заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора производится только в письменной форме.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ различают следующие виды перевода:

  • 1) постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1);
  • 2) перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1В ст. 72.1);
  • 3) временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2);
  • 4) временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2);
  • 5) временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3В ст. 72.2);
  • 6) перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73).

К числу изменений трудового договора отнесены: 1) перемещение

работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет; 2) перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, т.е. в том же населенном пункте; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следует подчеркнуть, что такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора. В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод.

Изменение определенных сторонами в трудовом договоре его обязательных условий (за исключением изменения трудовой функции) работодатель по собственной инициативе вправе производить лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и модернизация производства, совершенствование и внедрение прогрессивных методов труда, научной организации труда и др. В этих случаях об изменении обязательных условий труда: систем и размеров оплаты труда, режима работы, льгот, рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. — работник должен быть поставлен письменно в известность не позднее чем за два месяца.

Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника. В ч. 1 ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника. По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения до работы) заработная плата за работником не сохраняется.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. К ним относится соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;В отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст. 307), с надомниками (ст. 312), с работником религиозной организации (ст. 347).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Трудовой договор прекращается и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); ст. 84 ТК РФ предусматривает случаи прекращения трудового договора при нарушении правил его заключения.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) имеется юридический акт прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например, истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 80 ТКВ РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой (например, заверенные копии документов (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки)).

В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения, согласно постановлению Правительства РФ «О трудовых книжках», признается недействительной.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а также возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска 1 .

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит