Продление отпуска в связи с больничным, продление отпуска связи больничным совместителю

Содержание
  1. Продление отпуска в связи с больничным
  2. Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном
  3. Внутренние совместители: как получить законный отпуск?
  4. Совмещение на время больничного: приказ, образец
  5. Продление отпуска на больничный
  6. Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по тк рф
  7. Отпуск для внутреннего совместителя
  8. Продление отпуска на больничный
  9. Больничный во время отпуска внутреннего совместителя
  10. Продление отпуска на больничный
  11. Отпуск при работе по совместительству
  12. Особенности оплаты больничного листа совместителю
  13. Совмещение на время больничного: приказ, образец
  14. Внутреннее совместительство во время отпуска
  15. Совместитель: как его правильно нанять и уволить, оплатить ему больничный и отправить в отпуск
  16. Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по ТК РФ
  17. Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном
  18. Особенности оплаты больничного листа совместителю
  19. Совмещение на время больничного: приказ, образец
  20. Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном
  21. Оформление совмещения должностей в одной организации
  22. Больничный у совместителя
  23. Как оформить продление отпуска в связи с больничным листом в 2019 году
  24. Как оформить отпуск совместителю?
  25. Отпуск при работе по совместительству
  26. Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным

Я беру отпуск, что бы сделать лазерную коррекцию зрения. Мне оформят больничный (скорее всего на месяц). Нужно ли мне писать заявление о переносе отпуска или отпуск переносится автоматически на срок больничного?

Доброго вам дня.

Отпуск ежегодный оплачиваемый берете?Если да, то тогда вы получается возьмете отпуск и в это время будете заниматься лазерной коррекцией и никто больничный вам не оплатит и ничего не перенесется.Советую отложить отпуск , уйти на больничный, потом во время больничного написать заявление на ежегодный отпуск и спокойно отдыхать, тогда вам и больничный оплатят и отпуск.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

Т.е. по вашему заявлению вам должны будут продлить ежегодный отпуск на то количество дней, которые вы «недогуляли» в связи с уходом на больничный. Оплата больничного будет производиться по общим правилам.

Только если вы берете отпуск без сохранения заработной платы оплата больничного производиться не будет, и дни такого отпуска не переносятся.

Статья 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном

Следовательно, больничный внутреннему совместителю должен быть исчислен исходя из его совокупного заработка в пределах максимума, начисленного в расчетном периоде как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве. Порядок расчета пособия, который определяется в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, рассмотрим расчет больничного внутреннему совместителю на примере. ПРИМЕР Сотрудник-совместитель болел с 21.12.2016 по 30.12.2016. В 2015 г. его заработок по обоим трудовым договорам составил 685 000 руб., в 2014 г. — 610 000 руб. Предел базы страховых взносов составлял: в 2015 г. — 670 000 руб. (ст. 8 Федерального закона от 24.09.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); пост. Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316), в 2014 г. — 624 000 руб. (ст. 8 Закона № 212-ФЗ; пост. Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101) В расчет будут включены 670 000 руб.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Когда срок регулярного оплачиваемого отпуска может быть продлен Работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск в таких ситуациях:

  • при временной потери трудоспособности, подтвержденной больничным листом;
  • в ситуации, когда работник в течение своего отпуска выполнял государственные обязанности;
  • по иным причинам, которые предусматривает законодательство.

Если отпуск переносится, он должен быть предоставлен не позже, чем двенадцать месяцев после окончания года, за который отпуск назначается.

  • Сотрудник заболел до своего ухода в оплачиваемый отпуск.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

Внутреннему совместителю во всех случаях выдается один листок нетрудоспособности и, соответственно, он имеет право только на одно пособие по временной нетрудоспособности.

Продление отпуска на больничный

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.
имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст.

Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по тк рф

Они могут воспользоваться гарантированными днями бесплатного отпуска.

  • Кроме этого, работники при сдаче государственного экзамена имеют право на один бесплатный месяц согласно 125-й статье.
  • Все остальные случаи не возлагают на работодателя обязанности по удовлетворению такого ходатайства.

Правила оплаты отпускных В случае если работники занимаются совместительством, оплата отпуска по данному виду работы осуществляется аналогично тому, если бы они занимали должность на полную ставку.
Бюджет предприятия или организации построен так, что включает необходимые затраты для погашения таких выплат.
Однако если сотрудник брал отпуск за свой счет, тогда, естественно, этот период оплате не подлежит, а если период отпуска у совместителя меньше основного, тогда администрация обязана осуществлять выплату за не израсходованные работником дни отпуска.

Отпуск для внутреннего совместителя

О том, что делать, если работник заболел во время отпуска смотрите в ролике Больничный лист в отпуске перед увольнением Согласно статье 127 ТК РФ, сотрудник может оформить отпуск на весь срок, который он не отгулял в положенный срок, а по его окончанию уволиться.

Если в этот период сотрудник заболевает и оформляет лист временной нетрудоспособности, то продление отпуска на время больничного листа не происходит.

О том, можно ли закрыть больничный в другой поликлинике в этой статье https://otdelkadrov.online/7175-mozhno-li-zakryt-bolnichnyi-v-drugoi-poliklinike-v-drugom-gorode-ili-u-drugogo-vracha Последний день отпуска является днем прекращения трудовых отношений, и далее трудовой договор уже не будет действовать.

В такой ситуации работник получает отпускные и средства по листу временной нетрудоспособности, но время его отдыха не продлевается.

Продление отпуска на больничный

Продлевается ли отпуск внутреннему совместителю в связи с больничным листом?

Листок нетрудоспособности оформлен по болезни самого работника.

Уважаемая Надежда, спасибо за Ваш ответ №34652 на мой вопрос № 896802 «Продлевается ли отпуск внутреннему совместителю в связи с больничным листом?». Насколько я Вас поняла, Вы ссылаетесь на ст. 124 ТК РФ, в которой речь идет о работнике в общем, без уточнения является ли он основным работником или совместителем, т.к. согласно ст. 287 ТК РФ совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами? Уточните, пожалуйста, свой ответ.

Ответы юристов ( 1 )

Продление или перенос отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника, согласно статьи 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С Уважением, Надежда.

Уважаемая Федорова Надежда, спасибо за Ваш ответ №34652 на мой вопрос № 896802 «Продлевается ли отпуск внутреннему совместителю в связи с больничным листом?». Насколько я Вас поняла, Вы ссылаетесь на ст. 124 ТК РФ, в которой речь идет о работнике в общем, без уточнения является ли он основным работником или совместителем, т.к. согласно ст. 287 ТК РФ совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами? Уточните, пожалуйста, свой ответ.

Больничный во время отпуска внутреннего совместителя

Продление отпуска на больничный


МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Продление или перенос отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника, согласно статьи 124 ТК РФ:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отпуск при работе по совместительству

По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.

имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний.

При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

Документ составляется в произвольной форме с указанием данных, достаточных для составления дополнительного соглашения и приказа:

  1. Данные предприятия и заявителя;
  2. основание отсутствия основного сотрудника;
  3. период или дата начала исполнения дополнительных работ.
  4. наименование совмещаемой должности;

Заявление визируется руководителем и является основанием для заключения дополнительного соглашения.Рекомендуем ознакомиться с руководителю.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПриказ о совмещении издается на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами.

  1. Должность отсутствующего сотрудника;
  2. перечень дополнительных работ или функций;
  3. размер вознаграждения, выплачиваемого работнику.
  4. период исполнения совмещения;

Специального приказа соответствующего бланка не предусмотрено, работодатели используют произвольную форму.

Внутреннее совместительство во время отпуска

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

21 Августа 2015, 07:33 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо за ответ!

А можно ли оформить

Можно ли продлить отпуск совместителю, если он принес только документ с основного места работы, подтверждающий нахождение на листе нетрудоспособности?

Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

В п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 даны следующие разъяснения: листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Совместитель: как его правильно нанять и уволить, оплатить ему больничный и отправить в отпуск

А также лицам, занятым на вредных и опасных работах, если они устраиваются на аналогичные условия, и сотрудникам, занятым управлениям транспортными средствами (ст.

282 и 329 ТК РФ). В тоже время, в законодательстве нет ни слова о запрете на совместительство для беременных женщин.

А это значит, что такая сотрудница может быть принята на работу по совместительству, но только в том случае, если эта работа не противопоказана женщине по состоянию здоровья. Прием совместителя на работу Прием на работу оформляется приказом руководителя.

Содержание данного документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (3 ст.

68 ТК РФ). При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании или профессиональной подготовке и другие документы, необходимые работодателю. 65 ТК РФ)

Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству.

Во время отпуска находился на больничном, после больничного продление отпуска необходимо сделать по основной должности, а по со

Поэтому, если работодатель продлил отпуск по основному месту на основании листка временной нетрудоспособности, то основанием продления отпуска по внутреннему совместительству является копия листка временной нетрудоспособности. Продление оформите в общем порядке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если во время отпуска сотрудник: заболел; исполнял государственные обязанности, при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы; в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации.

Например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск. Это следует из части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника.

Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по ТК РФ

Возможны следующие варианты:

    Сотрудник заболел до своего ухода в оплачиваемый отпуск. В такой ситуации он может оговорить с работодателем другой период своего отдыха, отозвав свое первичное заявление. Сотрудник получает больничный лист в период отпуска, которые, соответственно, продлевается на это количество дней.

Болезнь в период отпуска может случиться с каждым, поэтому лучше заранее узнать все моменты, чтобы избежать непонимания с начальством. Первое, что необходимо сделать это обратится в отдел кадров и сказать о заболевании.

Затем стоит уточнить будете продлевать отпуск или переносить.

А также сказать о дате закрытия больничного.

И последнее необходимо предоставить больничный лист и написать заявление, если это будет требоваться.

Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному. Федеральный Закон от 29.12.2006 г.

№ 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.

Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа. К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б». ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия: ПОМНИТЕ!

Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном. Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству. Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  • у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  • у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
  • у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

Поскольку основной стаж А.

Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

в марте: Ср = 28 000 / 22 = 1272,73 рубля; Рассчитали величину доплаты в день: Сд = 1272,73 х 30% = 381,82 рубля; Определили общую сумму оплаты: С = 381,82 х 10 = 3818,2 рубля.

Вывод: величина доплаты составила 3818,2 , не превысив размер оклада основного работника за соответствующий период. Величина оплаты указывается в дополнительном соглашении и приказе. В случае распределения обязанностей между несколькими сотрудниками суммарная величина всех доплат ограничивается размером оклада временно отсутствующего работника без учета надбавок.

Оплата равна заработной плате руководителя В связи с трудоемкостью временного перевода работника на руководящую должность данный вариант применяется редко. В ряде случаев достаточно возложить часть работы на другое лицо, но иногда возникает потребность в приеме работника на полноценный рабочий день.

Образец приказа продления отпуска при внутреннем совместительстве больничном

Продлевается ли отпуск внутреннему совместителю в связи с больничным листом? Листок нетрудоспособности оформлен по болезни самого работника. Продление или перенос отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника, согласно статьи 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Да, работнику, работающему по совместительству, предоставляются все права предусмотренные трудовым законодательством, согласно статьи 287 ТК РФ. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление совмещения должностей в одной организации

285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

  1. по сдельной схеме;
  2. на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
  3. пропорционально времени, занятому работой;

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству. В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  1. системе оплаты труда;
  2. должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  3. компании;
  4. режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

Больничный у совместителя

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, какие могут быть последствия, если все же совместитель по основному месту работу на больничном, а в это время продолжает работать у нас?

У него потом проблем с налоговой не будет?

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, какие могут быть последствия, если все же совместитель по основному месту работу на больничном, а в это время продолжает работать у нас?

У него потом проблем с налоговой не будет? Безнаказанность рождает вседозволенность В бугалтерии на работе отказались брать БЛ, так как там заполнена графа «ОСНОВНОЕ» место работы. Пошла к заместителю глав врача, он сказал что они все верно заполнили.

в договоре указано что я работаю по совместительству Пошла к заместителю глав врача, он сказал что они все верно заполнили.

нет. у меня только одна работа.

совместителем оформили потому что я работаю по полдня на полставки.

Чем он мотивирует? Ему откуда знать по основному месту работы Вы предоставляете больничный илди по совместительству?

Поймите если с Вас не требуют больничный значит его не проводили. И у Вас стоят либо явки в эти дни, либо попросят написать за свой счет(маловероятно).

Хотя работник должен предъявить больничный, что бы обосновать своё отсутствие.

Либо на основной всё по ЧЁРНОМУ. что делать, как с внутренним совместителем?

Что ставить в табеле? сотрудник приносит только один по основной работе? Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Как оформить продление отпуска в связи с больничным листом в 2019 году

В ней указывается, — “Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право быть продленным либо же перенесенный на иной период, который рассчитывается с обязательным учетом пожеланий наемных рабочий, включая его временную недееспособность”. Дополнительно стоит помнить о еще одном документе – Правила предоставления очередных и дополнительных отпусков, которые были утверждены НКТ СССР № 169.

Несмотря на тот факт, что данный Правила были утверждены еще в 1930 году, на основании ст.

423 ТК РФ он вправе быть использован, поскольку не противоречит действующему законодательству.

Как оформить отпуск совместителю?

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено. Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:

  • допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
  • в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.

Совместительство запрещено для некоторых категорий: Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения: Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства: В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:

Отпуск при работе по совместительству

Актуально на: 30 мая 2019 г.

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст.

139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен.

При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.

Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит