Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2019 году, связи тяжелым материальным положением прошу

Содержание
  1. Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2019 году
  2. Что относится к материальной помощи
  3. Предоставление матпомощи работодателем
  4. Кому полагается
  5. Куда обращаться за получением помощи
  6. Отчисление налогов с суммы выплат
  7. Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением
  8. Последние изменения
  9. Заявление на материальную помощь
  10. Как написать заявление на денежную помощь
  11. Инструкция по написанию заявления
  12. Основная часть заявления на материальную помощь
  13. После написания заявления
  14. Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
  15. Заявление на материальную помощь к отпуску
  16. Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией
  17. Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
  18. Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
  19. Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
  20. Понятие материальной помощи
  21. Положение о матпомощи для работников предприятия
  22. Каким категориям граждан и в связи с чем положена
  23. Кому положена
  24. Кто ее выплачивает и условия получения
  25. Налогообложение
  26. Порядок оформления
  27. Необходимые документы
  28. Особенности предоставления материальной помощи работодателем
  29. Что это такое
  30. Кому положена
  31. Как оформить на работе
  32. Нюансы
  33. Видео по теме:
  34. Sokolieds.ru
  35. Юридические консультации
  36. Как написать заявление на помощь на операцию
  37. Образец заявления на материальную помощь в связи с операцией
  38. Как правильно написать заявление на мат помощь после операции?
  39. Консультация юриста на тему «Как правильно написать заявление на мат помощь после операции?»
  40. Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении
  41. Смерть близкого родственника.
  42. Затруднительное финансовое положение сотрудника
  43. Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия
  44. Выплата к отпуску
  45. Как написать заявление на материальную помощь
  46. Как написать заявление на материальную помощь
  47. Материальная помощь малообеспеченным семьям
  48. Так какие же виды материальной помощи существуют
  49. Появление нового члена семьи или бракосочетание
  50. Когда сотрудник серьезно болен
  51. Молодому сотруднику организации
  52. Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2019 году

Законодательством РФ предусмотрена материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации для граждан. Поддержка населения страны — это одна из главных функций Правительства. Оказавшиеся без средств к существованию люди вправе получить ее, предоставив подтверждающие положение документы. Работодатели в РФ устанавливают свои меры поддержки для сотрудников.

Что относится к материальной помощи

Материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации или при наличии иных обстоятельств — это поддержка, выраженная в деньгах или предметах обихода, гигиены, продуктах, передаваемая человеку.

В большинстве случаев подобная мера представляет собой единовременную денежную выплату.

Обратите внимание! Подобные социальные меры для нуждающихся граждан носят заявительный характер. Лицу, планирующему ее получить, нужно обратиться в компетентный орган и предоставить документальное подтверждение основания. Автоматически подобные выплаты не начисляются.

Предоставление матпомощи работодателем

Отношения между сотрудниками и работодателями регламентируются Трудовым Кодексом. Этот нормативный акт позволяет руководству предприятий в своих положениях предусматривать оказание матпомощи работнику в различных ситуациях, которые могут быть не связаны с финансовыми или жизненными проблемами.

Скачать для просмотра и печати:

Так, возможно перечисление денежных средств работнику в связи с юбилеем или свадьбой.

Данная мера оставлена законодателем на усмотрение самого работодателя. Но, если локальные нормативные акты на предприятии были приняты, руководство обязано их исполнять.

Размер выплат определяется с учетом сложившейся у сотрудника ситуации, среднего заработка и финансового благополучия.

Важно! Матпомощь гражданам предоставляет и государство. Она предусмотрена в виде единовременной выплаты. Ее размер по данным на 2017 год составлял 4 000 руб.

Кому полагается

Поддержка в виде денежных выплат предоставляется следующим категориям граждан:

  1. Семьям, в которых трое и более несовершеннолетних детей;
  2. Семьям с детьми, родители которых несовершеннолетние;
  3. Гражданам, которые в официальном порядке признаны инвалидами;
  4. Студенты с инвалидностью или имеющие родителей-инвалидов;
  5. Лица, находящиеся на государственной или контрактной военной службе;
  6. Официально трудоустроенные работники;
  7. Малообеспеченные лица;
  8. Пенсионеры, достигшие возраста 65 лет;

Также на матпомощь могут рассчитывать члены семьи умершего сотрудника или военного, даже если они не относятся к вышеперечисленным категориям.

Локальным нормативным актом на предприятии может быть предусмотрена мера поддержки беременным сотрудницам.

Непосредственно от государства может быть предоставлена финансовая выплата в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами следующим лицам:

  1. Одинокие лица, совокупного дохода которых не достаточно для обеспечения нормальных условий проживания;
  2. Люди, получившие статус инвалида в установленном порядке. Гражданам с особо тяжелыми заболеваниями, при наличии которых присваивается 1 группа инвалидности, начисляют выплаты в большем размере;
  3. Родитель, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего. Людям, которые при этом не имеют постоянного дохода, поддержка также оказывается;

Эти категории лиц вправе потребовать выплату в установленном порядке.

Куда обращаться за получением помощи

Место обращения будет зависеть от того, к какой из вышеперечисленных категорий принадлежит заявитель. Так, можно обратиться:

  1. В учебное заведение. Сделать это могут студенты, которые нуждаются в финансах и обучаются в этом учреждении;
  2. В соцзащиту по месту жительства. В этот орган обращаются официально не трудоустроенные люди, к примеру, инвалиды или пенсионеры;
  3. К своему работодателю. Если на предприятии действуют соответствующие локальные нормативные акты, сотрудники обращаются к руководству.

В качестве основания для предоставления социальной меры может быть использовано:

  • удостоверение, подтверждающее наличие инвалидности,
  • справка о доходах от работодателя,
  • справка из медицинского учреждения, подтверждающая наличие проблем со здоровьем.

Внимание! Если заявитель планирует получить денежные средства в связи с тратами на дорогостоящие процедуры и лекарственные препараты, ему нужно сохранить все платежные квитанции, чеки.

Если за данной поддержкой обращается пенсионер, не имеющий стороннего дохода, ему в большинстве случаев не требуется дополнительное подтверждение тяжести финансового положения.

Отчисление налогов с суммы выплат

Правила отчисления налогов с данных сумм интересует в первую очередь работодателей. Начисления не облагаются обязательным сбором в следующих случаях:

  1. Если выплачиваются в связи с рождением ребенка и сумма не превышает 50000 руб.;
  2. Если деньги выплачиваются в связи с увольнением по инвалидности или из-за выхода на пенсию;
  3. Если средства предоставляются на дорогостоящее лечение;
  4. Если пособие начислено в связи со смертью человека, связанного с заявителем близким родством;
  5. Если сумма составляет 4000 рублей и менее;
  6. Если выплачивается сотруднику, который пострадал от стихийного бедствия или чрезвычайного происшествия.

Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением

Порядок оформления будет зависеть от категории населения, к которой принадлежит нуждающееся лицо. В большинстве случаев ему необходимо подготовить пакет подтверждающей документации и посетить компетентный орган.

Оформление работающим гражданам

Если лицо планирует получить средства от руководства предприятия, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Собрать подтверждающую документацию. Пакет бумаг зависит от основания, по которому человек имеет право на пособие.
  2. Обратиться с устной просьбой к руководителю.
  3. После получения согласия написать заявление.
  4. Получить резолюцию руководителя на заявление.
  5. Передать документ в бухгалтерию.
  6. Дождаться перечисления денег на зарплатную карту или получить наличными.

Законодательство не содержит особых требований к содержанию подобных заявлений. Но в нем нужно указать моменты, которые позволят идентифицировать его. Отразить необходимо следующую информацию:

  • сведения о сотруднике и руководителе,
  • наименование предприятия,
  • должность, которую занимает заявитель,
  • просьбу о выделении средств,
  • причину, по которой ему требуется финансовая поддержка,
  • дату и личную подпись.

Зачастую, в организациях имеются типовые формы или образцы для подобных заявок. При заполнении заявки важно соблюдать правила документооборота, принятые на предприятии.

Если руководство предприятия принимает решение удовлетворить просьбу работника, необходимо издать приказ об этом.

Обратите внимание! При определении размера таких пособий не применяется районный коэффициент, который влияет на увеличение зарплат в некоторых регионах РФ.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Начисление материальной помощи студентам

Для начисления данного пособия студент, имеющий основания, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Собрать подтверждающую документацию;
  2. Составить заявление с просьбой;
  3. Заверить этот документ у старосты группы или в деканате. У каждого учебного заведения существуют свои правила документооборота, которых необходимо придерживаться;
  4. Приложить к заявлению подтверждающие причины тяжелого положения документы;
  5. Передать документацию с заявлением в специальный отдел учебного заведения, в компетенцию которого входит начисление подобных пособий;
  6. Подождать, пока отдел примет соответствующее решение;
  7. Дождаться перечисления денег на карту банковского учреждения, которая служит для начисления стипендии.

В тексте заявки важно отразить следующие аспекты:

  • сведения о студенте и образовательном учреждении,
  • группу, в которой проходит обучение лицо,
  • просьбу о перечислении денег,
  • описание основания для получения денег, сложившейся ситуации,
  • дату составления и личную подпись.

Заявление с просьбой о пособии составляется в соответствии с принятой в учебном заведении формой. Как правило, в деканате имеются примеры подобной документации. Студент может воспользоваться таким образцом, адаптировав его под конкретную ситуацию.

Получение матпомощи безработными

Если человек официально не трудоустроен и не является учащимся в образовательном учреждении, ему необходимо обратиться за пособием по причине тяжелого финансового положения в отделение социальной защиты по месту жительства.

Скачать для просмотра и печати:

Порядок действий для реализации процедуры будет следующим:

  1. Подготовка подтверждающей документации;
  2. Обращение в компетентный орган;
  3. Составление заявления с просьбой о начислении денег;
  4. Передача заявки и пакета бумаг сотруднику соцзащиты;
  5. Ожидание соответствующего решения органа социальной защиты населения;
  6. Получение денег, если принятое решение было положительным.

В тексте заявки важно указать следующую информацию:

Обратите внимание! На рассмотрение заявки в любом учреждении уйдет не более 10 дней. По истечении данного периода лицу должно быть предоставлено пособие или выдан мотивированный отказ.

Необходимые документы

Пакет документации формируется, исходя из статуса заявителя и сложившейся жизненной ситуации. В большинстве случаев необходимо предоставить:

  1. Заявление;
  2. Паспорт или иное удостоверение личности;
  3. Документ, подтверждающий статус заявителя. Это может быть:
    1. Студенческий билет;
    2. Удостоверение пенсионера;
    3. Удостоверение инвалида;
    4. Справка о том, что заявитель является матерью-одиночкой;
    5. Справка из женской консультации о беременности;
    6. Свидетельства о рождении детей.
  4. Рецепт от врача на покупку дорогих лекарственных средств;
  5. Направление на дорогостоящую процедуру, операцию;
  6. Любые платежные документы, чеки, квитанции, которые подтвердят затраты.

Важно! Чем более полным будет пакет, тем больше вероятность получения положительного решения компетентного органа.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Заявление на материальную помощь

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны

В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  • появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  • трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  • наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  • инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Генеральному директору
ООО «Идеи вашего дома»
Сухомлинову Петру Дмитриевичу
от заместителя руководителя отдела рекламы
Заваруева Романа Александровича

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев

Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

Законодательством Российской Федерации предусмотрена определенная материальная помощь в том случае, если имеется затруднительное финансовое положение.

При этом необходимо помнить о том, что не все категории граждан могут претендовать на ее получение.

Какие именно категории граждан могут получить материальную помощь? Что для этого необходимо? Куда обращаться, если я работаю официально? А может ли на эту помощь претендовать студент какого-либо института?

Рассмотрим все эти вопросы подробней.

Понятие материальной помощи

Финансовая помощь, которая предоставляется по причине тяжелого финансового положения, в первую очередь подразумевает под собой единоразовую денежную выплату. Основанием для ее получения является заявление нуждающегося в соответствующий орган.

Положение о матпомощи для работников предприятия

Согласно положению, которое регулирует вопрос финансовой помощи для граждан, работающих официально, размер денежной помощи определяет специальная комиссия, которая формируется из самих сотрудников этой организации.

Более того, необходимо понимать, что комиссия при определении суммы помощи берет во внимание средний заработок нуждающегося сотрудника.

Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от факторов, которые повлекли ухудшение финансового положения.

Если говорить о государственной помощи, то на 2018 год, эта сумма составляет порядка 4000 рублей.

Каким категориям граждан и в связи с чем положена

Финансовая помощь при тяжелом финансовом положении может быть получена такими категориями граждан:

  • многодетные семьи;
  • дети, у которых родители являются несовершеннолетними;
  • инвалиды;
  • студенты инвалиды;
  • студенты, родители которых были признаны инвалидами, и этому есть документальное подтверждение;
  • военнослужащие;
  • сотрудниками предприятий;
  • малоимущие;
  • пенсионеры в возрасте от 65 лет.

Помимо этого, эта категория граждан имеет полное право получить материальную помощь по причине смерти своего близкого родственника.

Если говорить о сотрудниках предприятия и военнослужащих, то им по приказу непосредственного руководства может быть предоставлена материальная помощь по причине ухода в отпуск либо же по причине празднование юбилея и другим причинам, которые предусмотрены коллективным договором.

Будущим мамочкам, которые находятся в состоянии беременности, может быть предоставлена материальная в связи с беременностью и родами.

Кому положена

По причине затруднительного финансового положения, некоторым категориям граждан может быть предоставлена материальная помощь.

Если говорить конкретней, то речь идет о таких гражданах:

  • граждане, которые проживают в одиночку и у них недостаточный доход для нормальной жизнедеятельности;
  • граждане, которые имеют определенную группу инвалидности. Стоит отметить, что инвалиды именно 1 группы получают материальную помощь в наибольшем размере;
  • мужчина либо же женщина воспитывает своего ребенка в одиночку. Причем дети являются несовершеннолетними;
  • кто-либо из родителей, который самостоятельно воспитывает своего несовершеннолетнего ребенка либо же детей и при этом у него нет постоянного источника дохода.

Любой гражданин Российской Федерации, который попадает под этот перечень, имеет полное право оформить материальную помощь, гарантируемую ему государством.

Кто ее выплачивает и условия получения

В зависимости от того, к какой категории относит себя тот или иной претендент на получение материальной помощи по причине тяжелого финансового положения, определяется и сам орган, который предоставляет эту финансовую поддержку.

Предоставить материальную помощь по причине тяжелого финансового состояния вправе такое органы:

  • образовательное учреждение (это касается для тех граждан, которые являются непосредственно студентами);
  • территориальный орган социальной защиты населения (если это нуждающимися являются пенсионеры, инвалиды и другие граждане, которые не работают официально);
  • непосредственный работодатель (к нему обращаются в том случае, если нуждающийся работает официально и такая помощь работодателем предусматривается).

Основанием для получения материальной помощи может выступать:

  • само удостоверение инвалида;
  • справка о доходах;
  • справка, которая подтверждает наличие серьезных заболеваний, которые требуют дорогостоящих лекарственных препаратов.

При этом необходимо отметить, что для работающих и пенсионеров, как правило, подтверждать наличие тяжелого финансового положения не стоит. Достаточно обратиться в соответствующую структуру и написать необходимое заявление о выделении им материальной помощи.

Налогообложение

Многих интересует один вопрос – подлежит ли налогообложению материальная помощь, которая предоставляется по причине тяжелого финансового положения?

Это можно понять следующим образом.

Материальная помощь не подлежит налогообложению в таких ситуациях:

  • при выделении помощи на рождение ребенка на сумму до 50 000 рублей;
  • материальная помощь при увольнении с работы по причине инвалидности либо же по причине выхода на заслуженный отдых (на пенсию);
  • материальная помощь предоставлена на дорогостоящее лечение;
  • финансовая помощь предоставлена по причине смерти близкого родственника.

В остальных случаях, в том числе и по причине тяжелого финансового положения (если сумма помощи больше 4 000 рублей), помощь подлежит налогообложению и указывается работодателем в налоговой отчетности по НДФЛ.

Порядок оформления

В зависимости от того, к какой категории относит себя претендент на получение данной финансовой помощи, зависит процедура ее оформления.

Рассмотрим этот вопрос подробней по отдельности для каждой категории.

Студентам

Алгоритм получения финансовой помощи этой категорией граждан заключается в следующем:

  1. Согласно установленной форме конкретного образовательного учреждения претендент составляет соответствующее заявление.
  2. Подписывает этот документ старостой группы, профоргом либо же деканатом.
  3. Прикрепляет к заявлению всю необходимую сопровождающую документацию.
  4. Предоставляет заявление и сопровождающие документы в необходимый отдел образовательного учреждения, который занимается этими выплатами.
  5. Ожидает принятия решения.
  6. Получает материальную помощь на свою стипендиальную банковскую карту.

При написании заявления студентом, в нем должны содержаться такие сведения:

  • инициалы заявителя;
  • группу, в которой обучается студент;
  • требование о предоставлении финансовой помощи по причине тяжелого финансового положения;
  • дату составления и подпись.

Работающие граждане

В том случае, если материальная помощь необходима работающему гражданину, алгоритм ее оформления заключается в следующем:

  1. Нуждающийся человек обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
  2. После получения предварительного согласия пишет заявление.
  3. Предоставляет это заявление руководителю на подпись.
  4. Относит заявление в бухгалтерию.
  5. Бухгалтерия, на основании этого заявления предоставляет материальную помощь “наличкой”, либо же на банковскую карту нуждающегося.

Если говорить о форме самого заявления, то здесь все просто. Достаточно указать в нем:

  • инициалы заявителя;
  • занимаемую на предприятии должность;
  • прошение о выделении ему материальной помощи;
  • поставить число и подпись.

Безработные

Если речь идет о неработающих категориях граждан, то для них предусмотрен свой алгоритм оформления материальной помощи по причине тяжелого финансового положения.

В частности речь идет о такой процедуре:

  1. Желающий гражданин получить материальную помощь обращается в территориальный орган социальной защиты населения.
  2. При обращении необходимо написать соответствующее заявление.
  3. К написанному заявлению подкрепляется сопровождающая документация.
  4. Сотрудники социальной защиты рассматривают заявку и принимают решение.
  5. На основании принято решения претендент либо получает материальную помощь, либо же ему отказывают в этой возможности.

В заявлении в орган социальной защиты населения, необходимо указывать такие сведения:

  • полные инициалы заявителя;
  • адрес проживания;
  • паспортные данные;
  • на основании чего должна быть предоставлена материальная помощь (удостоверение инвалида пенсионное удостоверение и так далее);
  • само требование о получении материальной помощи;
  • полный перечень всей сопровождающей документации;
  • число, когда было составлено заявление;
  • подпись заявителя.

В любой организации, которая предоставляет материальную помощь, будь то работодатель либо само отделение социальной защиты населения период рассмотрения заявки составляет не больше 10 календарных дней. По истечении этого периода, претенденту должно быть либо предоставлена материальная помощь, либо же выдан отказ в этой возможности.

Необходимые документы

Если говорить о самом перечне документов для получения материальной помощи, то он включает в себя следующее:

  • само заявление;
  • студенческий билет (необходим для студентов);
  • пенсионное удостоверение (для пенсионеров);
  • справку о наличии инвалидности;
  • справку о наличии статуса матери-одиночки;
  • свидетельство о рождении ребенка (если материальная помощь оформляется породам);
  • справку о постановке на учет по беременности (для будущих мамочек).

Помимо этих документов, можно предоставлять любые другие (например: рецепт от врача на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов либо же счет за необходимую операцию и так далее).

Необходимо помнить о том, что чем больше будет предоставлено доказательств тяжелого финансового положения, тем больше будет шансов на получение этой материальной помощи.

Как видно, порядок оформления не является сложным, однако это всего лишь так на бумаге. Как показывает практика, получить материальную помощь в органах социальной защиты населения все-таки довольно сложно, но шансы все-таки есть и нужно требовать получить положенную законодательством материальную помощь нуждающимся.

Об уплате НДФЛ с некоторых видов материальной помощи смотрите в следующем видеосюжете:

Особенности предоставления материальной помощи работодателем

Сложное материальное положение признается не во всех случаях обращений за финансовой поддержкой. Назначаться выплаты должны исключительно на основании доказательств того, что человек или его семья, в действительности, пребывают в затруднительном положении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оказывать помощь могут не только государственные учреждения, но также и работодатели, где работает нуждающийся человек. Процедура обращения начинается с подачи соответствующего заявления.

Что это такое

Финансовая поддержка людям, нуждающимся в таком дополнительном обеспечении, как материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением – это специальное пособие, выплачиваемое однократно по заявлению лица, которое пребывает в трудной жизненной ситуации.

Характер единовременный, но может продлеваться по мере улучшения ситуации. Перед каждой выплатой бедствующий человек должен заранее подавать заявление, в котором указывается ожидаемая сумма. Окончательное решение по размеру выплат принимается тем, кого просят о финансовой помощи.

Источники получения материальной помощи могут быть следующими:

  1. Работодатель.
  2. Управление социального обеспечения (Собес).
  3. Управление социальной защиты населения.
  4. Пенсионный Фонд России (ПФР).

В некоторых городах административное управление производится таким образом, что оба управления могут быть объединены в одно. Тогда, если обращаться за помощью многодетными семьям, к примеру, то им следует приходить в рабочее время районного Управления соцзащиты населения.

Кому положена

Материальная помощь полагается не всем категориям граждан или работникам, испытывающие финансовые трудности.

Чаще всего в категории претендентов входят следующие лица, которые утверждены на всероссийском уровне:

  • главы или родители многодетных семей, у которых имеются дети школьного возраста;
  • член семьи, где скончался кормилец;
  • безработные граждане, находящиеся в активном поиске трудоустройства;
  • нетрудоспособные или неработающие сироты;
  • родственники умершего человека, нуждающиеся в обеспечении финансами для осуществления его погребения;
  • граждане, признанные управлением социальной защиты населения как малообеспеченные.

Существуют еще и другие лица, которые входят в региональный перечень фигурантов-получателей материальной помощи по причине сложного финансового состояния. Местные власти по регионам имеют право назначать и иных граждан, которым хотели бы денежно помочь.

Уточнять такие списки можно в любом районном отделении Управления соцзащиты населения. Для этого следует обратиться за консультацией специалисту, принимающих граждан по первичным вопросам.

Когда умирает кормилец семьи, то основной источник её дохода в бюджете значительно сокращается. Поэтому такие обстоятельства принимаются во внимание на одном уровне с проблемами, возникающими в деньгах у многодетной семьи, либо родителя, обеспечивающего ребенка-инвалида.

Для конкретной категории иждивенца назначается определенная сумма денежного довольствия. Она может отличаться от той, которая была заявлена в запросе.

Как оформить на работе

Работодателям следует знать, что есть особые правила для таких случаев, как предоставление материальной помощи своим сотрудникам. Во-первых, такие выплаты не являются производственными, что необходимо учесть бухгалтерам предприятия.

Размер и характер выплаты должен регулироваться руководством, но на основании заявления, поданного просителем. Решение руководства добровольное, ни к чему законодательно не обязывающее.

Не облагаются налогами только те суммы, которые не превышают размеры:

Для помощи физическим лицам 4000 рублей
Для оказания помощи юридическим лицам 50 000 рублей

В некоторых случаях материальную поддержку работодатели могут оказывать не только в форме денежного перечисления на счет заявителя. Содействие оказывается в виде продуктов питания или иных вещественных эквивалентов.

Помогать могут как коммерческие предприятия, так и некоммерческие организации, учреждения. Бюджетные предприятия по своему усмотрению могут назначать помощь исключительно в рамках, определяемыми вышестоящими организациями.

Кроме денег помочь можно:

  • продовольствием;
  • средствами по уходу за больным человеком;
  • бытовой химией;
  • предметами личной гигиены;
  • другое, на усмотрение директора компании, фирмы, организации.

Особенности оказания материальной помощи работнику в связи со сложным материальным положением:

  1. Размер пособия устанавливать могут любой.
  2. Заявление подписывает директор компании, иногда – бухгалтер.
  3. После одобрения заявления, издают приказ о выплате.
  4. В личное дело, карточку работника, ничего не вносится.

В приказе обязательно указывается ссылка, на основании какого-то документа разрешено работодателю выплачивать суммы материального обеспечения (коллективный договор, иной внутренний акт).

Образец приказа представлен ниже:

Как написать заявление

Унифицированной формы бланка заявления на получение материальной помощи при временных или постоянных финансовых трудностях не существует. Это значит, что документ составляется в произвольном виде. Но ключевые пункты в содержании должны быть четко выдержаны.

Нижеприведенный образец бланка заявления служит в качестве примера, из чего оно должно состоять, когда адресуется работодателю:

Бланк содержит следующие пункты:

  1. «Шапка» в верхнем углу справа. Заполняется из названия организации, в которую обращаются, а также фамилия, инициалы руководителя. Строкой ниже в этой части документа прописывается полностью Ф.И.О. заявителя. Если обращение к работодателю, тогда следует указывать должность.
  2. Название документа прописными буквами по центру строки.
  3. Абзац можно сразу начинать с просьбы: «Прошу оказать помощь». Здесь важно также прописать для чего эта помощь запрашивается, куда она будет потрачена.
  4. Основания, документы-приложения. Указываются списком, если их несколько.
  5. Ниже слева пишется дата составления документа.
  6. Рядом с датой – подпись и её расшифровка (фамилия заявителя, инициалы).

Нюансы

Основные нюансы, которые присущи оформлению материальной помощи, необходимой человеку по причине сложной жизненной ситуации:

  1. Необходимо иметь доказательства действительных финансовых затруднений в документальной форме.
  2. Срок рассмотрения поданных документов всегда может быть разным. Он зависит от ряда факторов.
  3. Если какого-то документа в списке будет не хватать, заявитель рискует получить отказ, либо затяжное решение.
  4. В случае отказа, есть возможность повторной подачи бумаг, если загвоздка была в этом.
  5. Размер материальной помощи, получаемой от государства, обычно не превышает одно МРОТ по региону.

Что влияет на сроки рассмотрения заявки на получение материальной помощи:

  • регламент работы учреждения, в которое заявление подается;
  • причина материальной проблемы;
  • количества документации, прилагающейся к заявке;
  • согласование с другими учреждениями (напр., консультация или подача дополнительных запросов в Пенсионный Фонд).

В качестве подтверждения денежных трудностей может выступать любая справка.

Примеры таких справок, выписанных из таких служб, как:

  • отдел опеки и защиты несовершеннолетних детей (справка об инвалидности ребенка, многодетности семьи, либо о сиротстве);
  • управление социальной защиты населения (справка о многодетности семьи, статусе малоимущей, необходимости ухода за инвалидом и др.);
  • ОВД, МВД, полиция (справка о судимости);
  • медицинское учреждение (справки о состоянии здоровья, либо временной или постоянной нетрудоспособности);
  • МЧС, пожарная служба и др. (справки о происшествии, несчастном случае);
  • служба занятости (справка о временной безработице).

Кроме справочного вида бумаг, в качестве доказательств применяются:

  • свидетельства о рождении детей;
  • свидетельства о расторжении брака;
  • выписки из судебных постановлений о маленьких (или нерегулярных) алиментах;
  • свидетельство о смерти при потере кормильца или иного родственника.

За получением финансовой поддержки следует обращаться лишь тогда, когда для этого имеются серьезные поводы. Самое главное – это доказать наличие фактора тяжелого материального положения.

Подавать заявление можно как работодателю, так и в канцелярию соответствующих государственных учреждений. Решения по выплатам материальной помощи принимают социальные службы, Пенсионный Фонд, либо работодатель.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Sokolieds.ru

Юридические консультации

Как написать заявление на помощь на операцию

Образец заявления на материальную помощь в связи с операцией

На веб ресурсах очень много различных образцов и шаблонов. Мы отыскали для Вашей необходимости самые полезные по нашему мнению. Каждый из шаблонов применялся в работе.

Все шаблоны имеют различия в зависимости от учреждения, куда они адресованы. Естественно заявление в прокуратуру разнится от заявления адресованному в санстанцию. Определены правила устанавливающие что именно должно быть внесено в соответствующем заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются особые правила по форме их изготовления.

Используйте бланк, приведенный в этой статье и заполните в нем конкретные данные. Хорошо будет если Вы используете и другие примеры с прочих вебсайтов, ссылки на которые найдутся под статьей. Изучив много образцов получится получить документ соответствующее требованиям.

Приказ об оказании единовременной материальной помощи » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МоскВЫ

ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

об оказании единовременной материальной помощи

от «____»___________ 2009 г. № ___

В связи со смертью близкого родственника – родного брата, бывшего работника предприятия Валясина Владимира Николаевича,

Оказать материальную помощь ВАЛЯСИНУ Сергею Николаевичу, сторожу, в размере 10000 (десяти) тысяч рублей.

Бухгалтерии произвести выплату материальной помощи за счет средств, направленных на социальные выплаты работникам.

Основание: личное заявление Валясина С.Н.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

Начальник отдела кадров _____________ Б.А. Пригожин

Документ без названия

Оформление документов на получение материальной помощи

Заполняя заявление на материальную помощь необходимо обратить внимание на следующее:

1. Необходимо заполнить все графы заявления без исключения.
2. На обратной стороне заявления в графах «решение профгруппы» и «решение профбюро» необходимо расширенно обосновать просьбу о ходатайстве профгруппы и профбюро подразделения о выделении материальной помощи с указанием каких-то дополнительных обстоятельств для данного члена профсоюза. Ходатайство подписывается профгруппоргом и председателем профбюро.
3. При получении материальной помощи необходимо предъявить паспорт.
4. В графе о выделении материальной помощи могут быть указаны следующие причины:

Выделение материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, затопило квартиру и т.п.).

1. Документы, подтверждающие факт чрезвычайной ситуации.

Выделение материальной помощи на операцию, дорогостоящее лечение, протезирование, дорогостоящие лекарства.

1. Договор на лечение, операцию, справка — направление врача.
2. Именные рецепты, именные квитанции об оплате.

Выделение материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением.
В этом случае материальное положение обосновывается:

— проживает одна (один);
— живет только на пенсию; — имеет инвалидность;
— одна воспитывает детей и других доходов, кроме зарплаты не имеет,
— многодетная семья;
— муж временно не работает и т.п.

К заявлению прилагаются следующие документы:

1.Справка об инвалидности.
2.Удостоверение мамы-одиночки;
3. Копии свидетельства о рождении ребенка и т.п.

Выделение материальной помощи по случаю смерти близких родственников (матери, отца, жены, мужа, детей).
К заявлению прилагаются следующие документы:

— Копия свидетельства о смерти. Копия свидетельства о браке (для мужа, жены).
— Копия свидетельства о рождении (для детей).

Выделение материальной помощи на организацию похорон сотрудника университета.
К заявлению прилагаются следующие документы:
Если есть родственники:

— Копия свидетельства о смерти.
— Копия свидетельства о браке (для мужа, жены).
— Копия свидетельства о рождении (для детей).

Если нет близких родственников:

  • Копия свидетельства о смерти.
  • Квитанции и чеки, подтверждающие затраты на похороны;

  • Ходатайство профбюро о выделении средств с указанием, кому доверяется получить деньги.
  • Как правильно написать заявление на мат помощь после операции?

    Была дорогостоящие операции и после лечение (уколы). Как правильно написать заявление на мат помощь после операции?

    Дайте правовую оценку

    Консультация юриста на тему «Как правильно написать заявление на мат помощь после операции?»

    Здравствуйте, Ирина! Не понятно, к кому вы хотите обратиться за материальной помощью. Если к работодателю, то специальной формы не предусмотрено, пишите в произвольной. Естественно, в «шапке» укажите, руководителю какой организации, от кого (должность, ФИО) адресовано обращение.

    Если вы имеете в виду материальную помощь, которую, возможно, оказывают органы соцзащиты в вашем населенном пункте, то, как правило, тоже стандартной формы нет, но есть требования к содержанию и сведениям, которые должны быть указаны в заявлении, предъявляемым документам.

    Татьяна , За мат. помощью к предприятию. Как правильно сформулировать что на проведенную операцию и уколы после нее и нужно ли указывать сумму? А куда я еще могу обратиться за м. п., я же работаю?

    Ирина, Как правило, в организация имеется какой- либо локальный акт (ЛНА), которым установлены размеры материальной помощи работникам, в т. ч. в случае длительного лечения, например.

    Сумма, как правило, регламентирована этим ЛНА. Но можете попросить и конкретную сумму.

    Обычно, содержание примерно такое: В связи с тяжелым материальным положением, возникшим вследствие необходимости оплаты дорогостоящего стационарного лечения (операции) и последующих лечебных процедур (курс инъекций), прошу оказать мне материальную помощь из средств предприятия.
    Приложить копии чеков и медицинских назначений.

    Однако, если у вас есть полис ОМС и вы проходили платное лечение по своей инициативе, хотя могли получить мед. помощь за счет ОМС, то могут и отказать.

    Татьяна , Подскажите пожалуйста еще такой вопрос, я после операции всего сутки была в клинике и после нее 3 недели дома на больничном. Не придерутся к фразу по стационарное лечение?

    Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении

    Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется.

    Для начала, необходимо понять, к какому уровню относятся эти жизненные трудности. Так как материальная поддержка может выплачиваться как на государственном уровне, так и на уровне предприятия, где работает человек.

    Кто же относится к данной категории граждан:

    В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

    Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

    Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

    • Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
    • Когда умирает один из родственников;
    • Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
    • Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
    • Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;

    Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей. В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль.

    Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется. Теперь рассмотрим каждый случай отдельно.

    Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета. А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная.

    Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

    Паспорта обоих родителей;

    При себе иметь оригиналы документов и копии, которые потом нужно будет сдать.

  • Справка о неполучении материальной помощи другого родителя;
  • Заявление для получения данной помощи на имя руководителя.
  • Обратиться с таким заявлением лучше пока ребенку не исполнился годик, потому что от НДФЛ работник освобождается, если возраст ребёнка меньше одного года.

    Бракосочетание — такое волшебное событие в жизни каждого человека. Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму. Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству.

    Новобрачному необходимо собрать следующие документы:

    Смерть близкого родственника.

    Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.

    Для начала разберемся кто входит в понятие «близкий родственник». По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии. То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки.

    Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы:

    Когда служащий или его родные серьезно заболели и требуется дорогостоящее лечение или операция (исключение ВИЧ – заболевания (кроме СПИДа), аборты и не жизненно важные операции), тогда можно обратиться к руководителю за материальной помощью.

    Затруднительное финансовое положение сотрудника

    В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Например, так:

    Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия

    Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия. В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять. Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее. Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения.

    В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю.

    Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека. Сюда можно отнести кражи и поджоги.

    Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению.

    Выплата к отпуску

    Во многих крупных организациях предусмотрены различные поощрения сотрудников, которые имеют внушительный трудовой стаж на данном предприятии или особо отличившиеся своими успехами сотрудники. Одним из видов такого поощрения является единовременная выплата к отдыху или отпуску.

    Если отпуск предусмотрен по внутреннему графику, то заявление писать не обязательно. Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством.

    Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам:

    Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

    Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы. Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании.

    Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя.

    Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте. Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе. Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве. А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается.

    Как написать заявление на материальную помощь

    Материальная помощь подразумевает под собой передачу денежных средств, продуктов, медикаментов и прочих материальных благ следующим категориям лиц:

  • Оказавшимся в тяжелой финансовой ситуации, вызванной непредвиденными тратами;
  • Пострадавшим в результате стихийных бедствий, терактов и т.д..

    Зачастую оказание материальной помощи происходит в качестве единоразовой выплаты. Выдавать ее может как государство из выделенных им бюджетных средств, так и руководство предприятия, сотрудниками которого являлись потерпевшие, после подачи ими соответствующего заявления.

    Как написать заявление на материальную помощь

    Перед тем, как написать заявление на материальную помощь, необходимо собрать подтверждающие документы. Их могут выдавать различные организации, службы и учреждения в зависимости от степени тяжести сложившихся обстоятельств. Перечень ситуаций:

  • Чрезвычайная ситуация (кража, пожар, затопление) – соответствующая организация выдает документ;
  • Операция, дорогое лечение – все документы из больницы (направления, справки), подтверждение оплаты, чеки на лекарства;
  • Мать-одиночка, инвалидность, тяжелое финансовое положение – справка подтверждающая инвалидность, удостоверение матери-одиночки и т.д;
  • Смерть близких – свидетельство о смерти, браке и рождении – копии;
  • Похороны сотрудника – если есть родные – те же документы, что и в предыдущей причине. В противном случае – не обойтись без соответствующего свидетельства (копия), подтверждающих похороны чеков и ходатайства профсоюза;
  • Бракосочетание – соответствующая копия свидетельства;
  • Рождение ребенка – свидетельство о рождении (копия).

    Само заявление состоит из шапки, в которой должны быть указаны:

    Далее в деловой форме следует указать причину обращения и подкрепить письменное обращение перечнем подтверждающих документов или их копиями. Начать необходимо со слов: «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с…». Ниже дата и подпись. Размеры материальной помощи разнятся в зависимости от причин случившегося несчастья. Ее сумма может быть:

  • Рассчитанной на основании подтверждающих документов;
  • Фиксированной.

    Материальную помощь от государства могут получать:

  • Матери-одиночки;
  • Опекуны родителей пенсионного возраста;
  • Родственники погибшего работника (на предприятии);
  • Студенты.

    Если комплекс мероприятий, необходимых для получения материальной помощи от государства ясен, то следует прояснить некоторые особенности возможного поведения работодателя в условиях сложившейся ситуации.

    Предприятие и материальная помощь

    В первую очередь стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь. Если же подобная практика существует, то все подробности о размере и причинах выплат должны быть максимально точно прописаны в документах предприятия, которые обязаны быть едиными для всех его филиалов. Нарушения могут привести к тому, что представители налоговой службы признают деятельность фирмы неправомерной и будут иметь полное право выдвинуть ее руководству обвинения в умышленном уменьшении выплачиваемых налогов, а это повлечет за собой штрафы.

    Так как некоторые работодатели ошибочно считают материальную помощь формой оплаты труда, которая входит в затраты их предприятия, они могут использовать ее для начисления сотрудникам внеочередных премий. Однако, такие выплаты могут вызвать подозрения.

    Порядок обращения и подтверждения

    Право на выплату материальной помощи имеют работники или их родственники в следующих случаях:

  • Получение производственной травмы;
  • Непредвиденного материального ущерба;
  • При возникновении какого-либо события, требующего значительных материальных затрат (свадьбы, похорон, рождения ребенка и т. д.)

    Для этого в отдел кадров необходимо предоставить письменное заявление о возмещении материального ущерба. После рассмотрения руководителем оно будет подтверждено приказом, определяющим размер помощи и сроки ее получения.

    Размер материальной помощи и налоги с нее

    При начислении материальной помощи сверх определенной суммы, она будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Размер не подлежащей налогообложению суммы зависит от причин, по которым предоставляется пособие. Например:

  • При рождении ребенка оно не превышает 50000 рублей;
  • При выходе на пенсию или увольнении по инвалидности – 4000 рублей в год;
  • При тяжелом материальном положении, а также на лечение, отпуск и обучение – 4000 рублей в год;
  • Смерть работника или члена семьи налогом не облагается.

    Также материальная помощь не принимается во внимание при расчете размера налогов – то есть она не может повлиять на их уменьшение и будет начисляться исключительно из расчета чистой прибыли. Исключением является ситуация, когда работник получает долю заработка не в денежной форме – предоставляется жилье, транспорт, услуги и т. д. Однако это допустимо только в том случае, если затраты на такую форму оплаты не превышают 20% от размера начисляемого работнику оклада в месяц. Материальная помощь, начисленная работникам без взысканий и нарушений перед уходом в отпуск также входит в оплату труда. Это является мотивацией и, соответственно, будет учитываться в качестве расходов предприятия, что повлияет на размер налогов.

    Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег. На подработку нет времени, в долги лезть не хочется, кредит брать тоже не вариант. Как же быть? Если вы имеете внушительный трудовой стаж и зарекомендовали себя, как добросовестного сотрудника, то ответ совсем рядом.

    Существует мнение, что помощь от государства получить невозможно, но это совсем не так. Государственная материальная помощь в нашей стране полагается гражданам, которые испытывают финансовую нужду в определенных жизненных ситуациях.

  • Семьи, в которых воспитывается ребенок – инвалид.
  • Многодетные семьи, в которых дети являются учащимися школ.

    Материальная помощь малообеспеченным семьям

    Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

    Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей.

    Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

    Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

    Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

    В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

    Так какие же виды материальной помощи существуют

    Существует множество причин по которым сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой оказать помощь. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины:

  • Когда сотрудник организации, серьезно болен;
  • Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
  • Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

    Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи.

    Появление нового члена семьи или бракосочетание

    Заявление может выглядеть так:

  • Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.
  • Написать просьбу или заявление руководителю организации.

    В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя. И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным.

    Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

  • Документ, подтверждающий смерть одного из родственников;
  • Подтверждение близкого родства с покойным;
  • Заявление.

    Когда сотрудник серьезно болен

    Помните, что НДФЛ не взимается только на суммы меньшие четырех тысяч рублей, если помощь будет составлять большую сумму, то придется заплатить налог.

    Сотруднику необходимо предоставить:

  • Выписку из больничной карты;
  • Направление от лечащего врача на проведение операции (если она необходима);

    Заявление, пример ниже:

    У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи. Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко. И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря. Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю.

    В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

    Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа (МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел), где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

    В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя.

    Молодому сотруднику организации

    Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета. Заявление должно выглядеть так:

    Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

    Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма.

    Важно помнить об одной особенности. Закон РФ не обязывает руководителей выплачивать материальную помощь, сумма и размер нигде не прописывается, она зависит от конкретной ситуации, в которой оказался человек. Поэтому все перечисленные выше виды материальной помощи выплачиваются на усмотрение руководства.

    Если вы в непредвиденных жизненных ситуациях рассчитываете получить материальную помощь, то при устройстве на работу и подписании трудового договора нужно обратить особое внимание на пункты, в которых говориться об этом. У добросовестного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, данный пункт присутствует при устройстве каждой единицы штата, начиная от работника по уборке помещений до заместителя руководителя. Однако мелкие организации и частные предприниматели вряд ли будут прописывать пункт об оказании материальной помощи.


    www.finanbi.ru

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит