Порядок оформления акта случае профессионального заболевания, порядок оформления акта случае профессионального заболевания

Содержание
  1. Порядок оформления акта случае профессионального заболевания
  2. Что не соответствует Порядку оформления акта о случае профессионального заболевания?
  3. Образец акта о случае профессионального заболевания
  4. Кем утверждается акт о профзаболевании
  5. В скольки экземплярах подписывается акт о профзаболевании
  6. Каков срок хранения акта о профзаболевании
  7. Как составляется акт о случае профессионального заболевания, каков порядок оформления, где найти пример заполнения
  8. 4.2.3. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
  9. Контрольные вопросы
  10. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
  11. Кто составляет?
  12. Особенности составления и хранения
  13. Требования к заполнению
  14. Заключение

Порядок оформления акта случае профессионального заболевания

4.4.4. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.
Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, территориального центра Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом территориального центра Роспотребнадзора и заверяется печатью центра.
В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).
Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в территориальном центре Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в территориальный центр Роспотребнадзора.
Профессиональное заболевание учитывается территориальным центром Роспотребнадзора, проводившим расследование, в установленном порядке. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями Роспотребнадзора, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
Лица, виновные в нарушении установленного порядка расследования профессиональных заболеваний, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что не соответствует Порядку оформления акта о случае профессионального заболевания?

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах. Акт подписывается членами комиссии, утверждается территориальным управлением Роспотребнадзора и заверяется печатью
В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов
Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 50 лет в территориальном управлении Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания
Профессиональное заболевание учитывается территориальным центром Роспотребнадзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Минздравом России
В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах)
Постановление 967 30-34 26

Что из перечисленного не входит в задачи оказания первой помощи на месте происшествия?

Оценить состояние пострадавшего, определить характер и степень повреждения
Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного или вредного производственного фактора
Обеспечить своевременный вызов скорой медицинской помощи
Обеспечить медикаментозное лечение пострадавшего
Пособие 1-6 27 Каков правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации?

Восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких, наружный массаж сердца
Искусственная вентиляция легких, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, наружный массаж сердца
Наружный массаж сердца, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких
Пособие 28

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки
Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки
Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки
Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки
Пособие 29

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки
Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки
Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки
Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки
Пособие 30

Какие существуют способы временной остановки наружных кровотечений?

Прижатие кровоточащего сосуда
Наложение давящей повязки или кровоостанавливающего жгута
Придание поврежденной конечности приподнятого положения
Форсированное сгибание и фиксирование конечности
Все перечисленные способы временной остановки кровотечений применимы на практике
Пособие 31

Что включает в себя первая помощь при ранениях?

Наложение тугой повязки на рану
Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки
Обработка раны и наложение повязки
Пособие 32

На каком расстоянии от места касания земли электрическим проводом можно попасть под «шаговое» напряжение?

Образец акта о случае профессионального заболевания

Акт о случае профессионального заболевания — это специальный документ, который необходим для установления факта наличия профзаболевания у работника конкретного производства. О том, кем утверждается акт, сколько экземпляров документа необходимо, и каков срок его хранения, расскажем в статье.

Кем утверждается акт о профзаболевании

Бланк приказа о создании комиссии

о расследовании профзаболевания

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания устанавливается специальным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение), основанным на требованиях Трудового кодекса РФ. Акт должен быть составлен в течение 3 рабочих дней с момента окончания расследования причин выявленных профзаболеваний.

Документы должны быть подписаны членами комиссии, утверждены врачом и заверены печатью специального центра профессиональных патологий. Если при составлении документа у сторон возникают какие-либо разногласия, все обстоятельства произошедшего могут быть расследованы центром профессиональной патологии, эпидемиологической службой, трудовой инспекцией, страховщиком либо судом. Все лица, которые в ходе расследования были признаны виновными в нарушении Положения, привлекаются к ответственности, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В скольки экземплярах подписывается акт о профзаболевании

При этом законом установлено специальное требование, согласно которому акт о случае профессионального заболевания составляется и подписывается в 5 одинаковых экземплярах:

  • для пострадавшего работника;
  • его непосредственного работодателя;
  • специального центра, осуществляющего государственный санитарно-эпидемиологический контроль;
  • специального центра профессиональных патологий;
  • компании-страховщика.

Каков срок хранения акта о профзаболевании

Соблюдение сроков хранения кадровых документов — очень важный момент. Если они не соблюдаются, в ходе проверки, которую проводит Государственная инспекция труда, предприниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовым кодексом устанавливается срок хранения акта о случае профессионального заболевания. Установлено, что этот документ должен постоянно храниться на протяжении 75 лет.

Как составляется акт о случае профессионального заболевания, каков порядок оформления, где найти пример заполнения

Бланк акта о случае

профессионального

заболевания

Документ составляется уполномоченным членом комиссии. Форма акта утверждена Главным санитарным врачом-эпидемиологом, приводится в приложении к Положению. Акт о профессиональном заболевании должен содержать в себе определенный набор обязательных сведений, среди которых:

  • описание обстоятельств, при которых было получено профессиональное заболевание;
  • указание причин возникновения профзаболевания;
  • перечень лиц, которые допустили неисполнение норм санитарно-эпидемиологического контроля, законов и прочих актов;
  • указание степени вины работника (в процентах) при выявлении факта неосторожности, содействовавшей причинению или увеличению вреда здоровью.

Образец документа (заполненный акт о случае профессионального заболевания) вы можете скачать в разделе «Бланки» перед статьей.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Профзаболевания».

4.2.3. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр госсанэпиднадзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Минздравом РФ.

35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Минздрава Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

36. Лица, виновные в нарушении Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные факторы, которые могут привести к несчастному случаю на производстве.

2. Какими документами устанавливается порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? Какие формы документов необходимы для расследования и учета несчастных случаев на производстве?

3. Какие несчастные случаи на производстве расследуются и подлежат учету?

4. Как подразделяются по степени тяжести несчастные случаи на производстве, кто и в какой срок дает заключение о степени тяжести?

5. Перечислите первоочередные меры, принимаемые непосредственным руководителем работ, в связи с несчастным случаем на производстве.

6. Перечислите первоочередные меры, принимаемые работодателем, в связи с несчастным случаем.

7. В течение какого времени производится расследование несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких? Какой установлен порядок создания комиссии для расследования? Когда в расследовании несчастного случая может участвовать доверенное лицо пострадавшего?

8. В течение какого времени производится расследование несчастных случаев со смертельным исходом, а также с тяжелыми травмами? Какой установлен порядок создания комиссии для расследования? Когда в расследовании несчастного случая может участвовать доверенное лицо пострадавшего?

9. Когда оформляется акт по форме Н-1, сколько экземпляров, где и сколько времени акты хранятся?

10. Кем и как решаются разногласия по вопросам расследования несчастных случаев на производстве?

11. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, происшедшего в организации, у работодателя – физического лица.

12. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая происшедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю.

13. Расследование несчастного случая на производстве, нетрудоспособность в результате которого у работника наступила не сразу.

14. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, каким нормативным правовым актом он устанавливается.

15. Каков порядок установления острого профессионального заболевания?

16. Каков порядок установления хронического профессионального заболевания?

17. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

18. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.

19. Какие меры необходимо принять для снижения риска профессиональных заболеваний в организации?

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

Профессиональное заболевание (ПЗ) — это болезнь, полученная гражданином вследствие воздействия на организм негативных внешних условий на его рабочем месте. Каждый случай рассматривается индивидуально, для чего на предприятии создается специальная комиссия, которая формирует акт о случае заболевания. Каким нормативно-правовым документом регламентируется акт? В скольких экземплярах он составляется и сколько лет хранится? Кто должен подписать документ?

Кто составляет?

Согласно пункту 19 Постановления №967 от 2000 года, работодатель обязан собрать комиссию по установлению факта ПЗ если таковой диагноз был поставлен в медучреждении. В состав входят: главврач местного центра госсанэпиднадзора; человек от организации, где работал пострадавший; ответственный за безопасность труда сотрудник; представитель от медучреждения или от профессионального союза трудящихся.

При необходимости состав может быть дополнен иными лицами. Обязанностью данной комиссии является изучение условий труда заболевшего сотрудника и выявление возможности получения им профессионального заболевания. По окончанию расследования комиссия составляет упомянутый акт.

Особенности составления и хранения

Порядок оформления документа указан в пунктах 30-34 Постановления №967. Так, Постановление указывает, что акт составляется в течение 3 дней с момента вынесения решения комиссией. На документе должны присутствовать подписи всех членов комиссии по установлению ПЗ. Дополнительно, документ должен быть утвержден подписью главврача центра санэпиднадзора и печатью самого центра. Акт составляется в 5 экземплярах, которые предоставляются:

  • Заболевшему работнику;
  • Работодателю;
  • Санэпидем центру;
  • Медицинскому учреждению;
  • Страховщику (Фонду социального страхования).

Акт о случае ПЗ является документом, который устанавливает факт наличия профзаболевания у сотрудника, на его основе гражданин может получить причитающуюся ему компенсацию. Пункт 33 Постановления №967 сообщает, что документ должен оставаться на хранении у центра санэпиднадзора не менее 75 лет. В случае если будет принято решение о ликвидации учреждения, акт должен быть передан в государственный центр санэпиднадзора.

Требования к заполнению

Акт о случае ПЗ заполняется членами составленной комиссии и утверждается главврачом центра санэпиднадзора. Особенности заполнения акта регламентируются пунктом 32 Постановления №967 и Приложением к этому же Постановлению. Данное Приложение устанавливает форму акта о случае ПЗ. Здесь же указаны все основные особенности заполнения. Так, в документе должно быть указано:

  • Дата составления;
  • ФИО и год рождения заболевшего сотрудника;
  • Дата получения первичного извещения о факте ПЗ (первичный диагноз ставится в медучреждении, куда обратился сотрудник и оттуда извещение отправляет работодателю);
  • Итоговый диагноз;
  • Наименование предприятия и его основные данные, наименование цеха (иного подразделения) где трудился пострадавший, должность сотрудника;
  • Общий стаж и стаж в нынешней должности;
  • Время работы под воздействием негативного внешнего влияния. Здесь же может быть указан и тот стаж, которого нет в трудовой книжке, но есть по факту (когда в трудовую не была внесена запись об изменении должности);
  • Дата сбора комиссии и ее состав;
  • Дата начала заболевания. Указывается в случае, если речь идет об остром заболевании (например, отравление);
  • Дата получения центром санэпиднадзора извещения о заболевании;
  • Информация о трудоспособности сотрудника (полностью трудоспособен, необходим перевод на другую должность, утратил трудоспособность и т.д.);
  • Способ выявления ПЗ у работника (при проведении медосмотра или при личном обращении сотрудника) и дата выявления заболевания;
  • Информация о предыдущих ПЗ работника и проводимом лечении, а также информация о наличии предыдущих ПЗ в данном цехе (ином подразделении);
  • Обстоятельства получения ПЗ и причина;
  • Наличие вины самого сотрудника (указывается в процентном соотношении) и обоснование данной вины;
  • Основное заключение, где подводится итог обстоятельствам и причине ПЗ;
  • Лица, которые ответственны за заболевание сотрудника;
  • Предложения комиссии по исправлению ситуации и недопущению заболеваний сотрудников в дальнейшем;
  • Приложение иных документов, составленных при расследовании случая ПЗ;
  • Дата составления акта и подписи всех членов комиссии.

Интересно, что в случае если будет выявлено, что в получении заболевания виноват сам сотрудник, комиссия обязана указать степень его вины в процентном соотношении (пункт 32 Постановления №967 и строка 19 акта о случае ПЗ). В то же время, если в заболевании сотрудника будет виновато должностное лицо, комиссия не должна определять процентное соотношение его вины.

Заключение

Особенности составления, заполнения и хранения акта о случае ПЗ четко регламентированы действующим законодательством (Постановление Правительства № 967 от 2000 года). В первую очередь это необходимо, чтобы исключить всякую ошибку при определении виновного в заболевании и при определении наличия самого заболевания у сотрудника. Так исключается всякое двоякое толкование информации, внесенной в акт.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит