Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре, срочный трудовой договор увольнение собственному

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре.
  2. Увольнение по срочному трудовому договору: запись в трудовой
  3. Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку
  4. Отличительные моменты срочного трудового договора
  5. Особенности расторжения срочного контракта
  6. Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин
  7. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  8. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  9. Срочный трудовой договор: увольнение на больничном
  10. Заявление об увольнении
  11. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку
  12. Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору
  13. Нормативная база
  14. Особенности
  15. Порядок увольнения
  16. Особенности увольнения некоторых категорий работников
  17. Обжалование увольнения в судебном порядке
  18. Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию
  19. Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?
  20. Различные нюансы
  21. Какие документы и справки выдают сотруднику?
  22. Полезное видео
  23. Заключение

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре.

Добрый день, Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Какой срок необходимо мне отработать при увольнении по собственному желанию?

Ответы:

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, но для отдельных категорий работников имеются исключения, так ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Думаю, что в Вашем случае действует общееправило ст.80 ТК то есть 2-х недельная отработка, если на этом будет настаивать работодатель, тк как в этойже статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по срочному трудовому договору: запись в трудовой

Увольнение по срочному трудовому договору – это его завершение по истечении оговоренного срока между лицами, заключившими контракт. Срочный трудовой договор отличается от стандартного тем, что имеет особенность – ограниченный характер действия, т.е. с указанием периода работы сотрудника, которого принимают, четко оговоренными условиями его расторжения.

Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку

Основаниями в связи, с которыми подписывается срочный договор, могут являться:

  • исполнение определенного вида работы (выполнение функций временно отсутствующего сотрудника; краткосрочная работа на несколько месяцев; работа по сезону; для инструктажа работников, которые будут работать за границей, стажироваться или повышать профессиональные навыки; работа, связанная с реструктуризацией производства; в иных случаях, подтвержденных законодательно);
  • без учета вида деятельности и условий выполнения (с лицами пенсионного возраста или теми, кто по состоянию здоровья не могут работать длительно; с творческими работниками, руководителями организаций, бухгалтерами; с лицами, которые учатся или выполняют работу по совместительству; и в других случаях, отраженных в законах).

Отличительные моменты срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре содержатся данные о месте работы, обязательства сотрудника, время начала работ, режиме деятельности, размере и сроках оплаты выполненной работы, причины, которые вызвали его подписание, и что особенно значимо – сроки действия документа.

Важно! Максимальный срок срочного договора не может быть свыше 5 лет.

Особенности расторжения срочного контракта

Об истечении действия договора сотрудника должны уведомить работодатель или его доверенное лицо не позже, чем за три дня до завершения.

Скачать бланк уведомления работника об увольнении

Причинами для расторжения трудовых взаимодействий и увольнения по срочному трудовому договору подчиненного могут стать:

  • истечение срочного трудового договора о работе;
  • возвращение на работу человека, которого замещал работник.

К сведению! Если срок завершения договора попадает на выходной день, то днем завершения станет следующий рабочий день.

Отражение увольнения в трудовой книжке

При завершении действия контракта, так как и при подписании согласования о найме, делается запись по форме: «отношения расторгнуты в связи с окончанием сроков трудового договора». Данная заметка должна сопровождаться подписями начальника кадров данного предприятия и увольняющегося сотрудника.

Расторжение договора раньше срока его истечения

В определенных случаях возможно досрочное завершение договорных условий:

  • по желанию самого сотрудника;
  • по усмотрению работодателя;
  • по договоренности обеих сторон;
  • в связи с изменениями вида деятельности;
  • отказ от договоренности из-за изменения условий труда.

При вышеуказанных обстоятельствах увольнения, срочный договор на запись в трудовой книжке не влияет.

Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин

В случае работы девушки, оказавшейся в положении, по срочному договору, обстоятельства прекращения действия договора, согласно статье Трудового Кодекса, будут особыми.

Беременную допустимо уволить только при непреднамеренном закрытии компании. В остальных вариациях необходимо опираться на нюансы.

  1. Если период действия заключенного договора завершается во время беременности работницы, наниматель должен (при условии предоставленного сотрудницей подписанного заявления и медицинского заключения о беременности), увеличить время действия контракта на весь период;
  2. Увольнение беременной женщины по срочному договору может произойти в том случае, если контракт подписывается на период выполнения работы за отсутствующего сотрудника.

Следует помнить, что уволить такую работницу можно только с ее согласия (задокументированного) или найти ей другую работу на время сроков беременности, которая соответствует ее возможностям и состоянию.

Если соответствующей здоровью женщины работы нет на данном предприятии, работодатель может поискать ей место в других организациях (если это оговорено в документах).

Таким образом, любые соглашения о работе между ответственным лицом и работником, в том числе и срочные договоры, а также факт увольнения, фиксируются в договоре и подтверждаются записью в трудовой книжке.

О последнем рабочем дне по срочному трудовому договору рассказывает Смартин Елена Викторовна, руководитель представительства Трудовой Юрист г. Брянска

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору

В данной статье мы с Вами постараемся разобраться, в чем особенность увольнения по срочному трудовому договору с работником и узнать какие трудности могут подстерегать работника и работодателя в этом процессе, поскольку порядок увольнения по срочному трудовому договору очень важен для признания увольнения законным и обоснованным.

Конечно, идеальным для работодателя вариантом является если работник написал заявление на увольнение самостоятельно, при срочном трудовом договоре. Однако обращаться к работодателю с заявлением на увольнение работник не обязан и порой расторжение такого трудового договора может стать нетривиальной задачей.

Нормативная база

В законодательстве Российской Федерации сформировалась значительная база нормативных правовых актов, касающихся увольнения в связи с истечением срока контракта.

Прежде всего, это, конечно, Трудовой кодекс РФ, различные федеральные законы, регулирующие труд отдельных категорий граждан, например сотрудников МВД, военнослужащих, госслужащих и т.д. а также конкретизирующие подзаконные акты (если они регулируют трудовые отношения):

  • указы президента
  • постановления правительства
  • приказы министерств и ведомств

Особенности

Кратко остановимся на особенностях, характерных для расторжения трудового договора в связи с истечение срока.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, или, как еще называют эту ситуацию, увольнение по окончанию контракта, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт (ч.2 ст.77 ТК РФ), относится к категории увольнений не связанных с инициативой одной из сторон. В данном случае, трудовые отношения прекращаются в силу произошедшего события — истечения срока трудового договора.

Вместе с тем, нам надо иметь в виду, если срок заключенного трудового договора уже истек, а работодатель не потребовал прекращения устоявшихся с работником трудовых отношений и фактически работник продолжает работать и выполнять свою трудовую функцию по окончании договора, такие трудовые отношения признаются судами общей юрисдикции бессрочными и считается что стороны по трудовому договору достигли соглашения о продлении имеющегося трудового договора на неопределенный срок.

В этом и кроется главный подвох для организации, которая не намерена продлевать трудовые отношения с работником, с которым истекает трудовой договор — необходимо своевременно его уведомить о предстоящем увольнении, несмотря на то, что работник знает о сроках своей трудовой деятельности, поскольку самостоятельно подписывал трудовой договор и знакомился с ним.

Соответственно работнику, которого не уведомили о предстоящем расставании с работодателем, в том случае, если он хочет продолжить работать в организации, достаточно просто выйти на работу в установленное время и трудиться как ни в чем не бывало.

Он может быть уверен, что заключенный с ним трудовой договор теперь носит бессрочный характер. Сокращение рабочего времени либо другие изменения трудового договора в данном случае законом не предусмотрены.

Если же работник, срок трудового договора с которым истек, не выходит на работу после окончания срока — он заведомо согласен со своим увольнением.

О том, как избежать этой и других ловушек, стоящих на пути к законному увольнению, мы и поговорим далее.

Увольнение по срочному договору — сложная процедура, поэтому, прежде всего, необходимо детально разобрать этапы увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а именно:

  • уведомление работника о предстоящем увольнении;
  • издание приказа об увольнении;
  • произведение всех необходимых выплат;
  • заполнение необходимых кадровых документов;
  • выдача работнику трудовой книжки.

Порядок увольнения

Остановимся на указанных этапах поподробней, это будет полезно как работодателям, которые заинтересованы в том, чтобы провести увольнение законно и с минимизацией возможных рисков, так и работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, и которые, вооружившись полученными знаниями, будут способны отстаивать свои трудовые права гораздо более эффективно.

Уведомление

Как уже говорилось выше, данный этап очень важен с точки зрения самой возможности уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора, поскольку срок предупреждения об увольнении должен соблюдаться работодателем в любом зависящем от него случае.

Согласно статье 79 ТК РФ, организация, которая не намерена продлевать отношения со своим сотрудником, должна не менее чем за 3 дня (а лучше — с запасом, за большее количетсво дней) уведомить его о предстоящем увольнении.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора должно быть подписано директором (руководителем) компании, либо должностным лицом, которое в силу своих полномочий по должностной инструкции или доверенности, имеет право ставить свою подпись в таком документе.

Кроме того, обратите внимание, что в указанном уведомлении должна быть указана причина увольнения, а именно — истечение срока трудового договора.

Лучше всего заранее принять в организации образец уведомления для такого случая. Можете взять для примера представленный в статье бланк уведомления.

С данным уведомлением стоит знакомить увольняемого работника лично под роспись. Этот вариант является самым беспроблемным. В том случае, если работник ознакомился с содержанием представленного извещения, но ставить свою подпись об ознакомлении отказывается – может потребоваться составить соответствующий акт об отказе работника от подписания уведомления. Написанный акт заверяется тремя подписями.

Здесь важно не ошибиться – для последующего увольнения по окончанию срока трудового договора, акт должен составляться именно о том, что «работник действительно ознакомился с содержанием уведомления, но отказался ставить подпись», а не о том, что он «отказался знакомиться с уведомлением», поскольку в таком случае, при наличии возникшего трудового спора, суд посчитает что работник не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, поскольку в случае его отказа знакомиться с извещением, работодатель вправе направить уведомление по адресу его проживания.

Отсюда следует второй способ уведомления работника — по почте. Ведь каждому работодателю известен домашний адрес работника с момента заключения договора.

Мы рекомендуем направлять уведомление по почте только в том случае, если нет возможности вручить его лично, и только заказным письмом с описью вложения, поскольку это пригодится на случай обжалования работником своего увольнения. В случае, если суд признает расторгнутый в связи с истечением срока, действующим, а уход работника в результате увольнения — незаконным. От организации будет требоваться восстановить такого работника в соответствии с принятым судом решением.

Приказ

После того как работник был уведомлен об увольнении из организации, следует озаботиться составлением и подписание приказа об увольнении. Приказ (распоряжение) подписывается, лицом, имеющим на это полномочия, чаще всего — руководителем предприятия. Образец приказа можете взять здесь.

С данным приказом (по установленной форме) работник должен быть ознакомлен в последний день работы — день своего увольнения.

Выплаты

До увольнения работнику надо выплатить ему все причитающиеся суммы заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором.

В данную категорию можно отнести следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Трудовая книжка

Трудовая книжка должна быть выдана работодателем работнику в день увольнения, в ней должна быть сделана запись об увольнении работника по соответствующему основанию — истечению срока трудового договора. Ниже можете ознакомиться с образцом такой записи.

В том случае если работника нет на рабочем месте в день увольнения (например находится на больничном листе), представитель работодателя обязан направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку и предложить направить её по почте.

Получив данное уведомление, бывший работник вправе явиться за своим документом самостоятельно, либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте. Можете использовать для примера представленный образец извещения.

После получения согласия на отправление трудовой книжки почтой, работодатель в течение 3 дней обязан направить её на домашний адрес бывшего сотрудника.

Настоятельно рекомендуем данный документ направлять заказным письмом с обязательной описью вложений, поскольку такой документ как трудовая книжка является очень важным для подтверждения трудового стажа, а следовательно, организации в будущем, возможно потребуется доказывать факт направления книжки владельцу (например в случае её утери).

Особенности увольнения некоторых категорий работников

Увольнение беременной работницы

При срочном трудовом договоре некоторые категории сотрудников имеют определенные привилегии в части его продления. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, в связи с истечением срока не могут быть уволены беременные женщины (ч.1 ст.261 ТК РФ).

В случае, если у беременной женщины заканчивается срок заключенного с организацией трудового договора, она вправе обратиться к руководителю своего предприятия с заявлением о продлении срока договора на весь предусмотренный законодателем период беременности, приложив справку врача, подтверждающую факт наличия беременности.

Уволить такую сотрудницу — это большая проблема, в виду того, что в таком случае она не может быть уволена по истечении срока трудового договора.

Однако Ваш работодатель может воспользоваться ситуацией, когда беременная работница предоставила справку о беременности но забыла написать заявление о продлении срока трудового договора (либо наоборот). В таком случае увольнение по окончанию контракта можно производить в обычном порядке, используя предложенный выше алгоритм действий. Увольнение по срочному трудовому договору, в таком случае, будет признано законным любой судебной инстанцией.

Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного

В данном случае речь идет про увольнение в связи с выходом основного работника, когда увольнение по окончании контракта производится с сотрудником принятым на период отсутствия основного работника.

Сотруднику а данном случае также не требуется писать заявление на увольнение. Перед работодателем не должен стоять вопрос о том, нужно ли направлять уведомление в связи с истечением срока трудового договора — в таком случае увольнение временного работника производится в соответствии с уже указанной процедурой.

Особенность процедуры увольнения, в данном случае, заключается в том, что в организации не всегда имеют представление о том, когда именно выйдет на работу основной работник, поскольку последний имеет право выйти в любой удобный для него рабочий день, уведомив работодателя.

В результате у организации, осуществляющий увольнение временного работника не всегда есть возможность предупредить данного работника об увольнение в срок, требуемый законом.

К счастью для работодателя, суды в такой ситуации исходят из того, что данное нарушение срока извещения работника не является существенным и восстановиться на работе по такому основанию бывший работник не сможет.

Увольнение иностранного работника

Если у вас в организации работают иностранцы, то знайте, что уволить иностранного работника можно в связи с окончанием срока действия трудового договора на общих основаниях. Также они и принимаются на работу.

Дело в том, что, как правило, срочные трудовые договоры с иностранцами в РФ заключаются на срок действия выданного им в установленном порядке разрешения на работу. Соответственно, при истечении срока разрешения истекает также и срок заключенного с иностранным гражданином или лицом безз гражданства трудового договора, который может быть расторгаться по общим основаниям.

Внимание: данный вывод является ошибочным, организация, трудоустраивающая иностранца не вправе таким способом ущемлять его права, и срочный трудовой договор с работником в таком случае заключается только если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, как и для граждан РФ.

Обжалование увольнения в судебном порядке

В случае если уволенный работник не согласен со своим увольнением он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд. Естественно, что для его восстановления требуются законные основания.

Однако, здесь необходимо заметить, что для восстановления на работе бывшего сотрудника, в отношении которого было осуществлено увольнение в связи с истечением срока трудового договора, достаточно, если работодателем не в полной мере был соблюден порядок увольнения (без дополнительных оснований для признания увольнения по окончании контракта незаконным).

Например, если сотрудник фирмы не был уведомлен об увольнении законным способом (о чем мы говорили выше), либо его известили об этом в срок менее чем предусмотрен действующим законодательством.

В перечисленных случаях такой работник однозначно будет восстановлен судом в прежней должности, и будет как и раньше ходить на работу, о чем свидетельствует сформировавшаяся обширная судебная практика по данному вопросу.

Также не забывайте о сроках исковой давности для требований уволенных работников о восстановлении на работе. Такой срок, предусмотрен ТК РФ и составляет 1 месяц со дня, когда работник получил трудовую книжку на руки.

Таким образом, мы с Вами рассмотрели основные особенности увольнения по окончанию контракта, или расторжения трудового договора в связи с истечением срока. которое, хоть и не является сверх-сложной задачей, однако, часто вызывает сложности у работодателей, которые приводят к потенциально незаконным расторжениям трудовых договоров с работниками.

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок.

При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.

Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?

К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

Различные нюансы

Срок предупреждения и отработка временного работника

Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).

При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).

ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.

Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

Приказ о расторжении трудового договора

В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».

Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.

Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

Внесение записи в трудовую книжку

Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:

  1. наименование организации вносить не нужно, так как оно уже было внесено при заключении договора.
  2. В первой графе (колонке) ставится порядковый номер записи.
  3. Во второй графе указывается дата прекращения действия договора, которой является последний день работы.

Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.
В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.

Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  • Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  • В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  • Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  • Запись удостоверяется печатью работодателя.
  • ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Расчёт выходного пособия

    В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:

    • остаток заработной платы, не полученный работником;
    • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
    • компенсация за дни отпуска.

    Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.

    Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

    Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

    Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

    Какие документы и справки выдают сотруднику?

    Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

    По письменному требованию, ему могут выдаваться:

    • копии дипломов и иных документов об образовании;
    • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
    • справки о присвоении разряда;
    • документация о прохождении стажировки и т.п.

    Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.

    Полезное видео

    Смотрим видео по теме:

    Заключение

    При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит