Правила прохождения медосмотра при приеме на работу, порядок прохождения медосмотра приеме работу

Содержание
  1. Правила прохождения медосмотра при приеме на работу
  2. Тонкости законодательства
  3. Акты регулирующие взаимоотношения работника и нанимателя
  4. Причины
  5. Обязательно ли проходить?
  6. Ситуации, при которых необходим предварительный медосмотр
  7. Виды деятельности
  8. Отсутствие медицинской книжки
  9. Отказ соискателя в прохождении медицинского осмотра
  10. Ответственность работодателя
  11. Полезное видео
  12. Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу
  13. Прохождение медосмотра при приеме на работу
  14. Порядок проведения и необходимость медосмотра при приеме на работу
  15. Прохождение медосмотра при приеме на работу
  16. КОСГУ: медосмотры сотрудников
  17. Медосмотр при приеме на работу
  18. Медосмотры при приеме на работу
  19. Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить
  20. Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра
  21. Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения
  22. Если работник не прошел медосмотр
  23. Медосмотр
  24. ТК РФ и другие законы
  25. Кто проходит?
  26. Можно ли отказаться от медосмотра на работе?
  27. Что включает в себя обследование?
  28. Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
  29. Не прошел медкомиссию на работе – что делать?
  30. Срок действия и периодичность проведения
  31. Могут ли уволить, если не прошел обследование?
  32. Ответственность работодателя
  33. Прохождение медкомиссии при трудоустройстве
  34. Что говорит закон
  35. Порядок прохождения медосмотра
  36. Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения
  37. Как называется медицинский осмотр, который проходят при трудоустройстве?
  38. Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?
  39. Кто оплачивает по ТК РФ?
  40. Полезное видео
  41. Выводы

Правила прохождения медосмотра при приеме на работу

Сегодня едва ли не каждый предприниматель, начинающий дело, должен проводить медосмотр своих сотрудников.

В большом количестве законов, регламентирующих эту процедуру очень легко потеряться.

Чтобы читатель не блуждал в юридическом пространстве нашей страны, предлагаю ему ознакомиться с информацией о том, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу и что Закон говорит об этой процедуре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Тонкости законодательства

По требованиям российского Трудового кодекса предприниматель должен создавать условия для того, чтобы (если этого требуют правовые нормы) его сотрудники проходили медосмотры и психиатрические обследования (абзац 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Хозяин предприятия будет вынужден не допустить к трудовой деятельности работника, не прошедшего медицинское освидетельствование при приеме на работу (этот пункт оговаривается в 212-ой статье Трудового кодекса, а также в 76-ой статье этого же источника права).

Медосмотры бывают первичными (когда соискатель устраивается на должность), регулярными, а также они могут проводиться каждый рабочий день.

Акты регулирующие взаимоотношения работника и нанимателя

Главным источником права, регламентирующим такой вид отношений является Трудовой кодекс.

Однако актом, дополняющим и уточняющим, является Приказ номер 302н (он был издан Минздравсоцразвития 12-го апреля 2011-го года и действует с 1-го января 2012-го года).

Этот приказ (здесь и далее «Приказ 302н») оговаривает факторы, наличие которых на рабочем месте требует проведения медосмотров, а также виды работ, при выполнении которых сотрудник обязательно должен проходить тот, или иной вид медосмотра.

Помимо перечня факторов и видов рабочей деятельности данный источник права содержит информацию о правилах проведения медосмотров.

Итак, регламент проведения медосмотров:

  1. Сначала предлагается составить поименный перечень работников, которые подлежат медосмотру. Список должен оговаривать возраст сотрудника, вредные, опасные производственные факторы, виды производственных операций, выполняемых им, длительность трудовой деятельности на этой позиции. Данный перечень должен быть утвержден хозяином предприятия и в период 10-ти дней отправлен в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Формальные требования к содержанию такого перечня определены п. 20 в Приложении 3 Приказа 302н.
  2. Следом за этим необходимо составить поименные списки персонала на базе состава сотрудников, которые должны пройти медосмотр. В них должна содержаться информация о должности работника, вредном производственном факторе, или виде деятельности, наименовании отдела, где трудится работник (если есть). Содержание этих списков оговаривается п. 22 в Приложении 3 Приказа номер 302н.
  3. Предпринимателю предлагается самому выбрать учреждение, в котором его персонал будет проходить медосмотр. Определив дату и согласовав списки, наниматель должен в определенный срок (2-а месяца до числа проведения медосмотра) направить перечни в медучреждение, которое выбрал для сотрудничества.
  4. Медучреждение в период 10-ти дней должно составить расписание проведения медосмотров и согласовать его со своим заказчиком, то есть с нанимателем.
  5. Перед непосредственным проведением медицинского обследования (10 дней) работодатель обязан ознакомить свой персонал с расписанием проведения медосмотров.

Справка: Оплату медосмотра должен производить работадатель, даже такого соискателя, который по результатам оного не подошел к должности, на которую претендовал.

В случаях, когда сотрудник прошел предварительный медосмотр за свой счет, расходы должны быть выплачены ему работодателем (согласно российскому Трудовому кодексу).

Причины

Нужен ли медосмотр при приеме на работу? Для чего?

Согласно Тк РФ медосмотр при приеме на работу необходим, в первую очередь, для того, чтобы определить, пригоден ли данный соискатель к виду деятельности, на который он претендует.

На производстве может быть множество факторов, которые негативно влияют на здоровье работника.

Медосмотр позволяет нанимателю оценить потенциальную эффективность соискателя в их свете.

К тому же есть некоторые сферы деятельности, где медосмотр при приеме на работу обязателен вне зависимости от состояния здоровья соискателя, или вредных производственных факторов (к примеру, пищевая промышленность).

Обязательно ли проходить?

Если ваш сотрудник подпадает под действие вышеупомянутого Приказа номер 302н (ввиду вредных производственных факторов, или характера Вашей деятельности), то вы обязаны создать условия для прохождения им медосмотров.

Случаи, когда необходим медосмотр, отдельно оговариваются также в некоторых законах, но об этом позже. Если же по закону вы не обязаны проводить медосмотр соискателя, то можете не делать этого. Тут, однако, необходимо отметить, что такие ситуации, скорее, исключение, чем норма.

Ситуации, при которых необходим предварительный медосмотр

Кто обязан (должен) проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят работники, которые в своей рабочей деятельности подвергаются влиянию (согласно приложению к Приказу номер 302н):

  • химических факторов (опасные для здоровья вещества и субстанции, вызывающие в организме человека аллергическую реакцию);
  • биологических факторов (природные яды, или вещества, воздействующие на метаболизм человека);
  • физических факторов (различные виды опасных для здоровья излучений и других воздействий на организм);
  • факторов, которые являются особенностями рабочей деятельности (к примеру, чрезмерное напряжение способностей организма).

Виды деятельности

Для кого обязательно прохождение медицинской комиссии?

Виды деятельности, которые требуют обязательного медосмотра соискателя, определены в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации: 266, 213, 328, 298, 324, 348.3, 69.

А именно, под действие этих статей попадают:

  • не достигшие совершеннолетия сотрудники;
  • работники с тяжелым характером труда;
  • сотрудники с вредным, опасным характером труда (К примеру, те, кто работает под землей);
  • работники, связанные с пищевой промышленностью, детскими учреждениями, общественным питанием, лечебно-профилактическими учреждениями, торговлей, водопроводными сооружениями;
  • сотрудники, занятые в деятельности сопряженной с перемещением транспортных средств;
  • работники, в деятельности которых присутствует вахтовый метод;
  • работники, трудящиеся на Крайнем Севере и других местностях, приравненных к нему;
  • спортсмены.

В одной категории с лицами, не достигшими совершеннолетия, стоит ряд трудящихся, кои не имеют возможности приступить к рабочим обязанностям, если не прошли первичного медосмотра.

Подробнее о трудоустройстве лиц не достигших 18 лет, рекомендуем ознакомиться со статьей: «Особенности приема на работу несовершеннолетних»

Кто обязан проходить первичный медицинский осмотр при приеме на работу?

К ним относятся: соискатели, претендующие на рабочее место в сфере атомной энергетики, обеспечения безопасности и некоторых секторах здравоохранения (к примеру, персонал лаборатории, которая обследует людей на предмет наличия ВИЧ-инфекции, должен быть проинспектирован на СПИД).

Ко всему вышесказанному необходимо добавить, что при особых ситуациях, если так решили локальные органы власти, у них (у органов власти) есть возможность введения добавочных критериев и показаний для проведения медосмотров при найме нового работника.

Отсутствие медицинской книжки

Если при проверке выяснилось, что у работника отсутствует медицинская книжка по вине работодателя, то наниматель будет в любом случае оштрафован за то, что держал такого сотрудника.

Если выясняется, что простой в работе произошел по вине работодателя, то ему придется выплачивать заработную плату работнику, который не может исполнять свои служебные обязанности не по своей вине.

Процедура медосмотра не является очень сложной, поэтому предпринимателю во избежание финансовых потерь следует соблюдать закон.

К тому же, следование букве закона является показателем надежности и престижности любой фирмы.

Важно: медкнижку невозможно приобрести в магазине, она может быть выдана только уполномоченным на то органом.

Стандарты оформления медицинской книжки при приеме на работу определены приказом Федеральной службы по надзору в сфере защите прав потребителей и благополучия человека, изданным 20-го мая 2005-го года.

Приказ имеет номер 402 и называется «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

При смене места работы работодатель обязан выдать медицинскую книжку своему бывшему сотруднику.

Отказ соискателя в прохождении медицинского осмотра

Имеет ли возможность соискатель не проходить медосмотр при найме на позицию?

Если по закону соискатель обязан пройти медосмотр, но отказывается от него, то работодатель имеет полное право не брать такого человека на работу. Более того, такой человек не может законно занимать позицию, на которую он претендует.

Повторюсь, если по закону соискатель должен пройти ряд медицинских процедур, а на практике он отказывается от этого, то он не может рассматриваться как претендент на вакантное место.

Тут необходимо уточнить, что, согласно статье 69 Трудового кодекса, медосмотр проводится в одно время с заключением контракта найма, поэтому аргументы, которые заключаются в том, что медосмотр проходят только сотрудники, а не соискатели, со стороны претендента на вакантное место просто неуместны.

Ответственность работодателя

Подписание контракта найма с соискателем, который не прошел медосмотра, кой необходим согласно букве закона, есть нарушение законов о труде и о его охране.

Если человек будет уличен в этом, то к нему будут применены санкции, согласно ч.1 статье 5.27 КоАП РФ:

  • если проступок совершило юридическое лицо, то с него взыщут 30-50 тысяч рублей, или могут приостановить деятельность его предприятия на период до 90 суток;
  • если в противоправном действии был уличен индивидуальный предприниматель, то его могут или оштрафовать на сумму 1-5 тысяч рублей, или приостановить его деятельность на период до 90 суток;
  • если же в злодеянии было замечено должностное лицо, то его оштрафуют на сумму 1-5 тысяч рублей.

При повторном нарушении этого же закона одним и тем же лицом предусмотрены более жесткие штрафные санкции. Должностное лицо может быть уволено с запретом на определенный срок занимать должности, подобные тем, которое оно занимало.

А предприниматели могут получить запрет на рабочую деятельность своей компании тоже на определенный срок. В случаях же, когда проступок привел к более плачевным последствиям, чем формальное нарушение Трудового кодекса, предусмотрено даже уголовное преследование нарушителя.

Процедура медосмотра сотрудников не является очень сложным процессом. Однако тут возможно работодателю потребуется помощь квалифицированного юриста: законы имеют свойство меняться от года к году.

Но при должной ответственности и внимательности предприниматель может получить пользу и от такой формальности, которая казалось бы означает дополнительные финансовые издержки.

Ведь тот, кто уже искал работу, обращает внимание на такие детали, как, к примеру, белая зарплата, или медицинская книжка.

Полезное видео

Зачем вообще нужен медосмотр при поступлении на работу? Что необходимо знать и чего опасаться? Об этом вы узнаете из представленного видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

  • работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  • работающие на транспорте;
  • работающие в пищевой промышленности;
  • работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  • работающие на водопроводных сооружениях;
  • работники медицинских учреждений;
  • работники детских учреждений;
  • а также некоторые другие категории работников.

Порядок проведения и необходимость медосмотра при приеме на работу

  • транспортные работники;
  • трудящиеся на опасной работе и при вредных условиях труда. Сюда же относятся и подземная работа;
  • работники, которые связаны с пищевой промышленностью;
  • работающие на общественном питании и торговле;
  • медицинские работники;
  • работающие в детских учреждениях;
  • работники водопроводных сооружений.

Следует отметить, что местные власти регионов вправе самостоятельно ввести дополнительные категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр при устройстве на работу. Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку. В ней медицинские работники фиксируют результаты медицинских осмотров, как первичных, так и периодических.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

  • несовершеннолетние граждане;
  • специалисты, занятые в сфере образования, медицины и общественного питания/пищевой промышленности;
  • спортсмены;
  • работники, связанные с транспортом (водители);
  • лица, ведущие свою деятельность посредством вахтового метода;
  • специалисты, связанные с работой под землей;
  • кандидаты на должность в компанию, где предполагается выполнять свои обязанности в районах Крайнего Севера и регионам, которые к нему приравниваются.
  1. Учреждения, связанные с обучением и воспитанием детей. Это могут быть как детские дома или библиотеки, так и детсады и летние лагеря.
  2. Компании, осуществляющие коммунальное или бытовое обслуживание граждан (ночные клубы, гостиницы, салоны красоты, туристические фирмы, бассейны и т.д.).
  3. Организации пищевой промышленности или продажи продуктов. Сюда также относятся рестораны, кафе и столовые.

КОСГУ: медосмотры сотрудников

Медосмотр сотрудников по договору с медучреждением оплачивайте по элементу вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд».
Если же вы компенсируете стоимость медосмотра, который сотрудники прошли сами, оплачивайте его по одному из следующих элементов вида расходов:
– 112 – для сотрудника бюджетного, казенного или автономного учреждения;
– 122 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
– 134 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;
– 142 – для сотрудников государственных внебюджетных фондов.
Для справки: в бухгалтерском учете и отчетности расходы на медосмотр распределите по кодам КОСГУ так:
если медосмотр проводят по договору с медучреждением, расходы проведите по подстатье КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги»;
если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, а учреждение возмещает ему его расходы, то компенсацию в учете проведите по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты».
Об этом сказано в разделах III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н. Подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.
Порядок отражения в бухучете операций, связанных с проведением медосмотров, зависит от типа учреждения.

Это следует из положений пункта 46 части 1 статьи 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Организовать медосмотр можно как за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (когда возможность предусмотрена Минтрудом России на текущий год), так и за счет собственных средств учреждения:
в казенных учреждениях – за счет лимитов бюджетных обязательств (п. 2, 5 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ);
в бюджетных и автономных – как за счет платной деятельности, так и за счет субсидий на госзадание. Причем в последнем случае оплатить расходы можно, только если они необходимы для выполнения госзадания и предусмотрены планом ФХД. Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 28 июня 2013 г. № 02-13-11/24924.

Медосмотр при приеме на работу

Нужно ли заявление от работника на возмещение расходов по мед. осмотру при приеме на работу? На этот вопрос можно ответить утвердительно. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг и направление на медицинский осмотр. Бухгалтерия возместит затраченную сумму вместе с первой выплатой, то есть с авансом. Крайним сроком можно считать день зарплаты за первый отработанный месяц. Даже если в приеме на работу в итоге откажут по не зависящим от здоровья причинам, понесенные расходы будут оплачены.

Заключение, которое получает каждый человек, пройдя предварительный медосмотр при приеме на работу, является еще и дополнительной гарантией того, что работодателю не придется тратиться на создание особых условий труда, положенных для определенных категорий лиц, имеющих проблемы со здоровьем.

Медосмотры при приеме на работу

Здравствуйте!
Столкнулась с таким вопросом, не знаю, где найти ответ. Ситуация такая:
в ноябре 2012 года была сделана медкнижка с полным медосмотром (в пищевую пром-ть), но там работать долго не пришлось. При устройстве на новую работу (январь 2013), естественно нужен новый медосмотр.
На медосмотре психиатрическое освидетельствование стоит отдельно от всего (так же и наркологическое), каждая печать по 200р. Вопрос такой. Если медосмотр действителен целый год, можно ли продублировать печати из медкнижки в новый медосмотр? Где-то в законе это предусмотрено? Потому как «врачи» снова запросили деньги.

Если с такими «заявлениями» обратишься в труд.инспекцию(в нашей республике),то тебя вообще на работу не возьмут никуда. Я сама сейчас устраиваюсь воспитателем в дет.сад ради своего ребёнка. Мед.осмотр выходит почти в 3000,а зарплата при этом будет 4500. Ещё прививки заставляют делать,а это снова время и деньги.

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить

В документе указываются реквизиты организации и соискателя, подразделение и должность сотрудника, характер предстоящей деятельности и связанные с этим риски, наименование и адрес медицинского учреждения, вид необходимого осмотра (при приеме на работу он будет предварительным).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра

Согласно трудовому законодательству определённый круг лиц при трудоустройстве должен пройти медицинское обследование. Исходя из этого работодатель будет знать состояние здоровья своих сотрудников. Ведь хорошо справляться со своей деятельностью сможет лишь физически здоровый человек. После прохождения медосмотра работодатель будет уверен в том, что новый сотрудник не болеет серьёзными заболеваниями, которые впоследствии могут передаться всему коллективу.

Первый вариант медицинского осмотра проходится перед трудоустройством на работу. А уже работающий на предприятии сотрудник, должен проходить осмотр у специалистов периодически один раз в 2 года. Сотрудники чей возраст не достиг 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Работающий человек вправе по желанию пройти медосмотр в медицинском учреждении. Для этого ему необходимо обратится к своему руководителю.

Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения

Бюджетное или частное предприятие, работники которого будут участвовать в медицинских осмотрах, заключает договор с лечебно-профилактическим учреждением, имеющим соответственную лицензию. Оплата проходит этапами. 30% стоимости услуг оплачиваются в виде аванса, а окончательный расчет происходит по итогу прохождения обследования.

  1. Проводится в сроки, установленные законодательством.
  2. Периодичность проведения зависит от условий труда и факторов производства.
  3. Лица до 21 года проходят обследование ежегодно.
  4. Проводится на основании поименного списка, сформированного администрацией предприятия, который направляется в территориальное лечебно-профилактическое учреждение.
  5. Работник получает направление на медосмотр от работодателя.
  6. Сотрудник осматривается всеми необходимыми специалистами, проводятся лабораторные и клинические анализы в полном объеме.
  7. На основании результатов выносится итоговое заключение, в котором определяется профпригодность и возможность работника занимать свою должность.

Если работник не прошел медосмотр

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Приказ может быть оформлен по унифицированной форме № Т-8 либо по другой форме, определяемой работодателем. С приказом об увольнении работника следует ознакомить под роспись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Медосмотр

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу – достаточно важная процедура. Работодателю важно понимать, что принимается здоровый человек.

Кроме того, такую процедуру регулярно проходят и те, кто уже работает на предприятии.

Поэтому мы сегодня рассмотрим, как пройти медосмотр при приеме на работу, ТК РФ при прохождении осмотра и другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

ТК РФ и другие законы

В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213. Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.

Также следует указать на статью 185 ТК РФ. Согласно этой статье то время, которое было затрачено работником на прохождение врачей, должно быть оплачено.

ТК РФ, Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

А согласно статье 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.

Также, ссылаясь на статьи 121 и 157 ТК РФ, можно сделать следующее заключение.

Если работник не посетил врачей по обстоятельствам, которые зависят от него, время простоя оплачено не будет.

А вот работнику, который не смог побывать в поликлинике по не зависящим от него обстоятельствам, время простоя будет оплачено.

В статье 69 ТК РФ указано, что медосмотр для трудоустройства на работу должны проходить все несовершеннолетние граждане.

ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Примечание. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также, можно сослаться на следующие законы:

  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.

Статья 10. Условия въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства

  1. Дипломатические представительства или консульские учреждения Российской Федерации выдают российскую визу на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию на срок свыше трех месяцев, при условии предъявления ими сертификата об отсутствии у них ВИЧ-инфекции, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации. Данное положение не распространяется на сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, сотрудников международных межправительственных организаций и членов их семей.
  2. Требования к указанному сертификату устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 34. Обязательные медицинские осмотры

  1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
  2. В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
  3. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
  4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
  5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
  6. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Кто проходит?

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно для:

  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах. Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;
  • работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;
  • те, кто трудоустраивается вахтовым методом;
  • те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;
  • спортсмены;
  • работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;
  • те, кто принимается в таможенные органы;
  • те, кто трудоустраивается на должность спасателя;
  • судьи;
  • те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;
  • работники общежитий;
  • работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи;
  • медперсонал;
  • сотрудники оздоровительных учреждений.
  • Более подробно узнать, кто должен проходить медосмотр можно узнать, прочитав другую статью.

    Можно ли отказаться от медосмотра на работе?

    Что включает в себя обследование?

    Для каждой должности есть определенный список, какую медкомиссию надо проходить при устройстве на работу.

    Проходя медосмотр на работе, можно ли не проходить гинеколога для женщин?

    Попытаемся выяснить в статье ниже.

    В стандартном варианте прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу включает следующих врачей:

    1. Окулист.
    2. Хирург.
    3. ЛОР.
    4. Невропатолог.
    5. Терапевт (дает заключение медкомиссии).

    Список лабораторных исследований, что входит в медкомиссию на работу для любой должности:

    1. Клинические анализы крови и мочи.
    2. ЭКГ.
    3. Флюорография.
    4. Биохимический анализ крови на содержание сахара и холестерина.
    5. Для женщин обязательным является медосмотр у гинеколога при приеме на работу, мазок.

    Например, медосмотр при приеме на работу водителя: кроме уже перечисленных врачей необходимо пройти таких врачей, как нарколог и психиатр.

    Причем проходить их следует только по месту жительства водителя.

    Если водитель беременная женщина, то ей следует также пройти осмотр у гинеколога.

    А для людей, проходящих медосмотр при работе с компьютером, никаких дополнительных врачей проходить не надо.

    Необходим лишь уже приведенный список.

    Более подробно о том, каких же врачей нужно будет пройти, вы сможете прочитать здесь.

    Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?

    • паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр;
    • направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства;
    • амбулаторная карта.

    Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4. При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

    Отметим также, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

    Справка о прохождении

    После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

    Если должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.

    Для приема на работу обычно необходима справка для прохождения медкомиссии на работу формы 086/у .

    С 2009 года для трудоустройства на госслужбу необходимо предъявлять справку 001-ГС/у .

    Не прошел медкомиссию на работе – что делать?

    Не пройти обследования можно в случае выявления заболеваний, с которыми нельзя работать в данной сфере. Например, это открытая форма туберкулеза или иные заболевания, которые выявляются при помощи исследований.

    Если такое случилось, необходимо пройти лечение. В этом случае имеет место быть отстранение от труда не прошедших медицинский осмотр, пока он не будет пройден и предоставлен работодателю.

    Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра:

    1. Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или деяния, связанные с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением.
    2. Заразные кожные болезни.
    3. В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

    Например, водителем нельзя работать в том случае, если человек страдает припадками в любой форме или имеет достаточно серьезные нарушения слуха, а также умственную отсталость.

    А вот работники, чья деятельность связана с компьютерами, обычно все обследования проходят. Никаких особенных заболеваний для них не обозначено.

    Если водитель не прошел предрейсовый осмотр, он не допускается до смены. Работник должен быть направлен в поликлинику.

    Срок действия и периодичность проведения

    Сроки действия медицинского осмотра при трудоустройстве различны. Например, справка 086/у действительна в течение полугода. Санитарная книжка считается действительной в течение года, далее необходимо вновь проходить обследование.

    Медосмотр проводится с периодичностью от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года в зависимости от предприятия.

    Например, сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года.

    Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

    Индивидуальные предприниматели, чьи деяния связаны с перевозками, также должны проходить предрейсовый осмотр.

    Могут ли уволить, если не прошел обследование?

    Если работник не прошел обследование, он будет отстранён от труда (cтатья 76 ТК РФ). Вероятно, работнику будет предоставлена вакансия, на которой он может работать.

    Если вакансий, которые может занимать работник, на предприятии нет, и он не прошел медкомиссию на работе – увольнение на предприятии.

    Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.

    Ответственность работодателя

    Это касается тех работников, для которых медицинский осмотр является обязательным.

    КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

    Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

    Заключение медицинского осмотра можно считать достаточно важным документом. Ведь без него невозможно работать на многих должностях.

    Кроме этого, такое отсутствие может вызвать серьезные последствия, такие, как возникновение эпидемий и других негативных последствий. Именно поэтому были созданы правила прохождения медосмотра при устройстве на работу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Прохождение медкомиссии при трудоустройстве

    Медицинский осмотр позволяет работодателю убедиться, что у сотрудника устойчивое психическое и физическое здоровье. Для соискателя медосмотр при трудоустройстве нужен, чтобы понять, готов ли он к предстоящему труду.

    Что говорит закон

    Наниматель обязан проводить первичный медосмотр при найме людей в случаях, предусмотренных законом. А также организовывать регулярные медицинские осмотры и внеочередные обследования при необходимости с сохранением за служащим рабочего места и среднего заработка. При нарушении этого требования накладывается штраф или предписывается приостановка деятельности предприятия сроком до трех месяцев.

    ВНИМАНИЕ! Предварительный осмотр проводится перед устройством на работу, периодические – согласно нормативным актам. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

    Гражданина, который не прошел медкомиссию, работодатель отстраняет от выполнения должностных функций. В этот период сотрудник не получает заработную плату. Но если работник не виноват в непрохождении медицинской комиссии, он получает плату за период отстранения от работы как за простой.

    Понятие медосмотра

    В медицинских словарях медицинский осмотр определен как обследование граждан, трудовых и учебных коллективов для оценки состояния здоровья, выявления угрожающих заболеваний на ранних стадиях.

    Выделяют такие виды медицинского осмотра:

    • предварительный медосмотр при приеме на работу;
    • периодический;
    • внеочередной.

    Медосмотр при трудоустройстве проводится перед зачислением в штат. Для ряда профессий это обязательная процедура, после прохождения которой работнику выдается медицинское заключение о годности к работе.

    Обязанность организации в части периодической проверки здоровья сотрудников определена трудовым правом. Это позволяет видеть картину здоровья в коллективе, предотвратить эпидемии острых респираторных заболеваний или заражение опасными инфекциями.

    Внеочередные медицинские комиссии могут быть инициированы самим работником, если он предполагает, что здоровье ухудшилось в процессе работы на этом предприятии.

    Перечень должностей, подлежащих медосмотру

    Профессии, которые подлежат периодическому осмотру:

    • сотрудники сферы транспортного движения;
    • сотрудники, выполняющие подземные работы;
    • служащие с опасными или угрожающими условиями труда;
    • работающие с водопроводными сооружениями;
    • служащие здравоохранения;
    • педагоги;
    • работники пищевой промышленности.

    Полного перечня профессий с обязательной медицинской комиссией при трудоустройстве не установлено.

    ВНИМАНИЕ! Прохождение медосмотра при приеме на работу – обязательная процедура в ряде организаций даже для офисных работников.

    Когда не обязателен

    Гражданин вправе не проходить медкомиссию при устройстве на работу, если его должность не входит в перечень тех, для которых медосмотр является обязательным условием найма.

    СОВЕТ! Если в организации утвержден локальный нормативный акт об обязательном прохождении предварительной медкомиссии вновь поступающими сотрудниками, соискателю нужно предоставить медицинскую справку либо отказаться от трудоустройства.

    Порядок прохождения медосмотра

    Ответственность за проведение своевременного медосмотра работников несет руководитель организации.

    Процедура состоит из следующих этапов:

    1. Заключается договор с аккредитованным учреждением здравоохранения.
    2. Составляется перечень профессий, а также поименный список сотрудников. Перечень должностей необходимо предоставить в Роспотребнадзор не позднее, чем за десять дней до мероприятия.
    3. На основании поименного списка составляется календарный план осуществления периодического осмотра.
    4. Издается приказ о времени проведения медосмотра и порядке прохождения. Направляемые сотрудники ознакамливаются с документом не позднее десяти дней до даты начала.

    На основе плана проведения медосмотров в обязанности работодателя входит также своевременное направление сотрудников на осмотр.

    Обязательные медицинские мероприятия и врачи

    В медицинскую комиссию входит прохождение следующих врачей: офтальмолог, хирург, невролог, лор, гинеколог, психиатр, нарколог, терапевт. На основании их заключений терапевт или профпатолог ставит допуск к работе. Точный перечень специалистов, объем исследований зависит от отрасли трудоустройства.

    На начальном этапе профосмотра сотрудники обязаны сделать флюорограмму, кардиограмму, а также сдать анализы крови, мочи. Флюорография является ежегодной обязательной процедурой, это вызвано риском туберкулеза. Если с момента сдачи последней флюорограммы прошло менее года, необходимо предоставить справку об этом. Для женщин старше 40 лет проводится УЗИ молочных желез.

    Для профессий, где необходимо иметь медкнижку, проводится курс лекций, а также проверка санитарного минимума.

    Кто оплачивает

    Оплата медосмотра работодателем производится в следующих случаях:

    • если обследование плановое;
    • при возникновении необходимости внеплановых обследований работника по его инициативе.

    Периодичность проведения обследований работников определена трудовым правом.

    Существуют такие варианты оплаты медосмотра:

    • у организации есть договор с учреждением здравоохранения, производится оплата за услуги по безналичному расчету;
    • работник выбирает место прохождения, оплачивает обследование самостоятельно, а работодатель на основании предоставленных квитанций производит возмещение медосмотра.

    Затраты не облагаются налогом на добавочную стоимость, с их сумм не взимаются социальные сборы.

    Документы о прохождении

    В результате обследования создается заключительный акт. В нем содержится информация об организации, численности сотрудников, вредных и опасных условиях труда, а также перечень работ, где проведение предварительных, периодических осмотров является обязательным.

    Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения

    Первичный медосмотр при приеме на работу проходит большинство специалистов различного уровня.

    В некоторых случаях работодатель самостоятельно по своей инициативе направляет соискателя на медицинский осмотр.

    Но иногда этого требует Трудовое законодательство.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Как называется медицинский осмотр, который проходят при трудоустройстве?

    Какой медосмотр проходят при устройстве на работу? Медицинский осмотр, на который оправляется практически любой человек при поступлении на новую работу, называется первичным предварительным.

    Этот осмотр производится с целью узнать, способен ли данный человек выполнять порученную ему работу по своему физическому и психическому состоянию.

    Список врачей для прохождения медицинского осмотра отличается в зависимости от специфики работы и некоторых нюансов.

    Для некоторых групп работников первичный осмотр для трудоустройства является обязательным, другие проходят его по просьбе работодателя.

    Основанием для требований работодателя о прохождении медицинской комиссии считается ст.69 и 213 ТК РФ.

    Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?

    Есть несколько категорий сотрудников, которые обязаны проходить первичный медосмотр в обязательном порядке. В противном случае работодателя ждет административный штраф.

    При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медосмотр, если выполняются следующие условия:

    • Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — медосмотр для лиц до 18 лет.
    • Если работа связана с вредным и опасным производством.
    • Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
    • При поступлении на предприятия торговли.
    • При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
    • При работе с детьми.
    • При наличии экстремальных условий работы.
    • При работе вахтовым методом.
    • При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — осмотр водителей.
    • При приеме на спортивную работу.
    • При устройстве в парикмахерские.
    • Для работы в области косметологии.
    • При поступлении на службу в качестве судьи.
    • Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
    • При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
    • При приеме на работу в МЧС.
    • При поступлении в прокуратуру.

    При этом если в перечисленный список должность соискателя не входит, он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии — порядок отказа от медосмотра.

    Но с другой стороны, все зависит от внутренних документов компании.

    Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.

    Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.

    Для кого установлено обязательное прохождение?

    Список профессий и работ, к которым предъявляется обязательный медосмотр подобран не случайно.

    Это или профессии, связанные с трудностями, для которых требуется отменное здоровье (например, опасное производство или работа в условиях Крайнего Севера), или должности, которые требуют соблюдения повышенных санитарных норм (работа с продуктами питания, с детьми, в торговле).

    Всем известно, что продавцы должны иметь санитарные книжки.

    Это требование Трудового законодательства, без такого документа работник не имеет права приступать к своим непосредственным обязанностям.

    В противном случае на работодателя налагается штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — 5000. А для юридических лиц — 50 тысяч рублей или остановка работы предприятия на 90 суток.

    Последний вариант чаще применяется при выявлении большого количества нарушений.

    Если работник вовремя забыл пройти медосмотр, то работодатель имеет право его уволить. При этом важно, что работодатель при приеме на работу человека без медицинской справки может сильно пострадать.

    Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые в итоге платили штрафы больших размеров и разорялись.

    Кто оплачивает по ТК РФ?

    Медосмотр должен быть оплачен работодателем и никак иначе. Если работодатель требует работника пройти медицинское обследование за свой счёт, эти действия незаконны и претендент имеет право пожаловаться в контролирующие организации. Если же работник прошел комиссию за свой счет, руководство должно компенсировать ему расходы.

    Другое дело, что в последнее время работодатели все чаще рекомендуют сотрудникам проходить медкомиссию за свой счет. Люди, которые долгое время сидели без работы или заинтересованы в получении конкретной должности вынуждены соглашаться, чтобы не потерять вакансию.

    Положение об оплате медосмотра работодателем закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону работодатель имеет право не взять на работу сотрудника, который отказался проходить медосмотр, но при этом в полной мере обязан возместить траты на первичный медосмотр, если работник сам его прошел.

    Важно! Траты на медкомиссию работодатель компенсирует только в том случае, если сотрудника в итоге приняли на работу. При этом это справедливо для случая, когда медосмотр не являются обязательным для сотрудника.

    Если же необходимость прохождения медкомиссии прописана в законодательстве, то работодатель обязан возместить расходы независимо от результата обследования.

    Подтверждением того, что соискатель прошел медкомиссию будет справка – медицинское заключение.

    При этом срок действия справки составляет полгода. При необходимости устроиться в другую организации соискатель имеет право предъявить еще действующую справку.

    Ответственность работодателя за принятие на работу человека без прохождения медкомиссии, если она обязательна по закону, прописана в ст. 5.27 КоАП.

    Где пройти медкомиссию?

    В большинстве случаев комиссию для приема на работу можно пройти в поликлинике по месту жительства соискателя должности.

    Список врачей может отличаться, но чаще всего он стандартен. Кроме того после поликлинике придётся посетить наркологический диспансер и психиатрический, чтобы доказать, что соискатель не состоял на учете ни там, ни там.

    Это важное условие при прохождении медкомиссии на любое предприятие.

    Сколько действителен — срок действия

    Если с данным трудоустройством не получилось, то соискатель оставляет справку о прохождении медкомиссии у себя на руках. При этом срок годности справки — 6 месяцев.

    Если за это время соискатель решит устраиваться в другую компанию, то есть возможность воспользоваться уже имеющейся справкой.

    При этом если в ней не указаны какие-либо врачи, которые могут потребоваться при первичном медосмотре в другой организации будет достаточно пройти этих специалистов.

    Важно, что срок действия флюорографии — один год, и проходить ее раньше не обязательно, главное оставить на руках результаты, чтобы работники поликлиники при следующем медосмотре могли ее обнаружить и вписать.

    Каких врачей нужно посетить?

    Базовый медосмотр включает в себя следующих врачей, которых нужно пройти:

    • Офтальмолог.
    • Оториноларинголог.
    • Дерматовенеролог.
    • Уролог.
    • Гинеколог.
    • Хирург.
    • Невролог.
    • Стоматолог.
    • Ортопед.
    • инфекционист.

    Кроме того, в обязательном порядке проводится ЭКГ, сдается анализ мочи, крови и флюорография.

    После того, как работодатель выдает направление, соискатель должен явиться в регистратуру в поликлинику.

    Там запишут на приём к терапевту, который выдаст направления на необходимые анализы.

    После того, как получены все результаты анализов, пройдены все специалисты и есть отметки от нарколога и психиатра, можно возвращаться к терапевту, который выдаст заключение.

    Стоимость процедуры зависит от того, где ее проходить. Государственные поликлиники обойдутся в 2-3 тысячи рублей, но там срок прохождения медицинского осмотра может продлиться до недели.

    В частных поликлиниках все быстрее, но и стоить это будет дороже.

    Полезное видео

    Как направить работника на медосмотр при приеме на работу и для кого прохождение медосмотра является обязательным, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Не всегда при приеме на работу требуется прохождение медицинского осмотра. Но есть список профессий, которые проходят такую процедуру регулярно и в обязательном порядке.

    К таким относятся врачи, продавцы, работники госорганов и силовых структур водители и многие другие.

    Кроме того, у работодателя во внутренних документах может быть указана необходимость для любой должности пройти медосмотр при приеме на работу.

    Но в любом случае платить за это должен сам работодатель, а не соискатель. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит