Заявление о прекращении исполнительного производства, повторная подача заявления прекращении исполнительного производства

Содержание
  1. Заявление о прекращении исполнительного производства
  2. Пример заявления судебному приставу-исполнителю
  3. Полномочия суда
  4. Полномочия судебного пристава-исполнителя
  5. Заявление о прекращении исполнительного производства – последствия
  6. Заявление о прекращении исполнительного производства
  7. Заявление о прекращении исполнительного производства судебному приставу
  8. Заявление о прекращении исполнительного производства в суд
  9. Образец заявления о прекращении исполнительного производства в суд
  10. Прекращение исполнительного производства
  11. Прекращение или окончание исполнительного производства — разница
  12. Основания для прекращения исполнительного производства
  13. Заявление о прекращении исполнительного производства
  14. Срок прекращения
  15. Отказ в прекращении исполнительного производства
  16. Обжалование постановления о прекращении исполнительного производства
  17. Последствия прекращения исполнительного производства
  18. Заявление о прекращении исполнительного производства
  19. Заявление в суд о прекращении исполнительного производства
  20. Заявление о прекращении от должника и взыскателя: основания для подачи
  21. Форма и содержание заявления
  22. Существует ли возможность отмены исполнительного листа?
  23. Процедура подачи и рассмотрения заявления о прекращении производства
  24. Последствия прекращения

Заявление о прекращении исполнительного производства

Процедуру исполнения решения суда или иного органа власти может прекратить заявление о прекращении исполнительного производства. Если его удовлетворят, то все исполнительные действия прекращаются, в том числе обращение на имущество должника в виде ареста имущества или других ограничений. За исключением ограничений по судебному акту.

Основания прекращения исполнительного производства прямо закреплены Законом об исполнительном производстве. И они прямо предопределяют адресата соответствующего заявления и его содержание. Суд или судебный пристав-исполнитель.

Заявление о прекращении исполнительного производства приставам

Заявление о прекращении исполнительного производства в суд

Пример заявления судебному приставу-исполнителю

Заявление о прекращении исполнительного производства

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Исакогорскому району № 13875238/2022 от 12.11.2022 г. возбуждено исполнительное производство о взыскании задолженности по коммунальным платежам в размере 148 024 руб. 37 коп. на основании решения Ломоносовского районного суда Архангельской области от 07.08.2022 г. Исполнительный лист выдан вышеуказанным судом, серия ФС № 1684616 от 10.11.2022 г.

В результате кассационного обжалования определением президиума Архангельского областного суда от 16.12.2022 г. вышеуказанное решение суда отменено. В связи с этим и по указанию ч. 2 ст. 43 Закона об исполнительном производстве исполнительное производство должно быть прекращено судебным приставом-исполнителем ввиду отмены судебного акта, на основании которого выдан исполнительный документ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 43, 45 Федерального Закона «Об исполнительном производстве»,

  1. Прекратить исполнительное производство № 13875238/2022 от 12.11.2022 г. о взыскании задолженности по оплате коммунальных платежей с Неверова И.А. в пользу ЖСК «Ромашка».
  1. Кассационное определение от 16.12.2022 г.

Неверов И.А. 20.12.2022 г.

Полномочия суда

Судебный порядок прекращения исполнительного производства регулируется статьями 439 и 440 ГПК РФ. Заинтересованное лицо готовить и подает в суд заявление при наличии одного из следующих оснований:

  • смерть взыскателя или должника, когда они являются физическими лицами;
  • вынесение в отношении стороны исполнительного производства – физического лица решения суда о признании умершими или безвестно отсутствующими. Прекратить производство в таком случае возможно, если отсутствует правопреемство;
  • утрата возможности исполнить документ о совершении или воздержании от совершения определенных действий;
  • отказ взыскателя от получения изъятой у должника вещи по исполнительному документу, в котором содержатся требование передачи такой вещи взыскателю;

Заявление в суд составляется одной из сторон исполнительного производства, направляется в районный суд по месту возбуждения исполнительного производства. В тексте заявления обязательно указываются стороны производства, судебный пристав-исполнитель, приводится основание и прилагаются доказательства. Госпошлиной подача такого заявления не облагается.

Рассматривается заявление о прекращении исполнительного производства в течение 10 дней после принятия к производству в судебном заседании, о чем извещаются стороны и судебный пристав. Результатом рассмотрения заявления станет определение суда, на которое может быть подана частная жалоба.

Полномочия судебного пристава-исполнителя

Обращение в суд не потребуется при наличии одного из следующих обстоятельств (ч. 2 ст. 43 Закона):

  • суд вынес документ о прекращении исполнения выданного им исполнительного документа;
  • добровольный отказ взыскателя от исполнения документа, принятым судом;
  • утверждение судом мирового соглашения взыскателя и должника;
  • отмена судебного акта, во исполнение которого выдан исполнительный документ;
  • отмена или признание недействительным исполнительного документа, который стал основанием возбуждения исполнительного производства;
  • прекращение исполнения исполнительного листа, принято судом или органом, выдавшими исполнительный документ и др.

В таком случае составляется заявление по вышеприведенному образцу, которое подается в канцелярию службы с документами, подтверждающими наличие одного из оснований. На следующий день (это максимально допустимый срок) оно поступит судебному приставу-исполнителю. Заявление утверждает судебный пристав путем вынесения постановления. Утверждает его старший судебный пристав, после чего документ направляется сторонам исполнительного производства.

Заявление о прекращении исполнительного производства – последствия

Положительное рассмотрение компетентным органом заявления о прекращении исполнительного производства означает, что все меры принудительного исполнения и установленные для должника ограничения, например, ограничения на выезд из РФ, отменяются. Но! Во всех случаях, кроме отмены исполнительного документа, судебный пристав-исполнитель должен взыскать с должника исполнительский сбор. Поэтому до его уплаты в полном объеме ограничения для должника могут сохраниться на основании уже нового исполнительного производства о взыскании исполнительского сбора.

Прекращение исполнительного производства означает, что исполнительный документ не может больше предъявляться к исполнению. Кроме случаев, когда по гражданскому делу отменен тот акт, который стал основанием прекращения исполнительное производства. Тогда взыскатель может снова обратиться к судебному приставу с заявлением о возобновлении исполнительного производства.

После удовлетворения заявления о прекращении исполнительного производства исполнительный документ остается в материалах прекращенного дела.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день.
На основную работу пришло постановление судебных приставов об взыскании долга за коммунальные услуги, затем с двух банковских карт судебными приставами была списана ещё такие же суммы за тот же самый долг.

Как это можно официально приостановить, какое заявление или обращение я должна написать и на чьё имя, чтобы мне возвратили лишние списанные с меня деньги и сняли все возможные санкции (снятие денег с других счетов, запрет на выезд а рубеж и т.д)?

Обратитесь лично к судебному приставу с документами об удержании денежных средств.

Скажите, пожалуйста, если банк продал кредит коллекторам, но фирма исчезла или ликвидирована. Уже пять лет не объявлялась. Могу ли я написать заявление о прекращении исполнительного производства в суд?

Вы можете подать такое заявление судебным приставам, в случае внесения записи об исключении юридического лица (взыскателя-организации или должника-организации) из единого государственного реестра юридических лиц.

Здравствуйте. Пришёл в банк, что бы внести очередную сумму денег в счёт погашения кредита. От кассира узнал, что у меня есть просроченная задолженность и в связи с этим судебными приставами начато делопроизводство. Пришёл домой, открыл сайт службы судебных приставов, и действительно, увидел что это правда. Суд был оказывается аж в феврале 2018 года, а делопроизводство возбуждено в марте 2019 г. Сейчас уже май на дворе заканчивается. Что мне делать? Всю сумму оплатить я сразу не могу естественно. Могу ли я написать в суд жалобу или прошение об отмене начатого делопроизводства, так как я не был оповещён о том что был суд и о его решении. Так же я не согласен с суммой , так как я вносил на протяжении этого года некоторые суммы в пользу погашения платежа и естественно сумма долга изменилась. Заранее благодарен за ответ и помощь.

К сожалению, сейчас прошло уже много времени с момента судебного постановления. Вы можете попытаться в суде обжаловать заочное решение по причине отсутствия извещения, но вероятность положительного исхода невелика.
Предлагаем вам в рамках исполнительного производства заключить с банком мировое соглашение по которому вы будете выплачивать задолженность по прежнему графику. Для этого нужно обратиться к уполномоченному работнику банка для переговоров. В этом случае исполнительное производство могут прекратить или окончить.

Здравствуйте, подскажите,если судебный приказ от 2016 года о взыскании долга по микрозайму,а по исполнительному листу так и не взыскали ни чего. Сроки прошли уже,вроде 3 года как. Могу ли я написать приставам о прекращении исполнительного производства?

Если исполнительный документ находиться у приставов на исполнении, то никаких сроков исполнения нет.
Есть срок предъявления исполнительного документа к исполнению. Он действительно составляет 3 года.

Заявление о прекращении исполнительного производства

Заявление о прекращении исполнительного производства подается в суд или судебному приставу-исполнителю. При наличии оснований исполнительное производство прекращается, что влечет прекращение мер принудительного исполнения, отмену ареста имущества, прекращение установленных для должника ограничений.

Заявление о прекращении исполнительного производства судебному приставу

К судебному приставу с заявлением о прекращении исполнительного производства обращаются в следующих случаях:

  • принятия судом решения о прекращении исполнения выданного им исполнительного документа;
  • принятия судом отказа взыскателя от взыскания;
  • утверждения судом мирового соглашения между взыскателем и должником;
  • отмены судебного акта, на основании которого выдан исполнительный документ;
  • отмены или признания недействительным исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
  • прекращения исполнения судебного акта;
  • внесения записи об исключении юридического лица (взыскателя-организации или должника-организации) из единого государственного реестра юридических лиц.

Заявление о прекращении исполнительного производства в суд

В суд с заявлением о прекращении исполнительного производства (статья 439 ГПК РФ) необходимо обращаться в случаях:

  • смерти взыскателя-гражданина (должника-гражданина), объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим, при отсутствии правопреемства;
  • утраты возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия;
  • отказа взыскателя от получения вещи, изъятой у должника при исполнении исполнительного документа, содержащего требование о передаче ее взыскателю.

Заявление о прекращении исполнительного производства подается в суд в том районе, где происходит исполнение судебным приставом-исполнителем. При обращении заявитель не оплачивает госпошлину в суд. Согласно статье 440 ГПК РФ суд должен рассмотреть заявление в срок 10 дней. В судебное заседание вызываются взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель, однако их явка необязательна.

Рассмотрев заявление о прекращении исполнительного производства суд выносит определение, которое может быть обжаловано путем подачи частной жалобы в вышестоящий суд. Срок обжалования составляет 15 дней.

Образец заявления о прекращении исполнительного производства в суд

В _________________________
(наименование суда)
от ________________________
(ФИО полностью, адрес)
взыскатель (должник)
от ________________________
(ФИО полностью, адрес)
судебный пристав-исполнитель
__________________________
(ФИО полностью, адрес)

Заявление о прекращении исполнительного производства

«___»_________ ____ г. судебным приставом-исполнителем _________ (ФИО судебного пристава-исполнителя, наименование подразделения службы судебных приставов) возбуждено исполнительное производство о _________ (указать предмет взыскания, взыскателя, должника).

В связи с возникновением обстоятельств, которые делают невозможным исполнение _________ (указать обстоятельства, которые ведут к прекращению исполнительного производства), исполнительное производство подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 43 Федерального закона «Об исполнительном производстве», статьями 439-440 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Прекратить исполнительное производство _________ (указать реквизиты исполнительного производства, предмет взыскания, ФИО взыскателя и должника).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявления о прекращении исполнительного производства
  2. Документы, подтверждающие наличие оснований для прекращения исполнительного производства

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о прекращении исполнительного производства

30 комментариев к “ Заявление о прекращении исполнительного производства ”

Мне пришло извещение от судебного пристава, что у меня задолженность за 2005 г. ООО «Жилкомхоз» в размере 2000 р. Однако этой организации с 2007 г. не существует и квитанций об уплате за 2005 г. у меня не сохранилось. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Если взыскатель ликвидирован и не установлено правопреемство, напишите заявление о прекращении исполнительного производства.

Спасибо за ответ! Поясните, пожалуйста, нужно ли к заявлению о прекращении исполнительного производства прилагать документ о ликвидациии взыскателя; если да, то где его можно получить?

Обратитесь в налоговый орган за выпиской из ЕГРЮЛ, в ней указываются все важные данные о юридических лицах, в том числе и дата их ликвидации. Такие сведения открыты для всех граждан, нужно только будет уплатить госпошлину 200 руб.

Существует ли прекращение исполнительного производства в связи с невозможностью установить контакт с заемщиком? И когда прекратится производство?

Таких оснований для прекращения исполнительного производства нет. Оно будет прекращено, только когда деньги будут полностью взысканы.

А срок давности исполнительного производства есть?

Такого понятия как срок давности исполнительного производства нет. Есть понятие срока предъявления исполнительного листа: Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. Этот срок может быть восстановлен.

Первое судебное решение было положительным для банка. Следующее судебное решение было в мою пользу и суд отказал банку во взыскании средств с меня (почерковедческая экспертиза подтвердила мою непричастность к данному кредиту). На основании этого решения я взыскал с банка все свои судебные издержки. Спустя год со времени первого судебного решения мне пришел лист о возбуждении судебного производства в отношении меня на основании первого судебного решения (банк подал свой исполнительный лист видимо спустя год — но уже после решения суда в мою пользу). Что делать в этом случае, т. к. существует следующее судебное решение, признающее претензии банка ко мне недействительными? Спасибо!

Если по одному делу было 2 судебных решения, то первое должно было быть отменено судом (определение об отмене заочного решения или апелляционное определение). Напишите заявление о прекращении исполнительного производства, адресуя его судебному приставу-исполнителю, приложив указанное определение суда, в обоснование своих доводов ссылайтесь на то, что решение суда в законную силу не вступило, было отменено. По Вашему заявлению судебный пристав прекратит исполнительное производство. Согласно статье 43 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство прекращается судебным приставом-исполнителем в случае отмены судебного акта, на основании которого выдан исполнительный документ.

Куда мне подать заявление О ПРЕКРАЩЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА? В суд или судебный пристав?
Причина:(смерть ВЗЫСКАТЕЛя)

Исполнительное производство по причине смерти взыскателя может быть прекращено только судом, в полномочия судебного пристава-исполнителя это не входит. Поэтому, на основании п. 1 части 1 статьи 43 ФЗ «Об исполнительном производстве» с заявлением о прекращении исполнительного производства нужно обращаться только в суд.

Добрый день! Подскажите, какие последствия будут в рамках исполнительного производства, если исполнительный лист утерян, а в выдаче дубликата по заявлению пристава отказано. Будет ли исполнительное производство прекращено? Спасибо!

Утрата исполнительного листа не является основанием для прекращения исполнительного производства. В этом случае судебный пристав-исполнитель должен предпринимать меры для поиска исполнительного листа или выдачи его дубликата.

После отмены судебного приказа я написала заявление судебным приставам о прекращении исполнительного производства. Прошло три дня, аресты со счетов не сняты. Что делать?

Повторно обращайтесь к судебным приставам.

Прошел сроки по Исполнению производства (Исполнено в полном объеме) а решение суда все равно не выполняется: какое Заявление надо писать в суд для назначения Нового срока Исполнительного производства, в связи с: неисполнением решения суда? — для получения Исполнительного листа по Новому сроку на то же решение суда?

Возможно вам нужно восстанавливать сроки предъявления исполнительных документов к исполнению.

Как написать заявление в суд о прекращение исполнительного производства. В 2014 году суд меня обезал , как поручителя, выплачивать долг за заёмщика и приставы вычитывают из зарплаты 50%. В августе 2018 банк опять подал в суд и в ходе разбирательства суд признал ( есть решение по делу) что срок поручительства истек , и банк в течение года , после срока кредитного договора , не выдвинул не каких действий. И суток признал что срок поручительства истек. Но по решению первого суда с меня досих пор снимают 50% от зарплаты. Как отменить исполнительное производство, назначенное первым судом

По первому решению исполнительное производство прекращении не подлежит, поскольку взыскание происходит на основании вступившего в законную силу решения суда.

Есть решение суда о возмещении задолженности по кредитному договору от октября 2015г. Исполнительный лист на руки не вручен, у судебных приставов информации нет более 3-х лет. Как можно и каким документом прекратить исполнительное производство или что-то еще? Спасибо!

У исполнительного производства нет сроков давности, оно будет продолжаться пока полностью не погасят задолженность. После смерти должника долг перейдет к наследникам.
Срок есть только у исполнительных листов, которые не предъявлены на исполнение судебным приставам. В этом случае он составляет 3 года.

Добрый день! Я являюсь солидарным пор учителем в своей фирме. Идёт исполнительное производство и в отношении ООО и в отношении меня. В 2017 г. фирма ликвидирована и исключена из реестра. Каким путём прекратить ИП в отношении меня?

В случае невозможности взыскания долгов с основного должника они взыскиваются с поручителей. Прекращение исполнительного производства в этом случае невозможно.

Заявление можно написать от руки или обязательно на бланке?

Можно написать от руки или напечатать. Можно заполнить бланк. Здесь ограничений нет. Главное чтобы суду было понятно что вы хотите.

Здравствуйте, я бы хотел прекратить исполнительное производство по алименту, т.к. ребенок, после проведения днк, оказался не моим, помогите составить исковое заявление в суд

Вам нужно оспаривать отцовство в суде.

Здравствуйте!
В постановлении мирового суда о привлечении к админ. ответственности руководителя ООО, ФИО и дата рождение совпадает, однако этот человек никогда не был руководителем ни какой организации. как отменить или исключить либо что сделать, чтобы с меня не взыскивали штраф? Производство уже у приставов.

Вам нужно обжаловать судебное постановление мирового судьи.

Прекращение исполнительного производства

Порой стороны исполнительного производства путают понятия его прекращения и окончания.

Но закон четко определяет, в каких случаях оно оканчивается, а в каких — прекращается. Разберемся, что это за процедура, и как составить заявление в суд о прекращении исполнительного производства.

Прекращение или окончание исполнительного производства — разница

После прекращение исполнительного производства судебным приставом исполнительный документ остается в материалах дела и не может быть повторно предъявлен к исполнению. При окончании эту бумагу возвращают взыскателю.

Прекращение исполнительного производства судом или приставом означает, что по данному исполнительному листу производство больше не будет возбуждено. При этом окончание процедуры не препятствует повторной подаче документа к исполнению.

Если в процессе работы пристав понимает, что у должника нет имущества и официального заработка, он выносит постановление об окончании исполнительного производства за невозможностью взыскания. Документы возвращают взыскателю. Он может подать их вновь.

Если исполнительное производство прекращено, возобновить его не получится.

Основания для прекращения исполнительного производства

Прекращение исполнительного производства возможно по инициативе:

Все причины указаны в ст. 43 Федеральном законе № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». От конкретного основания будет зависеть, куда подать заявление о прекращении процедуры.

Основания прекращения исполнительного производства судом

Суд может принять такое решение при:

  • смерти одной из сторон дела, признании погибшим или безвестно отсутствующим;
  • невозможности исполнить требования, которые содержатся в исполнительном документе;
  • отказе взыскателя от имущества должника.

Решение о прекращении исполнительного производства в отношении компаний-должников принимает арбитражный суд, в отношении физлиц — суд общей юрисдикции. Процедуру прекращает тот же судебный орган, который ранее выдал исполнительный документ.

Одним из оснований прекращения исполнительного производства судом может служить недостаточность имущества должника для удовлетворения требований взыскателя. Речь идет о банкротстве. Если решение о несостоятельности принято в отношении ИП, бизнесмен-банкрот освобождается от исполнения долговых обязательств. Однако он продолжает нести ответственность по требованиям личного характера. Например, выплатит компенсацию за причинение вреда здоровью.

Должник умер или с него нечего взыскать — производство прекращается.

Прекращение исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

Пристав прекращает исполнительное производство, если:

  • суд принял акт о прекращении действия исполнительного документа;
  • взыскатель отказался от своих требований;
  • суд утвердил мировое соглашение между сторонами;
  • отменен судебный акт, который служил основанием для исполнительного документа;
  • исполнение судебного акта было прекращено по законным основаниям;
  • исполнительный документ отменен или признан недействительным;
  • юрлицо-должник исключен из реестра организаций;
  • алиментные обязательства прекратились;
  • долг перед бюджетом признан безнадежным.

Мировое соглашение между сторонами должно быть утверждено судом. На практике судебные органы иногда отклоняют документы, которые содержат явные нарушения прав одной из сторон дела или третьих лиц.

Должником

Заявление о прекращении исполнительного производства от должника может поступить, если:

  • документ об истребовании средств направлен в другой отдел службы судебных приставов;
  • необходимо прекращение исполнительного производства в связи с исполнением (все долги погашены);
  • документ об удержании части зарплаты направлен в организацию, где работает должник.

Во всех случаях интересы заявителя защищены, а цели взыскателя достигнуты — он получает свои деньги.

Взыскателем

Прекращение исполнительного производства по заявлению взыскателя возможно при отказе от требований, заключении мирового соглашения, смерти должника, окончании срока взыскания, отказе взыскателя от перехода к нему изъятых у должника вещей и т.д.

Заявление о прекращении исполнительного производства

Существует два способа подать заявление о прекращении исполнительного производства — в суд или судебному приставу-исполнителю, который ведет дело.

Судебному приставу-исполнителю

Заявление о прекращении исполнительного производства подается в ФССП, если:

  • суд ранее принял решение о прекращении действия исполнительного документа;
  • взыскатель отказался от своих требований;
  • утверждено мировое соглашение между сторонами;
  • судебный акт, который является основанием для исполнительного документа, отменен;
  • исполнительный документ отменили или признали недействительным;
  • компанию-должника исключили из ЕГРЮЛ.

Не забудьте подготовить и приложить к заявлению документы, подтверждающие основания прекращения исполнительного производства. В заявлении укажите:

  • наименование отдела ФССП;
  • Ф.И.О. и контакты заявителя;
  • реквизиты постановления пристава о взыскании средств;
  • сумму долга;
  • данные должника и взыскателя;
  • указание на решение суда, на основании которого возможно прекращение исполнительного производства;
  • ссылки на нормы закона;
  • требования заявителя;
  • список подтверждающих документов;
  • дату, подпись.

В суд

В судебный орган подается заявление о прекращении исполнительного производства, когда:

  • одна из сторон скончалась, была признана судом пропавшей без вести или погибшей;
  • исполнить требования исполнительного документа невозможно;
  • взыскатель отказался от изъятой у должника вещи.

Заявление должно содержать:

  • название суда;
  • данные взыскателя и должника;
  • предмет взыскания;
  • реквизиты исполнительного производства;
  • основания прекращения исполнительного производства;
  • требования заявителя;
  • список документов, подтверждающих основания прекращения исполнительного производства по ст. 46 Федерального закона № 229-ФЗ.

К нему следует приложить подтверждающие бумаги и копии иска для всех сторон дела.

Срок прекращения

Заявление о прекращении исполнительного производства должно быть передано приставу в течение одного рабочего дня. У него же 3 дня на рассмотрение заявления. Затем пристав выносит постановление о прекращении исполнительного производства или об отказе в удовлетворении требований. Бумагу утверждает старший судебный пристав.

Пристав примет решение в течение 3 дней.

В суде заявление рассматривается в 10-дневный срок. Он либо удовлетворит вашу просьбу, либо вынесет отказ. Исход дела зависит от того, какие причины приведены в заявлении, насколько грамотно они обоснованы, приложены ли подтверждающие документы.

Суд рассматривает заявление о прекращении исполнительного производства 10 дней.

Отказ в прекращении исполнительного производства

После подачи заявления начинается проверка изложенных в нем обстоятельств. В зависимости от указанных оснований суд установит:

  • факт смерти взыскателя или должника;
  • невозможность перехода требований к правопреемникам умершего;
  • факт отказа взыскателя от своих притязаний;
  • наличие мирового соглашения между сторонами.

Если указанные причины не подтвердятся, выносится отказ.

Обжалование постановления о прекращении исполнительного производства

Если одна из сторон дела уверена, что произошло незаконное прекращение исполнительного производства, она может обжаловать постановление пристава. Такая возможность доступна для должника, взыскателя и иных лиц, которые считают, что их права нарушили.

Для отмены постановления необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Физлица обращаются в суд общей юрисдикции, юрлица — в арбитражный суд. Подать иск нужно в течение 10 дней с момента, когда лицу стало известно о нарушении его прав.

Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить.

Последствия прекращения исполнительного производства

Судебный пристав отменяет все меры принудительного исполнения. К ним относят:

  • обращение взыскания на имущество должника и на поступающие ему выплаты (зарплату, пособия, пенсию и т.д.);
  • изъятие имущества;
  • наложение ареста на собственность;
  • выселение;
  • выдворение из страны.

Также отменяются все установленные ранее ограничения. В исполнительном документе пристав указывает, что требования взыскателя исполнены целиком или частично.

Дело прекращено — все ограничения с должника снимаются.

Вместе с постановлением о прекращении исполнительного производства работник ФССП возбуждает производство, касающееся взыскания с должника:

  • неисполненных обязательств (например, невыплаченных алиментов);
  • расходов по исполнительным действиям;
  • исполнительского сбора.

Пристав может оставить для должника некоторые ограничения, если они необходимы для вновь возбужденного исполнительного производства.

Пристав направляет вынесенное постановление о прекращении всем сторонам дела — взыскателю и должнику. Сделать это он должен в трехдневный срок.

После прекращения исполнительного производства исполнительный документ остается в материалах дела. Повторно предъявить его для исполнения уже нельзя.

Заявление о прекращении исполнительного производства

Стороны исполнительного производства вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о прекращении исполнительного производства. Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему указанного заявления либо документа, подтверждающего возникновение основания для прекращения исполнительного производства, или совершения судебным приставом-исполнителем исполнительного действия, которое в соответствии с настоящим Федеральным законом является основанием для приостановления исполнительного производства, выносит постановление о приостановлении или прекращении исполнительного производства либо об отказе в удовлетворении заявления. Постановление утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.

Кроме заявления взыскателя, процедура принудительного взыскания с участием судебного пристава ФССП допускает ее возможное завершение в ряде случаев:

  • Должник умер и судебные обязательства не имеют свойства правонаследования;
  • Должник признан без вести пропавшим;
  • Возможность исполнения принудительного взыскания стала отсутствовать при наступлении основательных обстоятельств (удочерение ребенка, вступление в новый брачный союз, смерть получателя принудительных обязательств);
  • Взыскателем в отрицательной форме не было получено имущество должника (принудительно конфискованное судебным приставом);
  • Взыскатель предоставил отказ от взыскания;
  • При алиментных выплатах по достижению ребенком 18-летия при условии отсутствия долга по платежам;
  • Обе стороны производства заключили мировое соглашение;
  • Установлен факт отмены или признания недействительным исполнительного документа.

В постановлении о прекращении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры принудительного исполнения, в том числе арест имущества, а также установленные для должника ограничения.

Заявление в суд о прекращении исполнительного производства

Заявление о прекращении от должника и взыскателя: основания для подачи

Заявление о прекращении исполнительного производства от должника или взыскателя подается на основании ст. 43 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Указанная норма предполагает возможность издания акта о прекращении производства как самим приставом (ч. 2), так и судебным органом (ч. 1).

В последнем случае основаниями для обращения с ходатайством могут служить:

  • фактическая смерть взыскателя или вступление в силу решения суда о признании его умершим (при невозможности правопреемства);
  • невозможность исполнения требования, указанного в исполнительном листе;
  • отказ взыскателя от вещи, принадлежащей должнику.

Если же производство прекращено самим приставом, основаниями для обращения с заявлением являются:

  • принятие судом, выдавшим исполнительный документ, акта о прекращении исполнения удовлетворенного ранее требования;
  • удовлетворение судебным органом ходатайства взыскателя о прекращении производства;
  • наличие мирового соглашения, утвержденного судом;
  • отмена решения о взыскании в результате его пересмотра в порядке надзора или по вновь открывшимся обстоятельствам;
  • отмена исполнительного документа или признание его недействительным;
  • прекращение обязанности должника по выплате алиментов;
  • иные ситуации, предусмотренные ч. 2 ст. 43 ФЗ № 229.

Форма и содержание заявления

Просьба о прекращении производства по исполнительному листу должна быть облечена в форму письменного заявления.

Документ может содержать следующую информацию:

  • наименование и адрес органа, в который направляется заявление;
  • Ф. И. О. судебного пристава, осуществляющего производство по делу;
  • Ф. И. О. или наименование заявителя, а также его процессуальный статус (должник или взыскатель), контактные данные (адрес прописки/регистрации и места нахождения юридического лица, телефон, адрес электронной почты);
  • Ф. И. О. или наименование второй стороны дела с указанием их контактных данных;
  • сведения об исполнительном производстве (когда и кем возбуждено, номер дела, его обстоятельства);
  • основание для прекращения производства с указанием нормы закона, которой оно предусматривается (соответствующей части и пункта ст. 43 закона 229-ФЗ);
  • просительная часть о прекращении производства;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Документ должен быть подписан заявителем, а также содержать дату его составления и подписания.

Законом содержание рассматриваемого заявления не устанавливается, потому приведенный перечень сформирован на основании практики правоотношений в данной сфере с опорой на действующие нормы исполнительного и процессуального законодательства.

Говорить об образце искового заявления о прекращении исполнительного производства было бы некорректно, поскольку закон предусматривает подачу данного документа в форме простого заявления (не искового). Образец последнего представлен на нашем сайте по ссылке:

Существует ли возможность отмены исполнительного листа?

Законодательство не предусматривает права лица на обращение с заявлением об отмене исполнительного листа. Однако к числу исполнительных документов, на основании которых пристав возбуждает производство, закон относит и судебный приказ.

Данное правило устанавливается:

  • ч. 3 ст. 123.1 КАС РФ;
  • ч. 2 ст. 229.1 АПК РФ;
  • ч. 2 ст. 121 ГПК РФ.

Процедура приказного производства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции практически идентична. Вынесенный судом акт подлежит направлению должнику, который, в свою очередь, имеет право возразить против его исполнения. Срок для внесения возражений определен в 10 календарных дней.

Отмена вынесенного судом приказа носит безусловный характер при поступлении от должника заявления.

Само возражение должно содержать:

  • наименование суда, которым вынесен акт;
  • сведения о сторонах дела (Ф. И. О., наименования, адреса);
  • номер дела;
  • сведения о вынесенном приказе и обстоятельствах рассмотрения дела;
  • несогласие с судебным актом;
  • основания, по которым должник полагает приказ подлежащим отмене (со ссылкой на нормы закона);
  • просьба об отмене ранее вынесенного акта;
  • перечень прилагаемых к возражению документов.

Возражение должно быть подписано заявителем либо его представителем, полномочия которого оформлены надлежащим образом.

Процедура подачи и рассмотрения заявления о прекращении производства

В некоторых источниках заявление, адресованное приставам, именуют письмом в ФССП о прекращении исполнительного производства, однако с точки зрения закона направляется именно заявление, в котором выражена соответствующая просьба. Его можно направить заказным письмом с уведомлением либо вручить непосредственно в отделе приставов, о чем на втором экземпляре документа ставится отметка.

Если заявление подается в суд, в первую очередь необходимо разобраться с подведомственностью.

В случаях, установленных ч. 2 ст. 45 закона № 229-ФЗ (если должником является организация или индивидуальный предприниматель), рассматриваемое заявление должно быть направлено в арбитражный суд.

В силу ч. 1 ст. 45 ФЗ № 229 заявление может быть подано:

  • в арбитражный суд, выдавший исполнительный лист;
  • в арбитражный суд по месту нахождения службы приставов, в производстве которой находится дело.

В иных случаях заявление о прекращении исполнительного производства подается в суд общей юрисдикции. Подсудность определяется местом нахождения судебного пристава-исполнителя, осуществляющего исполнение судебного решения. В силу ст. 23 и 24 ГПК рассматривают подобные дела районные суды общей юрисдикции.

Заявление вместе с приложениями может быть:

  • отправлено по почте;
  • подано при личной явке в канцелярию суда;
  • передано в электронном виде.

Последний способ является относительно новым. Подробно о направлении документов в арбитражные суда и суды общей юрисдикции в электронном виде рассказывается здесь.

Последствия прекращения

Обращаясь с заявлением о прекращении исполнительного производства, стороне дела важно понимать последствия такового, предусмотренные ст. 44 закона 229-ФЗ:

  1. Снимаются все ограничительные меры и меры, которые были введены приставом в целях исполнения требований взыскателя (арест имущества, постановление об удержании с доходов и т. п.).
  2. Исполнительный документ не может предъявляться для взыскания повторно, в связи с чем он остается в деле и взыскателю не возвращается.
  3. При прекращении основного производства из него могут быть выделены отдельные требования, в отношении которых издается постановление о возбуждении исполнительного производства.

Таким образом, одним из наиболее существенных последствий, имеющих значение для обеих сторон производства, является невозможность повторного обращения к приставам за исполнением требования.

Итак, основания прекращения исполнительного производства (а значит, и обращения с заявлением) приведены в законе № 229-ФЗ (ст. 43). С просьбой об этом может обратиться любая из сторон. Заявление, в зависимости от оснований для прекращения производства, рассматривает суд или пристав-исполнитель. Содержание документа законом не определяется, форма также не установлена. При этом стоит помнить, что исполнительный лист отменить нельзя — можно лишь отменить судебный приказ, который также имеет силу исполнительного документа. Подать заявление приставу можно почтовым отправлением или лично, в суд — еще и в электронной форме. Образец заявления об отмене исполнительного листа невозможно подготовить, поскольку законом возможность отмены данного вида исполнительного документа не предусмотрена.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Как уволить пенсионера, может работодатель уволить работающего пенсионера

Содержание
  1. Как уволить пенсионера
  2. Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
  3. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону
  4. Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
  5. Как уволить, если он не хочет?
  6. По состоянию здоровья: правовая база
  7. Что делать, если пенсионера принуждают уйти?
  8. Ответственность работодателя за незаконные действия
  9. Заключение
  10. Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
  11. В чём преимущества пенсионеров
  12. Возраст – не повод для увольнения
  13. А если договориться?
  14. Закон одинаков для всех
  15. Работа пенсионера стала неполноценной
  16. Когда поджимают сроки
  17. Защищен профсоюзом
  18. Памятка для работодателя
  19. Делопроизводство
  20. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?
  21. Что говорит законодательство РФ?
  22. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  23. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?
  24. Обязанности работодателя, выплаты и компенсации
  25. Нарушения и судебная практика
  26. Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения
  27. Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

Как уволить пенсионера

С достижением сотрудников пенсионного возраста может отрицательно сказаться на отношении работодателя. Для некоторых – этот сотрудник является проверенным и опытным, а для других – это обуза. Как уволить пенсионера. В принципе взаимоотношение между сотрудниками и работодателем определяется личными характеристиками. Но настает такой период времени, когда необходимо уволить работающего пенсионера.

Ранее уволить пенсионера можно было по исполнению пенсионного возраста, на сегодняшний день пенсионеры приравнены к остальным сотрудникам и увольнение теперь имеет сложный характер.

Конечно, есть и множество вариантов как уволить работающего пенсионера.

Уволить пенсионера по собственному желанию или без него!

Такой способ распространен очень сильно, им же можно уволить и молодого специалиста, любого сотрудника, в услугах вы больше которого не нуждаетесь. Работодатель редко связывается с «статейным» увольнением.

Работник пенсионного возраста имеет полное право написать по собственному желанию и беспрепятственно уйти на следующий день. Работодатель имеет право постоянно принуждать сотрудника к увольнению. Но это очень чревато! Ведь уже неработающий пенсионер имеет право подать в суд иск об увольнении по дискриминации по возрасту. В частых случаях работодатели проигрывают и им приходиться не только восстанавливать сотрудника, но и оплачивать ему прогул и моральный вред.

Уволить пенсионера по соглашению сторон. Данный вариант способен дать возможность работодателю избежать судебного дела. Ведь составляется документ, в котором указывается обоюдное согласие сторон о расторжении контракта и выплате выходного пособия пенсионеру.

Сокращение штата или численности.

В данном случае наряду с другими сотрудниками пенсионеры имеют такие права. И уволить пенсионера, под сокращение будет также трудно. Ведь надо будет выплатить все компенсации и полагать им общие льготы при таком сокращении.

Уволить работающего пенсионера по несоответствию занимаемой должности.

Конечно все мы люди, и прекрасно понимаем как трудно прожить на одну пенсию и в таком возрасте. Но с достижением такого возраста у людей-пенсионеров с каждым днем возникает все больше болезней и они все чаще «вылазят» наружу. Постоянные больничные и в конце концов сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности. В таком случае работодатель имеет полное право уволить работающего пенсионера по несоответствию с занимаемой должности.

Также часто бывает случаи увольнения сотрудников пенсионного возраста после проведения аттестации. Провал или плохой итог – это также увольнение. В этом случае, как и при сокращении, пенсионеру предлагается вакансия на этом же предприятии но уже с другой квалификацией.

Срочный трудовой договор для пенсионера.

Срочные трудовые договора заключаются только в одном случае, когда работник по достижению пенсионного возраста не получил пенсию.

Перевод пенсионера.

Перевод осуществляется только по согласию пенсионера. Перевод на не полный рабочий день, неделю только с согласия сотрудника.

В данной статье мы рассмотрели все случае как уволить пенсионера, который желает этого или нет.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Выход сотрудника на пенсию многими работодателями рассматривается как повод для вывода работника из штата компании.

Мотивы различны: привлечение более молодых кандидатов, оптимизация рабочего процесса, устранение сотрудников, которые увеличивают вероятность простоя фирмы из-за более частого получения больничных листов.

Однако сам факт достижения пенсионного возраста не является основанием для отстранения сотрудника от его обязанностей. Только при определенных условиях оно приобретает законный статус.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Основания для расторжения договора

Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Как уволить, если он не хочет?

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Как правильно зафиксировать основания для увольнения?

Распространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:

  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

По состоянию здоровья: правовая база

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

    строго соблюдать трудовую дисциплину.

Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.
Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

    Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

    Ответственность работодателя за незаконные действия

    Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

    Статьи и ответственность работодателя:

    1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
    2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

    ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

    1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
    2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.

    КоАП РФ, Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

    Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

    После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

    Заключение

    Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

    После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

    Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

    В чём преимущества пенсионеров

    Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

    Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

    1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
    2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
    3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
    4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
    5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

    Возраст – не повод для увольнения

    Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

    Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

    Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

    К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

    А если договориться?

    Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

    Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

    ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

    Закон одинаков для всех

    Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

    Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

    • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
    • штат компании вынужденно сокращается;
    • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
    • организация работодателя ликвидируется;
    • будет доказано его несоответствие должности.

    Работа пенсионера стала неполноценной

    Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

    Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

    Когда поджимают сроки

    Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

    Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

    ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

    Поищем компромисс?

    Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

    Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

    Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

    Защищен профсоюзом

    Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

    Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

    Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

    Памятка для работодателя

    Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

    1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
    2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
    3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
    4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

    Делопроизводство

    Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

    Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

    Что говорит законодательство РФ?

    Нормативные документы:

    • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

    Ознакомиться с текстом документов можно здесь:

    Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

    При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

    • большой трудовой стаж;
    • высокая квалификация;
    • глубокие знания в профессиональной деятельности;
    • большой опыт.

    Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

    Права работающих пенсионеров:

    • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
    • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
    • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

    Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

    Исключение:

    • участники ВОВ;
    • инвалиды;
    • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
    • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

    Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

    Рассчитывать на уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно, если соответствующее заявление не одобрено руководителем.

    Однако отказ не будет считаться неправомерным.

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

    • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
    • сокращение численности работников;
    • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
    • смена владельца фирмы;
    • прекращение деятельности предприятия или ИП;
    • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
    • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

    Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

    При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

    1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
    2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
    3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
    4. Подпись документов сотрудником.
    5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
    6. Выплата денежных пособий.
    7. Выдача трудовой книжки.

    Примеры документов:

    В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

    Как уволить пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата?

    Пошаговая инструкция:

    • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
    • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
    • Предлагаются имеющиеся вакансии.
    • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
    • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2019 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
    • Выдается трудовая книжка.

    Пример приказа о сокращении штата в организации:

    Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

    В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

    Например, если был прогул, проставляется код «ПР» или номер 31. Если человек присутствовал на работе в последний день — буква «Я» и количество отработанных часов. В дальнейшем ставят прочерки в соответствующих ячейках или оставляют их пустыми.

    В трудовой книжке указывается причина увольнения, а также ссылка на закон:

    Пример записи в трудовой книжке

    Обязанности работодателя, выплаты и компенсации

    При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

    В последний рабочий день выдаются все документы, а также положенные выплаты:

    Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

    Некоторым гражданам компенсация продлевается до полугода (работающим на Крайнем Севере, в административных образованиях и т. п.).

    Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

    Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

    Как правильно оформить увольнение работника за прогулы? Смотрите тут.

    Что делать, если беременную заставляют уволиться по собственному желанию? Читайте здесь.

    Пример:

    В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

    Порядок расчета денежной компенсации:

    • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:
      29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
    • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

    В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

    Нарушения и судебная практика

    Ситуация 1:

    В дочернем обществе «Роснефть» работает Н.Н. Крылова, находящаяся на пенсии. До 57-лет работала без претензий, вопросов по увольнению в связи с возрастом не возникало. 17.02.2016 сотрудницу вызвал директор и сообщил, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причина — уход на пенсию с 29.02.16 и оптимизация структуры компании.

    Приказов и распоряжений не предоставлялось. Имеет ли женщина право остаться на предприятии, правомерны ли действия директора?

    Ответ эксперта:

    Директор действует незаконно. Н.Н. Крылова не обязана увольняться, подобное решение принимается добровольно. При обращении в суд позиция сотрудницы будет защищена.

    Если в дальнейшем ее будут вынуждать освободить рабочее место, рекомендуется собирать доказательства, показания свидетелей. Все это станет большим плюсом, если понадобится подавать иск о восстановлении на работу.

    Ситуация 2:

    Руководитель ООО «Океан» обратился к судебным приставам с заявлением о признании решения Центра занятости недействительным в отношении выплат среднемесячной зарплаты за третий месяц пенсионеру К.В. Коноваеву, который был уволен по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. На тот момент мужчина имел статус пенсионера и не мог считаться безработным.

    Результат:

    Исковые заявления не удовлетворены. Работники пенсионного возраста не признаны безработными, но могут регистрироваться в Центре занятости. Судебные приставы поддержали решение о предоставлении денежных средств К.В. Коноваеву за третий месяц.

    Придерживаясь порядка увольнения пенсионеров и соблюдая рассмотренные в статье особенности, можно на законных основаниях расторгнуть договор по инициативе работодателя.

    Внимательно следите за тем, чтобы в документах не встречались фразы, свидетельствующие о возрастной дискриминации.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

    В представленной статье рассматриваются все нюансы, связанные с увольнением работающих пенсионеров, проводится детальный анализ этой процедуры, а также рассказывается о возможных «подводных камнях», с которыми сталкиваются пожилые люди, решившие закончить трудовую деятельность.

    Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

    Прежде чем перейти к изучению главной темы статьи, нужно уточнить один важный нюанс. Руководство фирмы не может уволить сотрудника, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста. Каждый из нас может работать даже в преклонном возрасте, попытка уволить пенсионера может рассматриваться, как дискриминация по возрасту.

    В основном, порядок увольнения работающих пенсионеров и обычных граждан практически не отличаются, но некоторые различия существуют. Например, когда сотрудник пенсионного возраста планирует самостоятельно закончить трудовую деятельность, он фиксирует в заявлении, что делает это в связи с выходом на пенсию, он имеет право отправиться на заслуженный отдых, после наступления даты, которая указана в заявлении. Естественно, сотрудники, которые еще не заработали право на отдых, лишены возможности написать вышеуказанное заявление.

    Достаточно неприятная процедура, как для работников фирмы, так и для ее руководителей – сокращение штата, в первую очередь, распространяется на пенсионеров. И это не противоречит законодательству, а также является вполне разумным решением. Владелец компании не будет увольнять молодых специалистов, которые стремятся качественно выполнять свои обязанности, рассчитывая на повышение. В случае сокращения персонала фирмы, ее руководитель (владелец) обязан лично предупредить пенсионеров, что через два месяца они будут сокращены. Кроме того, этим работникам обязаны предложить другое место работы, если на предприятии есть вакантные места. Третье основание для увольнения – вынужденное сокращение штатов.

    Если вынужденное увольнение работающих пенсионеров связано с ликвидацией фирмы, тогда вся процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, осуществляется в обычном порядке (как и в случае с сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста). В случае, когда заканчивается срок действия трудового договора, сотрудник также может быть уволен, но только если стороны (пенсионер и работодатель) договорились обо всех важных моментах, связанных с этой процедурой, и пенсионер согласился закончить свою трудовую деятельность.

    Самым оптимальным вариантом увольнения, по мнению представителей бизнеса и сотрудников кадровых отделов, является прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон. В этом случае работодатели и сотрудники предприятия согласовывают каждую мелочь (финансовые вопросы, неиспользованные отпуска, спецодежда и т.п.) и подготавливают договор о прекращении трудовых отношений, который включает все устные договоренности. Но довольно часто данный момент игнорируется, а это может стать причиной обоюдных обвинений в том, что другая сторона не выполняет свою часть договоренностей.

    В некоторых случаях подобные вопросы решаются в зале суда. Заканчивается процедура увольнения подготовкой соответствующего приказа на основании заявления увольняющегося. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, тогда не нужно отрабатывать две недели, которые необходимы работодателю для поиска нового сотрудника.

    Анализируя вопрос, как правильно и без финансовых потерь уволиться с работы, необходимо уделить внимание заявлению о прекращении трудовой деятельности, которое должен подготовить сотрудник, достигший пенсионного возраста.

    Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию включает :

    все Ваши данные;

    просьбу уволить сотрудника;

    дату, когда Вы планируете уволиться;

    и дату составления заявления.

    Обратите внимание на тот факт, что все представленные основания для увольнений, работающих пенсионеров, можно сгруппировать в отдельные виды :

    увольнения, где инициатором выступает владелец/руководитель фирмы (сокращения штата);

    прекращение трудовой деятельности по желанию сотрудника (по собственному желанию);

    увольнение по соглашению участвующих сторон.

    Причины увольнений

    Если Вы интересуетесь, как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру, с целью использовать данные рекомендации на практике, тогда Вам нужно знать основные причины увольнений. Это нужно для того, чтобы Вам не «помогли» ускорить выход на пенсию. Кроме сокращения штата и ликвидации предприятия (рассматривались в предыдущем разделе), к причинам увольнений по инициативе Вашего работодателя относятся:

    потеря (или кража) материальных ценностей компании;

    несоответствие занимаемой должности, которое выяснилось после проведения аттестации;

    систематическое невыполнение своих обязанностей или постоянное уклонение от работы;

    грубое нарушение трудовой дисциплины;

    присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

    действия, которые способствовали раскрытию коммерческой тайны.

    Кроме перечисленных причин увольнений, которые инициирует владелец фирмы или ее руководитель, существуют также объективные факторы и личное желание сотрудника закончить трудовую деятельность. Это могут быть: ухудшение состояния здоровья, восстановление на Вашей должности несправедливо уволенного сотрудника, стихийные бедствия, полная нетрудоспособность и т.д.

    Компенсации и выплаты

    Уволенный работник пенсионного возраста, согласно действующему законодательству РФ, имеет право на получение выплат и компенсаций. Если рассматривать вопрос в общих чертах, то в данном случае пенсионеры ничем не отличаются от обычных граждан других возрастных групп.

    До увольнения, каждый сотрудник пенсионного возраста должен передать свои дела новому работнику, акцентируя внимание на самых важных моментах (если на момент увольнения есть подходящая кандидатура на Ваше место). Конечно, можно проигнорировать данный момент или сказать, что Вас никто не учил, а в те времена не было компьютером, современного оборудования и интернета. Но если Вы работали на данном предприятии не один год, подобное поведение не вызовет одобрения и понимания Ваших коллег, друзей и товарищей.

    «Принудительное» отправление на пенсию»

    Многие читатели хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией, когда на предприятии работает сотрудник, которому уже за семьдесят лет, но он ни за что не хочет оставлять работу. Чаще всего представители данной категории людей действительно когда-то были отличными профессионалами, но возраст беспощадно сделал свое дело. У старика уже и зрение слабенькое, и наблюдается дрожь в руках, а если быть честным, то и с мыслительными способностями возникают проблемы. Владельцу бизнеса приходится в самом прямом смысле содержать бывшего профессионала, так как его реальный КПД не превышает 5-10 процентов.

    В таких ситуациях очень сложно решить проблему мирным путем (особенно, когда руководитель порядочный человек). Поэтому можно смело применять жесткие меры, а затем, на законных основаниях, отправлять старика на пенсию. Например, за систематическое невыполнение прямых обязанностей, за опоздания, постоянные больничные и грубые ошибки в работе. Только когда пенсионер увидит, что Вы имеете законную возможность уволить его по статье, он будет вынужден согласиться на увольнение по согласию сторон.

    Алгоритм увольнения сотрудника пенсионного возраста включает следующие этапы :

    Сотрудник подготавливает и передает руководству заявление об увольнении, обязательно указав причину принятия данного решения;

    На основании данного документа составляется соответствующий указ;

    Кадровый отдел предприятия (или сотрудник, занимающийся данными вопросами) подготавливает документы и передает их в бухгалтерию;

    Бухгалтер по зарплате выполняет все необходимые расчеты, и увольняющийся сотрудник получает заработанные деньги;

    Сотрудник передает обходной лист и получает свою трудовую книжку.

    Хорошо, когда процедура увольнения работающего пенсионера проходит по указанному сценарию: тихо, спокойно, без обвинений и т.д. Но бывают ситуации, которые можно решить только в суде. Опытные бизнесмены и юристы рекомендуют, как работодателям, так и увольняющимся сотрудникам, решать все сложные вопросы самостоятельно, иначе могут пострадать обе стороны конфликта.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит