Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты, трудовой договор компенсация увольнении образец

Содержание
  1. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  2. Определение
  3. Законность договора
  4. Предупреждение об увольнении
  5. Основные причины
  6. Инициатива работника
  7. Инициатива работодателя
  8. Истечение срока
  9. Сроки увольнения
  10. Порядок оформления
  11. Документы
  12. Трудовая книжка
  13. Выплаты
  14. Льготные категории
  15. Дополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении (образец заполнения)
  16. Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
  17. Кому положена выплата
  18. Основания для прекращения срочного контракта
  19. Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них
  20. Как составляется при увольнении?
  21. Полезное видео
  22. Выводы
  23. Готовый образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора
  24. Подробнее о соглашении
  25. Выплата компенсаций по соглашению сторон при расторжении трудового договора
  26. Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации
  27. Можно ли отменить действие документа в одностороннем порядке?
  28. Полезное видео

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Когда руководитель принимает решение о приеме на работу сотрудника, необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится бессрочным договором, расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя – тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

  • договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
  • договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
  • договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

  • Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
  • Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
  • Соглашение сторон.
  • Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

  • инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
  • болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
  • неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
  • переезд в другой город;
  • поступление на выборную должность;
  • иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

  • закрытие организации;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности, которою занимает работник;
  • систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
  • смена кадров (это относится к руководящим должностям);
  • нарушение дисциплины на рабочем месте;
  • предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
  • совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

  • Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
  • Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
  • Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
  • Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
  • Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

  • Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
  • Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
  • Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

  • Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
  • Составление приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Ознакомление с расчетным листом.
  • Расчет в день увольнения сотрудника.
  • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

  • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
  • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
  • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
  • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  • Во второй – дата увольнения.
  • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

  • зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
  • денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
  • выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

  • возмещение заработной платы за несколько месяцев;
  • возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

  • Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
  • Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
  • Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
  • Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
  • По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
  • Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. О выплате компенсации при увольнении (образец заполнения)

к трудовому договору N ___ от «__» _______ 200__ г.

г. Москва 12 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Малыш», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице уполномоченного общим собранием участников ООО «Малыш» (Протокол N 5-08 от 30.09.2009) ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

_____________________ — Генеральный директор ООО «Малыш», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от ___________ о нижеследующем:

1. Стороны договорились раздел N 7 «Особые условия» Трудового договора N ____ от _______ дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:

«В случае увольнения Работника в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 279 ТК РФ Работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается компенсация в размере 5 (Пяти) средних заработков».

2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу с момента подписания Сторонами.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

«_____» ____________________ 2009 г. «_____» ____________________ 2009 г.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

При расторжении трудовых отношений предприятие должно провести с работником окончательный денежный расчет и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по бессрочному и срочному трудовому договору.

Срочным называется договор, если он заключается на временной отрезок до 5 лет. Он может оформляться по разным обстоятельствам: пока отсутствует основной сотрудник, для выполнения сезонных или иных работ и пр. Полный перечень оснований указан в ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом соглашении не указана причина, по которой оно заключается временно, такой договор может быть признан бессрочным.

Кому положена выплата

Каждый работник имеет гарантированное ему законодательством право на оплачиваемый отдых. Совершенно неважно при этом, какой вид трудового договора он заключил.

Если человек не потратил накопившиеся за время занятости дни отдыха, то на работодателя возлагается обязанность выплатить соответствующий денежный эквивалент. На размер компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре влияют условия и продолжительность действующего контракта. Рассмотрим их подробнее.

Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев.

Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц. Эта норма прописана в ст. 291 ТК РФ.

Для расчета денежной компенсационной выплаты необходимо посчитать количество фактически отработанных человеком месяцев, начиная с даты договора. Оставшееся время учитывают по правилу округления:

  • если осталось полмесяца и более – зачитывается как целый;
  • если осталось меньше – не зачитывается ничего.

Затем высчитывают, сколько дней оплачиваемого отдыха полагается увольняющемуся.

Следующим шагом определяют среднюю величину заработка. Как это сделать, написано в ст. 139 ТК РФ. Нужно начисленную зарплату разделить на число фактически отработанных дней, которое высчитывают по календарю шестидневной рабочей недели.

В базу для начисления заработной платы включается период с первого трудового дня по последнее число отработанного месяца. Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.

Такие же правила вычисления компенсации при увольнении действуют для тех рабочих и служащих, кто заключил соглашение на сезонные работы. Эта норма закреплена в ст. 295 ТК РФ.

Пример № 1

Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора. За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб. Последовательность определения компенсации при увольнении:

  1. Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
  2. Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
  3. Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
  4. По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
  5. За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).

Условие № 2: срок договора составляет более 2 месяцев.

Важно! Если срок трудовых отношений по договору составляет более двух месяцев, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как по бессрочному контракту.

Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска.

Каждому работающему сотруднику полагается отпуск не менее 28 календарных дней в год. За неполный год эту величину уменьшаем пропорционально отработанному времени.

Для того, чтобы посчитать средний доход за день, смотрят общую зарплату за последние 12 месяцев. В ситуации, если человек прекращает трудовые отношения не в последний день месяца, этот месяц исключается. Длина одного месяца принимается равной 29,3 дня.

Пример № 2

Лукьянов А.В. заключил контракт с ООО «Раздолье» на время отсутствия основного сотрудника с 1 марта 2016 года по 10 июня 2019 года. За это время он сходил в отпуск на 14 дней (с 1 по 14 августа 2016 года). Порядок расчета:

  1. Весь срок контракта Лукьянова А.В. составил 1 год, 3 месяца и 10 дней. В июне он отработал меньше чем полмесяца. Значит, для целей расчета июнь не берем. Сотруднику полагается 35 дней отпуска (28 + 3 * 28 / 12). Из них 14 он потратил, значит, количество неиспользованных сотрудником дней отдыха – 21 (35 – 14).
  2. В расчет идет заработок за последние 12 календарных месяцев. В нашем примере это время с 01.06.2016 по 31.05.2017. Предположим, за этот срок Лукьянову А.В. начислена зарплата в размере 230 000 тыс. руб.
  3. Посчитаем количество отработанных дней. За прошедший год Лукьянов А.В. 11 месяцев был занят полностью. В августе 2016 он трудился с 15.08 по 31.08, то есть 17 дней. Для нашего расчета компенсации эта величина будет 16,07 (17 / 31 * 29,3). Итого за отчетный период количество отработанных дней равняется 338,37 (29,3 дн. * 11 мес. + 16,07 дн.).
  4. Средний дневной заработок составит 679,73 руб./дн. (230 000 руб. / 338,37 дн.).
  5. Теперь можем посчитать сумму денежной выплаты за отпуск по срочному трудовому договору. 679,73 руб. * 21 дн. = 14 274,33 руб.

Основания для прекращения срочного контракта

Причины, по которым отношения по срочному контракту прекращаются, перечислены в ст. 79 ТК РФ. Среди них:

  • окончание срока действия;
  • завершение работы, для выполнения которой он был заключен;
  • выход основного работника;
  • завершение периода при заключении договора на сезонные работы;
  • по собственному желанию работника.

О том, что срок договора подходит к концу, работодатель должен предупредить сотрудника за три дня до увольнения. По взаимному соглашению стороны могут расторгнуть контракт в любое время.

Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), так и по соглашению сторон.

В последнем случае необходимо грамотно составить соглашение о прекращении трудовых отношений.

У увольнения по соглашению сторон есть огромное количество преимуществ, а потому этот вариант используется довольно часто.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как составляется при увольнении?

В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

Если в качества инициатора выступает работодатель, то для него достаточно устной или письменной договоренности с сотрудником в виде дополнительного соглашения.

Заявление от сотрудника должно регистрироваться в специальном журнале.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, а другой — у сотрудника. На каждом экземпляре должны быть подписи сторон, хотя это и не является обязательным условием.

Уже на основании этого документа об увольнении работодатель может издавать приказ, который расторгает трудовой договор.

Соглашение не освобождает работника от написания заявления об увольнении в отдел кадров. В этом заявлении обязательно указать дату последнего рабочего дня.

До этого времени работники бухгалтерии обязаны произвести расчет денежных средств, полагающихся к выплате уволенному сотруднику.

Для работника увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов.

В первую очередь, нет нужды отрабатывать две обязательные недели или наоборот можно попросить у нанимателя дополнительное время для поиска работы.

Кроме того, соглашение об увольнении предполагает достойные «отступные» и приличное пособие на бирже труда.

Сотрудник в данном случае должен понимать, что отозвать в одностороннем порядке свое заявление не получится, и работодатель его может уволить даже на больничном.

Содержание дополнительного договора о прекращении отношений

Унифицированной формы документ не имеет, а потому заполняется свободно. Делать это можно от руки, синей ручкой или при помощи ПК.

Важно, чтобы доп.соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон включало в себя обязательные данные:

  • Наименование организации-работодателя, с ее реквизитами и правовым статусом.
  • Дата составления документа.
  • Место заключения.
  • ФИО сотрудника, а также его должность.
  • Ссылка на трудовой договор между сотрудником и работодателем, место и дата его заключения.
  • Фиксируется факт того, что достигнуто согласие по вопросу о расторжении трудового договора.
  • Если предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, их размер указывается в содержании.
  • Дата, с которой работник увольняется.

Если есть прочие договорённости, которые не являются обязательными, то их в обязательном порядке нужно внести в допсоглашение.

В противном случае такие договоренности не будут иметь силы, и стороны могут от них отказаться.

После этого в соглашении ставится подпись руководителя организации и увольняющегося сотрудника.

Если у работодателя подобран на место сотрудника другой специалист, то можно указать, до какого числа и кому увольняемый должен передать дела.

В таком случае указывается ФИО нового сотрудника. За время, предусмотренное соглашением до увольнения сотрудника, он должен ввести в курс дела своего заместителя.

Если же такого человека нет, и сотрудник уходит без назначения другого лица на его должность, то такой пункт просто не указывается.

В связи с увольнением сотруднику в обязательном порядке должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Также должны выплатить все задолженности по зарплате и за переработки.

Часто, при заключении соглашения о расторжении трудового договора, работодатель предлагает работнику дополнительное вознаграждение или некие выплаты в качестве вознаграждения.

Закон не запрещает такие выплаты, но их необходимо внести в документ соглашения о прекращении действия трудовых отношений с указанием суммы.

Согласно трудовому законодательству, после подписания такого соглашения руководитель должен издать приказ об увольнении работника.

В приказе в качестве причины указывается добровольное согласие сторон и обязательно дается ссылка на документ, заключенный между работником и работодателем о расторжении договора.

Скачать бланк и образец с выплатами и без компенсации

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации – word.

Скачать пример доп соглашения об увольнении без выплат – word.

Срок хранения

Прежде всего, после подписания соглашения о расторжении договора, этот документ регистрируется в журнале учета.

Затем, его необходимо подшить к личному делу увольняемого сотрудника, поскольку оно является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.

В итоге документ хранится вместе с личным делом.

Срок хранения такой документации оговорен в Трудовом кодексе, а также в нормативно-правовых актах внутри организации работодателя.

В итоге цифры таковы: если сотрудник уволен до 1 января 2003 года, то его личное дело сохраняется в архиве организации не меньше 75 лет.

Если же сотрудник уволен позже, то согласно последним изменениям, его личное дело должно храниться в организации 50 лет.

Если по каким либо причинам соглашение о расторжении договора не было подшито к личному делу, то отдельно такая бумага хранится не больше 5 лет.

Полезное видео

Какая компенсация полагается работнику при увольнении по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение по согласованию сторон является достаточно распространенным явлением, поскольку имеет большое количество преимуществ, как для работодателя, так и для работника.

Работодателю не приходится отчитываться перед профсоюзными организациями, а работнику не обязательно отрабатывать две недели.

Но увольняться по данному основанию нужно по правилам. Прежде всего, необходима непосредственно договоренность между работником и нанимателем.

После этого и заключается соглашение. И уже на основании этого документа работник пишет заявление, а работодатель — приказ об расторжении трудовых отношений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Готовый образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора

Существует множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Возможно, это личная инициатива работника, наемщика либо результат сокращений на предприятии.

В некоторых случаях оформляется соглашение сторон о расторжении трудового договора с компенсацией.

В данной статье мы разберемся, когда это необходимо, и как оформить такое соглашение юридически правильно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Подробнее о соглашении

Соглашение о расторжении договора о труде с компенсационными выплатами заключается, если работодатель и сотрудник договорились на увольнение по договоренности сторон.

Этот документ должен быть оформлен письменно, чтобы в будущем у сторон не возникало вопросов. В такой форме закрепляются все условия увольнения и четко указывается причина ухода сотрудника фразой «По соглашению сторон».

Иная формулировка в данном случае считается незаконной. Согласие с содержанием документа участники трудовых отношений подтверждают своими подписями. После этого соглашение вступает в действие и имеет юридическую силу.

Если один из участников соглашения в будущем будет против установленных условий или захочет их изменить, то осуществить это можно только при взаимном одобрении второй стороны.

Увольнение по взаимосогласию считается очень удобным вариантом, если ни работнику, ни работодателю не нужен период отработки или если нужно составить особые условия для ухода сотрудника.

К примеру, соглашение составляется при сокращении штата или численности. Либо при ликвидации фирмы ранее установленного срока.

Важно, чтобы соглашение отражало все условия договоренности обеих сторон. В документе четко прописывается дата увольнения и финансовая компенсация после ухода.

Выплата компенсаций по соглашению сторон при расторжении трудового договора

Такая оплата полагается практически каждому работнику, который решил уволиться. Согласно статье 140 ТК России, средства должны поступить к сотруднику в день увольнения, прописанном в соглашении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если же трудовые отношения расторгаются по взаимному соглашению, размер компенсации стороны оговаривают самостоятельно.

Законом установлено, что работник, который уходит по взаимосоглашению, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В том числе, на эти средства претендует также гражданин, который находился на испытательном сроке и не прошел его.

Также сотрудник может претендовать на выходное пособие, если это условие предусмотрено в коллективном договоре фирмы.

Кроме этого, законом установлены и другие компенсационные выплаты:

  • зарплата за отработанные дни;
  • средства за больничный — если человек увольняется в период своей нетрудоспособности, он имеет право на оплату тех дней, пока он находился на больничном.

В соглашении оговариваются также и другие варианты компенсаций:

  • размер отступных для сотрудника при увольнении по соглашению;
  • разовая премия за добросовестную работу;
  • иные выплаты.

Характер выплат и их суммы должны быть четко прописаны в соглашении. Если условия оговорены лишь устно, работодатель или сотрудник может уклониться от их исполнения.

Впрочем, существуют отпуска, за которые работодатель не обязан выплачивать компенсации. Об этом сказано в статье 170 ТК:

  • на компенсацию за отпуск не могут рассчитывать сотрудники моложе 18 лет;
  • не в счет также творческие, учебные, чернобыльские отпуска, а также период для подготовки к каким-либо соревнованиям.

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации

В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.

К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.

В содержании документа обязательно должны быть такие положения:

  1. Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
  2. Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
  3. Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
  4. Сумма компенсации.
  5. Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.

Также в соглашении обязательно следует указать данные сотрудника и наемщика. Не стоит забывать и о дате составления соглашения, которая тоже должна быть указана.

Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.

В приказе прописываются реквизиты соглашения.

Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.

В соответствии с Гражданским кодексом, статья 450, пункт 1, работодатель и сотрудник могут заключить мирное соглашение о расторжении трудовых обязательств самостоятельно, без подтверждения у нотариуса.

Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.

При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:

  1. Шапка.
  2. Основное содержание.
  3. Реквизиты предприятия и работника.

В содержании шапки нужно обязательно указать данные:

  • место и дату подписания;
  • ФИО сторон и занимаемые должности.

Обратите внимание: если один из участников договора — частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое — прописывается название его организации.

В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

  1. Причина прекращения трудовых отношений — по договоренности сторон.
  2. Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
  3. Количество экземпляров документа.
  4. Дата, с которой документ вступает в силу.

Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.

В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая — еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.

Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

Предоставляем примеры формулировок для соглашения.

«Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).

Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:

  1. Заказчик и Исполнитель в связи с (причины расторжения договора), договорились расторгнуть трудовой договор № от (дата заключения договора).
  2. С даты вступления в силу данного Соглашения участники не считают себя связанными какими-либо обязанностями и правами.
  3. Обязательства, которые прекращаются данным Соглашением, должны быть исполнены или зачтены в следующем порядке:

(прописываются сроки выполнения обязанностей, их условия).

  • Данное Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждого участника.
  • Соглашение вступает в силу с момента подписания.
  • Заказчик (подпись, дата)

    Исполнитель (подпись, дата).»

    Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.

    Можно ли отменить действие документа в одностороннем порядке?

    С момента, когда соглашение подписано, все обязательства, прописанные в документе, считаются выполненными. В ином случае обратное прописывается в содержании договора.

    Если договоренности не выполнены полностью до подписания документа, прописывается дата, когда стороны должны исполнить договоренность.

    Согласно ст.453 Гражданского кодекса России, стороны в праве требовать друг от друга исполнения основных трудовых обязательств, даже если они не прописаны в соглашении.

    Но стоит учесть, что данное соглашение — это взаимодоговоренность двух сторон. Поэтому его можно признать недействительным только в двух случаях:

    • если обе стороны не возражают;
    • если соглашение признали недействительным в судебном порядке.

    Впрочем, даже если документ признан недействительным, никаких последствий для участников договоренности не будет. Только если обратное не прописано в тексте.

    Итак, соглашение о прекращении договора — это обязательный документ, если обе стороны намерены мирно закончить трудовые отношения.

    Соглашение оформляется в каждом случае, когда увольнение работника происходит по взаимному согласию. Важно, чтобы в содержании прописывались все требования и обязательства. Это защитит интересы каждой стороны.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит