Как продлить патент на второй год, не выезжая из России? Патент на работу для иностранных граждан, документы оформления работу иностранного гражданина

Содержание
  1. Как продлить патент на второй год, не выезжая из России? Патент на работу для иностранных граждан
  2. Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу
  3. Требования законодательства, последние изменения
  4. Получение патента
  5. Официальный порядок трудоустройства в Российской Федерации
  6. Устройство высококвалифицированных специалистов
  7. Налогообложение иностранцев
  8. Прием на работу иностранного работника
    (порядок оформления и необходимые документы)
  9. Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России
  10. Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы
  11. Порядок оформления на работу иностранных граждан
  12. Законодательство России не запрещает работодателям резидентам привлекать на работу иностранных граждан. Вся сложность в трудоустройстве будет зависеть от категории иностранного гражданина:
  13. Как оформляется легальное разрешение иностранным гражданам временно или постоянно проживающим в РФ?
  14. Памятка: какие документы обязательно нужны вам для трудоустройства иностранных граждан(мигрантов) на работу
  15. Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года
  16. Суть изменений
  17. Порядок приёма
  18. Приём лиц, приравненных к гражданам РФ
  19. Государственные взносы
  20. Ответственность работодателей за нарушение законодательства
  21. Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

Как продлить патент на второй год, не выезжая из России? Патент на работу для иностранных граждан

Рано или поздно каждый иностранный гражданин задумывается над тем, как продлить патент, позволяющий трудиться на территории РФ. Данный вопрос вызывает немало проблем у населения. Ведь оформление того или иного документа в России требует определенных знаний от заявителя. Можно ли продлить патент на работу, не покидая страну? Если да, то что для этого необходимо? С какой еще информацией должен быть ознакомлен каждый иностранец, желающий работать в России? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже. В действительности все не так трудно, как может показаться. При правильной подготовке изготовление патента и его продление не вызовут никаких трудностей.

Патент — это…

Первым делом необходимо понять, о каком документе идет речь. Что такое патент на работу для иностранных граждан?

Данная бумага представляет собой своеобразное разрешение для иностранцев, позволяющее осуществлять на территории РФ ту или иную деятельность. Без этого удостоверения иностранец не может легально трудиться в России. Собой патент представляет небольшую карточку с фотографией владельца и информацией о деятельности лица.

Есть ли шанс на продление?

Первичное оформление патента предусматривается на срок от 1 месяца до года. А что дальше? Можно ли продлить данный документ? Да, такое право есть у каждого гражданина. Главное, правильно подготовиться к процессу.

Некоторые интересуются, как продлить патент на второй год, не выезжая из России. Есть ли у иностранцев право на воплощение задумки в жизнь? Да. Чтобы продлить действие разрешения на работу вовсе не обязательно покидать Россию. Достаточно заранее подать документы на рассмотрение, чтобы получить право на дальнейшее ведение деятельности в стране.

Особенности продления

Следует обратить внимание на то, что патент на работу для иностранных граждан выдается на определенную деятельность. Это значит, что иностранец сможет заниматься только тем делом, которое указано в разрешении. В противном случае придется вновь оформлять патент. Знать об этом должен каждый.

Дело все в том, что продлить патент после 12 месяцев работы можно только в том регионе, где документ был выдан раньше. И лишь в отношении деятельности, которой занимался иностранец.

Кроме того, оформление патента более чем на год без выезда за пределы РФ возможно, если обратиться с заявлением и пакетом документов до того, как бумага прекратит действовать. То есть, заранее.

Куда обращаться?

Где продлевают трудовые патенты? Там же, где и выдают их первично — в ФМС. Каждый иностранец подает документы в Федеральную миграционную службу перед началом трудовой деятельности. Данный орган занимается выдачей и продлением трудовых патентов.

Кроме того, некоторые иностранцы могут обратиться за помощью к своему работодателю. Но, в конечном итоге, начальник все равно будет работать с ФМС. Больше ни одна государственная служба не занимается изготовлением патентов.

Срок оформления

Заканчивается трудовой патент? Как продлить его? Нужно принять во внимание срок оформления соответствующих документов.

Согласно установленным правилам, изготовление патента и его продление не может превышать 10 рабочих дней. Именно этот срок должен учесть иностранец, не желающий покидать страну для продления разрешения на работу. Желательно подавать соответствующий запрос заранее. Минимальный срок обращения составляет 1 месяц до окончания действительности прежнего патента. Если обратиться с запросом позже, придется выезжать из России для реализации поставленной задачи.

Порядок действий

Какой алгоритм действий поможет воплотить задумку в жизнь? Как продлить патент без отъезда из России? Процедура предусматривает выдачу нового разрешения на работу, если речь идет о продлении документа более чем на год. В противном случае в прошлое разрешение ставится отметка о действительности разрешения.

Как продлить патент? Нужно придерживаться следующих шагов:

  • Собрать документы для получения разрешения на работу. Их полный перечень будет представлен вниманию ниже.
  • Составить заявление на продление патента. Приложить к нему документы, подготовленные заранее.
  • Оплатить НДФЛ за патент.
  • Отнести запрос в ФМС или работодателю.
  • Получить в назначенное время новое разрешение на работу.

    На самом деле ничего трудного или особенного нет. Главное, заранее написать заявление и подготовить документы для патента. Иначе гражданину могут отказать в выдаче разрешения на работу. Это нормальное, законное явление.

    О документах

    Как продлять патент на работу иностранному гражданину? Порядок действий в данном случае известен. Но какие бумаги могут пригодиться иностранцу?

    Среди документов, необходимых для продления патента более чем на год, выделяют:

    • заявление;
    • заграничный паспорт заявителя;
    • миграционную карту;
    • справка о временной регистрации иностранца на территории РФ;
    • паспорт (с переводом, заверенным нотариусом);
    • документы, подтверждающие знания русского языка;
    • трудовой договор (копия);
    • разрешение от работодателя (приглашение, доказательство дальнейшего сотрудничества);
    • справка о прохождении медкомиссии;
    • медицинский полис на следующий год;
    • чеки, указывающие на уплату НДФЛ за прошлый период.

    Как правило, у добросовестного иностранного работника вопрос о том, как продлить патент, не вызывает затруднений. Все необходимые документы для реализации поставленной задачи можно подготовить заранее. Достать их не составляет труда. Некоторые сложности возникают с получением сертификата на знание языка и с прохождением медкомиссии.

    Срок продления

    Теперь понятно, как продлить патент. Некоторые интересуются, на какой срок можно оформить разрешение на работу.

    Законодательство РФ продляет патенты на год. После описанных ранее действий документ будет продлен на 12 месяцев.

    Важно помнить о своевременной уплате налогов. Для иностранца это крайне важный нюанс. Ведь просрочка налогового платежа даже на 1 день приводит к аннулированию патента. В таком случае нужно будет выезжать из России, после чего вновь оформлять миграционную карту и разрешение на работу.

    Кому нужен документ?

    Заканчивается патент на работу? Как продлить его? Ответ на данный вопрос больше не вызовет затруднений. Необходимо обратить внимание на еще одну особенность — документ необходим не всем иностранцам. В России граждане государств, входящих в Таможенный союз, могут работать на территории страны без соответствующего разрешения. Всем остальным в обязательном порядке приходится задумываться над оформлением патентов.

    Таким образом, люди из Казахстана, Киргизии, Армении и Белоруссии могут работать без изучаемого документа. А вот жителям Азербайджана, Узбекистана, Украины и Абхазии придется задуматься над тем, как продлить патент и оформить его первично.

    Наказание за просрочку

    Что грозит иностранцам, работающим в России без разрешения? Или при работе не по профессии, указанной в документе?

    Гражданина могут оштрафовать на 7 000 рублей, а также выдворить из России. Соответственно, придется проводить оформление патента вновь. Дополнительно иностранцу могут запретить въезд в РФ на 3-10 лет. Отсюда следует, что наказание за просрочку патента может навлечь на гражданина ряд проблем с дальнейшим въездом в страну и с трудоустройством в будущем.

    Заключение

    Теперь понятно, как продлить патент. На самом деле данная операция не требует никаких особых навыков от гражданина. Достаточно своевременно побеспокоиться о прохождении медицинской комиссии, а также о сборе необходимых документов. После правильной подготовки процесс продления патента на второй год без выезда за пределы России не доставит хлопот.

    Раньше в патентах не указывалась профессия гражданина, только сфера деятельности. С 2016 года в разрешении на работу прописывается должность сотрудника. Как уже было сказано, работа не по профессии наказывается весьма серьезно.

    Может ли иностранец оформить несколько патентов на работу внутри одного и того же региона? Да. Тогда он сможет работать по разным направлениям. Продление каждого патента будет производиться отдельно.

    Как регламентируется трудоустройство иностранцев в России, порядок их приема на работу

    Работа на территории России для многих иностранных граждан является привлекательной. Темпы экономики и развитие внутреннего хозяйства страны требуют постоянного привлечения рабочей силы. Однако россияне не торопятся устраиваться на низкооплачиваемую или тяжелую работу. Чего нельзя сказать о прибывших гражданах, которых с радостью трудоустраивают работодатели.

    Как правило, иностранцы, прибывающие из стран с низким уровнем жизни, отлично работают за относительно низкую заработную плату, не требуют дополнительных компенсаций и особых условий труда.

    Требования законодательства, последние изменения

    Сегодня Россия находится на 2 месте по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Ежегодно число официально трудоустроенных иностранных граждан переваливает за 1 млн. человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Это связано с нежеланием приезжих оплачивать пошлины и отказом работодателей платить взносы за трудящихся в различные фонды.

    До 1 января 2015 года трудоустройство мигрантов регулировалось Указом Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», но с начала 2015 года в действующий Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вписаны поправки. В связи с этим некоторые нормативные акты в Указе Президента утратили силу.

    В соответствии с Федеральным законом, иностранцы, имеющие временное или постоянное разрешение на проживание, не нуждаются в разрешительных документах для осуществления трудоустройства. Закон подразделяет трудовых мигрантов на прибывших в страну визовым и безвизовым путем.

    Кроме того, установлены нормы выдачи патентов на трудоустройство, превышение количества которых запрещено законом. Оформление патента необходимо тем гражданам, чье пребывание в стране не предполагает наличие визы или при пересечении границы в миграционной карте которых целью приезда в РФ было указано трудоустройство.

    Получение патента

    В соответствии с Федеральным законом, мигранты, прибывающие в Россию, делятся на три группы:

    • Имеющие вид на жительство (дополнительно в эту группу входят граждане Белоруссии).
    • Получившие визу для въезда в страну (к этой группе относятся граждане стран, не входящих в СНГ, а также Грузии и Туркмении).
    • Прибывшие в Россию в безвизовом порядке (жители Украины, Армении, Азербайджана, Казахстана, Молдовы, Таджикистана, Киргизии, Узбекистана).

    Если иностранный гражданин прибыл на территорию России безвизовым путем или при въезде в страну указал цель – трудоустройство, то в течение 30 дней с момента пересечения границы он обязан подать заявление на получение патента. Это документ, подтверждающий право осуществлять трудовую деятельность в РФ.

    Для его получения необходимо предоставить в ФМС следующие необходимые документы:

    • Заявление на бланке органа ФМС.
    • Документ, удостоверяющий личность.
    • Миграционная карта с визой или уточнением цели посещения РФ.
    • Копия квитанции об уплате госпошлины.
    • Полис добровольного медицинского страхования.
    • Справки об отсутствии наркологических и инфекционных заболеваний.
    • Документ о знании русского языка, основ законов РФ и истории страны.

    Через 10 дней после рассмотрения документов иностранный гражданин получает патент, разрешающий работать на территории страны. Этот документ действует в течение 12 месяцев. Продление патента не предусмотрено. По окончанию его срока действия иностранец обязан выехать и вновь въехать на территорию РФ, чтобы трудоустроиться повторно.

    Еще сложнее получить работу в России стало тем, кто для въезда в страну получил визу. Изменения в законодательстве коснулись организаций, которые трудоустраивают таких граждан. Компания обязательно должна иметь разрешение на принятие на работу мигрантов, а также подать в органы внутренних дел весь пакет документов, включающих сведения о регистрации иностранца на территории РФ.

    По закону мигранты могут самостоятельно искать работу в течение 90 дней. Если же за этот период они не смогли трудоустроиться, то придется немедленно покинуть страну.

    Подробную информацию о всей документации, необходимой иностранцу, вы можете почерпнуть из следующего видео:

    Официальный порядок трудоустройства в Российской Федерации

    Для трудоустройства постоянно проживающих в России иностранцев специальных разрешений юридическим и физическим лицам, занимающимся их приемом на работу, не нужно. То же касается и жителей Белоруссии.

    Для приема на работу всех остальных трудовых мигрантов действует определенный порядок.

    Организация (юридическое или физическое лицо) должна предоставить в орган ФМС:

    • Разрешение на трудоустройство иностранных граждан.
    • Заключение от службы занятости населения о целесообразности использования трудовых мигрантов, для получения которого понадобятся дополнительные сведения:
      • об организации;
      • о численности иностранных рабочих;
      • о профессиях и должностях работников.

    Разрешение выдается на срок до 12 месяцев и не может быть передано другому юридическому или физическому лицу, а сотрудники должны быть трудоустроены только в компании, получившей разрешение.

    Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином вы найдете здесь.

    Причины и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вы найдете в этой статье.

    Устройство высококвалифицированных специалистов

    К категории высококвалифицированных относятся специалисты, имеющие достижения, навыки и опыт работы в профессиональной сфере деятельности, за использование которых предусмотрено денежное вознаграждение.

    Трудоустраивать таких лиц могут следующие организации:

    • Научные.
    • Коммерческие.
    • Образовательные (исключая духовные).
    • Учреждения здравоохранения.
    • Иные, деятельность которых направлена на осуществление научно-технических, инновационных, экспериментальных разработок.
    • Филиалы иностранных организаций, имеющих аккредитацию в РФ.

    При трудоустройстве иностранного высококвалифицированного специалиста необходимы:

    • Разрешение на привлечение и использование иностранцев.
    • Разрешение на работу.
    • Полный пакет документов для получения разрешения.
    • Госпошлина – 2000 руб.
    • Цветное фото 3*4.
    • Договор на выполнение работ.
    • Учредительные документы организации.
    • Ходатайство, написанное по установленной форме.
    • Письмо, подтверждающее обязательство возместить расходы государству, если специалист будет депортирован из страны.

    Не позднее, чем через 14 дней организация должна получить разрешение или отказ принять на работу иностранного высококвалифицированного сотрудника.

    Если такой специалист будет привлечен для выполнения работ в России на срок не более 90 дней, ему не требуется постановка на учет в органе ФМС.

    Налогообложение иностранцев

    Заработная плата трудовых мигрантов в России облагается налогом НДФЛ. При этом ставка зависит от времени нахождения и ведения трудовой деятельности в стране. Расчет ставки отталкивается от количества трудовых дней за 12 месяцев, в течение которых прибывший из другого государства работал на территории РФ.

    Кроме того, зарплата иностранцев облагается страховыми взносами. Уплата пенсионных отчислений предусмотрена, если иностранный работник имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство. Владельцы миграционных карт взносы на пенсионное страхование платить не обязаны.

    Отсутствие разрешения на работу у мигранта или организации не освобождает от уплаты налогов.

    Прием на работу иностранного работника
    (порядок оформления и необходимые документы)

    Новые требования к иностранцам, планирующим жить и работать в России

    С 01.01.2015 вступают в силу изменения действующего законодательства, регулирующие порядок проживания и трудоустройства в России иностранных граждан.

    Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ на основании визы

    Согласно статье 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    Согласно статье 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве.

    Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется следующим образом:

    в отношении иностранного гражданина, имеющего визу на въезд в Российскую Федерацию, — равен сроку действия выданной ему визы;

    в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — не может превышать 90 суток;

  • в отношении иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и членов его семьи — равен сроку действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ.
  • По истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации.

    При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан получить и заполнить миграционную карту, которая подтверждает его право на временное пребывание в Российской Федерации (в случае прибытия в РФ в порядке, не требующем получения визы), а также служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Согласно статье 2 Закона № 115-ФЗ миграционная карта — это документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 «О миграционной карте».

    Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта является одним из основных документов, подтверждающих законность нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации и служащих для осуществления контроля за его временным пребыванием на территории Российской Федерации. Миграционная карта должна находиться у иностранного гражданина в течение всего срока его временного пребывания и подлежит сдаче (возврату) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.

    Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

    Виза — это выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию и транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве.

    Виза содержит следующие сведения:

    фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов);

    Порядок оформления на работу иностранных граждан

    Законодательство России не запрещает работодателям резидентам привлекать на работу иностранных граждан. Вся сложность в трудоустройстве будет зависеть от категории иностранного гражданина:

    1. Который временно прибыл в РФ в визовом порядке;
    2. Который временно прибыл в РФ в безвизовом порядке;
    3. Иностранный гражданин который временно проживает на территории РФ;
    4. Иностранный гражданин который постоянно проживает на территории РФ.

    Основной закон, который регламентирует правовой статус иностранца в Российской Федерации — это ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

    Юристы нашего Центра могут проконсультировать Вас по оформлению документов, для всех категорий иностранных граждан, а также оказать помощь при подготовке документов при необходимости.

    Как правильно оформить визовых или безвизовых иностранных граждан на работу?

    В случае въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации из страны с визовым режимом – нужно подтверждать такой въезд визой в паспорте. Срок пребывания иностранца в России равняется сроку действия визы. В основном в зависимости от цели пребывания таким гражданам необходимо оформить разрешение на работу.

    Если же у иностранца на руках есть миграционная карта, то для въезда в нашу страну виза ему не будет нужна. В таком случае нужно оформить патент на работу. Срок пребывания иностранного гражданина тогда по общему правилу составит не более 90 дней. Когда закончится этот срок — иностранный гражданин должен покинуть нашу страну, если только срок не продлен в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.

    Также виза с миграционной картой будут необходимы иностранцам для оформления трудово-го договора.

    Далее оформляется Разрешение на работу либо Патент на работу. Работать по Разрешению или Патенту иностранный гражданин может только на той административной территории Рос-сии, где происходило оформление данного документа.

    Иностранцы — граждане ЕАЭС (Евразийского экономического союза): жители — Казахстана, Кир-гизии, Беларуси, Армении — могут не оформлять ни патент, ни разрешение на работу. Они либо встают в течение 7-ми дней на миграц.учет по месту пребывания, либо должны зареги-стрироваться по месту жительства при наличии документов для осуществления такой реги-страции. При приеме на работу они обязаны представить работодателю такие же документы, как и граждане России, за исключением документа о воинском учете.

    Фирма-работодатель при трудоустройстве визового иностранного гражданина на работу обязана оформить в территориальном органе в сфере миграции (в МВД России) ходатайство на выдачу приглашения для въезда мигранта в Российскую Федерацию, и подать заявление на получение разрешения об использовании и привлечении труда иностранцев.

    Как оформляется легальное разрешение иностранным гражданам временно или постоянно проживающим в РФ?

    Иностранный гражданин может получить Разрешение на временное проживание (РВП) в тер-риториальном органе ФМС сроком на 3 года. При этом данный иностранный гражданин не может менять местожительство в пределах субъекта РФ, без согласия миграционной службы. А также, работать он может только на территории субъекта, в котором было получено РВП (разрешение на временное проживание).

    Вид на жительство (ВНЖ) выдается территориальными органами миграционной службы ино-странцу на срок — 5 лет. Продление может быть произведено неограниченное количество раз.
    Иностранцы, которые проживают временно или постоянно на территории Российской Федерации, не должны оформлять разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ).

    Трудовое устройство (оформление) с заключением трудового договора с иностранцами имеющими такой статус производятся в общем порядке, идентичном оформлению граждан РФ.

    При этом работодателям не нужно получать ни уведомления территориальных органов о при-нятии иностранца, имеющего статус РВП или ВНЖ, ни получения разрешения на привлече-ние и использование труда иностранного гражданина.

    Памятка: какие документы обязательно нужны вам для трудоустройства иностранных граждан(мигрантов) на работу

    Представляем вашему вниманию список документов, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю. Он расширен по сравнению с перечнем документов при трудоустройстве россиян (на основании ст. 65, 327.3 ТК РФ) и включает:

    • документ, который удостоверяет личность;
    • трудовую книжку (если есть);
    • свидетельство страховое обязательного пенсионного страхования, кроме случаев, предусмотренных законом (если иностранный гражданин оформляется на работу в первый раз, то такое свидетельство ему оформляет фирма-работодатель);
    • для иностранца (визового или безвизового) временно пребывающего в РФ полис доб-ровольного медицинского страхования (полис ДМС для иностранных граждан), действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных мед-услуг;
    • для визового временно пребывающего иностранца разрешение на работу (РНР), для безвизового иностранца – это патент (За исключением стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии);
    • документы воинского учета в установленных законом случаях;
    • документы о полученном образовании;
    • справку о наличии/отсутствии судимости (если применимо);
    • разрешение на временное проживание (РВП);
    • вид на жительство (ВНЖ) для постоянно проживающих в России иностранцев.

    На организацию-работодателя распространен общий запрет требовать у иностранного гражда-нина иные дополнительные документы, не предусмотренные Федеральным законом (часть 3 статьи 65 ТК РФ).

    Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года

    Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности с официальным оформлением приводят к попыткам со стороны работодателей обойти законы РФ, что создаёт поток нелегалов, пытающихся получить низкооплачиваемую и вполне доступную работу.

    Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

    Суть изменений

    До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

    Изменения касались порядка въезда иностранных граждан, их учёта и приёма на вакантные рабочие места.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

    Порядок приёма

    Перед оформлением трудового контракта работодателю необходимо разобраться со статусом гражданина. Различают три основные категории иностранцев:

    • лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
    • лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
    • лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.

    То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев.

    Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

    Дальнейшее оформление работника зависит от его статуса.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Лиц, получивших временное разрешение

    Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

    Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан:

    1. Обратиться в местную службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие.
    2. Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.
    3. Внести в государственную казну пошлину за каждого работника в размере 10 000 рублей.
    4. Подать ходатайство о выдаче соответствующего приглашения на въезд (сейчас подаётся в местный орган МВД).

    Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей. Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя). После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

    Работников, у которых отсутствует виза

    Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент.

    С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.

    Работодателям необходимо учитывать, что в настоящее время максимальная продолжительность действия патента составляет один год. А период его продления не может превышать одного месяца. По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.

    Патенты в настоящее время выдаются Министерством внутренних дел. За их получением может обращаться как сам иностранец, так и его доверенное лицо. При себе необходимо иметь пакет документов. Заявление составляется по месту обращения.

    Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

    Обратиться за получением патента необходимо в течение тридцати дней с момента пересечения государственной границы. В пакет документов кроме заявления включается:

    • паспорт, удостоверяющий личность просителя;
    • миграционная карта с уточнением цели приезда;
    • медицинский страховой полис;
    • квитанция, подтверждающая факт внесения в казну соответствующей пошлины;
      медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
    • документ, подтверждающий знание русского языка, а также истории РФ.

    Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.

    Приём лиц, приравненных к гражданам РФ

    Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

    Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя.

    Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).

    Пакет документов формируется:

    • из иностранного паспорта;
    • из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
    • из медицинского страхового полиса;
    • из документов о полученном образовании;
    • из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).

    Следует отметить, что в случае заключения трудового контракта с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям 57-й статьи ТК. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи.

    Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

    Государственные взносы

    Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

    При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада, а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

    Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

    Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

    • 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
    • 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
    • 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).

    Ответственность работодателей за нарушение законодательства

    С 2016 года ужесточился контроль и надзор государства за приёмом на работу иностранцев. Те же правила действуют и для 2019 года.

    Административное взыскание, налагаемое на предприятие или компанию, нарушившую установленные правила и допустившую на работу нелегалов, может достигать 1 000 000 рублей.

    Такие меры приняты государством с целью сокращения потока нелегальных работников. Как известно, Россия занимает 2-е место в мире по наплыву мигрантов согласно докладу ООН, что требует более жёсткого контроля российского рынка труда.

    Самая полная информация о декрете в нашей интересной статье.

    Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Все, что вам нужно, находится по этой ссылке.

    Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

    Основные отличия для указанных выше категорий следующие:

    Особенности Гражданин Иностранец
    Получение разрешения на оформление контракта не требуется требуется
    Уведомление МВД (ФМС) не требуется требуется
    Документ о знании языка и истории РФ не требуется требуется
    Документ воинского учёта требуется не требуется

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит