Написать заявление после декретного отпуска, написать заявление после декретного отпуска

Содержание
  1. Написать заявление после декретного отпуска
  2. Когда я уходила в декретный отпуск, то писала заявление, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.
  3. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  4. В каких случаях пишется заявление
  5. Имеет ли право работодатель отказать
  6. Процесс выхода из декрета досрочно
  7. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  8. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
  9. Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска
  10. Консультация юриста: отпуск после декрета
  11. Положен ли отпуск после декрета?
  12. Отпуск после декретного отпуска когда положен
  13. Как взять отпуск после декрета в 2018 году
  14. Оформление очередного отпуска после декрета в 2018 году
  15. Заявление на отпуск после декретного отпуска
  16. Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска
  17. Как написать заявление на отпуск после декрета
  18. Как написать заявление на отпуск после декрета образец
  19. Как написать заявление на отпуск после декрета если до декрета не отгулял
  20. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?
  21. Структура заявления о выходе из отпуска
  22. Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

Написать заявление после декретного отпуска

18 июл 2016 . Как правильно написать заявление на отпуск, образец в 2016 году, за сколько . за отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется . во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня, . предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск. . Как писать заявление о приеме на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска? . она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному .

25 янв 2018 . В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, . Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кто имеет право на выплату декретных и как их получить. . Образец дадут в бухгалтерии, но можно написать в произвольной форме. Главное . Но после того, как заявление подано, оформлен отпуск и начислено пособие по .

После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить .

Вот когда и как следует писать заявление на декретный отпуск по образцу 2019 . нужно писать при уходе в декретный отпуск до трех лет, зависит от .

18 апр 2018 . Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен . в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на .

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление . Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за .

Как проходить аттестацию на должность учителя после окончания декретного . Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога . Надо написать заявление на обычный ежегодный отпуск с 1 по 20 июня, как я понимаю.

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы.

Декретный отпуск – это предоставляемый женщине освобождение от своих трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами. На сегодняшний день такое понятие в законодательстве отсутствует.

Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы. Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу.

Заявление о выходе из декретного отпуска — образец вы сможете найти на нашем сайте — подается сотрудником (сотрудницей) при досрочном выходе на работу. О том, как заполнить это заявление и как его подавать, вы узнаете из этой статьи.

Когда разрешен выход на работу после декрета и как это оформить?

Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать.

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

Выход после декретного отпуска досрочно Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу.

После трехлетнего декретного отпуска можно сразу выходить на работу и приступить к своим обязанностям. При таких обстоятельствах писать заявление нет необходимости. Так как женщина остается полноценной сотрудницей компании, то к ее возвращению должны быть.

Заявление на выход после декретного отпуска. (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится. После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении Как правильно написать.

Когда я уходила в декретный отпуск, то писала заявление, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.

Но так сложилась, что планирую выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет и дата выхода 1 декабря 2012 г. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно сформулировать заявление, чтобы там была указана дата моего выхода на работу (1 декабря). Дату нужно обязательно указать, так как штат весь сокращен и работодатель не хочет даже со мной заниматься. Мне уже поступило предложение написать заявление по собственному желанию, но тогда я не буду получать выходное пособие 3 месяца, которые положено при сокращении или ликвидации.

Здравствуйте уважаемая Елена!

Для того чтобы выйти на работу, молодой матери необходимо придти к своему работодателю и написать соответствующее заявление. В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.

Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет. После заверения этого документа до сведения женщины доводится информация, что она спокойно может выходить на свое рабочее место с указанной в заявлении даты.

Возможно еще таким образом выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это происходит в том случае, если женщина досрочно хочет выйти на работу. Тогда она точно также приезжает на работу и пишет соответствующее заявление уведомительного характера.

Руководство в ответ на это должно составить соответствующий приказ. Текст его будет отличаться от того, который пишется, когда сотрудница выходит на работу вовремя. В данном случае текст приказа должен звучать так: Допустить к работе находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет Ф.И.О. Такой -то приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с . (дата).

Но есть, но. если идет сокращение, как бы вас не сократили.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска

После этого она получает право на оформление ежегодного отпуска на 28 календарных дней, либо же на количество дней неиспользованного отпуска в предыдущие годы. Работодатель не имеет права в этом отказать. Предоставляемый отпуск является оплачиваемым, независимо от того, сколько дней до того отработала сотрудница. После окончания декретного отпуска сотрудница может или вернуться на работу, или запросить оформление очередного ежегодного отпуска. Работодателям следует понимать, что законодательство в этом случае целиком пребывает на стороне молодой мамы, поэтом им придется не только выдать такой отпуск, но и полностью его оплатить.

Консультация юриста: отпуск после декрета

  • 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.
  • 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее. Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком гл. 9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске ст. 139 ТК РФ Об определении среднего заработка ст. 115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска.

Положен ли отпуск после декрета?

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

  • при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);
  • при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);
  • длительность декрета при многоплодной беременности – 194 дня (84 и 110).

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Отпуск после декретного отпуска когда положен

Что происходит с неотгуленным отпуском при увольнении после декрета Использование накопившихся отпусков По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации. Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.
Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Как взять отпуск после декрета в 2018 году

Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника. И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время. Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером.

В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию. Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю.

В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору.

Оформление очередного отпуска после декрета в 2018 году

Заявление на отпуск после декретного отпуска

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе. Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Права женщины Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.
Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Как написать заявление на отпуск после декретного отпуска

Расчет Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха. Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

  • Какие отпуска полагаются молодой маме
  • Как уйти в очередной отпуск после декретного
  • Что происходит с неотгуленным отпуском при увольнении после декрета
    • Использование накопившихся отпусков
    • Компенсация за все неиспользованные отпуска

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Какие отпуска полагаются молодой маме Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст.

255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Как написать заявление на отпуск после декрета

В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы. Порядок предоставления Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право. Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.
Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка. Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.
Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Как написать заявление на отпуск после декрета образец

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим. Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска.

Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска.

Как написать заявление на отпуск после декрета если до декрета не отгулял

Скачать образец заявления на очередной отпуск Документ должен содержать:

  • просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
  • число календарных дней отдыха;
  • первый и последний дни отпуска («с … – по …»);
  • подпись работника;
  • дату подачи заявления.

Нужно знать Собираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет (ст.121 ТК РФ). Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней). А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно. Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

Структура заявления о выходе из отпуска

…по беременности и родам

Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

  • Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
  • Далее идут имя и фамилия сотрудника.
  • Тип документа.
  • В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
  • Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

…по уходу за ребенком

Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

Как рассчитать зарплату по окладу? Мы расскажем вам!

Какие особенности расчета больничного во время вашей беременности. Узнать о них и разобраться в их хитросплетениях, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

  • за прошедший месяц;
  • авансом за месяц вперёд.

В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

“Тело” заявления можно в этом случае составить так:

Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит