ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, порядок оплаты труда ночное время

Содержание
  1. Об утверждении Положения "О порядке дополнительной оплаты труда за работу в ночное время работникам водного транспорта Республики Казахстан"
  2. Порядок оплаты труда в праздничные дни и в ночное время
  3. Оплата труда в ночное время в РФ
  4. Оплата труда в ночное время — статья 154 ТК РФ
  5. Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в ночное время в 2018 году?
  6. Порядок оплаты труда в ночное время
  7. Делопроизводство
  8. Особенности оплаты труда в ночное время
  9. Что говорит закон?
  10. Плюсы и минусы для работника
  11. Оплата труда в ночное время на предприятии

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Я работаю главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью. Наша компания занимается железнодорожными перевозками. В нашей компании возникла необходимость в открытии нового отдела. Данный отдел будет называться «Отдел технологов по оформлению вагонов» и состоять из четырех работников. Предполагается, что рабочая смена данных работников будет составлять сутки (т.е. 24 часа) через трое. Начало смены в 9.00 утра. Окончание смены в 9:00 следующего утра.
Прочитав Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), у меня возникли следующие вопросы:
1. Могут ли работники работать 22 часа в сутки, а 2 часа (24 — 22) им будет отводиться на перерыв для отдыха и питания, который согласно ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время. Кроме того, данные 2 часа будут предоставляться не суммировано, а два раза по 30 минут, например с 13.00 до 13.30, с 20.00 до 20.30 и затем на 1 час, например, с 3.00 до 4.00?
2. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В комментариях официальных органов к ТК РФ 2008 года я нашла следующую информацию: в п. 9 Постановления Совета министров СССР «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» от 12 февраля 1987 г. N 194 говорится, что за работу в вечернюю смену устанавливается доплата в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Таким образом, согласно этому постановлению это минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное и вечерне время? И чтобы не нарушать действующее законодательство мы должны доплачивать 20 процентов часовой тарифной ставки в вечернее время и 40 процентов в ночное? Что касается ночного времени, то наши сотрудники будут работать ночью 7 часов, т.к. с 22.00 до 6.00 у них предусмотрен часовой перерыв для отдыха и питания? И следует ли вообще производить доплату в ночное время, если в течение всей смены на ночное время приходится 7 часов, а на дневное 15 (12 часов с 9.00 до 22.00, т.к. два перерыва по 30 минут не входят в рабочее время и 3 часа с 6.00 до 9.00), т.е. 7 ночных часов — это менее 50 процентов продолжительности всей смены?

Трудовым законодательством Российской Федерации не установлена конкретная продолжительность рабочей смены, однако продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и, как правило, на практике она составляет 10 — 12 часов, так как согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 103 ТК РФ, в целях охраны труда, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно статье 94 ТК РФ о продолжительности ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года N 194 в настоящее время не отменено и продолжает действовать.

Повышенный размер оплаты за работу в ночное время должен быть установлен в обязательном порядке и не ниже, чем предусмотрено Постановлением N 194, а повышенный размер оплаты за работу в вечернее время вы можете установить самостоятельно, так как Трудовым кодексом РФ вопрос повышенной оплаты труда за работу в вечернее время не урегулирован.

Об утверждении Положения «О порядке дополнительной оплаты труда за работу в ночное время работникам водного транспорта Республики Казахстан»

Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 8 декабря 1997 года № 607. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 27.07.1998 г. за № 558. Утратил силу приказом Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 29 октября 2012 года № 723

  • Текст
  • Официальная публикация
  • Информация
  • История изменений
  • Ссылки

Сноска. Утратил силу приказом Министра транспорта и коммуникаций РК от 29.10.2012 № 723 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Приказываю:
1. Утвердить согласованное с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 04.11.1997 года «Положение о порядке дополнительной оплаты труда за работу в ночное время работникам водного транспорта Республики Казахстан» (прилагается).
2. Ввести в действие «Положение о порядке дополнительной оплаты труда за работу в ночное время работникам водного транспорта Республики Казахстан».

Положение
«О порядке дополнительной оплаты труда
за работу в ночное время работникам водного
транспорта Республики Казахстан»

1. Работникам плавающего состава за каждый час работы в ночное время производится дополнительная оплата труда в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (согласно трудового законодательства Республики Казахстан ).

2. Командному составу самоходных судов, эксплуатируемых круглосуточно, доплата производится за часы несения вахты в ночное время, установленные Уставом службы на судах водного транспорта Республики Казахстан.

3. На самоходных и несамоходных судах, эксплуатируемых круглосуточно, членам экипажей, несущим сменные дежурства (вахты), для которых Уставом службы на судах водного транспорта Республики Казахстан конкретное время несения вахт не установлено, доплата производится за часы работы в ночное время, установленные графиком несения вахт. Графики несения вахт утверждаются: для командного состава — руководителем предприятия, судовладельцем, а для рядового состава — капитаном (командиром, шкипером) судна.

Максимальное количество часов работы в ночное время, которое допускается устанавливать в графиках вахт указанным работникам, приведено в приложении N 1.

4. На судах, не работающих круглосуточно, например на скоростных пассажирских судах, доплата членам экипажей производится за часы фактической работы в ночное время.

Графики производства работ на этих судах утверждаются: для командного состава — руководителем предприятия,судовладельцем, а для рядового состава — капитаном (командиром, шкипером) судна.

5. Работники командного и рядового состава, не несущие сменных дежурств (вахт), выполняют возложенные на них должностные обязанности в дневное время и к работе в ночные часы, как правило, не привлекаются. В отдельных случаях, когда в связи с производственной необходимостью работники по распоряжению капитана (командира, шкипера) судна привлекаются к работе в ночное время, доплата им производится за фактически отработанные ночные часы.

Время ночной работы указанных работников за полный календарный месяц не должно превышать: моториста — рулевого, не несущего вахты — 60 часов, остальных работников, не несущих сменных дежурств (вахт) — 30 часов.

6. На эксплуатируемых круглосуточно несамоходных судах, дебаркадерах и брандвахтах со штатом один или два человека порядок несения вахт в соответствии с Уставом службы на судах водного транспорта РК устанавливается шкипером с учетом конкретных условий работы судна. При этом время ночной работы шкипера за полный календарный месяц не должно превышать 90 часов, матроса 30 часов.

7. За время выполнения членами экипажей с нормированным рабочим днем в ночное время дополнительно оплачиваемых авральных работ доплата производится из расчета должностного оклада (без увеличения в полтора или два раза). За время выполнения членами экипажей аварийных работ в ночные часы сверх установленной для них продолжительности рабочего дня доплата не производится.

8. При работе за недостающих по штату работников в ночное время, доплата производится из расчета должностного оклада недостающего работника (без повышения на 10 процентов).

9. Часовая тарифная ставка работников плавающего состава для определения доплаты за работу в ночное время исчисляются путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

10. Учет работы в ночное время производится по «Табелю учета рабочего времени и дней отгула» судового журнала заработной платы. Количество часов работы в ночное время, подлежащих дополнительной оплате, проставляется в строке «Фактически отработано» как знаменатель к фактически отработанному времени за календарные сутки. Так, при трехсменной работе в разделе 1 «По основной должности» капитану следует проставить 8/4, первому штурману 8/2 и т.д. за каждый рабочий день. Общее количество часов работы в ночное время за месяц проставляется в графе «Итого» как знаменатель к фактически отработанному времени.

11. Доплата за работу в ночное время в соответствии с настоящим Положением производится членам экипажей в период нахождения судов в эксплуатации, подготовки судов к постановке на ремонт, отстой или консервацию (разоружение).
При выводе судов из эксплуатации и использовании работников плавающего состава в предприятиях (организациях) на ремонте и отстое флота или других работах, доплата за работу в ночное время производится в размерах, установленных для работников этих предприятий (организаций), занятых на аналогичных работах.

12. Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме на предприятиях и в организациях водного транспорта:

а) доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходиться на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.

Нормативы
максимального количества часов работы
в ночное время, которое допускается
устанавливать в графиках несения вахт
членов экипажей при круглосуточной работе судов

1. Командный состав судов (кроме судов, для командного состава которых время несения вахт определено Уставом службы на судах водного транспорта РК)

Численность работников по штату

Максимальное количество часов работы в ночное время за сутки на всех работников

Порядок оплаты труда в праздничные дни и в ночное время

Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям — это непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круглосуточно, и т.д.)

Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере, при этом:

— рабочим-сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам с часовыми или дневными тарифными ставками -не менее двойной или часовой ставки;

— работникам с месячным окладом — в размере не менее двойной часовой ставки или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.

Организации при заключении коллективных контрактов с работниками и индивидуальных трудовых контрактов вправе применять и другие системы доплат и надбавок наряду с законодательно установленными, включая их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки, или вводить в виде премий в состав заработной платы.

Многосменный режим работы

Такой режим применяется на предприятиях, где работа организована в две и более смены по соображениям непрерывности производства или эффективности использования оборудования. При этом объем льгот в разных по времени суток сменах различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов. Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной независимо от времени ее начала (она может начинаться с 14 часов и далее).

Организации при заключении коллективных контрактов с работниками и индивидуальных трудовых контрактов вправе применять и другие системы доплат и надбавок наряду с законодательно установленными, включая их непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки, или вводить в виде премий в состав заработной платы.

Для обеспечения непрерывного производственного процесса, для некоторых категорий работников на предприятии установлены две смены. Первая смена считается дневной (с 7.00-19.00), вторая смена — ночной (с 19.00-7.00). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Коллективным договором предприятия за каждый час работы в ночное время работнику может быть установлена доплата, например, 40% часовой тарифной ставки.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы (смены) которых приходилась на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами.

Доплаты за работу в ночное время начисляют на основании учета времени, отработанного сотрудниками ночью. Учет работы в ночное время ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Например, месячный оклад работника Иванова, занятого в цехе основного производства, составляет 21000 руб. В июле 2011 г. работник, согласно табелю учета рабочего времени, отработал в ночное время 56 часов. Норма рабочего времени в этом месяце — 168 часов. За каждый час работы в ночное время работнику установлена доплата 40% часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка работника в июле — 125,00 руб/ч (21 000 руб. / 168 ч). С учетом этого сумма доплаты за работу в ночное время составит 2800,00 руб. (125,00 руб/ч x 56 ч x 40%).

Дебет 20 «Основное производство»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 2800,00 руб. — начислена доплата за работу в ночное время.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оплата труда в ночное время в РФ

Трудовые взаимоотношения предусматривают выполнение собственных прямых обязанностей не только в дневное время суток. Весьма распространены случаи и должности, которые охватывают и ночное время суток. Выплаты, в данном случае, производятся по договоренности между работодателем и работником определенной сферы труда. Нормативный минимальный размер выплат регулируется законодательством РФ.

Оплата труда в ночное время — статья 154 ТК РФ

Законодательная база отображает основные моменты и вопросы данной проблемы. Согласно указанной статьи, выплаты ночью производятся по повышенной ставке по сравнению с дневным заработком определенного сотрудника. Существует минимальная сумма, которая устанавливается правительством и трудовым кодексом Российской Федерации. При этом минимальный размер заработка в ночной период – на 20 процентов выше от среднего дневного тарифа определенного работника. Конкретная сумма оговаривается лично с работодателем.

Ночные часы трудового процесса — это период между 22 часов и 6 утра. В данный период работник может претендовать на повышение тарифной ставки примерно на 20 процентов, согласно действующим законам РФ. Если упомянуть налогообложение, то данная тарификация облагается налоговым учетом. Что касается рабочего периода, то учет производственного процесса ведется за каждый рабочий час.

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Перечислим виды оплаты труда в данные часы:

  • Почасовая.
  • Комиссионная.
  • По договоренности.
  • Сдельная.

Работодатель вправе самостоятельно учитывать, как поощрять труд сотрудников. Запрещается допускать к данному труду следующие категории лиц:

  • Беременные женщины.
  • Лица, которые не достигли 18 летнего возраста.
  • Женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за детьми.

Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике?

Оплата труда в данные часы при сменном графике производится согласно статьи под номером 103 трудового кодекса. При этом законодательство подразумевает увеличение объемов выпускаемой продукции за одну или несколько рабочих смен. Сменный график в обязательном порядке должен быть закреплен за определенным человеком и зафиксирован в трудовом документе с обязательной подписью, как самого работодателя, так и работника, который желает трудиться в ночное время суток. При сменной тарификации оплата производится в повышенном режиме, а именно в размере выше на 20 – 30 процентов от существующей дневной тарификации. Оплата за работу в ночное время устанавливается руководством компании, в которой происходит посменный график рабочего процесса.

Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в ночное время в 2018 году?

Уже к концу 2017 года принято решение увеличить размер минимальных выплат при рабочем процессе на 15 процентов от тарифов и дневной ставки рабочего процесса на производстве. Работодатель обязан составить коллективный договор, в котором указаны сотрудники, которые трудятся в ночное время суток или имеют посменный график рабочего процесса.

Порядок оплаты труда в ночное время

Как производится оплата труда в ночной период? Какая доплата устанавливается при сдельном договоре рабочего процесса? Комментарии в трудовом кодексе РФ раскрывают суть данного процесса и отображают основные детали правового документа. Если рассматривать бухгалтерский учет, то ночные выплаты производятся точно также как и дневные и отображаются в отчетности, согласно правовым нормам.

Порядок оплаты включает и длительность рабочего процесса. На практике распространен случай, когда дневная тарификация равна ночной, это происходит в случаях:

  • Когда этого требует производство, которое не может быть прекращено ни на минуту.
  • Работа сторожа или охранника на производстве, согласно установленному графику.

При этом длительность отдыха должна быть неизменна для данной категории лиц. Порядок оплаты труда в данные часы производится согласно типовому образцу по форме под номером 5. Обозначается данная категория рабочего процесса и выплаты по ней – ВЧ или типовому значению под номером 3. Начисления производятся раз в квартал, что в обязательном порядке должно быть отображено в отчетном периоде. В табеле отчетности указывается количество часов, отработанных в ночной период суток. Государственные нормы труда отображают правила начисления заработной платы сотрудникам, которые осуществляют рабочий процесс в ночное время.

Похожее

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий…

Многих современных подростков России волнует тема подработки в незанятое учебой время. Сегодня для этого существует…

Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…

Руководитель компании может привлекать сотрудников к деятельности в праздничный или другой нерабочий день, учитывая условия Трудового…

Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может…

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью. Законодательно предусматривается, что работодатель…

Делопроизводство

Особенности оплаты труда в ночное время

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Что говорит закон?

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Нормативная база

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Какие часы считаются ночными?

Статья 96 по ТК РФ 2019 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Кого нельзя привлекать к такой работе?

Нельзя заставить работать ночью:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Когда время можно сократить?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

Преимущества Недостатки
Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна
Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи
Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую”

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Смотрите здесь.

Оплата труда в ночное время на предприятии

Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

Положение

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень.

Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Пример приказа:

Трудовой договор

Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Пример такого документа представлен ниже:

От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от:

  • определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  • от установленного локальным актом размера повышения;
  • от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета

При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному.

Рассмотрим самые распространенные случаи.

При сменном графике работы

Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Пример № 1:

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

Решение:

Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Умножаем количество смен на число ночных часов: 12 * 3 = 36 ночных часов за апрель.

Рассчитаем ставку за час обычной работы: 15000 / 172 = 87,2 рублей за час.

Произведем расчет доплаты за ночные часы: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублей.

При фиксированном окладе

При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке

Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере?

Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Такого положения нет ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении № 749.

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению.

Аванс — это какая часть зарплаты? Узнайте тут.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Смотрите здесь.

За сверхурочные часы

Пример № 2:

Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно. Возьмем некоторые условия из примера № 1 и приведем пример расчета для сверхурочных часов.

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Коэффициент за первые два часа – 1,5, за последующие – 2.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни

Пример № 3:

Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение:

Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей.

Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей.

При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога.

Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит