Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске, увольнение сотрудника находящегося декретном отпуске

Содержание
  1. Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске
  2. Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска
  3. Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
  4. Могут ли уволить в декретном отпуске
  5. Как уволить временного работника
  6. Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске
  7. Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы
  8. Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске
  9. Увольнение сотрудника Администрации района, находящегося в декретном отпуске за не подачу декларации о доходах.
  10. Сокращение в декретном отпуске
  11. Увольнение в декретном отпуске
  12. Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска
  13. Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске
  14. Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске
  15. Можно ли сократить работника в декретном отпуске?
  16. Увольнение сотрудника в декретном отпуске
  17. Ошибка на сайте
  18. Удаление аватара
  19. Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске
  20. Увольнение в декретном отпуске
  21. Краткое содержание

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Сказать, что в законодательстве существуют совершенно четкие инструкции о том, как пошагово увольнять временного работника, то – нет, такого в законах нет. Но зато есть определенный алгоритм действий, когда следует произвести увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работницы.

Сам алгоритм увольнения производится на общих основаниях, которые прописаны в ст.84.1 ТК РФ. Руководство по увольнению работника, принятого на период декрета сотрудницы, может заключаться в следующих этапах: При этом декретница может выйти на работу уже даже после родов, как только прекратится беременность, родится малыш, спустя 2-3 месяца она имеет право прервать свой отпуск по собственному желанию.

Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет

Ведь согласно статье 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

И если период закончился — закончился и срочный трудовой договор. Рассмотрим ситуацию.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере.

Как уволить временного работника

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей. При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

  • По ст.
  • В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В последнее время мне часто приходится увольнять в связи с истечением срока трудового договора работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и которые были приняты на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.

И почти всегда я слышу, что поступаю незаконно, что какой то знакомый юрист сказал, что я не могу ее уволить, т. к. она в отпуске по уходу и пр.

Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске

Увольнение сотрудника Администрации района, находящегося в декретном отпуске за не подачу декларации о доходах.

Документом предусматривается обязательная подача декларации о доходах для чиновников. В случае неподачи или предоставлении ложных сведений чиновникам грозит увольнение. Это касается чиновников всех уровней, в том числе губернаторов, госслужащих, военнослужащих, таможенников, сотрудников правоохранительных органов и спецслужб, прокуроров, следователей и муниципальных служащих. Увольняться такие чиновники будут с формулировкой «в связи с утратой доверия».

Госслужащие также будут лишаться своих постов за участие в работе коммерческих организаций, за предпринимательскую деятельность, вхождение в состав органов управления и попечительских советов иностранных некоммерческих организаций.

Кроме того, гражданский служащий может быть уволен при неуведомлении о попытках дать ему взятку, вхождении в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено российским законодательством.

Сокращение в декретном отпуске

При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях.

Увольнение в декретном отпуске

Посетители юридической консультации задали 14 вопросов по теме «».

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2011г.,сейчас ребенку 9 месяцев.вчера вечером позвонили с работы и сказали что я уволена в связи с ликвидацией предприятия.подскажите как правильно уволиться 23.03.2012 Здравствуйте уважаемые юристы.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске.

Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности.

Подскажите пожалуйста! как правильно уволить сотрудника при ликвидации ооо, если он находится в декретном отпуске?

Москва Просмотрен 205 раз. Задан 2011-08-14 15:51:46 +0400 в тематике «Трудовое право» При ликвидации ооо, можно ли человека который находится в декретном отпуске до 1,5 лет, переводить на другое предприятие — При ликвидации ооо, можно ли человека который находится в декретном отпуске до 1,5 лет, переводить на другое предприятие.

Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске

Работаю в транспортной милиции с 2004 года, изначально на должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска, до этого окончила НТССШМ МВД РФ, после ЧЮИ МВД РФ. За все время несения службы в органах не имею ни одного дисциплинарного взыскания. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 8 месяцев.

Вызвали меня на работу выдали уведомление об увольнении, через неделю позже вызвали принудительно попросили написать рапорт на должность инспектора штаба, объяснив это так.

«Либо штаб, либо уволена». Также в настоящее время в службе криминальной милиции(где я работала до декретного отпуска) пять вакантных должностей. Я от штаба отказалась, так как ребенок ещё маленький. Спасибо. Максимыч.

Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске

Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время.

В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

Как оформить увольнение с работы по собственному желанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

А закон в этой части для всех один и если вы уже прошли испытание (испытательные срок), а это так и есть, т.к. вы уже и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет побывали, то для вас ст.80 ТК РФ, а это уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В принципе, есть вариант, когда вы укажите уважительную причину для увольнения, что вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет и здесь отрабатывать не нужно. Вообще, закон не запрещает все-таки еще один вариант, когда можно работнику, если он увольняется по собственному желанию написать это заявление и во время отпуска, и во время командировки, и во время больничного листа.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск.

на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответы:

По инициативе работодателя возможно увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но только по определенным основаниям, указанным в ч.4 ст.261 ТК. Если Вы назовете основание увольнения, будет легче Вам разъяснить Ваши права.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске

С августа 2013 года работаю по срочному договору (на время отсутствия работника) в организации ООО «АромаЛюкс», в декабре 2014 года ушла в декрет. Сегодня (05.01.2015 г.) получила письмо от организации с требованием придти и уволиться. Как быть? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком?

Ответы юристов ( 1 )

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком?

Поскольку Ваш договор срочный, как следует из Вашего вопроса, то на работников, работающих по такому договору, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 261 ТК РФ распространяются при определенных условиях.

Основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (подп. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Для женщин, работающих по срочному договору, подлежат применению положения ч. 2, 3 указанной ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение в декретном отпуске

Краткое содержание

  • Увольнение в декретном отпуске предусматривает какой расчёт или нет?
  • В декретный отпуск с последующим увольнением могут ли заставить?!
  • Возможно ли увольнение из-за судимости мужа. На данный момент в декретном отпуске.
  • Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч. 2 ст. 81?
  • Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч. 2 стал. 81?
  • Может ли сотрудник овд уйти в декретный отпуск с последующим увольнением.
  • Должна ли я при увольнении (находясь в декретном отпуске), отрабатывать 2 недели?
  • Увольнение в период отпуска
  • Нахожусь в декретном отпуске
  • Работа в декретном отпуске
  • Уход в декретный отпуск
  • Увольнение в отпуске

Вопросы

1. Увольнение в декретном отпуске предусматривает какой расчёт или нет?

1.1. Здравствуйте посетитель сайта,
да компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. В декретный отпуск с последующим увольнением могут ли заставить?!

2.1. Здравствуйте! В соответствии с ТК РК: Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
Вас не могут уволить без основании, если будет совсем трудно, всегда можно договорится о выплате компенсации за расторжении трудового договора.

3. Возможно ли увольнение из-за судимости мужа. На данный момент в декретном отпуске.

3.1. Добрый вечер! Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя указан в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания как судимость мужа поэтому увольнение невозможо.

4. Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч. 2 ст. 81?

4.1. Здравствуйте! Нет

4.2. Вам же ответили: до выхода из декрета незаконно.

4.3. Добрый день. Если речь о п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то в силу ст. 261 ТК РФ такое увольнение незаконно

5. Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч. 2 стал. 81?

5.1. Здравствуйте!Законно.На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

5.2. нет—могут уволить только по ч.1 ст.81ткрф—по ликивидации.

5.3. Нет не законно, только при ликвидации.

5.4. Здравствуйте. Незаконно до окончания декретного отпуска.

6. Может ли сотрудник овд уйти в декретный отпуск с последующим увольнением.

6.1. Здравствуйте!Может ,только ,как правило,заранее заявление не подается,т.к.неизвестно,когда закончится этот отпуск,все может быть.Подавайте заявление за месяц до окончания б/листа по БиР.

6.2. ДА, может конечно.

7. Должна ли я при увольнении (находясь в декретном отпуске), отрабатывать 2 недели?

7.1. здравствуйте, да должны отрабатывать, если работодатель не согласится на увольнение без отработки

7.2. Не отрабатывать, а предупредить обязаны письменно о желании уволиться не менее чем через две недели до даты увольнения, указанной в заявлении, находясь в отпуске. Ст. 80 ТК РФ

8. Я нахожусь в декретном отпуске, до трех лет, магазин в котором я работала ликвидировали. По истечению этого отпуска меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному, я отказалась, как мне с ними дальше разговаривать?

По истечении вашего отпуска работодателю придется оформлять сокращение вашей должности, чего он и хочет избежать, заставляя писать вас увольнение по собственному желанию.
До окончания отпуска необходимо письменно обратиться к работодателю с уведомлением об предстоящем окончании отпуска и требованием предоставить информацию куда вы должны выйти на работу.
При этом, если в вашем трудовом договоре указан адрес ликвидированного магазина, то работодатель должен подписать с вами соглашение об изменении условий трудового договора, а вы можете на это не соглашаться.

9. Жена находится в декретном отпуске.10 октября заканчивается декретный отпуск и должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера ей с работы написали, что надо придти, написать заявление на увольнение т.к. предприятие (частник) закрывается 30 сентября. Что делать?

9.1. Здравствуйте! Требуйте увольнения по ликвидации и выплаты выходного пособия в размере среднего заработка на период до трех месяцев. Пособие по уходу можете написать в соцзащите. Заявления на увольнение не пишите!

10. Сотрудник оформлен по трудовому договору на место человека, находящегося в декретном отпуске. До наступления выхода декретницы из декретного отпуска она увольняется по соглашению сторон. Вопрос: «Каким договором регламентируется трудовая деятельность временного сотрудника со дня увольнения декретницы? Нужен ли новый трудовой договор на временного сотрудника и каким числом?»

10.1. По соглашению сторон вы вправе внести изменения в трудовой договор в части срока его действия.

10.2. Если Работодатель готов оставить временного сотрудника на постоянной основе, необходимо дополнительное соглашение, в котором указывается, что работа является основной, на постоянной основе, на неопределенный срок. Дата-следующая за датой увольнения декретницы.

11. Здрасвуйте, меня зовут Екатерина, вышла из декретного отпуска, проработав 4 месяца, наш штат уменьшают, до основного. Если меня сократят, то что в этом случае должна я делать писать заявление на увольнение или же ждать письма о сокращении?

11.1. Здравствуйте! Желательно сокращаться, так как при сокращении существуют и дополнительные выплаты.

11.2. Добрый день! Процедура сокращения численности или штата работников не предусматривает написания от работников заявлений на увольнение.
Статья 180 ТК РФ предусматривает следующую процедуру:
— О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

На самом деле (как показывает судебная практика) вопрос сокращения довольно сложен и не каждый работодатель может провести данную процедуру без нарушений. Самое сложное для работодателя это правильно обосновать выбор кандидатов на сокращение, конечно если сокращается не полностью структурное подразделение.
К примеру, расторжение трудового договора по сокращению численности или штата с женщиной имеющего ребенка возрастом до 3-х лет запрещено (ч.4 ст. 261 ТК РФ).

12. Моя жена находится в декретном отпуске 2 года! Хочет уволится! Какие выплаты ей полагаются при увольнении отработала на предприятии 18 лет! Спасибо!

12.1. Добрый день!
Если она увольняется по собственному, то только за неспользованные дни отпуска.

12.2. Добрый день!
Если она увольняется по собственному, то только за неспользованные дни отпуска.

12.3. Здравствуйте, ей полагается компенсации за неиспользованные дни отпуска. Всего Вам хорошего!

12.4. Здравствуйте, ей полагается компенсации за неиспользованные дни отпуска. Всего Вам хорошего!

13. В 2017 году меня уволили будучи беременной, в связи с окончанием трудового договора (договор был срочный, на время декретного отпуска сотрудницы). Увольнение проходило, когда у меня начался отпуск по беременности и родам. Работодатель мне оплатил отпуск по беременности и родам. Вопрос: Имел ли право работодатель уволить меня? Могла ли я получить декретные выплаты где ещё? И где?

13.1. Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

13.2. Здравствуйте!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит