Условия труда и их классификация, какой класс условий труда включает подклассы

Содержание
  1. Условия труда и их классификация. Проведение специальной оценки условий труда
  2. Что говорит закон
  3. Где и когда она нужна
  4. Кто ее проводит
  5. Кто имеет право на такую деятельность
  6. Методика проведения
  7. Какие именно факторы подлежат оценке?
  8. Классы условий труда
  9. . и подклассы
  10. Что гарантирует нам государство
  11. Как это делается
  12. Что же нужно оценить?
  13. Измеряемые величины
  14. Другие условия труда работников
  15. Что конкретно содержит отчет об оценке
  16. Особенности оценивания отдельных рабочих мест
  17. Когда проводится внеплановая оценка
  18. Классы условий труда
  19. Оптимальные условия труда
  20. Допустимые условия труда
  21. Вредные условия работы
  22. Подклассы вредных условий
  23. Опасные условия работы
  24. Классы условий труда
  25. Какой класс условий труда включает подклассы
  26. Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
  27. Законодательное регулирование
  28. Виды льгот
  29. Порядок оформления
  30. Денежные компенсации
  31. Особенности для медицинских работников

Условия труда и их классификация. Проведение специальной оценки условий труда

Здоровье, как известно, не купишь, а вот потерять его, напротив, можно достаточно легко, в том числе и на рабочем месте. Существует немало отраслей и профессий, соприкосновение с которыми чревато неблагоприятными последствиями для организма вплоть до полной инвалидности. А что же гласит на этот счет законодательство?

Статьи 21 и 22 ТК РФ гарантируют работнику и работодателю реализацию их прав в производственной сфере. Одно из важнейших — право на рабочее место, отвечающее всем нормативным требованиям безопасности и охраны труда, и на объективную информацию о нем, его особенностях и условиях.

Что говорит закон

Помочь реализовать данное право призван ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятый 28.12.2013 г. (№ 426-ФЗ). Вступил в силу данный закон с 1.01.2014 г.

Работодатель, согласно ему, обязан создать каждому сотруднику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормам. Данное правило законодательно установлено для всех физических и юридических лиц, осуществляющих любой вид деятельности.

Ему же, работодателю, вменяется в обязанность не только информировать подчиненных о том, что их ждет на рабочих местах, и имеющихся факторах риска для здоровья, но и организовывать такое мероприятие, как специальная оценка условий труда. ФЗ № 426 (а именно его статья 4) предписывает ему организацию, финансирование и проведение такой оценки. И, самое главное, пересмотр и улучшение выявленных неблагоприятных данных.

Где и когда она нужна

Специальная оценка условий труда применима не ко всем категориям работающих. Не требуется ее проведения для тех, кто зарабатывает себе на жизнь на дому, дистанционно и по найму у физических лиц (не ИП).

Порядок ее проведения практически аналогичен порядку обычной рабочей аттестации мест и должен быть оформлен заключительным отчетом о результатах. В нем должны содержаться: полный их перечень с перечислением опасных и вредных факторов производства для каждого, информация о том, к какому из классов или подклассов относятся установленные условия труда на местах, протоколы проведенных испытаний, оценка принятых мер безопасности и эффективность защитных средств, планируемые мероприятия по улучшению рабочих условий вместе с заключением эксперта.

В чем отличие такой оценки от привычной всем процедуры под названием аттестация условий труда рабочих мест? В данном случае введен новый компонент, заключающийся в идентификации тех факторов производства, которые могут оказаться потенциально опасными или вредными, и сопоставлении их с реальными условиями трудового процесса.

Кто ее проводит

Осуществляется данная идентификация экспертом организации, имеющим право на проведение оценки условий труда. Конечные результаты ее утверждаются специальной комиссией, состоящей из органа, выбираемого работниками, и представителей работодателя.

Если вредных и опасных факторов не обнаружено, работодатель вправе подать декларацию соответствия имеющихся на предприятии условий труда принятым нормативным требованиям. Она подается в территориальное отделение инспекции труда.

Такая декларация имеет пятилетний срок действия. Если за это время ни на одном из рабочих мест не случилось профзаболеваний и несчастных случаев, ее автоматически продляют на такое же время. Если же данное условие нарушено, действие ее заканчивается, и эти рабочие места должны быть переоценены заново вне плана.

Общее правило: результаты аттестации, проводившейся до 1.01.2014 г. считаются действительными 5 лет с даты завершения. Спецоценка в этот период не требуется.

Кто имеет право на такую деятельность

Специальная оценка условий труда ведется комиссией с нечетным числом членов по заранее утвержденному графику. В ее составе — представители работодателя (обязательно с участием специалиста по охране труда) и члены профсоюзной организации. Совместно с работодателем работу по оценке ведут специальные организации, привлекаемые по гражданско-правовому договору, требования к которым определены статьей 19 ФЗ о условиях труда.

Одно из условий для таких организаций — указание в ее уставе в качестве основной деятельности (либо одного из ее видов) проведения специальных оценок условий труда.

В штате организации должно состоять несколько экспертов (не менее 5), обладающих сертификатом на право ведения работ по такой оценке. Как минимум один из них обязан иметь высшее медицинское образование по профилю гигиены труда, общей гигиены либо санитарных лабораторных исследований.

Методика проведения

Согласно приказу Минтруда России № 33н, вышедшему 24.01.2014 г., специальная оценка условий труда обязана проводиться каждые пять лет. Данный документ подробно регламентирует ее механизм и содержит в себе методику проведения (приложение № 1), классификатор опасных и вредных факторов производства (приложение № 2), форму конечного отчета (приложение № 3) и инструкцию по заполнению этой формы (приложение № 4).

Данная Методика определяет требования к процедурам, планово проводимых в рамках процесса оценки:

  1. Идентификация производственных факторов, несущих потенциальный вред или опасность.
  2. Исследования, измерения, испытания их величин.
  3. Классификация факторов деятельности на каждом месте по уровню опасности или вредности по результатам данных исследований, аттестация рабочих по условиям труда.
  4. Документальная фиксация результатов.

Идентифицируют эксперты «нехорошие» факторы поэтапно, изучая предоставленные работодателем материалы и документы. Признают их опасными или же вредными, если определение их совпало с предусмотренным классификатором. Порядок испытаний прописан в Методике от 24.01.2014 г. (глава III).

Если такого несовпадения не обнаружено, в заключение экспертами фиксируется отсутствие «вредностей» на рабочем месте. Тогда условия труда на данном участке комиссия признает допустимыми.

Какие именно факторы подлежат оценке?

Список факторов, которые предстоит измерить и испытать, формируют согласно нормам охраны труда, особенностям имеющегося оборудования, технологии рабочего процесса, используемого сырья и материалов, результатам прежних исследований и пожеланиям работающих.

Как правило, первоначально производят идентификацию рабочих мест, имеющих специальные условия труда. Занимающим их положена досрочная трудовая пенсия либо компенсации «за вредность».

Исследуют фактические значения таких факторов, идентифицированных в регламентированном порядке (гл. II Методики). Занимается этим испытательная лаборатория или аккредитованный центр. Применяемые методы должны соответствовать законодательству по соблюдению единства измерений и соответствующих средств.

Данные применяемые средства обязаны быть согласованными с государственными метрологическими требованиями единства измерений, в том числе по показателям точности. Результаты оформляются в виде протокола по каждому фактору отдельно.

Комиссия имеет право сделать заключение о неосуществимости исследований в случае создания в процессе проверки угрозы жизни экспертов либо работников. Такие условия считаются принадлежащими к опасному классу и не подлежат измерениям.

Классы условий труда

В результате совершенных экспертами изысканий рабочее место получает класс (подкласс) степени вредности (опасности). «Дают» его в зависимости от величины отклонения фактического значения каждого вредного фактора от нормативного, а также длительности его воздействия на работающего на протяжении смены либо трудового дня.

Все опасности такого рода относятся к одному из четырех типов — химическому, физическому, биологическому и психофизиологическому. Руководство Р 2.2.2006-05 подразделяет условия труда на опасные, вредные, допустимые и оптимальные. Классификация ведется, в том числе, и с учетом будущего возможного неблагоприятного влияния на здоровье и потомство работников.

Рассмотрим подробнее имеющиеся классы условий труда.

К 1 классу (с оптимальными условиями трудовой деятельности) относятся те из них, вредные факторы при которых либо вовсе отсутствуют, либо имеются в пределах существующих нормативов. На таких местах наличествуют предпосылки для сохранения здоровья и поддержания работоспособности трудящихся.

2 класс (с допустимыми условиями) включает в себя те условия, при которых воздействующие в течение дня (смены) неблагоприятные факторы по уровню влияния не выходят за пределы нормы, а изменения в физиологическом и функциональном состоянии работника ликвидируются за время нормированного отдыха. Такая возможность регулярно восстанавливать силы и самочувствие предотвращает в будущем проблемы со здоровьем и потомством. 2 класс считается условно безопасным.

3 класс — вредные условия труда, на работу человека в которых влияет уровень воздействия «негатива», превышающий норму. Работа в них неблагоприятно влияет на состояние здоровья и будущее потомство.

. и подклассы

По превышению нормативов гигиены и степени выраженности неблагоприятных изменений здоровья вредные условия труда бывают 4 подклассов.

В подклассе 3.1 (1 степень вредности) обнаружены неблагоприятные факторы, изменения состояния организма после воздействия которых проходят за период, более длительный, чем до начала нового трудового дня (смены), и риск вреда для здоровья увеличен.

Подкласс 3.2 (2 степень) — при данных условиях труда воздействие постоянных производственных факторов способно привести к стойким изменениям в функциях организма, следствие которых — развитие легких и начальных форм различных заболеваний (о потере профессиональной трудоспособности речь не идет), которые имеют место при длительном воздействии (от 15 лет).

В условиях подкласса 3.3 (условия 3 степени) уровень влияния данных факторов ведет к стойким функциональным изменениям здоровья, профзаболеваниям, имеющим степень тяжести от легкой до средней, потере трудоспособности в период профессиональной деятельности.

Самым «тяжелым» подклассом 3.4 (4 степень) считается тот, при котором уровень неблагоприятных факторов ведет к тяжелым формам профзаболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности уже в сам период данной трудовой деятельности.

К 4 классу (опасные условия) относятся те, уровень воздействия при которых создает непосредственную угрозу для жизни человека, а их последствия — риск появления острого заболевания профессионального характера в период работы.

Что гарантирует нам государство

Законодательство запрещает работу в экстремальных либо опасных условиях, кроме ликвидаций аварий и осуществления экстренных мер по их предотвращению, которые непременно должны быть ограниченной длительности и с применением средств защиты.

Таким образом, сейчас проведение специальной оценки условий труда становится главным инструментом предоставления работникам различных компенсаций и гарантий. Статьей 15 ФЗ № 421 закрепляются меры по их реализации. Сюда следует отнести и сокращение рабочего дня, и дополнительные отпуска, и повышенную оплату за труд. Размеры выплат не могут снижаться, а условия проведения таких мер — ухудшаться.

Теперь рассмотрим более подробно, как именно проходит проведение специальной оценки условий труда.

Как это делается

Как уже упоминалось, обязанность ее финансирования и организации возложена на работодателя. Если его статус — субъект малого предпринимательства, то такой ИП лично включается в состав проверочной комиссии.

Перед проверкой комиссия составляет список подлежащих проверке рабочих мест с выявлением аналогичных. Таковыми считаются места, находящиеся в одном и том же либо однотипных помещениях (рабочих зонах) и оборудованных одинаковыми системами освещения, вентиляции, кондиционирования, отопления. То есть те, условия и охрана труда на которых идентичны. Трудятся на них представители одной и той же профессии, занимают равноценные должности, имеют совпадающие рабочие функции и трудовой режим. Технологические процессы на таких местах тоже не отличаются друг от друга, используются те же приспособления, инструменты, сырье и материалы, а также средства защиты.

В процессе идентификации производственных факторов учитывают используемые в работе предметы оборудования, сырье, данные предварительных (при трудоустройстве) и периодических медосмотров, предложения и пожелания самих работников.

Что же нужно оценить?

Какие же именно факторы имеются в виду, когда речь идет об оценке? Их также подразделяют на:

— Физического характера (аэрозоли, шум, инфра- и ультразвук, вибрация, которая может быть локальной или общей и различные излучения. Те, в свою очередь, бывают неионизирующие и ионизирующие. К первым относятся магнитные и электрические поля, имеющие промышленную частоту (равную 50 Герцам), электростатическое поле, поля оптического (излучение ультрафиолетовое и лазерное) и радиочастотного диапазонов и пр. К этой же группе причисляют характеристики производственного микроклимата (относительную влажность и температуру воздуха, скорость его движения, наличие инфракрасного излучения, а также условия освещенности рабочей поверхности.

  • Химического характера (это смеси и химические вещества, которые имеются в воздушной зоне рабочего пространства, на коже людей). Среди них могут оказаться антибиотики, гормоны, различные ферменты химического происхождения.
  • Биологического характера — патогенные микроорганизмы, ведущие к инфекционным заболеваниям, живые споры и клетки бактериальных препаратов, микроорганизмы-продуценты.

Факторы и условия труда, подлежащие оценке, следующие:

  • степень тяжести рабочего процесса, т. е. параметры физической нагрузки на функциональные системы и опорно-двигательный аппарат человека;
  • его напряженность — величина сенсорной нагрузки на органы чувств и центральную нервную систему.

Измеряемые величины

Таким образом, испытательной лабораторией или центром проводятся замеры:

  • температуры воздуха и его относительной влажности, скорости движения;
  • величин экспозиционной дозы и интенсивности инфракрасного излучения;
  • величин напряженности переменных магнитного и электрического полей промышленной частоты; а также электромагнитных излучений, имеющих радиочастотный диапазон, электростатического и постоянного магнитного поля;
  • интенсивности ультрафиолетового излучения с диапазоном 200-400 нанометров;
  • энергетической освещенности ультрафиолетовых диапазонов волн, экспозиции лазерного излучения;
  • присутствующих доз, нейтронного, рентгеновского и гамма-излучения; радиоактивного загрязнения помещений и оборудования;
  • уровней звука (включая инфра- и ультразвук), освещенности, общей и локальной вибрации;
  • концентрации химических и биологических веществ и их смесей (а также аэрозолей) в воздухе и на кожных покровах.

Другие условия труда работников

Изучая трудовой процесс, определяют степень его тяжести и напряженности. К факторам первой группы относят массу и длину пути перемещаемых грузов, требуемые мышечные усилия, количество наклонов корпуса и их угол в течение смены, число стереотипных движений и время удерживания груза.

Напряженность выражается в степени диспетчеризации производства, плотности звуковых и световых сигналов при управлении транспортом, продолжительности сосредоточенности при наблюдении, количестве информации в единицу времени и числе одновременных объектов активного наблюдения, а также времени такого наблюдения и нагрузке на слуховой анализатор.

Она также связана с конвейерными процессами (продолжительностью единичной операции, числом нужных для нее приемов), нагрузками на голосовой аппарат, работой с оптикой и прочими биологическими факторами.

Что конкретно содержит отчет об оценке

Помимо сведений о проводящей оценку организации с приложением копий всех требуемых документов и перечня обследуемых рабочих мест, туда вносят карты оценки с информацией о классах трудовых условий на каждом конкретном месте, протоколы всех проведенных исследований, сводную ведомость оценки, перечень мероприятий, предполагающих оптимизацию и улучшение условий труда на проверенных местах, итоговое заключение эксперта.

Отчет должен быть подписан полным составом членов комиссии и утвержден ее председателем. Работодателю вменяется в обязанность ознакомить работников с данными отчета под роспись в течение тридцати дней, не считая отпусков, периодов нетрудоспособности по болезни или командировок.

Согласно требованиям законодательства РФ, эти же данные должны быть размещены им в сети Интернет при наличии собственного сайта в такие же сроки.

Особенности оценивания отдельных рабочих мест

При наличии аналогичных рабочих мест оценивают 20 процентов их количества (но не менее двух таких мест), итоги относятся ко всем таковым местам, на них заполняется одна карта и вырабатывается один и тот же перечень мероприятий улучшения рабочих условий.

Специальная оценка условий труда тех мест, где рабочие зоны меняются территориально (являются только частью рабочего места, где работники проделывают схожие технологические операции), ведется с определением типовых действий и сопутствующих им вредных факторов. Время выполнения данных действий устанавливается нормативными локальными актами, хронометрированием и непосредственным опросом работников и руководителей.

Если выявляется хоть одно рабочее место, не подходящее под определение аналогичного, оцениваются все ранее признанные аналогичными места.

Когда проводится внеплановая оценка

Это происходит в случаях ввода в эксплуатацию новых мест, предписания государственного инспектора по труду в связи с найденными нарушениями трудового права, изменениями в составе производственного оборудования или технологического процесса.

Другой повод начать внеплановую оценку — новый состав применяемого сырья, средств защиты (как индивидуальной, так и коллективной), а также любое другое изменение условий труда.

Обязательным поводом к ее проведению является несчастный случай на рабочем месте (кроме состоявшегося по вине третьих лиц) или обнаруженное профзаболевание. Еще — мотивированные предложения профсоюзных органов.

Классы условий труда

В повседневной жизни на нас действует окружающая среда, как в быту, так и множество факторов, в соответствии со спецификой нашей работы при выполнении своих должностных, трудовых обязанностей.

  • работая в сталеплавильном цехе, мы вынуждены всю рабочую смену находиться в помещении, с довольно высокой температурой, не очень комфортной для организма;
  • шахтеры вынуждены добывать уголь в недостаточно освещенном пространстве, и подвержены риску обвалов, взрывов при высокой концентрации газа;
  • являясь сотрудником клинико – диагностической лаборатории, нам приходится сталкиваться с биоматериалами, причем не всегда здоровых людей, что подвергает нас риску быть зараженными инфекционными заболеваниями и химическими реактивами, которые также при попадании на кожу могут вызывать различные симптомы;
  • на ткацкой фабрике никуда не деться от слишком громкого шума механизмов и агрегатов;
  • и много других нюансов.

Все эти факторы по отдельности, либо порой в совокупности наносят вред здоровью различной степени тяжести.

Раздражительность, легкая усталость пройдут после отдыха, но порой это приводит к обострению хронических заболеваний, развитию профессиональных болезней, невнимательности от перенапряжения и повышению риска получить травму или увечье.

Кроме того, существуют участки работ, где высокая степень опасности быть травмированным, выполняя свою работу, оказавшись временно нетрудоспособным или на всю жизнь остаться инвалидом.

В связи с этим законодатель в ст. 212 Трудового кодекса определил обязанности руководителя предприятия любой формы собственности по соблюдению обеспечения условий безопасности работы, норм охраны труда своих сотрудников.

Устраиваясь на работу человек должен иметь представление не только о своих обязанностях, которые он должен будет исполнять в процессе трудовой деятельности, но и об условиях, в каких придется трудиться.

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

В ходе проводимых мероприятий по оценке условий труда комиссия проверяет:

  • соответствие технологических процессов производства современным требованиям;
  • исправность механизмов, машин, оборудования, используемого для производства;
  • соответствие зданий и сооружений, помещений, в которых работают люди техническим и гигиеническим нормам;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (при необходимости – коллективной), специальной одеждой при работе на особо опасных участках или при наличии воздействия вредных факторов для организма человека;
  • соблюдение режима работы и перерывов времени дающегося для отдыха сотрудникам;
  • также своевременное проведение инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого или в случае необходимости – внепланового) по охране труда;
  • проведение обучения и проверку знаний за счёт средств организации, при необходимости поднять уровень квалификации персонала;
  • прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе;

Экспертная организация, оценивая санитарное состояние рабочего места, сравнивает имеющиеся показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, с действующими нормами.

На основании результатов комплексной проверки, необходимых замеров и снятия показаний, оценочная комиссия делает вывод о степени опасности и вредности условий, которые условно делят на 4 класса:

Оптимальные условия труда

К первому классу по классификатору вредности условий труда относят рабочие места, когда выполняя свои трудовые обязанности, сотрудник чувствует себя комфортно физически (нет постороннего шума, освещение соответствует нормам и макроклимат благоприятный).

В безопасных условиях работа не оказывает влияния на самочувствие и общее здоровье работника.

Факторы микроклимата и трудового процесса первого класса оптимальны.

Остальные неблагоприятные факторы отсутствуют вовсе, либо их воздействие в пределах допустимых норм.

Благодаря таким условиям высокая работоспособность поддерживается в течение всего рабочего дня (смены), при этом отсутствует опасность получить трудовое увечье.

В основном сюда можно отнести офисных сотрудников (бухгалтеров, секретарей и прочих).

Допустимые условия труда

В том случае, когда после проведенной оценки труда на рабочем месте выявлено присутствие воздействия вредных факторов на организм человека, но в пределах норм, устанавливается допустимый уровень.

Класс условий труда 2, что это значит.

Прежде всего, что влияние микроклимата, окружающего работника не несет в последствие получения заболеваний работником, связанным с его трудовой деятельностью.

Усталость или дискомфорт организма после трудового дня легко восстанавливается за время отдыха до следующего рабочего дня (смены).

Вредные условия работы

Различают несколько факторов, оказывающих вредное воздействие на человека:

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний

В процессе работы используются щелочь, кислоты, лаки, краски, наличие пыли и загазованности воздуха, которым вынужден дышать работник на протяжении трудового дня.

Когда человек непосредственно сталкивается с микроорганизмами, живыми клетками и спорами, которые содержатся в бактериальных препаратах либо возбудителями инфекционных заболеваний человека и животных.

4. Тяжесть труда.

Характеризуется физической нагрузкой (динамической и статической), массой поднимаемых и перемещаемых грузов, положением в процессе работы, перемещением, наклонами корпуса тела, рабочей позой.

5. Напряженность работы.

Вследствие длительного времени без перерыва выполнение монотонных движений, эмоциональных или умственных нагрузок.

Если один или несколько этих факторов превышают гигиенические нормы, устанавливают 3 класс вредности.

Последствия воздействия этих условий оказывает воздействие на организм, вызывая как спад общей работоспособности, так и в конечном итоге, может привести к профессиональному заболеванию и утраты частичной трудоспособности, нарушить репродуктивные способности, что непосредственно повлияет и на здоровье семьи работника.

Подклассы вредных условий

Согласно ст. 14 ФЗ № 426, на основании которого проводится СОУТ, выделено 4 степени вредного воздействия на организм человека внешних факторов. Чем выше степень, тем больше негативных последствий человек рискует получить, работая в таких условиях.

1 степень вредности (подкласс 3.1) – после воздействия факторов, влияющих на изменение нормальных функций организма, при более длительном отдыхе состояние здоровья восстанавливается полностью.

2 степень вредности (подкласс 3.2) – последствия воздействия вредных факторов приводят к стойкому нарушению здоровья и при работе 15 и более лет вероятно развитие профессиональных заболеваний в легкой форме, без утраты трудоспособности.

3 степень вредности (подкласс 3.3) – ведущая к заболеваниям средней или легкой тяжести, связанным непосредственно с трудовой деятельностью с частичной утратой работоспособности и установлением инвалидности.

4 степень вредности (подкласс 3.4) – влияние вредных факторов приводит к тяжелым формам профессиональных заболеваний и утрате работоспособности.

Опасные условия работы

4 класс опасности относят к экстремальным условиям, когда воздействие вредных факторов ставит под угрозу не только здоровье, но и саму жизнь работника. Риск получения острой формы профессиональных заболеваний при работе в таких условиях слишком высок.

При оценке рабочего места 4 классом по опасности, необходимо его ликвидировать либо требуется полное его переоснащение и приведение к приемлемым нормам труда.

Классы условий труда

Во время трудовой активности сотрудников, на них влияет множество условий труда, совершенно безобидный условий и в то же время способных значительно ослабить здоровье или же навредить ему.

Основываясь на уровне расхождения от требований и гигиенических норм, условия труда классифицируются по степени опасности и вредности на 4 класса: опасные условия труда, вредные условия труда, допустимые условия труда и оптимальные условия труда.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, что при работе здоровье сотрудника не подвергается опасности и поддерживается высокая работоспособность. Оптимальные условия труда – это те условия труда, при которых присутствует благоприятный микроклимат, наблюдается отсутствие вредных условий производственных работ, отсутствуют умственные и физические перегрузки и создается полная безопасность рабочего процесса.

Допустимые виды условий труда (2 класс) – определенные условия, когда при работе не превышаются гигиенические нормы для рабочего пространства, а незначительные изменения в состоянии организма сотрудника полностью восстанавливаются в течении установленного отдыха или к моменту начала последующей смены. Допустимые классы условий труда на здоровье сотрудника не проявляют неблагоприятных воздействий в коротком или долгосрочном периоде.

Вредные условия труда (3 класс) – определенные виды условий труда, характеризуемые присутствием факторов труда, степень которых выше гигиенических норм. Вредный класс условий труда неблагоприятно влияет на организм сотрудника и/или его семью.

Вредные условия труда общепроизводственного фактора – это особенности технологического процесса или производственной атмосферы, способные вызвать общее падение работоспособности, вызывают развитие производственный болезней, могут вызывать патологии, могут приводить к нарушению репродуктивной способности или повлиять на здоровье семьи.

Вредными условиями труда являются факторы труда нескольких видов:

  • общефизические факторы – температура и влажность окружающего мира, темпы скорости воздуха, ионизирующие и неионизирующие излучения, малая освещенность, шум и вибрация;
  • химические критерии – воздействие опасных веществ (щелочей и кислот), загазованность и запыленность вредными элементами;
  • биологические критерии – наличие биологических организмов. К таковым относят, макроорганизмы (растения и животные) и патогенные микроорганизмы (грибы, спирохеты, бактерии, вирусы);
  • критерии тяжести условий труда – неудобная поза для работы, огромное количество повторяющихся движений, статические и динамические физические нагрузки;
  • критерии напряженности условий труда – продолжительная монотонная работа без перерыва, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки.

Классы условий труда в свою очередь разделяются на под класс. Вредные условия труда кластеризуются по уровню превышения гигиенических норм и возможного проявления перемены в организме сотрудников на 4 степени класса:

Какой класс условий труда включает подклассы

Виктор ИВАНОВ ,
ведущий научный сотрудник
Департамента по научной работе
Клинского института охраны и условий труда

Сергей ВИХРОВ ,
начальник научно-исследовательского отдела
Департамента по научной работе
Клинского института охраны и условий труда

При оценке применения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) Законом № 426-ФЗ предусматривается вместо проведения оценки обеспеченности работников СИЗ (применяемой при аттестации рабочих мест по условиям труда) проведение процедуры оценки эффективности СИЗ. При этом под эффективными подразумеваются такие СИЗ, которые обеспечивают предотвращение и (или) уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, и не приводят к недопустимому воздействию на здоровье работника, обусловленному использованием СИЗ на рабочем месте, в том числе воздействию материалов, из которых СИЗ изготовлены.

Соответственно под эффективным использованием СИЗ понимается использование сертифицированных СИЗ, обеспечивающее защищенность работников путем предотвращения и (или) уменьшения до допустимых уровней воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов за счет правильного выбора и применения СИЗ, что может быть оценено при проведении СОУТ в соответствии с Методикой, на основе установленных показателей оценки.

Впервые понятие «эффективные СИЗ» было применено в известном «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 (далее – Руководство). В частности, в пункте 5.11.6 упомянутого Руководства говорится о том, что по согласованию с территориальными управлениями Роспотребнадзора условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1) в случаях использования эффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ. То есть под эффективными понимались СИЗ, имеющие сертификат соответствия.

В пункте 33 действовавшего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н, отмечается, что при оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ, при этом эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.

Таким образом, было определено, что помимо эффективности выданных СИЗ, необходимо оценивать эффективность их использования (применения) в организации.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря 2014 года № 976н утверждена «Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержден Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878). (далее – Методика).

  • снижение подкласса условий труда касается не рабочего места (РМ), а осуществляется в отношении только тех вредных производственных факторов, для защиты от которых применяются СИЗ, эффективность которых оценивается;
  • проведение работ по оценке эффективности СИЗ распространяется на вредные производственные факторы, уровни которых оценены 2 — 4 степенями вредности, и не допускается снижение подкласса условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда;
  • число оцениваемых вредных производственных факторов невелико и фактически касается химического фактора и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), т.к. Методикой разрешена оценка эффективности небольшого числа видов СИЗ, в том числе СИЗ органов дыхания (СИЗОД) фильтрующих;
  • оценка эффективности СИЗ осуществляется в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте, и в случае, если на рабочем месте занято несколько работников, снижение класса (подкласса) условий труда допускается при соблюдении условий снижения класса (подкласса) условий труда, в отношении каждого работника.

Оценка «эффективности СИЗ» и «эффективности использования (применения) СИЗ» в соответствии с Методикой осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ (далее – Эксперт) путем последовательной реализации пяти процедур.

СИЗ считаются эффективными и эффективно используемыми, если полностью реализованы все процедуры Методики, показатели в процедурах получили Экспертом положительную оценку и значение комплексной оценки эффективности СИЗ, введенное Методикой, больше или равно 0,9 балла.

При проведении оценки эффективности СИЗ и оценки эффективности использования (применения) СИЗ Эксперт, должен выявить свидетельства того, что требования, предъявляемые нормативными документами к использованию (применению) СИЗ, в том числе ряд требований, установленных правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ («Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н), а также локальными нормативными документами организации, выполняются.

Для обоснования полученных результатов и выводов Эксперт может использовать различную информацию, в том числе эксплуатационную документацию на СИЗ и иные документы производителей СИЗ, учетные карточки выдачи СИЗ работникам, анкетирование работников, Карты специальной оценки условий труда и др.

Оценка эффективности СИЗ и эффективного их использования, осуществляется Экспертом на основе оценки двух групп показателей. Первая группа показателей, характеризующих выбор СИЗ, включает:

  • показатель соответствия СИЗ, выданных работнику, перечню вредных производственных факторов на рабочем месте (Вф);
  • показатель соответствия защитных свойств СИЗ фактическим уровням вредных производственных факторов (Вк),
  • показатель, оценивающий удобство применения и качество прилегания СИЗ органов дыхания (далее – СИЗОД) фильтрующего типа (Ву);
  • показатель соответствия защитных свойств СИЗ фактическим уровням вредных производственных факторов и характерным для отдельных видов экономической деятельности (Во).

Одной из наиболее важных при проведении оценки эффективности выбора СИЗ является оценка показателя Вк, то есть показателя соответствия защитных свойств СИЗ, выданных работнику, фактическим уровням вредных производственных факторов, установленным в ходе проведения СОУТ.

Для иллюстрации применения Методики рассмотрим рассмотрен условный пример для двух рабочих мест, на которых работают столяры. Вредными производственными факторами на условных рабочих местах являются шум и древесная пыль. В организации применяются исправные средства коллективной защиты работников. Оба работника обеспечены СИЗ в соответствии с типовыми нормами, о чем имеются записи в их личной карточке учета выдачи СИЗ. В том числе работники обеспечены одинаковыми сертифицированными СИЗОД фильтрующего типа с коэффициентом защиты – 4. Область применения выданных работникам СИЗОД распространяется на древесную пыль.

Поскольку Методика не применяется в отношении СИЗ органа слуха, в данном примере рассматривается только оценка эффективности СИЗОД фильтрующего типа.

Предельно допустимая концентрации (ПДК) древесной пыли составляет 6 мг/м 3 (ГН 2.2.5.1313-03). В соответствии с «Методикой проведения специальной оценки условий труда» («Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утв. Приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.) древесная пыль относится к слабофиброгенным аэрозолям преимущественно фиброгенного действия (далее – АПФД).

По результатам СОУТ на первом условном рабочем месте фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника составила 25,0 мг/м 3 , а на втором условном рабочем месте 23,0 мг/м 3 . Для АПФД на обоих рабочих местах установлен одинаковый подкласс условий труда второй степени вредности (или 3.2), так как превышение фактической концентрации древесной пыли в воздухе рабочей зоны над ПДК находится в диапазоне (> 3,0-6,0) раз 3 .

Снижение уровня воздействия древесной пыли у столяра на первом рабочем месте при применении СИЗОД фильтрующего с учетом коэффициента защиты произойдет до 6,25 мг/м 3 , и на втором рабочем месте – до 5,75 мг/м 3 .Тогда оценка показателя Вк на первом рабочем месте для СИЗОД фильтрующего типа признается отрицательной, так как 6,25 мг/м 3 > 6,0 мг/м 3 (больше ПДК) и признается положительной для СИЗОД фильтрующего на втором рабочем месте, так как 5,75 мг/м 3 3 (меньше ПДК).

Учитывая то, что в соответствии с Методикой значение удельного веса показателя Вк равно 0,5, можно утверждать, что в данном условном примере при одинаковых подклассах условий труда для АПФД на рабочих местах, одинаковых СИЗОД фильтрующего типа и одинаковых профессиях, СИЗОД на первом рабочем месте не обеспечивает необходимую защищенность работника. Работнику на первом рабочем месте должен быть выдан другой СИЗОД фильтрующего типа с более высоким коэффициентом защиты. В отношении первого рабочего места, снижения подкласса условий труда для АПФД при применяемом СИЗОД фильтрующего типа не допускается, так как значение комплексной оценки эффективности СИЗОД, введенное Методикой, не превысит 0,5 балла, что существенно ниже, чем необходимые 0,9 балла.

Рассмотренный пример показывает, что предоставление работникам СИЗ только в соответствии с типовыми нормами не обеспечивает защищенности работника, так как в недостаточной мере учитываются фактические условия труда на рабочем месте, а также имеющиеся риски в подразделении. Очевидно, что выбор СИЗ в организации для столяра на первом рабочем месте проведен неправильно, так как защитные свойства СИЗ неадекватны условиям труда.

Другой важной оценкой, выполняемой Экспертом в рамках Методики, является оценка группы показателей, характеризующих оценку эффективности применения СИЗ, которая включает:

  • оценку соответствия времени использования СИЗ, соответствующему сроку гарантированного сохранения защитных свойств СИЗ;
  • оценку проведения проверки исправности (испытания) СИЗ согласно нормативным документам;
  • оценку проведения инструктажа работников о правилах применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению и т.д.

По существу при оценке эффективности СИЗ Экспертом проводится оценка отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ в организации. Оценка позволяет, как Экспертам, так и специалистам по охране труда в организации, убедиться в том, что работодатель обеспечил защищенность работников от воздействия вредных производственных факторов с помощью эффективных СИЗ на основе их правильного выбора и применения.

Существующая система защиты работников от воздействия вредных факторов за счет предоставления работникам СИЗ в соответствии с типовыми нормами, должна быть усовершенствована в направлении повышения эффективности СИЗ, эффективности их использования работниками на рабочих местах. Важным является в конечном счете не «погоня» за снижением подкласса условий труда для вредного фактора на рабочем месте, а организация и проведение такого процесса обеспечения работников СИЗ в организации, при котором они получают качественные, удобные СИЗ с необходимыми защитными свойствами.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Приказ Министерства труда и социальной защиты труда Российский Федерации от 5 декабря 2014 года № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (далее – Методика) вступает в силу 25 мая 2015 года. В связи со вступлением в силу Методики возникает вопрос о готовности экспертов, проводящих специальную оценку условий труда, осуществлять процедуру оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ для лиц, претендующих на получение сертификата эксперта, проводящего специальную оценку условий труда, предусмотрена необходимость получения дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.

В настоящее время, спустя полтора года со дня вступления в силу закона, большинство экспертов уже прошло необходимое повышение квалификации по специальной оценке условий труда, но при этом обучение осуществлялось по программам, разработанным до вступления в силу указанной выше Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ. Таким образом, для большинства экспертов, уже получивших дополнительное профессиональное образование в объеме не менее 72 часов, требуется дополнительное обучение по осуществлению процедуры оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Кроме того, в тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, будут дополнительно включены вопросы, касающиеся процедуры оценки эффективности средств индивидуальной защиты в соответствии с Методикой.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют. А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта. Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168 оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит