Образец трудового договора с индексацией заработной платы, индексация заработной платы трудовом договоре образец

Содержание
  1. Образец трудового договора с индексацией заработной платы
  2. Индексация заработной платы в 2019 году
  3. Типовой трудовой договор: условие об индексации
  4. Приказ об индексации заработной платы
  5. Что такое индексация и как часто ее можно делать
  6. Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы
  7. Основание для приказа
  8. Кто составляет приказ
  9. Образец приказа об индексации заработной платы
  10. Как оформить приказ
  11. Порядок и продолжительность хранения приказа
  12. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об индексации заработной платы
  13. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  15. Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?
  16. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  17. Оформляем повышение заработной платы
  18. Образец доп соглашения к трудовому договору об индексации заработной платы
  19. Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец
  20. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  21. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  22. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  23. Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?
  24. Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец
  25. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  26. Допсоглашение об изменении оклада образец
  27. Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец
  28. Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец
  29. Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы
  30. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  31. Допсоглашение об изменении оклада: образец
  32. Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?
  33. Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец
  34. Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
  35. Допсоглашение об изменении оклада образец
  36. Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

Образец трудового договора с индексацией заработной платы

Индексация заработной платы в 2019 году

Сразу скажем, что по закону зарплату работников из-за роста потребительских цен на товары и услуги индексировать нужно (ст. 134 ТК РФ). Такая гарантия им установлена для повышения уровня реального содержания зарплаты. Ведь не секрет, что год от года трудовые доходы обесцениваются из-за инфляции.

Причем индексация зарплаты – это не право организации, а ее обязанность, установленная законодательством (ст. 130, 134 ТК РФ).

Однако на практике единый порядок проведения индексации з/п для коммерческих организаций не разработан. То есть порядок увеличения доходов работников должны устанавливать сами организации, учитывая специфику своей деятельности (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О).

А по мнению чиновников Роструда, вследствие того, что индексация зарплаты – обязанность работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), то ему следует внести соответствующие изменения в свои внутренние нормативные акты. Например, в коллективный договор или положение об оплате труда, действующие в организации (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Законодатели не оставляют попыток разработать единый порядок индексации зарплат в коммерческих организациях. Так, в середине 2016 года в Госдуму был внесён законопроект № 1119655-6. Он предусматривал обязательную ежегодную индексацию зарплаты с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума, а также роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем регионе. Однако в конце сентября 2017 года он был отклонён и в итоге не рассмотрен.

Типовой трудовой договор: условие об индексации

Напомним, что с 2017 года действует типовой трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий. Использование этого формуляра позволяет малым фирмам (ООО, предпринимателю) отказаться от использования локальных трудовых актов. Ведь типовая форма предусматривает основной набор условий и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Помимо прочего, в этом типовом трудовом договоре есть условие об индексации заработной платы работника. Это пункт 15 «Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается…».

Если уровень реального содержания зарплаты повышается путем её увеличения, то запись в данном пункте типового договора будет выглядеть так:

В подпункте “к” пункта 13 раздела III типового трудового соглашения для малого бизнеса прописано, что наниматель обязан “обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы”. Но опять же: конкретный механизм не приведён.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ об индексации заработной платы

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:

  • периодичность проведения индексации,
  • допустимый размер коэффициентов,
  • сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в форму штатного расписания вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  • номер и дату составления,
  • наименование организации,
  • сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  • конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.

Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об индексации заработной платы

Увеличение оклада Если у организации достаточно широкие финансовые возможности, то она может увеличить оклад, как отдельным работникам, так и всем сотрудникам. Как и в случае с уменьшением оклада, необходимо внести изменения в основной трудовой договор. Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так: 1. Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации. В записке обосновываются необходимость увеличить размер заработной платы конкретному работнику. В качестве основания могут указываться:

  • высокие профессиональные качества;
  • заслуги и достижения;
  • выполнение увеличенного объема работы и прочее.

2. Руководитель организации издает приказ об изменении пунктов штатного расписания, касающихся оклада конкретного работника на основании служебной записки.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Общая схема действий работодателя при этом такова:

  • издание распорядительного документа о внесении изменений в штатное расписание;
  • уведомление сотрудника об изменении условий ТД, в данном случае об увеличении оклада, обязательной премиальной части, тарифной ставки и т. д. (о том, в каком порядке производится информирование работника об изменении таких условий, читайте в нашей статье по ссылке Уведомление об изменении условий трудового договора);
  • изготовление и подписание с сотрудником допсоглашения об увеличении зарплаты (при наличии согласия работника);
  • издание распорядительного документа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам (подписавшим упомянутое выше дополнительное соглашение).

Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст.

Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?

Генеральный директор Орехов В.В. Орехов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова Директор по персоналу Ильина В.С. Ильина Начальник отдела кадров Удальцова Е.Н. Удальцова Шаг 4. Заключение дополнительного соглашения об индексации заработной платы.При каждом новом внесении изменений об индексации заработной платы в уже действующие положения, например, «Положение об оплате труда и премировании», коллективный договор, соглашение, работодатель согласно ч.

2 ст. 57 ТК РФ каждый раз должен заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении необходимо указать условие об индексации т.е. указать новый размер должностного оклада (ставки).

Допсоглашение об изменении оклада: образец

  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Ученые весьма часто отличаются от нормальных смертных способностью восхищаться многословными и сложными заблуждениями.

Оформляем повышение заработной платы

В таких ситуациях оклад работника может быть изменен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. По нормам действующего российского законодательства, сообщить об этом работнику необходимо не менее чем за два месяца. На основании ч. 2 ст.74 ТК РФ, работодатель должен выдать работнику уведомление в письменном виде.

Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта. Стоит учитывать, что изменение оклада нужно вносить в штатное расписание путем издания приказа руководителя (в произвольной форме).
Для вновь принятых Работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими в квартале, за который в первый для них раз производится индексация. С положением ознакомлены: Должности заинтересованных лиц личные подписи расшифровки подписей Шаг 3. На основании приказа «Об индексации заработной блаты» и Положения об оплате труда и премирования вносятся изменения в штатное расписание.


Пример приказа о внесении изменений в штатное расписание Общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива» (ООО «Альтернатива») ПРИКАЗ 22.09.2015 № 17 Москва О внесении изменений в штатное расписание На основании раздела 8 Положения об оплате труда и премировании, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.
Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели. Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить. В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в 2018 году с целью изменить размер оплаты труда. Как оформить изменения в оплате труда Повышение заработной платы может только порадовать работников, а вот ее снижение может вызвать некоторый негатив и даже спровоцировать конфликтные ситуации между работодателем и персоналом. Это может привести к отказу подписывать документ, в котором отразилось изменение оплаты труда.

Оклад является той фиксированной частью заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником.

Образец доп соглашения к трудовому договору об индексации заработной платы

Она устанавливается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ): Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Читайте по теме в электронном журнале Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

  • Иной показатель роста цен на товары и услуги.

Как внести изменения в ЛНА об индексации заработной платы? Если индексация заработной платы проводится впервые: – необходимо внести изменения в Положение об оплате труда и премировании; – но при этом оформить текст как отдельный раздел. Также у работодателя есть право принять самостоятельный документ. Например, Положение об индексации. Порядок оформления документов при индексации заработной платы Шаг.
1. Издание приказа по основной деятельности «Об индексации заработной платы». Пример приказа об индексации заработной платы Общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива» (ООО «Альтернатива») ПРИКАЗ 20.09.2015 № 57 Москва Об индексации заработной платы В связи с производственной необходимостью и в целях соответствия требованиям ст. 130, ст. 134 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

С учетом, конечно, законодательных актов:

  1. Статья 134 ТК РФ определяет понятие «индексация заработной платы» и документы для ее проведения.
  2. Статья 130 ТК РФ перечисляет основные гарантии работникам по оплате труда.
  3. Статьи 236-237 ТК РФ, 5.27, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

В них предусмотрена ответственность работодателя за нарушение законодательства. В том числе и за отказ от проведения индексации.

  1. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

В нем изложено мнение судов по спорам об индексации зарплаты.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Иванова А.А. устанавливается на уровне 40 000 рублей. Обосновывающий документ: служебная записка №5 от 15 июня 2016 года». Когда приказ утвержден руководством, процедуру увеличения заработной платы можно считать оконченной.

Сотрудник знакомится с приказом под роспись, после чего изменения фиксируются в штатном расписании и документ передается в бухгалтерию.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

  • Постановление Госкомстата России от 25.03.2002 № 23 «Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»».
  • положения устанавливают назначение и порядок наблюдения за изменением цен и тарифов на товары и платные услуги на потребительском рынке. А также порядок определения индекса потребительских цен на территории Российской Федерации.
  1. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

При рассмотрении ст. 134 ТК РФ Роструд пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?

Процент роста прожиточного минимума трудоспособного населения. Публикуется на официальном сайте Росстата http://www.gks.ru/.

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается Правительством РФ (см., например, постановление Правительства РФ от 28.03.2012 № 247 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2011 г.»). На региональном уровне величина прожиточного минимума определяется субъектами РФ.

Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец

О-О Определить, каково мнение судов по спорам об индексации зарплаты Постановление Госкомстата России от 25 марта 2002 г. № 23 «Об утверждении основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен» (далее – Постановление Госкомстата России № 23) Выяснить, каким образом рассчитывается и где публикуется индекс потребительских цен Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.№ 1073-6-1 Понять, что индексировать заработную плату обязаны все работодатели Индексируем зарплату впервые Если в вашей организации зарплата сотрудников не индексировалась, внесите положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда работникам в локальный нормативный акт или коллективный договор5. Для этого предусмотрите в одном из указанных документов отдельную главу.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Текст допсоглашения о заработной плате: скачать образец Само дополнительное соглашение, если оно касается только увеличения или уменьшения уровня оплаты труда, имеет довольно простую структуру:

  • наименование документа с указанием его порядкового номера, даты подписания и реквизитов основного договора;
  • основная часть: указывается, что стороны пришли к соглашению об изложении условий ТД в части оплаты труда в новой редакции, а также приводится сама актуальная редакция соответствующих положений ТД;
  • срок вступления допсоглашения в силу;
  • реквизиты и подписи сторон.

Скачать универсальный шаблон, на основе которого может быть составлено дополнительное соглашение об изменении заработной платы, можно по приведенной ниже ссылке: Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец.

Допсоглашение об изменении оклада образец

Дополнить Положение об оплате труда и премировании от 23.08.2013 разделом 8 и текстом следующего содержания: 8.1. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала. 8.2. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.


8.3. По окончании каждого квартала Работодатель производит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. 8.4. Сумма индексации заработной платы Работника производится путем увеличения должностных окладов на прогнозируемый коэффициент инфляции. 8.4.1. Сумма повышения окладов определяется по формуле: сумма оклада (руб.) х коэффициент, соответствующий прогнозируемому уровню инфляции, зафиксированному законом о федеральном бюджете на следующий календарный год.
8.5.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 21.11.2016 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от 06.05.2014 № 16.
Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее). Главное условие, чтобы на документе стояли «живые» подписи обеих сторон (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, совершенно недопустимо). Заверять бланк при помощи печати или штампа нужно только в том случае, если эта норма установлена во внутренних нормативно-правовых актах компании (с 2016 года юридические лица могут не использовать при визировании своей документации штемпельные изделия).


Соглашение всегда печатается в двух экземплярах, один из которых передается на руки работнику, второй остается у работодателя.

Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

Но вне зависимости от того, кто именно формирует данный документ, важно, чтобы этот человек знал основы Трудового и Гражданского кодекса РФ, а также правила составления подобных документов. Основные нюансы при составлении соглашения Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.

Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника. Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно:

Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости. Оформление изменений к трудовому договору Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Понижение оклада, напротив, вызывает негативную реакцию и нередко приводит к конфликтам с руководством организации. В результате работник может отказаться подписывать необходимые документы, в которых отражены изменения в окладе в сторону уменьшения.

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.
Проблем не возникнет, если работник согласится на уменьшение оклада. Но чаще всего уменьшение зарплаты приводит к тому, что работники не соглашаются на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.


Уменьшение оклада Необходимость уменьшения должностных окладов работников может возникнуть практически в любой организации. Причины этого могут быть разные.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1¦ ¦к трудовому договору от 17 декабря 2012 г. N 84/12¦ ¦¦ ¦ г. Москва14 октября 2013 г. ¦ ¦¦ ¦Обществос ограниченнойответственностью»Трафареты Индюкова»в ¦ ¦ лицегенеральногодиректораИндюковаВениаминаФерапонтовича, ¦ ¦ действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» ¦ ¦ или «Общество», с одной стороны, и Круглов Михаил Алексеевич, именуемый ¦ ¦ в дальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилинастоящее ¦ ¦ дополнительное соглашение ктрудовомудоговоруот 17.12.2012 N 84/12 ¦ ¦ (далее — трудовой договор) о нижеследующем:¦ ¦1.
Работнику с 01.11.2013 ежегодно индексируетсязаработнаяплата ¦ ¦ на величину фактического роста индекса потребительских ценвпорядке, ¦ ¦ предусмотренномразд. 6положенияобоплатетрудаООО»Трафареты ¦ ¦ Индюкова», утвержденного Приказом Работодателя от 07.10.2013 N 16/ок.¦ ¦2.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

2010 № 913- О-О с 2010 г. подтверждено толкование ст. 134 ТК РФ. А именно: эта статья возлагает на любого работодателя обязанность индексировать заработную плату.


Многие работодатели заменяют индексацию премиями или вовсе не предусматривают ее. Так они экономят на фонде оплаты труда и страховых взносах.

Индексируем зарплату работника. как внести изменения в лна?

Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы. Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора.

Если это произойдет и работники обратятся в суд, решение работодателя признают незаконным. Как составить уведомление об изменении заработной платы Пример Иванова С.Ф.

работала в конвейерном цеху предприятия «Монтажстрой». Компания произвела модернизацию оборудования цеха, в результате чего часть функций, за которыми ранее приходилось следить Ивановой, перешла в автоматический режим. На фоне усовершенствования технологических условий труда руководство приняло решение о сокращении заработной платы этой сотруднице на 3 000 руб.

Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец

Также вы можете принять новый локальный акт. Например, положение об индексации. Ознакомьте всех работников с утвержденным порядком повышения зарплаты под роспись (ст. 22, 68

ТК РФ). Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной – прожиточный минимум. Каждую индексацию нужно проводить по распоряжению руководителя – его приказу (образец на стр.

31). Приказ – это основание, по которому вносят изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации должностных окладов (образец на стр. 32) и начисляют заработную плату в соответствии с новыми должностными окладами (ставками). Словарь кадровика Индексация зарплаты – ее увеличение с учетом роста цен на потребительские товары и услуги (из трактовки норм права).

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Индекс потребительских цен – показатель, который характеризует, насколько изменились расходы населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим по отдельным регионам и по России в целом (раздел II Постановления Госкомстата России № 23). Ответственность за отказ проводить индексацию Инспекторы ГИТ проверяют, индексирует ли работодатель заработную плату своим сотрудникам.

При этом в первую очередь они обращают внимание, отражена ли эта обязанность в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если нет, руководителю и компании грозит административная ответственность (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководителю – штраф от 1000 до 5000 рублей; если он уже был наказан за это нарушение – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст.

Допсоглашение об изменении оклада образец

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторном совершении правонарушения – штраф от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Какие показатели учитываются при индексации? Следует использовать только официальные показатели:

  • Установленный Росстатом индекс потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе. Индексы потребительских цен (помесячно) публикуются на официальном сайте Росстата www.gks.ru.
  • Размер инфляции. Указывается в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация.

Так, в п. 1 ст. 1 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»» инфляция установлена на уровне, не превышающем 6%.

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк допсоглашения об изменении оклада .docСкачать образец допсоглашения об изменении оклада .doc Что такое дополнительное соглашение Дополнительное соглашение – это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельности. В документ вносятся изменения, которые касаются рабочего времени, выполняемых функций, полномочий, прав, отпуска, характера и периода оплаты и т.д. Основные моменты при изменении оклада Оклад – это неизменяемая часть зарплаты.

Трудового договора от 14.01.2013 № 67 в следующей редакции: «Работнику индексируется заработная плата и устанавливается оклад в размере 34 000,00 рублей». Настоящее соглашение действует с 22.09.2015 и является неотъемлемой частью Трудового договора от 14.01.2013 № 67.

Или: «Работнику производится индексация заработной платы в размере 102,5% должностного оклада в порядке, предусмотренном разделом 8 Положения об оплате труда и премировании ООО «Альтернатива» от 20.09.2015». РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК Какие работодателю предстоят расходы в связи с индексацией? Основная причина уклонения работодателей от индексации – обязанность начисления и оплаты налогов во внебюджетные фонды. В таблице можно посмотреть, с какими реальными расходами столкнется работодатель. № п/п Налог Основания 1 Страховые взносы Часть 1 ст. 7, ст.

Доп соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы образец

В таких ситуациях оклад работника может быть изменен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. По нормам действующего российского законодательства, сообщить об этом работнику необходимо не менее чем за два месяца. На основании ч. 2 ст.74 ТК РФ, работодатель должен выдать работнику уведомление в письменном виде. Данный документ можно составить в произвольной форме. В нем указывают причины перемен, а также отражают, в каком размере снизится оклад и дату. В случае если работник отказывается получить уведомление от работодателя, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей (двух-трех человек).

Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта. Стоит учитывать, что изменение оклада нужно вносить в штатное расписание путем издания приказа руководителя (в произвольной форме).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит