Сокращение штата сроки уведомления, увольнение сокращению штатов сроки уведомления

Содержание
  1. сокращение штата сроки уведомления
  2. В организации проводится сокращение штата. Работник получил уведомление о сокращении и через несколько дней заболел. Продлевается ли двухмесячный срок предупреждения на время болезни работника или надо увольнять по истечении срока предупреждения?
  3. Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников?
  4. За сколько работодатель должен предупредить о сокращении штата?
  5. Здравствуйте! Сколько нужно отработать после уведомления о сокращении?
  6. Конференция ЮрКлуба
  7. Перенос срока уведомления о сокращении
  8. Сокращение работника
  9. Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении
  10. Сокращение штата сроки уведомления
  11. Увеличение срока уведомления при сокращении штата
  12. Что такое досрочное увольнение при сокращении штата: пошаговая инструкция расторжения трудового договора
  13. Что такое досрочное увольнение при сокращении?
  14. Гарантии и компенсации
  15. Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов
  16. Уведомление об увольнении по сокращению
  17. Возможно ли увольнение по сокращению штатов до истечения срока уведомления об увольнении?
  18. Сокращение штатов и увольнение раньше срока
  19. Трудовое законодательство
  20. Разница сокращений
  21. Процедура уменьшения штата или количества работников
  22. Выплата выходного пособия
  23. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении
  24. Сокращение без отработки двух месяцев

сокращение штата сроки уведомления

В организации проводится сокращение штата. Работник получил уведомление о сокращении и через несколько дней заболел. Продлевается ли двухмесячный срок предупреждения на время болезни работника или надо увольнять по истечении срока предупреждения?

Предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении в связи с численности или штата продлению не подлежит.

Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников?

Добрый день, в компании закрывается филиал, проходит процедура штата работников. Работники своевременно предупреждены о за 2 месяца, планируемая дата увольнения 31 марта, она же прописана в приказе Генерального директора и уведомлениях работников. В настоящее время в силу определенных обстоятельств закрыть обособленное подразделение в срок до 31.03.2014компания не успевает, требуется продление работы персонала еще на 1 месяц, не более.

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении штата?

Здравствуйте. Дело в том что ранее я писала о своих проблемах с работодателем. Под именем Светлана Цветок и помогала мне разобраться в трудовом кодексе Viktoriya Kochetkova.

1. Бригадир это не должность и не профессия, а это скажем как старший в группе, есть группа грузчиков, а там такой же грузчик, он и по трудовой будет грузчиком, только на него будут возложены обязанности бригадира, т.

Здравствуйте! Сколько нужно отработать после уведомления о сокращении?

1 ответ. Москва Просмотрен 298 раз. Задан 2011-10-06 13:47:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение? — Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1864 раза. Задан 2012-06-16 10:17:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение по штата- внимание-вопрос! — Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос.

Конференция ЮрКлуба

Я, в 2006 году поступил на муниципальную службу в администрацию __ муниципального района. На данный момент занимаю должность главного специалиста отдела муниципального заказа комитета промышленной политики, инвестиций и торговли администрации __ муниципального района.

В соответствии со штатом, в отделе муниципального заказа администрации __ муниципального района, имеются две должности главного специалиста.

Перенос срока уведомления о сокращении

Работник должен быть уволен по штата 8 февраля. Как поступить с выплатами в день увольнения если финансирование не поступило, внебюджетных средств не хватает? Можно ли продлить работу с работником до поступления финансирования? Какое наказание организации за несвоевременную выплату полного расчета при увольнении?

сообщаем следующее. Законодательством установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Сокращение работника

Приказ о сокращении штатов Приняв решение о, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Как сократить или продлить срок процедуры уведомления о сокращении. Составление нового штатного расписания. Сокращение отдельных категорий работников: беременные женщины, пенсионеры Крайнего Севера, госслужащие.

Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка – в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях.

Сокращение штата сроки уведомления

В организации был издан приказ о сокращении работников, действие которого истекает 17 июля (18 мая все сокращаемые работники получили уведомление под роспись). В настоящее время ситуация изменилась, сокращение в эти сроки производиться не будет.

В соответствии с частью первой ст. 82 ТК РФ в случае, если работодатель решит сократить численность или штат, то о возможном расторжении трудовых договоров с работниками согласно пункту два части первой ст.

Увеличение срока уведомления при сокращении штата

При штата. после того, как работодатель уведомит об этом сотрудника (письменно и под роспись), изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

Что такое досрочное увольнение при сокращении штата: пошаговая инструкция расторжения трудового договора

Во время процесса сокращения штата работников может возникнуть такая ситуация, когда работника попросят уйти с занимаемой должности до предписанного законом срока, либо он изъявит такое желание сам.

Прежде чем уволиться добровольно до истечения законного срока, работнику рекомендуется взвесить все «за» и «против».

Тому, что такое сокращение штата и досрочное увольнение сотрудника, можно ли это сделать и каковы будут последствия для работника, и посвящена эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое досрочное увольнение при сокращении?

Для начала попробуем разобраться с вопросом: досрочное сокращение, что это? Следует начать с того, что досрочное сокращение штата — это возможность, предусмотренная для работодателя законодательством.

В силу разных причин штат сотрудников может быть сокращен. А вот можно ли уволить сотрудника или уволиться без отработки положенных двух недель?

Начнем с того, что этот двухмесячный срок четко определен ТК РФ, так как рассматриваемая ситуация на предприятии подразумевает существенное изменение условий заключенного с сотрудником контракта.

Поэтому, по закону, начальник обязан письменно уведомить своего подчиненного, которого он планирует сокращать в штате, о том, что грядет увольнение по сокращению штатов досрочно и договор придется разорвать.

Доказательством тому, что работника проинформировали о данном факте, будет служить его личная подпись на документе.

Кто может быть инициатором?

В таком случае предполагается, что любой гражданин может быть уволен до того, как прошли законные 2 месяца.

Инициировать досрочное увольнение по сокращению могут:

Администрация предприятия может сама предложить одному из сотрудников закончить работу раньше времени. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя требует согласия работника. Если последний дает свое согласие на это, он должен обязательно подписать об этом документ.

Если отсутствует положительный ответ работника в письменном виде – никто не вправе произвести увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, то есть, установленный законом двухмесячный срок.

Если же работодатель все-таки увольняет своего сотрудника раньше этого времени и без письменного согласия последнего, то такое увольнение признается не соответствующим закону и работник может обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Сотрудник и сам, по собственной инициативе, вправе раньше, чем пройдут 2 месяца, написать заявление о том, что увольняется и уйти, если, например, он уже успел подыскать для себя новую работу и опасается того, что вакантное место вскоре займет другой кандидат.

Гарантии и компенсации


В силу того, что трудовое соглашение разрывается из-за сокращения штата по инициативе самого работодателя, работнику в таком случае предоставляется ряд гарантий и компенсаций
, чтобы хоть как-то возместить бывшему сотруднику преждевременную потерю работы и досрочное сокращение.

Вообще, в рассматриваемой ситуации законом предусмотрены следующие выплаты для увольняющихся граждан.

  1. Зарплата за реальное отработанное время в том месяце, когда его уволили.
  2. Выплата за отпуск, который гражданин не успел использовать, рассчитываемая исходя из средней зарплаты, учитывая число дней отпуска, им не использованных.
  3. Выходное пособие (его сумма приравнивается к среднему заработку).
  4. Денежная сумма, чтобы бывший работник смог дальше устроиться на новую работу (в течение 2-х – максимум 3-х месяцев), в размере средней оплаты его труда.

За 3-ий месяц предприятие должно выплатить бывшему сотруднику эти деньги только тогда, когда работник принесет справку из компетентного органа по занятости и свою трудовую книжку, чем докажет, что он пока вновь не трудоустроился.

Эти суммы (за исключением последней) выплачиваются бывшему сотруднику в тот день, когда он официально уходит с работы.

Если работника не оказалось на рабочем месте в условленный день, то эти деньги представитель организации должен передать ему на другой день, когда уволенный гражданин попросил его рассчитать.

Если работника увольняют до того, как прошли 2 месяца (досрочное сокращение работника), то он также имеет право все вышеперечисленные денежные выплаты.

Если же работник хочет сам оформить увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения, то тут лучше подумать, что для него будет экономически более выгодно и есть несколько вариантов:

  • если все же отработать все 60 дней, то в крайний день своей работы сотрудник получит выходное пособие, эти же деньги можно получить, если потом не трудоустроиться в течение месяца;
  • если закончить работу сразу после того, как администрация предприятия заявила о грядущем сокращении, то сотрудник получит лишь зарплату, без учета всех причитающихся при обычном увольнении выплат (либо при увольнении раньше срока, инициированном начальством).

Расчет выходного пособия

Эти выплаты увольняющемуся гражданину считаются по средней сумме, которая начислялась ему во время работы ежедневно.

Расчетный период для того, что исчислить такую сумму, составляет крайние 12 месяцев. Если работника уволили 08.2015 года, то средний заработок за день рассчитывается на основании всех перечисленных сумм по факту, за все время с 01.08.2014 года по 31.06.2015 года.

Вместе с тем есть исключения, когда работник отработал на предприятии не более двенадцати месяцев, то в качестве временного отрезка для расчета берется период – с первого по крайний рабочий день в том месяце, который предшествует уходу сотрудника.

Либо если гражданина официально устроили и увольняют через определенное время, но в тот же месяц, то в периоде расчета окажутся все отработанные им дни. Есть и иные случаи исключений из описываемого правила.

Но из этого периода исключаются такие дни, как:

  1. оплачиваемый отпуск, предоставляемый каждый год;
  2. дни командировок;
  3. период временной нетрудоспособности;
  4. отпуск по беременности и родам;
  5. отпуск за свой счет или по уходу за ребенком;
  6. периоды времени, когда предприятие останавливало работу из-за начальства;
  7. забастовка на предприятии, не позволяющая работать в обычном режиме, если работник в этой забастовке не участвовал;
  8. уход за детьми-инвалидами;
  9. дни отстранения от работы в ситуациях, обоснованных некоторыми законами.

Отдел кадров или бухгалтерия рассчитывают средний заработок и компенсацию на сотрудника за его увольнение раньше срока по таким формулам.

СЗ = Общая начисленная за расчетный период сумма доходов, которые можно сюда включить / Число дней, отработанных по факту в течение расчетного периода х Число рабочих дней, за которые будет осуществлена оплата
Компенсация за досрочное расторжение договора = Средний заработок работника за 1 день х Число дней между датой реального увольнения работника и датой, прописанной в уведомлении о том, что произойдет сокращение штата.

Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов

Процедура увольнения по сокращению до истечения срока уведомления почти ничем не отличается от стандартного увольнения при сокращении штата и обязывает администрацию предприятия пройти ряд обязательных этапов.

  1. Издаётся приказ, где принято распоряжение о начале процесса сокращения штата. Этим документом изменяется штатное расписание, путем исключение из него определенных должностей.
  2. Отдел кадров, руководствуясь изданным руководством приказом, формирует перечень должностей и сотрудников, которых нужно сократить (статья 179 ТК РФ).
  3. Администрация предприятия письменно уведомляет сотрудников о том, что предстоит их сокращение. Уведомления должны быть подписаны руководителем организации и переданы тем, кто указан в перечне.
  4. Работник подписывает уведомление.

Либо он может отказаться от подписания, о чем делается отметка в отдельным акте, который прилагается к личному делу сотрудников.
Предложение работодателем других вариантов развития событий для работника: досрочно уволиться, либо перейти на другую, более низкую должность, если таковая имеется.

Главное, чтобы этот гражданин по своему здоровью мог справиться с предлагаемой работой.
Работник, принявший решение уйти до окончания срока, пишет соответствующее заявление и передает его руководству.

Заявление предварительно в обязательном порядке регистрируется в учетной книге.

Такое заявление имеет следующую формулировку:

«Я, (такой-то), занимающий(ая) должность (такую-то) в (наименование предприятия или его структурного подразделения), даю свое согласие на досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч.2 ст.180 ТК РФ (не ранее, чем за 2 месяца до увольнения) с оплатой всех причитающихся мне компенсаций и выплат».

И ниже ставится дата написания заявления и подпись увольняющегося сотрудника.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Начальник написавшего заявление сотрудника либо соглашается с ним, либо отказывает в досрочном увольнении, о том ставится соответствующая резолюция.

    Если руководством принято положительное решение, в связи с тем издается приказ и бухгалтерия предприятия осуществляет начисление средств увольняемому работнику.

Начисленные бывшему сотруднику выплаты выдаются ему на руки в крайний рабочий день, либо в тот, который указали в приказе об увольнении.

В строке для указания основания нужно сослаться на приказ, подтверждающий проведение сокращения штата, с фиксированием его даты и номера.


Данный приказ составляется специалистом отдела кадров, а подписывается руководителем предприятия, а затем и увольняемым сотрудником, что он с приказом ознакомлен.

Заполняется трудовая книжка, в которой нужно обязательно сослаться на приказ об увольнении по сокращению штата рядом с записью о том, что действие трудового договора прекращается в связи с сокращением штата.

Эта запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Также предлагаем вашему вниманию образец приказа формы Т-8:

Трудовая книжка выдается работнику лично в отделе кадров в последний его рабочий день.

Прежде чем уволиться добровольно до истечения законного срока, работнику рекомендуется взвесить все «за» и «против», чтобы оценить возможные потери в деньгах.

А если руководитель сам настаивает на скором разрыве договора – уметь вовремя заявить о своих правах на причитающиеся компенсационные выплаты.

Надеемся, что представленный вашему вниманию материал был вам полезен и вы теперь знаете что из себя представляет досрочное увольнение работника при сокращении штата.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Уведомление об увольнении по сокращению

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

«_______» ______________________ 200______ г.

(ФИО работника)

(должность)

(структурное подразделение)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора
в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников организации

Уважаемый [имя и отчество работника] ,

Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников организации (приказ [номер и дата приказа] ), занимаемая Вами должность [наименование должности, структурного подразделения] подлежит сокращению.

Прекращение трудового договора от “___” __________ № ____, заключенного между Вами и [наименование организации] , произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течение двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению [выбрать нужное – штата, численности] работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы.

Просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении уведомления (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

наименование должности руководителя подпись расшифровка подписи

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:

«_____» __________________ 200___ г.
ФИО работника подпись дата

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст.261 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, пунктам 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможно ли увольнение по сокращению штатов до истечения срока уведомления об увольнении?

Здравствуйте! 12.05.15 мне выдали уведомление о сокращении, могу ли я уйти 15.05.15 не отрабатывать 2 месяца. Не потеряю ли я в компенсации, и что мне делать?

Обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме и под роспись в ознакомлении, не позднее чем за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, установлена ст.180 Трудового кодекса РФ. Этой же нормой (статьей) трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть с работником, с согласия последнего, трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении. При расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Поскольку работодатель не проявляет инициативу в досрочном расторжении трудового договора, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Однако работодатель не обязан удовлетворить заявление, так как это является его правом.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Трудовое законодательство

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Разница сокращений

Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

Процедура уменьшения штата или количества работников

Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Уведомление

Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

Приказ

Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

Расчет

Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия

Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

p>Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Сокращение без отработки двух месяцев

Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит