Характеристика с места работы в полицию образец, характеристика места работы полицию пример

Содержание
  1. Характеристика с места работы в полицию образец
  2. Характеристика с места работы в полицию - образец 2017
  3. Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
  4. В суд с последнего места работы
  5. По месту требования
  6. Производственная на рабочего
  7. Образец на работника – водителя
  8. Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира
  9. Юриста или юрисконсульта
  10. Учителя (преподавателя)
  11. На врача (медицинского работника)
  12. Повара
  13. Воспитателя детского сада
  14. В полицию по уголовному делу
  15. Справка-характеристика
  16. -->ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ -->
  17. --> -->Категории раздела -->
  18. --> -->Наш опрос -->
  19. --> -->Статистика -->
  20. Пример образец шаблон
  21. Составляем образец характеристики с работы в полицию
  22. Зачем нужна характеристика в полицию
  23. Как составить
  24. Общие правила написания

Характеристика с места работы в полицию образец

Сферы взаимоотношения людей вынуждают получать информационные данные о человеке. Доверие складывается, когда на столе у проверяющего лежит кипа характеризующего материала. Статистика обращений в полицию говорит о большом количестве мошеннических действий, поэтому всем приходиться «доверять, но проверять». Характеристика с места работы поведает читателя о интересных свойствах личности. Огромную часть жизни человек проводит на месте работы и общается с однокашниками. Как никто другой, коллеги с места работы расскажут о характере, привычках, особенностях поведения сослуживца в разных ситуациях.

Характеристика с места работы — свободная к заполнению справка о человеке, образец которой храниться в делопроизводстве всех предприятий. Мы предлагаем Вам бесплатно скачать собственный образец, разработанный нашими специалистами. Скачать образец легко, нажав прямую ссылку с одноименным названием и ярлыком на странице. Скачав бланк и рассматривая образец будет легко составить и предоставить собственную характеристику, внеся небольшие изменения.

Обязательные составляющие характеристики с места работы для предоставления в полицию

  • Сообщение составляется в простой письменной форме, на фирменном бланке организации (с логотипом вверху), либо на чистом листе без указания логотипа;
  • В правом верхнем углу листа можно указать адресата (Начальнику отдела полиции №. Московского района), но достаточно будет по-середине написать слово «Характеристика»;
  • Необходимо датировать сообщение и переходить к написанию содержания;
  • Содержание может нести любое количество информации о характеризуемом лице, от одной страницы до бесконечности;
  • Внизу текста свою визу должен поставить непосредственный начальник и руководитель предприятия;

Чем подробнее и ближе к реальности будет написан текст, тем будет лучше правоохранительному органу понять индивидуальные особенности личности, представшей перед правосудием. Наказание обвиняемого может быть смягчено, а потерпевший, наоборот, может скрывать в себе злого лиса, пытающегося ввести полицию в заблуждение и наказать невиновного. Приобщение характеризующего материала с места работы, требуемого полицией и всей системой правосудия согласно закона, позволяет разобраться следователю в тонких хитросплетениях события преступления.

Характеристика с места работы в полицию — образец 2017

В нынешнее время характеристика с места работы в полицию не является обязательным документом для трудоустройства. Но, что касается работы в органах внутренних дел, такой документ будет необходим для полной «картины» государственного сотрудника. Также зачастую характеристика в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях: поиске пропавшего человека, заключения под стражу подозреваемого и т.д.

В некоторых случаях государственная структура может запросить характеристику с места работы для детального ознакомления с данными определенного человека. Характеристика в полицию также составляется организациями для рассмотрения карьерного повышения либо представления к награде. В характеристики указывается как положительная, отрицательная так и нейтральная оценка сотрудника.

Как правильно написать характеристику в полицию

При составлении характеристики с места работы в полицию стоит обратить внимание на качество излагаемой информации. В документе обязательно указываются, как профессиональные, так и личные качества.

К личным качествам стоит отнести:

• полные инициалы кандидата (ФИО);
• дата рождения в формате число, месяц, год;
• семейное положение;
• образование;
• информация о квалификации, званиях, наградах.

Также в характеристике можно указать информацию о положительных и отрицательных чертах характера. К положительным моментам можно отнести пунктуальность, ответственность, целеустремленность, усидчивость, безконфликтность, умение работать в команде. К отрицательным: упрямство, непунктуальность, выражение неуважения к руководству, часто нарушение трудового распорядка дня.

К профессиональным качествам относят: навыки с предыдущего места работы, способность к самообучению, деловые качества. При наличии можно указать получение дипломов либо сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации, грамоты с благодарностью от предприятий.

Характеристика с места работы в полицию (образец):

Характеристика в полицию не имеет официального бланка, установленного на законодательном уровне. Она пишется в произвольной форме, однако некоторые требования при написании стоит учесть. Текст характеристики должен быть оформлен на листе формата А4, информация, предоставляемая в документе должна быть от третьего лица и указана в прошедшем времени, после оформляется наименование документа, должность специалиста и его анкетные данные. Важно знать, что характеристика с места работы в полицию пишется по особым правилам. В данном варианте главное указать личные качества человека: его стрессоустойчивость, дисциплинарность, морально-волевые качества.

Образец характеристики в полицию довольно простой:

ООО «Строй-сервис»
123456, РФ, г. Москва, ул. Академика Королева, д.109
Тел./факс (495) 123-45-67, 147-25-36

ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванов Иван Иванович, 25.12.1982 г.р. работает в ООО «Строй-сервис» в должности специалиста отдела кадров с 25.07.2005 года.

В его обязанности входит разработка табеля учета рабочего времени специалистов, оформление приказов и распоряжений, должное оформление личных дел работников организации.

За период работы Иванов И.И. проявил себя как ответственный дисциплинированных сотрудник, грамотный и опытный специалист в области кадров.

За период работы Иванов И.И. не получал выговоры и замечания, доказал, что может адекватно оценить обстановку в стрессовых ситуациях, пользуется хорошим авторитетом среди своих коллег.

Иванов И.И. характеризуется ответственным, трудолюбивым и целеустремленным человеком.

Директор Подпись ФИО

Начальник отдела Подпись ФИО

Для чего нужна характеристика с места работы в полицию

Характеристика с места работы в полицию может быть затребована в случае изучения личности для материалов дела, для трудоустройства. Одним из наиболее распространенных вариантов является работа несовершеннолетних граждан в РФ. Данная категория лиц работает и в процессе могут возникнуть проблемы с законом либо определённым человеком заинтересуются специалисты внутренних дел, в таком случае сотрудник МВД имеет право затребовать характеристику личности с места работы подозреваемого. Ежели предоставленной информации недостаточно, то правоохранительные органы имеют основания для опроса близких и коллег интересующего лица. Однако собранные факты не всегда есть возможность приобщить к материалам дела, что не скажешь о характеристике. Если она оформлена на официальном бланке предприятия с подписью и печатью учреждения где работает человек, то это является документом, который приобщается к материалам дела.

Руководители предприятий и учреждений должны понимать, подписывая данный документ они берут на себя полную ответственность о достоверности изложенной информации.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

—>ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ —>

—> —>Категории раздела —>

—>

Образцы и примеры рекомендаций [74]
Школьникам и родителям [39]
Примеры резюме [104]
Жалобы в официальные органы [48]
Уполномоченный представитель [54]
Поощрительные документы [6]
Оформление работников [27]
Подтверждение сделок [96]

—>

—> —> —> —> —> —>

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

Пример образец шаблон

Характеристика с места работы образец

В N -ский городской суд N -ской области

(если неизвестно название — можно написать в

компетентные судебные органы)

Характеристика с места работы

Характеристика Иванова И. И. работающего: г. N -ск, улица им. Капиталистического труда, ст. 3, ООО «патриот»

Иванов И. И. работает на нашем предприятии с 20 января 1992 года на должности мастера наладчика автоматов по розливу пива и газированных напитков.

За время работы проявил себя как квалифицированный, инициативный работник. За трудовые показатели неоднократно получал благодарности и ценные подарки от руководства предприятия. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, всегда готов помочь советом и конкретным делом товарищам. Конфликтов ни с кем не имеет, тактичный, выдержанный, не пьет. На протяжении периода работы неоднократно привлекался для передачи опыта новым сотрудникам, что делал всегда с присущей ему добросовестностью.

должность / место подписи / Петренко О.О.

Примечание . Расцвечивайте положительными фактами как и характеристику с места жительства.

Постарайтесь собрать под характеристикой как можно больше подписей от разных должностных лиц и членов трудового коллектива.

Характеристика для предоставления в полицию или ГИБДД

Характеристика для ГИБДД, милиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.

В данном случае в характеристике для ГИБДД необходимо указывать (как правило) хорошие качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:

— уважение в коллективе и т.д.

Представляем вашему вниманию несколько образцов характеристик для ГИБДД:

Выдана Куприянову Сергею Викторовичу 1966 г. рождения, работающего в ООО «Краснодеревщик» c 10.05.2003 по настоящее время в должности курьер

Сергей Викторович, работая в нашей фирме зарекомендовал себя как вежливый, дисциплинированным, квалифицированный, исполнительным, и отлично справляющимся со своими должностными обязанностями сотрудник.

Сергей Викторович справляется с поставленными задачами не только в обычной, но и в стрессовой ситуации. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком. Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом.

За время работы в нашей фирме, выговоров и взысканий не имел. Был награжден многочисленными грамотами и подарками

Поскольку в должностные обязанности Сергея Викторовича входит работа с постоянным использованием автомобиля, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

Начальник отдела кадров

ООО «Краснодеревщик» _________/Петросян Евгений Дмитриевич/

Начальнику Управления ГИБДД

Магомедову Магомеду Магомедовичу

На главного офис-менеджера по реализации продукции ОАО «Дагрегионгаз Махачкала» Федорова Федор Федоровича.

Федоров Федор Федорович работает в компании «Дагрегионгаз Махачкала» с 6 апреля 2005г. Женат, имеет четырех детей. На содержании Федорова Ф.Ф. находиться мать – инвалид 2-й степени.

В его обязанности входит реализация продукции горожанам, а также обслуживание и ремонт оргтехники компании и партнеров. Имеет 2 высших образования по специальностям «Газовое дело» и «Нейрохирургия». За все время работы на предприятии показал себя грамотным и знающим свое дело специалистом, способен решить поставленные перед ним руководством задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению возникающих проблем, всегда выбирает наиболее оптимальное и подходящее решение. В коллективе компании пользуется заслуженным уважением, дисциплинарных и иных взысканий не имеет, трудовую и рабочую дисциплину не нарушал.

За проявленный патриотизм поощрялся денежной премией и орденом Георгия Победоносца I — степени.

Учитывая все вышеизложенные достоинства и прекрасные качества Федорова Ф.Ф. коллектив просит руководство ГИБДД отнестись снисходительно к произошедшему ДТП и не лишать Федорова Ф.Ф. водительских прав.

Начальник отдела кадров ОАО «Дагрегионгаз Махачкала»

Характеристика в полицию

Характеристику на гражданина в полицию (милицию) предоставляет работодатель. Характеристика данного вида имеет отличия в сравнении с обычной производственной характеристикой. В производственной характеристике основное внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника, делается акцент на его интеллектуальных способностях и трудолюбии, а при составлении характеристики в полицию, внимание акцентируется на личных свойствах его характера.

Характеристика в полицию составляется на бланке организации — стандартном листе бумаги формата А4. На бланке указывается наименование организации, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны. Слово Характеристика пишется посередине листа, указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и занимаемая им должность. Начинать написание характеристики следует с кратких сведений, содержащих информацию о дате принятия на работу данного сотрудника и занимаемой им должности.

Обычно характеристики такого рода предоставляются на сотрудников, у которых было изъято водительское удостоверение, что считается незначительным административным правонарушением. Поэтому в характеристике следует убедительно описать причины, по которым органы милиции должны вернуть права: например, необходимость управления транспортным средством для осуществления трудовой деятельности. Следует сделать акцент на положительных качествах сотрудника, его ответственности, исполнительности и прилежании. Характеристика подписывается руководителем и заверяется печатью организации.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики.

Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из одного подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей.

Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу в другую организацию, а также по запросам из иных фирм (например, из банка) или государственных органов (из налоговых органов, из военкомата, из муниципальных учреждений). Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном случае сотруднику отдела кадров следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного и исчерпывающего документа.

Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует придерживаться определенных требований.

1. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации.

2. Составляется характеристика либо непосредственным начальником, либо сотрудником отдела управления персоналом. Подписывать документ должен директор учреждения.

3. В заголовке обязательно указываются полные реквизиты организации и дата заполнения.

4. Первый абзац должен содержать перечисление анкетных данных сотрудника, на чье имя выдается характеристика (ФИО, дата рождения, образование).

5. Далее приводится описание и оценка трудовой деятельности сотрудника (дата устройства на данную должность, карьерный рост, основные достижения и результаты работы, поощрения или взыскания).

6. Затем дается оценка и анализ личностных качеств человека, его психологические особенности, уровень профессионализма и компетентности. Пример заполнения данного раздела: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность принимать решения. Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту. Важными также являются дисциплинарные показатели, умение вовремя выполнять поставленные задачи, навыки самодисциплины.

Для внешних характеристик в заключении необходимо указать, по требованию какой организации составлен данный документ.

Скачать характеристику с места работы

Характеристика с места работы

Скачать бланки:
  • Образец характеристики с места работы (пример)
  • Характеристика в суд (образец)
  • Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся ваши личные и деловые качества.

    В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней.

  • Внешняя характеристика составляется по инициативе работника (для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса) или по устной (письменной) просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. д.
  • Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Примером может послужить перевод работника на вакантную должность или же его переход в другой отдел и т.д.

    Любая характеристика с места работы должна составляться по общим рекомендациям и предусмотренным правилам.

    Отдельно от иных можно назвать характеристику с места работы, которую запрашивает суд, поскольку в большинстве случаев, неизвестно какие именно сведения нужны государственной организации от работодателя о его подчиненном, находящимся под следствием. Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом.

    Составление характеристики на работника

    Характеристика должна составляться непосредственным начальником работника или сотрудником отдела кадров. Этот документ оформляется на фирменном бланке стандартного листа и подписывается самим директором организации или уполномоченным лицом.

    Любая характеристика должна состоять из таких частей:

    1. Часть заголовка. Здесь вы должны указать: название документа (располагается по центру) дату составления и реквизиты своей организации.
    2. Анкетные данные о своем подчиненном. В большинстве случаев это первый абзац документа. Здесь должны быть: ФИО работника без каких-либо сокращений, его дата рождения, а также полученное образование.
    3. Информация о трудовой деятельности сотрудника. В данной части необходимо описать трудовую деятельность человека в вашей организации, а это дата его приема на работу, если имеется, то и карьерный рост, а также самые значимые достижения.
    4. Оценка деловых и личных качеств вашего подчиненного или сотрудника. В этой части должен быть представлен уровень его профессионализма, деловая хватка, полученные поощрения или же взыскания, работоспособность, этические и психологические качества. Помимо этого, указываются также его взаимоотношения с коллективом в организации.
    5. Заключительная часть. Здесь показывается цель составления самой характеристики (характеристика составлена для представления в…). Следует отметить, что эта часть используется лишь во внешней характеристике.

    Составляем образец характеристики с работы в полицию

    Зачем нужна характеристика в полицию

    Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

    • необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
    • необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
    • при трудоустройстве в правоохранительные органы.

    Как составить

    Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

    Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

    Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.

    Общие правила написания

    Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

    Структура отзыва может быть следующей:

    • полное имя;
    • дата рождения;
    • семейное положение;
    • образование;
    • квалификация, звания, награды;
    • факты о трудовых достижениях;
    • факты о личности.

    Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит