Материальные нематериальные гарантии трудовом праве, материальные нематериальные гарантии трудовом праве

Содержание
  1. Материальные нематериальные гарантии трудовом праве
  2. Примеры гарантий в трудовом праве
  3. Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды
  4. Гарантии в трудовом праве
  5. 1.1 гарантии в трудовом праве: понятие и виды
  6. Гарантии и компенсации в трудовом праве
  7. § 1. понятие и виды гарантий и компенсаций
  8. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву
  9. Трудовое право
  10. Дипломная работа: социальные гарантии в трудовом и гражданском праве
  11. 24.понятие и виды гарантий в трудовом праве.
  12. Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды
  13. Определения
  14. Основные цели
  15. Виды гарантий
  16. Частные случаи
  17. Основные принципы
  18. Служебные командировки
  19. Переезд
  20. Воинская обязанность
  21. Совмещение учебы и работы
  22. дипломная работа Совершенствование организации деятельности в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области
  23. Понятие, сущность и содержание организации деятельности государственных органов. Повышение доли социальной защищенности служащих, усовершенствование системы государственных гарантий. Современная система материального и нематериального поощрения труда.
  24. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовых правоотношениях
  25. Правовая природа гарантий и компенсаций

Материальные нематериальные гарантии трудовом праве

1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
занятость

2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Административный Совет собирается сроком на:
три года

4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
не позднее трех дней

5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
1 год

6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
16 лет

7. Безработными признаются:
только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней

8. Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в:
3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования

9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого государства.
4

10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников

11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку.
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
да

14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
материальные и нематериальные

15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
федеральными законами

Примеры гарантий в трудовом праве

К случаям, не воспринятым современным законодательством, следует отнести сохранение за авторами изобретений или рационализаторских предложений среднего заработка при освобождении от основной работы для участия вовнедрении предложения на том же предприятии (ст.115 КЗоТ 1971 г.). В качестве гарантии, заимствованной с изменениями, рассмотрим сохранение места работы на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ). Советское трудовое законодательство, в отличие от современного, предусматривало ограниченный перечень случаев применения данной гарантии (ст.77 — 79 КЗоТ 1922 г., ст.111 КЗоТ 1971 г.). К новым, ранее не закрепленным в законодательстве, гарантиям следует отнести возможность использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года после этого (ст.186 ТК РФ).

Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды

По нашему мнению, юридические гарантии — это система юридических средств, с помощью которых обеспечивается возможность реализации права. В теории права гарантии подразделяются на общие и специальные (юридические). Данной точки зрения придерживаются такие ученые, как В.В.
ЛазаревОбщая теория права и государства: Учебник / Под ред.В. В. Лазарева. М., 2001. С. 177. , Н.И. Матузов, А.В. МалькоМатузовН.И., МалькоА.В. Теория государства и права. М., 2004. С. 221. . К общим гарантиям они относят: экономические, политические, идеологические, общественные, организационные.


Примерами специальных (юридических) гарантий могут служить прокурорский надзор, правосудие, контрольная деятельность органов власти и управления, юридическая ответственность, институт жалоб и заявлений граждан и др.В.Н.

Гарантии в трудовом праве

1.1 гарантии в трудовом праве: понятие и виды

В исключительных случаях, установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка, например при простое без вины работодателя. В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре.

Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы.
Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой.

Гарантии и компенсации в трудовом праве

Каждое официальное трудоустройство должно быть подкреплено определенными гарантиями и компенсациями. Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер. И если второе понятие носит исключительно материальный характер, первое может иметь как материальный, так и нематериальный подтекст.

Рассмотрим подробнее, что включают в себя данные положения. Определения В основном понятие гарантий и компенсаций рассматривается с точки зрения трудового права. Согласно ст.164 ТК РФ, под гарантиями понимают средства, условия и способы, при помощи которых осуществляется предоставление сотрудникам организаций различных прав в социально-трудовых отношениях. Гарантии, которые предоставляются законодательством и обеспечивают указанные права всем сотрудникам, могут иметь материальный и нематериальный характер.

§ 1. понятие и виды гарантий и компенсаций

Так как такой способ работы для них является постоянным, то вместо суточных им выплачивают надбавки к основной тарифной ставке. Переезд Гарантии и компенсации в трудовом праве кратко описаны и для переезда на работу в другую местность. Переезд обычно связан с различными тратами, и работодатель должен их возместить.

  • траты на переезд сотрудника и его семьи, а также на перевоз основного имущества (исключением являются случаи, когда работодатель предоставляет сотруднику необходимые средства передвижения);
  • траты на обустройство на новом месте.

Сумма возмещения должна быть оговорена между сторонами в письменной форме. Воинская обязанность Гарантии и компенсации в трудовом праве предусмотрены и для граждан, исполняющих воинскую обязанность.

Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву

Вернуться назад на Права работниковСогласно ст. 164 ТК РФ гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В науке существуют различные мнения на определение гарантий. П.Е. Недбайло справедливо замечает‚ что юридические гарантии есть предусмотренные законом средства‚ непосредственно обеспечивающие правомерность поведения субъектов общественных отношений.
Академик К.Н. Гусов и профессор В.Н. Толкунова исходят из того‚ что юридические гарантии статутных трудовых прав – это правовые средства‚ меры‚ установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав. В. В.

Трудовое право

Важнейшее значение для обеспечения трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника имеет глава 14 ТК РФ‚ посвященная защите его персональных данных. Нормы о защите персональных данных работника являются новеллой трудового законодательства. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации.
На работодателя законом возлагается обязанность гарантировать их защиту от неправомерного использования или утраты. Принципиально новым для трудового законодательства является такой способ защиты прав работника‚ как самозащита трудовых прав. Нормы‚ содержащиеся в гл. 59 “Самозащита работниками трудовых прав”‚ основываются на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ‚ предусматривающей право каждого защищать свои права и свободы всеми способами‚ не запрещенными законом.Самозащита как способ охраны прав заимствована из гражданского законодательства.

Дипломная работа: социальные гарантии в трудовом и гражданском праве

По нашему мнению, гарантии в трудовом праве — это система юридических средств, с помощью которых обеспечивается возможность реализации трудовых прав работников. То есть мы уточняем общеправовое понятие юридических гарантий для трудового права. Данная дефиниция отличается от закрепленной в ТК РФ по следующим признакам. Как мы отмечали ранее, «средства» и «способы» в теории права используют как синонимы. Закрепление обоих терминов в определении «гарантий» избыточно, поэтому считаем возможным сохранить в нем только «средства». Также мы разделяем мнение С.С. Алексеева, что «условия»связаны с реалиями общественной жизни, а не непосредственно с правовым регулированием. Поэтому считаем целесообразным от термина «условия» в определении гарантий в трудовом праве отказаться. В науке трудового права приводятся различные классификации гарантий. По мнению В.Н.

Важное дополнение:  Образец заверенной копии трудовой книжки, образец заверенной копии трудовой книжки

24.понятие и виды гарантий в трудовом праве.

  1. предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции
  2. право на соответствующие действующим стандартам условия труда
  3. получение вознаграждения за выполненную работу

Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав.

Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка. Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер.

Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: понятие, виды

Каждое официальное трудоустройство должно быть подкреплено определенными гарантиями и компенсациями. Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер. И если второе понятие носит исключительно материальный характер, первое может иметь как материальный, так и нематериальный подтекст. Рассмотрим подробнее, что включают в себя данные положения.

Определения

В основном понятие гарантий и компенсаций рассматривается с точки зрения трудового права. Согласно ст.164 ТК РФ, под гарантиями понимают средства, условия и способы, при помощи которых осуществляется предоставление сотрудникам организаций различных прав в социально-трудовых отношениях. Гарантии, которые предоставляются законодательством и обеспечивают указанные права всем сотрудникам, могут иметь материальный и нематериальный характер. К первым относят сохранение зарплаты во время отпуска или обучения, длительной командировки или больничного и т.п. Ко второму понятию относят сохранение рабочего места или предоставление иной должности.

По отношению к гарантиям применяют также такие понятия, как выплаты или доплаты. Под гарантийными выплатами понимают такие выплаты, которые выдаются сотруднику за то время, пока он не исполнял свои трудовые обязательства по уважительным причинам, которые установлены законодательными нормами. Они по общим правилам заменяют зарплату. Гарантийные доплаты положены свыше установленной зарплаты.

Под компенсациями понимают денежные выплаты, являющиеся возмещением сотруднику тех затрат, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством.

Если работник в ходе производственной необходимости потратил деньги, организация должна возместить понесенные убытки в денежном эквиваленте.

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве может применяться и совместно, если того требует случай. К примеру, если работник является донором.

Кроме возмещения расходов, сотрудникам положены компенсации морального вреда, который может быть причинен на рабочем месте.

Основные цели

Главными целями предоставления гарантий и компенсаций являются:

  1. Обеспечение сотрудникам среднего заработка в отдельно взятых случаях, предусмотренных законодательством, когда они не исполняют своих прямых обязанностей.
  2. Возмещение сотрудникам денежных затрат, указанных в законе, понесенных ими по производственной необходимости.

Основные гарантии и компенсации в трудовом праве РФ прописаны в статье 165 ТК РФ.

Виды гарантий

К основным видам гарантийных выплат можно отнести:

  • выплаты, которые зависят от производственных ситуаций или действий руководства (оплата простоя по вине работодателя, оплата вынужденного прогула при незаконном расторжении договора, пособие при увольнении);
  • выплаты, которые обеспечивают сотруднику право на оплачиваемый отдых;
  • доплаты, которые положены сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
  • выплаты, которые не зависят от производства, но важны для государства и общества (гособязанности, участие в коллективных переговорах, военные сборы и т.п.).

Частные случаи

Помимо установленных гарантий, законодательство выделяет следующие виды гарантий и компенсаций в трудовом праве:

  1. При отправке в командировки или иные служебные выезды.
  2. При переезде в другой город в целях исполнения трудовых обязательств.
  3. При выполнении государственной или общественной деятельности.
  4. При совмещении учебы и работы.
  5. При необходимости прекратить работу из-за провинности сотрудника.
  6. при ежегодном отдыхе.
  7. В исключительных случаях расторжения трудовых отношений.
  8. Из-за задержки выдачи бланка трудовой по вине работодателя при расторжении трудовых отношений.
  9. Иные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом.

Основные принципы

К основным принципам обеспечения компенсаций и гарантий относят:

  • установление обязательного к исполнению уровня компенсаций и гарантий;
  • обязательство руководителей организаций предоставлять сотрудникам установленные законом гарантии и компенсации;
  • право сотрудника на установленные законом компенсации и гарантии;
  • возможность улучшения положения сотрудников по сравнению с тем, что устанавливает законодательство в области компенсаций и гарантий на уровне соглашения за счет договаривающихся сторон.

Служебные командировки

Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника по указанию руководителя на конкретный срок для исполнения своих обязанностей.

Сегодня законодательство не устанавливает максимального срока командировки, он определяется работодателем индивидуально, исходя из характера поручения. Служебной командировкой не считается поездка того сотрудника, который имеет разъездной характер работы.

Направление сотрудника в командировку должно оформляться приказом начальника организации. На основании этого выдается командировочное удостоверение, в котором необходимо указать начало командировки и ее окончание, а также пункт командирования. По окончании командировки сотрудник обязан представить отчет о проделанной работе.

Когда сотрудник командируется, ему предоставляются гарантии и компенсации, в трудовом праве обозначенные, как обязательные. К ним относятся:

  1. Сохранение рабочего места и должности. Работника не имеют права переводить на другую должность или увольнять по инициативе работодателя (если это не ликвидация предприятия).
  2. Сохранение заработной платы. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Если гражданин работает по совместительству, то оплата командировочных расходов, а также сохранение заработка ложится на ту организацию, которая направила его в поездку. Если работник направлен в командировку обеими организациями сразу, то заработная плата должна быть сохранена и на основном месте, и по совместительству.
  3. Возмещение командировочных расходов. К таким возмещениям относятся: расходы на проезд, расход за проживание, допрасходы и те траты, которые разрешены работнику с согласия и ведома работодателя.

Особый порядок возмещения предусмотрен для тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. Так как такой способ работы для них является постоянным, то вместо суточных им выплачивают надбавки к основной тарифной ставке.

Переезд

Гарантии и компенсации в трудовом праве кратко описаны и для переезда на работу в другую местность.

Переезд обычно связан с различными тратами, и работодатель должен их возместить. Возмещению подлежат:

  • траты на переезд сотрудника и его семьи, а также на перевоз основного имущества (исключением являются случаи, когда работодатель предоставляет сотруднику необходимые средства передвижения);
  • траты на обустройство на новом месте.

Сумма возмещения должна быть оговорена между сторонами в письменной форме.

Воинская обязанность

Гарантии и компенсации в трудовом праве предусмотрены и для граждан, исполняющих воинскую обязанность. Такие лица могут быть освобождены от работы с сохранением места работы и среднего заработка (во время военных сборов), получить возмещения, связанные с наймом жилья, оплатой переезда или проезда от дома до работы, получить командировочные на время медосведетельствования, обследования или лечения в целях постановки на воинский учет, подготовки к призыву или воинской службы.

Если расходы из-за исполнения закона о воинской обязанности понесла организация, то их возмещение производится из федерального бюджета.

Совмещение учебы и работы

Регламентированы гарантии и компенсации в трудовом праве и для сотрудников, совмещающих учебу и работу. К ним относятся:

  • Учебный отпуск (может быть предоставлен на основании справки-вызова из образовательного учреждения).
  • Сокращение рабочего дня.
  • Компенсация проезда.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены, если:

  • учреждение имеет госаккредитацию;
  • сотрудник своевременно исполняет нормы учебного плана, не имеет задолженностей за семестры, вовремя исполняет все назначенные работы;
  • сотрудник никогда до этого не получал высшего образования.

Если сотрудник получает образование сразу в нескольких учреждениях, то выплаты предоставляются в связи с обучением в одном из них.

Ели сотрудник учится по заочной форме, работодатель единожды за год оплачивает ему дорогу. По желанию работника, обучающегося заочно или по вечерней форме, ему могут сократить рабочую неделю на семь часов на десять месяцев перед подготовкой к дипломной работе или сдачей госэкзаменов.

дипломная работа Совершенствование организации деятельности в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области

Понятие, сущность и содержание организации деятельности государственных органов. Повышение доли социальной защищенности служащих, усовершенствование системы государственных гарантий. Современная система материального и нематериального поощрения труда.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 17.06.2017
Размер файла 1,2 M

Подобные документы

Виды и принципы деятельности государственной службы. Особенности региональной политики в области социальной защиты государственных служащих. Гарантии для государственных служащих, их права, ограничения, денежное содержание и пенсионное обеспечение.

курсовая работа [66,7 K], добавлен 30.01.2013

Понятие и сущность организации труда государственных служащих. Особенности и критерии эффективности организации труда государственных служащих. Характеристика, анализ, совершенствование организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации.

дипломная работа [535,8 K], добавлен 23.05.2015

Понятие и сущность государственной гражданской службы. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих. Совершенствование системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих.

курсовая работа [48,5 K], добавлен 14.01.2015

Становление и современное состояние системы материального стимулирования государственных служащих, пути ее реформирования. Функции и состав денежного содержания государственных служащих, мотивационные и компенсационные виды стимулирования, поощрения.

реферат [18,9 K], добавлен 18.01.2010

Механизм и совершенствование методов кадровой политики в системе государственной службы. Система мотивации, подготовка и повышение профессиональной квалификации государственных служащих. Оптимизация, мировой опыт, проблемы, перспективы кадровой политики.

курсовая работа [771,7 K], добавлен 03.03.2010

Методы органов по вопросам государственной службы субъектов Российской Федерации. Проведение современной единой государственной кадровой политики в сфере организации и деятельности госаппарата. Правовой статус государственных служащих, чиновников.

реферат [15,1 K], добавлен 25.10.2015

Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих. Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих Москвы. Проблемы обеспечения деятельности и пути совершенствования данной системы.

курсовая работа [936,6 K], добавлен 14.01.2012

Государственный служащий за рубежом: понятие и правовой статус. Опыт подготовки и организации кадров для государственной службы за рубежом. Поступление и карьерное продвижение государственных служащих. Денежное содержание государственных служащих.

курсовая работа [31,2 K], добавлен 03.08.2008

Понятие и принципы государственной службы. Право поступления на административную государственную службу. Создание условий для эффективной деятельности органов государства в соответствии с их компетенцией. Классификация государственных служащих.

реферат [26,3 K], добавлен 19.10.2012

Конституционно-правовые основы государственной службы. Понятие государственной службы в Российской Федерации, принципы государственной службы и классификация. Правовое обеспечение государственной службы. Права и обязанности государственных служащих.

курсовая работа [52,9 K], добавлен 12.01.2009

Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовых правоотношениях

Правовая природа гарантий и компенсаций

Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. N 256, 31.12.2001. впервые закрепил легальные определения гарантий и компенсаций, что является существенным шагом вперед на пути развития науки трудового права, поскольку ранее по данному вопросу имелись лишь теоретические работы.

Понятие «гарантии» не является новым для юридической науки, оно было и остается объектом изучения многих научных исследований в различных отраслях права. Не стало исключением и трудовое право. Применительно к названной отрасли права следует отметить, что немало работ ученых посвящено гарантиям трудовых прав граждан. В данных исследованиях авторы предлагают свое понимание рассматриваемого правового явления, дают его определение.

Например, В.Н. Скобелкин называл юридическими гарантиями трудовых прав предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в социалистическом обществе обеспечивается беспрепятственное вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных рабочим и служащим советским законодательством Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. — М., 1971. С. 13..

М.В. Молодцов под гарантиями понимал средства, с помощью которых каждому гражданину обеспечивается фактическое пользование правами и свободами, а также выполнение возложенных на него обязанностей Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим — М.: Юрид. лит., 1973. С. 3..

Другие авторы предлагали рассматривать гарантии трудовых прав граждан как совокупность условий, средств и способов, с помощью которых обеспечивается беспрепятственная реализация и всесторонняя охрана этих прав на всех стадиях их осуществления Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 1979. С. 7..

Приведенные позиции ученых по рассматриваемому вопросу позволяют сделать вывод о том, что понятие «гарантии» является устоявшимся в науке трудового права, поскольку большинство авторов используют относительно схожие конструкции при его характеристике.

Трудовой кодекс Российской Федерации раскрывает содержание гарантий, как и большинство специалистов в данной отрасли права, через средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Приведенное определение отражает лишь один аспект гарантий в трудовых отношениях — осуществление предоставленных работникам прав, то есть реализация тех прав, которые закрепляются на законодательном и договорном уровне.

Реализация имущественных прав, работника в рамках отношений по предоставлению гарантий и компенсаций обеспечивается определенными средствами, например, производством денежных выплат. Указанными средствами, применительно к легальному определению гарантий, являются способы имущественного характера, использование которых возможно лишь в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций.

Можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют рассматриваемое правовое понятие.

Во-первых, гарантии направлены на обеспечение предусмотренных трудовым законодательством прав работников.

Во-вторых, реализация правового понятия «гарантии» сопровождается возникновением особого вида отношений и происходит при наступлении условий, определенных в нормах трудового права.

В-третьих, предоставление гарантий связано с использованием способов, реализуемых в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций, которые имеют неимущественный (собственно способы) и имущественный (средства) характер.

Таким образом, отмеченные обстоятельства позволяют дать следующее определение гарантий в трудовых отношениях.

Гарантии — это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Наряду с определением гарантий в трудовых отношениях Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет и легальное определение компенсаций.

Ученые, исследовавшие вопросы предоставления компенсационных выплат, определяли их как выплаты, предназначенные для возмещения дополнительных материальных расходов, производимых работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов), а также в иных случаях, предусмотренных законом Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование / отв. ред. Д.Л. Кузнецов. М.: КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2011. С. 21..

Компенсационные выплаты имеют особое целевое назначение — возмещение работникам дополнительных материальных расходов, которые они произвели при исполнении трудовых или иных, предусмотренных законом, обязанностей. При этом в работах по трудовому праву отмечается, что право на компенсацию расходов необходимо отличать, от права на оплату по труду. Ведь если право на оплату по труду является правом на вознаграждение за живой труд, то, напротив, право, на компенсационные выплаты имеет целью возмещение работнику затрат «мертвого» труда, производимых для исполнения обязательств по трудовому правоотношению Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: диссертация . кандидата юридических наук.- Москва, 2011.- С. 54..

Следует отметить, что данная проблема не утратила актуальности и в настоящее время, поскольку компенсационные выплаты, в силу статьи 129 ТК РФ, выступают составной частью заработной платы. Данные выплаты не следует отождествлять с компенсациями, предусмотренными в статье 164 ТК РФ.

Более того, понятие «компенсации» и иные производные от него определения употребляются в ТК РФ не только применительно к институту оплаты труда, но и к таким правовым институтам, как время отдыха, материальная ответственность.

Вместе с этим в науке трудового права справедливо отмечено, что употребление в законодательных текстах одного и того же термина без уточняющих определений затрудняет правильное понимание и применение правовых норм Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8. С. 68..

При этом очевидно, что легальное определение компенсаций, закрепленное в статье 164 (часть 2) ТК РФ, отличается от схожих правовых понятий, которые используются иными институтами трудового права.

В частности, ТК РФ (статья 164 (часть 2) понимает под компенсациями денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Нельзя не обратить внимания на то, что федеральный законодатель в указанном легальном определении компенсаций фактически ограничился перечислением обстоятельств, предложенных наукой трудового права советского периода. Однако реалии сегодняшнего дня показывают, что общественные отношения в данной области претерпели значительные изменения, в связи с чем их правовое регулирование, имеющееся в нормах действующего законодательства, является недостаточным. Такая правовая ситуация, в свою очередь, порождает разногласия между работодателями и работниками, а также приводит к возникновению многочисленных конфликтов в публично-правовой сфере. Избежать этого позволит исследование компенсаций с точки зрения отношений, которые возникают при реализации названного правового понятия, и с учетом современных тенденций развития.

Как отмечено, реализация правового понятия компенсации обусловлено возникновением правоотношений по предоставлению гарантий и компенсаций, что является одним из обстоятельств, характеризующих названное определение. Этот факт, в свою очередь, означает, что реализация указанных норм происходит с использованием способов (средств и собственно способов), применяемых в трудовой сфере. При этом их использование связано с наступлением условий, определенных в нормах трудового права.

Следовательно, способы и условия являются общими обстоятельствами, раскрывающими содержание правовых понятий гарантии и компенсации.

Компенсации призваны обеспечить работникам возмещение понесенных ими затрат при выполнении трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Таким образом, одним из специальных обстоятельств, характеризующих компенсации в трудовых отношениях, является наличие определенных затрат работника, которые должны быть ему возмещены в полном объеме. В связи с этим необходимо определить характер таких затрат.

В юридической литературе существует мнение, что компенсации направлены на возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден производить в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман, E.H. Сидоренко. — 7-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2011. С. 397..

Вместе с этим трудовая деятельность может быть связана не только с материальными, но и с нематериальными (физическими, умственными и другими) затратами работника, которые должны быть возмещены, при чем не только в виде заработной платы.

Правовым основанием предоставления указанной компенсации следует признать определение соответствующих положений на локальном уровне. Такие нормативные условия будут отвечать интересам как работников, так и работодателя, что обусловлено правовой природой компенсаций в трудовых отношениях. Ведь они не облагаются налогом на доходы физических лиц, с указанных выплат не уплачиваются страховые взносы, поскольку отсутствует их связь с доходом работника.

Специальным юридически значимым обстоятельством, характеризующим правовое понятие компенсации, следует признать возмещение субъекту отношений по предоставлению гарантий и компенсаций как материальных, так и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной, предусмотренной законом, деятельностью работника Миронов Д.В. Гарантии и компенсации в сфере труда // Законодательство и экономика. 2016. N 1. С. 39 — 42..

Сказанное позволяет выделить специальные юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие компенсаций в трудовых отношениях.

Во-первых, компенсации призваны в полном объеме возмещать материальные и нематериальные затраты работника или иного субъекта отношений по предоставлению гарантий и компенсаций.

Во-вторых, наличие связи произведенных затрат с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника.

В-третьих, компенсации в трудовых отношениях не являются доходом управомоченного субъекта, в связи с чем не облагаются налогом на доходы физических лиц, с них не уплачиваются страховые взносы.

Таким образом, обстоятельства, характеризующие правовое понятие «компенсации», позволяют дать ему следующее определение.

Компенсации — это применяемые в отношениях по предоставлению гарантий и компенсаций способы возмещения работнику, иному субъекту названных отношений материальных и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Виды гарантий и компенсаций работникам представлены в Приложении 1.

Правовые понятия гарантии и компенсации обоснованно помещены в одном разделе Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в их содержании присутствуют общие юридически значимые обстоятельства.

В частности, к этим обстоятельствам закон относит возникновение при реализации указанных правовых понятий вспомогательно-обеспечительных отношений по предоставлению гарантий и компенсаций, что предполагает использование особых способов при наступлении условий, определенных в актах трудового законодательства, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Вместе с этим наличие специальных юридически значимых обстоятельств, характеризующих понятия гарантий и компенсаций, позволяет констатировать и их неоднородность. Главной особенностью выступает здесь специальный правовой режим компенсаций в трудовых отношениях, обусловленный отсутствием их связи с материальной выгодой работника.

В настоящее время допускается смешение категорий «гарантии» и «компенсации». Так, ст. 181 ТК РФ называется «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации». А в содержании этой статьи предусмотрено, что «новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника».

В ст. 165 ТК РФ указаны также гарантии и компенсации «в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника». Но в анализируемом разделе Кодекса нет ни одной главы либо статьи, устанавливающих и регламентирующих их. Это существенный пробел, который следовало бы восполнить.

Важное дополнение:  Форма Р13001 – бланк и инструкция по заполнению, скачать форму 13001 новую бесплатно
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит