Среднедневной заработок для расчета больничного, минимальный размер среднедневного заработка расчета больничного

Содержание
  1. Среднедневной заработок для расчета больничного
  2. Общая методика расчета пособия по болезни
  3. Что входит в состав?
  4. Как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году?
  5. Подробный пошаговый алгоритм расчета среднего заработка для больничного листа на примерах для 2019 года
  6. Как рассчитать — пошаговая инструкция
  7. Примеры для 2019 года
  8. Полезное видео
  9. Выводы
  10. Минимальный размер среднедневного заработка для расчета больничного
  11. Расчет и оплата больничного листа в 2019 году
  12. Среднедневной заработок для расчета больничного
  13. Расчет среднего заработка для больничного листа
  14. Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора
  15. МРОТ для расчета больничных в 2019 году
  16. Минималка для расчета больничного в 2019 году
  17. Калькулятор больничного
  18. Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017-2018 годах
  19. Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного листа
  20. Нюансы расчета среднего заработка для больничного совместителю
  21. Итоги
  22. Минимальный размер среднего заработка для расчета больничного в 2017 году
  23. Минимальный размер среднего заработка для расчета больничного в 2017 году
  24. Таблица с итоговыми значениями
  25. Как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году?
  26. Дни оплаты больничного листа ФСС и организацией

Среднедневной заработок для расчета больничного

В случае болезни каждый сотрудник может рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности в размере средней зарплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В зависимости от продолжительности общего стажа применяются понижающие коэффициенты, и получить выплату полностью можно, только отработав не менее 8 лет.

Поэтому граждане, которые трудятся много лет, больших потерь в доходах во время болезни не замечают.

Общая методика расчета пособия по болезни

Расчетом размера пособия и его выплатой занимается бухгалтеры работодателя.

Основными нормативными документами, которыми руководствуются в работе, являются:

Документы устанавливают правила определения среднедневного заработка, на основе которого определяют общую сумму пособия по нетрудоспособности.

Главной особенностью этого показателя является то, что он рассчитывается исходя из зарплаты, полученной за два года, предшествовавших болезни.

Если сотрудник трудился в этот период у нескольких работодателей, ему следует собрать справки о зарплате от каждого из них. Отсутствие данных даже за один-два месяца приведет к существенному снижению размера пособия.

Что входит в состав?

Начисленный заработок сотрудника включает различные виды оплаты труда. Те из них, с которых работодатель вносит страховые взносы в ФСС, учитываются и при расчете выплат по болезни.

Обычно это заработная плата за выполненный объем работы, оклады и премии. С других видов оплаты взносы не платятся.

К ним относятся:

  • выходные пособия при увольнении;
  • пособия по предыдущим больничным листам;
  • пенсии, социальные выплаты;
  • компенсации и льготы пострадавшим при аварии, произошедшей на ЧАЭС;
  • стоимость путевок;
  • доходы по акциям;
  • другие выплаты.

Поэтому они исключаются из среднего заработка при подсчете размера выплат за дни нахождения на больничном.

В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов? Узнайте здесь.

Как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году?

Сложив начисления за все месяцы предшествовавшего болезни двухлетнего периода, можно получить сумму зарплаты, которая пойдет в расчет среднедневного заработка.

Формула

Для его определения полученную сумму нужно разделить на календарные дни за двухлетний период.

Формула расчета выглядит так:

среднедневная заработная плата = начисленная заработная плата ÷ 730

Количество дней является неизменной величиной и принимается как 730 дней.

Это число остается постоянным, даже если в расчетном периоде есть високосный год.

Получив величину среднедневного заработка, её нужно сравнить с предельно возможными значениями. Она не должна быть выше или ниже установленных размеров.

Минимальный размер

Нижний предел размера среднедневного заработка определен исходя из величины МРОТ:

Период Размер МРОТ Минимальный размер среднедневного заработка
с января по июнь 2019 года 7500 рублей 246,58 рубля
после 1 июля 2019 года 7800 рублей 256,44 рубля

При определении выплаты за дни болезни в 2019 году бухгалтеру нужно следить, чтобы средний заработок, рассчитанный за один день, не сложился меньше минимальной величины.

Если это произошло, начислять пособие придется исходя из размера МРОТ на день начала болезни.

Аналогичным образом рассчитывается средний заработок при неполной занятости сотрудника, но при этом применяется коэффициент, соответствующий части отработанного времени.

Так, для человека, трудящегося на 0,5 ставки, во второй половине 2019 года минимальный средний заработок в день можно высчитать следующим способом:

256,44 рубля × 0,5 = 128,22 рубля.

Максимальный размер

Предельный размер оплат по больничному листу меняется ежегодно.

Он рассчитывается из максимальной величины базы для ежемесячной страховой выплаты за два предыдущих года:

  • Взносы в течение 2015 года перечислялись с зарплаты сотрудника не более 670000 рублей.
  • На 2016 год этот показатель установлен в размере 718000 рублей.
  • Если сложить эти суммы и разделить на 730 дней получится максимальный предел средней зарплаты за день равный 1901,37 рублей.

ФСС возместит в 2019 году оплату больничных листов только в пределах этой суммы.

По МРОТ

Встречаются случаи отсутствия у работника заработка за двухлетний период, или его размер бывает ниже МРОТ.

Это может быть, если гражданин:

  • не работал два предшествующих года;
  • работал менее шести месяцев.

Тогда в формуле для расчета пособия заработок сотрудника заменяют на МРОТ для расчета больничного, и, исходя из этого, считают средний заработок за день работы.

Если сумма выплат за 2 года меньше минимума

Такая же ситуация может сложиться, когда зарплата за предшествующие два года была ниже минимальной.

При оплате листа временной нетрудоспособности рассчитывать средний заработок нужно из МРОТ, не допуская его снижения ниже установленного предела.

Если работница была в отпуске по уходу за ребенком

Отличается порядок начисления выплат за время болезни для сотрудниц, которые минувшие два года провели в отпуске по уходу за ребенком.

За это время зарплату они не получали, следовательно и начислений для расчета пособия у них не существует.

Для определения их среднедневного заработка можно брать ближайший расчетный период, предшествовавший отпуску по уходу за ребенком. Обязательным условием такой замены является рост размера пособия.

Как оплачивается продление больничного по беременности и родам? Узнайте тут.

Как оформить больничный во время отпуска? Порядок процедуры — здесь.

Доплата — право или обязанность?

В случаях, когда среднедневной заработок превышает установленный максимальный предел, отдельные руководители принимают решение о доплате сотрудникам из собственных средств.

Это не будет нарушением при условии, что такое решение закреплено во внутренних нормативных актах.

Так как средства не возмещаются ФСС, работодатель самостоятельно рассматривает этот вопрос и решает, увеличивать на эти выплаты свои затраты или нет.

Примеры

На примерах рассмотрим изменение среднего дневного заработка человека в зависимости от размера начисленной зарплаты.

Пример 1

Слесарь Васильев И.В. находился на больничном листе с 3 июня 2019 года. В 2015 году начисленный заработок составил 21000 рублей в месяц, в 2016 году – 22000 рублей в месяц.

Рассчитываем заработок за два года:

(21000 рублей x 12 месяцев) + (22000 рублей x 12 месяцев) = 516000 рублей

Определяем среднедневной заработок:

516000 рублей / 730 дней = 706,85 рублей

Полученный результат находится в допустимых пределах и может использоваться для расчета пособия за дни заболевания.

Пример 2

Рассмотрим вариант расчета при других условиях.

Предположим, что Васильев И.В. работал в 2015 году на другом предприятии и не предоставил оттуда справку о начисленной зарплате. В этой ситуации бухгалтер использует только подтвержденный заработок за 2016 год.

Считаем начисленную зарплату:

22000 рублей x 12 месяцев = 264000 рубля

Определяем среднедневной заработок:

264000 рублей / 730 дней = 361,64 рубль

В результате уменьшения размера среднего заработка сумма по больничному листу будет значительно ниже.

Таким образом, задача бухгалтера при оплате дней болезни состоит в правильном определении базы для подсчета среднего заработка.

Нужно исключить для этого из зарплаты виды оплат, не подлежащие обложению взносами в ФСС. А задача сотрудника – предоставление в бухгалтерию сведений о заработке за последние два года от всех предыдущих работодателей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Подробный пошаговый алгоритм расчета среднего заработка для больничного листа на примерах для 2019 года

Практически все официально трудоустроенные граждане хоть раз за период труда заболевают. За время отсутствия на месте работы им положено пособие по нетрудоспособности, выплачиваемое на основании предоставленного больничного листа.

Для начисления пособия сначала определяется средний дневной заработок трудящегося лица. Какие правила при этом действовать, какие формулы использовать ля расчета?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать — пошаговая инструкция

Алгоритм расчета среднего заработка для вычисления пособия по листу нетрудоспособности содержит несколько основных шагов, совершаемых бухгалтером — расчетчиком:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Сравнение годового дохода с предельной базой.
  3. Если доход меньше базы, то суммируется доход за этот срок с учетом неучитываемых сумм.
  4. Если доход равен или больше базы, то за годовой заработок принимается предельное значение.
  5. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.

Расчетный период

Статья 14 ФЗ №255 от 29.14.2016 (в ред. 07.03.2018) регламентирует принципы расчета среднего заработка для исчисления пособия по листу нетрудоспособности.

Он рассчитывается исходя из выплат работнику за 24 месяца, предшествующих году болезни, на которые начислялись взносы в ФСС.

Важно! Даже если человек работает на предприятии меньший срок, расчетный период для больничного именно 2 года.

Бухгалтер организации также возьмет во внимание суммы начисляемые предыдущим работодателем. Однако, сделать это он вправе на основании предоставленной работником справки 182–Н с прежнего места труда.

Есть ли исключаемые периоды?

В соответствии с Постановлением №375 о расчете среднедневного заработка и ст.14 ФЗ №255 для определения дневного среднего показателя для листа нетрудоспособности по болезни нужно двухгодичный заработок поделить на 730.

Никаких исключаемых периодов при этом не предусмотрено в отличие от расчета дневного заработка для больничного по беременности и родам.

Исключением является лишь наличие декретного отпуска – если в расчетный срок попадает время беременности и родов или ухода за ребенком, то такие года можно заменить на предшествующие декрету. Для этого работодателю нужно написать заявление о замене лет для больничного пособия.

Какие доходы нужно учитывать?

Для определения среднедневного дохода складываются все начисленные суммы работнику за период 2 года, перед годом ухода на больничный лист, включая заработки у предыдущего работодателя и полученные по совместительству.

В 2019 году для расчета среднего дохода сотрудника необходимо взять 2017 и 2018 года. При этом не имеет значения, в каком месяце трудоустроенный человек ушел на больничный лист, даже если это произошло в декабре.

В заработок включаются все те выплаты, с которых были уплачены страховые взносы:

Исключаемые выплаты

Не учитываются при расчете среднего дохода для больничного начисления, не облагаемые страховыми взносами ФСС.

К исключаемым суммам относят:

  1. декретные выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  2. по больничным листам — как учитывается нетрудоспособность;
  3. суточные;
  4. материальная помощь размером не более 4 тысяч рублей.

Более точный перечень определен главой 34 НК РФ в редакции с 01.01.2017.

Сравнение с предельной базой

Следующим шагом бухгалтер сравнивает суммарный заработок и лимит страховых выплат. Если он выше, то для расчета необходимо взять предельную величину.

Постановлениями Правительства №1255 и №1265 установлены лимиты:

  • 2017 г. — 755 тыс. руб.;
  • 2016 г. — 718 тыс. руб.;
  • 2018 г. — 815 тыс.руб.

Все суммы, что выходят за рамки лимита в исчисление среднего заработка для больничного не берутся.

Также следует учесть, среднедневной заработок, рассчитанный за эти периоды, за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ. С 01.01.2019 года он равен 9489 рублей, с 01.05.2019 = 11 163 руб.

Минимальный средний дневной заработок отсюда составляет с 01.01.2019 311,97 руб. (227 736 руб.(9489*24) / 730), с 01.05.2019 = 367 руб. МРОТ может изменяться на основании вновь вводимых законодательных актов.

Формула определения среднедневной зарплаты для листа нетрудоспособности

Полученная сумма двухгодичного заработка делится на количество дней в расчетном периоде, в результате получается величина среднего дневного заработка.

В стандартном случае количество дней равно 730 дней.

Общая формула для расчета среднего дневного заработка по листу нетрудоспособности:

Срд = (Д2г – Ис)/730,

  • Срд – среднедневной заработок;
  • Д2г – доход за 2 года;
  • Ис – исключаемые суммы.

Средний дневной заработок, рассчитанный таким способом, позволяет определить сумму дневного и полного больничного пособия.

Примеры для 2019 года

Разберем на примерах, как происходит исчисление среднего дневного дохода работников для больничного.

Пример №1

Иванову К. К. в 2017 году была начислена зарплата в размере 240 тыс. рублей и в 2018 году 280 тыс. рублей.

Со всей суммы в ФСС отчислялись страховые взносы, декретных периодов у сотрудника за последние 2 года нет.

В 2019 году Иванов К. К. заболел и предоставил больничный лист.

Так как указанные суммы больше минимальных пределов и меньше максимальных лимитов, установленных Постановлениями Правительства, для расчета пособия берутся именно они.

Расчет среднедневного заработка получается следующий:

Срд = (240000+280000) / 730 = 722,22 рубля.

Следует учесть, с полученной суммы пособия удерживается НДФЛ.

В 2019 году Сидоров М. К. заболел и предоставил на оплату в бухгалтерию лист нетрудоспособности.

Ему произведена выплата за 2017 год – 350 тыс. руб. и за 2018 год – 330 тыс. руб. Из них, 10 дней сотрудник находился на больничном листе, пособие составило 11 тыс. руб.

Больничный период не является исключаемым временем, однако выплаченной за этот срок пособие не учитывается в среднем доходе.

Согласно формуле получаем такой расчет среднедневного заработка:

Срд = (680000 – 11000)/ 730 = 916,44 руб.

Сотрудник Козлов А. А. за 2017 год заработал 755 тыс. рублей, за 2018 год – 735 тыс. руб. За эти периоды отсутствуют исключаемые периоды и суммы.

Больничный открыт в марте 2019 года.

За 2017 года, доход превысил лимит. Поэтому расчет будет такой:

Срд = (735000+735000) / 730 = 2013,70 руб.

Из примеров видно, что исчисления не представляют особого труда. Однако, сейчас практически все организации используют компьютерные программы для расчета пособий. В них достаточно внести необходимые данные, расчет производится автоматически.

Полезное видео

В этом видео разбираются основные ошибки, которые допускаются при расчете среднего заработка:

Выводы

Основные выводы по теме заключаются в следующих моментах:

  • Для расчета среднего дневного заработка, бухгалтеру нужен доход работника за 24 месяца, предшествующих году открытия больничного. Во внимание дополнительно берутся выплаты у предыдущих работодателей, если в расчетный срок сотрудник там трудился.
  • На размер среднего дохода влияет наличие сумм, с которых не платятся взносы в ФСС.
  • При наличии отпуска по беременности или уходу за ребенком, можно провести замену расчетных лет.
  • При расчете обязательно проводить сравнение начисленных за 2 года сумм с максимальными пределами в соответствии с законом.
  • Размер пособия не может быть меньше МРОТ, соответственно, при отсутствии официального дохода исчисление среднего заработка производится на основании этого показателя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Минимальный размер среднедневного заработка для расчета больничного

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году


Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 9 489 рублей. В настоящее время размер МРОТ изменился. Учитывайте это при расчетах. Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Кому положено минимальное больничное пособие в 2019 году – актуальные размеры, пример расчета, учет районного коэффициента

Бесплатная консультация юриста: , > > > >

В 2019 году минимальной порог выплаты изменился в связи с повышением МРОТ.

Какая нижняя граница для больничной выплаты установлена с учетом изменений, кто получает наименьшее пособие?

Нужно ли учитывать , установленный в регионе? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Среднедневной заработок для расчета больничного

Copyright: фотобанк Лори Основные показатели, влияющие при начислении больничного на его размер – трудовой стаж и средний заработок работника.

В 2019 году для расчета среднего заработка больничного принимается доход за 2014 и 2015 годы, при условии, что с него исчислены .

Расчет среднего заработка для больничного листа

Как осуществляется расчет среднего заработка для больничного листа в 2019 году по новым правилам?

Размер пособия по временной нетрудоспособности автоматически корректируется в связи с изменениями МРОТ.

В 2019 г. минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей, что повлияет на выплаты.

В интернете можно встретить калькуляторы больничных, но они не всегда учитывают изменения законодательства.

Вам важно понять, как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия, на что может и не может претендовать сотрудник, какие формулы используются.

Законодательство, которое регулирует правоотношения в области труда и расчета больничных:

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (в нем утверждается форма листка нетрудоспособности); абз.

Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов.

Экономьте свое время. Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают: за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника); за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника; за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории

МРОТ для расчета больничных в 2019 году

Copyright: фотобанк Лори Расчет социальных пособий базируется на величине законодательно установленного МРОТ. Это правило соблюдается и при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

(ст. 2 з-на № 41-ФЗ от 07.03.2018).

Регионам дано право корректировать свой МРОТ в соответствии с условиями жизни охватываемых местностей. При этом должно соблюдаться правило – региональная «минималка» не может быть ниже ее федерального размера, т.е. 11163 руб.

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2019)

> > > Налог-налог 16 октября 2019 114259 МРОТ-2019 нужно знать для расчета больничного.

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году — пример будет представлен далее в статье — с использованием МРОТ производится только в одном случае.

Подробнее об этом читайте далее. Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  1. если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  2. если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  3. если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так: Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Минималка для расчета больничного в 2019 году

→ → Актуально на: 27 сентября 2019 г.

При расчете больничного в 2019 году ориентироваться на МРОТ необходимо в 2 случаях ():

  1. если у заболевшего работника за 2019-2019 годы не было заработка;
  2. если средний заработок для расчета больничного за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.

Проще говоря, рассчитывая больничный, нужно фактический средний дневной заработок работника сравнить с рассчитанным исходя из МРОТ. По МРОТ такой заработок считается так: СДЗМРОТ = МРОТ * 24 / 730 где СДЗМРОТ – средний дневной заработок,

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1.

Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017-2018 годах

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017-2018 годах бухгалтер будет определять по тем же правилам, что и ранее. Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, читайте в нашей статье.

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного листа

Чтобы выплатить пособие по временной нетрудоспособности, бухгалтер должен знать среднюю плату за труд работника в день и количество дней болезни.

Для подсчета среднего заработка бухгалтер определяет расчетный период и сумму, которую работник заработал за эти дни.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — 2 календарных года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел.

Работник Стоцкий И. П. в июле 2018 года заболел. Для выплаты пособия бухгалтер возьмет заработок Стоцкого И. П. за 2016–2017 годы.

ВАЖНО! Сотрудницам, которые в расчетном периоде были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, Минтруд России в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 разрешает менять расчетный период только на ближайшие годы, предшествующие годам нахождения в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Так, например, заболевшая в 2018 году менеджер Веснина О. А., недавно вышедшая из декретного отпуска, начавшегося в 2016 году, может для расчета больничного заменить 2016–2017-й на 2014–2015 годы.

Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, даже если один из годов был високосным. Никакие дни не исключаются (ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработок работника за расчетный период состоит из всех выплат, с которых работодатель перечислял взносы в соцстрах. Обычно это зарплата и премии (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А вот пособия от государства, компенсации, матпомощь менее 4000 руб. в год учесть нельзя.

Выплаты в каждом расчетном периоде надо считать в рамках лимита. Для заболевшего в 2018 году Стоцкого И. П. компания учтет лимиты, действовавшие в 2017 и 2016 годах (755 000 и 718 000 руб. соответственно). Суммы, заработанные Стоцким И. П. сверх этих лимитов, в расчет не войдут.

Пример 1 (продолжение)

Максимальный средний дневной заработок Стоцкого И. П., исходя из лимитов взносов в ФСС в 2016–2017 годах, равен:

(718 000 + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы оплачиваете больничный лист, выданный из-за травмы на предприятии или профзаболевания, то заработок больного для определения размера пособия надо брать полностью (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если заболевший устроился к вам недавно, сведения о полученных им за последние 2 года выплатах вы возьмете из справки о сумме заработка, которую ему выдали на прошлом месте работы.

Формула расчета фактического среднего дневного заработка:

Заработок за расчетный период / 730 дней.

Аналогичная формула действует и в отношении тех, кто работает неполный рабочий день (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.07.2007 № 375).

Полученную сумму бухгалтер сравнивает с максимальным и минимальным размерами. Максимальный рассчитывается по вышеприведенной формуле исходя из лимитов для начисления взносов в соцстрах в расчетном периоде. Минимальный заработок определяется по формуле:

МРОТ на дату открытия листка нетрудоспособности × 24 месяца / 730 дней.

Если фактический средний заработок ниже минимального, для оплаты больничного бухгалтер возьмет дневной минимальный заработок. С 01.01.2018 он составляет 311,97 руб. (МРОТ-2018 равен 9 489 руб.)

ВАЖНО! Если заболевший трудится не на полную ставку и имеет право на минимальный средний заработок, сумма больничного уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Если для работника ваша компания — первое место работы, среднюю плату за труд в день ему надо считать на основе МРОТ, установленного на дату болезни, до тех пор, пока его стаж не превысит полугода.

Стаж играет в расчете среднего дневного заработка важную роль:

  • получить 100% среднего заработка сможет человек, отработавший не менее 8 лет (необязательно на одном и том же предприятии);
  • если работник имеет стаж меньше 8 лет, но больше 5, пособие ему назначат исходя из 80% среднего дневного заработка;
  • отработавший меньше 5 лет (но больше полугода) работник получит 60% заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, в каких случаях больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от длительности стажа, читайте в материале «При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно».

Нюансы расчета среднего заработка для больничного совместителю

Алгоритм подсчета средней оплаты за день для совместителя отличается в зависимости от того, где он работал в расчетном периоде. Допустим, Стоцкий И. П. в расчетном периоде работал в компании «Альфа» и фирме «Омега» и на момент болезни (июль 2018 года) продолжает там работать. Врач при этом выдаст Стоцкому И. П. 2 больничных листа, а бухгалтеры «Альфы» и «Омеги» рассчитают пособие отдельно и не примут во внимание доходы у другого работодателя (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Стоцкий И. П. за 2016 год заработал 270 000 руб. в «Альфе» и 220 000 руб. в «Омеге», за 2017 год — 290 000 и 230 000 руб. соответственно. Общий стаж его работы — 10 лет. Средний дневной заработок Стоцкого И. П. будет следующим:

  • «Альфа»: (270 000 + 290 000) / 730 дней = 767,12 руб.
  • «Омега»: (220 000 + 230 000) / 730 дней = 616,44 руб.

Если предыдущие 2 года Стоцкий И. П. работал в «Сео-центре» и немного преподавал в вузе, потом уволился и на момент болезни трудился в «Альфе» и «Омеге», то оплату больничного листа он получит только у 1 работодателя — на свое усмотрение. Помимо листка нетрудоспособности, сотрудник должен будет представить справку о сумме заработка и подтверждение того, что 2-я организация больничный ему не оплачивала (ч. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

В 2016 году Стоцкий И. П. заработал в вузе 360 000 руб. В «Сео-центре» его заработок за 2017 год составил 590 000 руб.

Тогда средний дневной заработок будет равен: (360 000 + 590 000) / 730 дней = 1 301,37 руб. Заработок за 2018 год значения не имеет.

Если же Стоцкий И. П. в расчетном периоде трудился как в «Альфе» и «Омеге» (где он работал в дни болезни), так и в других компаниях, он может получить пособие либо в каждой организации, где работает сейчас, либо у 1 из работодателей.

Во втором случае бухгалтер рассчитает Стоцкому И. П. пособие в соответствии с его заработком за 2 года у всех работодателей (справки о том, что в других местах выплаты по больничному не производились, также понадобятся).

Возьмем данные из предыдущего примера, только добавим условие о том, что Стоцкий И. П. пришел работать в «Альфу» и «Омегу» в сентябре 2017 года. Его зарплата за сентябрь — декабрь 2017 года составила 100 000 и 80 000 руб. соответственно. Стоцкий И. П. решил получать пособие в компании «Омега». Тогда средний дневной заработок рассчитывается так:

  • 2016 год: 360 000 руб.
  • 2017 год: 590 000 + 100 000 + 80 000 = 770 000 руб.

Сравниваем с лимитом по начислению страховых взносов в ФСС в 2018 году:

(360 000 + 770 000) / 730 = 1 547,94 (среднедневной заработок Стоцкого И. П. за период расчета).

Максимально допустимый заработок (по расчету из примера 1) — 2 017,81 руб.

Следовательно, пособие Стоцкому И. П. будет рассчитываться по среднедневному заработку за 2 предыдущих года (1 547,94 руб.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для начисления пособия Стоцкому И. П. нужно представить справки от предыдущих работодателей.

Из статьи «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?» вы узнаете обо всех подробностях трудоустройства совместителя.

Итоги

Расчет среднедневного заработка работника зависит от того, где он трудился 2 года перед тем, как заболел, и сколько там заработал. При этом есть верхний и нижний предел для получения выплаты по нетрудоспособности. Для сотрудниц, которые 2 предыдущих года ухаживали за детьми младше 3 лет, период для расчета можно изменить.

Учтите, что среднедневной заработок для больничного листа беременной рассчитывается по иным правилам, нежели обычный больничный лист. См. подробности расчета в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Минимальный размер среднего заработка для расчета больничного в 2017 году

Средний дневной заработок обеих сестер меньше, поэтому и Анна, и Елена получат пособия в размере 51 780,40 руб. (369,86 руб. х 140 дн.).

К сожалению, ФСС продолжает настаивать на своей трактовке нормативных актов. Однако судебная практика складывается в пользу застрахованных лиц и организаций (например, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10 ноября 2016 г. № Ф02-6186/2016 по делу № А19-2776/2016; постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 8 декабря 2016 г. № Ф04-5760/2016 по делу № А70-2252/2016).

Еще четыре совета по расчету пособия исходя из МРОТ

  1. Не определяйте пособие сразу за все дни страхового случая, если они приходятся на разные календарные месяцы.

Исключение составляют – шариковые;

  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству.


Т.е.

Минимальный размер среднего заработка для расчета больничного в 2017 году

Такая ситуация может произойти, если сотрудник в расчетном периоде вообще не работал и не имеет права на замену лет расчетного периода. Приведем примеры.

П.С. Тришин болел с 3 по 12 июля 2017 года (то есть, 10 календарных дней).
Заработка в расчетном периоде (2015-2016) у него не было. Стаж – 5 лет и 1 месяц. П.С. Тришин занят полный рабочий день.

Стаж работника более 5 лет. Это значит, что ему полагается 80 процентов среднего заработка (п.2 ч.1 ст.

Поясним на что обращать внимание.

Предположим, что страховой случай (болезнь, декрет или начало отпуска по уходу за ребенком) произошел в июле 2017 года. Расчетным периодом станут 2015-2016 годы. Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру нужно определить среднедневной заработок по следующей формуле:

При расчете пособия по временной нетрудоспособности в данную формулу следует подставлять количество дней – 730.


Если же рассчитываете декретные или пособия по уходу за ребенком, то количество дней может быть меньше, поскольку из расчетного периода исключаются дни болезни, декрета, детского отпуска и освобождения от работы с сохранением заработка (п. 3 и 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По итогам указанного расчета, среднедневной заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.

Эти суммы на 2017 год определены Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326. В связи с этим, несмотря на то, что с 1 июля МРОТ повысился до 7800 рублей, пособие по безработице больше 4900 быть, все равно, не может.

Размер некоторых других видов пособий также никак не изменится в связи с увеличением в МРОТ.

Таблица с итоговыми значениями

В таблице ниже мы обобщили значения, связанные с пособиями.

Пособие С 1 февраля 2017 года С 1 июля 2017 года Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 23 120, 66 р. 23 120, 66 р.

Поэтому они исключаются из среднего заработка при подсчете размера выплат за дни нахождения на больничном.

Как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году?

Сложив начисления за все месяцы предшествовавшего болезни двухлетнего периода, можно получить сумму зарплаты, которая пойдет в расчет среднедневного заработка.

Формула

Для его определения полученную сумму нужно разделить на календарные дни за двухлетний период.

Формула расчета выглядит так:

среднедневная заработная плата = начисленная заработная плата ÷ 730

Количество дней является неизменной величиной и принимается как 730 дней.

Это число остается постоянным, даже если в расчетном периоде есть високосный год.

Получив величину среднедневного заработка, её нужно сравнить с предельно возможными значениями.

Через 9 месяцев он предоставил больничный на 7 (семь) календарных дней. До болезни сотрудник работал полный рабочий день. Расчетный период (стандартный): 2015-2016 гг.

Это годы, когда сотрудник еще не работал. Поэтому для расчета ему больничного берем минимальный заработок: МРОТ × 12 мес. × 2 года = 7500 руб. × 12 × 2 = 180 000 руб.Теперь делим минимальный заработок на 730. 180 000 руб. : 730 = 246,57 руб.Проверяем стаж сотрудника. В примере стаж равен 9 месяцам, значит работнику при оплате больничного полагается 60 от заработка.
Считаем: 246, 57 руб. × 60% = 147,94 руб. Такая сумма должна быть выплачена работнику за каждый день болезни.Считаем сумму пособия по нетрудоспособности: количество дней болезни × дневной заработок = 147,94 руб. × 7 дн. = 1035, 58 руб.

Для пособия по больничному дневной заработок умножают на количество дней болезни и на коэффициент стажа.

Таблица коэффициентов стажа для работников оформленных по трудовому договору

Тип больничного листа Страховой стаж Коэффициент стажа Болезнь работника, уход за больным ребенком в стационаре, уход за членом семьи 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60%; 100% за первые 10 дней 8 лет и более 50% Уход за больным ребенком амбулаторно (дома) От 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней нетрудоспособности; 50% за последующие До 5 лет 60%за первые 10 дней нетрудоспособности; 50% за последующие Болезнь работника не позднее 30 календарных дней со дня увольнения Любой 60%

Дни оплаты больничного листа ФСС и организацией

Первые три дня обычного больничного оплачивает компания, а остальные — фонд.

То есть, с 1 июля 2017 года среднедневной заработок не может быть меньше 256,44 рублей в день.

Имейте в виду, что при определении минимального среднедневного заработка нужно учитывать МРОТ на дату наступления страхового случая. Соответственно, если работник заболел или если сотрудница ушла в декрет до 1 июля 2017 года, то в расчете используйте МРОТ в прежнем размере – 7500 рублей.

Для наглядности размер пособия с 1 июля 2016 года рассмотрим на примере оплаты периода нетрудоспособности (болезни). Также см. «Электронный больничный с 1 июля 2017 года: как это будет».

О.В.
Лопатина болела с 3 по 17 июля 2017 года (14 календарных дней).

Это разрешает делать п.67 приказа №624н: в этом пункте сказано, что все расчеты пособий работодатель должен выполнять на отдельном листе, который прикладывается к больничному. Нужно только в корректирующем расчете указать причину изменения величины пособия.

Пример такого расчета больничного листа представлен в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит