В какой срок должны рассчитать работника при увольнении, после увольнения какой срок должны рассчитать

Содержание
  1. В какой срок должны рассчитать работника при увольнении
  2. Какие выплаты положены при расторжении трудового договора
  3. В какой срок должны рассчитать после увольнения
  4. В какие сроки проводится расчет при увольнении
  5. В какие сроки работодатель должен рассчитать меня после увольнения?
  6. Сроки расчета при увольнении
  7. При увольнении в какой срок должны рассчитать и выплатить денежные средства?
  8. Окончательный расчет при увольнении работника
  9. В течение какого времени должны рассчитать при увольнении
  10. Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом
  11. Сроки расчета при увольнении
  12. Расчет после увольнения: сроки
  13. Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал
  14. Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем
  15. Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения
  16. В течение какого времени меня должны рассчитать при увольнении?
  17. В течение какого срока должны выплатить расчет при увольнении?
  18. Что входит в расчет?
  19. В течение скольких дней должны выплатить расчетные при увольнении
  20. Нестандартные ситуации
  21. Ответственность нанимателя

В какой срок должны рассчитать работника при увольнении

Каким образом правильно рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового договора, независимо от его причин? А также: в какой срок должны рассчитать при увольнении? Этим и другим, связанным с ними, вопросам посвящен материал этой статьи.

Сроки расчёта при увольнении – это время, за которое работника должны рассчитать при прекращении трудовых отношений, то есть выплатить все деньги, которые причитаются, практически, уже бывшему сотруднику учреждения. По закону работодатель должен не только рассчитать его, но и вернуть ему заполненную трудовую книжку в тот же день, когда тот увольняется, хотя иногда возникают ситуации, когда сделать это затруднительно.

Какие выплаты положены при расторжении трудового договора

При расторжении трудовых отношений с работником предприятия или организации по любому из существующих поводов, которые предусмотрены в ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с ним полностью. Все выплаты при увольнении закреплены в трудовом кодексе и их необходимо производить в строгом соответствии с его требованиями.

Так, при расчете с сотрудником, связанном с освобождением его от занимаемой должности, независимо от причин и того, кто был инициатором увольнения, ему должны быть уплачены:

  • причитающаяся зарплата за отработанное в текущем месяце время;
  • выходное пособие (в обусловленных законодательством РФ размерах и случаях);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Все эти, причитающиеся увольняющемуся работнику, выплаты должны быть сделаны при расчете с ним в сроки и размерах, предусмотренных ТК РФ.

Срок выплаты заработной платы при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты при увольнении, которая причитается увольняющемуся работнику предприятия или фирмы, производится непосредственно в тот день, когда определенный сотрудник увольняется, то есть в последний день работы.

Стоит учесть, если работник какого-либо предприятия или ведомства в день освобождения его от занимаемой должности не работал, то тогда сроки выплаты заработной платы при увольнении иные, а именно, расчет производится не позже следующего дня после требования увольняемого сотрудника рассчитать его.

Случается, что работник в день увольнения оказывается на больничном. Такое может быть только при расторжении договора по его собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. В этом случае, как вариант, расчет с ним по зарплате можно сделать в безналичной форме – перечислением её на банковскую карту. Но работодатели так поступают не всегда. Законом допускается и в этом случае, проведение расчета по зарплате и всем остальным выплатам не позже, чем на следующий день, после обращения увольняемого. К тому же, в этом случае, работнику придется оплатить и больничный лист.

Не исключены и ситуации, когда возникают споры о количестве выплачиваемой суммы. В этом случае, руководитель должен в указанный период времени в соответствии ТК РФ выплатить неoспариваемый им размер заработной платы. Спорная же часть суммы может быть выплачена позже, либо по обоюдной договоренности или по решению суда.

Может случиться ситуация, когда у работника фирмы при увольнении остался непогашенный долг перед руководством. Работодатель, при расчете, может удержать положенные ему по закону средства, но при этом необходимо учитывать установленные законодательством РФ ограничения (детальнее об этом в ст. 137, 138, 248 ТК РФ). Сумма удержаний, в этом случае, не должна превышать 20% заработной платы сотрудника, с которым расторгается трудовой договор (ст. 138 ТК РФ).

Вдобавок стоит отметить, что при причинении сотрудником какого-либо убытка работодателю, при расчете он вправе его взыскать без решения суда, в том случае, когда его величина не будет превышать среднемесячного заработка увольняемого (ст. 248 ТК РФ). Но в случае, если причиненный ущерб превышает эту допустимую норму, наниматель обязан обратиться в суд. Но ни в коем случае, задолженность работника не может быть основанием для несвоевременного расчета с ним при увольнении.

В случае несвоевременного расчета работник имеет полное право обратиться в суд.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие – денежная сумма, определенная ТК РФ или коллективным контрактом и выплачиваемая сотруднику ведомства или предприятия в день увольнения его с занимаемой должности. Предусмотренная выплата пособия при увольнении и его размер полностью зависят от различных оснований расторжения трудового договора с работником.

При ликвидации предприятия или масштабном сокращении штата работников, единовременное выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по ряду конкретных причин, выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка. Единовременное пособие такой величины уплачивается при расчете из-за увольнения по следующим причинам (ст. 178 ТК РФ):

  • призыв сотрудника учреждения на военную службу или в случае направления на альтернативную гражданскую службу;
  • возврат и восстановление на должность сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
  • признание служащего учреждения полностью неспособным к какому-либо виду деятельности;
  • отказ работника ведомства от работы из-за изменений, ранее определенных сторонами закрепленных условий трудового соглашения;
  • отказа рабочего от перевода в иную местность вместе с нанимателем.

Значимым является тот факт, что выходное пособие оплачивается сотруднику в день увольнения. Но трудовым или коллективным договором могут оговариваться и другие случаи оплаты выходных пособий. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

В какой срок должны рассчитать после увольнения

В какие сроки проводится расчет при увольнении

В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия. Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

  • выходное пособие.
  • заработная плата;
  • компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);

Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

В какие сроки работодатель должен рассчитать меня после увольнения?

988 юристов сейчас на сайте Доброго дня!Я проработала в компании 3 месяца,уволилась по собственному желанию.З/а была пополам»белая» и «чёрная».В какие сроки работодатель должен рассчитать меня и что должно входить в расчёт? 22 Февраля 2019, 12:26, вопрос №1549208 Вера, г.

Усинск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (5)

    Юрист, г. ИжевскОбщаться в чате Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. 22 Февраля 2019, 12:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Я не использовала отпуск,но отработала только 3 месяца.Компенсация мне полагается? 22 Февраля 2019, 12:37

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. Алма-АтаОбщаться в чате Здравствуйте!Сроки выдачи регламентированы ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.С уважением, Евгений 22 Февраля 2019, 12:33 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Юрист, г. Алма-АтаОбщаться в чате Полагается не полная часть, а только за несколько дней, соразмерно проработанному вами сроку в 3 месяца. 22 Февраля 2019, 12:39 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате Добрый день.В расчет войдет вся ваша белая зарплата. То есть, понятно, что другие виды оплат, производившиеся работодателем, не имеют гарантий никаких и производились вам только по желанию работодателя, так как нигде не были закреплены. За 3 месяца на отпуск вы еще не заработали. Но выплаты по отпуску будут за фактическое проработанное время! Количество дней положенного отпуска делится на 12 месяцев года и умножают на количество отработанных месяцев и умножаем на среднедневной заработок минус все положенные налоги и пенсионные отчисления.Работодатель должен рассчитать вас в последний день работы, за фактически проработанные оставшиеся дни. Все. Остальные все выплаты относятся к ситуации с сокращением или ликвидацией предприятия. 22 Февраля 2019, 12:39 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Юрист, г. Советская ГаваньОбщаться в чате Официально только по » белой» зарплате расчет. т.е если по белой 5 а черная 15 то считайте, что 5000 это все что вы можете по закону требовать… 22 Февраля 2019, 12:59 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    • 20 Июля 2015, 13:56, вопрос №911810
    • 13 Июля 2019, 16:47, вопрос №1313602
    • 17 Октября 2019, 15:56, вопрос №1410632
    • 02 Апреля 2015, 13:54, вопрос №787542
    • 26 Мая 2019, 08:38, вопрос №1647926

    Сроки расчета при увольнении

    → → Актуально на: 21 октября 2019 г. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, .).

    Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ().

    Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно. Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего .

    Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч.

    6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 30000 до 50000 руб. для организации;
    • от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
    • от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

    Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше ().

    Подписывайтесь на наш канал в

    При увольнении в какой срок должны рассчитать и выплатить денежные средства?

    Допустим, он был уволен 19-го ноября 2015 года в связи с тем, что призван на армейскую службу.

    Исходя из этого рассчитывается окончательная зарплата.

    Компенсация = Зарплата за 12 месяцев / (12 * 29.43) * число отпускных дней. Компенсация = 25 тыс. руб. / 29.43 х 14 = 11 945 руб.

    Поскольку работник призван на службу, то ему положено 2 недели выходного пособия, что прописано в Трудовом кодексе. Выходное пособие = среднедневная годовая зарплата х 10 смен работы.

    Окончательный расчет при увольнении работника

    При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

    Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

    1. компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.
    2. зарплату за все время работы;

    Здесь же следует отметить важный факт.

    Заработная плата при увольнении: когда должны выплатить расчет и как производится начисление денег?

    Также понадобится написать жалобу на бывшего работодателя, можно — в вольной форме.

    Важно только указать, с какого срока сотрудник трудился в организации, когда был последний рабочий день и т.

    д. Следует указать точное название организации, ее адрес, ФИО руководителя и заявителя, свой адрес и телефон для ответа.

    Документы можно подать лично, выслать по почте или отправить через интернет. Заявление рассматривается в 30-дневный срок, после чего заявитель получит ответ. Если права бывшего работника будут признаны действительно нарушенными, его работодатель при этом получит предписание из трудовой инспекции о необходимости выплаты заработной платы и компенсаций.

    Его следует выполнить в течение 10 дней, иначе трудовой инспектор должен самостоятельно подать в суд на нарушителя.

    Если же бывший работник желает сразу обратиться в суд или прокуратуру, минуя трудинспекцию, ему необходимо подать исковое заявление, а также документы:

    • трудовой книжки и трудового договора;
    • копии паспорта;
    • выписку о доходах из бухгалтерии.

    Надо помнить, что сделать это можно только в течение трех месяцев после нарушения.

    В течение какого времени должны рассчитать при увольнении

    Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника.

    Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни. Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника.

    Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой.

    Срок расчета при увольнении по собственному желанию.

    Заявление об увольнении. Окончательный расчет при увольнении

    Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.Также его выплачивают в случае ликвидации организации.Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина.

    • Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.
    • Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
    • Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.

    ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

    Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом

    Это значит, что либо в момент обращения работодатель должен рассчитаться с подчиненным, либо на следующий день после написания заявления о выплате расчета.

    Сроки расчета при увольнении

    При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.).

    Расчет после увольнения: сроки

    Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

    Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

    Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал

    Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

    Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

    Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

    Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего Калькулятора.

    Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

    Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 30000 до 50000 руб. для организации;
    • от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
    • от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

    Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

    В течение какого времени меня должны рассчитать при увольнении?

    Мария рассчитать должны в последний рабочий день полностью. Удачи вам.

    Поддерживаю свою коллегу. С Вами должны рассчитаться в последний Ваш рабочий день.

    Обратите Ваше внимание на Трудовой кодекс РФ.

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    В течение какого срока должны выплатить расчет при увольнении?

    Здравствуйте! В течение какого времени должны рассчитать после увольнения? Меня зовут Елена, я работала с 10.10.2017 по 13.05.2018, уволилась по собственному желанию. По сегодняшний день мне до сих пор не заплатили. Посоветуйте, что мне делать. У меня на иждивении трое несовершеннолетних детей.

    Ответы:

    После того как работник и работодатель закончили трудовые отношения, осталась немаловажная процедура — получение документов и причитающихся денежных средств. Итак, рассмотрим, в течение какого срока должны выплатить расчет при увольнении.

    Что входит в расчет?

    Перед тем как ответить на вопрос, в течение какого времени должны рассчитать после увольнения, рассмотрим, что подразумевает собой понятие «окончательный расчет при расторжении трудового договора». В него входят следующие выплаты:

    зарплата за фактически отработанные дни;

    компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением;

    иные выплаты (например, выходное пособие в случае, если сотрудник увольняется в связи с сокращением штата).

    В течение скольких дней должны выплатить расчетные при увольнении

    Ответ на вопрос, за сколько дней должны рассчитать при увольнении, содержится в [K=17; P=140; T=ст. 140 ТК РФ] . Согласно ей, наниматель обязан выплатить работнику причитающиеся деньги в его последний трудовой день на предприятии. Если же по каким-то причинам сотрудник не явился на рабочее место в день увольнения, то денежные средства следует выдать не позднее следующего дня после того, как уволенный человек обратится к администрации предприятия с требованием о расчете. В ответ на его просьбу руководитель должен обеспечить своевременное перечисление денежных средств.

    Стоит отметить, что в большинстве организаций принято перечислять денежные средства сотрудникам на банковские карты, открытые в рамках зарплатного проекта. Поэтому, как правило, у владельцев зарплатных карт проблем не возникает — они получают деньги безналичным путем. Даже если рабочий не смог явиться в последний рабочий день на предприятие, выплаты он получит.

    Наверняка каждый уволенный тревожится и считает дни после увольнения: через сколько дней должны дать расчетные, если сотрудник остался не удовлетворен размером полученной выплаты? Закон говорит так: в случае спора начальник должен в день ухода выплатить деньги в неоспариваемой сумме. Вопросы по поводу оставшейся части будут решаться в суде или в трудовой инспекции, по заявлению работника.

    Нестандартные ситуации

    Особо нужно отметить нестандартные ситуации. В какой срок работодатель обязан выплатить расчетные, если день расторжения контракта приходится на выходной рабочего или день отдыха администрации? Рассмотрим их.

    В течение какого времени должны выплатить расчет при увольнении, если у работника и у администрации выходной? В этом случае выдать средства следует в дату, указанную в заявлении как день окончания срока предупреждения. Или же это можно сделать до наступления события. То есть если в заявлении на уход указано 30 июня (суббота), увольняющемуся перечислить деньги и вернуть трудовую книжку можно 29-го числа (пятница).

    Если выходной у администрации. Такая ситуация возможна, если сотрудник трудится посменно. В этом случае день прекращения контракта может выпасть на субботу или воскресный день, которые могут быть выходными для отдела кадров и бухгалтерии. Когда деньги будут выданы в этом случае? [K=17; P=84.1; T=Ст. 84.1 ТК РФ] гласит, что рабочему нужно выдать средства и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. Поэтому руководителю придется привлечь бухгалтера и кадровика к работе в день отдыха (за это им также полагается оплата труда в двойном размере или право на отгул (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

    Если выходной у работника. Если работник трудится по сменному графику, дата увольнения может выпасть на его выходной день (являющийся рабочим для администрации). Проблема решается просто: глава фирмы должен пригласить увольняемого на предприятие в его выходной, чтобы выплатить ему деньги и отдать документы.

    Ответственность нанимателя

    Если наниматель проигнорировал требования законодательства относительно срока выдачи денежных средств, то согласно положениям [K=17; P=236; T=ст. 236 ТК РФ] он должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки.

    Также он несет административную ответственность по [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ] . Размер штрафа за задержку выплат сотрудникам составляет:

    для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. (в том числе с дисквалификацией на срок до 3 лет);

    для ИП — от 10 000 до 30 000 руб.;

    для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. В отдельных случаях даже предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит