Нужно проходить медосмотр после декретного отпуска, нужно проходить медосмотр после декретного отпуска

Содержание
  1. profjurist.ru
  2. Медосмотр при возврате из декретного отпуска
  3. Нужен ли медосмотр сотрудницы после декрета?
  4. Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета
  5. Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?
  6. Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска
  7. Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета
  8. Нужно проходить медосмотр после декретного отпуска
  9. Выход на работу после декретного отпуска -когда проходить медосмотр?
  10. Как пройти медосмотр после декретного отпуска
  11. Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска
  12. Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска
  13. Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска основного работника
  14. Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска в 2018 г
  15. Надо ли проходить медосмотр после декретного отпуска
  16. Нужно ли проходить медосмотр после декрета
  17. Надо ли проходить медосмотр после декретного отпуска кадровику

profjurist.ru

Медосмотр при возврате из декретного отпуска

Просмотров: 2 Любовь Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Вопрос задан24 мая 2015 в 19:23 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла на прежнее место работы из декретного отпуска. Мне сказали необходимо пройти медосмотр, я его прошла.

Но оплачивать мне его сказали не будут, так как первый медосмотр не оплачивают, а только последующие.

Вопрос такой, у меня он считается первичным или все же повторным ведь я же его раньше проходила при устройстве на работу а сейчас просто вышла из декрета Вопрос относится к городу Омск nataldream Опубликовано24 мая 2015 в 23:42 Опубликовано24 мая 2015 в 23:42 Здравствуйте!В соответствии со работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,

Какой нормативный документ регламентирующий требование проходить медосмотр после выхода из декретного отпуска?

В соответствии с законодательствомопределена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. периодические;
  2. внеочередные.
  3. предварительные;

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Нужен ли медосмотр сотрудницы после декрета?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что если в вашей организации предусмотрены предварительные и периодические медицинские осмотры, то при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, работник должен пройти медосмотр. Это связано с тем, что за время нахождения в декрете у работника могли появиться противопоказания для работы в занимаемой должности.

В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра, если того требует профиль работы, его не имеют права допустить до работы, а если работник не прошел периодический медицинский осмотр, то могут отстранить от работы, а также к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за уклонение от прохождения медицинского осмотра.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Н.З.

Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

> > ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

ЛМК после декретного отпуска Вопрос: —>

2 февраля 2019 в 16:13 Здравствуйте.После декр.отпуска я должна пройти медосмотр как вновь поступающая?Говорят что после декрета все проходят заново.по 15 пункту.Стафилококк ,бр.тиф и диз.гр я буду опять сдавать? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 10646 2 февраля 2019 в 16:43 Добрый день!

Да, опять если за период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пришло время проходить периодический медицинский осмотр.После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны будете пройти периодический медицинский осмотр (если характер Вашей работы подразумевает обязательность прохождения такого осмотра). Отказ от прохождения медосмотра повлечет отстранение от работы. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0

Отстранение от работы при выходе из декрета за непрохождение мед осмотра, законно ли?


Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста у меня на работе сложилась такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти досрочно, написа заявление о выходе на работу с 16.10.2016, но как только я приехала 16 на работу работодатель составил приказ об отстранении от работы на основании не прохождения мед осмотра, никаких направлений работодатель не давал, на мед комисию приказов не составлял и собствено не оплачивал, должна ли я вообще была проходит мед осмотр до выхода из декрета. Всем спасибо кто ответил! 01 Января 2019, 22:30, вопрос №1489526 Дарья, г. Балаково Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 353 ответа 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, оспаривайте приказ в судебном порядке,

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

> > Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете.

Хотела выйти на работу еще в декабре, но… Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии.

Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.

Кто должен оплачивать медосмотр работников по закону после декрета

Перечня к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Таким образом, данный Перечень предусматривает прохождение медосмотра 1 раз в 2 года лицами работа, которых не менее 50 процентов рабочего времени связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), следующими специалистами: — Невролог- Офтальмолог.

Типовая должностная инструкция документоведа включает в себя обязанности по составлению, учету, хранению и контролю документов с помощью ПЭВМ. Хотела

Нужно проходить медосмотр после декретного отпуска

Главная страница Форум Гарант

Я же не устраиваюсь на работу, я просто вышла с декрета
даже если бы и устраивались: организация и оплата медосмотров работников — забота работодателя.

Где правда??
правда — работодатель обязан возместить.

аж обидно. есть ли какой закон в ТК. на который можно сослаться??
в ТК законов нет, сам ТК — это закон.

В соответствии с примечанием (5) к Приложению N 1 и примечанием (3) к Приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Таким образом, осмотр работника врачом-психиатром и врачом-наркологом в любом случае является частью обязательного медицинского осмотра. В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ проводит обязательные медицинские осмотры работников. Поскольку осмотр у врача-психиатра и врача-нарколога является частью обязательного медицинского осмотра, такой осмотр должен быть оплачен работодателем. Поэтому сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. N 33-3776, ознакомиться с которым можно в интернете: http://судебныерешения.рф/bsr/case/989892 ; п. 12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда).

В указанной статье сказано лишь про работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников организаций пищевой промышленности. Я работаю в образовательном учреждении секретарем и сложилась та же ситуация!
к вам это тоже относится.
читаем п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (приложение 2 к приказу 302н):
18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.

Вышла из декретного отпуска в ноябре. Спустя 6 месяцев мне сказали, что я должна пройти мед.осмотр за свой счет, хотя сотрудники проходили его в январе (я уже работала) и никто меня не включил в приказ и смету на этот медосмотр и даже не сказали. что он будет.
пройдите, потом предъявите все квитанции работодателю и потребуйте оплатить.
при отказе — в суд.

Написала заявление об отпуске до трех лет, но решила раньше выйти на работу
(после 1,5 лет) в дет.сад воспитателем(как и работала до декрета).Обязана ли я сама платить за мед.осмотр или это должен сделать работодатель?

обязательные медосмотры организовывает и оплачивает работодатель.

п 1. ст. 34 ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии » В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
п. 3. ст. 51 ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Выход на работу после декретного отпуска -когда проходить медосмотр?

Здравствуйте. Я работаю в скорой помощи медицинским статистиком. Сейчас в декретном отпуске, в марте мне выходить. У меня два вопроса:

1.Срок действия сертификата специалиста истек, необходимо продлить его, т.е. пройти обучение. Без сертификата к работе могут не допустить. Как быть? Знаю, что работодатель обязан меня обучить, но курсов в ближайшее время не будет.

2.Как быть с медицинским осмотром? Пройти его после выхода на работу или пройти перед выходом. За чей счет в данном случае мед.осмотр?

Здравствуйте! Согласно разделу 17 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) при выполнении работ медицинского персонала, раз в год проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. То есть вы обязаны проходить медицинский осмотр. А ст. 213 ТК закреплено правило, что медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Насчет сертификата — в течении года Вам необходимо будет пройти курсы либо обсудить с работодателем порядок работы и прохождения обучения.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Как пройти медосмотр после декретного отпуска

В какой срок необходимо пройти медосмотр после выхода из декретного отпуска работнику с вредными условиями труда? (До начала трудовой деятельности или можно пройти медосмотр, когда уже вышел на работу)? Спасибо.

Если работодатель отказался выплатить дополнительную компенсацию, то прежде чем выплачивать если он заменит эту работу по другому желанию.
Удачи Вам.
Юрист Зотов В И. г Петрозаводск

Напишите жалобу в Рострудинспекцию или подайте иск в суд.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

Здравствуйте.
Статья 218. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
.

Уважаемая Наталья, г Москва!
Вы вправе получить материнский капитал в день обращения в суд с иском о выплате вам суммы и выплаты причитающихся в указанных случаях службу по контракту одновременно. Если договор страхования прекращается в связи с перерасчётом выплаты по договору поставки (п. 8 ст. 453 ГК РФ).
Истечение срока исковой давности начинается со дня, когда началось ее исполнение.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

До начала трудовой деятельности вы находились в отпуске и проходить медосмотр в этот период не обязаны. Когда вышли на работу с первого дня. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением, Татьяна Лапина

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете. Хотела выйти на работу еще в декабре, но… Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии. Два месяца надоедала штатной медсестре. У нее «списки не принимают». Осталось 5 дней — из них 2 выходных. Комиссию я пройти явно уже не успею. В рабочий график меня не вписали. Получается, что отпуск по достижению ребенком 1,5 лет заканчивается, а выйти на работу я не могу. Правомерно ли отказ руководителя? Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г.

Также вредные факторы устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и в ходе лабораторных исследований и испытаний;

выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска основного работника

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Нужно ли проходить медосмотр после декретного отпуска в 2018 г

Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление.
В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.


В соответствии с законодательствомопределена обязанность работников отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей проходить медицинские осмотры. Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу.
Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью.
Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Надо ли проходить медосмотр после декретного отпуска

Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?

Ответ: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК РФ). Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Согласно пунктам 25 и 28 Порядка периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с календарным планом, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем. На основании ст.

Нужно ли проходить медосмотр после декрета

Следовательно, работодатель в данном случае должен не допускать работницу к работе до прохождения ею периодического осмотра. Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий приказ, в который одновременно можно включить предписание работнику пройти медицинский осмотр.

С таким приказом работника следует ознакомить под роспись (ст. 22 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-12 или Т-13), день недопущения к работе (отстранения от работы) обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым кодом «34».

Затем работнику необходимо выдать направление на медицинский осмотр. Образец направления приведен в Приложении N 1 к Порядку.

Надо ли проходить медосмотр после декретного отпуска кадровику

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит