Трудовой кодекс увольнение беременной женщины, каком случае допускается увольнение беременных женщин

Содержание
  1. Трудовой кодекс увольнение беременной женщины
  2. Может ли работодатель уволить беременную женщину?
  3. Увольнение беременных
  4. В каком случае допускается увольнение беременных женщин
  5. Трудовой кодекс увольнение беременной женщины
  6. Трудовой кодекс увольнение беременной женщины
  7. как уволить беременную?
  8. когда допустимо увольнение беременной женщины
  9. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  10. Причины и порядок увольнения беременной женщины
  11. В каком случае допускается увольнение беременных женщин
  12. В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно
  13. Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
  14. По каким основаниям нельзя уволить беременную женщину
  15. Куда обратиться за защитой своих прав
  16. 2155317.ru
  17. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  18. В каком случае допускается увольнение беременных женщин
  19. Основания для увольнения беременной женщины
  20. Увольнение беременной женщины по тк рф
  21. Увольнение беременных
  22. В каких случаях увольнение беременных возможно
  23. Увольнение беременной женщины допускается
  24. Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя?
  25. Правила увольнения беременной работницы
  26. В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?
  27. Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

Трудовой кодекс увольнение беременной женщины

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Работающая не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности.

Увольнение женщины В связи с этим многих будущих мам серьезно волнует вопрос «Возможно ли увольнение беременной женщины?». Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни.

И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя.

Увольнение беременной женщины

женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат. Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации.

Увольнение беременных

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременных (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

от 01.07.2019) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Формы документов: Увольнение беременных

(Приказ Роструда от 21.04.2019 N 131)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Приказ Роструда от 21.04.2019 N 131)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Трудовой кодекс увольнение беременной женщины

Отдельно выделяется проблема увольнения сотрудницы.

Трудовой кодекс увольнение беременной женщины

как уволить беременную?

даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки. однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.

когда допустимо увольнение беременной женщины

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Трудовой кодекс увольнение беременной женщины»>

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.

Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

, предупредив ее об этом не менее, чем за 3 календарных дня (предупреждать не надо, если заключен срочный договор на время отсутствия работника). Если срочный договор был заключен на время отсутствия работника, женщину в положении можно отстранить при невозможности перевести ее на другую работу, которую она способна выполнять с учетом своего положения (ст.

261 ТК РФ). Для сокращения по соглашению сторон работница и работодатель должны по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор (ст.

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия.

А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы? Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины.

Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

Причины и порядок увольнения беременной женщины

Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео: Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал. По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении).

Руководствуясь вторым пунктом статьи 185 Трудового кодекса РФ, в случае если до истечения срока договора сотрудница предоставит официально подтверждённую информацию о том, что она находится в состоянии беременности сроком от 12 недель и более, работодатель обязан продлить срок действующего соглашения по день окончания декретного отпуска.

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

Как уже говорилось выше, увольнение беременной женщины допускается в совсем немногих случаях. Сотрудница может работать по трудовому договору.

Соглашение могло не предусматривать определенных сроков, но также они могли быть указаны. Трудовой договор может быть заключен не более чем на 60 месяцев.

Даже если был заключен срочный договор и его период истекает в момент беременности сотрудницы, работодатель не имеет права ее уволить.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины? Стоит уточнить тот факт, что каждая беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию, но в таком случае она не будет получать деньги за декретный отпуск, лишится дополнительных выплат, которые начисляются социальным фондом, только работающим женщинам.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст. 261).

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, то уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам , так как в расчетный период прогулы включаются.

По каким основаниям нельзя уволить беременную женщину

Таким образом, расторжение трудового договора с беременными женщинами НЕ допускается по следующим основаниям:

Основание расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья ТК
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. п. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно российскому законодательству проведение аттестации беременных женщин не допускается. п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственника имущества организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). п. 4 ч. 1 ст. 81
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. п. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. п. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. п. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. п. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. п. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном результате испытания. ст. 71

Согласно ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Куда обратиться за защитой своих прав

Увольнение с работы беременных женщин может быть ими обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Дела, возникающие из трудовых отношений, в том числе и о восстановлении на работе мировыми судьями с 2008 года больше не рассматриваются.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, государственная пошлина не уплачивается (статья 393 ТК РФ).

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Читайте эту статью на нашем канале в Яндекс.Дзен

2155317.ru

Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя. Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами.

В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Основания для увольнения беременной женщины

А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно. Специфика увольнения беременных Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей.
Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело.

Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Увольнение беременной женщины по тк рф

Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе. Сокращение беременной на испытательном сроке Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет.

То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока.

Увольнение беременных

Увольнение в любой ситуации вызывает множество вопросов, каждый конкретный случай имеет свои особенности и нюансы. Отдельно выделяется проблема увольнения беременной сотрудницы. Именно в период ожидания рождения ребенка женщину необходимо полностью обезопасить от возможных потрясений и волнений. Считается, что увольнять беременную нельзя. Но в некоторых случаях сделать это все-таки возможно. Что говорит закон? Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам. Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 145 УК РФ В статье 261 ТК РФ прописано, что по собственной инициативе работодатель права уволить женщину в положении не имеет.

В каких случаях увольнение беременных возможно

Увольнение беременной женщины, вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Можно ли сократить беременную женщину? Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию? Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам Можно ли сократить беременную женщину? Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда…

В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.

Увольнение беременной женщины допускается

Сотрудница могла нарушить трудовую дисциплину, но максимальное наказание, которое может применить ее начальник – это выговор. Беременная сотрудница могла совершить прогул и не принести на работу необходимой справки.

Увольнение беременной женщины допускается, только если оно будет инициировано по собственной воле сотрудницы. Сотрудница могла быть принята на работу с испытательным сроком.

Если обычный сотрудник не пройдет его, то работодатель вправе его уволить. Такое правило не распространяется на беременных сотрудниц, так как и в этом случае, закон будет на ее стороне. Если работодатель нарушит права беременной женщины, к нему могут быть применены определенные санкции. Незаконное увольнение может закончиться для нанимателя выпиской штрафа. Даже если беременную сотрудницу уволят за прогулы, ее наниматель грозит получить наказание в виде выплаты штрафа в размере 50 000 рублей.
Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения. Те же самые правила будут действовать в отношении сотрудницы, которая находится на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ (см. Когда и как надо вставать на учет по беременности?). Важно! Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253–261 Трудового кодекса РФ.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя?

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит