Статья 78 ТК РФ, расторжение трудового договора соглашению сторон статья

Содержание
  1. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)
  2. Комментарий к ст. 78 ТК РФ
  3. Статья ТКРФ 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  4. Делопроизводство
  5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
  6. Что говорит закон?
  7. Когда и с кем возможно?
  8. Как оформляется увольнение по согласию сторон?
  9. Как вписать в трудовую книжку?
  10. Выплаты и компенсации
  11. Можно ли отменить соглашение об увольнении?
  12. Увольнение беременных
  13. Ежегодный отпуск с последующим увольнением
  14. Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?
  15. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  16. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  17. Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ
  18. Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока, хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Статья ТКРФ 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Комментарий к статье 78

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Статья 78 ТК закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Что говорит закон?

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Когда и с кем возможно?

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

  • основные работники и совместители;
  • временные работники;
  • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
  • инвалиды;
  • беременные женщины и лица, имеющие детей.

Как оформляется увольнение по согласию сторон?

Документы

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец документа:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут:

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Пример документа:

Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

Образец заявления:

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

  • основание – соглашение сторон;
  • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Пример приказа:

Пример приказа о прекращении трудового договора

Бланк документа:

Что собой представляет трудовой договор по эффективному контракту? Читайте тут.

Как вписать в трудовую книжку?

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

Выплаты и компенсации

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Сроки выплат

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Можно ли отменить соглашение об увольнении?

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Пример:

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Увольнение беременных

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Пример:

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Как прописать условия оплаты труда в трудовом договора? Информация — здесь.

Допускается ли перевод с трудового договора на контракт? Читайте тут.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно — нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения.

Правовые основания и документальное оформление

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В статье 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

Прошу оформить Генеральному директору
дополнительное соглашение Федерального государственного
о расторжении унитарного предприятия
трудового договора «Научно-исследовательский
с 23.07.2009. институт «Восход»
Керженцев О.Н. Керженцеву О.Н.
от инженера-конструктора 3-й категории
ФГУП «НИИ «Восход»
Соколова В.Г.

Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой
договор от 15.12.2006 N 34.

Соколов /В.Г. Соколов/
16.07.2009

Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.
Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и другими важными условиями. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.
Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения на стр. 35.
Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

Дополнительное соглашение N 3
О расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

г. Москва 17.07.2009

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Работодатель: Работник:
Федеральное государственное унитарное Соколов Валентин Геннадьевич
предприятие научно-исследовательский паспорт серии 99 02 789465,
институт «Восход» выдан ОВД СВАО г. Москвы
Адрес: г. Москва, ул. Автозаводская, д. 15 14.10.2001
ИНН 5647883291 Зарегистрирован: 456478, г. Москва,
р/с 45969875112348795473 в КБ «ВВНБ», ул. Вишневая, д. 18, кв. 12
к/с 32569786461198643169
БИК 778691547
Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

Генеральный директор:
Керженцев / О.Н. Керженцев / Соколов / В.Г. Соколов /

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении.
Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 37).
После этого в трудовую книжку вносится запись следующей формулировки: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». С данной записью необходимо ознакомить работника под роспись в трудовой книжке.

В последний день работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
В чем состоят преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон по сравнению с иными основаниями? Самое главное, что при соблюдении документального оформления впоследствии работнику практически невозможно оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон.
Кроме этого, расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателям, если они расстаются с сотрудником, являющимся материально ответственным лицом. В этом случае в дополнительном соглашении можно установить срок, достаточный для передачи товарно-материальных ценностей или проведения инвентаризации.

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
Федеральное государственное унитарное предприятие по ОКПО ¦ ¦
————————————————————— L————
«Научно-исследовательский институт «Восход»
—————————————————————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 78 ¦ 23.07.2009 ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «15» декабря 20 06 г. N 34
————— — ——-,
уволить » » ________ 20 г.
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Соколов Валентин Геннадьевич ¦ ¦
———————————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество
————————————————————————————-
структурное подразделение
инженер-конструктор 3-й категории
————————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Феде-
рации
————————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
_________________________________________________________________________

Основание (документ, дополнительное соглашение от 17.07.2009 N 3 к трудовому договору
номер, дата) ——————————————————————
от 15.12.2006 N 34
————————————————————————————-
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

Генеральный директор Керженцев Керженцев О.Н.
———————- ————— ———————-
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Соколов » 23 » 07 20 09 г.
——————— —————— —
личная подпись

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
(от » » _________ 20 г. N _________) рассмотрено

Ответы на часто возникающие вопросы

С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2009. Однако 04.08.2009 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2009?

В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, реализовав при этом предусмотренное ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на использование отпуска с последующим увольнением?

Право на использование отпуска с последующим увольнением возможно реализовать в случае, если увольнение не связано с виновными действиями работника. В представленной ситуации работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, поскольку соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора не относится к случаям увольнения за виновные действия. Для грамотного документального оформления такого увольнения необходимо издать:
— приказ об отпуске сотрудника;
— дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в качестве даты расторжения трудового договора последнего дня отпуска;
— приказ о расторжении трудового договора, который составляется в последний рабочий день перед отпуском.
Также вносится запись в трудовую книжку с указанием в качестве даты расторжения трудового договора даты последнего дня отпуска.

Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Дословно ст. 78 ТК РФ говорит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.

К.В. Шестакова,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 8, август 2009 г.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Оформление трудового договора автоматически включает возможность дальнейшего расторжения отношений между руководителем и сотрудником. Опираясь на положения ТК РФ, расторгнуть контракт можно по инициативе работника, начальника и по согласию сторон. Особенности того, как оформляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2018 году, можно прочитать в статье по ссылке.

Вопросы, которые касаются выплаты компенсации зависят от вида трудового договора: срочный и бессрочный, и от причины разрыва. Как правильно разорвать деловые отношения, подробнее в материале.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Благодаря составленному пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, если есть веские основания, разорвать трудовую связь между работодателем и сотрудником можно без сложностей. Согласно статье 78, каждый может являться инициатором прекращения деловых отношений.

Если по каким-то причинам работодателя не устраивает сотрудник, он может разорвать контракт. Для этого он пишет письмо, которое работник либо принимает и подписывает, либо отказывается.

В случае с принятием предложения расторгнуть деловые отношения, трудящийся получает выплаты компенсации и заработной платы от начальника. Работодатель, по желанию, может выплатить премиальные, как компенсацию за досрочный разрыв контракта.

Чтобы расторгнуть отношения на законных основаниях, работодатель заключает уведомление об увольнении сотрудника в письменной форме. Только после рассмотрения документа работником и его росписи, расторгать контракт можно дальше.

Уведомление не имеет четких норм заполнения. Главное, чтобы прекращение действия контракта обуславливалось законами ТК РФ. Расторжение трудовой договоренности происходит по согласию сторон.

В договоренности указывается:

  1. Основание для расторжения — по согласию сторон.
  2. Дата составления правового акта.
  3. Указывается последний день работы сотрудника.
  4. В составление соглашения добавляется дополнительный пункт, если работник должен вернуть имущество организации.

После подписания договоренности, работодатель делает расчет выплат: заработной платы, компенсации, пособия и других видов оплаты труда. Если разорвать нужно срочный контракт, процедура расторжения не меняется.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Расторгнуть срочный или бессрочный трудовой контракт — не значит завершение деятельности работника.

От разрыва деловых отношений, трудящийся может получить следующие преимущества:

  1. Расторгнуть контракт по согласию сторон можно в любое время: в период отпуска, больничного, декретных выходных.
  2. Не нужно отрабатывать двухнедельный срок.
  3. Если оформлять расторжение соглашения, в заявлении не обязательно указывать причину ухода.
  4. В данном случае работник имеет право «выпросить» премиальные, больший размер заработной платы и компенсации, уменьшить срок отработки, если по Закону она полагается. Стоит отметить, что на решение работодателя вид договора: срочный или бессрочный не влияет.
  5. Расторжение деловых обязательств по согласию начальника и работника не портит плохими записями книжку о трудоустройстве.
  6. Благодаря тому, что оформление увольнения происходит по согласию двух сторон, срок стажа на данном месте работы будет длиться еще один месяц.

В список минусов входит:

  1. Расторжение контракта, по инициативе работодателя, в любое время.
  2. Начальник не обязан делать выплату пособия и компенсации, если в коллективном, срочном и дополнительном документе этот пункт не прописан.
  3. Решение начальства уволить работника не проверяется профсоюзом.
  4. После подписанного заявления, в случае изменения решения, сотрудник не сможет вернуться на должность обратно.

Если деловые отношения подопечного и руководителя в период работы закрепились на уровне уважения друг к другу, порядок увольнения не принесет негативных последствий.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Опираясь на статью 140 ТК РФ, работодатель должен сделать выплату заработной платы, компенсации за нереализованный отдых и за расторжение деловых обязательств. В практике разрыва контракта не редкость пример, когда начальник не осуществляет оплату средств.

Все зависит от условий, которые прописаны в бессрочном, срочном трудовом договоре и дополнительном правовом приложении к контракту. Размер выплаты сотрудник может увеличить, если договорится с начальником.

Главное условие: размер компенсации должен быть не меньше, чем по случаю сокращения отдела. Максимальная сумма, которую можно получить, составляет три оклада заработных плат.

По инициативе работника

Разорвать трудовой договор, по соглашению сторон можно, благодаря инициативе сотрудника. Для этого пишется заявление не раньше, чем за две недели до конечной даты ухода с работы. Работодатель вправе разорвать деловые обязательства раньше указанного срока.

На основании заявления составляется договоренность. После подписания документа, руководитель издает приказ, опираясь на пункт 1 часть 1 статью 77 ТК РФ. После закрепления распоряжения подписью двух сторон, начальник делает запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по взаимному соглашению.

По инициативе работодателя

Расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон можно на основании части 2 статьи 79 ТК РФ. Оформить разрыв деловых обязательств руководитель может, если действие срочного контракта прошло. Руководящее лицо может предложить продлить срок договора или оформить увольнение по обоюдному согласию.

Срочный контракт имеет такой же порядок расторжения, как и постоянная договоренность. Для ускорения процедуры разрыва контракта, руководитель должен иметь пример заполнения ценной документации. Если в срочном договоре будут несоответствия с реальными данными, документ считаться действительным не будет.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Чтобы заполнить заявление на прекращение деловых обязательств, можно скачать пример правильного оформления документа по ссылке ниже. Пишется заявление в письменном виде и в двух экземплярах.

В документе обязательно прописываются данные: ФИО и должность работника, данные и должность руководителя. В середине листа указывается волеизъявление сотрудника заключить разрыв отношений по обоюдному согласию. В конце ставится дата и подпись.

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Чтобы заполнить распоряжение с первого раза, скачать пример приказа можно ниже. Благодаря примеру, оформление приказа осуществится с учетом правил ТК РФ.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Скачать пример договоренности о разрыве деловых обязательств по взаимному согласию можно ниже. Образец заполнения документа актуален как для срочного, так и бессрочного вида договоров.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит