Расторжение трудового договора испытательный срок, расторжение трудового договора испытательном сроке

Содержание
  1. Расторжение трудового договора испытательный срок
  2. Расторжение трудового договора на испытательном сроке
  3. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  4. Выплаты и гарантии при испытательном сроке
  5. Правила расторжения трудового соглашения во время испытания
  6. Увольнение сотрудника на испытательном сроке
  7. Увольнение сотрудника во время испытательного срока
  8. 1.3.1. Расторжение договора с испытательным сроком
  9. Расторжение трудового договора на испытательном сроке работника
  10. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
  11. Правовые основы
  12. Причины
  13. Заявление
  14. Порядок
  15. Отработка
  16. Выплаты
  17. Расторжение трудового договора на испытательном сроке
  18. Прием сотрудника на работу с условием об испытании
  19. Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Расторжение трудового договора испытательный срок

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Если тщательно изучить статьи Трудового кодекса, то можно узнать, что трудовой договор также заключается и с испытательным сроком.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Знания законов помогает не только работодателям действовать в свою сторону, но и не позволяют обмануть работника. Что касается испытательного срока работника, то о нем должно быть оговорено в одном из пунктов документа. Главной целью данного испытательного периода является проверка сотрудника на профессиональную пригодность. Для работника, который проходит испытательный срок, действуют все трудовые права и нормы, а также положения коллективного соглашения. В такой ситуации работник должен придерживаться порядка установленного на предприятии.

Испытательный срок для рядового сотрудника не должен превышать более 90 дней. Что касается руководителей, главных бухгалтеров, заместителей, то для них срок может быть продлен до полугода. Если срок трудового соглашения не превышает двух месяцев, то испытательный период не может быть установлен. Испытательный срок составляет две недели в случае действия трудового договора от 2 до 6 месяцев.

Выплаты и гарантии при испытательном сроке

Закон гласит, что работодатель не имеет права дискриминировать работника, если были установлены (изменены) условия оплаты труда. Ставка заработной платы зависит от сложности выполняемых работ, квалификации сотрудника и также от количества затраченного им труда. Поэтому работодатель не имеет права занизить уровень заработной платы работникам, которые находятся на испытательном сроке. Зато он имеет право премировать сотрудника за качественно выполненную работу. Премия должна зависеть от трудового стажа.

Если сотрудник в период в испытательного срока заболел, то он может быть уверен, что его права защищены и рассчитывать на все гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством и трудовым правом. Также в обязательном порядке такому сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Необходимо помнить и учитывать, что период болезни не включается в испытательный срок.

Факт того, что работник болел в период испытательного срока, не является причиной для того, чтобы отказать ему в постоянном трудоустройстве. Также это не может свидетельствовать о его профпригодности и о том, что он не справился с поставленной задачей. Из этого следует, что работодатель не имеет права прекратить действие трудового договора на основании болезни сотрудника. Это считается одной из главных гарантий для работников.

Также, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, работник, который проработал менее года, но потом был уволен, имеет право получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правило в равной степени распространяется и на сотрудников, которые работают на основании испытательного срока.

Когда ведется расчет совокупного периода, то излишки менее месяца исключаются. Излишки в половину месяца и более округляются до целого месяца. Из этого следует, что работник, который работал на испытательном сроке менее месяца, при увольнении получает компенсацию за не полученный отпуск. Расчет ведется по стандартным правилам.

Если сотрудник фактически не присутствовал на работе, то этот период времени не входит в срок испытательного срока. К этим периодам относится:

  1. Временная нетрудоспособность.
  2. Отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Простой производства.
  4. Выполнение общественных работ.
  5. Другие временные промежутки, когда отсутствовал сотрудник.

Правила расторжения трудового соглашения во время испытания

Прекращение действия трудового договора в период испытательного срока имеет свои нюансы, которые необходимо обязательно учитывать. Инициировать расторжение договора может каждая из сторон правоотношений. Если сотрудник собирается прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить начальника об этом в письменной форме за трое суток.

Идентичные права имеет и директор предприятия. Если работодатель решит, что сотрудник не подходит и не удовлетворяет потребности предприятия, то он обязан предупредить об этом сотрудника в письменной форме за трое суток. Уведомление включает в себя мотивы, на основании которых работник признается не выдержавшим испытательный срок. Если такое решение не удовлетворяет сотрудника, то он может его обжаловать в судебном порядке.

Расчет и трудовая книжка отдается работнику в день его официального увольнения, когда заканчивает действовать договор испытательного срока. Такой порядок прекращения не подходит для ситуации, когда срок действия испытания окончен, а сотрудник до сих пор работает. Это можно смело приравнивать к тому, что он прошел испытательный срок. Расторжение трудовых отношений в такой ситуации проводится согласно общим правилам.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Основанием к написанию данной статьи послужило обращение посетителя сайта, которого пытаются уволить как не прошедшего испытательный срок. Данная статья основана ст. ст. 70, 71 и иных норм ТК РФ.
1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано.
2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
4. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
7. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и он имеет все права предусмотренные ТК РФ.
8. Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу до подписания трудового договора. Считаю, что такой акт как «Положение о порядке прохождения испытательного срока», или иной документ, определяющий прохождение испытательного срока входит в число таких документов. Возможно, положение о приеме на работу с испытательным сроком зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации, который является локальным нормативным актом.

9. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
10. В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т.д.».
Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения
Необходимо помнить:
1. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
2. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
3. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
4. Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
5. Чтобы причины увольнения были мотивированными, считаю, что испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую вы получили на руки; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания;
6. Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания» является незаконным.
7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное волеизъявление работника.
8. Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание), то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
9. Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы (приказы, распоряжения) не составляются – работник просто продолжает
работу.

1.3.1. Расторжение договора с испытательным сроком

Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) неподходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст.

Уточним, прежде всего, что решение о расторжении трудового договора с работником, признанным не выдержавшим испытание, работодателю следует принимать на основании соответствующих документов. В противном случае работодатель рискует быть вовлеченным в судебную тяжбу, если после увольнения работник сочтет недостаточными основания, послужившие причиной расторжения с ним трудового договора.

Наиболее часто факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Работник может быть ознакомлен с содержанием такого акта (под роспись) до того, как ему будет направлено работодателем предупреждение о прекращении трудового договора, или одновременно с вручением соответствующего предупреждения.

Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть вручено работнику не позднее чем за три дня до предполагаемой даты его увольнения (ст. 71 Трудового кодекса РФ). В том случае, если работник откажется от росписи, работодателем составляется еще один акт, в котором соответствующим образом фиксируется факт отказа работника от росписи.

Общий порядок документирования увольнения, напомним, в обновленной версии Трудового кодекса РФ регулируется в соответствии со ст. 84.1. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодателем издается приказ (распоряжение) об увольнении.

На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 (N Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61).

Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке, предусмотренном ст. 140 Трудового кодекса РФ.

По письменному заявлению работника, поданному (с учетом специфики рассматриваемой ситуации) не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения вместе с надлежащим образом оформленной трудовой книжкой и копии документов, связанных с работой, — например, копию приказа (распоряжения) об увольнении. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными законодательством. Выдача документов, связанных с работой, производится безвозмездно.

Порядок расторжения трудового договора, содержащего условие об испытании, по инициативе работника. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением в том случае, если до истечения испытательного срока сочтет, что порученная в соответствии с трудовым договором работа (трудовая функция) ему не подходит — например, не удовлетворяет по уровню заработной платы.

Письменное заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора должно быть подано работником не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения. На основании рассмотренного заявления работодателем издается приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Отметим в заключение, что соблюдение срока предупреждения (подачи заявления) о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор по указанному выше основанию является в равной мере обязательным и для работодателя, и для работника. В случае нарушения данного срока работник может быть признан выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке работника

Если по собственной юридической неграмотности и умолчанию знающего руководства заявление об увольнении было подписано с отработкой 14 дней и в течение этого периода стало известно о ст.71 ТК, может ли работник, который был на испытательном сроке) рассчитаться ранее срока, указанного в заявлени об увольнении?

Ответы:

Уважаемая Lar4ic. Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену «полноценному» работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.

При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.

За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию. Вывод для Вас. Отсчитываете 3 дня со следующего за днем подачи заявления и увольняетесь. С уважением.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Все чаще при приеме на работу работодатель требует пройти испытательный срок, по результатам которого принимается окончательное решение. За это время руководитель может оценить профессиональные навыки потенциального сотрудника, способность приспосабливаться к новым рабочим моментам. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть осуществлено в любой момент, если человек решил, что данная работа для него не подходит.

Правовые основы

Работа с обязательным испытательным сроком выгодна, как для работодателя (быстрое увольнение претендента на должность, который не подошел по профессиональным критериям), так и для сотрудника (нет необходимости проходить двухнедельную отработку, как при стандартном договоре).

Срок периода не превышает 3 месяца. Исключение – сотрудники, претендующие на руководящие должности. В таком случае, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если заключается срочный договор на 2 и более месяцев, то сотрудник проходит двухнедельный испытательный срок, если менее 2 месяцев, то такой срок не назначается вовсе.

Если руководство отказывается заключать трудовой договор до завершения испытания, то составляется допсоглашение.

Такой вариант договора не подойдет для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетних;
  • занимающих выборную должность;
  • переведенных с другого места работы;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми, чей возраст младше 1.5 лет;
  • при заключении договора на срок менее 2 месяцев.

Если в заключенном контракте нет информации о прохождении испытания, дополнительное соглашение не составлялось, то работник считается принятым на работу на общих основаниях.

ТК РФ статья 71 закрепляет право расторжения трудового договора с работодателем по собственной инициативе. Для этого сотрудник обязан предупредить директора о своем намерении за 3 календарных дня до даты расторжения (№90-ФЗ от 30.06.06 г. регулирует порядок расторжения).

Если время, отведенное на испытательный срок, закончилось, а сотрудник продолжает выполнять обязанности, то, в соответствии со ст. 80 и ст. 81 ТК РФ, трудовой договор продлевается автоматически, а увольнение человека осуществляется на общих основаниях.

Причины

При прохождении срока испытаний работник может в любой момент подать заявление на увольнение, независимо от причин (их указывать не обязательно). Противоположным образом обстоят дела, если сотрудника решил уволить работодатель. Для этого должны быть серьезные основания:

  • неадекватное поведение;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Любое нарушение должно быть подтверждено документально. Для увольнения сотрудника работодатель должен доказать несоответствие профессиональных навыков работника должности, на которую он претендует. В противном случае, решение может быть обжаловано в судебной инстанции, а к работодателю применены штрафные санкции.

Заявление

Образец заявления сотрудник может получить в отделе кадров. Единой формы не существует, но обязательно соблюдать ряд правил при его составлении. В шапке должна содержаться следующая информация:

  • фамилия и инициалы работодателя;
  • полное название компании (организации);
  • фамилия и инициалы заявителя.

В самом документе должна быть изложена просьба об увольнении с указанием причины или формулировкой «по собственному желанию» и датой последнего рабочего дня (любой день, кроме выходных или праздников). Обязательно ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.

Заявление может быть составлено в печатном или письменном виде (понятным почерком, без ошибок и помарок) в двух экземплярах. Первый должен быть передан в отдел кадров или самому руководителю. Это можно сделать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. На втором экземпляре обязательно указывается дата получения заявления и подпись получателя.

Ст. 63 ФЗ от 06.04.11 г. позволяет отправлять заявление в электронном виде, при условии, что оно будет снабжено нотариально зарегистрированной электронной подписью. В противном случае, документ не будет иметь юридической силы.

Порядок

На первом этапе сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения. После этого составляется соответствующее заявление, которое передается начальнику или в отдел кадров.

Работодатель обязан издать приказ об увольнении (формы Т-8), с которым должен ознакомиться и расписаться увольняемый работник. Если возможности личного ознакомления работника с приказом нет, то отделом кадров делается соответствующая пометка.

После этого осуществляется полный расчет с работником и выдается ТК с соответствующей записью.

В любой момент после подачи заявления, включая последний рабочий день, сотрудник может его отозвать, а работодатель не в праве ему отказать без веских оснований. Для этого необходимо подать еще одно заявление, которое предоставляется в отделе кадров.

Отработка

При увольнении лицо должно отработать 3 дня. В этот срок включаются все дни, независимо от того, работают другие подчиненные организации или нет. Срок отработки может быть сокращен до 1-2 дней, но увеличивать его нельзя, так как это нарушает законодательство. После отработки в трудовую книжку ставится пометка о не прохождении испытательного срока, ссылаясь на ст.71 ТК РФ.

Часто работодатели заключают обычный договор, после чего требуют прохождение испытательного срока. Если в заключенном договоре нет соответствующей пометки, то сотрудник увольняется на общих основаниях и отрабатывает 2 недели. Именно поэтому важно внимательно изучить подписываемый контракт.

Отработка может быть отменена, если:

  • имеется соответствующая договоренность с руководством;
  • заявление об увольнении было подано и принято в последний день испытательного срока;
  • имеются уважительные причины, предусмотренные законодательством, в том числе зачисление на ОФ обучения, смена места жительства, необходимость ухода за родственником – инвалидом 1 группы;
  • произошло нарушение прав работника или условий договора со стороны работодателя.

В таких случаях производится увольнение без обязательной трехдневной отработки, но требуется документальное подтверждение каждого случая.

Выплаты

Независимо от испытательного срока на работника распространяется действие всех норм трудового права (ст. 70 ТК РФ). Именно поэтому увольняющийся человек может претендовать на получение выплат, в том числе:

  • заработной платы за отработанный срок;
  • оплаты больничного листа;
  • компенсации за неиспользованный отдых.

Кроме этого, осуществляется выплата выходного пособия, если это предусмотрено в нормативных актах самой организации.

При составлении договора нужно внимательно следить, чтобы в нем был прописан испытательный срок, как обязательное условие приема на работу. Человек может уволиться в любой момент независимо от причины, не дожидаясь окончания периода. Обязательное требование – соблюдение сроков и подача заявления в соответствующем виде.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Трудовой договор с условием об испытании заключается для того, чтобы проверить деловые качества и профессионализм сотрудника, принимаемого на работу. Если за время испытания сотрудник не подтвердит свои уровень и квалификацию, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти в связи с тем, что работник не выдержал испытание. Для того, чтобы такое увольнение не было оспорено и признано незаконным, необходимо правильно оформить как прием сотрудника на работу, так и его увольнение.

Прием сотрудника на работу с условием об испытании

При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт. В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  • 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  • 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
  • 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).

Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника. В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке. Причем расторжение трудового договора в период испытательного срока не требует от сотрудника 2-недельной отработки. Сотруднику достаточно предупредить об увольнении за три дня до увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит