Трудовые книжки перестанут быть нужны для получения госуслуг, увольнение сокращению запись трудовой книжке

Содержание
  1. Трудовые книжки перестанут быть нужны для получения госуслуг
  2. Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке
  3. Запись в трудовой книжке при сокращении штата
  4. Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
  5. Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке
  6. Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
  7. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
  8. Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
  9. Увольнение по сокращению штата
  10. Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
  11. Досрочное увольнение при сокращении штата
  12. Порядок увольнения по сокращению
  13. Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция
  14. Увольняем в связи с сокращением
  15. Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить
  16. Увольнение сокращение досрочно запись в трудовой книжке
  17. Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке
  18. Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец
  19. Трудовая книжка
  20. Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата
  21. Содержание записи в трудовой книжке при сокращении штата
  22. Автоправозащита.RU
  23. Основная информация
  24. Определения
  25. Законодательство
  26. Издание приказа
  27. Уведомить службу занятости профсоюз
  28. Лица, которые имеют преимущества
  29. Лица, которые имеют преимущества
  30. Письменное уведомление об увольнении
  31. Уведомить о других вакансиях
  32. Мнение профсоюза о сокращении работников
  33. Оформить расторжение ТД
  34. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению
  35. Кого уволить нельзя
  36. Выплаты
  37. Дополнительная компенсация
  38. Пример расчета
  39. Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
  40. Регулирующие нормативно-правовые акты
  41. Пошаговая инструкция

Трудовые книжки перестанут быть нужны для получения госуслуг

С 2020 года в стране заработает электронная база данных, куда будет поступать информация в том числе от компаний-работодателей

Предоставление госуслуг с 2020 года перестанет быть связано с предоставлением бумажных документов о трудовой деятельности граждан, то есть так называемых трудовых книжек. Об этом заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

Дополнительные поправки к законопроекту об электронных трудовых книжках предписывают передавать сведения о трудовом стаже в электронном виде.

«Поправками, в числе прочего, предлагается исключить с начала следующего года документы о трудовой деятельности и трудовом стаже из перечня обязательных для представления на бумажном носителе. Теперь гражданам при обращении за оказанием госуслуг документы в бумажном виде не придется предоставлять, это будет электронный документооборот», – приводит слова Голиковой «Интерфакс».

Законопроект о введении электронных трудовых книжек был одобрен Госдумой в первом чтении в середине сентября. В соответствии с документом, все сведения о трудовой деятельности, увольнениях и сокращениях граждан должны храниться в электронном виде. Компании-работодатели будут обязаны ежемесячно передавать обновленные данные по количеству сотрудников и изменениях в трудовых договорах. Предполагается, что закон вступит в силу 1 января 2020 года.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при сокращении штата

Разногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.

Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке

Прекращение трудового договора в связи с проводимыми мероприятиями, направленных на сокращение штата, происходит по строго установленной законодательством процедуре. Нарушение нормативных правил повлечет к восстановлению работника в должности, а также выплате денежной компенсации.

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников (например, было две секретарши, а остается одна).

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

  1. Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
  2. Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
  3. Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
  4. Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
  5. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Образец записи в трудовой книжке по сокращении штата может быть полезен сотрудникам кадровых подразделений, поскольку даже незначительная ошибка в такой записи может повлечь недействительность всей трудовой книжки. О том, как правильно отразить увольнение в связи с оргштатными мероприятиями в трудовой, подробно рассказано в нашей статье.

Увольнение по сокращению штата

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Жителям, проживающим в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним окрестностях), возможно сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяц, если работник не трудоустроился и с 4 по 6 месяц по направлению службы занятости, если в месячный срок он встал на учет и не был трудоустроен.

Досрочное увольнение при сокращении штата

Прибыть необходимо на работу согласно графика. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул без уважительной причине. Об существенном изменении условий труда работодатель должен сообщить Вам письменно за два месяца. Если вы не согласитесь на данные изменения трудовой договор будет расторгнут. Но в Вашем вопросе Вы указываете на сокращение штата. Это другая ситуация. Как и указано выше Вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора за два месяца. Дата предупреждения дата ознакомления с предупреждением о сокращении. При этом работодатель обязан предложить вам другую работу, не обязательно по вашей специальности и с тем же окладом. Предложение должно быть оформлено письменно . Если вы не найдете согласия по истечении 2-х месяцев вас уволят.

Порядок увольнения по сокращению

  • сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
  • лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
  • сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы. Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода. В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание. Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание.

Увольняем в связи с сокращением

Напомним, что штатным расписанием является организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и штатная численность организации, содержащий перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить

Для того, чтоб все ваши действия были правомерными нужно изначально выдать приказ. Для тех, кто далек от этой темы напоминаем, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штата это абсолютно разные вещи, и составляются по-разному. Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание. При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении.

Увольнение сокращение досрочно запись в трудовой книжке

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке

Ну да. увольняли не всех, оставили на одном заводе руководителя, технолога,главного бухгалтера ну и еще парочку человек из руководящего состава, а на фирмах по строительству — также по главному бухгалтеру, директору, людей, занимающихся согласованием и все. вобщем, по самому скромному минимуму..

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».

Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Трудовая книжка

Указанный документ начинает заполняться на работника его первым работодателем. Он подтверждает факт и периоды труда физических лиц у того или иного работодателя на определенной должности, а также иные факты, необходимость отражения которых в этом документе предусмотрена трудовым законодательством (основания увольнений, награды и прочее).

Форма и порядок ведения рассматриваемого документа содержатся в двух подзаконных НПА:

  • Правилах от Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции от Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Правила гласят о том, что основания для увольнения, отражаемые в трудовых книжках, должны полностью соответствовать нормам закона, вводящим такие основания.

Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата

Увольнение по рассматриваемому основанию признается расторжением договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно учитывать, что если организация проводит сокращение штата, то с целью смягчения негативных последствий для ее сотрудников она должна выполнить ряд требований российского трудового законодательства, специально предусмотренных для подобных ситуаций, а именно:

  • предложить сотруднику другую равнозначную работу в организации в той же местности;
  • при отсутствии вышеуказанной работы предложить другую работу с учетом здоровья сотрудника;
  • если стороны при трудоустройстве согласовали возможность работы в другой местности, то работодатель должен предложить соответствующую работу.

Приказ об увольнении конкретного работника издается работодателем уже по факту непосредственного расторжения договора, и именно его реквизиты отражаются в записи в трудовой книжке при сокращении работника.

Решение же о сокращении должно сопровождаться еще двумя документами:

— приказом с указанием даты фактического осуществления сокращения;

— уведомлением сотрудников о сокращении штатов.

Содержание записи в трудовой книжке при сокращении штата

Конкретные формулировки увольнений содержатся в Инструкции, однако следует учитывать, что они несколько противоречат букве закона, а именно Трудового кодекса РФ, имеющего по сравнению с Инструкцией большую значимость.

Разногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

На практике же следует руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ, требующими от работодателя, чтобы запись в трудовой книжке (в т.ч. при сокращении штата) четко соответствовала норме закона со ссылкой на статью и ее составные элементы: часть, пункт.

Следовательно, запись в трудовой книжке должна не просто указывать, что сотрудник уволен по сокращению штата, но и содержать верную формулировку со ссылкой на конкретные структурные части соответствующей нормы закона.

Учитывая вышеуказанное нормативное положение статьи 84.1 ТК РФ, верная формулировка должна быть следующей:

  • или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выбор конкретной формулировки из двух, указанных выше, остается за работодателем. При этом важно то, что они обе являются правильными и соответствующими положениям трудового законодательства.

Важно также учитывать, что сокращение в записи в трудовую книжку недопустимо.

К примеру, нельзя вместо слова «пункт» сокращенно написать «п.», а также вместо «Российской Федерации» сокращенно написать «России» или «РФ» (см. пункт 1.1 Инструкции).

Если же запись в трудовой книжке по результатам сокращения штата внесена с ошибкой, то ее следует исправить, руководствуясь положениями пункта 1.2 Инструкции. При этом важно помнить, что зачеркивание неверных сведений в этом разделе трудовой книжки не допускается. В рассматриваемый документ должна быть внесена запись о недействительности записи с таким-то номером. После этого следует внести верную запись.

Автоправозащита.RU

Законодательство РФ предусматривает множество способов прекращения сотрудничества с работником. Сокращение является одним из законных оснований для расторжения трудовых правоотношений. В отличие от увольнения по собственному желанию на нанимателя возлагается определенный перечень обязательств, необходимых исполнению.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Прекращение трудового договора в связи с проводимыми мероприятиями, направленных на сокращение штата, происходит по строго установленной законодательством процедуре. Нарушение нормативных правил повлечет к восстановлению работника в должности, а также выплате денежной компенсации.

Процесс увольнения происходит в несколько этапов, имеющих свои особенности.

Определения

Увольнение по сокращению с записью в трудовой книжке — одна из форм прекращения трудовых правоотношений по инициативе нанимателя, предусмотренной действующим законодательством РФ.

Законодательство

Правовая сторона вопроса, касающаяся такого способа прекращения сотрудничества, закреплена в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часть вторая вышеуказанной нормы гласит, что работник может быть уволен в случае проведения мероприятий, направленных на сокращение численности или штата сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя.

Издание приказа

После принятия решения учредителем или вышестоящим органом предприятия о необходимости проведения сокращения штатных единиц, работодатель обязуется издать соответствующий приказ с обязательным доведением до сведения увольняемых лиц.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • о количестве и перечене штатных единиц, подлежащих сокращению;
  • о дате реализации запланированного мероприятия, а также о сроках документальной подготовки;
  • о лицах, состоящих в специальной комиссии.

Увольняемые сотрудники уведомляются не менее чем за 2 месяца до фактической даты проведения мероприятия.

Если расторжение трудового договора носит массовый характер, то вышеуказанный срок увеличивается до 3 месяцев.

Уведомить службу занятости профсоюз

Профсоюзная организация, осуществляющая деятельность в рамках предприятия, должна быть уведомлена о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. При массовом сокращении — за 3. Территориальный центр занятости уведомляется в обязательном порядке за 2 месяца, а при массовом расторжении трудовых договоров — за 3. Индивидуальные предприниматели обязаны предоставить информацию за 2 недели.

Если в результате сокращения штатных единиц фактического прекращения правоотношений с сотрудниками не происходит, а производится перевод на другие должности, то уведомлять вышеуказанное органы нет необходимости.

Лица, которые имеют преимущества

Статья 179 ТК РФ предусматривает порядок предоставления преимущественного права на сохранение рабочего места сотруднику, при наличии двух одинаковых должностей, одна из которых подлежит сокращению.

Лица, которые имеют преимущества

Статья 179 ТК РФ предусматривает порядок предоставления преимущественного права на сохранение рабочего места сотрудникам, занимающих две одинаковые должности, одна из которых подлежит сокращению.

Предпочтение отдается труженику, имеющему более высокую квалификацию или производительность труда.

Если сотрудники находятся в равном положении, то преимущество предоставляется:

  • лицам, имеющих на иждивении двух и более людей;
  • если работник является единственным кормильцем в семье;
  • в результате частичной утраты дееспособности, во время исполнения обязанностей по трудовому соглашению в рамках одного предприятия;
  • участники ликвидации Чернобыльской АЭС, либо пострадавшие в результате катастрофы;
  • сотрудники, которым вверена коммерческая или государственная тайна;
  • супруги военнослужащих лиц.

Закон не запрещает работодателю расширить перечень категорий, имеющих преимущественное право на сохранение должности.

Письменное уведомление об увольнении

Каждый сотрудник, подлежащий сокращению, должен быть уведомлен лично не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового соглашения. В случае отказа от ознакомления с предоставленной информацией, работодатель обязуется составить соответствующий акт, что делает невозможным в последующем восстановление сотрудника через суд.

В случае отсутствие труженика на рабочем месте в момент уведомления, наниматель должен направить информацию о предстоящем сокращении заказным письмом с уведомлением.

Уведомить о других вакансиях

При наличии свободных рабочих мест наниматель обязан предложить сокращаемому сотруднику возможность перехода на новую должность, если состояние здоровья и квалификация труженика позволяет исполнять новые функции.

Информация об имеющейся возможности перевода должна быть доведена до сведения письменно. Факт отказа сотрудника фиксируется документально.

Мнение профсоюза о сокращении работников

Статья 373 TK РФ обязывает нанимателя учитывать мнение профсоюза при проведении мероприятий, направленных на сокращение штата. Профсоюзной организации отводится неделя для формирования позиции по вопросу, касающегося расторжения трудовых правоотношений с сотрудником.

Резолюцией может быть:

Если по результатам заседания профсоюзной организации не было достигнуто соглашение о целесообразности или необходимости сокращения сотрудника, работодатель обязан в трехдневный срок найти компромиссное решение по поставленному вопросу.

Последнее слово всегда остается за руководителем организации. Сотрудник, уволенный по сокращению, имеет возможность оспорить решение руководителя в судебном порядке.

Оформить расторжение ТД

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форма Т-8, с указанием причины расторжения трудового договора согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению

При внесении информации в основной документ работника необходимо руководствоваться «Инструкцией по заполнению трудовых книжек» утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69, а также положениями статьи 84.1 ТК РФ с использованием четких формулировок закона.

Запрещено допускать какие-либо исправления или сокращения при заполнении документа.

Если в процессе заполнения была допущена ошибка, то работодатель обязуется внести новые данные с пометкой о недействительности предыдущей записи.

Отображенные сведения заверяются подписью руководителя и печатью предприятия.

Кого уволить нельзя

Статья 261 ТК РФ предусматривает перечень лиц, которые не могут быть уволены по сокращению.

К ним относятся:

  • беременные сотрудники;
  • женщины, у которых на воспитании находятся дети до 3 лет;
  • если работник воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или несовершеннолетнего до 14 лет;
  • труженик является единственным кормильцем в семье при наличии иждивенцев с ограниченной дееспособностью до 18 лет, либо ребенка до 18 лет при наличии не менее 3 малолетних детей.

Остальные категории работников могут быть сокращены на общих основаниях, в том числе и достигшие пенсионного возраста.

Выплаты

Сокращенный сотрудник имеет право рассчитывать на получение задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также выходного пособия в размере ежемесячного заработка на протяжении двух месяцев.

Период выплаты выходной компенсации может быть продлен в случае обращения в двухнедельный срок после фактического расторжения трудового договора в территориальный центр занятости.

Дополнительная компенсация

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, полагающиеся увольняющемуся сотруднику.

Закон не запрещает расторгнуть соглашение до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящем увольнении по сокращению. Работодатель обязуется компенсировать средний заработок за оставшийся период.

Пример расчета

При расчете размера компенсации в связи с сокращением штата во внимание берутся все полагающиеся виды выплат, осуществляемые на предприятии. В последний рабочий день сотруднику перечисляется задолженность по заработной плате, а также оплата за неиспользованные дни отпуска.

В момент окончания трудовых правоотношений работнику выплачивается вышеуказанная сумма, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В интересах сотрудника сообщить территориальный центр занятости о своем сокращении в течение 2 недель, что в последующем позволит получать от работодателя дополнительные суммы на протяжении 2 месяцев.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного порядка сокращения работников.

Административное наказание выражается в виде штрафа в сумме до 50 тыс. руб. за каждый факт неправомерного увольнения сотрудника, а повторное несоблюдение действующего законодательства обяжет недобросовестного нанимателя заплатить 70 тыс. руб.

Работник, чьи законные интересы были нарушены, может обратиться в суд за защитой прав в рамках искового производства. При удовлетворении требований истца руководитель предприятия должен выплатить дополнительные суммы в качестве компенсации за неправомерные действия, а также восстановить в должности сокращенного сотрудника.

Квалифицированный специалист на этапе консультации сможет предоставить информацию, как происходит увольнение по сокращению и образец записи в трудовой книжке.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников (например, было две секретарши, а остается одна).

И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Сейчас закон обязывает работодателя делать даже запись в трудовой книжке при смерти работника.

Регулирующие нормативно-правовые акты

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса.

Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации. На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст. 81 – это общее основание.

Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут.

Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца.

  1. За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись. Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника. В этом приказе ссылкой на принятое уполномоченным органом решение (где и когда) и объяснением причины (например, может быть названа такая формальная причина, как необходимость «оптимизации штатной структуры организации») объявляется о сокращении. Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации.
  2. Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении – за 3. Это требование содержится ст. 25 ФЗ № 1032-1. Кроме того, извещается профсоюзный орган, он направляет работодателю свое решение, оформленное как– «мотивированное мнение», которое обязательно должно учитываться .
  3. Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Это: работники с высокой квалификацией; семейные работники с иждивенцами, получившие трудовое увечье, ветераны и др.

Пошаговая инструкция

Запись вносится в строгом соответствии с формулировками закона (Кодекса) или иного закона, с обязательной ссылкой на конкретную статью. При заполнении также важны Правила утв. Пост. 225. Из п. 16 видно, что при внесении записи о сокращении работника дается ссылка на ст. 81 ТК.

Нужно учитывать требования Инструкции Минтруда, утв. Пост. № 5219, изданной во исполнение положений ст. 84.1 Кодекса и детально расписывающей порядок внесения записи.

Важно обратить внимание, и законодатель несколько раз на это прямо указывает, что при внесении записи о сокращении работника, указывается не 77 Кодекса, а 81. Это видно и из Инструкции и из Правил.

Согласно п. 5.1 Инструкции, запись об увольнении по сокращению производится следующим образом:

  1. В графе «1» указывается номер записи (например, «пятый», если предыдущая была «четвертой»).
  2. Графа «2» — дата увольнения. Указывается последний рабочий день, если иное не установлено (ч. 2 п. 5.1) Инструкции.
  3. В третьей графе указывается причина увольнения. Она может звучать так: «Уволен по сокращению численности и штата работников организации, пункт два части первой ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Ставится подпись лица, внесшего запись, например, «начальник отдела кадров такой-то» и печать организации.
  4. В четвертной графе указывается акт, на основании которого делается запись – распоряжение или работодателя, дата и номер.Например, так: «Приказ от 11.11.2011 № 211».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

Детальное соблюдение всей процедуры при увольнении по сокращению предохранит и работника и работодателя от лишних споров, позволит всемерно учесть интересы всех сторон, обеспечит защиту и гарантии. Особенно это важно для наименее защищенных категорий (женщин, инвалидов, несовершеннолетних), порядок увольнения которых поэтапно прописан в законах и должен неукоснительно соблюдаться. Также узнайте в каких случаях делают запись в трудовой книжке за прогул.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит