Статья 11, отпуск лица замещающего государственную должность

Содержание
  1. Статья 11. Отпуск лица, замещающего государственную должность
  2. Об отпусках государственных гражданских служащих государственной гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности области
  3. Закон Амурской области от 16.12.2004 N 387-ОЗ
  4. Отпуск лицам, замещающим государственные должности Республики Коми
  5. Указ Губернатора Ивановской области от 02.08.2011 N 149-уг
  6. "Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим государственные должности Ивановской области вице-Губернатора Ивановской области, первых заместителей Председателя Правительства Ивановской области, заместителей Председателя Правительства Ивановской области и членов Правительства Ивановской области"
  7. Статья 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1. Лицу, замещающему государственную должность Санкт-Петербурга, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой государственной должности Санкт-Петербурга и денежного содержания, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Статья 11. Отпуск лица, замещающего государственную должность

Статья 11. Отпуск лица, замещающего государственную должность

1. Лицу, замещающему государственную должность, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением государственной должности и денежного вознаграждения и иных установленных выплат.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего государственную должность, состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.

3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска лица, замещающего государственную должность, составляет 45 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день — 6 календарных дней.

4. Основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируются.

По заявлению лица, замещающего государственную должность, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. При предоставлении лицу, замещающему государственную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в году производится единовременная выплата, а также выплата материальной помощи в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. Положение о размерах и порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим государственные должности Ставропольского края, утвержденное постановлением Правительства Ставропольского края от 21 марта 2007 г. N 36-п

>
Оплата труда лица, замещающего государственную должность
Содержание
Закон Ставропольского края от 29 декабря 2006 г. N 98-кз «О статусе лиц, замещающих государственные должности Ставропольского.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Об отпусках государственных гражданских служащих государственной гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности области

Закон Амурской области от 16.12.2004 N 387-ОЗ

Принят
Амурским
областным Советом
народных депутатов
9 декабря 2004 года

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает государственным гражданским служащим государственной гражданской службы области и лицам, замещающим государственные должности области, систему ежегодных отпусков.

Статья 1. Ежегодные отпуска

1. Государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) государственной гражданской службы области (далее — гражданская служба области) и лицам, замещающим государственные должности области, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством области предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего области состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Статья 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданских служащих гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности области, составляет:

1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы области, и лиц, замещающих государственные должности области, — 35 календарных дней;

2) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области иных групп — 30 календарных дней.

Статья 3. Ежегодные дополнительные отпуска

1. Гражданским служащим гражданской службы области и лицам, замещающим государственные должности области, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

2. Гражданским служащим гражданской службы области и лицам, замещающим государственные должности области, предоставляются следующие ежегодные дополнительные отпуска:

1) за выслугу лет;

2) за ненормированный служебный день;

3) в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы либо замещения государственной должности области.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для лиц, замещающих государственные должности области, и гражданских служащих области, замещающих высшие и главные должности гражданской службы области, не должна превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области иных групп, — 40 календарных дней.

Статья 5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим области и лицам, замещающим государственные должности области, имеющим ненормированный служебный день

1. Гражданским служащим области и лицам, замещающим государственные должности области, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее трех календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющим ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3. В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнение должностных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени с письменного согласия оплачивается как сверхурочная работа.

Статья 6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим области и лицам, замещающим государственные должности области, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями

1. Гражданским служащим области и лицам, замещающим государственные должности области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Гражданским служащим области и лицам, замещающим государственные должности области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней, в остальных районах области — 8 календарных дней.

Статья 7. Порядок соединения отпусков

1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются со всеми иными дополнительными отпусками.

2. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются.

Статья 8. Исчисление стажа службы, дающего право на ежегодный отпуск

1. В стаж службы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

1) время фактической службы в течение рабочего года;

2) время, когда гражданский служащий фактически не служил, но за ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем месте службы;

4) другие периоды времени, установленные в соответствии с федеральным законодательством.

2. В стаж службы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:

1) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного федеральным законодательством возраста;

2) время отпуска продолжительностью более семи календарных дней, предоставленного гражданскому служащему области без сохранения денежного содержания;

3) время отсутствия гражданского служащего на службе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.

3. В стаж службы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, включаются периоды замещения:

1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

2) государственных должностей;

3) должностей муниципальной службы;

4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Статья 9. Порядок предоставления отпусков

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

2. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы области возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в данном учреждении.

По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы службы гражданским служащим может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению гражданского служащего предоставляется:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей), в соответствии со статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия не допускается.

В случае отзыва гражданского служащего из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.

6. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и гражданских служащих, отпуск которым предоставлен в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.

7. Гражданский служащий должен быть предупрежден о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 10. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

1) временной нетрудоспособности гражданского служащего;

2) при выполнении гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

3) в иных случаях, предусмотренных законами и локальными актами организации.

2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащего допускается перенесение отпуска на следующий служебный год, если предоставление отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который он предоставляется.

3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и ежегодного оплачиваемого отпуска служащим, связанным с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.

Статья 11. Гарантии гражданским служащим при предоставлении отпуска

1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в порядке, установленном руководителем соответствующего органа государственной власти области, иного органа, образованного в соответствии с Уставом (основным Законом) Амурской области.

3. По письменному заявлению гражданского служащего часть отпуска, превышающая 30 (35 — для служащих высшей и главной групп должностей) календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением отпусков беременных женщин и служащих, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы.

4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

6. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

Статья 12. Отпуска без сохранения заработной платы

1. Гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

2. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется гражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Статья 13. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и права лиц, находящихся в таких отпусках, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статья 14. Законодательство области об отпусках гражданских служащих гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности области

1. Законодательство области об отпусках гражданских служащих основано на Конституции Российской Федерации, Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных федеральных законах и нормативных правовых актах, регулирующих отношения в сфере государственной гражданской службы, Уставе (основном Законе) Амурской области и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов области.

2. На гражданских служащих гражданской службы области распространяется законодательство о труде с особенностями, предусмотренными законодательством о гражданской службе.

Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу в силу с 1 февраля 2005 года.

2. С момента вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

Закон Амурской области от 2 июля 1997 г. N 17-ОЗ «Об отпусках государственных служащих государственной службы области и лиц, замещающих государственные должности области категории «А»;

Закон Амурской области от 6 июля 2004 г. N 338-ОЗ «О внесении изменений в Закон Амурской области «Об отпусках государственных служащих государственной службы области и лиц, замещающих государственные должности области категории «А».

Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ

Отпуск лицам, замещающим государственные должности Республики Коми

Название Отпуск лицам, замещающим государственные должности Республики Коми
Дата публикации 28.01.2014
Размер 40.38 Kb.
Тип Документы

urist-edu.ru >Кодексы >Документы

  1. Отпуск лицам, замещающим государственные должности Республики Коми

График отпуска лица, замещающего ГД, подлежит согласованию в установленном порядке (для ОИВ – по согласованию с секретариатами курирующих заместителей Главы Республики Коми)
Заявление на предоставление отпуска руководителей ОИВ согласовывается Главой Республики Коми.
Рекомендуем при оформлении отпуска использовать унифицированную форму № Т-6.
Поскольку на практике не известны случаи применения к лицу, замещающему ГД, ч. 2 ст. 121 ТК Российской Федерации, сложностей при предоставлении отпуска данной категории работников возникать не должно.
Компенсация неиспользованного отпуска – в порядке, установленном ст. 126 ТК Российской Федерации (возможность замены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, то есть 48 (56) календарных дней).
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При увольнении лица, замещающего государственную должность Республики Коми неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пример расчета продолжительности предоставляемого отпуска лицу, замещающему государственную должность Республики Коми.

Лицо, замещающее государственную должность Республики Коми, назначено на должность с 20 апреля 2011 года.

Лицом, замещающим государственную должность Республики Коми, было подано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 10 октября 2011 г. с последующим увольнением.

За период с 20 апреля 2011 г. по 9 октября 2011 г. лицо, замещающее государственную должность Республики Коми, использовало 10 календарных дней отпуска.

На какое количество дней отпуска лицо, замещающее государственную должность Республики Коми (далее – работник), вправе претендовать?
Шаг 1: Определяем рабочий период, за который предоставляется отпуск (с учетом части 2 ст. 121 ТК Российской Федерации)
Работник назначен на должность с 20 апреля 2011 года, периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нет. Следовательно, рабочим периодом, за который исчисляется ежегодный оплачиваемый отпуск, является период с 20 апреля 2011 г. по 19 апреля 2012 г.
Шаг 2: Определяем продолжительность неиспользованного отпуска за предыдущие периоды.
В рассматриваемом случае неиспользованного отпуска за предыдущие периоды нет.
Шаг 3: Определяем продолжительность отпуска работника за отработанное время.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 76 календарных дней (45 (основной) + 15 (ненормированный) + 16 (северный)).

За каждый полный отработанный месяц отпуск работника составляет 6,33 дня (76:12=6,33).

Период работы с 20 апреля 2011 г. по 9 октября 2011 года составляет 5 месяцев 20 дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при исчислении периодов работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (в нашем случае 20 дней округляются до полного месяца, и рассматриваемый период работы будет составлять 6 месяцев). За данный период работнику должно быть предоставлено 37,98 дня (6,33*6). Поскольку работник за данный период уже использовал 10 дней отпуска, то он может претендовать на 27,98 календарных дней отпуска (37,98-15) (такое количество дней отпуска полежало бы компенсации при увольнении работника 9 октября 2011 года). В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2005 г. № 4334-17, при наличии локального акта в организации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска производится в пользу работника. Соответственно, работник за данный рабочий период вправе претендовать на 28 календарных дней отпуска (с 10 октября по 7 ноября 2011 года (4 ноября – праздничный день, не учитывается)).
Шаг 4: Определяем продолжительность отпуска работника за отработанное время с учетом времени предоставленного отпуска, исчисленного в Шаге 3.

Поскольку время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с частью 1 ст. 121 ТК Российской Федерации производим расчет продолжительности отпуска работника за период с 20 апреля 2011 года по 7 ноября 2011 года (т.е. за 6 мес. и 19 дней).

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, округляем 19 дней до полного месяца, т.е. рабочий период будет составлять 7 месяцев.

Соответственно, за указанные 7 месяцев отпуск работника составит размере 35 календарных дней (6,33*7-10=34,31 и при округлении до целого числа = 35), или с 10 октября 2011 года по 14 ноября 2011 года.

Шаг 5: Определяем продолжительность отпуска работника за отработанное время с учетом времени предоставленного отпуска, исчисленного в Шаге 4.

Стаж работы за период с 20 апреля 2011 года по 14 ноября 2011 года составит 6 мес. и 26 дней, или при округлении 7 месяцев.

Отпуск за указанное время рассчитан в Шаге 4.
Поскольку продолжительность использованного и предоставляемого отпуска составляет 45 календарных дней и равно продолжительности основного отпуска, деление данного отпуска на основной и дополнительный не требуется.
Оформляем приказ о предоставлении отпуска работнику на 35 календарных дней с 10 октября 2011 года по 14 ноября 2011 года (пример).

Инициируем подготовку распоряжения Главы Республики Коми об освобождении работника от должности.

Указ Губернатора Ивановской области от 02.08.2011 N 149-уг

«Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим государственные должности Ивановской области вице-Губернатора Ивановской области, первых заместителей Председателя Правительства Ивановской области, заместителей Председателя Правительства Ивановской области и членов Правительства Ивановской области»

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

2 августа 2011 года N 149-уг

В соответствии с законами Ивановской области от 04.12.2006 N 124-ОЗ «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Ивановской области в органах государственной власти Ивановской области и иных государственных органах Ивановской области» и от 22.12.2010 N 151-ОЗ «О гарантиях лиц, замещающих (замещавших) отдельные государственные должности Ивановской области», в целях предоставления гарантий лицам, замещающим отдельные государственные должности Ивановской области, постановляю:

Утвердить Порядок предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим государственные должности Ивановской области вице-Губернатора Ивановской области, первых заместителей Председателя Правительства Ивановской области, заместителей Председателя Правительства Ивановской области и членов Правительства Ивановской области (прилагается).

И.о. Губернатора Ивановской области
П.А.КОНЬКОВ

2 августа 2011 года

Приложение
к указу
Губернатора
Ивановской области
от 02.08.2011 N 149-уг

1. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее — единовременная выплата) лицам, замещающим государственные должности Ивановской области вице-Губернатора Ивановской области, первых заместителей Председателя Правительства Ивановской области, заместителей Председателя Правительства Ивановской области и членов Правительства Ивановской области (далее — лица, замещающие государственные должности), является гарантированной дополнительной выплатой, установленной законами Ивановской области от 04.12.2006 N 124-ОЗ «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Ивановской области в органах государственной власти Ивановской области и иных государственных органах Ивановской области» и от 22.12.2010 N 151-ОЗ «О гарантиях лиц, замещающих (замещавших) отдельные государственные должности Ивановской области».

2. Единовременная выплата производится лицу, замещающему государственную должность, один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуск) в размере двух денежных вознаграждений (должностных окладов) (далее — должностной оклад) лица, замещающего государственную должность.

3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад лица, замещающего государственную должность, установленный ему на дату, когда производится единовременная выплата.

4. Единовременная выплата производится на основании распоряжения Губернатора Ивановской области о предоставлении лицу, замещающему государственную должность, отпуска (части отпуска) и единовременной выплаты. Подготовка распоряжения Губернатора Ивановской области о предоставлении части отпуска и единовременной выплаты осуществляется в соответствии с заявлением лица, замещающего государственную должность, согласованным с Губернатором Ивановской области. В случае разделения отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части отпуска.

5. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой должностного оклада и дополнительных выплат лицу, замещающему государственную должность, за период отпуска (части отпуска).

6. Лицо, замещающее государственную должность, не отработавшее полного календарного года со дня замещения государственной должности, при использовании в указанном календарном году отпуска (части отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты замещения государственной должности Ивановской области по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

7. Лицу, замещающему государственную должность, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с государственной должности Ивановской области в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду замещения им государственной должности Ивановской области в данном календарном году.

8. Единовременная выплата:

8.1. Лицам, замещающим государственные должности (за исключением лиц, замещающих государственные должности, указанных в подпункте 8.2 настоящего пункта), производится в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Правительства Ивановской области.

8.2. Лицам, замещающим государственные должности, возглавляющим центральные исполнительные органы государственной власти Ивановской области (далее — исполнительный орган), производится в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего исполнительного органа.

Статья 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 1. Лицу, замещающему государственную должность Санкт-Петербурга, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой государственной должности Санкт-Петербурга и денежного содержания, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицу, замещающему государственную должность Санкт-Петербурга, составляет 35 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год работы на государственной должности Санкт-Петербурга, должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, не может превышать 45 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, предоставляемого лицу, замещающему государственную должность Санкт-Петербурга, составляет 10 календарных дней.
6. При предоставлении лицу, замещающему государственную должность Санкт-Петербурга, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит