Трудовой договор с водителем экспедитором, водитель экспедитор место работы договоре

Содержание
  1. Трудовой договор с водителем экспедитором
  2. Договор при устраивание на работу водителем экспедитором
  3. Трудовой договор водителя экспедитора — образец
  4. Договор с водителем экспедитором, гражданская ответственность водителя
  5. Трудовой договор с водителем–экспедитором
  6. Трудовой договор с водителем экспедитором
  7. Особенности трудового договора с водителем
  8. Трудовой договор с водителем — пример договора
  9. Трудовой договор с водителем-экспедитором
  10. Как правильно заключить трудовой договор с водителем в 2019 году
  11. Prom-Nadzor.ru
  12. Вы здесь
  13. Срочный трудовой договор с водителем-экспедитором
  14. 1. Предмет договора
  15. 2. Права и обязанности сторон
  16. 3. Режим рабочего времени
  17. 4. Ответственность сторон
  18. 5. Прекращение трудового договора
  19. 6. Гарантии и компенсации
  20. 7. Виды и условия социального страхования
  21. 8. Особые условия
  22. 9. Адреса и реквизиты сторон
  23. 10. Подписи сторон:
  24. Трудовой договор с водителем-экспедитором
  25. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  26. Трудовой договор с водителем–экспедитором
  27. Скачать

Трудовой договор с водителем экспедитором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

Иные сведения о сторонах приведены в разд. 9 настоящего договора.

1. Предмет договора. Место работы и условия приема на работу

1.1. __________________________ принимается на работу для личного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии/должности «водитель-экспедитор».

Работник выполняет трудовую функцию, исполняет возложенные на него профессиональные/должностные и иные трудовые обязанности, предусмотренные Квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей специалистов, служащих, должностной инструкцией водителя-экспедитора, иными локальными нормативными и индивидуальными актами (приказами, распоряжениями) Работодателя и настоящим трудовым договором.

Обусловленная настоящим трудовым договором трудовая функция Работника непосредственно связана с обслуживанием сведений, являющихся коммерческой тайной. Перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, устанавливается Работодателем и доводится до сведения Работника под роспись.

Работник обязан обеспечить неразглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне.

В случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях Работника состава преступления он несет дисциплинарную (в том числе увольнение по инициативе Работодателя, пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»), локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

При причинении ущерба Работодателю разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить его в полном объеме (п. 7 ст. 243 ТК РФ).

1.2. Место работы: ООО «Компания», г. Москва ___________________________.

Филиал (иное обособленное структурное подразделение) _____________, расположенное в _________________________________________.

Рабочее место Работника устанавливается Работодателем в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Механизм, агрегат, транспортное средство, с использованием которого осуществляется трудовая функция Работника, настоящим договором не определяются.

1.3. Настоящий трудовой договор является:

— договором по основной работе;

— договором о работе по совместительству на _________ ставки по должности/работе (ненужное исключить).

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на:

— на определенный срок. Трудовой договор заключен на период с «__» _________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. или на время ________________.

1.5. При приеме на работу:

а) Работнику установлен испытательный срок на __________ (указать срок). Испытание проводится по обязанностям, входящим в обусловленную настоящим договором трудовую функцию Работника;

б) Работник принят без испытания (ненужное исключить).

2. Обязанности и права работника

2.1. Работник в соответствии с настоящим договором обязуется фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей (дата начала работы) «__» _________ 20__ г.

2.2. Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором. В том числе:

— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, относящиеся к его работе, режим труда и отдыха, установленный Работодателем для данной профессиональной категории;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы и правила безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, имуществу, находящемуся у Работодателя, имуществу других работников, сохранять указанное имущество и правильно его использовать;

— незамедлительно (с учетом обстоятельств и существующих возможностей) сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности указанного имущества;

— проходить в установленном порядке предварительные при направлении в рейс и периодические обязательные медицинские осмотры (обследования);

— сохранять коммерческую тайну, а также конфиденциальность иной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников и (или) Работодателя;

— исполнять иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, нормативными и индивидуальными актами Работодателя, должностной инструкцией.

2.3. Работник обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).

2.3.1. При исполнении функции водителя:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества Работодателя;

— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

— бережно относиться к автомобилю и связанным с ним техническим средствам, предоставленным Работодателем;

— проверять техническое состояние и производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед выездом в рейс;

— обеспечивать парковку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

— устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности.

2.3.2. При исполнении трудовых функций экспедитора:

— по установленным правилам производить приемку груза со склада в соответствии с товарно-транспортными и иными сопроводительными документами;

— при необходимости проверять целостность упаковки (тары) и самого груза;

— контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, весу и ассортименту, указанному в документах;

— обеспечивать правильное размещение и укладку груза при перевозке;

— производить своевременную доставку груза к месту назначения;

— обеспечивать сохранность груза при транспортировке и передаче грузополучателю;

— сдавать доставленный груз грузополучателю и правильно в установленный срок оформлять приемо-сдаточную документацию на груз;

— участвовать в составлении актов на недостачу, порчу, уничтожение груза и других документов при наличии надлежаще оформленных от имени Работодателя полномочий;

2.4. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, установленных законом;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включая право на материальное стимулирование труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, исходя из потребности Работодателя и в порядке, установленном федеральными законами и локальными актами Работодателя;

— защиту своих персональных данных в соответствии федеральным законодательством и локальным нормативным актом Работодателя;

— социальную и иную защиту, получение льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его наличии), локальными актами Работодателя;

— обязательное социальное страхование в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, включая право страхового обеспечения за счет государственных внебюджетных фондов;

— иные права, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) и иными локальными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.

2.5. При исполнении своих функций по должности водителя-экспедитора Работник вправе требовать от Работодателя:

— принятия мер по обслуживанию и ремонту используемых работником транспортных средств, оборудования, материалов;

— обеспечения необходимыми для исполнения трудовых обязанностей ресурсами, документацией;

— устранения организационных, технических и иных препятствий в осуществлении Работником возложенных на него трудовых обязанностей;

— принятия мер по созданию условий для обеспечения сохранности вверенных работнику грузов в процессе их транспортировки и передачи грузополучателю.

3. Обязанности и права работодателя

3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.

3.3. Работодатель также обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;

— обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;

— обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;

— осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.4 Работодатель вправе:

— требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;

— изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;

— отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;

— поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;

— издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;

— осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.

4. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха

4.1. Работнику устанавливается:

а) рабочее время нормальной продолжительности (40-часовая рабочая неделя);

б) сокращенное рабочее время: ________________ часов в смену (неделю);

4.2. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени режим труда определяется Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы и (или) иных локальных нормативных актах, приказах, распоряжениях по кадровым вопросам.

Работнику устанавливается ______ дневная рабочая неделя.

Выходные дни _______ в межрейсовый период _________________.

Начало и окончание работы в межрейсовый период __________________.

Во время рейса начало и окончание работы определяется нормативами рабочего времени водителя автомобиля. Работодатель определяет порядок учета рабочего времени в рейсе (на линии).

4.3. Работнику устанавливается особый режим работы:

а) суммированный учет рабочего времени, учетный период ________________;

б) разъездной характер работы.

Изменение режима работы оформляется приказом, который доводится до сведения Работника под роспись, а также дополнительным соглашением к настоящему договору.

4.4. Перерывы в работе в межрейсовый период __________________________.

5. Условия или характер работы

5.1. По результатам аттестации рабочих мест Работник занят в обычных (стандартных, нормальных) условиях труда. Гарантии и компенсации ему за работу в особых условиях не предоставляются.

5.2. Исполнение трудовых обязанностей, связанных с перевозкой и экспедицией груза, осуществляется в условиях разъездного характера работы. Работнику при осуществлении и документальном подтверждении соответствующих затрат возмещаются работодателем расходы, связанные с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ).

6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда.

6.2. За добросовестное и высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает и выплачивает Работнику в составе заработной платы премии, надбавки и доплаты, размеры и порядок предоставления которых определяются локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

6.3. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца ____ и ____ числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет Работника в кредитном учреждении.

6.4. Выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются Работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства РФ.

7. Страхование работника

7.1. При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник в соответствии с нормами действующего законодательства подлежит обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию, а также страхованию от несчастных случаев на производстве. Работник вправе ознакомиться с условиями указанного страхования.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или с «__» _________ 20__ г. (ненужное исключить).

Изменения отдельных условий настоящего договора оформляются письменно дополнительными соглашениями или приложениями к нему.

8.2. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации.

8.3. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с локальными правовыми актами Работодателя, что подтверждается листом ознакомления, прилагаемым к настоящему договору.

Договор при устраивание на работу водителем экспедитором

Трудовой договор водителя экспедитора — образец

Работник данной должности совмещает обязанности как водителя, так и экспедитора — лица, сопровождающего груз до клиента. Образец трудового договора с водителем можно скачать в данной статье . Образец трудового договора с водителем-экспедитором можно скачать ниже.

Если на работу принимается водитель дальнобойщик, то договор нужно составлять в следующим порядке . В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, для трудоустройства необходимо предоставить определенные документы. Такие, как:

  1. трудовая книжка, если ранее была заведена;
  2. СНИЛС;
  3. паспорт гражданина РФ (или любой другой документ, удостоверяющий личность);
  4. для мужчин старше 18 лет – документы о воинской обязанности или учете;
  5. документы об образовании;

Для водителей дополнительно:

  • водительские права нужной категории;
  • Договор с водителем экспедитором, гражданская ответственность водителя

    заключая такой договор Вы также можете быть уверены, что в случае утраты или гибели перевозимого груза Вы сможете взыскать все причиненные убытки с перевозчика.При возникновении спора, возможно, Вам будет легче судиться с организацией-перевозчиком, чем если бы это был Ваш работник.Суды, как правило, защищают работников и трудовые споры предполагают больше трудностей, чем споры по гражданско-правовым договорам, тем более если речь идет о двух юридических лицах.Даже взыскать присужденную Вам сумму будет гораздо проще, чем с работника.

    21 Октября 2013, 16:14 Ответ юриста был полезен?

    Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

    Должность водителя предполагает разъездной характер труда и отсутствие конкретного рабочего места, поэтому целесообразно в этом пункте указывать адрес местонахождения объекта, принадлежащего тому подразделению, в которое поступает работник (транспортный цех, гараж, служебная автостоянка и пр.).

    Трудовой договор с водителем–экспедитором

    Скачать образец Трудовой контракт с водителем–экспедитором имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при составлении и заключении.

    С такой категорией работников работодатель имеет право дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности. Ссылку на этот договор необходимо указать в трудовом договоре.

    Нельзя забывать и про перерыв на обед.

    Водитель–экспедитор может выезжать в командировки на несколько дней. Условия выплаты суточных и возмещения других расходов, связанных с такими командировками также отражаются в договоре.

    Общие обязанности экспедитора также отражаются в договоре. Это:

    • выполнение функций водителя и функций экспедитора;
    • приёмка груза со склада работодателя и сопровождение его к месту отгрузки;
    • контроль над погрузочно-разгрузочными работами;
    • бережное отношение к автомобилю, принадлежащему работодателю;
    • оформление сопроводительной и приёмо-сдаточной документации;
    • другие обязанности.

    Более широкий перечень обязанностей должен быть указан в должностной инструкции.

    В остальном трудовой договор с водителем-экспедитором должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

    • о работодателе;
    • о нанимаемом работнике;
    • об условиях труда соискателя;
    • о его режиме работы и режиме отдыха;
    • права и обязанности обеих сторон договора;
    • дополнительные гарантии и компенсации;
    • если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
    • срок заключения договора;
    • наличие или отсутствие испытательного срока;
    • дата начала исполнения трудовых функций.

    Скачать Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате .doc вы можете по этой ссылке

    Трудовой договор с водителем экспедитором

    Работник обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности). 2.3.1. При исполнении функции водителя: — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества Работодателя; — управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля; — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; — бережно относиться к автомобилю и связанным с ним техническим средствам, предоставленным Работодателем; — проверять техническое состояние и производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед выездом в рейс; — обеспечивать парковку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении; — устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности.

    Особенности трудового договора с водителем

    Исключение составляют ситуации, когда транспортное средство является собственностью самого водителя.

    В таком случае необходимо оформление договора аренды. В самом же договоре отмечаются следующие нюансы:

    1. специальный режим рабочего времени, то есть можно отметить, что график работы составляется индивидуально;
    2. режим рабочего дня устанавливается в соответствии с требованиями законодательства.

    Отдельного внимания при оформлении трудовых отношений с водителем-дальнобойщиком заслуживает такая особенность как наличие повышенных требований к работнику.

    Трудовой договор с водителем — пример договора

    Также при необходимости проводить ремонтные работы. Некоторые расходы могут по соглашению могут быть разделены между водителем и нанимателем; Оплата издержек по трудовому договору ложится на любую из сторон соглашения.

    Все операции должны быть подтверждены документально; Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто; Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля. Скачать образец договора водителя с личный автомобилем Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя.

    Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности.

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4. Работник имеет следующие права:

    1. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    2. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    3. иные права, предоставленные работникам ТК РФ.
    4. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

    Работодатель имеет право:

    1. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
    2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

    Как правильно заключить трудовой договор с водителем в 2019 году

    Это так же обсуждается при приёме на работу При формировании соглашения необходимо брать во внимание марку транспорта, его расход и много других важных нюансов.

    При подписании договора с экспедитором следует обязательно уделить внимание обязанностям сотрудника.

    Prom-Nadzor.ru

    Вы здесь

    Срочный трудовой договор с водителем-экспедитором

    [указать место заключения договора]

    [число, месяц, год]

    [Полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы], в лице [должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин [Ф. И. О. полностью], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель принимает в организацию [наименование организации] Работника на должность водителя-экспедитора с окладом [цифрами и прописью] рублей в месяц.

    1.2. Работодатель является субъектом малого предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального агентства по развитию малого предпринимательства N [вписать нужное] от [число, месяц, год]).

    1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок [значение] месяца.

    1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

    1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.9. Трудовой договор заключается на [значение] года.

    1.10. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее [значение] лет и имеет водительские права категории [вписать нужное].

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник подчиняется непосредственно [указать должность непосредственного руководителя].

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

    — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

    — выполнять функции экспедитора;

    — принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

    — проверять целостность упаковки (тары);

    — контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

    — обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

    — сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

    — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;

    — управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

    — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

    — бережно относиться к автомобилю Работодателя;

    — проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

    — обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

    — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

    — [перечислить иные обязанности Работника];

    2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

    2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя;

    2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

    2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

    2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

    2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;

    2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс [значение] число каждого месяца, зарплата [значение] число каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

    2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

    2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;

    2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    — право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;

    — право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

    — право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

    — иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.5. Работодатель имеет право:

    — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

    3. Режим рабочего времени

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с [значение] ч. до [значение] ч.

    3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации

    3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

    3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

    3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    4. Ответственность сторон

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    — незаконного лишения Работника возможности трудиться;

    — причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

    — причинения ущерба имуществу Работника;

    — задержки выплаты заработной платы;

    — в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

    5. Прекращение трудового договора

    5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а также при сокращении численности или штата работников организации, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    7. Виды и условия социального страхования

    7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: [вписать нужное].

    7.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: [вписать нужное].

    8. Особые условия

    8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    9. Адреса и реквизиты сторон

    Работодатель: [вписать нужное] ИНН [вписать нужное] ОГРН [вписать нужное]

    Работник: [вписать нужное], паспорт: N [вписать нужное], код [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].

    10. Подписи сторон:

    Работодатель: [должность, Ф. И. О.] [подпись]

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

    1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно .

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

    • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
    • выполнять функции экспедитора;
    • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    • проверять целостность упаковки (тары);
    • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    • сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
    • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
    • проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
    • обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
    • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

    2.5. Работодатель имеет право:

    • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:

    • 1 и 2 января – Новый год;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
    • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

    3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

    3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

    • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    • причинения ущерба имуществу Работника;
    • задержки заработной платы;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
    3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
    4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
    7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
    8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
    9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
    11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:

    1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
    2. пенсия по старости;
    3. пенсия по инвалидности;
    4. пенсия по случаю потери кормильца;
    5. пособие по временной нетрудоспособности;
    6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
    7. пособие по беременности и родам;
    8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    9. пособие по безработице;
    10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    11. единовременное пособие при рождении ребенка;
    12. пособие на санаторно-курортное лечение;
    13. социальное пособие на погребение;
    14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    Трудовой договор с водителем–экспедитором

    Трудовой контракт с водителем–экспедитором имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при составлении и заключении.

    С такой категорией работников работодатель имеет право дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности. Ссылку на этот договор необходимо указать в трудовом договоре.

    Часто водители–экспедиторы работают сверхурочно. Условия оплаты труда за такую работу, а также предоставление дополнительных выходных должно быть указано в договоре.
    Режим рабочего времени необходимо указать в часах. Например, «рабочий день начинается в ….часов ….минут и заканчивается в ….часов….минут». Нельзя забывать и про перерыв на обед.

    Водитель–экспедитор может выезжать в командировки на несколько дней. Условия выплаты суточных и возмещения других расходов, связанных с такими командировками также отражаются в договоре.

    Общие обязанности экспедитора также отражаются в договоре. Это:

    • выполнение функций водителя и функций экспедитора;
    • приёмка груза со склада работодателя и сопровождение его к месту отгрузки;
    • контроль над погрузочно-разгрузочными работами;
    • бережное отношение к автомобилю, принадлежащему работодателю;
    • оформление сопроводительной и приёмо-сдаточной документации;
    • другие обязанности.

    Более широкий перечень обязанностей должен быть указан в должностной инструкции.

    Работа водителя-экспедитора связана с постоянными разъездами, поэтому рабочего места у него нет. А в трудовом договоре необходимо указывать место работы. В данном случае, необходимо указать адрес офиса работодателя.
    Также в договоре необходимо указать квалификацию нового работника – наличие у него открытых категорий водительских прав, а также общий стаж вождения. Если водитель работает на своём автомобиле, то необходимо указать технические характеристики авто, а также условия компенсации расходов по его обслуживанию и амортизации.

    В остальном трудовой договор с водителем-экспедитором должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

    • о работодателе;
    • о нанимаемом работнике;
    • об условиях труда соискателя;
    • о его режиме работы и режиме отдыха;
    • права и обязанности обеих сторон договора;
    • дополнительные гарантии и компенсации;
    • если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
    • срок заключения договора;
    • наличие или отсутствие испытательного срока;
    • дата начала исполнения трудовых функций.

    Скачать

    Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит