Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении, средний заработок компенсации отпуска увольнении

Содержание
  1. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  2. Законодательные нормы
  3. Параметры расчетов
  4. Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
  5. Исключение из расчетного особых периодов
  6. Исключение некоторых сумм из общего дохода
  7. Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
  8. Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
  9. Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка
  10. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  11. Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
  12. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок
  13. Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка
  14. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  15. Компенсация отпуска при увольнении расчет среднего заработка
  16. Включается ли компенсация отпуска при увольнении в расчет среднего заработка
  17. Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка
  18. Расчет среднего заработка при компенсации отпуска при увольнении
  19. Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры
  20. Что входит в средний заработок
  21. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  22. Расчет среднего заработка при компенсации отпуска при увольнении
  23. Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия
  24. Период расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  25. Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  26. Компенсация при увольнении(сокращении
  27. Расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении онлайн
  28. Как рассчитать отпускные и — компенсацию за — неиспользованный отпуск при — увольнении
  29. Порядок определения среднего дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  30. Как рассчитывается средний заработок для компенсации отпуска при увольнении
  31. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  32. Расчет среднего заработка при увольнении
  33. Как рассчитать средний заработок при увольнении
  34. Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать
  35. Как рассчитывается средний заработок для компенсации отпуска при увольнении
  36. Как рассчитать средний заработок для компенсации отпуска при увольнении

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

Тогда СДЗ вычисляется так:

  • Если работник не трудился совсем, или весь период состоял из исключаемых дней, то величину СДЗ рассчитывают по сведениям о заработной плате за прошлый год.
  • Если работник не осуществлял трудовой деятельности ни в текущий, ни в прошлые периоды, СДЗ вычисляется, исходя из фактических выходов на работу в течение того месяца, когда стало необходимым узнать СДЗ.
  • Если сотрудник не трудился ни одного дня, берётся величина тарифной ставки, утверждённая для его должности.

Как узнать среднедневной заработок, если отработано менее года Когда выясняется, что трудовой стаж сотрудника оказался менее календарного года, СДЗ будет рассчитываться на основании реально заработанных средств за выполнение должностных обязанностей и числа выходов на работу. Данную сумму нужно разделить на количество дней — получится СДЗ.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

При увольнении руководителя (директора) по решению собственника коммерческой организации ему начисляют и выдают компенсационные выплаты в размере трех среднемесячных заработков. Основание для начисления изложено в ст. 181, 279 ТК РФ и Постановлении № 3-П Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П Сумму компенсации определяют, исходя из СДЗ и рабочих дней (часов) в первом же месяце после его увольнения.


Обоснование можно уточнить в ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения №922. Обычно пособие в связи с сокращением штатных сотрудников выплачивается как двухмесячный средний заработок на период трудоустройства. Больше этого срока оно продлевается в двух случаях:

  • среднемесячный заработок иногда рассчитывают и в 3-ем месяце (ст.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ. Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.
Получить доступ СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка). При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок

Какие выплаты учитываются? Выплаты доходов за труд, которые учитываются или наоборот, не принимаются во внимание, можно уточнить в нижеприведенной таблице: Виды выплат работнику от организации, где он работает Принимаются в расчет Не используют для определения СДЗ Виды официального дохода по месту работы, с которых удержаны налоги и социальные сборы «Конвертная» зарплата Регулярно в каждом месяце получаемая премия, надбавка Нерегулярные или едино разовые поощрения, помощь или доплаты, если они не выплачиваются ежемесячно. Годовая премия,13-я зарплата и выплаты, положенные по выслуге лет Доходы, не имеющие отношения к оплате за выполнение трудовых обязанностей: все социальные выплаты, материальную помощь, компенсацию за питание, обучение, лечение, отдых и другие виды помощи Входят ли отпускные в расчет СДЗ? Ответ отрицательный, т.к.

Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

СДЗ. Исчисление среднедневного заработка, если расчётный период отработан не полностью: формула Для того, чтобы вычислить СДЗ при неполной отработке периода, сперва выясняется кол-во дней в заданном периоде: ККД = 29,3 : ЧКДМ х ЧКДР, где

  • ЧКДМ — число дней (календарных) в рассматриваемом месяце;
  • ЧКДР — число дней (календарных), проведённых служащим на работе.

Формула расчёта СДЗ: СДЗ = ДРП : (29,3 х ЧОКМ + ЧКДМ), где

  • ДРП — доходы работника за расчётный период;
  • ЧОКМ — число отработанных в полной мере календарных месяцев в периоде;
  • ЧКДМ — число календарных дней во всех вместе отработанных месяцах в периоде.

Если несколько месяцев были не в полной мере отработаны, кол-во дней в каждом из них вычисляется отдельно, затем результаты складываются.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Базовые технологии расчета и их различия В вышеуказанном нормативном акте обоснованы такие моменты:

  • Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
  • При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа.
    Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
  • Среднее число выходов на производство за календарный год рассчитывается как произведение всех расчетных месяцев на 29,3.

Компенсация отпуска при увольнении расчет среднего заработка

Включается ли компенсация отпуска при увольнении в расчет среднего заработка

Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Средневной заработок составляет 20000 : 29,3 = 682,59 руб. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации.

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

Образец Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата» Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы.

Как бухгалтеру рассчитать этот показатель, узнаете из статьи. Работодатель должен выдать справку о средней заработной плате (далее — справка) для определения размера пособия по безработице не позднее трех рабочих дней с даты обращения безработного (ст.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8.

Расчет среднего заработка при компенсации отпуска при увольнении

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры

Средний заработок — это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, предназначенной к выдаче работнику. Рассматриваемая величина используется при расчете многих выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Ниже приведены актуальные формулы на 2019 — 2019 год, правила и пример расчета среднего заработка.

  • если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
  • если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.

Что входит в средний заработок

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

Расчет среднего заработка при компенсации отпуска при увольнении

  • Исчисляется общая сумма начисленных трудовых доходов за последние 12 месяцев работы сотрудника. Если он работает менее года, то рассчитывают выплаты за фактический период.
  • Полученная сумма дохода делится на 12 месяцев. В случае, когда у нового работника нет еще целого года работы, применяют число тех месяцев, за которые фактически отработал трудящийся.
  • Полученный среднемесячный размер зарплаты нужно поделить на 29,3. В результате будет определен СДЗ.
  • Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
  • При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа. Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
  • Среднее число выходов на производство за календарный год рассчитывается как произведение всех расчетных месяцев на 29,3. Среднемесячное количество трудовых дней с апреля 2014 года установлено 29,3, а не 29,4 как ранее.
  • В случае, когда в каком-то месяце отработано неполное количество рабочих дней из-за болезни, отпуска без сохранения зарплаты, то из числа 29,3 отнимаются время отсутствия на рабочем месте. Полученная в итоге сумма СДЗ не может быть ниже утвержденной минимальной зарплаты.

Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия

При увольнении работника проводятся относительно простые подсчеты. Сначала определяется среднемесячный доход, потом, на основании формулы, можно узнать среднедневной доход. Все подсчеты должны осуществляться в соответствии с ТК и нормативными актами, принятыми Правительством. Следующий шаг – определение суммы, положенной к выплате увольняющемуся.

К примеру, работница, когда только пришла в фирму, получала 10 000 рублей. Спустя 5 лет размер заработной платы стал 100 000 рублей. Если брать при подсчете все 5 лет, средний заработок будет низким относительно того, что женщина получает сейчас. Это недопустимо.

  • Менее года. В этом случае РП будет составлять все время, которое специалист работал в компании. К примеру, сотрудник пришел на службу 1 февраля и уволился 1 мая. Расчетный период составит всего 3 месяца.
  • Период расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

    Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Сотруднику может быть установлено неполное рабочее время. Например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти. В таком случае средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте в том же порядке, как если бы сотрудник отработал расчетный период не полностью. Об этом сказано в пункте 12 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ). Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка .

    Компенсация при увольнении(сокращении

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    Расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении онлайн

    Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.

    Поводы для расчета среднего заработка при увольнении Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

    • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
    • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

    Как рассчитать отпускные и — компенсацию за — неиспользованный отпуск при — увольнении

    Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ).

    Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно сначала рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. Если сотрудник еще не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок рассчитываем со дня его трудоустройства. Определяем сумму заработка за расчетный период, включаем в нее доходы в денежной и натуральной форме: зарплату, премии, доплаты, надбавки за особые условия труда. Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные по среднему заработку, сюда не включаются.

    Порядок определения среднего дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:

    • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ );
    • по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ ).

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении представляет собой средний заработок сотрудника за расчетный период (ст. 127 и 114 ТК РФ). Это связано с тем, что находящийся в отпуске сотрудник сохраняет за собой на время отпуска средний заработок (ст. 114 ТК РФ ).

    Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (в связи с увольнением) необходимо определить:

    • продолжительность расчетного периода;
    • заработок сотрудника за расчетный период;
    • средний дневной заработок;
    • итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

    При этом следует учитывать особенности включения в расчет премий и изменение зарплаты сотрудника.

    Для определения заработка, учитываемого при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, необходимо учесть в его составе выплаты, перечисленные в п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922:

    • зарплату, начисленную сотруднику;
    • денежное вознаграждение (денежное содержание);
    • комиссионные вознаграждения;
    • гонорары;
    • надбавки и доплаты;
    • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
    • премии и вознаграждения.

    При этом следует учесть ряд особенностей включения премий в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

    Кроме того, сумма заработка определяется в особом порядке, если сотруднику повышали зарплату.

    При расчете общей суммы выплат следует исключить из нее суммы, начисленные за период, когда:

    • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством — во время командировки (ст. 167 ТК РФ ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ ). Исключение составляют суммы, начисленные в период кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ );
    • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
    • сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты;
    • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и от него;
    • сотрудник не участвовал в забастовке, но из-за нее не мог выполнять работу;
    • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    При расчете общей суммы выплат не следует учитывать выплаты социального характера, например:

    • материальную помощь;
    • оплату стоимости питания;
    • оплату стоимости проезда;
    • оплату стоимости обучения;
    • оплату стоимости коммунальных услуг;
    • оплату стоимости отдыха (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Расчет среднего дневного заработка производится после того, как определен заработок сотрудника за весь расчетный период (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Расчет среднего дневного заработка зависит от того:

    • выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в календарных или рабочих днях;
    • отработан ли сотрудником расчетный период полностью.

    При полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок следует рассчитать по формуле:

    Средний дневной заработок =Заработок сотрудника за расчетный период :12 :Среднемесячное число календарных дней (29, 4)

    Такой порядок предусмотрен ч. 4 ст. 139 ТК РФ , абз. 1 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    При не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок следует рассчитать по формуле:

    Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : (29, 4 × Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах/календарном месяце)

    Для определения количества календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода применяется формула:

    Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце =29, 4 :Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

    Если сотрудник не отработал полностью в расчетном периоде несколько календарных месяцев, количество не полностью отработанных календарных дней необходимо рассчитать по каждому месяцу. Показатель Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах представляет собой сумму этих дней (абз. 2 и 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Таким же образом определяется средний дневной заработок, когда сотруднику установлено неполное рабочее время (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Для определения среднего дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, установлен особый порядок.

    Это относится к организациям:

    • заключившим с сотрудником трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • принявшим на работу сезонных работников.

    В данном случае компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

    Организация может предоставлять в рабочих днях некоторые дополнительные отпуска. Однако для определения общей продолжительности ежегодного отпуска все рабочие дни следует пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ ). Следовательно, средний дневной заработок определяется в общем порядке.

    При выплате компенсации за отпуск, предоставляемый в рабочих днях, расчет производится по формуле:

    Средний дневной заработок =Заработок, начисленный за период действия трудового договора :Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

    Такой порядок установлен п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письмом Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

    В случае суммированного учета рабочего времени при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать средний дневной, а не средний часовой заработок (п. 9 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Если сотруднику, выполнившему свою месячную норму рабочего времени, установлен суммированный учет, считается, что он отработал свой расчетный период полностью. Средний заработок рассчитывается в общем порядке.

    Как рассчитывается средний заработок для компенсации отпуска при увольнении

    Начисления сотруднику за расчетный период отражены в таблице: Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Среднемесячное число календарных дней Зарплата,руб. 2014 год Май 19 19 29,3 30 000 Июнь 19 19 29,3 30 000 Июль 23 23 29,3 30 000 Август 21 21 29,3 30 000 Сентябрь 22 22 29,3 30 000 Октябрь 23 23 29,3 30 000 Ноябрь 18 18 29,3 30 000 Декабрь 23 23 29,3 30 000 2015 год Январь 15 15 29,3 30 000 Февраль 19 19 29,3 30 000 Март 21 21 29,3 30 000 Апрель 22 22 29,3 30 000 Итого 245 245 – 360 000 Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.

    • Общий доход = 342000 руб., выплата ко дню рождения не учитывается.
    • Расчетный период – 12 мес.
    • СДЗ = 342000 руб.

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее. Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3. При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне.


    После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

    Расчет среднего заработка при увольнении

    Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера:

    • Как правильно рассчитать отпускные? (в статье есть калькулятор расчета отпускных).
    • Расчет отпускных: 5 ошибок, который следует избегать – например, одна из ошибок, когда неправильно определен расчетный период для отпускных. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

    Случай 2.
    Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.) Расчетный период и сумма выплат определяется аналогично первому случаю.

    Как рассчитать средний заработок при увольнении

    В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. Так вы получите показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах». Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
    № 922. Ситуация: считается ли полностью отработанным тот месяц, в котором сотрудника взяли на работу не с первого числа? В этом месяце он отработал все рабочие дни по графику. Требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ответ: нет, такой месяц не считается полностью отработанным.

    Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

    После того, как рассчитан расчетный период, определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Сотруднику полагается оплата 28 дн., так как он полностью не использовал отдых за последний год. СДЗ = 475000 руб. / 317,4 дн. = 1496,53 руб. Компенсация = 1496,53 руб.
    х 28 дн. = 41902,84 руб. Перед выдачей суммы «на руки» путем наличных расчетов или безналичного перечисления следует удержать НДФЛ. НДФЛ = 41902,84 руб. х 13 % = 5447 руб. Сумма «на руки» = 41902,84 руб. – 5447 руб. = 36455,84 руб. Как учесть премию при расчете СДЗ В подп. «н» п. 2 Постановления № 922 сказано, что премии должны учитываться при подсчете СДЗ. Однако не все виды таких вознаграждений подлежат полному включению в суммарный доход при определении среднего заработка за день, а только предусмотренные СОТ в организации. Как же правильно учесть такие суммы? Ориентироваться следует на положения п. 15.
    Важно: если речь идет об отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.

    • Формула расчета среднего дневного заработка: Сумма фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце – 29,3) в расчетном периоде.
    • Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

    Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации. Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (положение об особенностях исчисления средней заработной платы). Средний заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются одним способом, другим способом – все остальные случаи, например:

    • время нахождения в служебной командировке;
    • вынужденный прогул;
    • выходное пособие при увольнении работника по некоторым основаниям;
    • дни прохождения обязательного медицинского осмотра.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
    Случай 1.

    Как рассчитывается средний заработок для компенсации отпуска при увольнении

    Это касается таких моментов получения доходов в жизни трудящегося:

    • у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
    • трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
    • периоды простоев не по вине сотрудника;
    • когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
    • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.

    Количество дней в такие периоды также не включаются в расчет СДЗ.

    Как рассчитать средний заработок для компенсации отпуска при увольнении

    Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск Для расчета среднего заработка необходимо определить:

    1. Расчетный период (в общем случае – 12 предшествующих месяцев).
    2. Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации; являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время.
    3. Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска — количество дней придется определить расчетным путем.

    Май 143 146 29,3 12 000 300 12 300 Июнь 151 160 29,3 12 000 900 12 900 Июль 184 185 29,3 12 000 100 12 100 Август 176 183 29,3 12 000 700 12 700 Сентябрь 168 169 29,3 12 000 100 12 100 Октябрь 184 186 29,3 12 000 200 12 200 Ноябрь 160 176 29,3 12 000 1600 13 600 Декабрь 175 190 29,3 12 000 1500 13 500 2015 год Январь 136 155 29,3 12 000 1900 13 900 Февраль 159 169 29,3 12 000 1000 13 000 Март 159 173 29,3 12 000 1400 13 400 Апрель 175 191 29,3 12 000 1600 13 600 Итого 1970 2095 – 144 000 11 300 155 300 Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так:155 300 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 442 руб./дн. Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан не полностью Водителю Ю.И.
    Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Колесов написал заявление об увольнении в мае 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетный период для расчета компенсации – май 2014 – апрель 2015 года. Его Колесов отработал не полностью. С 19 по 30 ноября 2014 года сотрудник болел. Оклад Колесова – 12 000 руб. В расчетном периоде Колесову было начислено (исключая больничное пособие) 139 200 руб. Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так. 11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2014 года и с декабря 2014 года по апрель 2015 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.). В ноябре 2014 года в расчет бухгалтер включил 17,6 дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 18 дн.).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит