Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, гражданско правовой договор физическим лицом сроки

Содержание
  1. Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом
  2. Основа понятия
  3. Виды договоров
  4. Различия
  5. Договор ГПХ с физическим лицом — когда это нужно
  6. Документальное оформление
  7. Начисление налогов
  8. Срок действия гражданско правового договора с физическим лицом
  9. Срок действия гражданско правового договора с физическим лицом
  10. Срок действия гражданско-правового договора с физическим лицом
  11. Виды договоров гражданско-правового характера
  12. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  13. Суть и виды договоров гражданско-правового характера
  14. Отличительные признаки договора подряда
  15. ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия?
  16. Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом
  17. Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец
  18. Итоги
  19. Гражданско правовой договор с физическим лицом сроки заключения
  20. Вопрос в рубрику: на какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?
  21. Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю
  22. Максимальный срок договора гпх с физическим лицом
  23. Договор гражданско-правового характера
  24. Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом
  25. Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019
  26. Образцы договора ГПХ
  27. Что такое договор гражданско-правового характера?
  28. Виды ГПД
  29. Отличия договора ГПХ от трудового договора
  30. Преимущества и недостатки
  31. Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг
  32. Срок договора ГПХ
  33. Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Вопрос о грамотном оформлении взаимоотношений между работником и работодателем всегда актуален. Как сэкономить на налогах, трудозатратах, получив при этом удовлетворительный результат работ? При найме работника на постоянную основу у кадровой службы предприятия не возникает вопроса, какой тип контракта использовать. Конечно, трудовой.

Но если человек приходит лишь на время, необходимое для выполнения той или иной задачи, то работодатель встает перед выбором между срочным трудовым контрактом и договором гражданско-правового характера. Как сделать правильный выбор, чтобы переквалификация не повлекла штрафов и дополнительных начислений налогов?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Основа понятия

Но прежде стоит определиться с понятием договора. В главе 27 ГК РФ говорится, что договор – это свободное соглашение между несколькими лицами, физическими и юридическими. С момента его подписания стороны признают, что их интересы становятся общими, а, следовательно, юридическая сила соглашения становится общеобязательной.

Кроме того, это всегда:

  • двустороннее соглашение, потому что обе стороны имеют права и обязанности;
  • основное, т.к. именно они фиксируют эти права и обязанности;
  • взаимосогласованное, потому что в создании, как правило, участвуют обе стороны.

Виды договоров

Различают несколько видов договоров ГПХ:

  • Подряда заключается при необходимости выполнения каких-либо работ над некоторым объектом, а результат будет овеществлен. Например, строительство или ремонт.
  • Оказания услуг заключается, когда результат труда нематериален. Например, рекламные или транспортные услуги.
  • Поручения, когда физическое лицо выступает представителем предприятия или ИП. Например, в суде.

Трудовые соглашения в свою очередь делятся на срочные, т.е. с четко ограниченным временем действия. И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет.

Различия

Все вышесказанное говорит о том, что юридическая основа трудового и договора ГПХ одна и та же. Различия начинаются на этапе определения условий труда и оплаты. Поэтому определение и регулировку взаимоотношений по трудовым соглашения взял на себя Трудовой Кодекс, а гражданско-правовые договоры остались в ГК РФ.

В названии сторон

Участниками гражданско-правового соглашения могут быть только «Исполнитель» и «Заказчик», потому что их интересует конечный результат сделки. В свою очередь, только «работодатель» может заключить с «работником» трудовой договор.

В возможности привлечь к работе третье лицо

В статье 706 ГК описываются условия, при которых подрядчику разрешается передать свои обязанности по исполнению соглашения третьему лицу, заключив соглашение субподряда. Работник не имеет на это права.

В определении условий и порядка работы

В гражданском кодексе нет статей, регламентирующих условия труда и порядок действий при выполнении работ по гражданско-правовым соглашениям.

Статьи 702 и 779 ГК говорят о том, что здесь важен только результат произведенных действий. ТК РФ в статьях 56-57, напротив, предписывает четко указать в заключённом трудовом договоре следующие моменты:

  • фактический адрес рабочего места, а в случае разъездного характера работы, адрес офиса;
  • конкретный список трудовых функций нанимаемого работника;
  • рабочий график;
  • условия отдыха;
  • оговорены условия труда на рабочем месте. А в случае, если они подпадают под определение «опасно», то рассматривается предоставление дополнительных средств защиты и дней отдыха.

В способе обеспечением материалами

Исполнитель может сам найти материалы и инструменты, а может получить их от заказчика. Тогда как работодатель в любом случае обязан сам обеспечить работника всем необходимым. И тот и другой должны компенсировать стоимость расходных материалов.

В распределении убытков

На плечи исполнителя по контракту ГПХ согласно ст.705,723,783 ГК ложится значительно больше ответственности, чем на простого работника (ст.243 ТК)

В оплате

Исполнители получают за свою работу так называемое вознаграждение. А работники – заработную плату. При этом закон обязывает работодателя выдавать деньги не реже, чем два раза в месяц. Тогда как аванс по договору ГПХ может быть и не предусмотрен.

В налогах

И вознаграждение и заработная плата облагаются налогами одинаково. Кроме платежей в фонд социального страхования. Они входят в перечень необлагаемых доходов согласно статье 9 212-ФЗ.

В объеме социальных гарантий

Из-за того, что взносы в фонд социального страхования не предусмотрены, исполнителям не положены больничные выплаты. Кроме того, у них нет отпускных и командировочных.

Запись в трудовую книжку

Бланк договора, подписанный заказчиком и исполнителем, будет единственным подтверждением факта работы для пенсионного фонда при расчете пенсии, т.к. в трудовой книжке запись не делают.

Ниже приведена обобщающая таблица различий

ГПХ Трудовой
стороны Исполнитель и заказчик Работник и работодатель
Возможность перепоручать свои обязанности третьим лицам Есть понятия о субподрядчиках нет
рабочее место нет есть
условия труда не регламентируются определены
режим труда и отдыха не регламентируется зафиксирован
трудовые функции Определен только результат четкие
Материалы для работы Согласно условиям договора Обязательно обеспечивает работодатель
аванс Согласно условиям соглашения обязателен
НДФЛ и вычеты есть есть
Пенсионные взносы есть есть
Взносы в Медицинский фонд есть есть
Взносы в ФСС нет есть
Больничные выплаты нет есть
Отпуск и компенсация отпуска при увольнении нет есть

Договор ГПХ с физическим лицом — когда это нужно

Основной причиной для заключения именно договора ГПХ считается разовая потребность в работах или услугах. Чтобы не вводить дополнительную штатную единицу, которая не будет заполнена постоянно.

Для сезонных работ лучше оформить срочный контракт.

Документальное оформление

В практике принято составлять договор, в котором должны быть следующие составляющие:

  • в шапке должны участвовать слова «гражданско-правовой» или «подряд»;
  • реквизиты заказчика и паспортные данные исполнителя;
  • пункт с описанием работ или услуг;
  • четкий срок выполнения работ и график частичной сдачи в приложении, если объем заказа большой;
  • возможность привлечения третьих лиц к выполнению задачи;
  • возможность использования собственных материалов и инструментов;
  • оговорен способ работ, если это необходимо заказчику;
  • распределены риски и ответственность за некачественное выполнение;
  • пункт о стоимости;
  • пункт о сроках и графике оплат;
  • оговорены условия приемки;
  • особые условия, например, конфиденциальность информации.

Сторонами заполняются и подписываются два экземпляра договора, по одному на каждого. Для детализации расчета стоимости произведенных работ или оказанных услуг иногда составляется смета. Она может быть предварительной или окончательной. Факт совершения и приемки подтверждается подписанием акта о выполнении работ. Лучше взять стандартную бухгалтерскую форму.

Начисление налогов

По законодательству, вознаграждение за выполнение работ по договору ГПХ считается полноценным доходом гражданина. Однако, при определении налоговой базы следует учитывать профессиональный (ст.221 НК) и стандартный вычеты, если таковые подтверждены документами. Размер ставки по подоходному налогу зависит только от того является ли исполнитель резидентом. Если это так, то она будет 13%, в противном случае 30%.

Если исполнитель является предпринимателем, то он должен сам начислить, удержать и уплатить налоги с дохода по своему ГПД.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Срок действия гражданско правового договора с физическим лицом

ИП указывать не нужно, ведь он платит социальные отчисления за себя сам.

  • Банковские реквизиты сторон: номер расчётного счёта, номер корсчёта банка, БИК, наименование банка и др. Если у физического лица нет счёта в банке, а выплата вознаграждения предполагается наличными через кассу, такое физлицо может их не указывать.

В ГПД физическому лицу достаточно написать свои личные данные и поставить подпись

При заключении ГПД, в отличие от найма на работу, заказчик не вправе требовать от исполнителя оригиналы документов, где указаны те или иные реквизиты. Но в интересах обеих сторон, когда исполнитель всё-таки предоставит их для сверки. Это позволит избежать ошибок.

Форма договора ГПХ с физическим лицом

Для договора ГПХ с физическим лицом закон предусматривает простую письменную форму.

Почему люди соглашаются работать по договору, который практически никак не рассматривает и не поддерживает их права?

  • Во-первых, это связано с тем, что подобные документы ставят человека примерно наравне с начальством. Он вправе свободно решать с ним различные вопросы, а потому в таких случаях не может быть злоупотребления полномочий.
  • Если заказчик не выдаст плату в строго оговоренный срок, для него это может иметь весьма плачевные последствия, так как этот аспект строго оговорен в договоре.

Наконец, какие-то внутренние распорядки никак не касаются человека, работающего по ГПХ. Он вправе действовать и работать так, как сам считает нужным.

Недостатки договора для заказчика и исполнителя

Теперь, когда преимущества заключения ГПХ очевидны, важно понять, почему же многие всё так же пользуются стандартным трудовым договором.

Срок действия гражданско правового договора с физическим лицом

Затем дается определение сторонам договора.

Того, кто будет выполнять работу, необходимо называть исполнитель, автор или подрядчик — все зависит от того, какого характера работа ему предстоит. Здесь же проставляются его полные Ф.И.О., место жительства, данные документа, удостоверяющего личность.

Принимает выполненные работы вторая сторона — заказчик. В информацию о нем должно быть включено полное название организации или Ф.И.О.

предпринимателя, коды ИНН и ОГРН, данные о том, кто представляет интересы фирмы и на основании чего он работает.

После этого нужно подробно описать предмет соглашения. В данном пункте необходимо конкретно указать, какого рода работу должен произвести исполнитель, и какой ему для этого отводится срок.

Срок действия гражданско-правового договора с физическим лицом

При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

Виды договоров гражданско-правового характера

  1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт.


Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.

  • Соглашение об оказании услуг. Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера).
  • Составление бланка Составляя бланк договора ГПХ особенно важно, чтобы в него не попали условия трудовых отношений.

    В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой, в случае проверки контролирующим органами или по заявлению работника в судебном порядке. Договор гражданско-правового характера составляется по следующей схеме: Наименование документа Договор ГПХ и конкретно его разновидность Стороны правоотношений Заказчик и исполнитель, заказчик и подрядчик и т.

    Вопрос в рубрику: на какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

    Внимание Если наниматель попытается уклониться от заключения трудового договора, его будет ждать административная ответственность.

    совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Стороны договора: “Поверенный” и “Доверитель”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Поверенным Доверителю.

    3. Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ):

    оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности.Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”.

    Эти гражданско-правовые договора нужно отличать от:

    4.

    Трудовой договор (Главы 10-13 Трудового кодекса РФ):

    Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности на постоянной основе без определения границ по времени или по объёму работ. Стороны договора: “Работник” и “Работодатель”.Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.

    Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

    Понятие гражданско-правового В широком смысле понимают, которые регулируются нормами ГК РФ: Переквалификация ГПХ в трудовой Заключить гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

    Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

    кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Наименование сторон договора Личное исполнение работы • По подряда — только если это предусмотрено (по умолчанию возможен субподряд); • по возмездного оказания услуг — по умолчанию (если предусмотрено, возможно исполнение другим лицом) Срок действия Преимущественно — неопределенный срок.

    В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст.

    Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл.

    Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.

    4. В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, ­предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя.

    Рассмотрение споров.

    1. Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.

    Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.

    3. Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд ­общей юрисдикции.

    4. Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции.

    Но порой возникают случаи, когда договор такого типа нужно прекратить до сдачи результатов.

    Если желание прекратить гражданский договор у сторон обоюдное, то надо оформить это в виде соглашения. В нем в свободной форме нужно отметить, что данный договор по указанной причине является расторгнутым и стороны не имеют друг к другу претензий.

    Если же инициатором расторжения выступает одна из сторон, то сделать это можно только через судебное разбирательство. При этом инициатор должен сначала составить письменное предложение о прекращении договора и отправить его второй стороне.

    А если был получен отказ или не получен ответ вообще — обратиться в суд.

    Такие услуги оказываются разово и не дублируют должностные обязанности штатных работников. Но даже если похожая должность предусмотрена штатным расписанием, при определенных обстоятельствах все равно можно воспользоваться гражданско-правовыми отношениями.

    Например, ФАС Московского округа в своем постановлении от 18 января 2013 г. признал законным заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по уборке помещений при наличии в штате уборщиц.

    Правда, там речь шла об уборке помещений общего пользования, в то время как штатные уборщицы мыли только кабинеты сотрудников.

    Главное, чтобы фактически такой договор не регулировал трудовые отношения.

    • Адреса и реквизиты сторон.
    • Подписи сторон и печати (при наличии).

    Если договор составляется на одном листе (с оборотом или без него), подписи сторон проставляются только в конце. Если договор составлен на нескольких листах, каждый его лист должен быть подписан.

    Образец договора на оказание услуг

    В «шапке» договора указываются общие сведения о сторонах договора — наименование, подтверждающие личность физлица, правоспособность юридического лица и его представителя документы

    Каждый лист договора должен быть скреплён подписями и печатями сторон (при их наличии)

    Правила внесения изменений

    Изменение условий, содержащихся в любом договоре, производится путём составления дополнительного соглашения к нему.

    Гражданско-правовой договор с физическим лицом

    Гражданско-правовой договор с физическим лицом — соглашение, заключаемое по правилам ГК РФ. Рассмотрим, в чем особенности такого договора.

    Суть и виды договоров гражданско-правового характера

    Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

    Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

    • юрлицами;
    • физлицами;
    • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

    По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

    • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
    • выполнению работ, оказанию услуг.

    Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

    Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

    Отличительные признаки договора подряда

    Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

    Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

    В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

    • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
    • соблюдение сроков по договору;
    • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

    Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл. 37, 38 ГК РФ).

    ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

    ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

    • обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
    • работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;
    • работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
    • обе они — обычные физлица.

    В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

    Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

    При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

    А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

    • у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель-физлицо в число налоговых агентов не входит (п. 1 ст. 226 НК РФ);
    • у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).

    Последнее требует, соответственно, постановки на учет в ИФНС в качестве плательщика взносов. Таким образом, у обеих сторон при этом варианте ГПД имеют место те последствия, которые при нечасто заключаемых договорах такого рода не являются желательными.

    Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

    Какие же возникнут налоги при гражданско-правовом договоре с физическим лицом? Здесь опять же всё зависит от того, в каком качестве (обычного физлица или ИП) выступает исполнитель.

    Обычное физлицо (в т. ч. им может быть и ИП, заключающий такой договор в качестве обычного физлица) будет расцениваться как работник, оформленный у работодателя по ГПД. И с его дохода работодатель начислит и уплатит:

    • НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);
    • страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
    • страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Самостоятельно обычному физлицу, заключившему ГПД, придется платить только НДФЛ в ситуации, когда его работодателем становится тоже обычное физлицо.

    ИП, вступившему в отношения по договору ГПД в качестве ИП, придется самому начислять и платить все платежи, обязательные для ИП:

    • обусловленные применяемой системой налогообложения;
    • страховые взносы на ОПС и ОМС;
    • налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

    Сравнительную характеристику спецрежимов, применение которых предпочитают ИП, ищите здесь.

    Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

    Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

    • наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
    • предмет задания, поручаемого исполнителю;
    • условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
    • стоимость работ, условия оплаты за них;
    • права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
    • процедура приемки выполненных работ;
    • ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

    О том, каким моментам в ГПД следует уделить особое внимание, читайте в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

    Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно посмотреть на нашем сайте:

    Образец гражданско-правового договора между физическими лицами мы не приводим, поскольку особых правил для его оформления не существует. Особенными для него окажутся только налоговые последствия.

    Итоги

    Гражданско-правовой договор отличает свобода в установлении его условий. Сторонами такого договора могут быть любые лица. По видам эти соглашения делятся на заключенные:

    • по операциям с имуществом;
    • в связи с выполнением работ, услуг.

    Наибольшее количество вопросов вызывают ситуации, когда исполнителем по договору на выполнение работ (оказание услуг) оказывается обычное физлицо. Оно становится работником для своего заказчика, но не подчиняется правилам трудового законодательства, а доход его подлежит налогообложению в особом порядке.

    Гражданско правовой договор с физическим лицом сроки заключения

    На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск? Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора.

    Вопрос в рубрику: на какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

    К минусам оформления работника по гражданско-правовому относят: Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение. Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом Различают несколько видов ГПХ: Трудовые соглашения в свою очередь делятся на срочные, т.е.
    с четко ограниченным временем действия. И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет.

    Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

    В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст. 59) Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл.
    39).

    Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41. Оформление по ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов: Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

    Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства. Плюсы и минусы договора ГПХ для работника Прием на работу по гражданско-правовому имеет ряд преимуществ для соискателя: Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным.

    Максимальный срок договора гпх с физическим лицом

    Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006, далее — Постановление N 2) отметил, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Договор гражданско-правового характера

    На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.д.) Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:

    • оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;
    • риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
    • исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
    • у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.

    Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

    Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

    ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. На основании агентского договора физическое лицо может осуществить продажу определенного имущества, принадлежащего юридическому лицу.

    Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019

    Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

    Образцы договора ГПХ

    Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

    Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2019 года

    Что такое договор гражданско-правового характера?

    Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

    Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

    Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

    8 (499) 755-86-31
    Москва и Мос. обл.

    8 (812) 565-33-84
    Санкт-Петербург и Лен. обл.

    8 (800) 350-32-83
    Регионы России

    Это быстро и бесплатно!

    Виды ГПД

    С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

    • Подряда.Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

    Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

    • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
    • Авторского заказа.Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

    В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

    Отличия договора ГПХ от трудового договора

    ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

    Тогда как работник по трудовому договору:

    • включается в штатный персонал;
    • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
    • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
    • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
    • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

    Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

    Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

    Преимущества и недостатки

    Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

    • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
    • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
    • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

    Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

    • отсутствует социальная поддержка;
    • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
    • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

    Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

    Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

    В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

    Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

    Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

    • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
    • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
    • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
    • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
    • стоимость заказа и порядок оплаты;
    • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
    • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
    • полные реквизиты сторон договорных отношений.

    Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

    Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

    Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

    Срок договора ГПХ

    Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

    На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

    Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

    Как избежать признания ГПД трудовым договором?

    Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

    • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
    • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
    • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
    • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
    • обеспечение социального страхования.

    Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

    • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
    • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
    • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефону

    8 (499) 755-86-31
    Москва и Мос. обл.

    8 (812) 565-33-84
    Санкт-Петербург и Лен. обл.

    8 (800) 350-32-83
    Регионы России

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит