При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени, неполном рабочем времени оплата производится

Содержание
  1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени
  2. Оплата труда при неполной рабочей неделе
  3. Неполном рабочем времени оплата производится
  4. Ответ на твой вопрос
  5. Лента сообщений
  6. Неполное рабочее время
  7. Как производится оплата простоя при неполном рабочем времени?
  8. Вопрос
  9. Ответ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). А изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, стороны трудового договора должны договориться об изменении системы оплаты труда, оформив это в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Если работник не согласен на внесение изменений, то он вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения, и оплата труда должна производиться в соответствии с ранее заключённым трудовым договором.

В одностороннем порядке работодатель может изменить систему оплаты труда (в том числе уменьшить заработную плату), если данные изменения вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, когда определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). К таким условиям относятся: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, введение многосменного режима труда и другие причины. При этом не может изменяться трудовая функция работника. О предстоящих изменениях в условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен исполнять свою трудовую функцию в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей, а также если работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор по инициативе работодателя прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

В соответствии со статьёй 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени.

Оплата труда при неполной рабочей неделе

Добрый день! Сотрудница написала заявление о переходе на неполную рабочую неделю ( по закону имеет право на это) с рабочими днями понедельник. среда и пятница. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1. При окладе в 11000 и отработанном полном июне месяце (отработано 13 дней) как правильно рассчитать заработную плату? Ведь эти 13 дней являются для нее нормой при неполной рабочей неделе.

2. Если рабочий день по заявлению (например, понедельник) выпадает на праздничный нерабочий день, как правильно рассчитать в этом случае заработную плату?

Вопрос относится к городу: Хабаровск

Вы должны начислить зарплату за фактически отработанное время.

В июне норма рабочих дней на полную ставку составляет 20 рабочих дней и 159 часов. На полную ставку оклад составляет 11 тыс. (за полное рабочее время)

За 13 дней ей положено — 11000/20*13=7150 руб.

Праздничный день оплачивается с учетом того, работала ли она в пределах нормы рабочего времени или сверх нее.

В июне, работая по понедельникам, средам и пятницам, она должна была отработать 13 дней по 8 часов (?) или 13*8=104 часов, она не работала сверх нормы.

Согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

За один день ее оплата труда составляет 7150 руб/13=550 руб.

Значит, Вы должны ей еще за работу в праздник их доплатить.

Всего — 7150 (ее оклад за июнь в условиях неполного рабочего времени)+550 р.(одинарная ставка за 1 день работы)= 7700 р. (всего за июнь)

Доплату Вы обязаны произвести только в том случае, если она работала 12 июня, так как только этот день считается праздничным (см. ст.112 ТК РФ) , если она работала 11.06, никаких доплат производить не нужно, так как 11 июня не является праздником, это для Вашего работника обычный рабочий день, в ее выходной (вторник, четверг) Вы ее к работе не привлекали.

Вы должны начислить зарплату за фактически отработанное время.

В июне норма рабочих дней на полную ставку составляет 20 рабочих дней и 159 часов. На полную ставку оклад составляет 11 тыс. (за полное рабочее время)

За 13 дней ей положено — 11000/20*13=7150 руб.

Праздничный день оплачивается с учетом того, работала ли она в пределах нормы рабочего времени или сверх нее.

В июне, работая по понедельникам, средам и пятницам, она должна была отработать 13 дней по 8 часов (?) или 13*8=104 часов, она не работала сверх нормы.

Согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

За один день ее оплата труда составляет 7150 руб/13=550 руб.

Значит, Вы должны ей еще за работу в праздник их доплатить.

Всего — 7150 (ее оклад за июнь в условиях неполного рабочего времени)+550 р.(одинарная ставка за 1 день работы)= 7700 р. (всего за июнь)

Доплату Вы обязаны произвести только в том случае, если она работала 12 июня, так как только этот день считается праздничным (см. ст.112 ТК РФ) , если она работала 11.06, никаких доплат производить не нужно, так как 11 июня не является праздником, это для Вашего работника обычный рабочий день, в ее выходной (вторник, четверг) Вы ее к работе не привлекали.

Я тоже так считала. пока не нашла такой комментарий: Расчет нормы рабочего времени, например, на 2017 год, указанный Минсоцполитики в приложении к письму от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13, приведен для пятидневной (!) рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (!) при одинаковой (!) продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме. Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда. — Автор : Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, [email protected]

Тогда для работницы 13 отработанных дней в июне и являются нормой? Непонятно.

Если хотя бы один из названных показателей не «срабатывает», то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в том письме. Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда. — Автор : Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, [email protected]

Тогда для работницы 13 отработанных дней в июне и являются нормой? Непонятно.

А почему Вы ссылаетесь на письмо украинского министерства? https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/november/issue-48/article-31814.html

Вам нужно руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (у нас месяц — мое примеч.) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

У Вас сотрудник работает неполную неделю, поэтому фактически ей должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, так как у нее будет разная норма часов в разных месяцах. Поэтому Вы должны отталкиваться от нормы рабочего времени в производственном календаре.

На июнь норма — 159 часов (рабочая суббота сокращена на 1 час), но она в субботу не работала.

Поэтому ее норма -13 дн.*8 часов=104 часа.

Я Вам упростила расчет, не считая оплату за норму часов.

Но правильнее посчитать.

11000/159*104=7194,98 р. (з/п июня) без доплаты за работу в выходной, если она не работала 12 июня.

Согласно ст.93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

А норма рабочего времени приведена в производственном календаре https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Так что Вы все верно понимаете.

Вам нужно руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

» Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (у нас месяц — мое примеч.) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

У Вас сотрудник работает неполную неделю, поэтому фактически ей должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, так как у нее будет разная норма часов в разных месяцах. Поэтому Вы должны отталкиваться от нормы рабочего времени в производственном календаре.

На июнь норма — 159 часов (рабочая суббота сокращена на 1 час), но она в субботу не работала.

Поэтому ее норма -13 дн.*8 часов=104 часа.

Я Вам упростила расчет, не считая оплату за норму часов.

Но правильнее посчитать.

11000/159*104=7194,98 р. (з/п июня) без доплаты за работу в выходной, если она не работала 12 июня.

Согласно ст.93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполном рабочем времени оплата производится

Ответ на твой вопрос

1. Как производится оплата труда при неполном рабочем времени?

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Лента сообщений

Университет в кармане

университет, который всегда с тобой

hvz262w узнал ответ на вопрос стал именоваться

hvz262w узнал ответ на вопрос Ароморфозом у позвоночных животных является:

hvz323 узнал ответ на вопрос «Смута» является:

vkluevla узнал ответ на вопрос Вид миссии: узкое, но конкретное понимание и обозначение вида деятельности, характера продукции, услуг и круга их потребителей, причины возникновения и смысла существования предприятия

vkluevla узнал ответ на вопрос Ситуационный характер стратегии это:

Неполное рабочее время

«Зарплата», 2009, N 3

Неполное рабочее время

Перевод на неполное рабочее время — это возможность сохранить профессиональный коллектив и избежать массовых сокращений. В статье мы расскажем о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Многие предприятия в последнее время испытывают экономические трудности, связанные со снижением объемов производства и продаж, с неплатежами клиентов за ранее предоставленные товары и услуги, недостатком оборотных средств. Одним из способов экономии является сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени. Ведь при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Трудовое законодательство о неполном рабочем времени

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Варианты режима неполного рабочего времени

Что представляет собой режим неполного рабочего времени? Можно выделить три типа такого режима.

Неполный рабочий день (смена). При таком режиме сотрудники работают каждый день согласно графику, но в течение меньшего количества часов. Например, ранее работнику установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, а теперь он будет трудиться пять рабочих дней в неделю по четыре рабочих часа в день. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных часов.

Неполная рабочая неделя. Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник будет работать три. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются буквенным кодом В или цифровым 26.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим объединяет оба предыдущих: уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, устанавливается такой график работы: три рабочих дня в неделю по шесть рабочих часов.

Примечание. Переработка сверх неполного рабочего времени

Рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой ст. 152 Трудового кодекса: за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки — не менее чем в двойном размере.

Когда и на сколько работодатель вправе ввести

неполное рабочее время

Согласно ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников. В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падения спроса, невозможности получить кредит и др. Это является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени.

Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не должен превышать шесть месяцев. Такое требование содержится в ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса.

Образец приказа о введении режима неполного рабочего времени смотрите на с. 24.

Образец приказа о введении режима неполного

│ Закрытое акционерное общество «Новая консалтинговая компания» │

│г. Новосибирск 18 февраля 2009 г.│

│ В связи с негативными последствиями финансового кризиса, снижением│

│спроса на услуги компании, а также объема работы и выручки от реализации│

│ 1. Ввести режим неполного рабочего времени с 1 мая по 31 октября│

│ 2. Установить продолжительность рабочего дня в количестве четырех│

│часов. Начало и окончание рабочего дня для сотрудников устанавливается│

│согласно приложению N 1. │

│ 3. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени. │

│ 4. Начальнику отдела кадров Ц.Л. Савушкиной подготовить уведомления│

│о введении режима неполного рабочего времени и ознакомить с ними всех│

│сотрудников компании до 28 февраля 2009 г. │

│ Генеральный директор Примаков А.Ю. Примаков│

│ С приказом ознакомлена Савушкина Ц.Л. Савушкина│

Согласуем с профсоюзом, сообщаем в службу занятости

Решение установить режим неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Образец сообщения в профком смотрите на с. 25.

Образец сообщения о введении режима неполного

рабочего времени в профком

│ Закрытое акционерное общество «Новая консалтинговая компания» │

│ комитета ЗАО «Новая│

│ Настоящим сообщаю, что в связи с негативными последствиями│

│финансового кризиса, снижением спроса на услуги компании, объема работы│

│и выручки от реализации и в целях сохранения трудового коллектива с 1 мая│

│по 31 октября 2009 г. вводится режим неполного рабочего времени│

│(неполной рабочей недели с неполным рабочим днем). │

│ Основание: Приказ от 18.02.2009 N 121. │

│ Генеральный директор Примаков А.Ю. Примаков│

│ председатель профсоюзного комитета Фишман Л.И. Фишман│

Кроме того, о решении ввести неполное рабочее время в течение трех рабочих дней после его принятия работодатель обязан сообщить в письменной форме в органы службы занятости. Об этом говорится в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Эта обязанность введена с 1 января 2009 г. п. 2 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Образец сообщения в службу занятости о введении режима неполного рабочего времени смотрите на с. 26.

Образец сообщения о введении режима неполного

рабочего времени в службу занятости

│ Закрытое акционерное общество «Новая консалтинговая компания» │

│ ГУ «Центр занятости населения»│

│ Настоящим сообщаю о введении на предприятии режима неполного рабочего│

│времени (неполной рабочей недели с неполным рабочим днем) с 1 мая по│

│31 октября 2009 г. │

│ На этот период для всех работников устанавливается четырехчасовая│

│продолжительность рабочего дня. Продолжительность рабочей недели│

│устанавливается в зависимости от категории работников в соответствии│

│с приложением N 1 к приказу от 18.02.2009 N 121. │

│ Основание: Приказ от 18.02.2009 N 121. │

│ Генеральный директор Примаков А.Ю. Примаков│

│ ЗАО «Новая консалтинговая компания» │

Предупреждаем за два месяца

При переходе на неполное рабочее время изменяются основные условия трудового договора с сотрудником. Это возможно по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Обратите внимание: в уведомлении необходимо указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Также необходимо указать дату ознакомления работника с уведомлением.

Образец уведомления работника о введении режима неполного рабочего времени смотрите на с. 28.

Образец уведомления работника о введении режима

неполного рабочего времени

│ Закрытое акционерное общество «Новая консалтинговая компания» │

│г. Новосибирск 25 февраля 2009 г.│

│ Уважаемый Алексей Арнольдович! │

│ Настоящим уведомляем Вас, что в связи со снижением спроса на услуги│

│ЗАО «Новая консалтинговая компания», объема работы и выручки от│

│реализации с 1 мая по 30 октября 2009 г. вводится режим неполного│

│ Продолжительность рабочего времени — четыре часа ежедневно с│

│понедельника по пятницу: │

│ — с 10.00 до 14.30 — в понедельник, среду и пятницу; │

│ — с 14.00 до 18.30 — во вторник и четверг. │

│ Во время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и│

│питания продолжительностью 30 минут. │

│ Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. │

│ Генеральный директор Примаков А.Ю. Примаков│

│ Начальник отдела кадров Савушкина Ц.Л. Савушкина│

│ не возражаю Комиссаров А.А. Комиссаров│

│ Дата уведомления: 25 февраля 2009 г. │

Если сотрудник отказался от работы в режиме

неполного рабочего времени

В том случае, если сотрудник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Основанием для расторжения в данном случае будет п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — сокращение численности или штата работников организации . Обратите внимание: при этом не надо требовать от работника писать заявление об увольнении. Работодателю важно получить письменный отказ от работы в режиме неполного рабочего времени.

Об оформлении сокращения штата читайте в статье «Вынужденное сокращение штата» // Зарплата, 2008, N 12. — Примеч. ред.

Как зафиксировать отказ работника? Это можно сделать, добавив в уведомление графу «Согласие работника», в которой сотрудник напишет: «С изменением условий трудового договора не согласен», поставит дату и подпись.

Законодательство гарантирует, что в течение двух месяцев после уведомления все действовавшие прежде условия трудового договора сохраняются неизменными, режим неполного рабочего времени, установленный для всех согласившихся, на отказавшего работника не распространяется.

Примечание. «Вредный» стаж и неполное рабочее время

Тем, кто трудится неполное рабочее время на производствах с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, в которые работники фактически были заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности. Об этом говорится в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Если работник согласился перейти на неполное рабочее время

Как правило, работники соглашаются перейти на неполное рабочее время. В этом случае с каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см. на с. 29).

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

│ к трудовому договору от 02.02.2004 N 15 │

│г. Новосибирск 27 февраля 2009 г.│

│ ЗАО «Новая консалтинговая компания» в лице генерального директора│

│Примакова Андрея Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемого│

│в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации Комиссаров│

│Алексей Арнольдович, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили│

│дополнительное соглашение о нижеследующем. │

│ 1. Изложить п. 3.5 трудового договора от 02.02.2004 N 15 в следующей│

│ «Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью│

│20 рабочих часов. Работник работает по скользящему графику:│

│в понедельник, среду, пятницу с 10.00 до 14.30; во вторник и четверг│

│ Во время рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха│

│и питания продолжительностью 30 минут. │

│ Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье». │

│ 2. Дополнить п. 3.6 трудового договора от 02.02.2004 N 15 следующим│

│предложением: «Оплата производится пропорционально отработанному│

│ 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью│

│трудового договора, вступает в силу с 1 мая и действует по 31 октября│

В том случае, если у работодателя появляется возможность предоставить сотрудникам работу на условиях полного рабочего дня до срока, объявленного ранее, необходимо издать соответствующий приказ по организации и заключить с сотрудниками новые дополнительные соглашения, в которых следует указать новую дату действия дополнительного соглашения.

В трудовую книжку сотрудника информацию о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно.

Зарплата работников, занятых неполное рабочее время

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех частей:

— вознаграждения за труд (оплата по окладу, тарифной ставке);

— компенсационных выплат (доплаты);

Как отразится на каждой из данных частей перевод работника на режим неполного рабочего времени, зависит от порядка их назначения. Если порядок предусматривает учет фактически отработанного времени, сумма выплаты соответственно изменится. Рассмотрим подробнее каждую составляющую.

Базовая часть зарплаты. Оклад

Согласно Письму Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда.

Пример 1. Согласно первоначальному варианту трудового договора В.В. Соленому был установлен оклад 30 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. С февраля 2009 г. он переведен на неполное рабочее время — 20-часовую рабочую неделю по четыре рабочих часа в день. В феврале В.В. Соленый брал неоплачиваемый отпуск и отсутствовал три дня. Он отработал 16 рабочих дней по четыре часа. Необходимо определить сумму заработка за февраль 2009 г.

Решение. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в феврале 2009 г. составляет 19 дней. Введем понятие «расчетный оклад», то есть фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц за исполнение трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени. Определим расчетный оклад. Он составит 15 000 руб. (30 000 руб. : 40 ч x 20 ч).

Обратите внимание: введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними.

За фактически отработанное в феврале время работник получит 12 631,58 руб. (15 000 руб. : 19 раб. дн. x 16 раб. дн.).

Компенсации и доплаты за условия труда, премии

Порядок назначения данных выплат — прерогатива работодателя или сторон коллективного договора. В трудовом законодательстве установлен лишь минимальный размер гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Повышенный размер оплаты труда данным категориям работников не должен составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Как правило, установленный на предприятии порядок расчета компенсаций и доплат предполагает их зависимость от оклада (тарифной ставки). При введении неполного рабочего времени суммы таких компенсаций (доплат) уменьшаются пропорционально уменьшению сумм базовой части зарплаты.

Пример 2. В положении об оплате труда ЗАО «Химпромсоюз» установлено, что размер ежемесячной доплаты за вредные условия труда — 20% от оклада сотрудников, работа которых осуществляется во вредных условиях.

По первоначальным условиям трудового договора старшему технологу Н.Н. Кислотному установлены оклад 40 000 руб. при 40-часовой неделе и доплата за вредные условия труда. С февраля он переведен на режим неполной рабочей недели: четыре рабочих дня по восемь рабочих часов. В феврале он отработал по новому сокращенному графику 15 рабочих дней. Как определить сумму заработной платы за февраль 2009 г.?

Решение. Сумма начислений за отработанное время — 31 578,95 руб. (40 000 руб. : 19 раб. дн. x 15 раб. дн.).

Доплата за вредные условия труда — 6315,79 руб. (31 578,95 руб. x 20%).

Всего за февраль работнику начислено 37 894,74 руб. (31 578,95 руб. + 6315,79 руб.).

Средний заработок по Трудовому кодексу при режиме

неполного рабочего времени

Способ определения суммы среднего заработка зависит от цели его расчета.

Средний заработок в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе (командировка, отпуск), рассчитывается в соответствии с правилами, которые установлены в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

В ст. 139 Трудового кодекса указано, что расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Этот порядок касается ситуаций, не связанных с оплатой отпускных, например расчет выходного пособия. А средний заработок для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованные отпуска) в общем случае исчисляется с учетом количества календарных (не рабочих) дней, приходящихся на время, отработанное сотрудником за предшествующие 12 календарных месяцев. Расскажем об особенностях исчисления среднего заработка в этих случаях.

Средний заработок для выходного пособия

Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения работника. При этом средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней. Об этом говорится в п. 9 Положения.

Очевидно, что изменение режима работы (переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) не влияет на порядок расчета среднего дневного заработка. Изменится только конечная сумма — она станет меньше.

Пример 3. Менеджер ООО «Золотое дно» Э.Б. Горький уволен в связи с сокращением численности работников 13 марта 2009 г. Расчетный период для исчисления выходного пособия — с 1 марта 2008 г. до 28 февраля 2009 г. При этом с 1 марта по 30 ноября 2008 г. работник трудился по восемь часов в день пять дней в неделю, а с 1 декабря 2008 г. до дня увольнения — в режиме неполного рабочего времени, а именно по четыре часа в день три дня в неделю (понедельник — среда). Оклад работника в соответствии с первоначальным трудовым договором составлял 20 000 руб. После перехода на режим неполного рабочего времени сумма заработка изменилась пропорционально фактически отработанному времени. Необходимо определить сумму выходного пособия.

Решение. В табл. 1 даны сведения о суммах выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, и количестве отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Причем данные за последние три месяца приведены с учетом режима неполного рабочего времени.

Таблица 1. Фактически отработанное время

и фактический заработок за расчетный период

с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года

Месяц
расчетного
периода

Количество
рабочих
дней по
рабочему
графику

Количество
фактически
отработанных
рабочих дней

Фактическая заработная плата,
учитываемая при исчислении среднего
заработка (п. 2 Положения)

Как производится оплата простоя при неполном рабочем времени?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Нужна консультация. Сотруднику вручено уведомление о сокращении с 01.01.2016г. На ноябрь,декабрь сотрудник подписал согласие о работе в режиме сокращенного рабочего месяца (работаем только половину месяца). При отправке этого сотрудника в «простой по вине работодателя» в ноябре,декабре, мы должны оплатить ему 2/3 ср.з/пл. только за половину месяца?

Ответ

Для начала отметим, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной его трудовым договором.

В случае, если в период уведомления о сокращении работодатель не может обеспечить сотрудника работой, то нужно выплачивать сотруднику средний заработок в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, согласно ст. 155 ТК РФ.

Все об оформлении простоя вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Существует мнение, что в данном случае нужно оформлять и оплачивать простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). Однако простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.02.2014 по делу N 33-998/14, см. в доп. материалах).

Далее, что касается неполного рабочего времени. Как мы понимаем, такой режим Вы установили сотруднику по соглашению сторон трудового договора. Потому что если это было сделано по инициативе работодателя, то нужно учитывать, что согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

У Вас же, как мы поняли, цели сохранения рабочих мест нет, так как Вы производите сокращение.

Кроме того, введение одновременно режима неполного рабочего времени и простоя в отношении определенной группы работников (подразделения) противозаконно, поскольку эти режимы являются взаимоисключающими. Этот вывод подтверждают и материалы судебной практики: http://oblsud.lpk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud& >

Сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, средний заработок определяйте по общим правилам. Неотработанное время в связи с работой на условиях неполного рабочего времени не исключают из расчетного периода. Поэтому если сотрудник отработал все свои рабочие часы по графику – расчетный период считается отработанным полностью. Если нет – не полностью. Такой порядок установлен в пунктах 5 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

от 11 февраля 2014 г. по делу N 33-998/14

Судья Медведев П.В.

Судья-докладчик Быкова А.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Быковой А.В.,

судей Скубиевой И.В. и Николаевой Т.В.,

при секретаре Б.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу Быковой А.В. дело по апелляционной жалобе представителя ООО «УХП» М.

на решение Усольского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «УХП» о признании приказа незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец указала, что в соответствии со срочным трудовым договором состояла в трудовых отношениях с ООО «УХП» в должности . На основании дополнительного соглашения от к трудовому договору она переведена из цеха в . ответчиком издан приказ . В соответствии с данным приказом с упразднена служба главного инженера, производственно-технический отдел, а также сокращена должность истца — . Полагает, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) она не может быть уволена ответчиком в связи с сокращением численности или штата работников, поскольку является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. ответчиком издан приказ . Согласно указанному приказу в связи с отсутствием объема работ, на основании ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ истцу — объявлен простой с с присутствием на рабочем месте. Пунктом 2 вышеуказанного приказа главному бухгалтеру С. предписано производить оплату времени простоя в размере двух третей средней заработной платы, согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ. ответчиком издан в отношении нее приказ . Как и в приказе данный приказ ответчик обосновал отсутствием объема работ, со ссылкой на ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ. Приказом ответчиком вновь объявлен истцу простой с с оплатой в размере двух третей средней заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ. Отсутствие у истца работы носит постоянный характер и вызвано сокращением ее должности — , т.е. постоянным отсутствием (на неопределенный срок) у работодателя необходимости в выполнении трудовой функции. Считает, что издание приказов и , является незаконным, свидетельствует о злоупотреблении работодателем своими правами и преследует своей целью не защиту ее трудовых прав, а минимизации материальных затрат при проведении процедуры сокращения. Кроме того, полагает, что работодатель изданием незаконных приказов и уменьшением заработной платы, причинил истцу нравственные страдания, т.е. действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумме .

Просила суд признать незаконным приказ генерального директора ООО «УХП» , взыскать с ООО «УХП» заработную плату за время простоя с в сумме и компенсацию морального вреда в сумме .

Решением суда исковые требования Ш. удовлетворены частично.

Суд признал незаконным приказ генерального директора ООО «УХП» » ; взыскал с ООО «УХП» в пользу Ш. заработную плату за период с в сумме , компенсацию морального вреда в сумме , расходы на оплату услуг представителя , и в доход бюджета муниципального образования г. Усолье-Сибирское государственную пошлину в сумме .

В апелляционной жалобе представитель ООО «УХП» М. полагает решение суда незаконным, необоснованным, подлежащем отмене.

В обоснование доводов к отмене судебного решения указал, что простой Ш. вызван причинами экономического и организационного характера. Работодатель, принимая во внимание абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ, согласно которому предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно и на свой риск, признал, что отсутствие объема работ возникло по его вине, в связи с чем оплатил период простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Ответчик не нарушал трудовых прав истца, более того, действовал в интересах истца и с целью соблюдения действовавшего законодательства. Поскольку непредставление истцу работы вызвано причиной экономического, организационного характера, отсутствие объема работ должно быть признано простоем, следовательно, истец обладает правом на оплату в размере двух третей средней заработной платы.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Ш. находит решение суда законным и обоснованным, доводы жалобы не подлежащими удовлетворению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав доклад, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и удовлетворения апелляционной жалобы.

При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и правильно применил нормы материального права.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Ш. состоит в трудовых отношениях с ООО «УХП» с . С переведена .

Приказом упразднена служба главного инженера с , в том числе с указанной даты должна быть исключена и должность , которую занимает истец.

Приказами и сокращение должности продлено до .

Судом также установлено, что приказом Ш. объявлен простой с , и приказом с с оплатой периода простоя в размере двух третей заработной платы, согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Приказом действие приказа отменено.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, в период простоя Ш. находилась на своем рабочем месте без выполнения трудовой функции в связи с отсутствием объема работ.

Разрешая заявленные требования истца, суд обоснованно исходил из того, что приказы об объявлении Ш. простоя изданы генеральным директором ООО «УХП» в связи с проведением реорганизации структуры предприятия, сокращением должности истца и невозможности ее увольнения в связи с гарантиями, предусмотренными ст. 261 ТК РФ, а сам простой в ООО «УХП» обусловлен фактической ликвидацией рабочего места Ш. Поскольку отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности приказа генерального директора ООО «УХП» .

Поскольку Ш. незаконно лишена возможности трудиться, заработная плата причитающаяся работнику за заявленный период не выплачена в полном объеме, ее требования о взыскании недополученной заработной платы судом обоснованно удовлетворены.

Учитывая изложенное, суд обоснованно руководствовался требованиями ст. 237 ГК РФ, правомерно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с размером которого соглашается судебная коллегия.

Выводы суда подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным относимыми и допустимыми доказательствами, и доводами апелляционной жалобы под сомнение поставлены быть не могут.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на ошибочном толковании норм права, и по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 67 ГПК РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам

решение Усольского городского суда Иркутской области от 13 ноября 2013 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит