Время отдыха, понятие классификации видов рабочего времени

Содержание
  1. Время отдыха
  2. Понятие и классификация времени отдыха
  3. Учет рабочего времени
  4. Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.
  5. Понятие рабочего времени, классификация рабочего времени
  6. Понятие и классификация рабочего времени.
  7. Понятие рабочего места. Классификация и организация рабочих мест

Время отдыха

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Понятие и классификация времени отдыха

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.

Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое,ал я восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, «социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождс- ние от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)

Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены). Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.

Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка содержится перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.

На отдельных видах работ предусматриваются в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение для обогревания и отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся на три вида: перерывы для отдыха и питания; технологические перерывы; перерывы для кормления ребенка. Относя их к времени отдыха, законодатель посчитал необходимым сделать акцент на том, что в данные перерывы работодатель не имеет права требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей (ст. 108, 109, 258 ТК РФ). В эти перерывы у работника сохраняется обязанность целевого использования предоставленного ему свободного времени.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывное производство), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. Зет. 111 ТК РФ).

Особый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культур- ные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся: 1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отс- чества;8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Регулирование этих даттолько в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение — такие даты должны быть частью предмета правового регулирования государственного (конституционного) либо административного права.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. 5 ст. 112 ТК РФ предоставлено право Правительству РФ переносить выходные дни на другие. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. А принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при совпадении нерабочих праздничных дней с ежегодным оплачиваемым отпуском последний продлевается на число нерабочих праздничных дней. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). А тем работникам, которые работают сдельно или на таких условиях, где не устанавливается ежемесячный оклад (ставка заработной платы), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с коллективным или трудовым договором, коллективными соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые дни, свободные от работы). Они имеют специальное (целевое) назначение, и в строгом смысле слова к времени трудового отдыха не относятся. Видимо, по этой причине о них нет упоминания в ст. 107 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 186 ТК РФ вдень сдачи крови и ее компонентов, а также вдень связанного с этим медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы. А если по соглашению с работодателем работник вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждогодня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха пожеланию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Учет рабочего времени

Общее понятие и классификация рабочего времени. Режим труда как существенное условие трудового договора. Организация учета рабочего времени. Различные варианты режима рабочего времени в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид реферат
Язык русский
Прислал(а) лилит
Дата добавления 22.06.2012
Размер файла 28,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие режима рабочего времени, его основные элементы. Правовое регулирование режима рабочего времени. Правила внутреннего распорядка предприятия. Суммированный учет рабочего времени. Способы учета и контроля определения фактического рабочего времени.

реферат [42,0 K], добавлен 19.12.2012

Общая характеристика, понятие и виды рабочего времени. Современное состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации права человека на труд. Особенности и понятие режима рабочего времени и его учета, законы и нормативные акты.

дипломная работа [65,3 K], добавлен 28.07.2010

Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.

реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008

Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день.

доклад [11,0 K], добавлен 15.01.2009

Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.

реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012

Сущность гибкого рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Основания для установления режима гибкого рабочего времени. Порядок перехода на обычный режим работы. Особенности учета рабочего времени при гибком графике работы.

реферат [18,7 K], добавлен 10.06.2012

Введение суммированного учета рабочего времени. Условные примеры расчета количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов.

реферат [21,6 K], добавлен 26.11.2009

Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.

реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009

Основные положения института рабочего времени. Учет рабочего времени. Зарубежный опыт регулирования института рабочего времени. Ненормированное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

курсовая работа [58,0 K], добавлен 14.04.2015

Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Понятие рабочего времени: рабочий день (смена), рабочая неделя, специальные и дополнительные перерывы, простои. Виды и режим, признаки рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

реферат [30,1 K], добавлен 18.08.2010

Понятие рабочего времени, классификация рабочего времени

Все виды затрат рабочего времени, в зависимости от роли и назначения, делятся на две части: время работы и время перерывов.

Время работы включает в себя:

Подготовительно-заключительное время –– часть рабочего времени, расходуемая на подготовку рабоче­го места и исполнителя к работе, а также на выполне­ние действий, связанных с организованным окончани­ем работы.

Оперативное. Оно состоит из основного и вспомогательного. Время основной работы – часть рабочего време­ни, в течение которого происходит непосредственное воздействие на предмет труда.

Время вспомогательной работы –– часть рабочего времени, расходуемого на выполнение действий, ко­торые не связаны непосредственно с воздействием на предмет труда, но сопутствуют выполнению основных технологических операций.

Время технологического и организационного обслуживания рабочего места–– рабочее время, затрачиваемое на уход за рабочим местом и средствами труда.

Время на выполнение случайной и лишней работы.Это время, израсходованное на выполнение работы, не преду­смотренной производственным заданием и не входя­щей в обязанности исполнителя, на исправление брака.

Время перерывов –– совокупность затрат рабочего времени на бездействие по тем или иным причинам.

Перерывы на отдых и личные надобности –– часть рабочего времени, используемая рабочим для отдыха в целях предупреждения утомления и поддержания его нормальной работоспособности в течение дня.

Организационно-технические перерывы объективно обусловлены характером взаимодействия рабочих и оборудования.

Организационно-производственные перерывы– часть рабочего времени, в течение которого прекращается выполнение производственного задания вследствие нарушения нормального течения производственного процесса.

Перерывы технологические – это перерывы, обусловленные установленной технологией. Технологические перерывы в работе возникают в тех случаях, когда работник вынуж­ден ожидать окончания технологического процесса, протекающего без приложения его труда.

Перерывы по метеорологическим причинам– это потери рабочего времени из-за дождя, снегопада или росы.

Прочие перерывы, зависящие от рабочего (испол­нителя), – часть рабочего времени, в течение которо­го трудовые действия не совершаются по причинам, зависящим от самого исполнителя: опоздание к началу смены или после обеденного перерыва, преждевре­менный уход на обед или с работы, посторонние раз­говоры и занятия. Основная причина перерыва – на­рушение трудовой дисциплины. Эти перерывы – пря­мые потери рабочего времени.

Все потери времени относятся к категории ненор­мируемого времени и в нормы труда не включаются.

| следующая лекция ==>
Разработка режимов труда и отдыха | Методы изучения рабочего времени

Дата добавления: 2017-11-04 ; просмотров: 180 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Понятие и классификация рабочего времени.

Рабочее время можно рассматривать в социальной, экономической, юридической и др. точек зрения.

С юридической точки зрения, рабочее время рассматривается как институт трудового права, как один из признаков трудового правоотношения, как элемент, позволяющий отличить другие отношения, связанные с трудовыми и т.д.

Законодатель в ст.91 определяет рабочее время:

· Как время исполнения трудовой функции работника.

· Как время , которое в соответствии с законодательством является рабочим.

Понятие рабочего времени
Режим рабочего времени време
1) Нормальный (общий) (100) 2) Ненормированный (101) 3) Смешанный (102) 4) Гибкий (103) 5) Дробный (105) 6) Вахтовый (гл.42)
Учет рабочего времени
1) Нормальный (общий) (104) 2) Суммированный (104)
Виды рабочего времени времени
1) Нормальное (общее) (91) 2) Сокращенное (92) 3) Неполное (93) 4) Ночное (96) 5) Работа в выходные и праздничные дни 6) Сверхурочное (99)

Законодатель разделяет это на два элемента, потому что в некоторых случаях работодатель не предоставляет работнику его работу, оплачивает его простой, соответственно это время будет считаться рабочим со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Нормальный (общий) вид рабочего времени.

КРФ в ст.37 гарантирует каждому установленную законом продолжительность рабочего времени. Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени не более 40 часов рабочего времени. Эту норму нельзя увеличить по соглашению сторон трудового договора, по решению муниципальных органов, по просьбе профсоюза и т.д. Слова «не менее» указывают на возможность ее уменьшения, но за счет средств работодателя. Законодатель не устанавливает нормальной продолжительности рабочий день по общим правилам. Этот вид времени применяется всегда, когда не применяются специальные виды времени (2,3,4,5,6).

Сокращенное рабочее время.

Это время является «нормальным» для тех работников, на которых это социальная льгота или гарантия распространяется (ст. 92): до 16 – 24 часов; от 16до 18 – 35 часов

Этим работникам оплата производится как за полностью отработанное время. За исключением несовершеннолетних, которым оплата труда производится по выработке. Этот вид времени не заносится в трудовую книжку и не ограничиваются гарантии (предоставление отпуска по времени, по заработной плате, по трудовому стажу и т.д.).

Неполное рабочее время.

Этот вид позволяет согласовать интересы работника и работодателя о периоде продолжительности работы.

Его можно установить:

· Как при заключении трудового договора, так ив последствии.

· Как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

· Как в виде неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели

Все случаи установления неполной рабочей недели можно разделить:

· Обязательный порядок для работодателя.

По письменному заявлению (ст.93):

oРаботника с ребенком в возрасте до 14 лет

oЛица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданный в порядке установленном ФЗ и иными НПА

Неполное рабочее время не заносится в трудовую книжку и снижает гарантии, установленных для остальных работников по времени отпуска, трудовому стажу и т.д., но оплата производится по выработке.

Ночное рабочее время

Особенность этого вида времени заключается в том, что человеческий организм наиболее активно ведет трудовую деятельность в дневное время. Законодатель подчеркивает, что ночным в РФ является время с 22:00 – 6:00.

Рабочее ночное время сокращается на один час по сравнению с продолжительность с дневным временем.

Не сокращается ночное время:

§ Для тех, кто принят специально на ночное рабочее время.

§ Для тех, кто работает по 6дневной рабочей неделе.

§ Когда это необходимо для условий производства, например, для непрерывно действующего производства

Законодатель для отдельных категорий работников устанавливает гарантии:

1. Запрещается привлекать к работе в этот период времени беременных женщин и несовершеннолетних

2. Для женщины с ребенком до 3х лет, инвалидов, родителей с детьми-инвалидами

Эти категории привлекаются к работе в это время при их письменном согласии, в котором должно быть указано, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в это время, а также если это не противопоказанно по медицинскому заключению.

Работа в ночное время не заносится в трудовую книжку, но оплачивается в повышенном размере, в пределах 20% от дневной ставки.

Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу, законодатель запрещает работу в выходные и праздничные дни.

Выходными днями в РФ является воскресенье и день, установленный работодателем.

В РФ различаются праздничные не рабочие и рабочие дни.

Не рабочими праздничными днями являются:

· Новогодние каникулы: с 1 по 5 января

· Рождество христово: 7 января

· День защитника отечества:: 23 января

· Международный женский день: 8 марта

· День весны и труда: 1 мая

· День победы: 9 мая

· День России: 12 июня

· День народного единства: 4 ноября

Количество нерабочих праздничных дней – 12

Законодатель предусматривает в исключительных случаях возможность выполнять работу в тех случаях, которые перечислены в ст.113 ТК РФ.

Работа выполняется с письменного согласия работника, для выполнения неотложных работ

Без согласия – для предотвращение катастроф и 3 случая, указанных ниже.

При письменном согласии профсоюзов и собрания.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Дляотдельной категории предусмотрены гарантии:

1) Запрещается привлекать категорию беременных женщин или женщин с детьми до 3 х лет, несовершеннолетних

2) С письменного согласия и если это не противопоказано по медицинскому заключению беременных женщин или женщин с детьми до 3 х, инвалидов.

Законодатель указывает, что рабочие дни не должны уменьшать з)п для работников, работающих по окладу. Для работников, которые получаю з/п по выработке в день , в коллективном договоре должны выплачиваться компенсации.

Если работа производится по правилам ст.113, то она оплачивается в 2ном размере, если она работая не выходит за пределы кол-в часов, которые являются нормальным временем. А если выходит за пределы – то в 3ом размере.

Сверхурочное рабочее время

Законодатель позволяет работнику работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работы по совместительству (ст. 60 прим.1) или сверхурочно (ст. 99). Выгодный дляработодатель варианта – совместительство, но если он по каким-либо причинам не возможен, то следует выполнить следующие требования (ст.99):

ü Работа должна подпадать под определения сверхурочные работы

ü Так же как ив праздничные возможны три варианта порядка привлечения к сверхурочным работам.

Так устанавливаются гарантии в трех уровнях:

Запреты для несовершеннолетних

Женщины с детьми до 3х лет

Установлены пределы по кол-ву сверхурочных: 4 часа за 2 дня подряд, 102 часа в 1 год.

Оплата производится в повышенном размере (почему выгодно совместительство), первые 2 часа в 1,5, а во остальных – а дня.

7.Характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми. (на примере одного раскрыть)

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Последнее изменение этой страницы: 2016-07-14; Нарушение авторского права страницы

Понятие рабочего места. Классификация и организация рабочих мест

Рабочее место является первичным звеном, клеточкой или элемен­том трудового и .производственного процесса.

Под рабочим местомв организации труда и производства понима­ется часть производственного пространства или зона трудовых дей­ствий рабочего или группы рабочих (звена, бригады), где непосред­ственно осуществляются трудовые процессы.

Каждое рабочее место характеризуется размерами — площадью, высотой и, следовательно, объемом занимаемого им производственного пространства. В преде­лах рабочего места располагаются все необходимые для конкретного трудового процесса средства труда — механизмы, станки, аппарату­ра, инструмент и другие орудия труда, а также вспомогательные пред­меты оснащения — рабочая мебель, подъемно-транспортное оборудо­вание, светильники, вентиляционные приборы, защитные приспособ­ления, экраны и т.п. Все это относится к так называемому оснащению рабочего места.

Вторым после оснащения элементом организации рабочего места является его планировка,под которой понимается, с одной стороны, рациональное размещение самих рабочих мест по площади производ­ственных цехов и участков, а с другой — размещение в пределах каж­дого рабочего места технологического и вспомогательного оборудо­вания, производственной мебели и, главное, самого работника или ра­ботников с созданием для них необходимых условий и удобств.

Наконец, третьим элементом организации рабочих мест является их обслуживание.Необходимость обслуживания обусловлена тем, что рабочие места в современном производстве, во-первых, специализиро­ваны, а во-вторых, территориально обособлены, что вызывает необ­ходимость выполнения ряда вспомогательных работ специально вы­деленными для этого работниками в порядке разделения труда.

Оснащение, планировка и обслуживание — наиболее общие элемен­ты организаций рабочих мест.Чем лучше оснащено рабочее место всем необходимым, чем рациональнее оно спланировано и чем бесперебой­ное оно обслуживается, тем выше производительность труда работни­ков, меньше утомляемость и тяжесть труда, больше привлекательность труда.

Одним из важнейших классификационных признаков рабочего места является уро­вень механизации и автоматизациивыполняемых работ. По этому при­знаку все рабочие места, к какой бы отрасли производства они ни от­носились, делятся на пять групп, каждая из которых имеет некоторые общие принципы и требования, касающиеся организации труда работ­ников.

1. Рабочие места для ручной работы. Трудовые операции на таких рабочих местах выполняются ручным инструментом, а преобразова­ние предмета осуществляется за счет энергетических затрат работни­ка. Примерами могут служить такие виды работ, как: разработка грун­та при помощи кайла и лопаты; ручная распиловка древесины или оттеска бревен топором; ручная сборка узлов машин и механизмов и т.п. Работы, выполняемые на этих рабочих местах, отличаются высо­кой трудоемкостью, а производительность труда здесь, как правило, не высока. Однако надо отметить, что полностью исключить из сферы производства рабочие места с ручной работой практически невозмож­но: даже в условиях полной автоматизации наладка и регулировка ав­томатических систем остаются ручными операциями, точно так же, как и многие виды ремонтных работ и работ по уходу за технологическим оборудованием.

2. Рабочие места для машинно-ручной работы. Все преобразования предметов труда на таких рабочих местах осуществляются либо маши­нами и механизмами при непосредственном участии рабочего с соот­ветствующими энергетическими затратами с его стороны (например, распиловка древесины на циркульной пиле с ручной подачей), либо работа выполняется механизированным инструментом с приложением усилий самого работника (например, сверление отверстий ручной элек­тродрелью, бурение шпуров ручным пневматическим перфоратором, строгание досок электрическим рубанком и т.п.). При машинно-ручной работе преобразование предмета труда осуществляется за счет двух источников: внешней энергии (электрической, пневматической и т.п.) и энергии самого работника. Такие рабочие места занимают про­межуточное место между первой (ручной) и последующей (механизи­рованной) группами. С организационной точки зрения при машинно-ручной, так же как и при ручной, работе невозможны многостаночное обслуживание и совмещение времени отдыха со временем обработки предмета труда.

3. Механизированные рабочие места. Все технологические процес­сы в данном случае осуществляются машинами и механизмами с соот­ветствующими затратами внешней энергии, но при непосредственном участии работников, роль которых сводится к управлению средства­ми труда (установка предмета труда, пуск или остановка станка, конт­роль за работой механизма, контроль качества, снятие изделия и т.п.). Отличительным признаком рабочих мест этой группы является то, что сам работник непосредственно не затрачивает энергию на преобразо­вание предмета труда, а затрачивает ее только на вспомогательные элементы. Примерами могут служить операции по обработке деталей на металлорежущих станках, по управлению погрузочно-разгрузочными и транспортными механизмами, по шитью на электрической швей­ной машинке.

4. Автоматизированные рабочие места. Они оснащены автоматичес­кими механизмами, станками или их системами, способными выполнять все технологические операции без непосредственного участия работника, роль которого сводится к пуску, остановке станков-авто­матов и контролю за их работой. Время автоматической работы обо­рудования может быть значительным, в связи с чем, как правило, по­является возможность обслуживания одним рабочим нескольких стан­ков-автоматов.

5. Аппаратурные рабочие места. Эти рабочие места отличаются от механизированных и автоматизированных тем, что они оснащены спе­циальным оборудованием (аппаратами), в котором преобразование предметов труда осуществляется под воздействием химической, элект­рической или тепловой энергии. Как и на автоматизированных рабо­чих местах, функции рабочих-аппаратчиков сводятся к наблюдению за работой аппаратов по показаниям приборов. При наличии нескольких аппаратов и достаточном количестве времени автоматического аппа­ратурного цикла возможно обслуживание одним рабочим-аппаратчи­ком одновременно двух и более аппаратов.

Кроме того, рабочие места классифицируются и по другим призна­кам:

по типу производства и повторяемости производственных опера­ций —на рабочие места в единичном, серийном, крупносерийном и массовом производстве, так как тип производства существенно влияет на все элементы оснащения и обслуживания рабочих мест;

по степени специализации —на специализированные рабочие мес­та, при этом требования к оснащению и обслуживанию рабочих мест разного уровня специализации так же различны, как различны и тре­бования к квалификации рабочих-исполнителей;

по постоянству места расположения —на стационарные (или стабильные) и передвижные рабочие места, что также влияет на их орга­низацию. Если на стационарных рабочих местах, например для станоч­ных работ в машиностроении, допускается оснащение сложным, круп­ногабаритным и тяжеловесным оборудованием с соответствующим его распределением и закреплением в пределах рабочего места, то для пе­редвижных рабочих мест необходимо предусматривать минимальное количество предметов оснащения, легкий и портативный инструмент и средства для их перемещения;

• по числу рабочих-исполнителей —на индивидуальные и коллектив­ные (или бригадные) рабочие места. При этом имеется в виду, что на индивидуальном рабочем месте занят обычно один рабочий-исполни­тель, от трудовой деятельности которого зависят и производитель­ность труда, и качество продукции, и состояние оборудования, и его сохранность. Что касается коллективных рабочих мест, то они обслу­живаются группой рабочих (звеном, бригадой). В организации их тру­да имеют большое значение распределение трудовых функций между членами первичного трудового коллектива, кооперация труда между ними, а также создание коллективной материальной и моральной за­интересованности в результатах труда с последующим индивидуаль­ным распределением заработной платы или дохода;

по числу обслуживаемых единиц оборудования —одностаночные и многостаночные рабочие места. При организации труда на стационар­ном одностаночном рабочем месте большое внимание уделяется осна­щению и планировке рабочего места, обеспечению рациональной ра­бочей позы, созданию благоприятных санитарно-гигиенических усло­вий труда. При организации многостаночной работы к этому добавляются такие важные моменты, как взаимное расположение обо­рудования, разработка наиболее экономичных маршрутов передвижения рабочего-многостаночника от станка к станку и координация во времени всех действий рабочего и оперативного времени работы стан­ков, с тем чтобы не допустить ни простоев станков, ни потерь рабоче­го времени у работника.

В зависимости от специфики отдельных производств и технологи­ческих процессов рабочие места могут классифицироваться и по не­которым другим признакам, например, при работе на высоте, в под­земных или подводных условиях.

Но как бы ни были различны условия и типы производства, как бы ни отличались друг от друга технологии производства работ и уровни их механизации, существуют следующие общие требования к органи­зации рабочих мест.

1. Технические требования. К таким требованиям относится осна­щение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудо­ванием, инструментом, оснасткой и подъемно-транспортными сред­ствами в соответствии с содержанием и особенностями производствен­ных и трудовых процессов.

2. Организационные требования. Эти требования состоят в опти­мальной расстановке работников с учетом трудоемкости выполняемых трудовых функций, в организации рабочих мест и взаимосвязей меж­ду ними, в эффективном и экономичном обслуживании рабочих мест, а также в создании безопасных и безвредных для здоровья работаю­щих условий труда.

3. Экономические требования. Они обеспечивают повышение про­изводительности труда, снижение затрат на производство, повышение качества продукции или работ и рост заработной платы и доходов всех участников производства, а также наиболее полное удовлетворение запросов потребителей.

4. Социально-психологические требования. Такие требования пред­полагают развитие и повышение квалификации работающих, сплоче­ние трудовых коллективов, удовлетворение трудом и его результата­ми, а также формирование позитивного психологического климата

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит