Оплата труда при работе в ночное время, оплата труда работника ночное время

Содержание
  1. Оплата труда при работе в ночное время
  2. Работа в ночное время.
  3. Кто может отказаться от ночной трудовой деятельности.
  4. Оплата труда при работе в ночное время.
  5. Отличия сверхурочного и ночного труда.
  6. Ненормированный рабочий день.
  7. Работа ночью: как правильно оформить подчиненных.
  8. Работа в ночное время: как оформить согласие.
  9. Медицинские противопоказания к ночной работе.
  10. Делопроизводство
  11. Особенности оплаты труда в ночное время
  12. Что говорит закон?
  13. Плюсы и минусы для работника
  14. Оплата труда в ночное время на предприятии
  15. Правила оплаты труда в ночное время
  16. Оплата труда в ночное время по ТК РФ
  17. Оплата труда в ночное время
  18. Оплата труда в ночное время
  19. Последние публикации

Оплата труда при работе в ночное время

Поговорим о том, как рассчитывается оплата труда в ночное время. Чаще всего рабочая смена тех, кто работает по ночам, немного чем, чем у дневников. А вот что касается оплаты, то здесь вопрос ставиться немного иначе, ведь работа ночью – это уже особое условие, которое учитывается при начислении ставки сотруднику. Оплата труда при работе в ночное время заставляет многих выбирать именно такие условия, ведь и смена короче, и денег больше. Что же представляет собой ночная служба?

Работа в ночное время.

В трудовом кодексе строго регламентировано понятие ночного рабочего времени. В девяносто шестой статье указано, что любая работа, которая выполняется с десяти вечера и до шести утра относится к ночной смене. К тому же длительность такого рабочего дня не должна больше, чем дневного, а, наоборот, короче его на один час. Сотрудники не должны отрабатывать это время, ни в другую смену, ни каким-либо иным способом. Оплата работы в ночное время также начисляется по иным правилам.

Так регламентируется работа в ночное время в том случае, если у сотрудника предполагаемых смен такого характера в условиях трудового договора. Если же работник изначально был уведомлен о том, что будет работать по ночам, то его трудовой день будет такой же, как и в дневное время у остальных сотрудников компании. Сократить продолжительность ночной смены такие служащие могут только в том случае, если в трудовом соглашении предполагаются соответствующие ситуации.

Кто может отказаться от ночной трудовой деятельности.

В большинстве случаев трудовой кодекс позволяет начальству назначать ночные смены, но и здесь есть некоторые исключения. Работа в ночное время суток невозможна для сотрудника, если это:

• Беременная женщина;
• Несовершеннолетний сотрудник, который трудится на основании соглашения;
• Работник, у которого есть медицинская справка о запрете ночных работ;
• Другие сотрудники, которые попадают под категории, регламентированные в трудовом кодексе.

Следует учесть, что эти исключения не распространяются на тех граждан, которые работают в сфере творчества и искусства. Это касается режиссеров, певцов, актеров, художественных руководителей.

Есть группы работников, которых можно привлечь к работе ночью только в том случае, если они согласны с таким решением, и готовы подтвердить это документально. Работа в ночное время суток только по согласию трудящегося доступна для:

• Женщин, у которых есть дети младше трех лет;
• Инвалидов, родителей детей, страдающих инвалидностью;
• Сотрудников, которые ухаживают за членами своей семьи, которые признаны больными, но только при наличии официального медицинского заключения;
• Родителей-одиночек, которые воспитывают ребенка младше пяти лет;
• Опекунов, которые в одиночку воспитывают малышей младше пяти лет.

Начальник должен ознакомить подчиненного с тем, что он имеет право отказаться от ночной работы на основании девяносто шестой статьи трудового кодекса (96 статья ТК РФ). А работник, со своей стороны, должен написать бумагу, которая подтверждает, что он ознакомлен с данной информацией.

Работа в ночное время суток для лиц творческих профессий так же регламентируется этой статьей. Она говорит о том, что нормировать ночные смены у работников данного направления может либо коллективный договор, либо локальные акты начальника компании.

Оплата труда при работе в ночное время.

Статья 154 трудового кодекса (ТК) РФ регламентирует оплату труда для сотрудников, которые выполняют свои обязанности в ночное время суток. Здесь нет каких-либо конкретных сумм и указаний, скорее регламент имеет общий характер. Работа ночью оплачивается больше, чем дневной труд. Существует законодательно установленная минимальная норма превышения ночного оклада, которой руководитель не может пренебречь. Минимум, на который может превысить оплата труда ночью, дневной заработок, установлен правительственными постановлениями. Но на каждом предприятии существует ряд локальных актов, которые разрабатывает сам начальник, и согласовывает с коллективом. Именно с их помощью и формируется окончательная оплата труда при работе в ночное время. Если на предприятии отсутствует такого рода акты или приказы, то после того, как сотрудник выполнит работу в ночное время, необходимо издание соответствующего приказа, в котором будет указана оплата труда при работе в ночное время.

Согласно прежнему законодательству, заработная плата сотрудника, который работает в ночную смену, на сорок процентов превышала ставку тех, кто трудится днем, а труд в вечернее время стоил дороже на двадцать процентов. Но дополнительная оплата труда при работе в ночное время начислялась только в том случае, если сотрудник трудился ночью не меньше, чем половину всего рабочего времени. Но еще пять лет назад это постановление было признано устаревшим, что хорошо, так как полностью руководствоваться им было нельзя. Некоторые статьи нарушали предписания трудового кодекса.

Согласно новому постановлению, каждый сотрудник, который трудится в ночное время, должен получать прибавку к заработной плате. Она рассчитывается как процентное соотношение с установленной суммой оплаты труда. На сегодняшний день это двадцать процентов от часового тарифного жалования, или фиксированной суммы оплаты труда. При этом в расчет берутся все ночные рабочие часы.

Законодательно регламентирован только лишь минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а о максимальном значении речи не идет. Этот момент регулируют лишь акты, которые приняты самим руководителем той или иной компании, а также соглашениями между коллективом и работодателями. Если работник относится к определенной категории граждан, которые получают зарплату на основании бюджета, как государственного, так и муниципального, то работа ночью оплачивается по особым правилам. Речь идет о медицинских работниках, сотрудниках социальных служб, ведь для них оплата труда при работе в ночную смену – это важный мотивирующий фактор.

Отличия сверхурочного и ночного труда.

Многие люди путаются в понятии сверхурочного труда и работы ночью. На самом деле, есть существенная разница между этими двумя типами занятости. Именно об этой разнице и пойдет речь.

Правильное оформление сверхурочной работы

Сверхурочная трудовая деятельность – это работа, которая выполняется не в установленное графиком время, но при этом оно не является ночным или неурочным. Такая деятельность строго регламентирована законодательными актами. Кроме этого, выделены некоторые ситуации, в которых сотрудник не имеет права на отказ от выполнения внеурочной работы. К таким ситуациям относятся:

1. Случаи, когда необходимо проводить восстановительные работы после аварии или катастрофы, а также необходимость нормировать технологический сбой, если он может привести к чрезвычайной ситуации;
2. Работы по восстановлению после стихийного бедствия;
3. Необходимость наладить функционирование систем, которые необходимы для комфортного существования большого количества людей. Речь идет о починке электрической, тепловой или газовой сети, канализационной системе, и так далее.
4. Если на территории страны было объявлено военное или чрезвычайное положение, то сотрудники не могут отказаться от осуществления безотлагательной деятельности. Под этот пункт попадают и угрозы чрезвычайных ситуаций, например, эпидемий, наводнений или землетрясений, а также, если эти ситуации уже возникли, и необходимо проводить работы с целью обезопасить население от существующей угрозы.

Есть также определенные ситуации, когда для того, чтобы привлечь подчиненного к сверхурочной работе, понадобиться получить его согласие, причем в письменной форме. К таким относятся:

1. Необходимо завершить определенный рабочий процесс, который не удалось выполнить в установленное время рабочей смены из-за определенных нюансов технических мощностей. Сюда же причисляются работы, несвоевременное выполнение которых грозит порчей или утратой имущественных благ, которые принадлежат руководству или другим лицам, несущим за них ответственность.
2. Необходимо выполнить работу для того, чтобы избежать потери или порчи имущественной собственности государства или муниципалитета, урона для здоровья или жизни людей.
3. Работа, которая направлена на починку или отладку механизма, мощности, от которой зависит деятельность большого количества сотрудников организации.
4. Если речь идет о беспрерывном рабочем процессе, то руководитель может привлечь сотрудника в том случае, когда его сменщик не может выйти на рабочее место. Однако по законодательству, начальник должен максимально стараться сократить сверхурочную занятость такого работника путем поиска замены его другим работником.

Если на предприятии есть профсоюзные органы, то они также должны высказаться по поводу сверхурочного труда того или иного сотрудника, и это не отменяет необходимости в письменном согласии самого работника.

Работа в ночное время суток – это трудовая деятельность, которая осуществляется подчиненными с десяти часов вечера до шести утра. Для того чтобы привлечь к такой работе людей, которые имеют инвалидность, или же воспитателей детей, которым еще не исполнилось три года, понадобиться получить от них письменное согласие. Оно должно быть подкреплено распиской, в которой сотрудник подтверждает, что начальник ознакомил его с возможностью отказаться от ночного труда. Работа ночью запрещена для несовершеннолетних работников, а также для беременных женщин .

В девяносто девятой статье трудового кодекса указано, что руководство не имеет права привлекать сотрудника к ночному труду на срок, превышающий сто двадцать часов за один год. За два дня подчиненный может работать не больше, чем четыре часа в ночную смену. Контролировать, сколько часов сотрудники отработали ночью, должен непосредственно начальник предприятия.

Ненормированный рабочий день.

Ненормированное рабочее время и работа в ночное время – это два разных понятия. В статье под номером сто трудового кодекса говорится о том, что любой рабочий график должен быть четко определен начальством. Каждый сотрудник должен знать четкие временные ограничения того периода, который он должен проводить на предприятии и выполнять свои обязанности. Законодательство предлагает несколько вариантов нормирования рабочей смены.

• Работа на протяжении пяти дней недели и два выходных дня;
• Работа на протяжении шести дней в неделю и один выходной день;
• Свободное рабочее время и плавающие выходные;
• Неполный рабочий день, ненормированное рабочее время.

В каждой организации действует внутренний трудовой распорядок, который и регламентирует начало рабочего дня, его окончание, наличие перерывов и так далее. Иногда эти условия оговариваются в коллективном или трудовом соглашении с конкретным работником. Есть особые сферы работы, где распорядок дня регламентирует правительство страны, например, транспортные предприятия, или организации, которые отвечают за коммуникации и связь. Такой ненормированный график причисляется к особому режиму работы. О нем идет речь в сто первой статье трудового кодекса, в которой указывается, что руководитель имеет право давать работу таким сотрудникам и после того, как рабочее время заканчивается.

Работа ночью: как правильно оформить подчиненных.

Работа в ночное время суток – это исключение из правил установленного рабочего дня, поэтому для того чтобы на законных основаниях регулярно эксплуатировать рабочих ночью, необходимо либо указать это в трудовом соглашении, либо установить в принятом организацией распорядке дня. Если на предприятии ведется работа ночью, то все ее участники должны быть оформлены по определенным правилам. Эти правила различаются в зависимости от того, какие именно сотрудники будут работать в ночное время.

Для подключения к ночному труду тех сотрудников, которым он не противопоказан, и которые не попадают под категорию тех, что должны писать письменное одобрение, понадобиться издание приказа. После того, как документ будет составлен, следует ознакомить с ним подчиненного, предложив ему расписаться в подтверждение того, что информация была им получена.

Если же подчиненный относиться к категории граждан, для которых работа ночью возможна только после представления ими письменного одобрения, то именно этот документ необходимо получить для того, чтобы привлечь человека к ночному труду. Есть группы лиц, которые могут приступать к ночной работе не только после того, как напишут согласие, но и после подписания соответствующего уведомления. К ним причисляются матери детей, которым не исполнилось трех лет, детей страдающих инвалидностью, родители-одиночки, чьим детям не исполнилось пяти лет, а также инвалиды.

Если работа в ночное время суток – довольно распространенное обстоятельство в организации, то приветствуется создание унифицированных форм для составления уведомлений и согласий сотрудников. Кстати, в некоторых компаниях эти два документа совмещены в один. Что касается правил составлен6ия бумаг, то законодательные требования здесь не присутствуют, так что можно использовать свободную форму.

При составлении уведомления необходимо вначале указать название организации, ее адрес, данные сотрудника, которого планирует подключить к работе ночью, и дату. Далее руководитель должен объяснить причину, по которой работа ночью необходима, в какой день ему понадобится сотрудник и для какой цели. После этого необходимо проинформировать подчиненного о том, что ему не обязательно принимать данное предложение, так как он попадает под ту или иную категорию граждан, например, является родителем ребенка инвалида. В конце следует заверить документ подписью и указать свои данные.

Передать бумагу сотруднику можно и почтовым отправлением, и вручить ему на работе в рабочее время. Для тех, кто использует почтовые отправления, понадобится сделать опись вложений, а так же запросить уведомление о доставке письма. Всегда следует сохранять квитанции и уведомления, на которых есть подпись подчиненного. Некоторые руководители предпочитают вызывать сотрудников на работу и фиксировать факт согласия и уведомления о предоставлении информации.

Оба документа желательно оформлять в двух экземплярах. После один останется у начальника, а другой будет передан работнику. Тот экземпляр, который оставляет себе начальник, должен быть заверен не только подписью, но и фразой: «Со своими правами ознакомлен, уведомление получено». Далее указывается дата.

Работа в ночное время: как оформить согласие.

Итак, уведомление составлено и передано работнику, но понадобиться еще и документ, в котором работник подтвердит факт согласия. Для него также нет никаких стандартизированных форм, так что составить согласие можно по собственному усмотрению. Главное, чтобы были выполнены следующие условия:

• В документе должно быть указано, что работа в ночное время суток была одобрена работником;
• Присутствует дата, когда рабочий составил документ и направил его руководству;
• Заверить бумагу сотрудник должен собственной подписью.

В некоторых случаях сам начальник составляет бумагу, а работник лишь подписывает согласие, но большинство руководителей все же предпочитают поручать сотруднику, самостоятельно составлять документ. В начале согласия указывается данные руководителя и сотрудника. Затем работник подтверждает, что его устраивает работа в ночное время в определенный день, проставляет дату составления бумаги и подписывается.

Готовый документ необходимо отдать сотрудникам отдела кадров, канцелярии или непосредственно начальнику предприятия – эти нюансы в каждой организации регламентируются принятым порядком. Часто возникает вопрос: если работа ночью оговорена в трудовом соглашении, есть ли необходимость получать согласие от сотрудника в случае, когда планируется работа ночью, если он попадает под особую категорию. Допустим, если у рабочего есть ребенок, который не достиг трехлетнего возраста, при этом он трудоустроился на сменный график работы, в котором учитываются и работа ночью. Может ли такой подчиненный оформить отказ от ночных смен.

Согласно трудовому кодексу, любые исключения из правил по уведомлению и согласию персонала, отсутствуют. Поэтому, даже в том случае, когда человек был трудоустроен и проинформирован о наличие ночной работы, он все равно должен быть уведомлен по установленным требованиям, о том, когда ему предстоит выходить на работу в ночь. Составление согласия тоже требуется в любом случае. Эти процедуры являются обязательными всегда. Когда сотрудник привлекается к трудовой деятельности в ночное время, если он попадает под особую категорию граждан. Чтобы не тратить много времени на постоянные формирования документов, предприятие может разработать унифицированные формы бумаг, которые будут максимально удовлетворять требованиям и работников, и руководства.

После того, как сотрудник составляет согласие, заверяет его росписью и направляет работодателю вместе с подписанным листком-уведомлением, начальник должен составить приказ, регламентирующий ночную смену. В приказе должны быть указаны должности и фамилии управленца и работника, а также дата ночной смены. Эта бумага должна быть зарегистрирована на принципах общего порядка и подписана руководителем.

Стандартный приказ начинается с указания названия компании, даты его составления и номера. После чего записывается причина, по которой начальник был вынужден отдать распоряжение. Это может быть производственная необходимость, чрезвычайная ситуация, и так далее. Впоследствии указывается должность и данные сотрудника, обязанности, которые ему вменяются, регламентируется оплата работы в ночное время. В завершении приказа руководитель должен указать свою должность и данные.

Приказ о привлечении к работе в ночное время:

После того как приказ составлен, он отдается сотруднику для ознакомления, который должен в итоге проставить дату ознакомления, указать свои данные и подтвердить факт получения информации подписью.

Медицинские противопоказания к ночной работе.

Руководителю приходится сталкиваться со сложностями в ситуациях, когда возможный отказ от работы базируется на основании медицинских противопоказаний, ведь нельзя сразу проверить, есть или нет, они у рабочего. Для того чтобы доказать наличие проблем со здоровьем, или, наоборот, исключить подозрение в их присутствие, понадобиться справка из больницы. Но по закону начальник не имеет право настаивать на предоставлении какого-либо медицинского документа – сотрудник может предъявлять их на добровольных основаниях.

Но с юридической стороны, обоснование отказа от ночного труда путем предоставления заключения от врача, все же необходимо. Ведь начальник, который привлечет к ночной работе сотрудника, имеющего противопоказания, нарушит законодательство. Получается, что сотрудника, у которого нет никакого подтверждения проблем со здоровьем, работодатель имеет право направить на работу в ночную смену. Учитывая то, что оплата труда при работе в ночное время все-таки превышает дневную, многие заинтересованы в ночных сменах.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Делопроизводство

Особенности оплаты труда в ночное время

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Что говорит закон?

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Нормативная база

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Какие часы считаются ночными?

Статья 96 по ТК РФ 2019 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Кого нельзя привлекать к такой работе?

Нельзя заставить работать ночью:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Когда время можно сократить?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

Преимущества Недостатки
Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна
Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи
Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую”

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле? Смотрите здесь.

Оплата труда в ночное время на предприятии

Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

Положение

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень.

Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Пример приказа:

Трудовой договор

Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Пример такого документа представлен ниже:

От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от:

  • определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  • от установленного локальным актом размера повышения;
  • от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета

При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному.

Рассмотрим самые распространенные случаи.

При сменном графике работы

Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Пример № 1:

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

Решение:

Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Умножаем количество смен на число ночных часов: 12 * 3 = 36 ночных часов за апрель.

Рассчитаем ставку за час обычной работы: 15000 / 172 = 87,2 рублей за час.

Произведем расчет доплаты за ночные часы: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублей.

При фиксированном окладе

При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке

Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере?

Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Такого положения нет ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении № 749.

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению.

Аванс — это какая часть зарплаты? Узнайте тут.

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Смотрите здесь.

За сверхурочные часы

Пример № 2:

Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно. Возьмем некоторые условия из примера № 1 и приведем пример расчета для сверхурочных часов.

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Коэффициент за первые два часа – 1,5, за последующие – 2.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни

Пример № 3:

Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение:

Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей.

Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей.

При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога.

Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правила оплаты труда в ночное время

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике. Какие существуют ограничения со стороны работодателя, какой размер в итоге суммирования заработной платы и дополнительного вознаграждения должен получиться — подробно узнать об этом можно в статье.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой является законным правом работодателя. Если руководитель назначает работу на ночную смену, помимо оформления изменения в графике, он должен предоставить максимально комфортные условия для работника. Помимо этого, назначается доплата. Согласно постановлению ТК РФ, минимальный ее размер за 1 час должен быть на 20% больше стандартного оклада.

Ранее, согласно Закону и назначениям правительства РФ, работодатель должен был платить процентную ставку в четырехкратном размере. Однако такое изменение доплаты за труд при ненормированном графике не закрепилось в Законодательстве.

Для того, чтобы установить конкретный размер доплаты, работодатель и подчиненный заполняют дополнительное соглашение к договору. В соответствии с положениями ТК и постановлением Российского правительства, ночной график определяется с 22:00 до 06:00. Работник на законном основании должен получать повышенный процент заработка за выполнение трудового объема, независимо от вида заработной платы: повременной, бестарифной, сдельной и типа соглашения: срочного и бессрочного.

В список тех, кому оформлять назначение на ночную работу нельзя, входят:

  • Беременные;
  • Те, кому меньше 18 лет;
  • Опекуны;
  • Инвалиды.

Процесс установки такого режима производится после их письменного согласия.

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.

Как происходит оплата труда в ночное время?

Порядок оплаты труда в ночное время основывается на постановлениях Законодательства РФ. Чтобы система оплаты за дополнительный объем работы была понятна каждому работнику, можно воспользоваться условиями формулы: сумму оклада разделить на количество дней в месяце и умножить на количество отработанных ночью часов, не забывая учитывать величину ставки, установленную работодателем на работу ночью.

Повышение оплаты труда в ночное время

Правительство РФ оформило постановление, в котором указывается, что работодатель не имеет права устанавливать ограничение оплаты за деятельность ночью с 22:00 до 06:00 ниже +20% от почасового тарифа.

Трудовая система и часть 1 статьи 154 ТК РФ гласит: повышение оклада для деятельности ночью — правовая норма. КЗОТ постановляет, что независимо от типа дня: праздничный или обычный, график выплаты оклада в увеличенном размере не отменяется.

Оплата труда в ночное время при сменном графике

Опираясь на данные статьи 103 ТК РФ, сменный график устанавливается в учреждениях, которые, из-за производственного процесса, требуют увеличения длительности смены сотрудникам. Следовательно, рабочие часы, которые не укладываются в установленный Законодательством график, подлежат со стороны работодателя дополнительным выплатам. Отмечается, что сменный график устанавливается в тех организациях, которые не могут временно приостановить производственный процесс по техническим особенностям. За переработку и посменную службу ночью каждому работнику от работодателя полагается увеличенная сумма заработка минимум на 20%.

Сдельная оплата труда в ночное время

При сдельной выплате заработка расчет происходит так — тарифная ставка, о размере которой вы договорились с работодателем, умножается на отработанные часы ночью часы.

Оформить сотруднику ночную трудовую смену можно после издания приказа работодателем. При оформлении ненормированных условий трудового распорядка, каждому трудящемуся также полагается возмещение расходов в виде дополнительного отпуска.

Похожее

Система оплаты труда содержит основные принципы, по которым оценивается работа конкретного сотрудника или всего коллектива. Такие…

Стандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано…

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать…

Это сложный и продуктивный механизм, который направлен на слаженный труд внутри компании. Данная система положительно…

При приеме на работу любой работник должен знать, по какому принципу он будет получать зарплату.…

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим…

Оплата труда в ночное время

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, то он должен учитывать требования статьи 96 ТК РФ о сокращении продолжительности работы в ночное время на один час.

Согласно действующему законодательству ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Размер доплаты рекомендуется устанавливать на уровне не менее 35 процентов, и обусловлено это положениями ниже приведенных нормативных актов, — ни одно из них не предусматривает оплату труда в ночное время в размере менее 35 процентов.

Согласно положениям действующего законодательства конкретный уровень доплат за работу в ночное время, в частности, установлен:

  • — работникам здравоохранения и социальной защиты населения: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
  • — работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (постановление Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. №313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»);
  • — работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ — в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. №563 «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России»).

Оплата труда в ночное время

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
  • тарифная ставка — 7 500 руб. (7 500 руб. / 168 часов по норме рабочего времени в апреле месяце х 168 фактически отработанных часов);
  • доплата за работу в ночное время — 625 руб. (7 500 руб. / 168 ч по норме рабочего времени х 40 ч х 35 %).
  • в хлебопекарной промышленности — 75 %, в макаронной промышленности — 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (постановление Совмина СССР от 23 октября 1986 г. № 1275);
  • в основных цехах на предприятиях текстильной промышленности — 75 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 1 марта 1982 г. № 165);
  • в основных цехах (на участках) предприятий швейной, обувной и кожевенной промышленности — 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (постановление Совмина СССР от 2 января 1986 г. № 7);

Последние публикации

25 Сентября 2019

Налогоплательщики, применяющие УСНО, по общему правилу освобождены от обязанностей плательщиков НДС. Участие «упрощенцев» в посреднических сделках (когда продавец и покупатель применяют общий режим налогообложения) обязывает их оформлять счета-фактуры с выделением косвенного налога. Порядок их оформления в этом случае имеет некоторые особенности. Кроме того, у посредников-«упрощенцев» возникает обязанность вести налоговый регистр – журнал учета счетов-фактур.

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Все обязательные неналоговые платежи в нашей стране необходимо инвентаризировать. С таким предложением выступила Счетная палата РФ. Сейчас только на федеральном уровне насчитывается несколько сотен сборов, которые не являются налогами, но от их уплаты бизнес и граждане отказаться не вправе. Размеры ставок по некоторым платежам давно потеряли актуальность, многие не имеют экономического обоснования. Итогом инвентаризации должен стать единый реестр — неэффективные и дублирующие друг друга позиции туда войти не должны.

23 Сентября 2019

Госдума окончательно приняла закон, который несет множество новшеств для россиян в налоговой сфере. Самое основное — платить налоги и в целом «общаться» с налоговиками станет проще. Другие изменения, в частности, повлекут за собой введение новых налоговых льгот.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит