Можно ли уволить отца-кормильца многодетной семьи, можно уволить многодетного отца работы

Содержание
  1. Можно ли уволить отца-кормильца многодетной семьи
  2. Можно ли уволить многодетного отца с работы
  3. Иван Климов
  4. Возможно ли уволить многодетного отца
  5. Увольнение многодетных отцов
  6. Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?
  7. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  8. Увольнение многодетных отцов
  9. Увольнение многодетного отца
  10. Причины и процедура увольнения многодетного отца
  11. Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению
  12. Увольнение единственного кормильца
  13. Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть
  14. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
  15. Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению
  16. Папа сокращению не подлежит
  17. Увольнение многодетных отцов
  18. Как уволить многодетного отца?
  19. Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению
  20. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  21. Увольнение многодетного отца с работы
  22. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  23. Как уволить многодетного отца?
  24. Увольнение многодетных отцов
  25. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
  26. Могут ли уволить с работы многодетного отца
  27. Сокращение и увольнение многодетных отцов
  28. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Можно ли уволить отца-кормильца многодетной семьи

Статья 261 трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Вы, отец — кормилец многодетной семьи. На работе в ближайшем будущем не за горами сокращение и Вас хотят уволить. Вы, естественно, возмущаетесь, мотивируя тем, что у Вас трое детей и как могут уволить. Работодатель сухо Вам отвечает: «Ну и что из этого? Ты, что многодетная мать?». А супруга Ваша сидит дома с детьми и выходит так, что Вы — единственный кормилец. Какой выход из данной ситуации?

Да, действительно, до недавнего времени отец в данной ситуации был беззащитен при увольнении с работы. Увольнению не подлежали только работающие матери, если ее ребенку было менее трех лет. За исключением случаев полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Недавно в законодательстве произошли некоторые изменения в пользу отцов, как кормильцев многодетных семей. На практике один московский художник, отец троих детей, младшему из которых было менее года, доказал в Конституционном Суде, что увольнение таких, как он, лишает его, как отца, равных с матерью гарантий при расторжении трудового договора. Что ведет к дискриминации по признаку пола.
Благодаря данному случаю, Конституционный Суд изменил правовой акт в отношении семей, в которых: должно быть минимум трое детей; один из детей не достиг трехлетнего возраста; отец, действительно, является единственным кормильцем; супруга воспитывает детей и не состоит в трудовых отношениях.
При соблюдении вышеуказанных условий суд станет на сторону отца, а это значит, отец не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем.

Советуем почитать:

Можно ли уволить многодетного отца с работы

Иван Климов


Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество. Прогулял рабочее время. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение. В прокуратуру Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

Возможно ли уволить многодетного отца

В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми.

Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ.Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца:

  1. частный коммерсант, исполнявший обязательства работодателя, решил приостановить свою предпринимательскую деятельность, о чем уведомил налоговую службу;
  2. предприятие-работодатель находится в стадии ликвидации (независимо от обстоятельств прекращения деятельности, а именно: добровольно запущена процедура или принудительно);
  3. сокращение штата (при условии, что работник отверг все предложенные ему варианты перевода).

Увольнение многодетных отцов

Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье.

Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  • имеет 3 или более детей;
  • хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  • мужчина – (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

В том числе к ним будет особое отношение на работе: их не так просто уволить, как других сотрудников.

А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей.Государство не обязывает людей оформлять льготный статус, однако, при отсутствии соответствующего документа нельзя будет пользоваться многими привилегиями. В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:

  1. если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
  2. при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
  3. инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
  4. по сокращению;
  5. также могут уволить при установленной профнепригодности;
  6. при полной ликвидации условного учреждения.

Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств.

Увольнение многодетных отцов


Об этом сказано в ст.

261 ТК РФ. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению.

Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей. Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст.

Увольнение многодетного отца

Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ. Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает.

Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения? Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст.

261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.

Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст.

256 – 264 ТК РФ. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде.

Причиной увольнения может послужить следующее:

  1. Нежелание работника занимать другую предложенную должность в виду реорганизации предприятия.
  2. Пребывание на рабочем месте, будучи в пьяном состоянии. Сделать заключения о нахождении родителя в наркотическом, алкогольном опьянении, может только медицинский работник, сделав соответствующие анализы. После экспертизы врач делает письменное заключение.
  3. Систематическое опоздание на работу – прогулы. Для подтверждения такого нарушения администрация обязана предоставить в суд журнал посещения работы, письменные подтверждения с подписью отца, либо же показания свидетелей.
  4. Нарушение установленного на предприятии порядка. Кража или нанесение вреда имуществу.

Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Закон, запрещающий лишение рабочего места пап, был принят президентом РФ в 2012 году.

Причины и процедура увольнения многодетного отца

Отсутствие денежных средств скажется на ребенке, тем более если второй родитель мало получает, сидит дома или вовсе отсутствует. Раньше законодательство в основном защищало интересы матерей, но сейчас оно помогает сохранять свое место в компании и отцам.В определенных ситуациях сокращение возможно.

Для этого нужна веская причина – недостаточно одного желания начальства.

Многодетный отец должен знать, когда его могут лишить работы и на каких основаниях.Когда у супружеской пары много детей (трое или больше), они получают льготы и привилегии, в том числе преимущества на работе, которые связаны с сохранением места. Часто именно отцу приходится обеспечивать семью, ведь женщина сидит дома и растит несовершеннолетних.

Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению

Увольнение единственного кормильца

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

от 03.07.2016)(с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2018) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Путеводитель по трудовым спорам.

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

. Законодательство старается поддерживать многодетные семьи.

Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Узнайте какие. В трудовом законодательстве не содержится понятие «многодетный работник», а в Семейном кодексе РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной. Указом Президента РФ от 05.05.92 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» определение категории семей, которые признаются многодетными, отнесено к ведению субъектов РФ (подп.

«а» п. 1 ). Об этом также сказано в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» (утвержден приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 № 532-ст ).

Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Новый порядок увольнения отца ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников организации

Спустя месяц с момента вынесения Постановления по делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки В.Ю.

Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб.

Спасибо Автогарантии за это. Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал.

Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Папа сокращению не подлежит

У вас есть ребенок младше 3 лет?

Судебного прецедента добился 58-летний многодетный художник Алексей Остаев. Истец-герой пояснил нашему корреспонденту, что в КС РФ его привела «длинная и нехорошая» история с его многократным сокращением из одного и того же места: — Началось все летом 2009 года, — рассказывает Алексей Геннадьевич, — на тот момент я был главным художником группы изданий в компании с иностранным капиталом.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ.

Исключением являлось только ликвидация работодателя.

Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества.

Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав.

Как уволить многодетного отца?

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства.

Но эта ситуация изменилась в 2011 году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан. После этого с целью защиты прав семей список льготных категорий был расширен и теперь включает:

  1. Семьи, в которых мама занята воспитанием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность;
  2. Если как минимум один из детей не достиг трехлетнего возраста;
  3. Отец, если его работа является единственным источником для существования семьи;
  4. Родителей, имеющих 3 или более ребенка;

Таким образом, многодетный отец, который является единственным кормильцем в семье, приобрел особый статус наравне с матерью.

Можно ли уволить многодетного отца с работы по сокращению

При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п.

4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Следовательно, действующая редакция ч.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была она трудоустроена или посвящала себя воспитанию детей. Но, в законодательстве произошли изменения, и после принятия соответствующего решения, многодетных пап и матерей уровняли в правах.

Увольнение многодетного отца с работы

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем. В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

  • В семье работника зарегистрирован ребенок младше трех лет.
  • Работник является родителем троих и более детей.
  • Папа единственный из членов семьи, кто трудоустроен.
  • Полностью обеспечивает семейство с тремя и более детьми всем необходимым.
  • Отец одиночка и сам обеспечивает детей.

Увольнение родителя считается неправомерным и возможным только в случае реорганизации или полной ликвидации предприятия.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

ТК защищает от увольнения, но в нем же предписаны и основные условия лишения статуса трудоустроенного. При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде. Причиной увольнения может послужить следующее:

  • Систематическое опоздание на работу – прогулы. Для подтверждения такого нарушения администрация обязана предоставить в суд журнал посещения работы, письменные подтверждения с подписью отца, либо же показания свидетелей.
  • Пребывание на рабочем месте, будучи в пьяном состоянии. Сделать заключения о нахождении родителя в наркотическом, алкогольном опьянении, может только медицинский работник, сделав соответствующие анализы. После экспертизы врач делает письменное заключение.
  • Нарушение установленного на предприятии порядка. Кража или нанесение вреда имуществу.
  • Нежелание работника занимать другую предложенную должность в виду реорганизации предприятия.

Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Закон, запрещающий лишение рабочего места пап, был принят президентом РФ в 2012 году. На основе закона администрация по своему усмотрению не может уволить папу, воспитывающего троих детей или детей, не достигших трехлетнего возраста. На основе принятого закона существенно была изменена статья 216, которая уровняла отцов и матерей в правах. В оглавлении ст. 81 и ст. 261 определены возможные случаи увольнения работников льготных категорий. Так, увольнение возможно по окончанию действия договора и по собственному желанию сотрудника.

Если жена в декретном отпуске

В случае, если супруга пребывает в отпуске по уходу за детьми и имеет ранее заключенные трудовые отношения, то закон допускает увольнение отца. Если же жена не была официально трудоустроена, не имеет действующих трудовых договоров, то закон на стороне отца и по инициативе администрации он не может быть сокращен.

На испытательном сроке

В ТК России нет оснований, чтобы запретить работодателю уволить папу на испытательном сроке. Если родитель, претендуя на должность, справляется с возложенными на него обязательствами, ему предоставляется вакантное место. В ином случае он может быть лишен работы. В испытательный срок льготный статус работника не принимается в расчет и не дает привилегий.

Как уволить многодетного отца?

Закон находится на стороне льготника. Процедура расторжения трудовых отношений с родителем со статусом многодетный не редко заканчивается судебным разбирательством. Работодатели имеют право уволить при нарушении условий трудового договора либо его окончания. Если кормилец грубо нарушает внутренний распорядок организации, администрация вправе его уволить, но при этом должна иметь хорошую доказательную базу таких нарушений. Отдел кадров должен в 14-дневный срок уведомить кормильца о намерении лишить его рабочего места. В других случаях запрещать сотруднику работать администрация не вправе.

Похожее

В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это…

Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем…

Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Данное…

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так…

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит