Сколько дней больничного оплачивает фсс в 2019, сколько дней оплачивает больничному 2019

Содержание
  1. Сколько дней больничного оплачивает фсс в 2019
  2. Ipc-zvezda.ru
  3. Сколько дней в году оплачивается больничный лист?
  4. Оплата больничного листа в 2018 году
  5. За сколько дней оплачивается больничный
  6. Оплата больничного листа через фсс в 2018 году
  7. Оплата и расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета
  8. Сколько дней больничного оплачивает фсс в 2018 году
  9. Больничный по уходу за ребенком в 2019 году
  10. «Минималка» и стаж: кто кого
  11. Возрастной ценз
  12. За сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику в 2019 году
  13. Как производится расчет больничного
  14. В каких случаях работник имеет право на больничный
  15. Ограничения и предельный срок пребывания на больничном по различным основаниям
  16. Кто производит выплаты по больничному листу работодатель или ФСС в 2019 году
  17. Что это такое
  18. Как правильно заполнить
  19. Кто производит выплаты
  20. Как рассчитать
  21. Видео по теме:
  22. Сколько дней больничного оплачивается в 2019 году
  23. Порядок оплаты пособия по болезни
  24. Алгоритм расчета пособий по болезни
  25. Срок оплаты пособия, если болеет сам работник
  26. Срок оплаты пособия по уходу за больными родственниками

Сколько дней больничного оплачивает фсс в 2019

Согласно приказу Минздравсоцразвития даже по решению специальной комиссии бюллетень не может оформляться на срок более 10 мес. Хотя, длительность лечения с последующим восстановлением может быть и больше. Для операций и различных травм срок определен до года. ВАЖНО: независимо от длительности излечения, пациент обязан раз в 15 дней проходить медицинский осмотр. Оплата больничного листа в 2018 году В зависимости от причины оформления в 2018 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки:

  1. беременность – 140 дней.
  2. инвалидность – 5 месяцев;
  3. уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;

Оплаты больничного листа в 2018 году: существенные особенности Оплата листа в 2018 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня).

Ipc-zvezda.ru

А само время отдыха либо продлить на то же количество дней, либо перенести по заявлению работника на другое время Во время учебного отпуска Оплачивать больничный лист и продлевать отпуск не нужно Во время отпуска за свой счет Пособие за то время, пока работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не выплачивают. В то же время, если болезнь работника продлится и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие нужно выплатить со дня, когда прекратится отпуск за свой счет Во время отпуска по уходу за ребенком Если женщина заболевает в период отпуска по уходу за ребенком, рассчитывать ей пособие по временной нетрудоспособности не нужно. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать.
Другое дело, если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Общий страховой стаж работника – семь лет. Так как семь лет меньше восьми, сотруднику полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. Посчитаем его величину. Расчетный период – 2016–2017 годы. В это время сотрудник болел в общей сложности 23 дня.


Однако при расчете больничных делить его заработок все равно нужно на 730. В 2016 году сотрудник заработал 577 014,11 руб., что меньше лимита в 718 000 руб. В 2017 году сотрудник заработал 766 818,18 руб., что больше лимита в 755 000 руб.

Оплата больничного листа в 2018 году

За сколько дней оплачивается больничный

К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработкаесли стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.

  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни.

Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Оплата больничного листа через фсс в 2018 году

Ведите учет, сформируйте и сдавайте отчетность, будут вопросы, задавайте оператору! Пробовать «Упрощенку 24/7» бесплатно Срок, на который выдают больничный листок, ограничен. При амбулаторном лечении взрослых, например, действуют такие сроки:

  • до 15 календарных дней включительно – если выписывает врач единолично;
  • до 10 календарных дней включительно – если больничный выписывает фельдшер или зубной врач.

Продлевать больничный листок сверх этого срока вправе только врачебная комиссия. Действующее законодательство не устанавливает конкретных рамок минимальной продолжительности срока действия больничного.
Как правило, листок нетрудоспособности выдают минимум на три дня.

Оплата и расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

  • продолжительность расчетного периода (исключаемых периодов в случае с больничным нет);
  • средний заработок сотрудника за расчетный период;
  • среднедневной заработок сотрудника;
  • процент от среднедневного заработка, применяемый при расчете больничных;
  • итоговую сумму пособия.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона № 255ФЗ). Пособие выдают в размере:

  • 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь лет и более;
  • 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет;
  • 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил лист;
  • выплата пособия производится в ближайший после его назначения зарплатный день.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году: сколько дней временной нетрудоспособности сотрудника подлежит компенсации? Кроме того, работнику может быть отказано в назначении пособия в том случае, если травмы, послужившие причиной нетрудоспособности, возникли вследствие попытки самоубийства или совершения им умышленного преступления. Законодательством установлен ряд случаев, в которых временной период, подлежащий оплате, ограничен.

Сколько дней больничного оплачивает фсс в 2018 году

Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2018 году Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2015 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ): Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2018 году Сколько дней оплачивается больничный Сказать однозначно, сколько оплачивается, нельзя. Законодательно установлены только такие сроки (ч. 1 ст.
Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона. Сроки выплат по больничному листу от работодателя В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом.
К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий. Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Болезнь дочки или сына – неизменный стресс для мамы. Для работающей мамы он может усилиться карьерными осложнениями из-за потенциальных проблем с оплатой периода ухода за малышом. Избежать неприятных сюрпризов поможет понимание правил оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, и того, сколько дней оплачивается маме (родственнику, который пошел на больничный с чадом).

«Минималка» и стаж: кто кого

Для исчерпывающей информации о больничном по уходу за ребенком в 2019 году и о том, сколько дней оплачивается, необходимо разобрать общую схему оплаты бюллетеней с нового года.

Само право болеть и после этого получать материальную компенсацию, закреплено законом (нормами ТК РФ). Для этого необходимо передать лист нетрудоспособности.

Новшества есть. С 2018 года исчисление компенсации стало привязано к МРОТ, с 2019-го размер «минималки» для больничных установлен на уровне 11280 рублей.

«Больничное» пособие вычисляется следующим образом:

  1. Подтвержденный совокупный доход сотрудника за 2 года до даты открытия больничного листа делится на 730 (или 731 – в случае високосного года). Применяется поправочный коэффициент. Его расчет представлен в таблице.
  2. Полученная сумма умножается количество дней, проведенных на больничном. В расчет при этом берутся и выходные, и праздничные дни.

Минимальный размер больничных 11280 рублей

При расчете больничного есть следующие нюансы:

  • в сумму доходов входит не только заработная плата, но и все официальные бонусы: отпускные выплаты, премии, гонорары и т. д.;
  • в сумму доходов не включены любые социальные выплаты (пособия и прочие);
  • при смене места работы новому работодателю необходимо предоставить специальную справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
  • в трудовой стаж не входят периоды обучения и безработицы при переходе от одного работодателя к другому;
    сумма пособия ограничена, на 2019 год лимит составляет 2 150,68 рублей в день;
  • оплата производится по большему из показателей: пособие по стажу или пособие по МРОТ.

Важно помнить, что больничный лист может оформить как государственное, так и частное лечебное учреждение при наличии государственной лицензии и выполнении ряда требований. Такие клиники получают из ФСС бланки листков нетрудоспособности установленного образца.

Что касается сроков – ваша компания должна исчислить ваше пособие в десятидневный срок с момента предоставления, а оплатить – в ближайший зарплатный день после исчисления.

Напомним, с середины прошлого года начали приниматься больничные листы в электронном виде. Такой бюллетень равнозначен – бумажному. Он не требует материального копирования.

Больничный лист может быть как в электронном так и в бумажном виде

Возрастной ценз

Теперь – о тонкостях оплаты больничного по уходу за ребенком, право на который имеют оба родителя или другие близкие родственники (по выбору). Одной фразой можно сказать: оплата больничного на ребенка эквивалентна той сумме, которую получит мама в случае своей болезни. Это может быть и другое лицо, оформившее бюллетень. Но есть нюансы. Они зависят от возраста ребенка, режима лечения и его продолжительности.

Итак, если вашему чаду меньше 7 лет, вы имеете право на оплату 100% больничного как при амбулаторном лечении, так и при стационарном (в случае, если в больнице вы лежите вместе с ребенком весь период). При этом за год количество оплачиваемых «больничных» дней по уходу за ребенком не может быть больше 60 (при заболеваниях, включенных в специальный перечень Минздрава РФ – не больше 90 дней).

Расчет больничного по уходу

Если заболевшему ребенку больше 7, но меньше 15 лет, срок оплачиваемого больничного для родственников, осуществляющих уход, сокращается до 15 дней за раз и до 45 дней в год.

С детьми старше 15 лет можно «болеть» с компенсацией только 3 дня и только при амбулаторном лечении. По решению врачебной комиссии этот срок может быть увеличен максимум до недели. Годовой лимит составляет 30 дней.

Но есть и особые случаи и сроки. Они устанавливаются при следующих ситуациях:

  • если болеет ребенок-инвалид;
  • если у ребенка диагностирована ВИЧ-инфекция;
  • если у ребенка осложнения после вакцины, онкологии либо радиации;
  • при карантине (для воспитанников детских садов);
  • если врачебная комиссия продлила сроки лечения ребенка.

Когда болеют несколько детей, правила таковы: при одновременном недомогании двоих оформляется единый больничный, троих и более – два. Если второй ребенок (третий и т. д.) подхватит болезнь от предыдущего, бюллетень пролонгируется до исцеления последнего малыша.

Кому выдается больничный лист за ребенком

Когда за детьми при болезни присматривают несколько человек – больничный каждый оформляет на «своего» малыша (или малышей).

Ориентировать во всех тонкостях оплаты бюллетеней необходимо всем родителям. Надо запомнить простое правило, на случай, если вы будете брать больничный по уходу в 2019 году и не знаете сколько дней оплачивается. В рамках установленных законом сроков при лечении сына или дочери в стационаре вы получите такую же компенсацию, как за собственную временную нетрудоспособность по болезни. При наблюдении за малышом в поликлинике полная оплата будет начислена за первые 10 дней больничного, далее сумма выплат снизится вдвое.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

На сколько дней вы уходите на больничный?

Добавить комментарий Отменить ответ

Прохождение врачебной комиссии может продлить больничный – это по закону. На деле же пока добьешься этой ВК, лечение самому понадобится. «Выкидывают» из больницы по истечению срока и все. Никто напрягаться не хочет.

Мой работодатель – как ни крути, заставляет писать заявление на отпуск при болезни ребенка. И никому ничего не докажешь. Приходится спасаться бабушками.

Разница в 2019 году по МРОТ и стажу минимальна – ну хоть в этом случае можно не переживать за размер своей зарплаты. При болезни получишь почти как «богатей».

За сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику в 2019 году

Вместе с тем действующее законодательство накладывает определенные ограничения на оплату листов работодателем. Если вы будете отсутствовать больше указанного по закону срока, тогда обязанность перечислить вам деньги ляжет на плечи Фонда социального страхования. Однозначно ответить на вопрос «Сколько дней в году оплачивается больничный лист?» невозможно. Существуют различные случаи. Именно о них мы сегодня и поговорим, а также разберем правила расчета суммы.

Как производится расчет больничного

Прежде всего, следует отметить, что никаких особых изменений в 2019 году не произошло. Соответственно, оплачиваться больничный лист будет приблизительно таким же образом, как это было и раньше. Основными критериями остаются трудовой стаж работника и его средняя заработная плата. Что касается стажа, работодатель обязан оплатить больничный сотруднику по следующим ставкам:

  • 60% заработка, если работник отработал не более 5 лет;
  • 80%, если трудовой стаж больного составляет 5-8 лет;
  • 100% заработка, если сотрудник трудится на предприятии свыше 8 лет.

Соответственно, чтобы узнать, какая сумма положена по больничному листу, необходимо узнать усредненный заработок сотрудника за отчетный период. Затем из него нужно высчитать среднедневной доход и произвести расчет по вышеуказанным ставкам. Ничего сложного в данном случае нет.

Обращаем ваше внимание, что законодательством установлена максимальная граница среднегодового заработка, по которой следует производить вычисления.

Таким образом, если вы получаете сумму выше предельной, вам нужно будет вычислять размер пособия исходя из утвержденного законом лимита.

В каких случаях работник имеет право на больничный

Механизм оплаты больничных листов определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006. Последнее обновление данного нормативно-правового акта проводилось в 2014 году. С учетом всех принятых поправок, право на получение сумм наступает в следующих случаях:

  1. При заболевании самого сотрудника.
  2. При болезни или травме одного из членов его семьи.
  3. По уходу за ребенком в возрасте до 7 лет.
  4. При необходимости установки протеза или санаторно-курортного лечения.

Обращаем внимание, что деньги смогут получить только официально трудоустроенные работники, чей работодатель отчисляет взносы в Фонд социального страхования. Порядок выплаты установлен Федеральным законом № 125 от 24.06.1998 с поправками, последние из которых датируются 30.09.2015. Что касается профессиональных заболеваний, больничные оплачиваются аналогично другим видам болезней, а также травмам.

Еще один важный вопрос – средства, из которых оплачивается больничный. Первые три дня заболевания работнику должен оплатить работодатель. Все остальное установленное законом время оплачивает Фонд социального страхования. Если же взрослый обращается к работодателю за листом по уходу за ребенком или за инвалидом 3-й группы, 2-й группы или 1-й, покрывать эти расходы обязан только ФСС. Из средств работодателя не оплачивается ни единого дня отсутствия сотрудника.

Ограничения и предельный срок пребывания на больничном по различным основаниям

Федеральным законом № 255 определен ряд ограничений и ситуаций, при которых больному может быть отказано в расчете и выплате суммы. О предельной сумме мы уже говорили выше. Если работник получает больше максимально допустимой законом планки, исчисление больничного осуществляется именно по верхнему пределу.

Если работник не придерживается условий стационара, лечащий врач обязательно должен указать это в больничном листе. В такие дни порядок исчисления суммы будет несколько изменен. В частности, выплата будет производиться не по среднедневному заработку, а по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе.

Также следует помнить и об ограничениях, связанных со страховым стажем. Таким образом, если у работника менее полугода страхового стажа, расчет выплаты будет осуществляться не по среднему заработку, а по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе. Если сотрудник обращается к работодателю после увольнения, он имеет право на получение 60% от среднедневного дохода независимо от количества отработанных лет.

Также действующим законодательством определена максимальная длительность больничного, который может быть погашен работодателем и Фондом социального страхования. Период отличается в зависимости от причины, по которой работник был вынужден приостановить трудовую деятельность. Рассмотрим основные случаи:

  • если требуется уход за ребенком в возрасте до 7 лет, законодательством не предусмотрены ограничения по максимальной длительности больничного. Вместе с тем воспользоваться своим правом работник может не более 60 дней в году;
  • если ребенок страдает каким-либо из заболеваний, указанных в специальном перечне Фонда социального страхования, количество оплачиваемых дней в году автоматически увеличивается до 90;
  • если в уходе нуждается несовершеннолетний в возрасте от 7 до 15 лет, сотруднику может быть предоставлен больничный длительностью не более 15 дней за 1 раз. Суммарное количество дней в году по данному основанию равняется 45;
  • если требуется лечение несовершеннолетнего, являющегося инвалидом, работник может воспользоваться неограниченным больничным. Суммарная длительность в году составляет 120 дней;
  • если в уходе нуждается ребенок в возрасте до 15 лет, страдающий одним из заболеваний из особого перечня ФСС, указанного в Федеральном законе № 255, сотруднику предоставляются больничные вообще без каких-либо ограничений;
  • при необходимости ухода за взрослым родственником больничный может быть выписан максимум на 7 дней за один раз. Суммарно оплачиваются 30 дней в году.

В 2019 году никаких изменений в законодательство не вносилось, и информации о каких-либо законопроектах пока нет. Соответственно, есть все основания предполагать, что все указанные временные отрезки останутся прежними до 2019 года. Хотя никто не знает, что в планах у правительства, поэтому ситуация может измениться в любой момент. Пока же никаких сведений о возможных изменениях нет.

Кто производит выплаты по больничному листу работодатель или ФСС в 2019 году

Право на оплачиваемый больничный регулируется ТК РФ и может быть использовано любым работающим гражданином по причине болезни или других обстоятельств, в связи с которыми он не может выполнять трудовые обязательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.

Что это такое

Лист нетрудоспособности сотрудника – это официальный документ, выданный работающему гражданину при обнаружении у него болезни или по другой причине, например, по уходу за новорожденным или больным родственником.

Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции.

Длительность больничного рассчитывается из следующих показателей:

  • типа болезни и осложнения в ходе лечения;
  • общего состояния пациента на основании медицинских показателей;
  • рекомендации лечащего врача;
  • необходимость реабилитационного периода.

Лист нетрудоспособности выдается большинству работающих граждан.

А именно:

  • сотрудникам государственного сектора;
  • сотрудникам частных предприятий;
  • священнослужители;
  • женщины на период беременности, родов и послеродового ухода за ребенком, или мужчинам по уходу за ребенком;
  • безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости;
  • иностранные сотрудники при наличии страховки.

Больничный может быть назначен любым медицинским учреждением (частным или государственным) при условии наличия лицензии на осуществление данной деятельности.

Как правильно заполнить

Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.

На 2019 год бланк выглядит так:

  • буквы и цифры вписываются в ячейки без выхода за края;
  • бланк заполняется от руки или на компьютере заглавными буквами;
  • бланк заполняется ручкой черного цвета;
  • лицевая сторона заполняется лечащим врачом, обратная – по месту работы пациента;
  • ошибки при заполнении не допустимы. Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;
  • копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».

Этапы заполнения больничного листа:

  1. Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
    • данные медицинского учреждения;
    • данные о пациенте;
    • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
    • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
    • дата выдачи и печать больницы.
  1. Заполнение оборотной части по месту работы. Здесь должно быть указано:
    • место работы и занимаемая должность;
    • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
    • ИНН и СНИЛС работника;
    • условия начисления пособия;
    • дата начала работы и общий стаж;
    • страховые и не страховые периоды начислений;
    • расчет среднего заработка;
    • расчет выплат по листу нетрудоспособности;
    • данные о работодателе;
    • дата заполнения, печать организации и подпись работодателя или главного бухгалтера.

Подробная схема заполнения лицевой стороны бланка нетрудоспособности:

После заполнения листа нетрудоспособности и расчета итоговой суммы выплат сотрудник имеет право получить указанную компенсацию

Кто производит выплаты

В 2019 году оплачивать больничный лист может работодатель или ФСС, то есть лист нетрудоспособности работающего гражданина оплачивается как из средств организации, так и из бюджета ФСС. При этом работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 пропущенных рабочих дня.

После оформления документов на больничный в первую очередь сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия, где и производится расчет и определяется период оплаты. Для процедуры понадобится оригинал листа нетрудоспособности, начислять выплаты по копии строго запрещено.

ФСС начисляет выплаты с четвертого дня больничного. При этом ФСС полностью оплачивает весь срок отпуска по беременности и родам (140 дней), а также при производственных травмах и болезни, полученной из-за специфики работы.

Выплаты производятся на основании стажа работы больного сотрудника и его заработной плате. Расчет происходит по определенным формулам.

Как рассчитать

Фиксированных размеров выплат по листу нетрудоспособности на 2019 год не существует.

Сумма компенсации зависит от:

  • периода болезни;
  • стажа работы на предприятии;
  • заработка за последние 2 года.

Размер пособия по болезни, исходя из рабочего стажа (за 1 месяц больничного):

1 МРОТ (9 489 руб.) При недавнем трудоустройстве (до 6 месяцев)
60% зарплаты При работе на последнем месте от полугода до 5 лет
80% зарплаты При работе на последнем месте от 5 до 8 лет
100% зарплаты При работе на последнем месте от 8 лет и больше

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться:

  • размер доходов за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты по листу болезни;
  • сумма пособия за весь период нетрудоспособности.

Формулы для расчета

При расчете пособия по болезни или вынужденному отдыху нужно знать суммы заработных плат работника за последние 24 месяца (2 года), в данном случае – за 2017 и 2016 года. Точные данные можно запросить в бухгалтерии организации.

Пример для расчета: сумма заработной платы за 1 год сотрудника фирмы «Х» составляет 520 тыс. рублей.

Количество дней за последние 2 года (2017 год – не високосный, 2016 год – високосный):

Средний заработок (СЗ) в день за эти 2 года:

Если сотрудник фирмы «Х» проработал на предприятии больше 8 лет и проболел 13 дней, то размер пособия составит:

При расчете компенсации сотруднику за указанный период со стажем работы от 5 до 8 лет (или до 5 лет):

При расчете использованы вымышленные периоды болезни и заработные платы. Для использования данных необходимо вставить реальные суммы и длительность действия листа нетрудоспособности.

В итоге оплату по больничному листу в большей степени производит ФСС, но первые 3 дня из периода оплачивает работодатель. При соблюдении условий оформления больничного и заполнения листа нетрудоспособности сотрудник получит законные выплаты в течение установленного срока.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько дней больничного оплачивается в 2019 году

Статьи по теме

В 2019 году работникам оплачивается строго определенной количество дней больничного. Если оплатить больше, бухгалтера накажут. Ситуация осложняется тем, что в 2019 году действуют ограничения для разных ситуаций. Наша памятка содержит важные рекомендации, ограничения и ссылки на действующие нормативные акты.

Порядок оплаты пособия по болезни

В 2019 году порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности такой. Наниматель приболевшего сотрудника должен оплатить первые три дня болезни. Если сотрудник продолжит болеть, то остальное время оплачивается за счет средств Соцстраха. Конечно, из любого правила есть исключения. Например, декретное пособие. В данном случае весь период по беременности и родам работницы будет оплачен за счет ФСС.

Учтите, что пособие будет назначено только при соблюдении следующих условий:

  1. Больной гражданин официально работает по трудовому договору. Например, если сотрудник работает по договору авторского заказа, подряда или ГПХ, то больничный ему не оплатят.
  2. Наниматель производит отчисление страхового обеспечения ВНиМ систематически, по мере начисления вознаграждений за труд.
  3. Работник оформил листок нетрудоспособности должным образом. То есть, обратился в поликлинику или иное медицинское учреждение, где лечащий врач открыл больничный.
  4. Если время болезни совпадает с периодом нетрудоспособности по иному основанию, либо выпадает на отпуск без сохранения заработной платы, то пособие не выплачивается. К тому же, не будет оплачен больничный по уходу за ребенком или родственником, если сотрудник находился в отпуске.
  • Статья по теме в журнале «Упрощенка»:

    Важно! Расторжение трудового договора не является основанием для отказа в оплате больничного. Работнику обязаны начислить пособие и после увольнения. Но есть ряд условий:

    • болезнь наступила в течение 30 дней с даты увольнения;
    • болеет сам работнику, уход за больными членами семьи не оплатят;
    • размер оплаты — 60% от среднего заработка.

    С пособия работодатель обязан удержать подоходный налог в размере 13%. А вот страховые взносы с пособия по нетрудоспособности не начисляются. Суммы выплат не включаются в облагаемую базу. Ведь под страховое обеспечение попадают только вознаграждения за труд.

    Для расчета больничных воспользуйтесь удобным калькулятором программы БухСофт

    Алгоритм расчета пособий по болезни

    Бухгалтеру важно соблюсти установленный порядок действий, чтобы правильно рассчитать пособие. Следуем инструкции:

    1. Проверяем правильность заполнения формуляра. Обратите внимание, что больничный лист может быть подделан. Поэтому необходимо внимательно отнестись к контролю документа.
    2. Определяем вид заболевания и оплачиваемый период. Руководствуемся ограничениями, установленными законодателями.
    3. Исчисляем средний заработок больного работника. Для расчета учитываем:
    • общий доход за 2 календарных года, которые предшествуют году болезни;
    • предельные лимиты для исчисления страховых взносов на расчетные периоды;
    • отработанное время за исчисляемые два года;
    • сумму дохода в пределах допустимого лимита делим на отработанное время в календарных днях;
    • минимальные и максимальные ограничения по среднему заработку.
    1. Определяем процент оплаты, зависит от общего стажа работы:
    • До 6 месяцев пособие начислят в размере МРОТ.
    • От 6 месяцев до 5 лет — средний заработок для больничного равен 60%.
    • От 5 до 8 лет — 80%.
    • А если подчиненный отработал более 8 лет, то пособие исчисляйте в размере 100% от среднедневного заработка.
    • Учитывайте исключения: декрет и производственные травмы оплачиваются в 100% размере всегда.
    1. Если листок нетрудоспособности выдан работнику по уходу за больным родственником, то проценты оплаты зависят от возраста больного, типа лечения, продолжительности течения заболевания.

    Ситуация. Работник устроился в компанию менее трех месяцев назад и заболел. Однако, это не значит, что пособие будет начислено в размере МРОТ. Запросите у приболевшего специалиста справку по форме № 182н. Такой документ выдают в обязательном порядке при увольнении с последнего времени работы.

    Срок оплаты пособия, если болеет сам работник

    Общие правила и ограничения по назначению пособий по временной нетрудоспособности содержит статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018).

    Если болеет сам работник, то оплатить придется все дни нетрудоспособности. Не зависимо от их количества, хоть 35 дней, хоть десять месяцев, хоть год. Конечно, если работник не нарушит режим лечения.

    Стоит учитывать, что один лечащий врач может выдать больничный листок только на 15 календарных дней. Фельдшер и зубной врач — всего на 10 дней. Выписать продолжение листка нетрудоспособности может только медицинская комиссия. Поэтому, если на оплату подан формуляр, выписанный одним лечащим врачом на больший срок, то скорее всего, перед вами фальшивка. Необходимо проверить достоверность в медицинской организации или ФСС.

    Исключения касаются работника-инвалида, а также сотрудника на срочном трудовом договоре. Инвалидом по результатам МСЭ может быть оплачено пособие не более 4 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году.

    Если у подчиненного диагноз «туберкулез», то оплачивать придется все дни. Либо до полного выздоровления и восстановления трудоспособности. Либо до дня оформления работника на инвалидность.

    Для работающих по срочному трудовому договору, срок которого не более полугода, установлены свои правила. Так, наниматель может оплатить пособие только за 75 дней болезни. При условии, что болезнь наступила с даты заключения срочного трудового договора до момента его аннулирования. Исключение: диагноз «туберкулез». В таком случае, работодатель оплатит все дни до выздоровления или присвоения инвалидности.

    Срок оплаты пособия по уходу за больными родственниками

    Оформить пособие можно и за больными родственниками. Например, за сыном или внуком. Именно в отношении таких больничных законодатели установили ряд ограничений по срокам оплаты.

    Обратите внимание, что указанные ограничения действуют только в отношении начисления выплат по нетрудоспособности. Но никак не ограничивают период болезни. Следовательно, если период болезни превышает максимально допустимый срок оплаты, то работнику не будут производиться выплаты. В таком случае больничный по уходу будет являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

    Ограничения по оплате зависят от нескольких факторов. На начисление влияет и возраст больного, за которым работник осуществляет уход. Тип и характер заболевания играет важную роль. Например, больничные не выдаются и не оплачиваются при хроническом заболевании в стадии ремиссии.

    Возрастные ограничения и специальные условия

    Максимальный срок для оплаты

    Разъяснения по оформлению и начислению выплат

    Ребенок (кровный, опекаемый, усыновленный или на попечительстве)

    Будет указан в формуляре код болезни «09»

    В БЛ указан код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ № 84н)

    Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).

    Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

    Не зависимо от возраста, до совершеннолетия

    В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).

    Код болезни «13» в больничном листке

    Другой больной родственник

    Не зависимо от возраста больного

    Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

    Вид лечения напрямую влияет на расчет выплаты. При амбулаторном лечении ребенка до 15 лет начислят пособие:

    • за первые 10 дней болезни — в зависимости от стажевого коэффициента работника;
    • за остальное время — не более 50%.

    Если амбулаторное лечение прописано ребенку старше 15 лет, либо взрослому родственнику, то оплате подлежать только первые 7 дней болезни. Расчет производится в зависимости от продолжительности страхового стажа (стажевого коэффициента).

    Стационарное лечение оплачивают в ином порядке. Пособие начисляют в зависимости от стажевого коэффициента, с учетом обозначенных ограничений, за все дни стационарного лечения по уходу:

    • за ребенком до исполнения 15 лет,
    • за ребенком-инвалидом до совершеннолетия,
    • ВИЧ-инфецированным до 18 лет;
    • несовершеннолетним со злокачественными новообразованиями;
    • с поствакциональными осложнениями до 18 лет.

    Если же стационарное лечение проходит ребенок старше 15 лет, либо иной родственник — больничный листок не выдают, и соответственно не оплачивают.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит