Условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре, должно быть отражено трудовом договоре

Содержание
  1. Условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре
  2. Трудовой договор с домработницей. Что должно быть отражено в трудовом договоре с домработницей?
  3. Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  4. Требования действующего законодательства в отношении заключения трудовых договоров
  5. Особенности срочного трудового договора
  6. Основные положения, которые должны быть отражены трудовым договором
  7. Неполный рабочий день - как отразить в трудовом договоре?
  8. Сам себе юрист
  9. Обязательные условия для включения в трудовой договор

Условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре

При принятии на работу нового сотрудника с ним заключается трудовой договор. Нужно ли указывать размер оклада работника в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, если он устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации? В этом вопросе помогут разобраться эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Иван Михайлов.

Можно ли в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре в строке «Тарифная ставка (оклад)» сделать запись «согласно штатному расписанию»?

Указание в трудовом договоре и приказе о приеме на работу размера оклада (тарифной ставки) не в цифровом выражении, а в виде ссылки на штатное расписание не соответствует закону.

Заработная плата работника, составной частью которой является тарифная ставка (оклад), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, требованиями нормативных правовых актов.

Как мы видим, размер оклада обязательно согласовывается работником и работодателем в трудовом договоре, даже если он устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации. В силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. На это обращают внимание и суды (постановление президиума Нижегородского областного суда от 19.06.2008 № 44-Г-82).

Аналогичную точку зрения высказывают и другие специалисты в сфере трудового права, например представитель Роструда И.И. Шкловец в одном из своих интервью. По его мнению, условия оплаты труда должны быть обязательно включены в трудовой договор. В договоре следует указать размер тарифной ставки, оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.

Обычно свое желание включить в текст трудового договора отсылку к штатному расписанию вместо конкретного размера оклада работодатели мотивируют необходимостью упростить документооборот в ситуации, когда размеры окладов часто пересматриваются. Однако здесь необходимо иметь в виду следующее.

Штатное расписание является локальным нормативным актом. Оно утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Но условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если в нарушение трудового законодательства какие-либо условия трудового договора не согласованы в письменной форме, то это не означает, что ст. 72 ТК РФ к ним не применяется (см., например, постановление президиума Московского областного суда от 28.09.2005 № 532).

Таким образом, после внесения изменений в штатное расписание, в соответствии с которыми уменьшаются или увеличиваются тарифные ставки (оклады) по всем или некоторым должностям, работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, занимающим соответствующую должность. Изменение условия трудового договора без согласия работника, то есть без подписания дополнительного соглашения, возможно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

В унифицированной форме № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденной названным выше постановлением Госкомстата России, строка «с тарифной ставкой __ руб. __ коп.» предполагает указание тарифной ставки (оклада) исключительно в цифровой форме, а не в виде отсылки к штатному расписанию.

Трудовой договор с домработницей. Что должно быть отражено в трудовом договоре с домработницей?

Трудовой договор, это важная и неотъемлемая часть взаимоотношений с домработницей, он обязателен. Хотя в данное время, в России, далеко не всегда заключают договор с помощниками по хозяйству, но он очень важен как для работодателя, так и для работника. В нём обстоятельно расписаны все условия трудового соглашения. Туда входят и обязанности сторон, и график работы, и многое другое.

После согласования и подписания договора, работница может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте о необходимости такого пункта, как испытательный срок, он может составлять от двух недель, до одного месяца. За это время можно решить, подходит ли этот человек вашей семье, соответствует ли она заявленной квалификации, устраивает ли вас качество её работы. В первое время, постарайтесь не оставлять её одну в доме, внимательно присматривайтесь к её действиям. Конечно, не нужно делать вид, что не доверяете ей, но всё равно, контролируйте каждый её шаг, постарайтесь понять, можно ли ей доверять.

В любом агентстве по подбору персонала для дома, порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей, эта практика всё больше и больше набирает популярности. Данная процедура обезопасит не только работодателя, но и самого работника. Чётко определив условия труда и отдыха, необходимо только неукоснительно их выполнять, а, при нарушении, какого — либо пункта, будет отвечать провинившаяся сторона и не обязательно это будет домработница. Благодаря договору, работница будет чувствовать себя более защищённой от обмана работодателем, такие случаи довольно часты, когда домработнице просто не платят или нарушают договорённости, вынуждая работать внеурочно, или нарушают какие – либо её права, а теперь, она сможет это оспорить в суде.

Для работодателя выгода заключается в том, что не нужно будет напоминать домработнице об её обязанностях, всё будет написано в договоре, а копии будут как у нанимателя, так и у работницы, и каждый из них сможет ознакомиться с условиями, никакого обмана и недоговорённости не будет.

Если помощница по хозяйству требуется только на определённый период, например на летний сезон, то стоит заключить срочный договор. Он регулирует взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на чётко прописанный срок. Его особенность в ограниченном сроке действия, по истечении которого, он может быть продлён или расторгнут.

При заключении индивидуального договора, в интересах сторон, ввести как можно больше пунктов, постарайтесь, чтобы прописано было буквально всё, до мелочей.

1.Обязательно включите в пункт все обязанности, которые возлагаются как на работника, так и на работодателя.

2.Укажите период испытательного срока, если он будет. ( Его желательно ввести, чтобы не обжечься)

3.Укажите дату начала исполнения трудовых обязанностей и дату их окончания ( если договор срочный).

4. Определите график работы и отдыха домработницы, который устроит вас и её и неукоснительно соблюдайте его.

5.Если работодатель желает, чтобы домработница выполняла помимо своих прямых обязанностей, ещё и обязанности няни или повара и тому подобное, обязательно нужно это обговорить заранее и указать.

6.Будет ли предоставляться бесплатное питание и проживание, будет ли компенсация затрат на проезд и мобильный телефон, всё это должно быть указано и прописано на бумаге.

7.Обязательно ли наличие униформы.

8.Условия, при которых договор может быть расторгнут досрочно, компенсации в этой ситуации.

9.Будет ли оплата за дополнительные часы работы, и сколько она будет составлять.

10. Больничный, обязательно нужно указать, как он будет оплачиваться.

Вот эти несколько пунктов, которые обязательно должны быть в договоре с домашним персоналом, их можно расширять, дописывать. Чем больше пунктов в нём будет, тем с меньшими проблемами вы столкнётесь в будущем. Главное, соблюдать всё, что здесь указано, не нарушая ни со стороны работника, ни со стороны работодателя и его семьи, всё должно быть на равных правах. Это убережёт обе стороны от конфликтов и недоразумений.

Не забывайте, что договор является юридическим документом, и соответственно,каждый его пункт важен с юридической точки зрения и может быть оспорен в суде.

В договоре должны быть обязательно указаны паспортные данные обеих сторон. Помимо основных пунктов, можно включить и различные форс — мажорные обстоятельства и чрезвычайные ситуации, которые бывают у всех. Все мы люди. Важно удостовериться, что договор составлен правильно, подписан обеими сторонами и заверен нотариусом.

Бывает, что потенциальная домработница отказывается подписывать договор, это должно насторожить и усомниться в своём выборе работницы. Если она серьёзно относится к своим обязанностям и уверена в себе, то вряд ли станет противиться этому, хотя, в том случае, если её что – то не устраивает в данном документе, что – то противоречит её моральным или иным принципам, то конечно, её можно понять, поэтому, важно учитывать и мнение работницы, ведь она тоже человек.

Материал подготовлен для сайта Домработницы.ру

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Требования действующего законодательства в отношении заключения трудовых договоров

Трудовой договор заключается между работодателем и соискателем, при приеме последнего на работу и достижения им 16-летнего возраста. В случае если соискатель не достиг 14 лет, третьей стороной договора, участвующей в его подписании, становится один из родителей (опекун). Согласие родителей (опекуна) на трудоустройство несовершеннолетнего является обязательной нормой.

Для заключения трудового договора соискатель обязан предоставить работодателю:

  • Паспорт (либо документ, его замещающий);
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Трудовую книжку (для уже имеющих стаж трудовой деятельности и трудоустраивающихся на основное место работы);
  • Документ об образовании (для устраивающихся по специальности, соответствующей дипломной);
  • Военный билет (для военнообязанных и призывников).

Трудовой договор заключается как на неопределенный (прием на постоянную работу), так и на определенный (период, не превышающий пяти календарных лет) срок.

При рассмотрении трудовых споров, возникших в связи с выполнением обязательств, которые были приняты на себя сторонами, срок действия договора значения не имеет, судом рассматриваются исключительно положения договора, а так же их соблюдение сторонами.

Особенности срочного трудового договора

В отличие от бессрочного трудового договора, в соглашении, заключаемом на определенный срок, должны быть указаны начальная и окончательная дата его действия. По наступлению указанной даты работник письменно уведомляется о прекращении срока действия договора, после чего данный договор признается расторгнутым.

Однако если на следующий день работник по обоюдному согласию сторон продолжил выполнять свои функциональные обязанности, заключенный при трудоустройстве срочный трудовой договор, прекращает быть таковым, и признается договором, заключенным на неопределенный срок.

Основные положения, которые должны быть отражены трудовым договором

В правильно составленном трудовом договоре должны быть предусмотрены права, обязанности и ответственность сторон.

В трудовой договор должны быть включены условия приема на работу и обязанности сотрудника. Особое внимание необходимо уделить детальному и четкому описанию характеристик работы, требованиям к работнику по ее выполнению и обязанностям работодателя по соблюдению законодательных норм и социальных гарантий.

Правильно составленный трудовой договор является гарантией соблюдения прав сторон, его подписавших, для чего в нем должна содержаться следующая информация:

  • Установочные данные:
    • дата подписания
    • номер трудового договора
    • фамилии, имена, отчества сторон, его заключающих
    • срок действия трудового договора (для договоров, заключаемых на определенный срок)
  • Условия принятия соискателя на работу:
    • обязательные
    • дополнительные (применяемые к конкретному соискателю или должности, на которую он претендует)
  • Реквизиты сторон, заключающих договор:
    • для соискателя: паспортные данные
    • для работодателя: наименование организации и сведения о лице, ее представляющем
  • место работы и должность работника; функциональные обязанности работника;
  • трудовой режим;
  • условия и размер заработной платы (тарифов) работника (не может быть ниже законодательно установленных пределов);
  • размер и виды надбавок, компенсаций и дополнительных выплат (надбавки за особый характер работ, вредные условия труда, ненормированный или прерванный рабочий день, разъездной характер работ, замещение отсутствующих работников, премии), а так же условия, при которых они должны выплачиваться;
  • обязанности работодателя по соблюдению социальных гарантий (соблюдение размеров минимальной заработной платы, выплата больничных, предоставление и продолжительность основного и дополнительного отпусков, выплата компенсаций, предусмотренных за вредные условия труда, обеспечение спецодеждой, обязательства по социальному страхованию).

Лицам, рабочий режим которых может предусматривать привлечение к работе во внеурочное время, необходимо потребовать детализировать позиции, обуславливающие продолжительность рабочего времени и его оплату.

Наличие и детальное изложение этих данных в трудовом договоре обуславливает обоюдные обязательства сторон и их выполнение, а так же, при возникновении трудовых споров, гарантирует соблюдение прав и обязательств обеих сторон.

Неполный рабочий день — как отразить в трудовом договоре?

В трудовом договоре нужно указать, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы (например 4 часа в день, с 10.00 по 14.00). Оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть установленный по должности исходя из полной ставки. Поскольку работник работает на полставки, то вы будете ему платить пол-оклада (при условии, что он полностью отработает свою норму).
В случае, если Вы не хотите жестко фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника, тогда установите ему гибкий режим работы. Для этого в трудовом договоре укажите суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, 20 часов в неделю).
В трудовой книжке работника то, что он работает на полставки, никак не отражается. Вы делаете обычную запись о его приеме на работу.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора — устанавливает что именно должно быть отражено в трудовом договоре:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

То есть, если в договоре написано что у работника 40 часов рабочих в неделю, то он должен их отработать в полном объеме, а если он по факту работает 20 часов — то уже возникает противоречие, что является нарушением.

Сам себе юрист

Обязательные условия для включения в трудовой договор

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) О месте работы или местонахождении структурного подразделения . Под местом работы понимается конкретная организация — юридическое лицо, имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал, или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре фиксируется место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2) О трудовой функции, которую работник будет выполнять по соответствующей должности, квалификации в соответствии со штатным расписанием, либо о конкретном виде работы, поручаемой работнику .

3) Об условиях, определяющих характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.). О компенсационных выплатах за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Работа считается имеющей разъездной характер, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников по поручению работодателя. Работа характеризуется как работа в пути, если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства (например, начальники (бригадиры) пассажирских поездов, проводники вагонов, др.). В таком трудовом договоре необходимо указывать также, постоянно или периодически предполагается выполнение трудовой функции в указанных условиях. При этом работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; по найму жилого помещения; связанные с проживанием вне места постоянного жительства (например, суточные); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия о возмещении расходов могут быть внесены также в трудовой договор. Это целесообразно в том случае, если в организации не принят коллективный договор либо соответствующий локальный нормативный акт. Работа в указанных условиях неблагоприятно отражается на здоровье, работника (физическом и психическом), на его социальной жизни (личной, семейной, общественной). Для компенсации работнику негативного воздействия на здоровье и нарушение социальной жизни системами оплаты труда на предприятиях может предусматриваться выплата соответствующих надбавок.
В трудовом договоре обязательно следует описать условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с этим льгот, например, назначение молока.

4) Об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Несмотря на то, что данное условие относится к обязательным, в реальных трудовых договорах нередко указывают: «с окладом согласно штатному расписанию», «в соответствии с трудовым законодательством» и т.п. Иногда вообще отсутствуют указания на размер заработной платы. Нередко в трудовых договорах определяется только должностной оклад или размер тарифной ставки. Достаточно часто делается отсылка к локальным нормативным актам работодателей. Все это является нарушением трудового законодательства.
Условие о размере заработной платы и ее элементах не должно формулироваться в трудовом договоре путем отсылки к нормативным правовым актам, к коллективному договору или локальному нормативному акту.
Под оплатой труда понимаются также отношения, связанные с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, т.е. в трудовом договоре также должны быть указаны условия и сроки выплаты заработной платы.

5) О режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники) устанавливается льготный режим.
Особый режим рабочего времени на практике может выражаться, например, в неполном рабочем дне (смене), отличном от других работников времени начала и окончания работы, чередовании рабочих и нерабочих дней, ненормированном рабочем дне. В трудовом договоре должно быть точно установлено конкретное рабочее время данного работника.
Общий режим рабочего времени работодателя может быть изменен при заключении коллективного договора по соглашению сторон социального партнерства. При установлении режима рабочего времени должны соблюдаться гарантии, предусмотренные для работников (например, сокращение продолжительности работы в ночное время и накануне нерабочих праздничных дней). Статья 107 Трудового Кодекса РФ устанавливает виды времени отдыха, в том числе — перерывы в течение рабочего дня (смены); выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

6) Об условиях обязательного социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством. В отдельных случаях обязательное условие о социальном страховании будет определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсионное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре.

7) О дате начала работы , а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу начало работы по трудовому договору определяется календарной датой или конкретным днем, то есть обозначенным конкретным числом, месяцем и годом. Нередко в трудовых договорах указывается период времени, по истечении которого после вступления в силу трудового договора работник обязан приступить к работе.
Датой начала работы считается дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. При заключении договора по факту выхода работника на работу в тексте договора должна быть проставлена именно та дата, с которой работник фактически начал работу, а не дата, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

8) Перечень обязательных условий трудового договора не исчерпывающий. Так, согласно части 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в него, в силу статьи 294 Трудового кодекса РФ, должно быть включено условие о сезонном характере работы.

Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, предусмотренные трудовым законодательством, это не может являться основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Недостающие сведения включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме.
Стороны трудового договора могут устанавливать и дополнительные условия. К таким условиям могут быть отнесены, например, условия об установлении испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. В конкретном трудовом договоре должно быть четко указано, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит