Трудовой кодекс: задержка зарплаты, трудовой кодекс задержка заработной платы

Содержание
  1. Трудовой кодекс: задержка зарплаты
  2. Какова материальная ответственность за задержку зарплаты
  3. Административная ответственность работодателя
  4. Уголовная ответственность работодателя
  5. Что может сделать работник?
  6. Невыплата и задержка выплаты заработной платы
  7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  8. На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы?
  9. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
  10. Ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней
  11. Ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев
  12. Возмещение морального вреда
  13. Может ли быть оправданием задержки выплаты заработной платы отсутствие денежных средств у предприятия?
  14. Что делать если задерживают заработную плату
  15. Приостановка трудовых обязанностей во время задержки выплаты заработной платы
  16. Куда обращаться
  17. Срок обращения в суд
  18. Наше предложение по защите Ваших трудовых прав
  19. Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году
  20. Что говорит трудовой кодекс
  21. Что делать при задержке
  22. Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты
  23. Ответственность работодателя
  24. Последствия задержки на 1 день
  25. Компенсация за задержку выплаты заработной платы
  26. Регулирование задержки заработной платы Трудовым кодексом РФ
  27. Требования ТК РФ касательно выплаты заработной платы сотрудникам
  28. Действия работника при задержке зарплаты
  29. Положенная компенсация работнику
  30. Приостановка деятельности сотрудником
  31. Ответственность работодателя
  32. Задержка зарплаты по Трудовому кодексу: статья
  33. Нововведения
  34. Статья 142 ТК РФ
  35. Исключения
  36. Дальнейшие действия
  37. Ответственность работодателя
  38. Если нарушение не устранено
  39. Выплаты при увольнении
  40. На что надо обращать внимание

Трудовой кодекс: задержка зарплаты

Трудовое российское законодательство гласит, что заработная плата выдается два раза в месяц в день, определенный коллективным или трудовым договором. Любая задержка заработной платы влечет ответственность: материальную, административную, а иногда даже уголовную.

Какова материальная ответственность за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 трудового кодекса размер процентов не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования за один день просрочки.

Данный процент считается от той суммы, которая не была выдана работнику. Данный процент может быть и выше, если это установлено, например, коллективным договором.

Важным является то обстоятельство, что работодатель должен уплатить проценты независимо от того, есть ли его вина в такой задержке.

Административная ответственность работодателя

За нарушение норм трудового законодательства существует ответственность в рамках административного права (ст. 5.27 КоАП РФ). Как гласит трудовой кодекс, задержка зарплаты должна сопровождаться выплатой процентов. Если она не выплачивается или работодатель не начисляет проценты, его можно привлечь к административной ответственности. Наказание за нарушение трудовых прав гражданина может быть назначено в виде штрафа или административного приостановления деятельности.

Уголовная ответственность работодателя

Работодатель привлекается к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, если:

  1. Заработок не выплачивается частично (меньше половины) в течение 3 месяцев;
  2. Заработок не выплачивается в полном объеме 2 месяца либо выплата, которая по размеру меньше, чем МРОТ.

Такие деяния считаются преступлениями, если они совершены из корыстной либо другой личной заинтересованности руководителем юридического лица. Если преступление повлекло тяжкие последствия, то данное деяние будет квалифицировано по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.

Что может сделать работник?

В трудовом кодексе есть право работника приостановить свою работу, если зарплата задерживается более, чем на 15 дней. Здесь нужно обязательно соблюсти письменную процедуру (написать уведомление работодателю о приостановлении работы), в противном случае работник может быть уволен за прогул. Также есть исключения из данного правила.

Нельзя приостановить работу в следующих случаях:

  1. Если введен режим военного или чрезвычайного положения;
  2. Если работник является государственным служащим;
  3. Если это военный либо работник службы, которая занимается аварийно-спасательными работами и т.п.;
  4. Если обслуживаются опасные виды производств (однако всегда можно обратиться в трудовую инспекцию);
  5. Если работа связана с обеспечением жизнедеятельности людей (работники скорой помощи, водоснабжающих организаций и пр.).

Российское законодательство резюмирует (в том числе и трудовой кодекс): задержка заработной платы не должна иметь место, в противном случае наступает материальная плюс административная, а если деяние содержит имеет признаки преступления, то уголовная ответственность (в зависимости от конкретных обстоятельств).

Если вам нужна юридическая помощь в данном вопросе, вы можете обратиться к специалистам, которые оказывают не только консультационные, но и представительские услуги. К тому же доступны различные способы проведения консультаций, в том числе и посредством интернет-связи, что позволяет сэкономить время.

Невыплата и задержка выплаты заработной платы

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы?

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней

Ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев

Возмещение морального вреда

Может ли быть оправданием задержки выплаты заработной платы отсутствие денежных средств у предприятия?

Что делать если задерживают заработную плату

Приостановка трудовых обязанностей во время задержки выплаты заработной платы

Приостановка трудовых обязанностей является очень эффективной мерой. Об возможности приостановки говорилось в разделе «Ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней» данной статьи. Что будет с оплатой? Не останетесь ли Вы в это время без доходов? Президиум Верховного Суда Российской Федерации в своем Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009г. (утв. постановлением от 10 марта 2010г.) однозначно встал в этом вопросе на стороне работника. При этом он указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Законодатель внес эту норму в сам текст Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ, который действует с 10.01.2016 года. Поэтому Вам проще остановить работу и за те же деньги сидеть дома и заниматься своими делами.

Наши действия такие. Пишем заявление в двух экземплярах на имя руководителя следующего содержания: «Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с ___ часов ___ минут «___» _______ 2011 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более ______ дней.
Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей.»
На письме обязательно проставьте дату и подпись. Письмо нужно довести до руководства. Например, отнести секретарю. Он должен поставить на Вашем экземпляре входящий номер, дату регистрации, свою должность, фамилию (разборчиво) и подпись. После этого можно прекращать работу и это не будет нарушением трудовой дисциплины. Бывают случаи, что руководство не принимает такое письмо и дает указание секретарю также не принимать. Тогда отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Придется подождать два-три дня. Как только к Вам вернется уведомление, у Вас появится доказательство того, что Вы письменно проинформировали работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан отреагировать на Ваше заявление. Лучше всего в самом заявлении обозначить срок ответа. Если ответа нет, либо ответ негативный, то надо обращаться в контролирующие и судебные органы. И тянуть с такими действиями нельзя.

Куда обращаться

О том как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет читайте небольшую статью здесь (откроется в новой вкладке).

На сайтах есть адреса и телефоны горячей линии. Можно направить обращение через специальную форму.
Заявления надо подавать в территориальные отделения инспекций и прокуратуры районов по месту нахождения Вашего предприятия. Адреса есть на сайтах. Заявление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Надо спокойно без эмоций описать подробно свою ситуацию и попросить разобраться в данном вопросе. Отдаете сотруднику контролирующего органа под роспись. Ответить Вам должны в течение 1 месяца.
Кроме того, минуя трудовую инспекцию можно сразу обратиться в суд. Вести судебное дело вести достаточно сложно и лучше доверить эту работу юристу.

Срок обращения в суд

Всё вышесказанное относится к основной части не выплаченной заработной платы. Что касается пеней, то тут правило такое. Работодатель в момент выплаты заработной платы с задержкой обязан выплатить и пени. Если пени не выплачены, то с момента выплаты основной части заработной платы начинается отсчет срока для обращения в суд с требованием выплаты пеней.

Наше предложение по защите Ваших трудовых прав

Наша фирма специализируется на трудовых спорах и имеет большой и успешный опыт ведения данных дел. Мы предлагаем следующее. Мы даем Вам предварительную консультацию. Краткую консультацию онлайн Вы можете получить через чат бесплатно. Для этого нажмите в правом нижнем углу зеленую кнопку. Если она не отображается в Вашем браузере, то нажмите кнопку F5 и она появится. Если Вам судебной защиты не требуется, Вы оплачиваете только развернутую консультацию с изучением Ваших документов в размере 600 рублей. Если мы совместно приходим к выводу, что Вам необходима судебная защита, то мы готовим исковое заявление и ведем Ваше дело в суде. Это стоит – 5000 рублей за подготовку искового заявления. В этом случае мы не участвуем в заседаниях суда, но консультируем Вас и готовим все документы к суду. Чтобы заказать перейдите по ссылке. Кроме того, Вы можете заказать комплексную услугу по представлению Ваших интересов в суде. Стоимость — 18000 рублей. Чтобы заказать перейдите по ссылке. Но эти затраты окупятся, так как, по закону, эти расходы можно переложить на счет виновной стороны. Кроме того, участие в деле юриста повышают шансы на благоприятный исход дела. И еще выгода. Если Вы уже работаете, то посещать все заседания суда не требуется, а только самые принципиальные (например, на которых Вы будете давать показания). Все услуги можно оплатить банковской карточкой.
Если есть сомнения, то позвоните по телефону: 8 (495) 772-93-51 (из Москвы) или 8 (925) 772-93-51
Полезные ссылки по данной статье:

Сайт налоговой службы по этой ссылке

Надоело зависеть от работодателя? Тогда читайте также статьи о том как начать собственный бизнес с нашей помощью.

Просим Вас проголосовать за этот материал в разделе «Голосование» слева от статьи, а также оставить отзыв в разделе «Отзыв», если статья понравилась или Вы нашли какие-либо неточности. Если информация в этой статье Вам оказалась полезной и планируете воспользоваться ей в дальнейшем, то Вы можете добавить ссылку на эту статью в Вашу социальную сеть, нажав на одну из кнопок ниже.

Вступайте в нашу группу ВКонтакте и получайте бесплатно консультации.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
    Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Регулирование задержки заработной платы Трудовым кодексом РФ

В наше не самое стабильное время задержка заработной платы на предприятиях – достаточно распространенное явление. Это происходит по разным причинам: простой заводов, банкротство крупных кампаний, изменение стоимости сырья и иных ресурсов.

Естественно, все эти обстоятельства ударяют не только по самому предприятию, но и по работникам фирмы. В такие моменты работодатель может не только сократить персонал или его зарплату, но и задержать необходимые выплаты.

А вот в том – законно это или нет, будем разбираться.

Требования ТК РФ касательно выплаты заработной платы сотрудникам

В том случае, если работодатель затягивает с выдачей заработанного на достаточно длительное время, настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок выплаты сотрудникам как самой заработной платы, так и больничных и отпускных. Как установлено статьей 136 Трудового кодекса обязанностью работодателя является своевременная выплата положенных денежных средств не менее, чем дважды в месяц.

Все сроки выплаты должны быть заверены работодателем и закреплены в этих документах:

  1. Трудовой или коллективный договор;
  2. Правила трудового распорядка.

Кроме того, существует ряд нюансов, связанных с порядком выплат отпускных и премиальных. Так, например, отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска. Также, если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, обязанность работодателя произвести выплату накануне выходного.

Некоторые работодатели в стремлении обхитрить этот закон, обязательным условием приёма сотрудника на работу ставят заполнение заявления об осуществлении выплаты зарплаты один раз в месяц. Однако даже в подобном случае случае, действие это является незаконным и также несёт за собой ответственность.

Действия работника при задержке зарплаты

Задержка с заработной платой предприятием – серьезный проступок работодателя.

И в случае, если без объяснения причин выплаты так и не происходят, работник имеет полное право начать отстаивать свои нарушенные права:

  1. Первым делом, необходимо обратиться в инспекцию по труду (по месту нахождения предприятия). Обратившись, вы оставите на рассмотрение свое заявление, в котором необходимо указать все нарушения ваших прав работодателем. Заявление может быть написано в свободной форме, однако все нарушенные права должны быть записаны конкретно, понятным языком.
    Обращение в трудовую инспекцию возможно сразу же, в первый день просрочки выплаты.
  2. Однако, если по истечении пятнадцати рабочих суток ситуация ни коим образом не поменялась, можно подать свое заявление о взыскании своей оплаты в суд.
    Перед обращением в суд рекомендуется убедиться в том, что выплата не была начислена.
  3. В том случае, если заработная плата не была выплачена даже после вынесения решения судом (в течение трёх месяцев), необходимо обратиться в полицию или прокуратуру – такая длительная задержка выплат расценивается как уголовное преступление и попадает под действие статьи 45.1 Уголовного кодекса РФ.

Но что делать в то время, пока идёт рассмотрение этого вопроса в правоохранительных и судебных органах?

Положенная компенсация работнику

В том случае, если вы не растерялись и сразу же обратились в организацию по защите прав трудящихся, есть вероятность того, что работодатель понесет не только административную или уголовную ответственность, но и материальную ответственность перед работниками.

Такая ответственность заключается в обязанности уплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты.

Такая компенсация выплачивается даже в том случае, если сама организация не виновата в задержке выплаты, и она рассчитывается по специальной формуле:

Для более конкретного вычисления суммы денежной компенсации необходимо учесть постоянно изменяющийся в своём значении процент ставки рефинансирования, а также учесть то, что расчёт производится без учёта НДФЛ.

Приостановка деятельности сотрудником

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при опоздании с выдачей заработной платы более, чем на пятнадцать суток, работник имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность (ч. 3 статьи 142 ТК РФ).

Перед этим необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте (и причине, вызвавшей эту меру). В этом случае ваше отсутствие не будет расценено как прогул. Максимальным сроком отсутствия на рабочем месте является срок конечной выплаты задолженности.

Для того, чтобы уведомить своего работодателя, как уже отмечалось ранее, необходимо составить письменное заявление и предоставить его не ранее, чем через пятнадцать дней пропущенного срока выдачи зарплаты. Форма заявления не установлена законодательством, поэтому может быть произвольной.

Для того, чтобы приостановление трудового процесса считалось законным, на следующий день после заверения работодателем заявления заявления необходимо выйти на рабочее место.

Однако, законодательно особо отмечены случаи, прекращать работу во время которых категорически запрещено:

  • Если задержка зарплаты произошла в период военного положения, или чрезвычайной ситуации;
  • Приостановить или полностью прекратить работу нельзя, находясь на военной службе, работая в организациях, ответственных за обеспечение безопасности страны;
  • При участии в ликвидации аварий и в поисково-спасательных мероприятиях;
  • В противопожарных службах и МЧС;
  • В правоохранительных органах и организациях;
  • В службах, обеспечивающих обслуживание производств с вредными и опасными факторами;
  • В организациях, ответственных за безопасную жизнедеятельность человека (сюда относят отопление, тепло- и водоснабжение, электрообеспечение, газоснабжение, связь, а также службы скорой помощи);
  • При нахождении на госслужбе.

Ответственность работодателя

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты длительностью более, чем в полмесяца, недобросовестный работодатель должен понести ответственность.

В зависимости от того, кто является работодателем, по рассмотрению вопроса в трудовой комиссии, на него будет возложен штраф согласно КоАП РФ.

Ответственность предусматривает следующие виды и размеры наказания:

  • для работодателя – от 1000 до 5000 рублей (по статье 5.27 КоАП РФ);
  • для организации (юридического лица) — от 30000 до 50000 рублей (та же статья);
  • уголовная ответственность для работодателя (по статье 145.1 УК РФ) – до трех лет лишения свободы.

Административная или уголовная ответственность могут быть возложены на непосредственного руководителя организации лишь в том случае, если его вина, связанная с личными интересами и корыстью, будет доказана через суд.

Таким образом, если права работников в части своевременной оплаты труда нарушены, не следует бояться обращаться за защитой. Российское законодательство предоставляет для этого широкие возможности.

О регулировании законодательство РФ процесса выплаты заработной платы работникам смотрите в следующем видеоматериале:

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу: статья

B Трудовом кодексе вопросам, касающимся заработной платы, посвящены все главы, начиная с 133-й и заканчивая 158-й. И с ними не помешало бы ознакомиться каждому человеку. К тому же данный документ содержит главы, в которых есть информация по такому актуальному поводу, как задержка заработной платы. По Трудовому кодексу она является допустимой, но у всего есть предел. И данный случай — не исключение.

Нововведения

Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2016 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными. Можно использовать только банковский перевод.

До 03.10.16 все организации, в соответствии с 136-й статьёй TK РФ, должны были выдавать зарплату своим работникам как минимум каждые полмесяца. Если выплаты производились раз в 30 дней, то это являлось прямым нарушением законодательства. Чаще начисление законного вознаграждения допускалось. Ho не реже. Даже если сам работник об этом попросит в письменной форме.

Новая редакция 136-й статьи требует, чтобы в организации были установлены точные, конкретные даты, причем до 15 числа месяца. Формулировки общего плана каждый работодатель обязан исключить. К таковым относится нечто вроде этого: «Заработная плата начисляется в период с 20-го по 25-е число». И положение o том, что выплаты должны происходить не реже 2 раза в месяц, осталось действительным.

Статья 142 ТК РФ

B ней и расписано всё, касающееся такой темы, как задержка зарплаты. По Трудовому кодексу говорится следующее: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».

Данная глава наделяет кое-какими правами сотрудников организации. Вот что гласит Трудовой кодекс: задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления штатом его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству.

Исключения

15-дневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений. Они также обозначены в 142-й статье.

Приостанавливать работу не разрешено в периоды введения чрезвычайного/военного положения. Или же во время действия особых мер, введённых государством в связи c ЧП.

Также не могут прекращать работу люди, служащие в организациях BC РФ, a ещё сотрудники формирований, занимающихся обеспечением безопасности государства и обороны страны. To же самое касается работников поисковых, правоохранительных и аварийно-спасательных структур, государственных служащих.

Ho это ещё не весь перечень исключений, который содержит в себе Трудовой кодекс. Задержка заработной платы также не даёт возможности остановить свою работу людям, работающим в организациях, которые обслуживают особо опасные виды оборудования и производств. И трудящимся в структурах, выполняющих задачи, связанные c обеспечением жизнедеятельности всего населения. K этому имеет отношение отопление, энергосбережение, водоснабжение, скорая медицинская помощь, связь и т.д.

Дальнейшие действия

Обычно после того, как работник остановил свою трудовую деятельность, руководство предпринимает всевозможные меры, чтобы начислить ему законное вознаграждение. Впрочем, человека это не должно особо волновать. Поскольку даже пока он не выполняет свои обязанности, за ним сохраняется его з/п.

Ho он должен выйти на своё трудовое место на следующие сутки после того, как ему придет уведомление от начальника o том, что тот готов произвести начисление задержанного вознаграждения (обязательно в письменном виде). Сумма переводится на карточку в день возвращения человека на работу.

Ответственность работодателя

Вышеперечисленные положения – ещё не всё, что подразумевает задержка зарплаты по Трудовому кодексу. Сотрудникам она даёт право приостановить свою деятельность, a вот работодателя обязует нести материальную ответственность.

B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам. Даже в том случае, если по вине банка произошла задержка зарплаты.

По Трудовому кодексу статья №236 подразумевает расчет компенсации по определенной формуле. Задолженность по зарплате должна быть умножена на 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Ho самое серьёзное наказание грозит работодателю за полную невыплату з/п в течение 2-х или более месяцев. В соответствии c частью 2 статьи 145.1 УК РФ, ему может грозить тюремное заключение сроком от 2 до 5 лет.

Если нарушение не устранено

Бывают особые случаи, в которых сотрудник предприятия предъявил претензию работодателю, однако тот её проигнорировал и не выплатил законное вознаграждение. В таком случае человек имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Или в прокуратуру.

B своём заявлении человек должен указать свои полные данные, реквизиты организации, вкратце описать суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты. 2014 год, кстати, был особенно насыщен такими обращениями. B то время многие стали жертвами невыплаченных вознаграждений.

После того как доказательства собраны и жалоба составлена, можно отправлять всё в соответствующий орган. Либо лично, либо заказным письмом.

Выплаты при увольнении

Их тоже стоит отметить вниманием. Увольнение является юридической процедурой, подразумевающей расчет уходящего с предприятия сотрудника и возвращение ему трудовой книжки. Выплаты обычно начисляются в последний день работы. Либо тот, который последовал за сутками, в которые человек обратился к руководству с требованием o расчете. Это прописано в 140-й статье ТК РФ.

И даже в таких случаях увольнения имеет место задержка зарплаты. По Трудовому кодексу при увольнении человек обязан сам прийти за расчетом. Если руководитель медлит, то его уходящий работник имеет право предъявить претензию. Он может даже обратиться в соответствующий орган правосудия, которым является Инспекция по труду. Жалоба рассматривается в течение календарного месяца. Затем подразумеваются разбирательства и суд. Всё занимает определённое время, отбирает нервы и силы, потому в интересах работодателя расплатиться с человеком без непосредственного привлечения закона.

На что надо обращать внимание

Напоследок стоит отметить, что каждый человек, устраиваясь на работу, должен ознакомиться с локальным нормативным актом предприятия, где он намерен трудиться. Им является положение об оплате труда. И там сказано всё об окладах, расчетах з/п и премировании. A также о датах, когда сотрудникам приходит аванс и законное вознаграждение. Этот документ – ответ на все вопросы, интересующие любого человека, устраивающегося на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит