Справка с места работы по месту требования, запрос справки предыдущего места работы

Содержание
  1. Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк
  2. Что нужно для получения справки с места работы
  3. Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки
  4. Кто выдает справку
  5. Срок действия справки
  6. Имеет ли право требовать справку уволившийся работник
  7. Правила по составлению справки
  8. Правила оформления справки
  9. Образец запроса о периоде работы с предыдущего места работы
  10. Как запросить сведения о работнике с его прежнего места работы?
  11. Справка с места работы — бланк и образец заполнения
  12. Справки о зарплате и запросы в пфр и фсс для расчета пособий: формы есть, а толку нет
  13. Справка с места работы по месту требования. актуальный образец и бланк
  14. Заявление о выдаче документов, связанных с работой
  15. Получаем сведения о заработке работника
  16. Примерный образец запроса на прежнее место работы
  17. Образец запроса о периоде работы с предыдущего места работы
  18. Справка с места работы - бланк и образец заполнения
  19. Какие образцы справок с места работы существуют
  20. Общая структура справки о месте работы
  21. Как выглядит образец справки с места работы в суд
  22. Справка с места работы для получения визы
  23. Для чего нужна справка с предыдущего места работы
  24. Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты
  25. Где можно скачать бланк и образец справки с места работы
  26. Итоги
  27. Запрос справки предыдущего места работы
  28. 182н, справка. Справка о заработной плате за 2 года: образец
  29. Образец запроса о периоде работы с предыдущего места работы
  30. prednalog.ru
  31. Справка о заработной плате с места работы
  32. Расчет больничного листа если нет справки с предыдущего места работы
  33. Оформление справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы
  34. Скачать справку для пособий о зарплате за 2 года, пример заполнения формы
  35. Справка с места работы — бланк и образец заполнения
  36. Справка 182н расчет пособий за время работы
  37. Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать
  38. Для чего необходима справка с места работы
  39. Виды справок

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Образец запроса о периоде работы с предыдущего места работы

Замечу, что в законодательстве РФ прямо не сказано, в какой срок фирма должна ответить на такой запрос. Однако на практике срок на ответ не должен превышать 30 календарных дней. Внутренние документы системы ФСС РФ по делопроизводству не позволяют тянуть с ответом дольше. ПРАКТИЧНО, ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ… … сувениры с логотипом могут вручаться партнерам не только на деловых переговорах, но и к определенному празднику. Например, к Новому году или к 8 Марта. В этом случае стоимость сувениров все равно можно списать в представительские расходы (постановление ФАС Московского округа от 05.10.2010 № КА-А41/11224-10). СПРАВКУ МОЖНО И НЕ ЖДАТЬ Ситуация Работник обратился в бухгалтерию за пособием по нетрудоспособности. Справок с места работы у него не было. Поэтому бухгалтерия рассчитала пособие в минимальном размере. Позже работник принес справку о доходах с предыдущего места работы.

Как запросить сведения о работнике с его прежнего места работы?

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

А доказательств того, что она самовольно забрала трудовую книжку, не было (определение ВС Республики Татарстан от 02.04.2015 по делу № 33-4847/2015). кстати Работника, который нарушает порядок работы с трудовыми книжками, можно наказать Суд признает взыскание законным, если:— у работодателя было основание для него;— работодатель не нарушил порядок применения взыскания. Если работник нарушает Правила № 225 и постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69, его можно наказать. Например, за самовольный вынос трудовой книжки с территории работодатель объявил работнику выговор.

По приказу и должностной инструкции работник отвечал за работу с ними. Несмотря на правила, работник забрал свою трудовую книжку. Работодатель провел расследование, запросил объяснение и издал приказ о дисциплинарном взыскании.

Справки о зарплате и запросы в пфр и фсс для расчета пособий: формы есть, а толку нет

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка с места работы по месту требования. актуальный образец и бланк

Бланк анкеты Название фирмы Фамилия и должность сотрудника, с которым проводилась беседа Период работы претендента в фирме Заработная плата (подтверждение или опровержение данных претендента) Премия Характер работы Слабые и сильные стороны Дисциплина и пунктуальность Степень контроля над собой Достижения Взаимоотношения в коллективе, умение руководить подчиненными Тип людей, с которыми он наиболее эффективно сотрудничает, Препятствия, мешавшие выполнению служебных обязанностей, Семейные, личные, финансовые проблемы Наличие вредных привычек Причины ухода Согласны ли вы взять его снова (обосновать положительный или отрицательный ответ) Дата Подпись Комментарии проверяющего В качестве основы телефонного интервью можно использовать специальный бланк телефонного разговора, содержащий преимущественно закрытые вопросы, ответы на которые удобно заносить в ходе разговора.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Итак, сама по себе поддельная запись в трудовой книжке — не основание для увольнения работника. Она должна давать преимущества при найме, которых у работника в реальности нет. интересный вопрос Как доказать, что сведения в трудовой книжке подложные? Обратитесь с письменным запросом в компании, запись о которых содержится в трудовой книжке. Их ответ об отсутствии когда-либо такого работника в штате станет доказательством подлога.


Если у вас сомнения в правдивости информации, запросите сведения у организаций, в которых якобы работал сотрудник. Чтобы в суде такая информация имела вес, запросы нужно правильно оформить. Требования такие: письмо должно быть отпечатано на фирменном бланке, его подписывает руководитель организации, на документе проставляют дату и номер.
В суд представляйте оригинал или заверенную копию. Так, в одном деле суд отклонил справки предыдущего работодателя.

Получаем сведения о заработке работника

Чем руководствоваться 1 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном стра­ховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 1 ). Информация о заработке сотрудника представляет собой справку по форме, утвержденной Приказом № 4н 2 (образец 1 на с. 48). Получить справку можно двумя способами.

Примерный образец запроса на прежнее место работы

Дополнительная информация об увольнении работника с предыдущего места относится к его персональным данным (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Получение персональных данных от работника работодатель вправе произвести только с согласия работника и только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ). Нарушение этих правил, может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (). То есть, направить такой запрос можно только с согласия работника. При этом, если будет выявлено, что запись является поддельной, работника можно будет уволить (см. приложение к ответу ниже).
Также суд учел, что в книге учета трудовых книжек не было записей о книжке работника (апелляционное определение Курганского областного суда от 12.02.2015 № 33-389/2015). Книга учета трудовых книжек помогла работодателю и в другом деле. В ней не было записи о трудовой книжке работника. Других доказательств передачи документа он не представил (апелляционное определение Самарского областного суда от 13.07.2015 № 33-7574/2015).

Образец запроса о периоде работы с предыдущего места работы

Срок действия справки Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. Имеет ли право требовать справку уволившийся работник По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).

Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Ситуация 1: работодатель выявил фальшивый бланк или недействительную запись в трудовой книжке При найме на работу работник предъявляет паспорт, трудовую книжку, диплом, другие документы. Если работодатель после оформления выявит, что работник представил подложный документ, то вправе его уволить. Для этого есть специальное основание — п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (абз. 2 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Признаки оригинальной трудовой книжки Признак подложного документа — сведения, которые в нем указаны, не соответствуют действительности. Выявить подложный бланк трудовой книжки или вкладыша можно через ФГУП «Гознак». Это объединение их изготавливает (приказ Минфина России от 22.12.2003 № 117н). Из официального ответа вы поймете, печатали ли бланк и когда был изготовлен бланк данной серии и номера.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

Какие образцы справок с места работы существуют

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  • при оформлении визы;
  • для предъявления суду;
  • для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  • для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

Общая структура справки о месте работы

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».

Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

  • его Ф. И. О., должность;
  • оклад или средний заработок;
  • стаж работы в компании.

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.

Справка с места работы для получения визы

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

  • документ составляется именно для консульства определенной страны;
  • работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

В 2018-2019 годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Форма данной справки законодательно не утверждена. Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.

Итоги

Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.

Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

Запрос справки предыдущего места работы

182н, справка. Справка о заработной плате за 2 года: образец

0 0 Закон №343-ФЗ от восьмого декабря 2010 года предписывает производить расчёт оплаты по листкам временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, пособий за счёт Фонда соцстраха по уходу за детьми, основываясь на среднедневной заработок за 2 года, которые предшествовали году начала страхового случая.Если сотрудник работает на предприятии длительный срок (более двух лет), то сведения для расчёта больничных листов хранятся в бухгалтерии, и ему не стоит беспокоиться: расчёт среднедневного заработка для оплаты будет правильным.Если сотрудник увольняется, то ему понадобятся сведения о заработке для расчёта оплаты страховых случаев на новом месте работы. Справка по форме 182н содержит эти данные.В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику:Справку 2НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге).

Образец запроса о периоде работы с предыдущего места работы

Замечу, что в законодательстве РФ прямо не сказано, в какой срок фирма должна ответить на такой запрос. Однако на практике срок на ответ не должен превышать 30 календарных дней.

Внутренние документы системы ФСС РФ по делопроизводству не позволяют тянуть с ответом дольше.

ПРАКТИЧНО, ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ… … сувениры с логотипом могут вручаться партнерам не только на деловых переговорах, но и к определенному празднику. Например, к Новому году или к 8 Марта.

prednalog.ru

Часто бухгалтера сталкиваются с проблемой начислить пособие новому сотруднику, если его стаж в вашей компании менее 2 лет (т.е.

менее расчетного периода для начисления пособий), а справки с предыдущего места работы у него нет.

Вспомним основные моменты, как начислить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Все эти пособия начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника за выплатой. По закону такие пособия выплачиваются в ближайший день выплаты зарплаты после установленного срока пособия (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Расчет пособий делаем, исходя из среднего заработка за два года, предыдущих моменту наступления страхового случая (ч.

Справка о заработной плате с места работы

может вам потребоваться для различных целей — в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, для центра занятости, для получения различных пособий и субсидий.

Расчет больничного листа если нет справки с предыдущего места работы

Желая обеспечить страхователей необходимыми данными для начислений по листку нетрудоспособности .

законодатель установил для всех работодателей обязанность выдавать своим работникам справки о заработке за два предыдущих календарных года при увольнении или без такового по их письменному заявлению на основании п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ.

Оформление справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно! Справка для оплаты больничного листа: форма 182 н Справка для расчета больничного листа должна быть получена сразу же после увольнения вместе с трудовой книжкой и предъявить ее при устройстве на новую работу.

В справке с работы для больничного листа должна быть указана сумма всех выплат без исключения за последние два года вашей работы на предприятии.

Скачать справку для пособий о зарплате за 2 года, пример заполнения формы

Начало ► ПФ РФ, ФСС РФ ► Пособия

Справку выдают сотруднику при увольнении и бывшему сотруднику. Человеку по ней рассчитают больничный, декретный и по уходу за ребенком на новом месте работы.

Alex Trud 5 мая 2019 1 86579 СОДЕРЖАНИЕ закрытьСправка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года выдают сотруднику при увольнении. Запросить ее может и бывший сотрудник.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  1. для оформления госпособия по уходу за ребенком.
  2. для предъявления суду;
  3. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  4. при оформлении визы;

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Справка 182н расчет пособий за время работы

Бывшим сотрудникам при увольнении вместе с трудовой выдается и справка 182н, что подразумевает расчет пособий за время работы.

Это необходимый документ для расчета социальных выплат. То есть когда уволенный сотрудник оформляет на новом месте занятости декретный отпуск, больничный лист или отпуск по уходу за ребенком расчет этих пособий будет вестись на основании справки 182н.

Еще несколько лет назад использовалась форма сравки 4н. Но специалисты Минтруда указывали на недочеты. Как пример, тот бланк заполнения справки не содержал графы, чтобы указать период временной нетрудоспособности на работе – информация была неполной.

Но в апреле 2013 года Приказом Минфина и Минтруда была утверждена новая справка 182н – бесплатно скачать образец этого документа для расчета пособий можно здесь.

Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать

Работники, оформленные в хозяйствующих субъектах, имеют возможность согласно нормам трудового права обратиться в администрацию своего работодателя с просьбой о выдаче подтверждающего место работы документа. Справка с места работы выдается работающему на предприятии человеку в установленные сроки законодательством независимо от целей, для чего она предназначена. Ниже можно скачать образец документы для предоставления по месту требования и для получения визы.

Для чего необходима справка с места работы

Кадровая служба организации чаще всего работает с поступающими запросами о выдаче подтверждения занятости числящихся на предприятии людей.

Справка с места работы по месту требования используется для подтверждения факта занятости и получения работником дохода в определенных органах.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период. Поэтому данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника, его профессии и стаже.

Куда чаще всего требуется справка с работы:

  1. Запрашивают чаще всего справки органы соц защиты для установления соответствующих субсидий и пособий работнику, предоставлению его родным и близким иных гарантий, установленных законодательством (стипендий, бесплатного питания).
  2. Справки с предыдущего места работы могут запрашивать новые работодатели. Они необходимы для подтверждения стажа и назначения пособия по больничному листу. В последнем случае должна составляться по строго установленной форме справка 182-н.
  3. При поступлении на вторую работу внешнему совместителю необходимо своему второму работодателю предоставить справку, что он работает по основному месту работы в другой организации.
  4. Это надо для объяснения отсутствия при поступлении на новое место трудовой книжки. Эти категории работающих также предоставляю справки со своего места работы для установления их право на отпуск вне очереди, так как он у второго работодателя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.
  5. Справки о зарплате работники часто берут для оформления кредита в банках.
  6. При рассмотрении дела в суде работнику тоже может потребоваться справка от его работодателя, для подтверждения занятости и получения дохода.
  7. С аналогичной целью справку с места работу у сотрудника компании могут запросить миграционная служба при оформлении загранпаспорта и визы в иностранных посольствах.

Виды справок

Условно все справки, выдаваемые сотрудникам можно подразделить на два вида:

  • Справки, подтверждающие его занятость на данном предприятии.
  • Справки, содержащие сведения о получаемых сотрудником доходах.

Очень важно при поступлении запроса от работника определять, какую информацию необходимо указывать в справке. Так как все запрашиваемые данные являются персональными и подлежат защите от разглашения. Поэтому в заявлении нужно требовать от работника указания, какую именно информацию нужно предоставить.

Справки с целью подтверждения занятости или стажа заполняются на основании данных о приеме на работу. Их основная цель подтвердить занятость, стаж работы, и профессию, по которой трудоустроен работник. Такие справки предоставляет работник в судебные органы, приставам, своему новому работодателю, при поступлении в образовательные учреждения.

Справки о зарплате выдаются бухгалтерией на основании сведений расчетных ведомостей. При поступлении запроса на оформление такой справки важно указывать в какой форме она должна быть и за какой период необходимо отражать в ней сведения.

Запросы таких документов чаще всего необходимы для соцзащиты о доходах, кредитных учреждений, для нового работодателя, для службы занятости, отдела ОФМС, для приставов и т. д.

При этом для центра занятости, банков и других получателей данных документов необходимо соблюдать строго определенную форму справки. Желательно тогда к заявлению работника о выдаче справки требовать приложения ее образца.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит