Можно работающему пенсионеру уволиться отработки, можно работающему пенсионеру уволиться отработки

Содержание
  1. ipc-zvezda.ru
  2. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  3. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  4. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки
  5. Можно ли уволиться без отработки?
  6. В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  8. Бухучет инфо
  9. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?
  10. Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?
  11. Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
  12. Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?
  13. Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?
  14. Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?
  15. Резюме «Вопрос-ответ»
  16. Увольнение пенсионера без отработки: может ли работающий пенсионер уволиться, не отрабатывая две недели
  17. Какие законы регулируют процедуру увольнения пенсионера
  18. В каких случаях работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки
  19. Может ли военный пенсионер уволиться без отработки
  20. О спорных ситуациях
  21. Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд
  22. На каких основаниях может быть уволен пенсионер с работы
  23. Об увольнении по собственному желанию
  24. Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата
  25. Можно ли пенсионеру уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию
  26. Что должен выплатить работодатель
  27. Сроки отработки при увольнении
  28. Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель
  29. Законодательная база
  30. Разъяснения Роструда
  31. Порядок увольнения
  32. Выплаты и компенсации
  33. Особенности
  34. Ответственность работодателя за нарушения
  35. Видео по теме:
  36. Увольнение пенсионера без отработки
  37. Можно ли уволить пенсионера без его согласия
  38. Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
  39. Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов

ipc-zvezda.ru

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….»

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев.

О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами.

Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном.

Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Бухучет инфо

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Законно ли требование работодателя отрабатывать два месяца после увольнения по собственному желанию?

Изучите вот эту статью на нашем сайте: И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.

Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. .

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение пенсионера без отработки: может ли работающий пенсионер уволиться, не отрабатывая две недели

Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников.

Процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника, но несколько нюансов все же должны соблюдаться. А связаны эти нюансы с законным понятием – выход на пенсию. Но, к сожалению, есть работодатели, которые толкуют данное понятие неправильно, и принимают заявление на увольнение от пенсионера с нарушением законодательных норм. Именно поэтому каждому пенсионеру необходимо знать, может ли работающий пенсионер уволиться без отработки.

Какие законы регулируют процедуру увольнения пенсионера

Для начала необходимо понять, какие законодательные акты регулируют увольнение работающего пенсионера без отработки, а обратиться необходимо к Трудовому кодексу и Федеральному закону РФ, а именно:

  • Трудовой кодекс, статья 80, часть 1 – в ней указано требование о том, что человек обязан при увольнении отработать 14 дней, а в 3 части прописаны исключения, которые дают право работникам закончить работу в день, который указан сотрудником в поданном заявлении.
  • Закон №173 «О трудовых пенсиях» и закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении», именно в этих законах приписываются виды пенсионного обеспечения.

В текстах нет подробного описания того, какой вид пенсии попадает под данные льготы и сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Именно поэтому и возникают спорные моменты в данном вопросе, и если работник и работодатель не могут достигнуть взаимного соглашения, то дело может рассматриваться в суде.

Пенсионеры, как и другие работники, увольняются по общему основанию. Другими словами, им требуется конкретная причина для расторжения трудового договора с работником. Но чаще всего, даже при сокращении штата, многие работодатели не спешат увольнять пенсионеров, так как у тех большой опыт и они являются ценными кадрами.

У пенсионера есть право расторгнуть договор по причине выхода на пенсию, и при этом не отрабатывать законные 14 дней. А в заявлении необходимо указать причину и дату желаемого увольнения.

Но если во время работы пенсионер допускает ошибки или пренебрегает своими прямыми обязанностями, то у работодателя есть право уволить его на основании статьи 81 ТК РФ.

Также пенсионеру стоит знать, что у работодателя нет права его уволить, если он достиг пенсионного возраста. Но в этом случае у пенсионеров нет льгот на работе, в сравнении с другими работниками.

А работодателям стоит обратиться внимание на следующее:

  • Если у пенсионера нет желания расторгнуть трудовой договор, то уволить его при достижении пенсионного возраста нельзя – статья 3 ТК РФ.
  • Суд будет защищать права пенсионеров, поэтому после увольнения данный работник будет восстановлен на рабочем месте со всеми последствиями для работодателя.
  • При ликвидации предприятия, увольнение пенсионеров происходит по общему основанию.
  • Пенсионеру можно предложить поменять должность или перейти на неполный рабочий день. Это делается, если работник не хочет расторгать договор, но при этом он начинает плохо выполнять свои обязанности.

В каких случаях работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки

Не каждое увольнение может стать предметом спора. Чаще всего данный процесс полностью соответствует законодательству и предполагает увольнение работающего пенсионера без отработки, происходит это в следующих случаях:

  • Когда человек получает статус пенсионера, и речь в данном случае идет о любом пенсионном обеспечении, в том числе и льготном.
  • При достижении соглашения между работодателем и пенсионером, если первый официально разрешает не отрабатывать 14 дней.
  • Если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, но затем снова устроился на работу и имеет другую причину для расторжения трудового договора, которая по закону позволяет ему уволиться одним днем.
  • Если в трудовой книжке нет записи о том, что пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, даже если были такие обстоятельства.

Все записи, которые вносятся в трудовую книжку необходимо отслеживать, так как от ее формулировки может зависеть стаж работы и ряд льгот. Так как работодатели не всегда проявляют внимательность в данных вопросах.

В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность. И среди таких причин значится выход на пенсию. Но выход на пенсию не является причиной для увольнения. В данном случае – это право работника получать пенсионное обеспечение в соответствии с законом. Если пенсионер увольняется по собственному желанию это его право на получение данного обеспечения.

В трудовом законодательстве не обозначены сроки между получением права на пенсию и увольнением работающего пенсионера. У таких работников есть право написать заявление на увольнение сразу после того, как данное право возникло, или спустя некоторое время. А у работодателя нет права устанавливать сроки отработки.

Если данное право есть, то увольнение сотрудника должно быть проведено в срок, который он определяет сам. В статье 80 ТК РФ, пункте 3 не указано, что увольняющийся работник должен объяснять причину увольнения, но она должна указываться, если увольнение дает работнику некоторые льготы. Так, увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является льготой, которую ему гарантирует трудовой кодекс. Именно поэтому причину увольнения придется указать.

А в заявлении работник может указать следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 апреля в связи с выходом на пенсию». Ряд работодателей просит прикладывать к данному заявлению пенсионное удостоверение, хотя такое требование не имеет законных оснований. При написании заявления на увольнение пенсионер руководствуется порядком, который прописан в ТК РФ, а именно:

  • Указывает ФИО и должность работодателя;
  • Свое ФИО и должность;
  • Просьбу об увольнении и дату желаемого увольнения.

В конце ставит подпись и дату подачи заявления.

Чтобы не было конфликтных ситуаций, пенсионеру необходимо снять с заявления ксерокопию, а затем попросить сотрудника, который будет принимать заявление, поставить на ксерокопии дату и номер входящего документа.

Есть работодатели, которые считают, что у пенсионера есть возможность уволиться в день выхода на пенсию. Но если пенсионер принял желание уволиться после этой даты, то работодатель может назначить ему отработку, но это незаконно. У пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на заслуженный отдых.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Часто возникают споры относительно того, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, если он военнослужащий. В соответствии с законом, в подобных ситуациях необходимо брать во внимание момент приема на работу данного сотрудника:

  • Если трудоустройство было до того момента, как сотрудник достиг пенсионного возраста, то увольнение должно проводиться без отработки;
  • Если сотрудник был принят на работу, уже имея статус военного пенсионера, то у работодателя есть право обязать его отрабатывать положенные две недели.

О спорных ситуациях

Очень много споров возникает относительного того, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, если данная льгота была им использована ранее. В данном случае единого мнения нет ни у работодателей, ни у юристов, ни в судопроизводстве, может ли пенсионер еще раз использовать эту льготу. Наиболее часто с такими ситуациями сталкивают военные пенсионеры, которые получают данный статус в еще трудоспособном возрасте, а затем выходят работать на гражданские места, но при увольнении стараются использовать права пенсионера.

На этот счет есть несколько мнений, и по каждому имеются судовые прецеденты:

  • После того, как работник получил статус пенсионера, у него нет права на повторное льготное увольнение. То есть, статья 80, часть 3 ТК подразумевает фактический выход на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, а вместе с этим в статье не прописана возможность расторгать трудовые договора без отработки законных дней. И данное мнение логично, так как человек по закону не может повторно получить пенсионный статус.
  • Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
  • В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.

По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья. Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе. Прежде чем с данным вопросом обращаться в суд, необходимо получить консультацию у специализированного юриста.

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.

Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону.

В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
  2. Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
  3. Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  4. Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  • Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;
  • Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее.

Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

На каких основаниях может быть уволен пенсионер с работы

Достижение пенсионного возраста – это не основание для увольнения, но у работодателя есть право предложить данному сотруднику другую должность, но только если сотрудник даст на это свое письменное согласие.

Увольнение работающего пенсионера может производиться и на общих основаниях, то есть:

  1. По его желанию;
  2. По инициативе работодателя;
  3. По соглашению сторон.

Общий порядок почти ничем не отличается от увольнения простого сотрудника, за исключением того, может производиться увольнение пенсионера без отработки положенных двух недель.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то у пенсионера есть преимущественное право сохранить рабочее место. Конечно, в законе прямого указания на данный факт нет, но основная часть работодателей, не спешит увольнять пенсионеров, из-за их большого опыта. Но есть и компании, которые принимают решение в первую очередь уволить именно пенсионеров.

Если работающий пенсионер был замечен в нарушениях, и по этому поводу его могут уволить, то у работодателя есть право смело распрощаться с ним, но только если все кадровые документы будут оформлены правильно.

Об увольнении по собственному желанию

У работающего пенсионера есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию и это не противоречит закону. У работодателя нет права препятствовать данному желанию. Если человек решил уволиться по причине выхода на пенсию, то ему нужно написать заявление и поставить в нем дату увольнения и соответствующую причину, в таком случае происходит увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Увольняется такой работник по общему правилу и полным расчетом, то есть работодатель выплачивает ему заработную плату и компенсацию за отпуск, который не был использован. Некоторые работодатели выплачивают дополнительное пособие, а в трудовой книжке тогда делается запись – в связи с выходом на пенсию.

У пенсионера есть право продолжить работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, а вот прекратить трудовые отношения с использованием льготы только один раз. Если после выхода на пенсию, пенсионер выходит на новое место работы, то уволиться он сможет уже по другим основаниям, например, по собственному желанию.

Если пенсионер указал в заявлении на увольнение данное основание, то увольняться он может без двух недельной отработки.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Многие фирмы, в связи с сокращением штатов увольняют именно пенсионеров. Увольнение в данном случае будет происходить по общему основанию, но как уволиться пенсионеру без отработки в данном случае, следует разобрать. Итак, порядок будет следующий:

  1. Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
  2. На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
  3. Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
  4. Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
  5. Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
  6. Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
  • Заработная плата за время, которое было фактически отработано;
  • Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

У пенсионера есть право уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. В России для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55 лет, но в некоторых случаях возможен и досрочный выход на пенсию.

Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию. Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня. В таком случае может пенсионер уволиться без отработки 2 недели, работник пишет данное заявление, а работодатель издает соответствующий приказ. Все причитающиеся пособия уволенному пенсионеру будут выплачены в ближайший зарплатный день.

Что должен выплатить работодатель

Кроме вопроса о том, как уволиться с работы пенсионеру без отработки, есть еще один не мало важный вопрос, что работодатель обязан ему выплатить при увольнении при выходе на пенсию, по соглашению сторон или по желанию самого пенсионера. По закону выплате подлежит следующее:

  • Заработная плата за время, которое было в этом месяце отработано фактически, то есть за месяц, в котором трудовые отношения прекращаются;
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, если он имеется у пенсионера в текущем году;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если увольнение пенсионера происходит при сокращении штата или при ликвидации предприятия, то пенсионер должен получить следующие выплаты:

  • Заработную плату за время, которое было отработано фактически;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если необходимо, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом;
  • Если работа пенсионера проводилась в районах крайнего севера или в приравненных к нему местностях, то выплата пособия продлевается с трех до шести месяцев.

Но есть несколько моментов, при которых может произойти сокращение пособия:

  • Пенсионер работал на сезонных работах;
  • Пенсионер отказался переводиться на другую должность на другое предприятие по соглашению работодателей.

Сроки отработки при увольнении

В Трудовом кодексе статье 80, пункте 3 прописаны все сроки относительно отработки при увольнении. Но должен ли пенсионер отрабатывать данный срок, и если нет, то, как пенсионеру уволиться без отработки одним днем, стоит разобрать подробнее.

Если увольнение работника происходит по причине выхода на пенсию, то у него есть право получить расчет в день подачи заявления об увольнении с указанием в нем причины. Но, как правило, расчет таких работников происходит в ближайший день выплаты заработной платы, по предварительной договоренности с пенсионером. Отработка в данном случае не требуется. Но чтобы не было трудностей, то о желании уволиться по достижению пенсионного возраста, уведомить бухгалтерию следует заранее.

Если работающий пенсионер в качестве причины указал – прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера, то отработать он должен не более трех дней. А если в заявлении нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение будет проводиться на общих основаниях, то есть придется отработать две недели.

При сокращении штата у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше, чем у других сотрудников, но для этого следует предварительно договориться с работодателем. Тогда пенсионер может уволиться без отработки.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Законодательная база

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  • обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  • издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  • ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  • издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

  • оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован;
  • выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону. Причины для потенциального расторжения договора могут быть разными, а именно:

  • Возникновение проблем со здоровьем и соответствующие частые выходы на больничный;
  • Человек перестал справляться с работой;
  • Были внедрены новые технологии, с которыми не знаком работник.

Однако статус гражданина пенсионного возраста у работника не дает работодателю права увольнять его просто так, без отработки. Законодательство в отношении этих лиц предусматривает те же обычные причины для расторжения договора, что и для других граждан. Например, уволить человека пенсионного возраста можно по причине ликвидации предприятия либо сокращений в штате. Но даже при этих условиях сотрудника следует уведомить заранее — за 2 месяца.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

В 78-й статье ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется. Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника. Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила. Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью.

Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы. До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты

Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия. На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок. А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

Похожее

Та категория сотрудников, которая принимает решение об увольнении, сталкивается с таким вопросом, как отработка после…

Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают…

Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности. Условно причины сокращения можно поделить: экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д); внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса); модернизация методов производства. Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия. Выплачивается ли компенсация при увольнении? Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты. В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае: прекращении деятельности предприятия; уменьшения штата. Выплаты…

Как известно, трудовое законодательство требует от работников перед непосредственным увольнением отрабатывать две недели. Таким образом,…

Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без…

Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин. Особенно, это…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит