Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор), приказ наложении взыскания виде замечания

Содержание
  1. Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)
  2. Как оформить приказ?
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании
  5. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  6. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
  7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания

  8. Приказ о дисциплинарном взыскании

  9. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

  10. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
  11. Приказ об административном наказании
  12. Приказ о дисциплинарном наказании работника
  13. Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  14. Порядок применения взыскания
  15. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2019 году: пример 2019 года
  16. Замечание – как вариант наказания
  17. Самое легкое наказание
  18. Соблюдайте сроки взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)

Замечание — это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе применить в отношении работника, совершившего какие-либо нарушения (нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, отказ от работы, ошибки в работе, оскорбления других работников и пр.).

Подробнее о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания читайте здесь.

Руководство оформляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в том случае, если имеются на то основания — доказана вина работника. Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого, руководство должно получить докладную записку от начальника подразделения о нарушении, объяснительную записку от работника, а также привлечь к рассмотрению этого дела иные документы, которые могут подтвердить вину сотрудника. Образцы объяснительных и докладных записок можно скачать здесь.

Только в том случае, если учтено мнение всех сторон, можно принять решение о том, нужно ли наказывать работника дисциплинарным взысканием, а если нужно, то каким. Замечание — это самый безобидный вид дисциплинарного наказания. Информация об этом не заносится в трудовую книжку и может не отражаться в личной карточке работника.

Замечание делаются сотруднику за незначительные нарушения — опоздания, небольшие ошибки в работе. Если нарушение серьезное и повлекло за собой последствия в виде материального ущерба, вреда здоровью или убытки клиентов, то дисциплинарное взыскание может быть более суровым — выговор или увольнение, либо и то, и другое.

Ниже представлены два образца приказа — об объявлении выговора и замечания. Предлагаем скачать эти образцы и адаптировать их под свои нужды.

Также предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы — ссылка.

Дисциплинарное взыскание может быть применено по результатам проверки прокуратуры, как составить приказ в этой случае, читайте здесь.

Как оформить приказ?

Требования к оформлению приказа о объявлении выговора или замечания стандартны для распорядительных документов. Обязательно в тексте наличие причины для составления документа, а также списка распоряжений.

Для того чтобы распоряжения руководителя были выполнены в приказе следует назначить ответственных лиц — это может быть заместитель руководителя или сотрудник кадровой службы, либо иное лицо.

Причина наложения дисциплинарного взыскания и объявления выговора или замечания заключается в кратком указание того нарушения, которое допустил работник — например, в связи с отсутствием работника ФИО на рабочем месте с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ.

Распоряжения руководителя пишутся после слова «приказываю», в их числе:

  • объявить замечание (выговор) сотруднику (указать должность и ФИО);
  • назначить ответственное лицо, которое обеспечит надлежащее исполнение приказа.

В приказе приводится список документов, котором служат обоснованием применение наказания. Эти документы прикладывают к приказу.

Документ регистрируется в журнале, ему дается персональный номер, который ставят на бланке приказа, тут же фиксируется день и место оформления документа, а также пишется название и заголовок документа.

Утверждается приказ директором (генеральным директором) или уполномоченным на то лицом, после чего передается для ознакомления ответственным лицам, указанным в распоряжении, а также самому виновному сотруднику. Все ознакомленные с документом лица должны поставить свои подписи. Отказ в постановке подписи следует зафиксировать в акте и приложить его к приказу. Пример оформления документа можно скачать бесплатно ниже.

Шаблон приказа

Приказ об объявлении замечания работнику образец — скачать.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора — образец.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Форма приказа произвольная, нормативно утвержденной нет. Если вы решили применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, то это обязательно нужно оформить приказом. Исключение есть лишь для специфических категорий лиц (например, пожарных), которым закон позволяет объявить устное замечание.
Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствует на работе). А если работник откажется от ознакомления, составьте об этом акт.

Общество с ограниченной ответственностью «_______»

ПРИКАЗ
24 апреля 2019 г. N 176

Об объявлении работнику замечания

В связи с совершением менеджером отдела продаж ФИО дисциплинарного проступка, а именно опозданием на работу без уважительных причин 3 апреля 2019 г. на 1 час. 34 мин.,

1. Применить к менеджеру отдела продаж ФИО дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «_________», п. 7.8 трудового договора с __________ от 25.02.2016 N 25/16-тд;

2. Менеджеру по персоналу ФИО:
— ознакомить менеджера отдела продаж ФИО с настоящим приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (за исключением времени отсутствия работника на работе);
— в случае отказа ФИО от ознакомления с данным приказом составить соответствующий акт.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела управления персоналом ФИО.

Основание:
1) докладная записка начальника отдела продаж ФИО от 03.04.2019 N 81;
2) акт об опоздании ФИО на работу от 03.04.2019 N 17;
3) объяснительная записка менеджера отдела продаж ФИО от 05.04.2019.

С приказом ознакомлены:

менеджер по персоналу

менеджер отдела продаж

начальник отдела управления персоналом
24 апреля 2019 г.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании

В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

Генеральный директор Николаев Н.Н.

С приказом ознакомлен:
маркетолог Константинов К.К.

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к

Об административном наказании работника

Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
  4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.

— Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

— Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

Директор Н.Н. Николаев

Ознакомлен: Антонов И.А.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к

О дисциплинарном наказании работника

Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

— Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

— Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

Издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Форма приказа в связи с наложением дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания может быть утверждена конкретной организацией, так как документ не имеет законодательно утвержденного шаблона. Образец приказа можно скачать в статье ниже.

Ограничения согласно приказу действуют на протяжении года.

Виды наложений

Законодателем предусмотрено наложение наказаний наряду с поощрением, при этом форма взыскания зависит от тяжести и время проступка.

Замечание может быть сделано посредством приказа в случае:

  • Отсутствия на рабочем месте без объяснений;
  • Невыполнения обязанностей согласно должностной инструкции;
  • Отказа соблюдать требования, установленные трудовым соглашением и прочими нормативными документами.

Зависимо от вида проступка согласно закону работодатель имеет право применить такие наказания:

Данный перечень наглядно показывает, что замечание является самым легким видом – это как бы предупреждение, что в следующий раз все будет намного серьезней.

Порядок применения взыскания

Законом предусмотрено наложение дисциплинарных наказаний только тех видов, которые предусмотрены ТК РФ или Уставом предприятия.

Важно: за одно и то же дисциплинарное нарушение можно применить только один вид взыскания, к примеру, если издан приказ о замечании, то уволить за этот же проступок нельзя.

Издавая приказ, работодатель должен помнить о сроках, наложить наказание можно только в течение 30 дней с момента проступка, за исключением дней отсутствия работника по уважительным причинам.

Если на предприятии имеется профсоюз, то предполагается время и на его согласование.

Законодателем указываются следующие сроки для применения дисциплинарного взыскания:

  • 6 месяцев с момента совершения проступка;
  • 2 года с момента обнаружения нарушения в ходе ревизии.

Формирование документа о взыскании

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания составляемый руководителем не имеет специальной формы, однако он должен состоять из таких пунктов:

  • Номер составленного приказа;
  • Дата и место формирования;
  • Полные реквизиты и наименование организации;
  • Наименование бумаги;
  • Основная часть – причина проступка и него форма, вид дисциплинарного наложения, указываются ФИО и должность, совершившего проступок;
  • ФИО и должность сотрудника, отвечающего за исполнение приказа;
  • Подпись руководителя и печать организации;
  • Подпись работника совершившего дисциплинарное нарушение;
  • Подпись исполнителя.

К приказу необходимо прикрепить перечень следующих документов:

  • Докладная записка;
  • Объяснительный документ;
  • Акт;
  • Документы, подтверждающие невиновность работника.

Важно: данное наказание может касаться любого сотрудника предприятия, в том числе и его директора, доя издания приказа в таком случае необходим протокол собрания соучредителей.

Снятие наложения

Взыскание может сниматься в 2-х случаях:

  • По истечении года;
  • По указу директора.

Если оно снимается по истечению срока, никаких документов для фиксирования этого эпизода не надо.

Для издания приказа о наложении касательно работника дисциплинарного взыскания в виде замечания важно учитывать множество факторов проступка, так как, получая выговор даже в такой легкий способ, работник лишается всех привилегий, что не всегда справедливо.

Образец оформления

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания — скачать.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2019 году: пример 2019 года

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2019 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем пример приказа об объявлении замечания.

Замечание – как вариант наказания

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Самое легкое наказание

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жестка места с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Соблюдайте сроки взыскания

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Течение месячного срока приостанавливают на период:

  • болезни работника;
  • любого отпуска сотрудника;
  • времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит