Может ли работодатель досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Содержание
  1. Может ли работодатель досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
  2. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока
  3. Порядок расторжения срочного трудового договора
  4. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
  5. Механизм досрочного расторжения трудового договора
  6. Расторжение срочного трудового договора раньше срока
  7. Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
  8. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  9. Расторжение срочного трудового договора
  10. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
  11. Как расторгнуть срочный трудовой договор на аутстаффинге? Тонкости привычной процедуры
  12. Сам себе юрист
  13. Законодательная база Российской Федерации
  14. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
  15. Можно ли расторгнуть контракт по инициативе работника
  16. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
  17. Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора
  18. Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
  19. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
  20. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
  21. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника
  22. Какие риски возможны при нарушении порядка досрочного увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор
  23. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
  24. Досрочное расторжение (срочного) трудового договора
  25. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
  26. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
  27. Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора
  28. Срочный трудовой договор
  29. sovetnik36.ru

Может ли работодатель досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

· Сентябрь 17, 2019

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока


Так же без отработки обязаны отпустить:

  1. пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
  2. обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком, в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!Тут действует 81-я статья ТК. Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

  1. зафиксирован прогул;
  2. срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
  3. уменьшается штат или численность;
  4. к нему утрачено доверие (если
  5. разболтал тайну фирмы или государственную;
  6. сотрудник не прошёл аттестацию;
  7. что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
  8. фирма ликвидирована;
  9. появился на работе пьяным;
  10. сменился хозяин фирмы;

Порядок расторжения срочного трудового договора

Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений.

Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (). Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто.

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня. В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок. Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении.

Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев. Необходимо также отметить, что в

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

  1. иные случаи.
  2. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  3. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  4. ликвидация организации;
  5. непрохождение работником аттестации;
  6. смена собственника фирмы;
  7. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  8. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора.

Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме)

Механизм досрочного расторжения трудового договора

Но когда речь идет о скандале или плохих взаимоотношениях между работодателем и служащим, то о полюбовном решении денежных вопросов и говорить нечего.

Чтобы надлежащим способом оформить разрыв соглашения, стороны должны следовать такому алгоритму действий:работник должен от руки собственноручно составить заявление об увольнении, которое направляется руководителю фирмы через канцелярию (ходатайство составляется в свободной форме и должно иметь простую, недвусмысленную формулировку; передача заявления через канцелярию необходима, чтобы официально утвердить отсчет времени);работодатель

Расторжение срочного трудового договора раньше срока

Срочный трудовой договор можно расторгнуть досрочно при наличии других оснований для увольнения.

С инициативой досрочного расторжения трудового договора может выступить:

  1. работодатель: уволить за прогул, сократить и т. п.;
  2. сотрудник: уволиться по собственному желанию, предложить увольнение по соглашению сторон.

Вопрос из практики: может ли сотрудник попросить работодателя о расторжении срочного трудового договора Да, может.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Таковое возможно при условии согласия руководства.

Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О.

При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как:

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Липецк Общаться в чате Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; По описанию ситуации такое основание для заключение срочного договора ситуации более всего характеризует правоотношения сторон 25 Июня 2019, 14:50 0 0 2563 ответа 1064 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Липецк Общаться в чате При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение срочного трудового договора

В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 ст.79 ТК РФ.

Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять… Законодательство строго запрещает увольнять беременных женщин.

Поэтому окончание срочного трудового договора во время беременности сотрудницы с юридической точки зрения незаконно. Увольнение придется отложить вплоть до завершения этого периода, в соответствии с требованиями ч.2 ст.261 ТК РФ.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Как расторгнуть срочный трудовой договор на аутстаффинге? Тонкости привычной процедуры

Сотрудник на аутстаффинге, несмотря на непривычную для нашего слуха формулировку, – это такой же сотрудник, как и обычный работник предприятия или любой другой компании.

Следовательно, он имеет все права, предусмотренные российским трудовым законодательством, в том числе он всегда может расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе и сменить место работы.

Сам себе юрист

Прекращение срочного трудового договора производится независимо от фактических обстоятельств, на основании которых работодателем было принято решение об отказе от перезаключения трудового договора с данным работником на новый срок или к продлению действия договора на неопределенный срок.

У работника отсутствуют основания обжаловать решение работодателя, если увольнение осуществлено в законном порядке.

Но, согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Законодательная база Российской Федерации

Все трудовые договоры можно классифицировать по сроку, на который они заключаются.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,

Возможно ли досрочное прекращение (расторжение) срочного трудового договора с работником?

Например, срочный трудовой договор должен быть заключен с лицами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Можно ли расторгнуть контракт по инициативе работника

В соответствии с ТК, срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Порядок расторжения лицензионного договора, как разновидности гражданско-правового договора, регулируется Гражданским кодексом РФ (далее – ГК РФ). Согласно положений указанного кодекса, досрочное расторжение лицензионного договора возможно в следующих случаях: Это основание расторжения любого договора предусмотрено ст.

450 ГК РФ. При возникновении у какой-то из сторон договора необходимости в его прекращении эта сторона предлагает другой подписать соглашение. Если у какой-то из сторон договора возникла необходимость в его досрочном расторжении, а другая сторона не согласна с таким предложением, инициирующая расторжение договора сторона может обратиться в суд (ч. 2 ст. 450 ГК РФ). Однако суд может расторгнуть этот договор только при существенном нарушении условий договора другой стороной либо в случаях, предусмотренных ГК, другими законами или договором.

Прекращение лицензионного договора в случае прекращения исключительного права (ч. 4 ст. 1235)

Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора

При заключении трудового договора кроме обязательных условий, предусмотренных ст.

57 ТК РФ. необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например:

«Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора»

для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца.

Срок действия договора – с 10.10.2011 по 09.12.2011».

На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. А согласно п. 3.1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством. трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен. О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)

Работника, с которым заключен срочный трудовой договор, можно уволить досрочно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Порядок увольнения зависит от основания увольнения.

В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче — всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.

По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать

Уволить досрочно работника, с которым заключен срочный трудовой договор, можно по любому основанию, предусмотренному действующим Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каких-либо ограничений на этот счет законом не установлено. Но при увольнении по некоторым основаниям необходимо учесть определенные особенности, о которых скажем далее.

Итак, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно, например:

  • по соглашению между вами и работником (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
  • по инициативе работника;
  • по вашей инициативе;
  • по обстоятельствам, не зависящим от вас или работника (ст. 83 ТК РФ). Например, в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при призыве работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Порядок оформления увольнения в целом стандартный, в частности, требуется издать приказ об увольнении работника, внести запись об увольнении в его трудовую книжку. С работником нужно произвести окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ч. 4 ст. 66, ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

При этом следует учесть особенности, предусмотренные в отношении отдельных категорий работников, в частности руководителей организации, работников, занятых на сезонных работах, а также тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Эти особенности касаются сроков уведомления об увольнении и некоторых выплат при увольнении. Поговорим о них далее на примере разных оснований увольнения.

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя

Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.

Так, при увольнении «срочника» за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).

При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о сокращении его, службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Особенности предусмотрены только при сокращении сезонных работников и тех, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, и состоят они, например, в следующем:

  • работника, занятого на сезонных работах, нужно уведомить о сокращении под подпись не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении выплатить в меньшем размере, чем остальным работникам, — в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, сообщить о предстоящем сокращении нужно не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении ему не выплачивайте, за исключением случаев, когда такое пособие положено ему в соответствии с федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Аналогичные особенности учитывайте при увольнении таких работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 3 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ).

Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-«срочника», если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком — в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.

Увольняя досрочно работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Напомним, что вы не вправе увольнять по своей инициативе, в том числе досрочно, ряд работников, например беременную и тех, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), тех, кто перечислен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (в частности, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет) (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например в связи с ликвидацией организации, прогулом, появлением на работе в состоянии опьянения). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы — издать приказ о его увольнении, внести записи в его трудовую книжку и личную карточку, произвести с ним окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 80, ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Особенности предусмотрены только для отдельных категорий работников.

Например, руководитель организации, намереваясь уволиться досрочно, обязан сообщить об этом как минимум за месяц до увольнения, даже если с ним заключен срочный трудовой договор. Это следует из ст. 280 ТК РФ.

А особенности досрочного увольнения работников, занятых на сезонных работах, а также тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, состоят в следующем:

  • срок, в который они обязаны уведомить вас о своем увольнении, — всего три календарных дня (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении им нужно выплачивать из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Какие риски возможны при нарушении порядка досрочного увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, трудовой книжки, за нарушение установленного законом срока уведомления работника о предстоящем увольнении;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;

возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Расторжение срочного трудового договора с работником: порядок, уведомление, досрочное и по истечении срока

Допустим, он совершил дисциплинарное нарушение и за это ему грозит увольнение – в качестве наивысшей дисциплинарной меры наказания.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место. Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором?

Как мне быть и чего требовать от работодателя?

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

(ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока.

Об этом работодатель должен предупредить работников за два месяца и выплатить им выходные пособия.

Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника.

Важно, чтобы приказ о приеме на работу содержал положения, соответствующие тем, которые прописаны в контракте, включая аспекты, отражающие сроки трудовых взаимоотношений компании-работодателя и наемного сотрудника. В ТК РФ не указаны нормы, регламентирующие процедуру продления договоров, о которых идет речь (исключение составляют положения закона, касающиеся прав беременных женщин и работы в научно-педагогической сфере, но об этом мы поговорим чуть позже).

По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу. Но если он передумал и продолжает работать – действие продолжается. Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно.

Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.

Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора

Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного).

Срочный трудовой договор

Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.

sovetnik36.ru

Срочный трудовой договор

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит