Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера, увольнение пенсионера статья трудового кодекса

Содержание
  1. Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера
  2. Содержание статьи
  3. Причины увольнения пенсионера
  4. Процесс увольнения пенсионера
  5. Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом
  6. Уход из организации и выход на пенсию
  7. Как происходит увольнение пожилого работника
  8. Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ
  9. Выплаты при увольнении
  10. Трудовой кодекс увольнение пенсионеров
  11. Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера
  12. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  13. Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция
  14. Увольнение пенсионера в 2019 году: права сотрудника и работодателя
  15. Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
  16. Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
  17. Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
  18. Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом
  19. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  20. Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию
  21. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация
  22. Порядок и особенности увольнения пенсионера
  23. Увольнение пенсионера по собственному желанию
  24. Увольнение работающего пенсионера
  25. Как уволить пенсионера без его желания по закону
  26. Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
  27. Увольнение пенсионеров: общие положения
  28. Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию
  29. Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону
  30. Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки
  31. Основания и порядок увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  32. Основные положения
  33. Можно ли уволить
  34. Когда допускается увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  35. Видео: Основные причины
  36. Без отработки или с ней?
  37. Какие выплаты предусмотрены
  38. Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс
  39. Порядок

Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера

Содержание статьи

  • Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера
  • Как оформить увольнение на пенсию
  • Как уволиться пенсионеру

Причины увольнения пенсионера

Человека, достигшего пенсионного возраста, увольнять можно только на общих основаниях, которые предусмотрены в ТК РФ, статья 77. Это значит, что женщину или мужчину нельзя уволить только лишь потому, что кто-то из них стал пенсионером. Если начальник нарушает этот закон, он будет нести всю ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ.

В этой статье ТК прописано 11 условий увольнения. В конце делается оговорка, что трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам. Однако нигде не прописано, что пожилой возраст может быть основанием для увольнения человека. Часто бывает, что такой работник сам просит уволить себя по этой причине. Как быть в этом случае?

Процесс увольнения пенсионера

ТК РФ предусматривает, что в трудовой книжке должна быть сделана запись, которая соответствует прописанным в нем формулировкам. Так как в нем нет пункта, основанного на увольнении в связи с возрастом, эту причину следует переквалифицировать в увольнение по собственному желанию. Однако ТК гласит, что работник должен предупредить о своем увольнении за две недели. Об этом можно узнать из первой части 80 статьи. Несмотря на это, в третьей части этой же статьи делается оговорка: если увольняется пенсионер, работодатель обязан расторгнуть с ним договор в тот срок, который был им указан. Получается, что заставлять отрабатывать пенсионера какое-то время начальник не имеет никакого права.

Однако есть один важный момент: воспользоваться вышеупомянутым правом пожилой человек может только один раз. Конечно, оно должно быть заверено документальным путем. Если пенсионер, после того как официально уволился, устроился на другую работу, а затем решил уволиться и с нее, то в этот раз ему придется отрабатывать положенные две недели. Стоить учитывать, что ТК закрепляет за таким работником право на использование неоплачиваемого отпуска в любое время года сроком на две недели. Это подразумевает, что проблему можно решить следующим путем: помимо заявления об увольнении пенсионеру нужно написать заявление на отпуск, что позволит работодателю выиграть время, за которое он сможет найти нового работника.

Видно, что ТК РФ учитывает состояние работника в связи с выходом на пенсию и регулирует некоторые ситуации. Работодатель должен помнить, что несоблюдение ТК несет за собой административную, уголовную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность.

Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом

Уход из организации и выход на пенсию

Многие работодатели путают понятия “выход на пенсию” и “увольнение по достижении пенсионного возраста”. “Выход на пенсию” — это право человека на получение пенсионного пособия, предусмотренного законодательством. Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины — в 55 лет.

Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.

Как происходит увольнение пожилого работника

Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.

Поэтому ответ на вопрос:“Может ли пенсионер уволиться без отработки?” будет положительным.

Текст заявления может звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Документ следует зарегистрировать у секретаря организации или канцелярии как входящую корреспонденцию.

После подписания заявления работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора.

Работника необходимо ознакомить с приказом. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ

Пожилых работников волнуют следующие вопросы:

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Наниматель не может уволить человека по причине того, что тот достиг пенсионного возраста. Информация об этом есть в статье 3 ТК РФ. Если работодатель неправомерно разорвет контракт, человек может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Это недопустимо. Поэтому, если директор не видит в дальнейшем пожилого человека на рабочем месте, которое он занимает, он может предложить ему перейти на неполный рабочий день или другую должность. Это можно сделать тогда, когда сотрудник со своими обязанностями не справляется, но уходить на заслуженный отдых не хочет.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. В этом случае применимы те же правила, что и к людям более молодого возраста. Также, работодатель может предложить сотруднику расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Такой способ используется, если на должность, занимаемую возрастным специалистом, наниматель хочет взять более молодого сотрудника. Но такое увольнение возможно только при наличии согласия пожилого гражданина.

Когда происходит увольнение пенсионера? надо ли отрабатывать 14 дней?

Нет, не надо. Выход на пенсию дает работнику гарантированную возможность окончательно прекратить работать с той даты, которую он укажет в своем заявлении. Администрация не может и не имеет права препятствовать в этом.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении на пенсию перечисляются в последний рабочий день в общем порядке.

Трудовой кодекс увольнение пенсионеров

Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера

Большое количество людей в России продолжают работать, достигнув пенсионного возраста. Причины на это у каждого свои. Некоторые испытывают материальные трудности, так как размеры пособий, чаще всего, небольшие, а другие просто не хотят сидеть дома. Работающих пенсионеров можно встретить не только в государственных учреждениях, но и в частных организациях. Такой процесс, как увольнение пенсионера, стараясь не противоречить трудовому кодексу, может вызвать затруднение у работодателя, так как есть некоторые нюансы в законе, которые необходимо знать.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

  • получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
  • запрет на дискриминацию человека по возрасту;
  • пенсионный возраст — это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
  • если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
  • увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Увольнение пенсионера в 2019 году: права сотрудника и работодателя

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2019 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Увольнение пенсионера в соответствии с Трудовым кодексом

Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

  1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
  2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2019 года».

Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса. Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.
  • Порядок и особенности увольнения пенсионера

    • Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
    • Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
    • Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
    • Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
    • Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
    • Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
    • Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

    Увольнение работающего пенсионера

    На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону

    Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства. Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю. Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

    Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

    В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

    Увольнение пенсионеров: общие положения

    Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

    Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

    Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

    Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

    Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

    Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

    Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

    Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

    Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

    Применять его можно в трех случаях:

    1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
    2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
    3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

    Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

    Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

    Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

    После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

    В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

    Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

    Расчет увольняющегося пенсионера

    В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

    После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

    • трудовую книжку;
    • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
    • сведения для Пенсионного фонда.

    Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

    Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

    Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

    Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

    Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

    Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

    Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

    Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

    Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

    Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

    При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

    Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

    Основания и порядок увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

    Основные положения

    Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

    Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

    По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

    Можно ли уволить

    Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

    Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
    Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
    Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.

    Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной. Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение. Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

    Когда допускается увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

    • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
    • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
    • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
    • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
    • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
    • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
    • не предотвращение конфликта интересов;
    • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
    • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
    • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
    • подача подложной документации при приеме на работу;
    • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

    По ст. 288 ТК РФ

    Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

    Видео: Основные причины

    Без отработки или с ней?

    В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

    В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

    Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника. Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

    Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

    Какие выплаты предусмотрены

    Права такие же, как и у обычных граждан.

    Напомним их:

    • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
    • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
    • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • зарплата за отработанный период.

    Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

    При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

    Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

    Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

    Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

    Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

    • позволяет заниматься своими функциями;
    • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
    • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

    Порядок

    Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

    За проступки По сокращению
    Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.
    Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.
    Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
    Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
    Принятие решения и приказ (форма Т-8).
    Расчет, выдача трудовой книжки.

    Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

    Срок предупреждения

    Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

    Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

    В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

    По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

    Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

    В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

    Расчет и приказ

    Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

    В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

    Запись в трудовой книжке

    Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

    Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

    О подсудности дел о расторжении брака и взыскании алиментов. Узнайте далее.

    Как получить алименты после 18 лет, если ребенок учится? Ответ здесь.

    Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит