Бухгалтерская пресса и публикации, коллективный договор плюсы минусы работодателя

Содержание
  1. Бухгалтерская пресса и публикации
  2. Бухгалтерские статьи и публикации
  3. Вопросы на тему ЕНВД
  4. Вопросы на тему налоги
  5. Вопросы на тему НДС
  6. Вопросы на тему УСН
  7. Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам
  8. Вопросы на тему налоги
  9. Вопросы на тему НДС
  10. Вопросы на тему УСН
  11. Публикации из бухгалтерских изданий
  12. Вопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006
  13. Публикации из бухгалтерских изданий
  14. Публикации на тему сборы ЕНВД
  15. Публикации на тему сборы
  16. Публикации на тему налоги
  17. Публикации на тему НДС
  18. Публикации на тему УСН
  19. Вопросы бухгалтеров - Ответы специалистов
  20. Вопросы на тему ЕНВД
  21. Вопросы на тему сборы
  22. Вопросы на тему налоги
  23. Вопросы на тему НДС
  24. Вопросы на тему УСН
  25. Коллективный договор. Плюсы для работодателя ("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2006, N 3)
  26. Единый коллективный договор. Плюсы и минусы.
  27. Консультация юриста по коллективному договору
  28. Коллективный договор: заключать или нет?
  29. Какие плюсы и минусы при заключении коллективного договора для работника и работодателя?
  30. Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности
  31. Понятие
  32. Содержание и структура
  33. Особенности
  34. Срок действия
  35. Плюсы документа
  36. Минусы коллективного договора

Бухгалтерская пресса и публикации

Бухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Публикации из бухгалтерских изданий

Вопросы бухгалтеров — ответы специалистов по финансам 2006

Публикации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН

Вопросы бухгалтеров — Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Коллективный договор. Плюсы для работодателя («Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2006, N 3)

«Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2006, N 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Коллективный договор образовательной организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д. Однако выгоды от заключения такого договора могут быть взаимными.

Что нужно учесть при заключении договора

Коллективный договор — это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем (ст. 40 Трудового кодекса РФ). Заключая такой договор, работодатель должен понимать, что его условия не могут ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, предусмотренных законодательством. Подписав договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем — приказном — порядке (ст. 43 Трудового кодекса РФ).

Примечание. Порядок заключения коллективного договора предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а также Законом РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1.

В договор могут быть включены условия по следующим вопросам:

Примечание редакции. С 6 октября 2006 г. начнут действовать поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня N 90-ФЗ. И ст. 41, в которой и предусмотрено содержание и структура коллективного договора, будет изменена.

В случае изменения наименования организации или смены руководителя коллективный договор сохраняет свое действие.

А вот за необоснованный отказ от заключения договора для работодателя предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Как снизить налоги с помощью коллективного договора?

Итак, в договоре с учетом финансово-экономического положения образовательной организации могут быть установлены дополнительные льготы и преимущества для работников, а также различные стимулирующие выплаты, направленные на повышение показателей эффективности работы. При этом следует отметить, что отдельные условия коллективного договора позволяют работодателю не только улучшить социальное положение своих работников, но и оптимизировать налогообложение (пример оформления договора приведен в приложении на с. 76). Дело в том, что налоговое законодательство в ряде случаев прямо предусматривает возможность учета тех или иных расходов в целях налогообложения, только если они прописаны в коллективных договорах. Рассмотрим такие ситуации.

Расходы на питание и проезд

В ст. 270 Налогового кодекса РФ перечислены расходы, не учитываемые в целях налогообложения. Однако некоторые из этих расходов все же могут уменьшать облагаемую прибыль — при условии, что они предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами. Это:

— компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (п. 25);

— оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (п. 26).

Расходы на оплату труда

Кроме того, в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства, трудовыми и (или) коллективными договорами:

— любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;

— стимулирующие начисления и надбавки;

— компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда;

— премии и единовременные поощрения;

— расходы, связанные с содержанием работников;

— другие виды расходов, произведенных в пользу работника.

Это могут быть, например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и праздничные дни и др.

Обеспечение нормальных условий труда

Многие образовательные организации приобретают кухонную мебель, посуду, бытовую технику для организации питания работников, а также некоторые предметы интерьера для их отдыха во время перерывов. Бухгалтерия при этом не может включить в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, перечисленные затраты. Прописав же их в коллективном договоре, организация может сослаться на п. 7 ст. 264 Налогового кодекса РФ, который позволяет учесть расходы на обеспечение нормальных условий труда. При этом необходимо экономически обосновать, документально подтвердить и быть готовыми убедить налоговую инспекцию в том, что цель приобретения данного имущества соответствует указанным нормам.

Что касается расходов на командировки, то для целей исчисления налога на прибыль можно учесть суточные только в пределах установленных норм. Но помимо налога на прибыль образовательная организация платит в бюджет единый социальный налог и удерживает с работников налог на доходы. При этом суточные, выплачиваемые работодателем работнику в размере, определенном коллективным договором, ЕСН и НДФЛ не облагаются (см. Письмо Президиума ВАС РФ от 14 марта 2006 г. N 106, Постановление ВАС РФ от 26 января 2005 г. N 16141/04). То есть, установив в коллективном договоре размер суточных сверх норм, образовательная организация может экономить на едином социальном налоге.

Ведь раз сверхнормативные суточные налог на прибыль не уменьшают, то и объектом обложения единым социальным налогом они не являются. Об этом сказано в п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ.

Это применимо и для бюджетных учреждений. Поскольку норматив суточных установлен для целевого использования бюджетных средств, что не лишает учреждение права установить в коллективном договоре повышенный размер суточных, выплачиваемых за счет других источников (поступлений от предпринимательской деятельности).

В коллективный договор может быть включено и дополнительное возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (командировочных расходов, компенсаций за пользование личным имуществом сотрудников и т.д.), предусмотренное ст. 164 Трудового кодекса РФ.

При этом возмещение таких расходов также не будет облагаться единым социальным налогом согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ, поскольку оплатой труда не является.

А вот при расчете налога на прибыль некоторые из дополнительных расходов можно учесть. Например, расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (кроме обслуживания в барах и ресторанах и других ограничений, установленных в пп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ), расходы на образование сотрудников при соблюдении условий, перечисленных в п. 3 ст. 264 Налогового кодекса РФ. ЕСН и НДФЛ с этих расходов начислять не нужно (см. Постановление ВАС РФ от 26 января 2005 г. N 16141/04).

Единый коллективный договор. Плюсы и минусы.

В минувшие выходные Белорусский Конгресс демократических профсоюзов (БКДП) провел семинар для профсоюзного актива членских организаций Конгресса. Тема семинара: «Опыт заключения единого коллективного договора, действия профактива по осуществлению контроля за его выполнением. Сохранение и укрепление организаций БКДП». Такую тему семинара БКДП выбрал не случайно. В последнее время на предприятиях, где действуют независимые профсоюзные организации и профсоюзы, входящие в Федерацию профсоюзов Беларуси, заключается единый коллективный договор. Ранее на этих предприятиях первичные организации независимых профсоюзов заключали, как правило, отдельный колдоговор. Напомним, что на съезде ФПБ в сентябре 2005 года президент страны выказал желание свести количество членов независимых профсоюзов до минимума, а на предприятиях, где существует несколько профсоюзных организаций, ввести практику заключения единого коллективного договора.

Часть организаций БКДП уже заключила единый коллективный договор, некоторым еще предстоит это сделать. В семинаре приняли участие представители первичных организаций Белорусского независимого профсоюза (БНП), Свободного профсоюза металлистов (СПМ), Свободного профсоюза Белорусского (СПБ). Особенно интересным и ценным оказался для участников семинара опыт заключения коллективных договоров первичной организацией БНП на Мозырском нефтеперерабатывающем заводе и Независимым профсоюзом горняков РУП «ПО Беларуськалий».

Кроме того, на мероприятии присутствовали представители самого крупного профцентра Нидерландов – FNV , с которым БКДП уже на протяжении нескольких лет очень тесно сотрудничает. Нико Зварт и Джевдет Тулук работают на предприятиях сталелитейной промышленности. Они рассказали участникам семинара о том, какими законодательными актами регулируется деятельность профсоюзов в Голландии и поделились своим опытом заключения коллективных договоров. Представители голландских профсоюзов подчеркнули, что при подписании коллективного договора главное для них – гарантированные нанимателем нормальные и безопасные условия труда для работников и высокий уровень заработной платы.

Перед участниками семинара были поставлены несколько целей и задач. Во-первых, выработать план действий при подписании единых колдговоров и при осуществлении контроля за их выполнением. Во-вторых, разработать стратегические планы по сохранению и укреплению организационного и финансового положения первичных организаций – субъектов БКДП и самого профцентра. Два дня участники семинара работали очень ответственно и плодотворно, поэтому с уверенностью можно сказать, что цели семинара были достигнуты.

Консультация юриста по коллективному договору

Коллективный договор: заключать или нет?

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Зато очень носятся с этим локальным актом подразделения Минтруда (видимо, их как-то поощряют по количеству заключенных «хороших» коллективных договоров»).

Конечно, можно отказать настойчивым сотрудникам местного отдела труда. Зачем делать лишнюю работу кадровику, у которого и так полно хлопот? Зачем влезать в юридические дебри, тратя свое свободное время, производственникам, далеким от локального правотворчества?

Коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Плюсы коллективного договора для обеих его сторон

• В состав данного договора можно включить многие обязательные для организации локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок, Правила по охране труда на предприятии и т.п.). В результате, во-первых, формируется единый комплекс норм в одном документе (не придется искать когда-то принятые правила ВТР в архиве). Во-вторых, будут приняты и обновлены в соответствии с действующим законодательством обязательные инструкции и положения (их отсутствие или несоответствие закону является административным правонарушением). Рационально заключать коллективный договор сроком на 1 год – это даст возможность постоянно приводить локальные нормативные акты в соответствие с изменившимся законодательством.

• Стороны имеют возможность заблаговременно решить назревающие конфликты: обсудить порядок оплаты труда, льготы и компенсации для работников. Коллективный договор – плод творчества обеих сторон трудовых правоотношений. Решив проблему до возникновения на ее основе индивидуальных трудовых споров, работники и работодатели экономят время и силы (разрешение спора в суде длительный и затратный процесс). Гораздо лучше спор предупредить, чем его решать.

• Работники и работодатель начинают чувствовать себя одной командой: ведь все проблемные вопросы стороны сформулировали и зафиксировали в коллективном договорена основе переговоров.

• Компетентные специалисты отдела труда проверят коллективный договор на соответствие законодательству. Правда, регистрация коллективного договора в отделе по труду проводится в заявительном порядке. Но на самом деле специалисты анализируют договоры, осуществляя свою контрольную функцию.

• Коллективные договоры любят проверяющие Роструда, так как работы у них много: гораздо проще просмотреть один коллективный договор, чем «трясти» все подразделения организации в поисках инструкций и положений.

Плюсы для работников

Они очевидны: коллективный договор не может в своих нормах ухудшать положение работника по сравнению с законом. А улучшать может. И введенную коллективным договором льготу для работников (например, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября, премии работникам со стажем от 5 лет на предприятии) работодатель уже не сможет отменить своей волей – только путем внесения изменений в коллективный договор.

Итак, уделите пару недель в год подготовке коллективного договора – и живите дружно работники с работодателем, работодатель – с трудовым коллективом и контролирующими органами.

Какие плюсы и минусы при заключении коллективного договора для работника и работодателя?

Уточнение от 19 марта 2013 — 12:17
Кто выступает с инициативой о заключении коллективного трудового договора и может ли одна из сторон отказаться от подписания такого договора?

Уточнение от 19 марта 2013 — 12:17
Кто выступает с инициативой о заключении коллективного трудового договора и может ли одна из сторон отказаться от подписания такого договора?

Ответы:

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников, обязательные для исполнения работодателем. Для работников это плюс. Для работодателя дополнительные обязательства, от исполнения которых он уже не сможет отказаться.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Уточнение от 19 марта 2013 — 13:03
Могут выступать обе стороны.

Что касается работников:

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Заключение колдоговора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор.

Однако,согласно ст.5.30 КоАП РФ за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Отношения, относящиеся к трудовой сфере, должны непременно регулироваться при помощи особой документации, посредством осуществления изменений и в конечном итоге заключения особой документации — коллективного договора между работодателем и нанимаемыми им работниками, либо лицами их заменяющими в виде законных представителей, что подтверждено в свою очередь трудовым кодексом. Информацию об этом факте можно встретить в статье № 9 данного кодекса.

Понятие

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении. Когда распространение договора осуществляется на всех служащих в отдельно взятой организации, он заключается не иначе, как в месте ее фактического нахождения, то есть по юридическому адресу.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями. В данном случае речь идет об увеличении отпуска для работников по усмотрению руководства предприятия, на котором они трудятся.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, он имеет право вступить в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо он активизируется со дня, установленного непосредственно уже коллективным договором. Сторонам не запрещено продлевать его еще на срок до 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается.

Плюсы документа

  • Коллективный договор направлен на обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, это в свою очередь проводится для наибольшей эффективности трудовой деятельности.
  • В нем описываются размер установленной заработной платы и трудовые условия вместе с обязательствами.
  • В документации подобного плана четко прописывается график рабочего времени.

Минусы коллективного договора

  • Ограничение свободы принятия некоторых решений (относится к работодателю).
  • Установление формализованных и бюрократических отношений между администрацией и рабочим коллективом: в результате этого происходит утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем.
  • Подписание такого документа, как коллективный договор, выгодно только его членам, он осуществляется за счет интересов, а вместе с теми благосостояния, других представителей общественности, не имеющих к договору никакого отношения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит