Часовая рабочая неделя трудовом договоре, часовая рабочая неделя трудовом договоре

Содержание
  1. advant24.ru
  2. Как прописать инвалиду сокращенное рабочее время
  3. Трудовой договор с инвалидом в 2018
  4. Как установить режим труда инвалида?
  5. Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы
  6. Трудовой договор, режим гибкого рабочего времени, 20-часовая рабочая неделя
  7. Трудовой договор
  8. Как составить трудовой договор при 12-часовом рабочем дне?
  9. Как в трудовом договоре указать сокращенную рабочую неделю?

advant24.ru

При этом инвалидов можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Следовательно, если в карте реабилитации нет запрета на ночную работу, Вы можете допустить инвалида к работе в ночную смену с его письменного согласия. Если работник такого согласия не даст, график сменности придется пересмотреть, и ставить инвалиду смены только на дневное время. Ответ на 2 вопрос: Сотруднику согласно ТК положена 35-ти часовая неделя. Как правильно прописать режим работы в дополнительном соглашении, планируем выводить сотрудника посменно 3/3 день/ночь с учетом ограничения 35-тичасовой недели? При определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст.

Как прописать инвалиду сокращенное рабочее время

НЕЛЬЗЯ! Устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 Закона № 181-ФЗ) Обратите внимание: работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время указанной ими продолжительности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Возможна такая ситуация, когда работник-инвалид, которому медицинским заключением предписана сокращенная 35-часовая рабочая неделя, обратится к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени в формате «четыре дня по 8 ч» (т. е. 32 ч., и уже с оплатой пропорционально отработанному времени).

Трудовой договор с инвалидом в 2018

Как установить режим труда инвалида?

  • Обеспечить работника всем необходимым для работы;
  • Соблюдать требования трудовых законов;
  • Оплачивать труд инвалида;
  • Соблюдать требования законов в области страхования.
  • Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
  • Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
  • Беречь имущество работодателя;
  • Иные обязанности в зависимости от должности.

Трудовой договор с инвалидом надомником Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • «Горячие» документы
  • Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
  • Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
  • Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
  • Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.

Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.
Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина. В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.
Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.
То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей. Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам. Квотирование рабочих мест для инвалидов Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства.
К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Трудовой договор, режим гибкого рабочего времени, 20-часовая рабочая неделя

Добрый день! Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом гибкого рабочего времени и двумя выходными, т.е. в течение недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» и «УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА», чтобы было наиболее приближено к реальности? Спасибо!

Иванов Александр Сергеевич, г. Ставрополь, 9 апреля 2015г. 14:05

Ответ → Мациенко Владимир Александрович

15 апреля 2015г. 13:42

Ответ → Кондрашов Алексей Валерьевич

28 марта 2017г. 21:00

Посмотрите другие ответы из данного раздела:

Поделиться с друзьями:

Трудовой договор

В моем трудовом договоре указано» Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

1. 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

2. Сменная работа по графику сменности (нужное подчеркнуть):

— трехсменный четырехбригадный график работы (непрерывное производство)-

— двухсменный трехбригадный график работы (непрерывное производство)-

— двухсменный четырехбригадный 12-часовой график работы-

— иной график работы — двухбригадный скользящий 12-часовой график работы №16 — (вот эта строчка подчеркнута).

Можно ли считать такой график сменным и соответственно производить все расчеты заработной платы в соответствии с оплатой сменным сотрудникам (работу в выходные и праздничные дни в январе) или он будет считаться обычным режимом работы, как например пятидневная рабочая неделя, т.к. я работаю только днем с 8-00 до 20-00 2/2.

Как составить трудовой договор при 12-часовом рабочем дне?

Я индивидуальный предприниматель.

Нанимаю 2 человек на должность повара в фаст фуд кафе. Часы работы с 10 до 22, график 2/2. 1. Как прописать в ТД, тот факт что обеда не предусмотрено, сотрудник может обедать на рабочем месте

2. Устанавливаю оклад 16 000 рублей в месяц. Получается 48 часов в неделю. Как лучше прописать почасовую оплату или же просто оклад. Не будет ли в таком случае переработок и не придется ли мне платить больше 16 тысяч продавцу?

Ответы юристов ( 1 )

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в трудовом договоре нужно указать, что отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время в соответствии с ПВТР и внимательно подойти к составлению и утверждению таких правил.

Что касается продолжительности рабочей недели, то в РФ действует 40-часовая рабочая неделя, следовательно, при работе по графику 48 часов у работника будет переработка. Этот вопрос нужно регулировать графиком сменности, также можно ввести суммированный учет рабочего времени, к примеру, за 3 месяца, чтобы переработка определялась по сумме отработанного времени за 3 месяца, а не ежемесячно. Положения о суммированном учете рабочего времени можно прописать все в тех же ПВТР или в положении об оплате труда.

Если вам необходимо, могу оказать помощь в составлении проекта ПВТР (платная услуга через сайт).

Как в трудовом договоре указать сокращенную рабочую неделю?

Вы путаете понятие сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Сокращенное рабочее время устанавливается для некоторых категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ).
У вас неполное рабочее время. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если ШР предусмотрен оклад 10000 руб в месяц, то при 20 часовой рабочей неделе, т.е. половина ставки необходимо платить 5000 рублей.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В ТД я пишу
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 000 рублей (девять тысяч ) рублей 00 копеек.
5.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Заработная плата выплачивается в кассе Компании бухгалтером-кассиром или перечисляется на лицевые счета работников в Банке в установленный день для выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Работник получает должностной оклад и иные денежные суммы за вычетом налога на доходы физических лиц.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.
6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье),
— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, начало работы — 08.30, окончание работы — 13.00,
— перерыв для отдыха и питания — 30 мин. с 10.30 до 11.00.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит