Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве, алгоритм действий работодателя возникновении несчастного случая

Содержание
  1. Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве
  2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)
  3. Действия работодателя при несчастном случае на предприятии
  4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  5. Алгоритм действий работодателя возникновении несчастного случая
  6. Порядок действий при несчастном случае на производстве
  7. Пошаговая инструкция
  8. Отчет по форме 7-травматизм
  9. Какие травмы подлежат расследованию
  10. Шпаргалка по нормативке
  11. Выплата компенсации
  12. Действия работодателя при несчастном случае на производстве
  13. Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2018 году
  14. Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве
  15. Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве – статья 228 ТК РФ

Действия работника при возникновении несчастного случая на производстве

4.11.1 При возникновении несчастного случая пострадавший должен постараться привлечь внимание кого-либо из работников к произошедшему событию, при возможности, сообщить о произошедшем непосредственному руководителю и обратиться в цеховый здравпункт.

4.11.2 Работник, увидев пострадавшего, должен:

4.11.2.1 Принять решение о необходимости и возможности безопасного
выполнения дальнейших действий, чтобы самому избежать воздействия травмирующего опасного фактора.

4.11.2.2 Принять решение о возможности выполнения дальнейших действий самостоятельно. В случае необходимости позвать на помощь других работников.

4.11.2.3 При необходимости прекратить воздействие опасного фактора, который привел к травме (при отравлении газами или парами – вынести пострадавшего из загазованной зоны; при поражении электрическим током – освободить от соприкосновения с токоведущими частями и т.п.).

4.11.2.4 Приступить к оказанию первой помощи (см. раздел 9 настоящей инструкции).

4.11.3 Работник, не занятый оказанием первой помощи, или работник, уже закончивший оказание первой помощи пострадавшему, должен выполнить следующие действия:

4.11.3.1 Вызвать скорую помощь по телефонам 24-29-03, 24-02-93 или 03, а так же медицинского работника из цехового здравпункта, а при отравлении газом также газоспасателей по телефону 0-04 или 24-32-44. 4.11.3.2 Доложить о случившемся непосредственному или вышестоящему руководителю.

4.11.3.3 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

4.11.3.4 Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью людей и не приведет к аварии). В случае невозможности сохранения обстановки в неизменном виде – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схему с указанием места положения пострадавшего, расстояний до оборудования и предметов, имеющих отношение к травме, и т.д.).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9193 — | 7255 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

Действия работодателя при несчастном случае на предприятии

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, повлекшее за собой увечье, повреждение здоровья или смерть работника. Главное ответственное лицо за организацию охраны труда на предприятии – руководитель. Работодатель должен придерживаться такого порядка расследования несчастных случаев на производстве:

  • оказать первую помощь пострадавшему и организовать его доставку в медицинское учреждение;
  • принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации или воздействия травмирующих факторов на других работников (например: тушение пожара, предотвращение протечки ядовитых или иных токсических веществ и т.д.);
  • постараться сохранить нетронутым место, в котором произошел несчастный случай;
  • уведомить родственников пострадавшего, а также следующие органы: ФСС, Государственную инспекцию труда, прокуратуру;
  • назначить комиссию по расследованию несчастного случая (не менее трех человек).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Каждое происшествие должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале. Перед регистрацией необходимо провести расследование и оформить результат расследования актом.

Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо потерпевшего. Приказ о создании комиссии по факту расследования несчастного случая оформляется в произвольной форме.

Комиссия должна установить обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на предприятии. На основе результатов расследования осуществляется документальное оформление несчастных случаев.

Акт о ЧП на предприятии оформляется в трех экземплярах: первый экземпляр передается пострадавшему работнику, второй – храниться в организации 45 лет, третий – отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ч. 6 ст. 230 ТК РФ). Если речь идет о расследовании тяжелого (смертельного) несчастного случая, документы по делу необходимо направить в прокуратуру.

Законодательством РФ предусмотрен ряд компенсаций работнику, пострадавшему на производстве: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Отдельно стоит сказать о сроках расследования несчастных случаев на производстве. Они зависят от последствий происшествия. Так, срок расследования легкого несчастного случая не должен превышать 3 дней, а тяжелого – до 15 дней. Увеличение сроков допускается, если на этого есть объективные причины (например, необходимость проведения экспертизы или получения дополнительных документов.

Все необходимые документы для расследования несчастного случая вы можете скачать на этой странице в формате Word или PDF.

Алгоритм действий работодателя возникновении несчастного случая

Инструкция действий работников при возникновении несчастного случая

Сообщение Отличник » 19 май 2015 16:51

Может у кого есть утвержденная инструкция (порядок) действий при возникновении несчастных случаев на производстве — поделитесь?

ИНСТРУКЦИЯ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Действия работников при несчастном случае на производстве
Действия начальника подразделения, при возникновении несчастного случая:
Действия директора при несчастном случае на производстве:
Действия инженера по охране труда при несчастном случае на производстве
Действия должностного лица назначенного директором для расследования несчастного случая на производстве

СХЕМА ДЕЙСТВИЙ ПРИ СПЕЦИАЛЬНОМ РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Действия директора при специальном расследовании
Действия инженера по охране труда при специальном расследовании

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Инструкция действий работников при возникновении несчастного случая

Сообщение admin » 19 май 2015 18:08

Инструкция действий работников при возникновении несчастного случая

Сообщение Отличник » 25 май 2015 14:02

это все мелочи то что написано в инструкции — и не дает общей картины происходящему

например начальнику цеха где произошел н.с. что делать?

Действия начальника подразделения, при возникновении
несчастного случая

1) при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия по телефонам 34-03, 34-04 в рабочее время и по телефону 1-03 в нерабочее время;

2) принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

2) организует доставку потерпевшего в медпункт или в организацию здравоохранения (назначает ответственное должное лицо для сопровождения потерпевшего в организацию здравоохранения для уточнения, куда отправлен потерпевший, какой предварительный диагноз, наличие алкогольного отравления);

3) обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно — фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;

4) немедленно сообщает о случившемся начальнику (инженеру) БОТ (тел. . ) или иным методом;

5) немедленно докладывает директору завода о случившемся несчастном случае (лично или по телефону), в течение дня докладывает директору о случившемся в виде служебной записки;

(См. пример служебной записки директору)

6) информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего;

7) информирует о несчастном случае на производстве профсоюз ПК №26 (тел. ) или иным методом.

8) составляет производственную характеристику работника получившего травму и передает ее должностному лицу назначенному приказом директора проводить расследование.

(См. пример характеристики работника)

9) Оказывает всяческое содействие при расследовании несчастного случая, предоставляет необходимую документацию.

гл. 1, п.8 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 (ред. от 18.10.2012) «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Пошаговая инструкция

Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2019 году следующие.

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

При возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо, прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — незамедлительно оказываем помощь, если же есть хоть малейшая угроза — сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени ( статья 228.1 ТК РФ ).

ГИТ по территориальному признаку.

Прокуратура по территориальному признаку.

Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя.

Работодатель (если НС случился с командированным).

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн).

Территориальное объединение профсоюзов.

ГИТ по территориальному признаку.

Территориальное объединение профсоюзов.

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу).

ФСС по месту регистрации работодателя.

Вид НС Кого надо известить Сроки
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т. д.) ФСС по месту регистрации работодателя. В течение суток.
Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом В течение суток.
НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом В течение трех суток с даты получения сведений.

Уведомления в ФСС подаются по форме, которая утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Также примите к сведению, что работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за свой счет (статья 223 ТК РФ). При этом если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.

Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они действительно были.

Шаг 4. Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств ( ст. 229 ТК РФ ). Порядок расследования несчастных случаев на производстве (2019) регулируется целой группой нормативных документов, но об этом ниже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

  • представитель от работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
  • представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:

  • самого работодателя;
  • представителя работника, получившего травму;
  • независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

  • гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней;
  • представитель власти необходимого уровня;
  • представитель территориального профсоюзного органа;
  • доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.

Шаг 5. Расследование

Расследование несчастных случаев на производстве 2019 году регламентировано ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73 и Приказом Роструда от 21.03.2019 № 77.

  • легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
  • тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию несчастных случаев сроков расследования еще на 15 дней;
  • случай, о котором работодатель не был оповещен своевременно или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

опросить свидетелей случая, руководителя организации, пострадавшего человека (если он в состоянии давать показания), составить протокол по форме 6, утв. Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002;

осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утв. Министерством труда и социального развития РФ в Постановлении от 24.10.2002;

  • установить обстоятельства несчастного случая;
  • выяснить причины и факторы возникновения данной ситуации;
  • определить, может ли случай называться производственным;
  • выявить лиц, которые допустили наступление такого случая;
  • сделать заключение о том, какие меры должны быть приняты для недопущения в будущем подобных случаев;
  • определить наличие вины пострадавшего;
  • составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

Работодатель должен помогать в расследовании:

  • предоставить комиссии кабинет для проведения расследования случая;
  • предоставить автотранспорт для перемещений;
  • обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
  • сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
  • привлечь к расследованию экспертов;
  • провести необходимые лабораторные исследования.

Также работодатель должен получить заключение врачей из медучреждения о степени тяжести произошедшего несчастного случая. Она определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005.

Расследование группового тяжелого несчастного случая, трагического события, в результате которого наступила смерть работника, а также где работодатель — физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Порядок действий при несчастном случае на производстве в этом случае указан в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.

Инспекторы ГИТ параллельно с изучением ситуации, вследствие которой возник несчастный случай, будут анализировать всю документацию, относящуюся к системе управления охраной труда на предприятии. Особенно их интересует управление профессиональными рисками и принятые меры по их снижению, а также уровень информированности работников о мерах безопасности. Проверка всей системы управления охраной труда предусмотрена Методическими рекомендациями по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) (Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77).

Шаг 6. По окончании расследования

Один экземпляр акта с копиями всех материалов передается в ФСС.

Второй экземпляр акта не позднее трех рабочих дней выдается работнику или его представителю.

Третий остается в организации и хранится там 45 лет.

Шаг 7. Отчет

Каждая компания должна вести журнал регистрации НС на производстве. В него вносится информация обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве. Этот журнал после полного заполнения следует хранить в организации в течение 45 лет.

Отчет по форме 7-травматизм

Раз в год организации обязаны подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (Приложение № 2 к Приказу Росстата от 19.06.2013 № 216). Новый порядок расследования несчастных случаев в 2019 году не появился, но для отчетов в 2019 году надо пользоваться новой формой, которая утверждена Приказом Росстата от 10.08.2018 № 493 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».

Сдают ее один раз в три года не позднее 25 января все юридические лица и предприятия (кроме микро) всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансовой и страховой деятельности;
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
  • деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров;
  • деятельности экстерриториальных организаций, подведомственных территориальному органу Росстата в субъекте РФ.

Какие травмы подлежат расследованию

Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего в его организации. При этом он обязан соблюсти именно тот порядок действий при несчастных случаях и травмах, который мы описывали выше.

Расследование проводится по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

  • драк, укусов животных и даже насекомых;
  • поражения электрическим током, в том числе и молнией;
  • утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получения ожогов (солнечные ожоги не считаются);
  • иных увечий и вреда организму.

Чтобы травма была признана производственной, увечье должно быть получено при определенных обстоятельствах. Например:

  • во время работы непосредственно на территории организации. При этом не имеет значения, в обеденный перерыв была получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
  • травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
  • во время командировки;
  • в процессе выполнения работы вахтовым методом и т. д.

Каждый факт производственного происшествия должен быть подтвержден и расследован. Факт наступления такого случая подтверждается материалами соответствующего расследования.

Шпаргалка по нормативке

Наименование Описание по сути
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 № 3999) Утверждает основные формы документов, которые понадобятся при расследовании несчастных случаев.
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 Закрепляет порядок установления наличия профзаболевания, его учета, а также порядок расследования возникновения такого заболевания.
ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения вместе с Программами обучения безопасности труда (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст) Содержит формы журналов по охране труда, их смотрят в первую очередь, когда происходит несчастный случай.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 (зарегистрирован в Минюсте РФ 20.05.2005 № 6609) Утверждает медицинское заключение о характере полученных повреждений при несчастном случае
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 (зарегистрирован в Минюсте РФ 07.04.2005 № 6478) Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ Основополагающий документ об обязательном социальном страховании
Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н (зарегистрирован в Минюсте России 29.05.2012 № 24366) Порядок выдачи справок и медицинских заключений, в том числе в связи с НС, регламентируется этим документом
Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 В случае наличия разногласий по результатам расследования ГИТ будет рассматривать жалобу в рамках компетенции, которая утверждена этим документом
Статья 227 ТК РФ Определяет, какие несчастные случаи подлежат учету и разбору
Статья 228 ТК РФ Устанавливает общие обязанности работодателя при возникновении ЧП
Статья 228.1 ТК РФ Устанавливает порядок извещения о произошедшем ЧП
Статья 229 ТК РФ Про то, каким образом собирать комиссию для разбора
Статья 229.1 ТК РФ Устанавливает сроки разбирательства
Статья 229.2 ТК РФ Про общий порядок расследования работодателем
Статья 229.3 ТК РФ Как проводит расследование несчастного случая инспектор ГИТ
Статья 230 ТК РФ Устанавливает, каким образом оформлять материалы расследования несчастного случая
Статья 230.1 ТК РФ Определяет порядок регистрации и ведения учета несчастных случаев
Статья 231 ТК РФ Как рассматривать разногласия по итогам расследования
Статья 341.4 ТК РФ Дополнительно устанавливает порядок расследования несчастного случая с работниками, временно направленными к другому работодателю, трудовой договор которых заключен с другой организацией

Выплата компенсации

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с утратой и невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно: заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации). Несчастный случай на производстве в этом плане накладывает на администрацию работодателя определенные обязательства, в том числе по возмещению морального вреда, поскольку последствия для пострадавшего бывают плачевными.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель организации обязан обеспечить безопасность предоставляемых рабочих мест. Нарушения требований безопасности, халатность работников, а также наступление чрезвычайных обстоятельств извне способны привлечь к несчастному случаю на производстве. Обязанность работодателя – знать порядок действий, предписанный нормами ТК РФ, и умело осуществлять их.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2018 году

Трудовое законодательство в части определения действий работодателя при наступлении несчастного случая на производстве в 2018 году никак не изменилось. Несчастный случай – это чрезвычайное происшествие, в результате которого сотрудник потерпел увечье, связанное со здоровьем. К сожалению, иногда полученная травма может привести к смерти. При несчастном случае всегда констатируется стойкая утрата работоспособности лица, в результате чего его освобождают от труда либо переводят на более легкие условия на время выздоровления, а также, если все произошло не по вине сотрудника — рассчитывают и осуществляют соответствующие выплаты при несчастном случае на производстве.

Что касается места наступления несчастного случая, то он может произойти:

  • на рабочем месте в рабочее время;
  • по пути на работу или возвращаясь после нее;
  • в командировке;
  • вне рабочего места, но при исполнении обязанностей;
  • при устранении последствий чрезвычайных ситуаций.

Вне зависимости от времени и места его наступления, каждый факт должен быть тщательно расследован и должным образом изучен. Но, прежде чем производить расследование (включая случаи с профессиональными заболеваниями), работодателю необходимо принять меры, не терпящие отлагательства.

В какие сроки работодатель обязан направить извещение о происшедшем несчастном случае на производстве?

Статья 228.1 ТК РФ налагает на представителя организации обязанность известить о произошедшем на производстве факте ряд органов. Извещение отправляется при следующих обстоятельствах:

  • когда были травмированы 2 и более человек;
  • когда получена травма тяжелого характера;
  • когда несчастный случай повлек смерть.

Какие органы уведомляются? В первую очередь, таким органом является орган по соблюдению трудового законодательства. Его нужно оповестить первостепенно. Далее идут прокуратура по месту, где произошел инцидент, вышестоящий орган, осуществляющий контроль и надзорные функции, орган власти, страховая компания, где застрахован сотрудник. Если трудящийся был направлен для осуществления производственных обязанностей в другое место, то уведомляется его непосредственный работодатель.

Если работник получил тяжелый урон здоровью или последовал летальный исход, то руководство фирмы должно сообщить его членам семьи. Выделенное время — сутки с получения информации о ЧП. Бывают ситуации, когда непосредственно после несчастного случая на производстве фиксируется причинение небольшого вреда здоровью гражданина, затем, в больнице, например, его состояние резко ухудшается, и констатируются тяжелые последствия. При этом время для извещения соответствующих органов увеличивается до трех суток. Извещение направляется в письменной форме. Его форма установлена Постановлением Минтруда от 2002 года № 73. В бланке подробно излагаются все обстоятельства ЧП.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве

Первостепенное, что должен сделать руководитель, узнав о несчастном случае на производстве, — это немедленно явиться на место аварии и оказать медицинскую помощь пострадавшему. Можно принимать как личное участие, воспользовавшись рабочей аптечкой, так и пригласить медицинских работников с производства. Если налицо потеря сознания, причинение тяжелого вреда – нужно вызвать скорую и предложить госпитализацию. При наличии служебного или личного транспорта, работодатель может доставить работника до больницы самостоятельно, если оценит, что это будет быстрее.

Одновременно с заботой о трудящемся, работодатель лично или по своему поручению в срочном порядке устраняет последствия аварии, чтобы не пострадали иные лица. Здесь применяются самые различные меры: установление запретной для пребывания зоны, изоляция рабочих, вызов спецслужб, проведение аварийных мероприятий. Важная обязанность представителя организации – зафиксировать обстановку происшествия. В этих целях можно произвести фотосъемку, снять видео, а также сделать зарисовки, схемы, акты. Носители информации помогут в дальнейшем воспроизвести всю картину произошедшего.

После того, как помощь пострадавшим оказана, последствия бедствия на производстве ликвидированы, руководство переходит к извещению всех необходимых инстанций о ЧП.

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве – статья 228 ТК РФ

Каждый факт несчастного случая на производстве должен быть своевременно и надлежащим образом расследован. Во внимание принимаются данные фотосъемки, видео, планы, акты, схемы, объяснения пострадавших, свидетельские показания – все то, что поможет исследовать обстоятельства. Проведение честного, объективного и полного расследования – обязанность работодателя. Если в ходе проверки установлено, что работник в случившемся не виноват, то ему обязаны возместить моральный и материальный вред в полном объеме.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит