Увольнение за пьянку на рабочем, увольнение работника пьянку какие нужно документы

Содержание
  1. Увольнение за пьянку на рабочем
  2. Увольнение за пьянку статья 81 тк рф
  3. Увольнение за пьянку пошаговая процедура в рб
  4. Увольнение работника за пьянку какие нужно документы
  5. Увольнение за пьянку тк рф
  6. Увольнение за пьянку статья 81
  7. Увольнение за пьянку – пошаговая процедура
  8. Увольнение за пьянку на рабочем месте — статья
  9. Увольнение за пьянку — пошаговая инструкция
  10. Часто задаваемые вопросы
  11. Какие должны быть документы увольнения за пьянку на рабочем месте
  12. Какие должны быть документы увольнения за пьянку на рабочем месте
  13. Как фиксируется нетрезвое состояние?
  14. Какие должны быть документы увольнения за пьянку на рабочем месте образец
  15. Что считается рабочим местом и рабочим временем?
  16. Медицинское освидетельствование
  17. Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания
  18. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
  19. В каких случаях возможно?
  20. Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?
  21. Выявление состояния опьянения
  22. Увольнение за пьянку: пошаговая процедура
  23. Что делать, если уволили по статье за пьянку на рабочем месте
  24. Что написано об этом в ТК?
  25. Как определить и зафиксировать пьянство
  26. Исключения из правила
  27. Видео: Что говорит закон
  28. Процедура увольнения по статье за пьянку на работе
  29. Есть ли шансы у провинившегося
  30. Что делать, если застали нетрезвым
  31. Что делать, если все-таки уволили

Увольнение за пьянку на рабочем

Состояние опьянения в рабочее время наказуемо – есть ст. в Кодексе, которая может попортить настроение желающим забавно посидеть на работе. Увольнению за пьянку предшествует масса противных процедур, начиная с мед освидетельствования и заканчивая бессчетными актами, которые будут подписывать свидетели-сослуживцы.

Это не тот трудовой опыт, который следует стремиться приобрести, потому до этого необходимо узнать точку зрения управления и решить, необходимы ли на работе дополнительные задачи.

Существует предписанная законом процедура, которая исключит возможность восстановления провинившегося.

Увольнение конкретно по этой причине случается нечасто. Обычно гражданам с вредной привычкой умиротворенно предлагают уйти по собственному.

Оформление расторжения контракта по этой причине обосновать трудно, необходимо не только лишь изловить с поличным, да и сделать документы, подтверждающие факт потребления алкоголя на рабочем месте.

Увольнение за пьянку статья 81 тк рф

Традиции нашего общества не отторгают способности потребления спиртного даже на рабочем месте. Время от времени инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Но это совсем не значит, что работодатель будет благорасположенно глядеть на постоянное нетрезвое состояние коллектива либо его отдельных представителей.

Вероятнее всего, «перебравшему» работнику будет угрожать выговор на работе, а, может быть, и увольнение за дебоширство.

Работники, которых застали на местности предприятия в нетрезвом состоянии, также задокументировали этот факт вкупе со очевидцами, пора познакомиться пп. б) п. 6 стат. 81 (восемьдесят один) ТК России. В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, означает, с увольнением с работы по этой ст. ТК можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Так как кодекс не приводит пошаговой порядок увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на собственном рабочем месте, а на местности предприятия, но непременно в рабочее время.

Увольнение за пьянку пошаговая процедура в рб

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

1.4. обеспечивать бесспорное и незамедлительное расторжение договоров с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье либо погибель, за причинение государству, юридическим либо физическим лицам имущественного вреда, распитие алкогольных напитков в рабочее время либо по месту работы, а с руководителями – за необеспечение подабающей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины или за непривлечение виноватых лиц к ответственности, установленной законодательством,

1.4. обеспечивать бесспорное и незамедлительное расторжение договоров с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье либо погибель, за причинение государству, юридическим либо физическим лицам имущественного вреда, распитие алкогольных напитков в рабочее время либо по месту работы, а с руководителями – за необеспечение подабающей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины или за непривлечение виноватых лиц к ответственности, установленной законодательством,

Увольнение работника за пьянку какие нужно документы

Дебоширство на работе является значимым проступком, позволяющим уволить нарушителя. Это связано с тем, что нетрезвость работника может повлечь за собой суровые нехорошие последствия в виде аварий, причинения вреда здоровью людей (а именно, производственный травматизм), также их погибели. Например, опьянение водителя автобуса может стать предпосылкой травм и смерти многих пассажиров.

Поведаем в ст., как происходит увольнение за дебоширство, какие документы составляются.

Для увольнения за дебоширство, не непременно повторности нарушения. Наниматель может сходу уволить сотрудника, нарушившего таким образом трудовую дисциплину. Но, решение по определенному случаю принимается персонально.

Наниматель может на 1-ый раз ограничиться наименее серьезным дисциплинарным взысканием, зависимо от степени опьянения, последствий нарушения и поведения нарушителя.

Сроки вербования к дисциплинарной ответственности за дебоширство

Наказать за дебоширство на работе можно в течение 1 месяца с момента выявления проступка. В этот срок не врубается:

  • период временной нетрудоспособности,
  • отпуск работника,
  • время, нужное для выяснения представления Профсоюза.

Увольнение за пьянку тк рф

Юридические консультации

24.02.2018 admin

Увольнение «за пьянство» — достаточно непростая процедура с бессчетными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние опьянения работника. Наниматели боятся увольнения сотрудника по ст. пп. «б» п. 6 ч. 1 стат. 81 ТК РФ.

Довольно нередко уволенные схожим образом обращаются в суд о восстановлении на работу либо изменении записи в трудовой. Потому руководители, пытаясь избежать не приятных событий, закрывают глаза на многие грубые нарушения трудовой дисциплины. Хорошо оформленные документы — гарантия того, что любители испить на рабочем месте проиграют судебную тяжбу.

Итак, что все-таки делать если вы застали на рабочем месте работника в невменяемом состоянии? Непременно, что нужно сходу обратится к доктору, чтоб он зафиксировал данное состояние и выдал соответственное мед заключение. Но перед оформлением увольнения за дебоширство, необходимо найти: было ли распитие алкогольных напитков на рабочем месте и в рабочее время.

Если это мероприятие происходило в цехе либо кабинете для работы после окончания рабочего дня либо смены, то такое увольнение будет нелегальным.

Увольнение за пьянку статья 81

Все об алкоголе и курении

ТК предусмотрены разные ситуации, когда происходит увольнение работника по разным причинам. Посреди их увольнение согласно ст. за дебоширство. Это самая строгая мера, применяющаяся к работникам, которые злоупотребляют спиртными напитками на рабочем месте.

О том, как происходит увольнение за дебоширство на рабочем месте, будет поведано ниже.

Нормы законодательства

Все вопросы, которые касаются принятия и увольнения с работы, регулируются нормами ТК (ТК) РФ.

Согласно этого Федерального акта, увольнение за пьянку предугадывает ст. 81, часть 1 пункт 6 ТК.

Другими словами работодатель может досрочно закончить трудовые правоотношения со своим сотрудником или ограничиться другим наказанием, к примеру, выговором, профилактической беседой или снятием премии.

Потому на практике случаются ситуации, когда пойманного в состоянии опьянения сотрудника не увольняют, а ограничиваются другими мерами воздействия.

Согласно этой норме, наниматель имеет полое право уволить сотрудника по ст. 81 ТК в таких случаях:

Законопроект об увольнении за пьянство на работе

Увольнение за пьянку – пошаговая процедура

Нетрезвый работник отрицательно влияет на производственный процесс. Кроме того, во многих профессиях алкогольное опьянение создает повышенную опасность для окружающих. Поэтому вопрос адекватного состояния сотрудников должен беспокоить каждого работодателя.

Увольнение за пьянку на рабочем месте — статья

Действующий Трудовой кодекс РФ относит распитие алкогольных напитков на рабочем месте к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые виновное лицо может быть уволено. Также к подобным действиям имеет отношение и просто появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте либо на территории предприятия. Причем увольнение возможно даже при однократной фиксации указанных обстоятельств.

Увольнение за пьянку — пошаговая инструкция

Чтобы в дальнейшем у работодателя не возникли проблемы с уволенным за пьянку работником, надо обеспечить правильную процедуру увольнения.

Отстранение от работы

Должностные лица работодателя при появлении работника с признаками опьянения обязаны принять меры по его отстранению от работы. Для этого на имя руководителя подается служебная записка от руководителя структурного подразделения, в которой излагается информация, что работник находится в нетрезвом состоянии. Руководитель обязан незамедлительно вынести приказ об отстранении его от работы и принять меры по недопущению гражданина к исполнению должностных обязанностей. Если отстранения не последует, то за все негативные последствия работы пьяного работника ответственность будет нести его руководитель. Работник должен быть ознакомлен с приказом об отстранении, а по его требованию ему должны выдать и копию документа.

Составление акта о нарушении

Далее необходимо документально зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения. Для этого оформляется специальный акт о нарушении трудовой дисциплины или акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Единой формы данного документа нет, поэтому работодатель может оформить его произвольно, но с учетом необходимых сведений. В акте должны содержаться:

  • Наименование организации;
  • Место, дата и время составления;
  • Данные работника, в отношении которого он составлен: ФИО, должность, структурное подразделение;
  • Описание признаков опьянения: запах алкоголя изо рта, несвязная речь, неадекватное поведение и т.д.;
  • Описание обстоятельств выявления нарушения (например, при нахождении на рабочем месте);
  • Время отстранения от работы со ссылкой на номер приказа;
  • Время направления на медицинское освидетельствование;
  • Информация о свидетелях;
  • Подписи всех лиц, присутствующих при составлении акта.

Работник, в отношении которого составляется акт, имеет право дать письменные объяснения, которые обязательно приобщаются к документу. Если же гражданин отказывается от подписания акта, то необходимо отразить в нем данный факт путем соответствующей записи и подписей свидетелей. Акт составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй – работодателю.

Медицинское освидетельствование

Для подтверждения состояния опьянения работник должен быть направлен на медицинское освидетельствование. Провести такую экспертизу может только медицинское учреждение, имеющее лицензию на подобную деятельность. От работодателя требуется только доставить работника в медучреждение и выдать направление на освидетельствование. По его результатам делается официальное заключение, которое содержит информацию о наличии алкоголя в организме и его количество, а также определяется степень опьянения.

Важно: работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования, это обязательно должно быть отражено в акте. В таком случае увольнение за пьянку на рабочем месте возможно на основании только этого документа.

Получение объяснительной

Еще одним обязательным документом, чтобы уволить с работы по закону пьяного, является его объяснительная. Её сотрудник должен написать сразу после появления на рабочем месте после протрезвления. В ней он должен изложить свое мнение по обстоятельствам совершенного им нарушения трудовой дисциплины. Объяснительная нужна и тогда, если работник уже давал письменные объяснения при составлении акта и его отстранении от работы. Объяснительная приобщается к акту и используется при дальнейшем рассмотрении вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Составление приказа об увольнении

Когда все документы по нарушению собраны, руководитель должен принять решение о применении к работнику наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины. При увольнении приказ об этом должен быть издан в течение одного месяца с момента получения последней объяснительной. В нем обязательно указывается основание – увольнение за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. Также в документе должны быть ссылки на акт и медицинское заключение при его наличии. Работник с приказом обязан быть ознакомлен под подпись в течение трех дней с даты издания. При его отказе от этого составляется соответствующий акт.

Внесение записи в трудовую книжку

После приказа работодателю остается только внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Здесь необходимо обеспечить точность формулировок, так как увольнение по статье за пьянство в значительной мере влияет на карьеру работника. Прежде всего указывается периодичность выявления нарушений трудовой дисциплины: однократное или многократное. В последнем случае в распоряжении работодателя должны присутствовать рассмотренные выше документы по каждому случаю. Законодательство же позволяет уволить за пьянку и при первом подобном нарушении.

При увольнении необходимо выплатить все причитающиеся работнику суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. В этом плане прекращение трудовых отношений ничем не отличается от расчета при увольнении по собственному желанию. Но такому работнику могут быть не выплачены поощрительные выплаты, например премия, 13 зарплата.

Совет: человеку, которому грозит увольнение за пьянку, лучше написать заявление по собственному желанию до момента издания приказа об увольнении по статье. В таком случае в трудовой книжке будет запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, что не отпугнет других работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Трудовое законодательство достаточно сложное, поэтому ситуация увольнения за пьянку вызывает множество вопросов как среди работодателей, так и среди работников. Как показывает статистика, такие запросы едва ли не популярнее запросов по отзывам о заработках в Интернете.

Кого нельзя уволить за алкогольное опьянение на работе?

Состояние алкогольного опьянения при исполнении должностных обязанностей — одно из самых серьезных нарушений. Однако бывают ситуации, когда работник уволен быть не может. Согласно требованиям законодательства не допускается увольнение беременной женщины, в том числе и в случае нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации работодатель должен оформить весь пакет документов по факту нетрезвого состояния работницы, провести её отстранение от работы, но увольнение не допускается.

Нельзя уволить за алкогольное опьянение работника, который оказался в таком состоянии в связи с нарушением производственного процесса в результате аварии. В данном случае вины работника нет, так как нетрезвое состояние вызвано отравлением парами спирта (и здесь речь идет о причинении вреда здоровью работника, а не о нарушении им дисциплины труда).

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Действующее законодательство не содержит требований к степени опьянения, при которой работник может быть уволен. Поэтому применение такого наказания лежит полностью на работодателе, и он самостоятельно решает, в каких ситуациях можно уволить работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии. Соответственно, увольнение возможно и при слабом опьянении (при наличии его достаточных признаков). Данное обстоятельство следует учитывать тем сотрудникам, которые приходят на работу «после вчерашнего». Чаще всего у них сохраняются отдельные признаки опьянения: дрожание рук, запах алкоголя изо рта, покраснение кожных покровов. Более того, при направлении на медосвидетельствование экспертиза может показать наличие в организме алкоголя. Поэтому в подобных ситуациях лучше брать отпуск и приходить в себя, что позволит избежать неприятностей с работодателем.

Можно ли оспорить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянку — довольно неприятная процедура для работника, так как появление такой статьи в трудовой книжке часто затрудняет дальнейшее трудоустройство. Но при наличии достаточных оснований полагать, что подобное увольнение было неправомерно, работник имеет право обратиться в суд с требованием аннулировать запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Необходимо учитывать, что обратиться в суд можно только в течение одного месяца с даты выдачи трудовой книжки.

Основанием для отмены такого увольнения может быть представление работником доказательства того, что он не был в состоянии опьянения. На практике таким доказательством признается только медицинское заключение. Кроме того, увольнение может быть признано незаконным при несоблюдении работодателем порядка оформления факта опьянения на рабочем месте. Ошибки или отсутствие какого-либо документа приводят к тому, что суд признает увольнение незаконным и восстанавливает работника в должности.

Еще одним поводом для отмены увольнения за пьянку является пропуск работодателем месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так как увольнение в данном случае является дисциплинарным наказанием, то принять решение о нем необходимо в течение одного месяца с момента фиксации данного факта. Во всех остальных случаях оспорить увольнение по статье за пьянку довольно проблематично. И в судебной практике почти не встречается решений в пользу работника по иным доводам, кроме перечисленных выше.

Можно ли уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?

Увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии возможно и без медицинского подтверждения такого состояния, достаточно соответствующего акта (но при условии, что работнику предлагалось пройти такое обследование, а он отказался при свидетелях от него). Если же такого предложения не было, то увольнение только при наличии акта не допускается. В таком случае работник должен указать в акте и в объяснительной, что он просит направить его на прохождение медицинской экспертизы. При отказе работодателя это сделать дальнейшее увольнение и применение иных мер дисциплинарного воздействия на работника не допускаются.

Сохраните статью в 2 клика:

Увольнение за пьянку — крайняя мера воздействия на нерадивого сотрудника. Нюансов здесь очень много, но внимательное изучение законодательства устранит все спорные вопросы.

Какие должны быть документы увольнения за пьянку на рабочем месте

Все описанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения.

  • Скачать бланк приказа об увольнении сотрудника по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении за пьянку на рабочем месте по форме Т-8
  • Скачать бланк акта об отказе в подписи приказа
  • Скачать образец акта об отказе в подписи приказа об увольнении сотрудника в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения

Заполнение трудовой книжки

Нужно проставить в трудовой книге виновного сотрудника соответствующую отметку, что увольнение производится по причине нахождения на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Постановления Пленума ВС № 2.

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права.

Какие должны быть документы увольнения за пьянку на рабочем месте

Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.

  • Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.

Как фиксируется нетрезвое состояние?

Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.

Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник.

Какие должны быть документы увольнения за пьянку на рабочем месте образец

Это правило работает и в том случае, если работник находился в этом состоянии на территории предприятия, где он должен осуществлять рабочую деятельность (пункт 42 ПП Верховного суда от 17 марта 2004 года).

К ним можно отнести:

  1. Акт о нахождении трудящегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
  2. Докладные записки иных работников, которые увлекли коллегу в алкогольном опьянении.
  3. Объяснительная бумага, написанная самим сотрудником, в которой он подтвердил факт нахождения в состоянии опьянения на работе.

На сегодняшний момент российским законодательством предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которые закреплены статьёй 81 ТК РФ.

Решение суда при этом зависит от качества и полноты предъявленных работодателем доказательств. Судебная практика свидетельствует о том, что судьи нередко восстанавливают на работе таких бывших сотрудников, присуждают им заработную плату за время вынужденного прогула и даже обязывают возместить им моральный вред.

Краткие примеры из судебной практики:

Исковые требования Обстоятельства дела Решение суда Изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также обязать предприятие оплатить вынужденный прогул работника и возместить ему моральный вред Ответчик не дал возможности истцу предоставить объяснения по поводу спорной ситуации и не смог доказать фактическое наличие опьянения.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения.

Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного.

Так, например, если задержание пьяным на проходной имело место до начала рабочего дня, то увольнение будет признано незаконным (например, АО Ярославского облсуда от 18.10.2012 по делу № 33-5617).

Учитывая данное требование закона, нельзя уволить по рассматриваемому основанию сотрудника, который:

  • во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
  • употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
  • пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

Стоит отметить, что у судов единая позиция насчет ситуации, когда сотрудник был нетрезвым в период следования к месту командировки. Салон поезда, самолета и иного транспортного средства не может быть отнесен к рабочему месту, а время поездки — к рабочему времени.

Если же пьяного сотрудника заметил непосредственный начальник, допустим на утренней пересмене, то докладная уже пишется на имя директора.

Сам документ составляется в простой форме, целью которого является именно информирование о сложившейся ситуации без особых подробностей.

Пример докладной записки:

До сведения начальника доводится тот факт, что в такое-то время на территории предприятия был замечен, допустим, слесарь Пономаренко А.В., в состоянии, которое характеризуется как опьянения. В связи с этим он был отстранен от выполнения обязанностей до выяснения всех обстоятельств дела.

Выше оговорённый документ подается на рассмотрение руководства компании для наложения резолюции.

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность.
Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте.

Скорую помощь для этого вызывать не следует, поскольку проведение таких действий бригаде сотрудников запрещено законом.

Издание приказа об отстранении от работы

Документ фиксируется в произвольной форме, но обязательно должен включать:

  1. название компании;
  2. название, номер и дату документа;
  3. данные работника (ФИО, должность, табельный номер, отдел);
  4. суть (отстранение от работы с такого то числа, по такой-то причине);
  5. подписи и расшифровки уполномоченных лиц.
  • Скачать бланк приказа об отстранении от работы
  • Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Приём объяснительной записки

Этот документ должен быть написан трезвым работником.

Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

  • Название организации.
  • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
  • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
  • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
  • ФИО и должность составляющего акт лица.

Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Что делать, если уволили по статье за пьянку на рабочем месте

Состояние опьянения в рабочее время наказуемо – есть статья в Кодексе, которая может испортить настроение желающим весело посидеть на работе. Увольнению за пьянку предшествует масса неприятных процедур, начиная с медицинского освидетельствования и заканчивая многочисленными актами, которые будут подписывать свидетели-сослуживцы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это не тот трудовой опыт, который следует стремиться приобрести, поэтому прежде нужно выяснить точку зрения руководства и решить, нужны ли на работе дополнительные проблемы.

Пребывание на работе в нетрезвом виде – это проступок, за который можно лишиться работы, однако просто взять и уволить нельзя. Существует предписанная законом процедура, которая исключит возможность восстановления провинившегося.

Увольнение именно по этой причине случается нечасто. Обычно гражданам с вредной привычкой мирно предлагают уйти по собственному.

Оформление расторжения договора по этой причине доказать сложно, нужно не только поймать с поличным, но и создать документы, подтверждающие факт употребления алкоголя на рабочем месте.

Обычно это статью применяют к лицам, имеющим уже установившуюся вредную привычку, которая заставляет человека принимать алкоголь. Сначала на это закрывают глаза, особенно если он является квалифицированным специалистом и успешно приносит прибыль компании.

Однако гражданин, уповающий на это, должен помнить, что при снижении эффективности он очень быстро окажется на улице – все предыдущие факты однажды сыграют свою роль.

В первую очередь руководству следует помнить, что просто игнорировать факт нетрезвости на работе нельзя – должна быть проведена предупредительная беседа. Сотрудник должен понять, что его состояние заметно окружающим, в частности начальству.

Чтобы он прочувствовал, чем это может грозить, ему можно предложить написать объяснительную, а также разъяснить суть соответствующей статьи ТК.

Что написано об этом в ТК?

В случае обнаружения факта нетрезвости сотрудника работодатель имеет право уволить его, причем достаточно одного случая. Закон предусматривает для руководства возможность расставания с работниками в одностороннем порядке (ст. 81).

Вообще сам факт распития доказать непросто:

  • в отпуске и на выходных гражданин может выпить, причем безнаказанно
  • работник, у которого ненормированный рабочий день, вообще скорее всего окажется не виновен – доказать, что он выпивал в рабочее время, не представляется возможным
  • если работник явно пьян, но рабочее время закончилось, сделать его виноватым не выйдет
  • сотрудник, который выпил во время обеденного перерыва, а потом отпросился и ушел домой, также останется чист перед законом
  • если спиртное было выпито до начала рабочего дня, и состояние работника было замечено, например, на проходной, то уволить его будет сложно.

То есть, как можно увидеть, наказать нарушителя так, как это предписано законом, непросто. Поэтому в таких случаях человек получает предупреждение, с ним проводят беседы, его меньше награждают – пытаются решить проблему, не теряя работника.

Как определить и зафиксировать пьянство

Степень опьянения точно может определить человек со специальным оборудованием, однако есть несколько внешних признаков, которые могут позволить увидеть факт этого нарушения дисциплины:

  • запах алкоголя изо рта
  • красное лицо
  • нарушения речи
  • неустойчивая походка
  • неадекватное поведение.

При этом следует помнить, что эти же признаки (кроме первого) могут свидетельствовать об ухудшении состояния здоровья. Это может быть повышение давления, отравление, даже инсульт.

То, что перечисленные признаки свидетельствуют об опьянении, должен подтвердить специалист.

Для исключения заболевания, скачков давления и прочего проводится осмотр работника. Затем он дышит в алкотестер, который покажет наличие алкогольных паров. Также можно сдать мочу на анализ на определение алкогольных и наркотических веществ.

Прохождение медицинского осмотра и освидетельствования – дело добровольное. Сотрудник имеет право отказаться от него, в случае его категорического отказа составляется соответствующий акт.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • данные о работнике, которого обвиняют в нетрезвости
  • наименование организации
  • дата и время события: когда он был отправлен на осмотр и освидетельствование, во сколько отказался
  • данные двух свидетелей, их росписи.

Сам обвиняемый пишет объяснительную, в которой излагает причины отказа. Ему нужно предложить подписать акт об отказе, если он и его не хочет подписывать, составляется еще один акт – об отказе подписать акт об отказе.

Непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Образец заявления на гражданство. Найдете по ссылке.

Кроме этого, ему может быть предъявлено обвинение в нарушении правил безопасности и охраны труда.

Исключения из правила

Согласно законодательству, не могут быть уволены за подобный проступок:

  • несовершеннолетние работники
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие ребенка до 3 лет
  • имеющие ребенка-инвалида (до 19 лет)
  • одиночки – матери и отцы – с ребенком до 14 лет
  • приемные матери и отцы вышеуказанных категорий.

Несмотря на их нетрезвое состояние, закон не отменяет их гарантии занятости. Их можно только наказать по ТК: лишить премии за пьянство (статья 192). Однако применить это меру можно только после документальной фиксации факта нарушения.

Чтобы избежать описанных выше проволочек, беременной женщине или иным лицам с гарантиями можно предложить уволиться по соглашению. Это поможет им избежать нежелательной огласки и дискредитирующей записи в трудовой книжке.

Однако при выраженном сопротивлении их нельзя отстранить от работы.

Уволить юного нарушителя можно только с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Это будет вопрос скорее к руководству – все ли правила безопасности работников на предприятии соблюдаются должным образом.

Видео: Что говорит закон

Процедура увольнения по статье за пьянку на работе

Увольнение, как обычно, начинается с выпуска приказа. Работник с ним знакомится под роспись – в идеале. Если он не хочет подписывать бумагу, это должны видеть два свидетеля, которые позже подпишут акт об отказе поставить подпись.

После составления и подписания второго акта приказ получает законную силу и регистрируется.

Затем работник рассчитывается: ему начисляют зарплату и отпускные. Период, когда он был отстранен от работы приказом, не оплачивается. Все выданные ему деньги должны быть зафиксированы в документах.

В трудовую книжку и личную карточку пишут соответствующие тексты.

Это не приговор, если сотрудник не считает себя виноватым, он может оспорить все произошедшее в суде.

Есть ли шансы у провинившегося

Суд не обязательно встанет на сторону работодателя, поэтому решение уволить человека по такому поводу должно быть взвешенным.

Например, если человек проработал на предприятии несколько лет, без нарушений, качественно и эффективно. В этом случае увольнение за первое и единственное нарушение дисциплины после обращения в суд с высокой вероятностью будет отменено.

Следует оценивать, насколько сотрудник виноват: человек, который всегда вел себя безупречно и был лоялен по отношению к компании, может быть оправдан, а работодатель может оказаться ответчиком перед законом.

Что делать, если застали нетрезвым

В такой неприятной ситуации следует попытаться решить проблему мирно, без актов и прочих процессов. Если отношения с руководством нормальные, то можно попросить иного наказания.

Если речь пошла уже об увольнении, то лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

При этом сотрудника, который хорошо работает и ранее не был замечен в подобных действиях, могут вообще не увольнять – например, если он даст письменное обещание никогда больше так не поступать.

Его могут лишить премии, но при искреннем раскаянии и желании остаться на работе могут и вовсе не наказывать.

Что делать, если все-таки уволили

В этом случае у работника есть 1 месяц на обращение в суд для оспаривания обвинения. Вместе с заявлением подаются копии документов, составленных работодателем.

У гражданина должны быть свидетели, которые дадут показания (можно в письменной форме), которые подтвердят неправомерность обвинении и последующего увольнения.

В принципе, выпивка на работе – это дань традиции, которой можно не следовать. Конечно, в дружных, давно сработавшихся коллективах, есть обычай отмечать все праздники домашней едой и хорошей выпивкой.

Что сказано о гражданстве у конституции РФ? Ответ здесь.

Какие документы нужны для гражданства? Узнайте далее.

Однако если руководство смотрит на это без восторга, не участвует в этом и даже препятствует, не стоит настаивать.

Тем более что есть такая статья – зачем создавать себе проблемы?

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.