Могут сократить если ребенку года, могут сократить если ребенку года

Содержание
  1. Могут сократить если ребенку года
  2. Могут ли меня сократить если ребенку 5 лет и я разведена?
  3. При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?
  4. Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?
  5. Меня сокращают, хотя ребенку нет 3 лет
  6. Могут ли сократить отца ребёнка до 3 лет
  7. В консультации принимал участие

Могут сократить если ребенку года

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 140 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209243
Всего ответов: 235677
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Может ли меня сократить работодатель, если у меня ребёнок до 5 лет?

Могут ли меня сократить при сокращении штата компании, если я имею ребёнка до 5 лет? На основании Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» контракт должен быть продлён с работником до достижения ребёнком 5 лет, если истёк его срок. Защищает ли это дополнение от сокращения?

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь.Если вы не одинокая мать, то названное вами дополнение от сокращения, на мой взгляд, не защищает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь.Если вы не одинокая мать, то названное вами дополнение от сокращения, на мой взгляд, не защищает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вопрос № 38673 Опубликовано 20.01.2009 в 14:55

Поясните тогда, пожалуйста. Если в этом месяце мне продлили договор на год на основании дополнения от 2 июня 2006 г. № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет», а завтра меня могут сократить. То в чём тогда социальная гарантия этого дополнения и зачем продлевать контракт, если завтра можно сократить?

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2009 в 16:51

Уважаемая Елена, я понимаю ваше возмущение. А где вы видели социальные гарантии в последнее время?-Отмена льготного проезда в общественном транспорте практически для всех категорий бывших льготников?-Где обещанное повышение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.01.2009 г.?-Где обещанное увеличение времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2009 г?-где обещанное неповышение цен на продукты питания после девальвации белорусского рубля?Список можно продолжать долго.А социальная гарантия в дополнении все же присутствует. Допустим, вы вышли на работу, когда вашему ребенку 3,5 года, через 1 месяц истекает срок действия вашего контракта. Не было бы вышеназванного вами Указа Президента Республики Беларусь, с вами могли бы просто не продлить (не заключить) новый контракт. А так «Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет».А сокращение штата — это вынужденная мера, применяемая с целью сохранения бизнеса (производства) так такового.Опять таки внимательно изучите ст. 43 и 45 Трудового кодекса РБ, в частности «Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.»Желаю вам успеха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Могут ли меня сократить если ребенку 5 лет и я разведена?

Однако существуют примеры такие как Решение Бурейского районного суда Амурской области котрый удовлетворил исковые требования Т. к ОАО «Буреягэсстрой» о признании увольнения незаконным. Истица оспаривала расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку она является одинокой матерью, воспитывающей тринадцатилетнего сына. Работодатель об этом обстоятельстве знал.
ОАО «Буреягэсстрой» с решением суда не согласилось. По мнению работодателя, истица не является одинокой матерью. В свидетельстве о рождении отец ребенка указан. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда решение суда первой инстанции оставила в силе. В кассационном определении указала, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери, но также и женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка после расторжения брака.

Термин “одинокая мать” к вам неприменим. Как известно, когда совместного заявления родителей либо решения суда об установлении или признании отцовства нет, фамилия ребенка, рожденного женщиной, не состоящей в браке, записывается по фамилии матери, а его имя и отчество — по ее указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ) . Родительские права и обязанности по отношению к такому ребенку осущест-вляет только его мать. При регистрации рождения ребенка выдается справка о том, что в свидетельстве о рождении ребенка сведения об его отце внесены по указанию матери. Эта справка является основанием для получения льгот, предоставляемых одиноким матерям. Следовательно, действие ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ на вас не распространяется.

Сокращение численности или штата работников — одно из оснований увольнения (высвобождения) по инициативе администрации, которое, в данном случае, может быть произведено лишь с учетом преимущественного права на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, которые относятся к категориям, перечисленным ст. 34 КЗоТ РФ, в т. ч. :

— семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев;

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Хотя женщины, самостоятельно воспитывающие детей, в этом перечне не названы, возможно, что вы обладаете преимуществом по иным, не указанным вами в вопросе основаниям (например, являетесь лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком) .

Поскольку вы не являетесь одинокой матерью, то у работодателя есть право вас сократить. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев.

При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят?

Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

  1. Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
  2. Работники – единственные кормильцы в семье.
  3. Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
  4. Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.

Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.

Есть некоторые нюансы:

  1. Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
  2. Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
  3. На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы – инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.

Важно! Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

Нельзя сокращать одиноких матерей

Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.

При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг – инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.

Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.

Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.

Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк. Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики. И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой.

Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение. Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины.

Меня сокращают, хотя ребенку нет 3 лет

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в моем отделе случились изменения, мою должность специалиста 2 категории сократили 1510.2015, но ввели в другом отделе должность с теми же самыми обязанностями специалиста 1 категории. Хотя моему ребенку исполняется 3 года только 17.03.2016. 16 декабря я вышла на работу и ни где не числюсь, как говорят, нахожусь за штатом. Сегодня 14.01.2016 года вручили уведомление о моем сокращении. Правомерны ли действия моих работодателей?

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя однозначно не правомерны! Такого понятия «за штатом» нет в трудовом законодательстве. Уведомление о сокращении Вам могут вручить в день исполнения трёх лет ребёнку. Если сейчас Вам вручили уведомление, то значит Вы в штате и занимаете определенную должность, какую должность сокращают? И если вводят, то Вам обязаны её предложить.

Вашу должность не могут сократить в принципе, никак, пока ребенку не исполнится 3 года, а если одинокая мать, то 14 лет. И на предложения другой работы вы не обязаны соглашаться. Пока.

Уведомление о сокращении может быть вручено в любой момент (в том числе и до исполнения ребенку 3 лет), а вот само увольнение по данному основанию — не ранее дня, следующего за днм исполнения 3 лет.

Требуйте предоставления прежней работы, не могут предоставить — вы будете сидеть на стуле до исполнения ребенку 3 лет, а работодатель — платить вам средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться.

Анна, а двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению разве не начинает считаться со дня следующего за трехлетием ребёнка?

Во-первых, срок не «двухмесячный» — он может быть и больше, в законе формулировка «не позднее».

Во-вторых, срок отсчитывается с даты получения работником уведомления, естественно, а не с даты, когда работника становится можно уволить.

Во-третьих, если последний день срока попадает на период, когда работник не может быть сокращен (например, больничный, или как здесь — недостижение ребенком установленного законом возраста) — работник увольняется в первый рабочий день по окончании такого периода, это норма.

Могут ли сократить отца ребёнка до 3 лет

Юридическая правовая оценка

Добрый вечер. Муж вступил в профсоюз попросил перечислять 1%от з/п в фонд профсоюза. Работодатель предложил ему выйти из профсоюза либо угрожает сокращением(реорганизацией отдела)законно ли это. У нас 2 детей 7 лет и з мес. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Могут ли его сократить.

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

Для того чтобы увольнение по сокращению было правомерным, работодатель, в случае спора с работником о правомерности увольнения в суде, должен доказать следующее:

1. фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

2. соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. В силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Вот тут у меня сомнения, относится ли ваш супруг к этой категории, так как вы хотя и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но все- таки получаете пособие по уходу, поэтому нельзя вроде бы сказать, что оба ваших ребенка находятся на иждивении только их отца. Кроме того, если ваш муж занимает должность, по которой в штатном расписании имеется только одна штатная единица, то правило о преимущественном праве на оставление на работе не действует.

3. исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. А под категории лиц с семейными обязанностями, которых нельзя уволить по сокращению, указанные в ст. 261 ТК РФ ваш муж не подпадает.

4. письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Ответов: 1