Вопрос: Для каких категорий работников предварительное испытание не устанавливается, каких категорий работников устанавливается испытательный срок

Содержание
  1. Вопрос: Для каких категорий работников предварительное испытание не устанавливается?
  2. Для каких категорий работников и в каких случаях испытательный срок не устанавливается?
  3. Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?
  4. Понятие
  5. Законодательная база
  6. Основные моменты
  7. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается в 2019 году
  8. Ответственность работодателя за нарушение закона
  9. Для каких категорий лиц не устанавливается «испытательный срок»?
  10. Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок
  11. Максимальный испытательный срок при приеме на работу
  12. Испытательный срок не устанавливаем
  13. Испытательный срок при приёме на работу
  14. Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок
  15. Кому не устанавливается испытательный срок
  16. Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
  17. Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
  18. Прием на работу на испытательный срок
  19. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу
  20. Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Вопрос: Для каких категорий работников предварительное испытание не устанавливается?

ВОПРОС: Для каких категорий работников предварительное испытание не устанавливается?

ОТВЕТ: Данный вопрос урегулирован частью 5 ст.28 Трудового кодекса РБ. Согласно указанной статье предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительные по сравнению с законодательством категории работников, которым не устанавливается испытательный срок, могут предусматриваться в коллективном договоре.

Установление предварительного испытания лицам, в отношении которых законодательством предусмотрен запрет, является незаконным. В случае увольнения такого лица в связи с неудовлетворительным результатом испытания суд признает такое увольнение незаконным и восстанавливает работника на работе.

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент,
судья Конституционного Суда Республики Беларусь,
заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см. Пособие

Для каких категорий работников и в каких случаях испытательный срок не устанавливается?

Подскажите пожалуйста для каких категорий работников и в каких случаях при приеме на работу испытательный срок не устанавливается?

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для нижеперечисленных категорий работников (ст. 70 ТК РФ):

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Так, испытательный срок не устанавливается:

— лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);

— при приеме на работу по трудовому договору на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);

— при направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другую должность и не может быть продлен.

Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?

Законом определено, что при трудоустройстве для подтверждения имеющейся квалификации будущий сотрудник обязан представить только диплом. Однако указанный документ не дает представления о других навыках и умениях сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поэтому допускается применение испытательного срока, в течение которого и работнику, и руководству компании становиться понятно, насколько принятый специалист соответствует ожиданиям. При этом, несмотря на очевидную пользу указанной проверки, применять ее ко всем сотрудникам запрещено по причинам, обусловленным нормами закона.

Понятие

Испытательный срок в рамках трудового законодательства является одним из методов тестирования работника на профессиональную пригодность по отношению к занимаемой должности и вмененным обязанностям.

К тому же, и самого работника могут не устроить как новые условия труда либо размер оплаты, так и отношения коллег, а возможно и дополнительные требования руководства, ввиду чего он решит поменять сферу деятельности.

Таким образом, испытательный срок выступает своеобразным экзаменом, который проходят обе стороны правоотношений для уточнения условий будущего сотрудничества.

Законодательная база

Условия, а также порядок установления испытательного срока при приеме на работу регламентирован нормами ст.70 ТК РФ и ст.71 ТК РФ. В них приведены не только сроки испытания для отдельных категорий сотрудников, от рядовых специалистов до руководящего состава, но и перечень тружеников, к которым экзамен на профпригодность не применяется вовсе.

Также указанные нормы включают в себя условия применения испытания к работникам, — в частности, возможность продления либо же прекращения трудовых отношений при положительном либо неудовлетворительном результате и вероятность его использования только по соглашению сторон. То есть не в одностороннем порядке, как принято считать, а по согласованию.

Основные моменты

Большинство компаний используют испытательный срок в виде стандартной процедуры, не углубляясь в понимание самого процесса, а также возможностей его использования.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что одним из обязательных требований применения сего инструмента оценки является не только согласие вновь принятого сотрудника, который, как правило, еще уверен в своих силах, но и включение условия об испытании в трудовой договор.

Так в случае, если сотрудник допущен к своим обязанностям, но без заключения трудового договора, включить условие об испытании задними числами будет невозможно, учитывая прямой запрет установленный законом.

При этом, если работник будет согласен на испытание уже впоследствии, допустим спустя несколько дней, к договору необходимо будет заключать дополнительное соглашение настоящими числами применения процедуры.

Про оформление продления срочного трудового договора читайте тут.

Случаи, когда испытательный срок не устанавливается в 2019 году

Вопрос, для кого испытательный срок устанавливать, а для кого нет, очень щепетилен. Далеко не все категории тружеников упомянуты в ст.70 ТК РФ, в связи с чем некоторые затруднения и возникают.

Кому нельзя, а кому можно?

Как правило, испытание при трудоустройстве является стандартной процедурой, которую компания применяет практически ко всем сотрудникам. А между тем, законом определен отдельный список категорий тружеников, которым испытательный срок не устанавливается.

Несовершеннолетним

Так, в силу ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается в отношении работников, не достигших восемнадцати лет.

Работодатель обязан обеспечить им занятость в режиме сокращенной рабочей недели, протяженность которой будет варьироваться в пределах от 24 до 35 часов в неделю. А в случае, если ребенок учится в школе либо ВУЗе — в половину от указанной нормы.

Также согласно норм ст.270 ТК РФ для юных тружеников устанавливаются сниженные нагрузки выработки, опять же исходя из того, что молодой организм еще не приспособлен к полной занятости.

И наконец, ребенок не имеет ни опыта работы, ни квалификации, соответственно его привлекают, как правило, для неквалифицированного труда, да и то на временной основе, в связи с чем и испытательный срок не устанавливается.

Беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей

Многие работодатели предпочитают отказывать в приеме на работу женщинам в положении либо при наличии маленьких детей: беременная женщина через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск, а сотрудница с малышом, вероятно, будет часто отпрашиваться либо оформлять больничные листы по уходу за крохой.

Однако такой подход в рамках закона является дискриминацией и запрещен.

При этом к указанной категории тружениц испытательный срок все же не применяется в связи с тем же правом на сокращенную неделю либо же неполную смену, а также сниженными нагрузками во время вынашивания малютки.

К тому же, беременную женщину уже после приема на работу практически невозможно уволить, ввиду чего создавать прецедент для будущего судебного разбирательства в суде нет смысла, как и волновать будущую мамочку понапрасну, лишая ее права на достойное пособие.

Временным работникам

Сотрудничество на временной основе может быть нескольких видов — от сезонной работы всего на пару месяцев до замены временно отсутствующего работника на протяжении нескольких лет.

А так как законом определено, что для временных работников испытательный срок не устанавливается, возникает вопрос: к кому же можно применять сию норму?

В ст.70 ТК РФ сказано, что испытание не применяется только к тем труженикам, которые приняты на период, не превышающий двух месяцев — их срок занятости итак мал.

Молодым специалистам

В рамках закона молодым специалистом является лицо, которое имеет оконченное профессиональное образование, но не обладает опытом работы и выслугой в данной отрасли.

А так как для наработки вышеуказанных аспектов нужна практическая деятельность и терпение со стороны будущих работодателей к лицам, поступившим на работу впервые в течение года со дня окончания ВУЗа, испытание не применяется.

Ведь итак понятно, что молодой сотрудник обладает только теоретическими, а не практическими знаниями и не имеет навыков, за которыми собственно и пришел.

Приглашенным в порядке перевода

Как правило, перевод по приглашению осуществляется по инициативе руководства компании, которое предварительно направляет запрос в иную компанию с просьбой о переводе сотрудника уже на новое место работы.

Естественно после получения такого письма сотрудник увольняется, поэтому отказать ему в приеме на новом месте компания не может, как собственно и расторгнуть трудовые правоотношения спустя тот же месяц или два во избежание нарушения его права на труд.

Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу

В силу норм ФЗ от 02.05.2015 N 113 на альтернативную службу направляются молодые люди, которые по этическим либо религиозным мотивам не могут держать оружие в руках.

При этом, личные взгляды на жизнь не освобождают их от воинской обязанности, а всего лишь заменяют способ служения РФ на другой.

При этом для прохождения гражданской службы юноша направляется в одно из государственных либо муниципальных учреждений и может быть уволен только по окончании срока службы в порядке, определенном Постановлением Правительства №256.

А так как молодой человек привлекается только в режиме гражданских обязанностей, испытательный срок к нему не применяется, что отдельно оговорено в п.41 Постановления №256.

При внешнем и внутреннем совместительстве

В рамках ст.282 ТК.РФ совместительство возможно только при определенных условиях, а именно занятости не более чем в половину рабочего времени и в свободное от основной деятельности время.

Однако совместитель, как внутренний, так и внешний, является полноценным сотрудником, который выполняет свои обязанности в соответствии с имеющейся квалификацией, придерживаясь условий и правил, определенных как ТК РФ, так и локальными актами компании.

А так как различий между постоянным и дополнительным работником закон не устанавливает, испытание при трудоустройстве к указанной категории все же применяется.

Инвалидам

Трудиться при наличии ограниченных возможностей здоровья бывает сложно, ввиду чего законом для инвалидов установлено несколько льгот — от сокращенной нормы рабочего времени до более продолжительно отпуска.

Однако работник-инвалид является полноценным сотрудником, к которому предъявляются те же требования к имеющимся навыкам и квалификации. Поэтому и испытательный срок для них устанавливается, конечно, если таково желание руководства компании.

Водителям

Занятость в транспортной сфере имеет свои особенности. В отношении водителей в зависимости от имеющихся обязанностей определено несколько режимов труда и отдыха, а также иные преференции.

Однако от соблюдения безопасного движения зависит не только имущество компании, но и жизнь простых граждан – пешеходов, в связи с чем к указанной категории испытание при трудоустройстве применяется практически всегда.

Руководителям и главным бухгалтерам

На директора компании, а также главного бухгалтера возлагается достаточно много обязанностей, результат осуществления которых можно увидеть далеко не сразу, а только спустя несколько месяцев.

Именно поэтому для указанной категории сотрудников испытательный срок не только устанавливается, но и равняется более продолжительному периоду от трех месяцев до полугода в зависимости от условий, прописанных в локальных актах и решения учредителей.

Правила проведения аттестации работников вы найдете здесь.

Допускается ли увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке? Подробности тут.

На госслужбе

Занятость государственных служащих имеет много отличительных признаков в сравнении с обычными коммерческими структурами, что естественно сказывается и на правилах применения испытательного срока.

Так, в рамках ст.27 ФЗ от 27.07.2004 N 79 испытание обязательно устанавливается в случае приема на работу впервые на срок от одного месяца до года.

В иных случаях оценка способностей служащего может устанавливаться уже по соглашению с администрацией организации даже в отношении лиц, прибывших по переводу.

Однако, законом ФЗ №79 предусмотрены и исключения, а именно категории для которых испытание не устанавливается.

Так, указанная процедура не применяется к:

  • лицам, переведенным в иную инстанцию в случае сокращения по прежнему месту работы;
  • гражданам, которые обучались по целевому направлению;
  • к беременным женщинам.

Пенсионеры

Работник-пенсионер, несмотря на наличие государственного обеспечения, не утрачивает права на труд с оформлением пенсии.

К нему применяются обычные правила при трудоустройстве — от стандартной нагрузки, до введения испытательного срока в рамках норм ст.70 ТК РФ.

Иные категории работников

Статьей 70 ТК РФ, а также федеральными законами РФ предусмотрены и иные категории тружеников, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Речь идет о следующих лицах:

  • принятых на выборную должность на конкурсной основе, что актуально для профессорского состава ВУЗов;
  • утвержденных на выборные должности, к примеру, главы муниципального образования;
  • направленных на обучение работодателем в рамках целевого договора, с дальнейшим трудоустройством.

Должности, не требующие испытаний

Как правило, испытание используют практически все работодатели, учитывая, что только в процессе выполнения вмененных обязанностей можно понять насколько работник соответствует ожидаемым требованиям.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что список неполный.

Речь идет в основном о должностях, которые не требуют определенной квалификации: уборщик, курьер, грузчик, сборщик урожая и масса других профессий, работы по которым важны, но требуют только желания работать, а не корочки об образовании.

Ответственность работодателя за нарушение закона

В силу норм ТК РФ и работники, и работодатели обладают правами и обязанностями, которые защищает закон.

Так, в случае, если к сотруднику был применен испытательный срок в нарушение ст.70 ТК РФ, более того сотрудник был уволен, компании грозит не только штрафные санкции по ст.5.27 КоАП РФ, но и выплата компенсации в размере среднего заработка за все дни после увольнения в рамках ст.234 ТК РФ за препятствие трудиться и получать доход и это в добавок к восстановлению в прежней должности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Для каких категорий лиц не устанавливается «испытательный срок»?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему. Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (ст.70 ТК РФ). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца. Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания. Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Испытательный срок не устанавливаем

В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно.

Испытательный срок при приёме на работу

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок

Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание. С точки зрения законодательства правильный термин – «испытание при приеме на работу».

В случае если в трудовом договоре с данными работниками будет установлен испытательный срок, условие об испытании является ничтожным. Поэтому уволить работников как не выдержавших испытанием нельзя. В противном случае суд восстановит их на работе как уволенных без правовых оснований.

Кому не устанавливается испытательный срок

Ряду работников, поименованных в ч.4 ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Перечень, содержащийся в статье, неполный, – иные случаи запретов могут устанавливаться статьями ТК РФ, федеральными законами, а также коллективным договором организации.

Если получилось так, что о беременности трудоустроенной с испытанием работницы работодатель не знал, условие об испытании подлежит отмене. Причем даже если работница умышленно не сообщала о своем будущем материнстве, ее нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 февраля 2019 г. по делу N 33-2884/2019).

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях (без прохождения испытаний). Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг (договор был подписан позже), то считается, что он принят.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Прием на работу на испытательный срок

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Прием на работу без проверочного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор). Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Отдельным категориям граждан устанавливается сроки испытания при приеме на работу еще большей продолжительност и. К примеру, для госслужащих и муниципальных служащих предусмотрены сроки испытания от трех месяцев до одного года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27).

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки. Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный — когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству — может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит