Как уволить срочного работника, связи истечением срока действия договора

Содержание
  1. Как уволить срочного работника?
  2. Особенности увольнения срочного работника
  3. 3.2.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора
  4. Делопроизводство
  5. Увольнение по окончанию срока трудового договора
  6. Нормативная база и необходимые условия
  7. Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
  8. Порядок увольнения по истечению срока трудового договора
  9. Сроки
  10. Особенности обжалования в судебном порядке
  11. Related Posts
  12. 2 комментария
  13. Прекращение договора управления в связи с истечением срока действия
  14. Прекращение договора в связи с истечением срока его действия
  15. Истечение срока действия договора без прекращения обязательств
  16. Истечение срока действия договора с прекращением обязательства по уплате премии

Как уволить срочного работника?

Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется.

Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового договора прописан в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Необходимость в заключении срочного трудового договора, как правило, возникает в связи с заменой временно отсутствующего основного работника (нахождение в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на длительном больничном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком). В этом случае датой расторжения трудового договора и увольнения будет выступать выход основного работника на свое рабочее место.

Также трудовой договор на ограниченный срок может заключаться для выполнения временных, сезонных работ, оказание определенной услуги. В этом случае работодатель вправе заключить вместо трудового договора — гражданско-правовой. Датой окончания действия срочного договора может выступать конкретная дата или факт оказанной услуги, выполненной работы.

Особенности увольнения срочного работника

Работник, подписывая срочный трудовой договор, должен понимать, что он будет уволен в срок, указанный в этом соглашении.

Обязанность работодателя заранее уведомить работника о предстоящем увольнении — законодательством установлен трехдневный срок. Обязательно письменное уведомление работника под роспись. Отказ работника подписывать уведомление оформляется актом, который прикладывается к бланку уведомления.

Если работодатель не уведомил работника и не оформляет увольнение, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.

Необходимость двухнедельной отработки, которая присутствует при увольнении по собственному желанию, в данном случае отпадает. Через три дня после получения уведомления, работодатель оформляет необходимые бумаги и делает расчет.

Документальное оформление

В числе документов, которые следует оформить работодателю, помимо уведомления, значатся:

  • приказ об увольнении форма Т-8, в котором в качестве основания пишется п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора;
  • в личной карточке делается отметка об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ;
  • в трудовую книжку на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и полностью указывается статья ТК РФ, трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день;
  • производится расчет положенных выплат с помощью записки-расчета об увольнении Т-61 — работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию отпуска, полный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Если срок окончания договора выпадает на выходной день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если с беременной женщиной заключен трудовой договор срочного характера, и он заканчивает своей действие, то женщина имеет право по ТК РФ написать заявления о продлении срока действия договора до окончания беременности. Работодатель обязан это сделать, в том случае, если есть работа, которую женщина может выполнить. Если же такой работы нет, она может быть уволена.

Также беременная женщина может быть уволена в связи с окончания срока действия трудового договора в том случае, если она принималась на время замещения основного работника, который выходит на свое рабочее место.

Особенности увольнения беременных женщин можно прочитать здесь.

Работник, принятый по срочному трудовому договору, имеет право так же, как и все другие сотрудники организации, уволиться в любое время по собственному желанию или по соглашению сторон. Срочный работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае он может быть уволен досрочно по инициативе работодателя (81 статья Трудового кодекса).

Видео — работник, работодатель и срочный трудовой договор

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

3.2.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по основанию — истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ.
Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке

Уволить:
Кузьмина Ивана Дмитриевича, старшего инженера, 18.05.2007 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основание: пункт 3 Трудового договора от 01.01.2005 № 01 с Кузьминым И.Д.

С приказом ознакомлен
________ И.Д. Кузьмин
(подпись) 16.05.2007

Формулировка причины увольнения в приказе Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В ряде случаев в срочном трудовом договоре не указываются дата его окончания и срок действия. Это допустимо, если трудовой договор заключен на время отсутствия (по различным основаниям) конкретного работника, за которым сохранилось право на рабочее место.

Существуют также работы, срок выполнения которых при заключении трудового договора определить невозможно. В таких случаях:

— трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (завершение работы подтверждено подписанным актом сдачи-приема выполненной работы), о уем работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения;
— трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (выход отсутствующего работника отражен в табеле учета рабочего времени);
— трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (согласно ст. 293 ТК РФ продолжительность такой работы, как правило, не может превышать 6-ти месяцев; перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Уволить:
Сидорова Василия Кузьмича, слесаря 5-го разряда, 25.05.2007 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 части первой ст. 77ТКРФ.

Основание: акт сдачи-приема выполненных работ от 25.05.2007 к трудовому договору с Сидоровым В. К. от 01.02.2006 №04

С приказом ознакомлен
________ В.К.Сидоров
(подпись) 23.05.2007

Формулировка причины увольнения в приказе Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Последним днем срочного договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами).
Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Необходимо помнить, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Делопроизводство

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Нормативная база и необходимые условия

Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.

Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№261 ТК.

Фактически, процедура расторжения трудового контракта с беременной женщиной возможна при:

  • выходе на работу сотрудника, которого замещала женщина;
  • ликвидации фирмы;
  • прекращении деятельности предпринимателя.

Срочное трудовое соглашение продляется в том случае, если сотрудница направила работодателю заявление о продлении и приложила к нему справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

В данном случае документ будет продлен до окончания беременности (если она закончится выкидышем, мертворождением и пр.) или отпуска по родам и беременности, который оформляется при наличии установленного законом больничного листа.

Пример заявления работницы:

Пример заявления беременной на продление договора

Следует отметить, что если срок действия трудового контракта заканчивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае никаких отсрочек законодательство не предусматривает.

Договор прекращается и сотрудника увольняют в установленном порядке при соблюдении всех необходимых для этого процедур.

Руководители организации

Увольнение руководителя организации по истечению срока действия контракта производится с соблюдением тех же процедур, что и для рядовых сотрудников организации.

При этом следует помнить, что продлить контракт невозможно.

С руководителями можно только заключать новые трудовые соглашения на новый срок.

Какими могут быть условия коллективного трудового договора? Смотрите тут.

Порядок увольнения по истечению срока трудового договора

При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • вручение уведомления;
  • оформление приказа;
  • подготовка выплат;
  • ознакомление работника с приказом;
  • оформление записей в личной карточке;
  • запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Вручение уведомления

Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

В этом документе следует указать причину предстоящего увольнения — конец срока договора.

Пример документа:

Образец уведомления сотрудника

Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен.

По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа

Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.

Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

Пример заполнения:

Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока

Бланк формы:

Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.

Важно помнить, что сотрудника необходимо ознакомить в письменной форме с содержанием приказа, на основании которого с ним будет расторгнут трудовой договор.

При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.

Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.

Подготовка выплат

При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

В перечень их входит:

  • оплата уже отработанного ранее времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха.

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.

Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

Запись в трудовую книгу

При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.

Соблюдение данного правила строго обязательно.

Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке

Сроки

При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий:

Длительность Действие
Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении директора
Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении обычного работника
В день увольнения Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск)

Как оформить увольнение без трудового договора? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Ответ здесь.

Особенности обжалования в судебном порядке

Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор →

Расторжение трудового договора →

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору →

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) →

2 комментария

При увольнении по причине истечения срока трудового договора, в какие сроки необходимо найти работу, чтобы непрерывный медицинский стаж сохранился?

Здравствуйте, у меня ситуация такая:
Работаю в фирме на 0,5 ставки 2 раза в неделю. Рассказала директору (женщине) что беременна. По состоянию здоровья в ЖК выписали больничный лист с домашним постельным режимом, от госпитализации отказалась, т.к. есть ещё маленький ребенок. Реакция начальства сначала была нормальная, через неделю от директора поступил звонок с предложением уволиться по собственному желанию или уволит по статье, т.к.заканчивается договор. Продление договора возможно на её немыслимых для меня условиях: работать 6 дней в неделю в 1-1,5 часе езды от дома. В связи с этим следующие вопросы:
1. Запрашивать ли у директора письменное уведомление о моем увольнение с указанием причины?
2. Если я пишу заявление о продлении договора и прилагаю справку о беременности, то меня не имеют права уволить и обязаны выплатить только декретный отпуск или и отпуск по уходу за ребенком?
3. Когда меня имеют право уволить сразу после декретного отпуска (беременность и роды) или отпуска по уходу за ребенком?
Если после декретного, то где мне получить деньги на отпуск по уходу за ребенком?
Жду ответов. Спасибо. Екатерина.

Прекращение договора управления в связи с истечением срока действия

Срок договора управления МКД истек. УК в соответствии с условиями договора уведомила собственников помещений о том, что не будет пролонгировать договор. Кто должен управлять домом до момента когда придет новая УК? Коммунальные ресурсы (ГВС, ХВС, отопление и элетричество) старая УК не поставляла.

Есть только договор на водоотведение и вывоз мусора. как в этом случае взыскивать с жильцов деньги за эти услуги? или можно просто расторгнут эти договоры? Кто будет эти услуги предоставлять до прихода новой УК?

Ответы юристов ( 2 )

  • 9,8 рейтинг
  • 7180 отзывов эксперт

Наталья, добрый день! Фактически будет иметь место непосредственное управление мкд. При этом, при такой ситуации (отсутствии ТСЖ ЖСК) собственники на общем собрании должны были выбрать совет дома

В случае, если в многоквартирном доме не создано товарищество собственников жилья либо данный дом не управляется жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом и при этом в данном доме более чем четыре квартиры, собственники помещений в данном доме на своем общем собрании обязаны избрать совет многоквартирного дома из числа собственников помещений в данном доме.

при этом, исходя из положений ч. 10 ст. 163 ЖК РФ при прекращении договора управления мкд техническую документацию, ключи и т.д. старая УК, если еще нет новой УК должна передать уполномоченному общим собранием собственников лицу либо любому жильцу мкд

а в случае непосредственного управления таким домом собственниками помещений в таком доме одному из данных собственников, указанному в решении общего собрания данных собственников о выборе способа управления таким домом, или, если данный собственник не указан, любому собственнику помещения в таком доме.

Вопрос задан не со стороны жителей, а со стороны УК. При прекращении договора управления в связи с истечением срока действия УК может просто уйти? Передав документы на дом одному из собственников и расторгнув договоры на вывоз мусора и водоотведение? и кому передавать, если общего собрания не было и никого не уполномочили

Передав документы на дом одному из собственников и расторгнув договоры на вывоз мусора и водоотведение? и кому передавать, если общего собрания не было и никого не уполномочили

Да, исходя из приведенной нормы если нет решения ОС в котором определены уполномоченные ОС лица из числа собственников помещений в доме, нет ни ТСЖ ни другого специализированного кооператива, документацию ключи и прочее УК вправе передать любому собственнику. На практике если есть совете дома передать конечно лучше его председателю. если совет дома не избран — лучше довести до сведения собственников помещений, что в связи с истечением срока договора управления для получения документации и прочего по дому необходимо обращаться туда то, наверняка в доме найдется какая то инициативная группа которая примет документы и прочее

Уведомление за 3 недели- достаточный срок? Если в договоре он не прописан.

Условие договора: если до срока окончания договора ни одна сторона не уведомит другую о нежелании пролонгировать договор, договор пролонгируется на тот же срок на тех же условиях.

В судебной практике при таком условии признается нормальным уведомление даже за 3 дня до истечения срока

Уведомление за 3 недели- достаточный срок? Если в договоре он не прописан.

Да, в данном случае срок более чем достаточный

Здравствуйте. в данном случае обычно надо прежде всего тогда проводить собрание жильцов МКД и ставить вопрос о выборе новой УК или, например, о создании ТСЖ, которым в дальнейшем прежняя УК передаст всю документацию и т.д. (ст. ч. 4 ст. 162 УК РФ).

Есть только договор на водоотведение и вывоз мусора. как в этом случае взыскивать с жильцов деньги за эти услуги? или можно просто расторгнут эти договоры? Кто будет эти услуги предоставлять до прихода новой УК?

просто расторгнуть данные договоры не получится, поскольку данные услуги осуществлялись через УК. И у Вас нет прямого договора с исполнителем данных услуг. Данные услуги будет оказывать та же УК до прихода новой.

Если опять же обращаться к ст. 162 УК РФ, то там указано, что тех документацию и т.д. можно передать любому лицу, которое будет выбрано на собрании совете дома, который в таком случае также можно собрать, в случае, если не будет образовано ТСЖ или выбран иной способ управления домом (ст. 161.1 ЖК РФ).

Вопрос задан не со стороны жителей, а со стороны УК. При прекращении договора управления в связи с истечением срока действия УК может просто уйти? Передав документы на дом одному из собственников и расторгнув договоры на вывоз мусора и водоотведение?

а Вы уведомление о расторжении когда направили? За сколько дней до расторжения договора?

В договоре срок уведомления в днях не оговаривался

Условие: если до срока окончания договора ни одна сторона не уведомит другую о нежелании пролонгировать договор, договор пролонгируется на тот же срок на тех же условиях.

В судебной практике при таком условии признается нормальным уведомление даже за 3 дня до истечения срока

не совсем согласен касательно 3 дней. вот интересное решение, которым УК обязали и дальше исполнять обязанности.

В ч. 6 данной статьи не прописан срок, в течение которого каждая из сторон может заявить о прекращении договора управления многоквартирным домом, поэтому в данном случае следует руководствоваться общими положениями о порядке изменения и расторжения договоров, установленными ст. 452 Гражданского кодекса РФ, предусматривающими, что требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд при неполучении ответа в установленный законом или договором срок, а при его отсутствии — в 30-дневный срок. В спорной ситуации действия управляющей организации были направлены на прекращение договора, что влечет последствия, аналогичные расторжению договора, поскольку в силу ч. 2 ст. 453 Гражданского кодекса РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются. Следовательно, заявление о прекращении договора должно было быть получено другой стороной не менее чем за 30 дней до окончания срока договора, кроме того, таковое могло быть обжаловано в суд другой стороной.

Прекращение договора в связи с истечением срока его действия

Как следует из п. 3 ст. 425 ГК РФ, при окончании срока действия договора дальнейшее развитие отношений сторон возможно по двум вариантам.

Истечение срока действия договора без прекращения обязательств

В первом варианте, который встречается наиболее часто в договоре, не указано, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств. Этот случай окончания срока действия договора уже был рассмотрен в предыдущем параграфе настоящей главы, когда рассматривалось правовое значение срока действия договора. Истечение срока действия договора в этом случае не прекращает действие договора в тот же момент — договор продолжает действовать до указанного в договоре срока исполнения обязательств. Следует подчеркнуть: не до фактического их исполнения, а до момента, когда они должны быть исполнены по договору. При наступлении этого последнего момента договор прекращается. Если обязательства до этого момента все же не исполнены, возникает ответственность за нарушение договора, от которой неисправная сторона не освобождается несмотря на истечение срока действия договора (п. 4 ст. 425 ГК РФ). Тем не менее действие страхования должно прекратиться с момента истечения срока действия договора.

Истечение срока действия договора с прекращением обязательства по уплате премии

Рассмотрю второй вариант, когда в договоре указано, что истечение срока его действия влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Если к моменту истечения срока действия договора останется неисполненным (просроченным) обязательство страхователя по уплате премии, то страховщик не сможет ее взыскать. В одном из дел страховщик попытался взыскать в такой ситуации задолженность по премии, но суды высших инстанций его не поддержали (Определение ВАС РФ от 7 декабря 2007 г. N 15409/07). Хотелось бы обратить внимание на грубую ошибку, допущенную в данном деле страховщиком при разработке правил страхования. В них содержался перечень оснований прекращении действия договора, в котором в том числе было указано «истечение срока действия договора». Суды истолковали это именно как условие, предусмотренное в абз. 1 п. 3 ст. 425 ГК РФ. Этот текст попал в правила страхования из отмененной еще в 1997 г. ст. 23 Закона РФ «О страховании», который сегодня называется по-другому. Однако при разработке правил страхования за основу, видимо, взяли старую редакцию и не проявили должной внимательности при переработке правил. Невнимательность страховщика к разработке правил страхования (о которой еще будет говориться) привела в данном деле к потере страховщиком примерно 6,5 млн. руб.

Тем не менее, полагаю, при правильно поданном иске можно взыскать эту сумму даже и при прекратившемся обязательстве. Следует требовать не взыскания долга, а взыскания убытков в качестве меры ответственности за нарушение договора, так как окончание срока действия договора не освобождает от ответственности за его нарушение (п. 4 ст. 425 ГК РФ). Но в случае прекращения обязательства по уплате премии страховщик не сможет взыскать годовые проценты за просрочку ее уплаты, так как в соответствии со ст. 395 ГК РФ годовые проценты зачтены по отношению к убыткам. Отсюда ясно, что страховщик не заинтересован во включении в договор условия о прекращении обязательства по уплате премии при окончании срока действия договора, а при должном внимании к тексту правил страхования не стал бы включать такое условие в текст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит